Что входи в трудовой и страховой стаж

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 августа 2014

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону. Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит. Будет назначаться страховая пенсия.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

www.pfrf.ru

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

• страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
  «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
  Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
  Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
• непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
  Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
  Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
• специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
  Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

• учёбы в ВУЗе;
• уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
• декретный отпуск;
• период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
• службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
• уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
• основной отпуск и период нетрудоспособности;
• другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

trudinspection.ru



Трудовой стаж представляет собой продолжительность общественной или трудовой деятельности, которая исчисляется в установленном законом порядке. Согласно ТК РФ трудовой стаж необходим для получения различных гарантий и компенсаций.

Вопрос о том, что входит в трудовой стаж, обычно интересует уже людей в возрасте. Но об этом полезно узнать и молодым людям, которые еще только начали работать. Ведь от трудового стажа зависит размер пенсии в старости.

Общий трудовой или страховой?

В настоящее время в Российской Федерации все еще продолжается пенсионная реформа. С 1 января 2002 года был введен Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ». В новом законе больше нет таких понятий, как «общий трудовой стаж», «непрерывный стаж». Зато введено новое понятие — «страховой стаж».

При этом страховой стаж определяется как суммарная продолжительность периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых были уплачены взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иные периоды, которые засчитываются в трудовой стаж по закону.

Введение такого понятия вполне объяснимо, и отражает суть пенсионной реформы (перевод пенсионной системы на принципы страхования). Это значит, что теперь на размер пенсии влияет не «общий трудовой стаж», и не размер заработка, а лишь размер тех страховых взносов, которые были уплачены в Пенсионный фонд РФ.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Прежде всего в страховой стаж включаются:

• периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность осуществлялась на территории России застрахованными гражданами в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании, при условии перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
• периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность выполнялась застрахованными гражданами за пределами РФ, в тех случаях, когда это предусмотрено международными договорами РФ, законодательством РФ, либо если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В страховой стаж никогда не будет включаться работа по гражданско-правовому договору, в течение которой не уплачивались страховые взносы. Поэтому если вам предлагают работу по нему, а не по трудовому договору, стоит задуматься.

Наравне с указанными периодами в страховой стаж также включается:

1. Время ухода одного из родителей за каждым из детей до достижения им полутора лет (однако не больше четырех с половиной лет в целом). Ранее, до 1 января 2014 года в страховой стаж засчитывался такой период в целом не более трех лет. В связи с увеличением этого срока размер трудовых пенсий, который был установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету. Если пенсионный фонд располагает необходимыми документами, то он производит перерасчет самостоятельно. В противном случае застрахованному лицу придется самостоятельно обращаться с заявлением и необходимыми документами в пенсионный фонд.
2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого выплачивалось пособие по обязательному социальному страхованию.
3. Служба в Вооруженных силах РФ, а также приравненная к ней служба (предусмотрена Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
4. Время содержания под стражей граждан, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и затем реабилитировали, а также время отбывания наказания такими гражданами в местах лишения свободы и ссылке.
5. Время получения пособия по безработице.
6. Время участия в подлежащих оплате общественных работах.
7. Время переезда или переселения в случае направления службой занятости в другу местность с целью трудоустройства;
8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где они не могли трудоустроиться в связи с отсутствием такой возможности (однако не более пяти лет в общей сложности).
9. Время ухода за инвалидом первой группы, за достигшим 80 лет или ребенком инвалидом (уход должен осуществляться трудоспособным человеком).
10. Время проживания за границей жен/мужей работников, которые были направлены работать в дипломатические и консульские учреждения России, представительства России при международных организациях, торговые представительства за границей и т. д. (не более пяти лет в сумме).

Все указанные периоды включаются в страховой стаж лишь в двух случаях:

им предшествовали периоды работы;

за ними следовали периоды работы.

Длительность работы при этом значения не имеет.

Особенностью нового пенсионного законодательства является то, что право на пенсию по старости возникает у лиц, которые имеют страховой стаж хотя бы 5 лет.

Видео содержит полезные сведения о страховом стаже.

finansovyesovety.ru

Входит ли учеба в трудовой стаж

Статьи по теме

Начисление пенсии — злободневный вопрос на текущий день. Многих интересует — входит ли учеба в трудовой стаж. И какое именно образование считается? Все вопросы осветили в подробной статье.

Из этой статьи вы узнаете.

Входит ли в стаж учеба в институте при начислении пенсии?

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберемся, какой стаж необходимо учитывать для расчета пенсии: трудовой или страховой.

До конца 2001 года, чтобы определить право на назначение пенсии по старости, учитывали общий трудовой стаж. Сюда включали периоды, в которые человек официально работал, а также иные, отдельно прописанные в трудовом и пенсионном законодательстве, например, время обучения в училищах, школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования.

Скачать документы из статьи:

С начала 2002 года новый закон о трудовых пенсиях №173-ФЗ ввел понятие «страховой стаж», в который включают:

периоды, когда на индивидуальный счет сотрудника в ПФ поступали страховые взносы;

иные периоды из статьи 12 Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ

Именно их учитывают в настоящее время при начислении пенсии.

При этом есть две особенности:

1. Новый закон не может ущемлять права граждан в области пенсионного обеспечения по сравнению с предыдущими нормами расчета пенсии. Поэтому, чтобы понять, входит ли учеба в вузе, ПТУ или техникуме в трудовой стаж для начисления пенсии, сначала проверьте дату в дипломе – до 2002 года или после. И, соответственно, используйте правила начисления пенсии, которые действовали в то время.

2. В пункте 12 нового Закона №400-ФЗ дополнительно перечислены периоды, которые входят в страховой стаж. Это время, когда сотрудник:

служил в армии;

получал пособие по безработице;

получал пособие по временной нетрудоспособности;

ухаживал за ребенком до 1,5 лет;

содержался под стражей и был необоснованно заключен;

ухаживал за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом, лицом достигшим возраста 80 лет;

проживал с супругом-военнослужащим в месте, где нет работы;

проживал с супругом за границей.

Таким образом, если период учебы совпал с одним или нескольким вышеперечисленными периодами, при этом студент был ранее трудоустроен и после продолжил работать, то эти периоды входят в страховой стаж и влияют на пенсию.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Входит ли учеба в институте в общий трудовой стаж

Чтобы понять, засчитывается ли учеба в вузе в общий в трудовой стаж для начисления пенсии, проверьте дату получения диплома. Если диплом выдан до 2002 года, то учебу в вузе можно включить в общий трудовой стаж. Если же диплом получен после 2002 года, то подсчитайте страховой стаж. Для этого выясните: поступали ли в период учебы на личный счет сотрудника в ПФ страховые взносы или нет, и не совпал ли период учебы с периодами из пункта 12 закона о пенсиях

Акт об установлении трудового стажа работников

► Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Рассмотрим две ситуации, когда в ПФ могли поступать страховые взносы на сотрудника.

1. Если сотрудник не работал, а только учился

Если сотрудник не работал, то и страховые взносы в ПФ за него перечислять было некому. Соответственно, этот период учебы страховым стажем не считается, то есть не влияет на пенсию, хотя существуют и исключения.

Во-первых, если обучение совпало с периодами, указанными в ст.12 Закона, оно учитывается в стаж для начисления пенсии.

Во-вторых, студент сам может платить за себя взносы в ПФ.

В-третьих, страховые взносы в ПФ могут платить за студента во время учебной практики.

2. Если сотрудник работал и учился

Нередко студенты совмещают учебу с работой. В этом случае, вне зависимости от того, на полной или нет ставке студент трудится, если работодатель платил в ПФ за него страховые взносы, то весь период взносов включают в страховой стаж и учитывают при расчете пенсии.

Также в стаж, который дает право на пенсию, включают период, когда студент занимался предпринимательством и платил за себя страховые взносы в ПФ.

При этом обязательно документальное подтверждение фактов.

Входит ли учеба в ПТУ в трудовой стаж?

Период учебы в ПТУ входит в трудовой стаж для начисления пенсии по тем же принципам, как и при учебе в вузе, а именно, если обучение пройдено до 2002 года и об этом есть запись в трудовой книжке и дата подтверждена дипломом.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Если же диплом получен после 2002 года, то необходимо проверить страховой стаж, который возникает только если студент:

учился и параллельно работал, о чем есть запись в трудовой книжке;

проходил учебную практику и за него платили страховые взносы в ПФ;

сам оплачивал за себя страховые пенсионные взносы в ПФ;

был ИП и платил за себя страховые взносы.

Входит ли учеба в техникуме в трудовой стаж?

Учеба в техникуме входит в трудовой стаж для начисления пенсии только если диплом об образовании получен до 2002 года. Тогда еще действовало старое законодательство о пенсиях, когда обучение в техникумах включали в общий трудовой стаж.

Если же диплом получен после 2002 года, то, также как и в ситуации с вузами и ПТУ, необходимо проверить, перечислялись ли на его индивидуальный счет в ПФ страховые взносы и не совпала ли его учеба с периодами из п. 12 Закона о трудовых пенсиях.

Если за студента в период его обучения после 2002 года, страховые взносы в ПФ не поступали, то учебу в вузе, ПТУ и техникуме в стаж при начислении пенсии не включают.

Если же сотрудник утверждает, что страховые взносы в ПФ за него платили, запросите документальное подтверждение этого.

Какие документы нужно предоставить, чтобы стаж считался

Все периоды учебы, которые можно и нужно зачесть в стаж для начисления пенсии, должны быть подтверждены документально. При этом неважно, что именно закончил сотрудник: техникум, ПТУ или вуз, – принцип един для всех случаев.

Таким образом, чтобы зачесть в страховой стаж период учебы после 2002 года, когда студент работал и в ПФ на его счет поступали страховые взносы, проверьте запись о работе в трудовой книжке и подтверждение из ПФ о факте поступления взносов.

Если студент занимался предпринимательством, также необходимо свидетельство об образовании ИП и подтверждение из ПФ о взносах. Если же студент во время обучения самостоятельно оплачивал пенсионные взносы, у него на руках должен быть специальный договор с ПФ, в котором указаны сроки и суммы взносов. Запросите этот договор и включите период в стаж для начисления пенсии.

Именно эти документы станут основанием для того, чтобы засчитать время учебы в вузе, ПТУ и техникуме в страховой стаж при начислении пенсии.

www.pro-personal.ru

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?

Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?

Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?

1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).

2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка — инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).

В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.

3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.

Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.

В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.

*(1) Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).

*(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент — параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru