Декретное пособие и работа

Оглавление:

Величина физического и других показателей ЕНВД в 2017–2018 годах

Величина физического показателя ЕНВД в 2017-2018 годах продолжает оставаться основной переменной при расчете вмененного налога. Как считать физический показатель ЕНВД в 2017-2018 годах и от чего зависит размер вмененного налога, читайте в нашей рубрике «Порядок исчисления ЕНВД».

Общие правила расчета ЕНВД

ЕНВД — спецрежим, в рамках которого облагаются некоторые виды деятельности, например, розничная торговля, работа ресторанов, кафе, баров, бань, грузоперевозки, транспортные услуги. Особенность вмененки — размер налога к уплате рассчитывается не из реального дохода, а из предполагаемого.

Преимущество налога состоит в том, что предполагаемый доход зависит от ряда физических показателей (численность сотрудников, площадь магазина или кафе, количество автомобилей) и коэффициентов-дефляторов (они призваны регулировать налоговые поступления в бюджет в зависимости от инфляции и территории осуществления деятельности). То есть расчет вмененного дохода и уплачиваемого по нему налога тесно связаны с реальными условиями осуществления деятельности компанией.

По общему правилу налоговая ставка по ЕНВД равна 15%. Однако возможно и применение пониженных ставок.

Физические показатели для расчета ЕНВД устанавливаются в зависимости от вида деятельности. Правила расчета отдельных физических показателей рассмотрены в этой публикации.

Об особенностях расчета ЕНВД при изменении физического показателя расскажет публикация «Как считать ЕНВД, если изменился физический показатель».

ЕНВД можно совмещать и с другими налоговыми режимами, например, ОСН или УСН. Чтобы правильно рассчитать в этом случае физические показатели ЕНВД 2017-2018 годов и сумму вмененного налога к уплате, нужно организовать раздельный учет.

Как это сделать, читайте в материале «Как организовать раздельный учет при ЕНВД».

При раздельном учете с доходами не возникает сложности, а вот как быть с расходами, например, на бухгалтеров, которые задействованы в деятельности по всем налоговым режимам?

С этим вопросом вам помогут разобраться публикации:

«Вмененщик» может уменьшить сумму налога к уплате на размер страховых взносов, перечисленных за сотрудников. ИП как с работниками, так и без могут зачесть в счет ЕНВД взносы «за себя», в том числе уплаченные с дохода свыше 300 000 руб. за год.

Отметим, что ранее Минфин высказывался против включения 1% от «сверхдохода» в вычеты по ЕНВД и УСН. Однако в декабре 2015 года изменил свою позицию.

Здесь мы подготовили разъяснения и ссылки на нормативные акты, подтверждающие правомерность уменьшения ЕНВД на всю сумму фиксированных взносов.

Если у вас возникнут споры с налоговыми инспекторами, то вы можете ссылаться на официальную позицию Минфина.

К сожалению, фиксированный платеж нельзя учитывать по частям в разных кварталах или переносить на следующий год. Об этом говорит Минфин.

В данном материале мы подготовили краткий обзор письма министерства.

Как уменьшить ЕНВД на страховые взносы при наличии нескольких торговых точек, смотрите в этом материале.

ВАЖНО! Во всех публикациях мы приводим ссылки на законодательные акты, письма чиновников и судебные решения, чтобы в случае возникновения спора с инспекторами вы могли аргументировать свою позицию.

Величина физического показателя ЕНВД

Для фирмы на ЕНВД величина физического показателя 2017-2018 годов имеет решающее значение при расчете налога. Остальные составляющие формулы для расчета ЕНВД определяются законодательством, а вот физический показатель для декларации по налогу предоставляет сама фирма.

В связи с этим возникают вопросы: что такое физический показатель, чем отличаются физические показатели разных видов деятельности и как правильно определить их размер.

Ответы на все эти вопросы есть в этой статье

С величиной физического показателя ЕНВД тесно связано понятие «базовая доходность» — предполагаемый доход в месяц на единицу физического показателя.

В статье «Базовая доходность ЕНВД в 2017 году» вы найдете формулу расчета вмененного налога и размеры базовой доходности для всех видов деятельности, подпадающих под ЕНВД.

Коэффициенты-дефляторы К1 и К2

Коэффициенты-дефляторы в расчете ЕНВД призваны корректировать сумму налога в зависимости от 2 факторов. Коэффициент К1 учитывает уровень инфляции и повышает размер вмененного налога. Его устанавливает Министерство экономического развития ежегодно.

Подробнее о коэффициенте-дефляторе К1 можно узнать из этой статьи.

Коэффициент-дефлятор К2 устанавливают местные власти для каждого муниципалитета. Экономический смысл К2 — регулирование налоговой нагрузки на бизнес в зависимости от территориальных условий работы бизнесмена. Коэффициент-дефлятор К2 не может быть больше 1. Размер К2 можно узнать в местной ФНС.

Вычисление размера вмененного налога не представляет сложности. Единственный аспект, в котором могут возникнуть вопросы, — это расчет величины физического показателя ЕНВД.

Наша рубрика «Порядок исчисления ЕНВД» содержит обзоры законодательства и рекомендации экспертов, которые помогут вам верно рассчитать сумму ЕНВД для декларации и уплаты в бюджет.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Все о декретном пособии – актуальная информация 2018 года

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. В этот момент поддержка государства им требуется особенно сильно, ведь мать младенца не может работать и приносить доход. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет. Стандартный срок для выплат составляет 140 дней – по 70 дней до родов и после.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…».

Какие категории граждан вправе претендовать на получение декретных выплат?

По закону, выплаты назначаются следующим женщинам:

  • будущим мамам, находящимся на определенном сроке беременности;
  • женщинам, которые оформили усыновление ребенка, не достигшего 3 месяцев.
  • Категории женщин, которым может быть назначено декретное пособие:

    1. Работницы, осуществляющие свою трудовую деятельность официально, по договору, включая и гражданских членов войск РФ. Причем сюда включаются и совместители, вне зависимости от того, какими они являются – внутренними либо внешними.

    2. Женщинам, которые были уволены с работы в соответствии со следующими обстоятельствами:

  • полной ликвидации организации;
  • официального прекращения деятельности работодателя, зарегистрированного ранее в качестве индивидуального предпринимателя;
  • окончания уполномоченным лицом иной деятельности, которая требовала обязательного наличия соответствующего разрешения либо действующей лицензии.
  • 3. Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении.

    4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка.

    В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

    Если сотрудница во время протекания декретного отпуска продолжает заниматься трудовой деятельностью, за данный временной период пособие ей выплачено не будет. При этом право на получение пособия пропадает также в том случае, если работа осуществлялась неполные дни.

    В том случае, если у женщины имеется два различных основания для получения выплат, она сама вправе выбрать наиболее подходящее. Например, оформляющая декрет сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком.

    В ситуациях, когда трудовой договор с сотрудницей закончил свой срок действия во время протекания декретного отпуска, в обязанности работодателя будет входить продление данного срока до того момента, пока декретный отпуск официально не закончится.

    Увольнение беременной женщины допустимо только в исключительных случаях, при обязательном наличии веских оснований. К таким основаниям можно отнести:

  • полную ликвидацию учреждения;
  • тот факт, что женщина работала на непостоянной основе, а только заменяла временно отсутствующего на данном месте работника.
  • Работодатель также будет обязан выплатить декретное пособие даже в том случае, если женщина уже уволилась. Однако следует помнить, что период после увольнение и началом декретного отпуска не должен превышать одного месяца. Помимо этого, определенные требования предъявляются и к причинам увольнения. Они могут быть выражены в:

  • переезде мужа в другую местность для осуществления там рабочей деятельности;
  • резком ухудшении состояния здоровья, которое стало преградой для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей;
  • необходимости ухода за больным членом семьи.
  • Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2018 году

    Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2016 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2017 года.

    С февраля 2018 года размеры пособия по беременности и родам составят:

  • в большинстве случаев – 100% от среднего заработка. В этом году он будет рассчитываться на основании показателей двух прошлых лет – 2016 и 2017;
  • максимальные показатели – 282 493 рублей за стандартную продолжительность декретного периода в 140 дней; 296 207 – в случае появления каких-либо осложнений в момент родов; 368 361 – в случае многоплодной беременности, при условии максимальной продолжительности декретного периода, который будет равен 194 дням.
  • Помимо этого, государство предусматривает и законное право будущих мам на получение единовременных выплат, к которым относятся:

  • 613,14 рублей в случае ранней постановки на учет в женской консультации;
  • 25990 рублей – женам военных, которые в данный период находятся на срочной службе;
  • 16873,54 – по случаю рождения ребенка;
  • 453 026 – материнский капитал, который выплачивается женщинам, подходящим по всем условиям, установленным государством.
  • Действующие нормы устанавливают и несколько выплат, которые будут выплачиваться лицам каждый месяц, в течение определенного временного периода. К таким выплатам относятся следующие:

  • по уходу за ребенком, до момента достижения им возраста в 1,5 лет – 3077 рублей;
  • регулярное пособие в том случае, если отец ребенка является военным – 11138 рублей;
  • 2240 регулярная выплата на ребенка, отец которого погиб во время исполнения своих военных обязанностей.
  • Размеры декретных выплат неразрывно связаны с текущим уровнем МРОТ, установленном в конкретном регионе нашей страны. В 2018 году его уровень повысился – до 9489 рублей.

    Из каких показателей складывается окончательная сумма декретной выплаты?

    На окончательную величину данного пособия оказывают прямое влияние следующие показатели:

    1. Если женщина работала официально, размер пособия напрямую будет зависеть от текущего стажа. Однако в том случае, если он не достиг минимального срока в 6 месяцев, расчет будет производиться на основании текущего уровня МРОТ. Если же фактический стаж достиг вышеуказанного срока, работодатель будет учитывать и дополнительные показатели, например: средний заработок за определенный период, количество официальных больничных дней, выплаченные работодателем взносы в ФСС и т.д.
    2. Безработным гражданам, а также физическим лицам, которые занимаются предпринимательской деятельностью, будет выплачен стандартный размер пособия, установленный Правительством РФ. Однако начальная сумма будет немного подкорректирована, с учетом действующих в данном регионе коэффициентов надбавки. Это может быть как коэффициент инфляции, установленный на текущий годовой период, так и территориальный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера либо на приравненных к нему территориях государства.
    3. В отношении студентов – расчет производится на основании регулярно выплачивающейся им стипендии. Однако окончательный размер пособия не может быть ниже установленной отметки. При необходимости государство производит доплату до минимальной суммы.
    4. Лицо, занимающееся официальной предпринимательской деятельностью, также может рассчитывать на получение декретного пособия, но только с определенными условиями. Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета. Только в этом случае он сможет претендовать на получение регулярного пособия.

    Женщины, проходящие военную службу, вправе рассчитывать на декретное пособие, которое рассчитывается на основании денежного довольствия, установленного в отношении их. Общая база для расчета при этом включает как основную часть довольствия, так и все дополнительные выплаты, которые ранее были назначены в отношении конкретного лица.

    Максимальные пределы в размерах декретных пособий

    Как уже было сказано выше, расчет декретного пособия осуществляется на основании величины среднего заработка за определенный период работы. Во внимание также может быть принят и действующий уровень МРОТ. С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.
  • Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

    При осуществлении окончательных расчетов наибольшее значение в отношении размера декретного пособия имеют: стаж работницы, при условии официального трудоустройства, фактическое количество дней работы за определенный период, величина среднего заработка, а также действующие на местности коэффициенты.

    Как правило, все расчеты осуществляются в отделе бухгалтерии. При этом первоначальные сведения о наличии определенного стажа и отработанных дней предоставляются специалистом по кадрам в соответствии с табелем рабочего времени, а также с иными внутренними документами компании.

    Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

    Онлайн-кассы ККТ ККМ

    Обязанность использовать онлайн-кассы у большинства продавцов появилась с 1 февраля 2017 года. И хотя прошло не так много времени, вопросов у всех накопилось множество, причем их становится только больше. Как и какую онлайн-кассу подключить, есть ли особенности приема налички, кому все-таки разрешено обойтись без новой чудо-техники, больше в ней плюсов или минусов? Об этом и многом другом читайте в нашей рубрике «Онлайн-кассы ККТ ККМ».

    Онлайн-касса — что это и для чего она нужна?

    Дополнение «онлайн» появилось у словосочетания «кассовый аппарат» в середине 2016 года, когда вступили в силу кардинальные изменения к закону «О применении контрольно-кассовой техники…» от 22.05.2003 № 54-ФЗ. Согласно им абсолютно у всех касс должно быть подключение к интернету, а также должна иметься возможность передачи информации о продажах — на сервер ФНС и самому покупателю (по СМС или на его электронный адрес).

    Не распечатывать чек могут только интернет-магазины, где покупки осуществляются без физического присутствия покупателя. Но это не значит, что чек не надо пробивать: он в любом случае проводится через кассу и отправляется онлайн плательщику и налоговикам.

    О том, как выглядит чек онлайн-кассы, расскажет эта публикация.

    Сам кассовый аппарат внешне практически не изменился, сохранилась и его изначальная функция — выдача бумажных чеков. Однако другим стало техническое наполнение. Изменилось и содержание чеков: они включают гораздо больше информации как о продавце, так и о покупке.

    ВАЖНО! Не со всеми старыми моделями ККТ придется распрощаться, некоторые из них удается модернизировать, подключив к интернету и дополнив фискальным накопителем. Реестр таких машин утвержден ФНС. В нем же перечислены новые модели, разрешенные к использованию.

    О том, для чего государству потребовалось вводить онлайн-кассы, рассказывается в материале «Что это такое и для чего вводят онлайн-кассы?».

    А о плюсах и минусах этого нововведения можно узнать здесь.

    Новые поправки — новые понятия

    Закон № 54-ФЗ ввел не только новые требования к ККТ, но и новые термины и аббревиатуры. И далеко не всем они до сих пор понятны. Давайте разбираться вместе:

  • ФН — фискальный накопитель, пришедший на замену ЭКЛЗ (электронной контрольной ленте защиты). Представляет собой небольшую коробку, встраиваемую в кассовый аппарат. Это тот самый орган отслеживания, учитывающий произведенные продажи и передающий эту информацию в зашифрованном виде контролерам ФНС. ФН через определенное время должен быть заменен: на ОСНО — спустя 13 месяцев, на спецрежимах — через 36 месяцев. Без зарегистрированного ФН любая касса становится фактически калькулятором.
  • ФД — фискальные данные. Это сведения о хозоперациях, проводимых через кассу, задокументированные и сохраненные в ККТ.
  • ОФД — оператор фискальных данных. Специальная организация, которая имеет соответствующую лицензию и отвечает за прием и передачу ФД налоговикам. Реестр таких уполномоченных организаций есть на сайте ФНС. Каждый продавец должен заключить с ОФД договор на обслуживание — без этого работа онлайн-кассы невозможна.
  • ВАЖНО! В обновленном законе 54-ФЗ понятие «ККТ» трактуется тоже по-особому — не так, как в прежних редакциях закона. О том, какая техника сегодня может называться ККТ, читайте здесь.

    Кто применяет онлайн-кассы, а кто может обойтись?

    Сразу скажем, что работать с новыми кассами должны почти все, кто осуществляет продажи за наличные, независимо от сферы деятельности, налогового режима и правовой формы. Причем освобождение потеряли и те, кто раньше о кассах практически не задумывался:

  • предприниматели на ЕНВД и ПСН;
  • владельцы торговых автоматов;
  • держатели платежных терминалов;
  • те, кто оказывает бытовые и некоторые другие услуги.
  • Пока этим категориям дана отсрочка, до какого момента — читайте здесь.

    Бытует мнение, что малый бизнес все-таки освободят от кассовых новшеств. Отчасти это так, однако речь идет не обо всём малом бизнесе, а только о некоторых его сферах, и их совсем немного.

    Узнайте, кому в 2017 году не нужна онлайн-касса:

    ВАЖНО! Закон № 54-ФЗ изменил требования не только к кассовым чекам, но и к БСО. Пока их можно применять в прежнем порядке (в бумажной форме, заполненные от руки, с небольшим количеством реквизитов). Но очень скоро БСО станут одним из видов кассового чека, а формировать их придется с помощью нового оборудования — автоматизированной системы БСО. Требования к ней точно такие же, как и к онлайн-кассам.

    Особенности применения онлайн-касс для отдельных видов деятельности

    Закон № 54-ФЗ об онлайн-кассах общий, однако в каждой сфере бизнеса есть свои нюансы. Для кого-то требования закона оказались ожидаемы и не очень критичны, а для некоторых, например владельцев интернет-магазинов, изменения произошли самые масштабные.

    Всё дело в том, что последние значимые реформы кассовой дисциплины в сфере интернет-торговли проводились еще в 2003 году, когда она только зарождалась. А потому просто невозможно было создать достаточную правовую базу. Что ж, теперь она есть, и владельцам онлайн-магазинов придется жить по новым правилам.

    Есть особенности в применении онлайн-касс и для торговцев алкоголем, причем здесь вступают в противоречие два закона — вышеупомянутый 54-ФЗ и закон «О госрегулировании производства и оборота этилового спирта…» от 22.11.1995 № 171-ФЗ.

    О том, что думают по этому поводу эксперты, читайте в статьях:

    С многочисленными вопросами сталкиваются и представители других видов бизнеса. Для них у нас тоже есть специальные материалы, подготовленные опытными экспертами с учетом анализа действующего законодательства и разъяснений контролирующих органов:

    Для предпринимателей и компаний на спецрежимах также существуют нюансы. Кому-то из них приходится работать с онлайн-кассами уже сейчас, кому-то повезло больше — для них срок обязательного применения еще не наступил.

    Если ваша фирма относится к малому бизнесу, не обойдите стороной эти статьи:

    Учет кассовых операций и кассовая дисциплина

    С появлением последней редакции 54-ФЗ появился и новый подход к оформлению кассовых документов. Некоторые из них, считавшиеся обязательными, автоматически отмены, а другие, наоборот, появились (п. 4 ст. 4.1).

    На нашем сайте мы подробно рассказываем о том, как сегодня должен вестись документальный и бухгалтерский учет у тех, кто применяет онлайн-кассы.

    Вот лишь несколько вопросов, на которые вы найдете исчерпывающий ответ:

    ВАЖНО! За нарушения кассовой дисциплины, в том числе связанные с онлайн-кассами, предусмотрена ответственность. Однако иногда штрафа все-таки можно избежать.

    Онлайн-кассы введены — что дальше?

    Онлайн-кассы — настоящая тема-хит последних месяцев. Закон об онлайн-кассах работает, продавцы стараются его выполнять, вот только сложностей не становится меньше, да и затраты на содержание оборудования растут как на дрожжах.

    Понимая всё это, представители государственной власти периодически предлагают решения, которые помогут сделать процесс повсеместного перехода на онлайн-кассы более плавным и менее болезненным. В нашей рубрике «Онлайн-кассы ККТ ККМ» вы найдете всегда актуальную информацию о последних инициативах чиновников и депутатов:

    Следите за нашими обновлениями, задавайте вопросы коллегам и экспертам на форуме, а также группе ВК и получайте оперативные ответы!

    nalog-nalog.ru

    Отпуск по беременности и родам

    Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

    Меню для навигации по странице

    Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

    Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

    Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

    Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).
  • При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

    Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

    Период отпуска по беременности и родам

  • Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
  • Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
  • Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.
  • Сколько дней длится декретный больничный

    Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

  • 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
  • 160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 — после них), на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 — после них).
  • Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

    Ежегодный отпуск перед декретом по БиР

    Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина может присоединить к декрету по БиР свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

    • женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
    • ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;
    • неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения периода по уходу за ребенком до 3 лет (или в другой удобный женщине период).
    • Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя. Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

      Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.

      Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

      Дополнительный отпуск по БиР

      Больничный по беременности и родам может быть продлен на дополнительное количество дней, если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства. На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности). Дополнительный отпуск может длиться:

    • 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);
    • 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);
    • Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным.

      В случае предоставления дополнительного отпуска женщина должна написать еще одно заявление работодателю. В документе указывается просьба продлить декрет на указанное в больничном количество дней, а также сделать перерасчет декретного пособия.

      Уход в отпуск по беременности и родам

      Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице. Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной.

      Листок нетрудоспособности

      Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).

      В документе указывается общая длительность отпуска по беременности и родам (то есть до родов и после них). Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности.

      Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

      Образец заполнения больничного

      Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности:

      • Если многоплодная беременность установлена в родах, выдается дополнительный лист нетрудоспособности еще на 54 дня больницей, где рожала женщина.
      • Такая же процедура происходит при осложнениях в родовом периоде (дополнительный больничный на 16 дней).
      • Если ранние роды наступили в срок между 22 и 30 неделей, листок нетрудоспособности выписывается роддомом на 156 дней.
      • Будущим мамам, живущим и/или работающим в радиоактивно загрязненной зоне, больничный при одноплодной беременности выдается за 90 дней до родов.
      • Женщине, усыновившей младенца возрастом до 3 мес., выдается лист нетрудоспособности на общих основаниях (70 календарных дней на одного малыша и 110 — на двоих).
      • Заявление на отпуск по беременности и родам

        В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление пособия по беременности и родам.

        Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.

        Образец заявления

        Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:

      • шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности);
      • название документа;
      • просьбу предоставить отпуск по БиР с указанием дат (на основании больничного листа);
      • просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
      • удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
      • список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
      • дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.
      • Приказ работодателя о предоставлении отпуска

        Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:

      • шапку с реквизитами организации, название документа;
      • суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
      • дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;
      • список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
      • должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
      • список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).
      • Образец приказа

        Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа, а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.

        Расчет больничного по беременности и родам

        Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

        Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

        Декретные деньги выделяются из таких источников:

      • Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
      • Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.
      • Декретное пособие по листку нетрудоспособности

        В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

      • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
      • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.
      • Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

        Для 2016-го расчетными годами будут 2014 и 2015 гг. В расчет не войдут:

      • периоды нетрудоспособности;
      • время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
      • отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
      • оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.
      • Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом:

      • Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
      • Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
      • Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:

      • 28555,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
      • 31819,32 рублей — на 156 дней;
      • 39570,18 рублей — на 194 дня.
      • Калькулятор пособия по беременности и родам

        Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

        На первой вкладке нужно ввести реквизиты листка нетрудоспособности:

      • период нетрудоспособности, на который он выдан (для расчета длительности декретного отпуска);
      • в выпадающем списке «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды»;
      • тип — первичный (по умолчанию), или повторный (если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов).
      • Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:

      • заработок за два полных года (в 2016-м по умолчанию это 2014 и 2015-й);
      • количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).
      • Окончание отпуска по беременности и родам

        Декрет по БиР может окончиться одним из нескольких вариантов. После основного отпуска по беременности и родам может быть оформлен:

      • дополнительный декретный период на основании второго больничного (из-за осложнений при родах или неожиданного рождения двойни);
      • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в том числе предусматривающий работу по сокращенному графику (в подавляющие большинстве случаев);
      • плановый ежегодный отпуск;
      • выход на работу (например, если отпуск по уходу за малышом оформил папа или бабушка).
      • Продление отпуска по беременности и родам

        Декретный период может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах, или если выяснится, что у мамы родилась двойня (большее количество деток). Последнее обычно можно предусмотреть заранее по результатам УЗИ, поэтому неожиданности случаются редко.

        Для продления отпускного периода по БиР женщина должна лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный лист.

        Если работница планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком, он начнется на следующий день после завершения продленного декрета, и продлится до 3-летия малыша. Такое смещение сроков призвано в определенной мере защитить интересы роженицы, столкнувшейся со сложностями в роддоме. С материальной точки зрения, за дополнительные дни декрета по БиР (16 или 54) она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, как если бы она эти дни пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

        Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

        Одна из возможностей оформления планового оплачиваемого отпускного периода — после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю, а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:

      • инициатива должна исходить только от работницы;
      • на ежегодный отпуск может претендовать молодая мама вне зависимости от длительности работы в учреждении;
      • отпускной период предоставляется независимо от графика отпусков в учреждении.

      Может быть два варианта того, что происходит после завершения такого отпуска:

    • Женщина оформляет отпускной период по уходу за ребенком. Используется, если работница хочет получить отпускные, а оформить отпуск раньше не успела из-за ранних родов. Отпускной период по уходу за ребенком укорачивается и длится фактически до 3-летия малыша.
    • Женщина выходит на работу на полный день. Если мама после родов смогла наладить быт, прийти в себя, за ребенком взялся присматривать папа или бабушка, работница или служащая вполне может позволить себе дальнейшую самореализацию на работе.
    • Выход после декретного отпуска

      Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

      Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

      В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

    • Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.
    • Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.
    • Заявление на выход после декретного отпуска

      Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления. В нем должна быть изложены следующие моменты:

    • шапка (от кого — кому), слово «Заявление»;
    • просьба прервать отпускной период в связи с выходом на работу;
    • указывается дата, когда женщина планирует приступить к трудовым обязанностям;
    • ставится дата, подпись, фамилия и инициалы работницы.
    • Длительность рабочего времени устанавливается работницей, закон предоставляет ей право выбирать удобный график. Но лучше все же заранее оговорить этот момент с начальством. Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение.

      Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплату пропорционально отработанному времени. Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату. Законом это не предусмотрено.

      Приказ о выходе после декретного отпуска

      Чтобы информировать службы и структурные подразделения о своем разрешении допустить женщину к работе после декрета, работодатель издает приказ по предприятию. Основанием для этого является заявление работницы. В большинстве организаций процесс доведен до автоматизма: отдел кадров издает подобные приказы довольно часто.

      Единственный момент — женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.

      Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

      Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии. Одна из них — невозможность увольнения женщины, которая находится в декрете, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — случай, когда предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

      Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору. Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.

      Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

      Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает декретниц к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.

    • С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу.
    • С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это немаловажно.
    • При увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется.

      Работа на декретном месте

      На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком, на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.

      Заключение срочного трудового договора регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа:

    • В качестве условия принятия на работу нового сотрудника указывать исполнение обязанностей сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место (с указанием оснований для сохранения).
    • Из-за того, что женщина может выйти из декрета в любой момент, нежелательно указывать дату окончания срочного договора. Если его придется прерывать досрочно, интересы временного работника пострадают.
    • Срочный договор переходит в разряд бессрочных, если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).

      Заключение

      Работающей женщине, уходящей в декрет, по законодательству РФ предоставляются особые меры социальной поддержки. Работница имеют право оформить отпуск для подготовки к родам, начиная с 30-й недели беременности, и ухаживать за родившимся малышом до его 3-летия. С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату. До дня, когда ее ребенку исполнится три года, за мамочкой сохраняется рабочее место без права быть уволенной.

      Женщине предоставляются определенные гарантии, позволяющие сделать выход в декрет наиболее удобным. Например, ей разрешается досрочно взять ежегодный отпуск перед декретным. Каждое действие, связанное с уходом в отпуск, выходом из него, продлением отпускного периода, выплатой декретных и прочее, должно начинаться с подачи работницей заявления. На основании заявления издается приказ, регулирующий трудовые отношения с беременной или родившей женщиной на ближайший период времени. Если вовремя писать заявления на все отпуска, проблем быть не должно.

      posobie-expert.ru

      Смотрите так же:

      • На сколько будет повышена пенсия с 1 апреля 2018 Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента Понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) появилось в связи с проведением очередного этапа реформирования системы […]
      • Возврат телефона в магазин по гарантии Самозащита потребителя Возврат телефона Вернуть некачественный телефон в магазин не сложно, достаточно знать следующее: 1. Потребитель имеет право вернуть некачественный телефон продавцу […]
      • Размер пособий на ребенка 2 лет в 2018 году Индексация пособий с 1 февраля 2018 года Детские пособия в России, установленные законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 февраля 2018 года проиндексированы на […]
      • Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до […]
      • Как перевести пенсию в другой город с пропиской Как перевести пенсию в другой город с пропиской Как будет начисляться пенсия женщине 1963 года рождения в 2018 году? Здравствуйте! Мне сейчас 54 года, и через 2 месяца (в начале февраля) я […]
      • Заявление о снятии замечания Российские либералы начали имитировать патриотизм Политические партии, объявляющие себя в современной России либералами, ни в одной из четырех последних избирательных кампаний не смогли […]