Договор поставки купли продажи образец

Трудовой договор с генеральным директором ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от « » 2018 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .

1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
  • улучшает условия труда и быта работников;
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
  • 2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

  • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
  • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
  • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
  • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
  • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
  • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
  • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
  • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
  • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
  • 2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  • 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

    3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

    4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

    4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

    4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

    4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

    5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

    5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

    5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

    5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

    6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

    6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

    • по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
    • в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
    • в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    • по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

    6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

    6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.
  • 7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

    7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

    8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.

    8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

    8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.

    Договор безвозмездного хранения

    ДОГОВОР ХРАНЕНИЯ

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему Договору Хранитель обязуется хранить вещь, переданную ему Поклажедателем, и возвратить эту вещь в сохранности.

    1.2. Поклажедатель передает на хранение по настоящему Договору следующую вещь: (далее – «Вещь»).

    1.3. При передаче Вещи Поклажедателем на хранение Хранителю Стороны подписывают акт приема-передачи Вещи на хранение.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Хранитель обязуется:

    2.1.1. Хранить Вещь до востребования Вещи Поклажедателем.

    2.1.2. Заботиться о принятой на хранение Вещи не менее чем о своих вещах.

    2.1.3. Принять для сохранности переданной ему Вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами (противопожарные, санитарные, охранные и т.п.).

    2.1.4. Принять для сохранности Вещи также меры, соответствующие существу настоящего Договора, в том числе свойствам переданной на хранение Вещи.

    2.1.5. Без согласия Поклажедателя не использовать переданную на хранение Вещь, а равно не предоставлять возможность пользования ею третьим лицам, за исключением случаев, когда пользование хранимой Вещью необходимо для обеспечения ее сохранности и не противоречит настоящему Договору.

    2.1.6. Незамедлительно уведомить Поклажедателя о необходимости изменений условий хранения Вещи, предусмотренных настоящим Договором, и дождаться его ответа.

    2.1.7. Без согласия Поклажедателя не передавать Вещь на хранение третьему лицу, за исключением случаев, когда он вынужден к этому силой обстоятельств в интересах Поклажедателя и лишен возможности получить его согласие. О передаче Вещи на хранение третьему лицу Хранитель обязан незамедлительно уведомить Поклажедателя. При передаче Вещи на хранение третьему лицу условия настоящего Договора сохраняют силу, и Хранитель отвечает за действия третьего лица, которому он передал Вещь на хранение, как за свои собственные.

    2.1.8. Возвратить Поклажедателю ту самую Вещь, которая была передана на хранение.Вещь должна быть возвращена Хранителем в том состоянии, в каком она была принята на хранение, с учетом ее естественного ухудшения, естественной убыли или иного изменения вследствие ее естественных свойств.

    2.2. Поклажедатель обязуется:

    2.2.1. При получении уведомления от Хранителя о необходимости изменения условий хранения Вещи (п.2.1.6 настоящего Договора) направить соответствующий ответ Хранителю в течение дней с даты получения указанного уведомления.

    2.2.2. Возместить Хранителю расходы на хранение в размере и порядке, установленные разделом 3 настоящего Договора.

    2.2.3. По окончании хранения взять Вещь обратно в соответствии с положениями раздела 4 настоящего Договора.

    2.3. Хранитель вправе:

    2.3.1. Изменить способ, место и иные условия хранения Вещи, не дожидаясь ответа Поклажедателя, если изменение условий хранения Вещи необходимо для устранения опасности утраты, недостачи или повреждения Вещи.

    2.3.2. Если во время хранения возникла реальная угроза порчи Вещи, либо Вещь уже подверглась порче, либо возникли обстоятельства, не позволяющие обеспечить ее сохранность, а своевременного принятия мер со стороны Поклажедателя ожидать нельзя, – самостоятельно продать Вещь или часть ее по цене, сложившейся в месте хранения. Если указанные обстоятельства возникли по причинам, за которые Хранитель не отвечает, он имеет право на возмещение своих расходов на продажу за счет покупной цены.

    3. РАСХОДЫ НА ХРАНЕНИЕ

    3.1. Настоящий Договор является безвозмездным.

    3.2. Поклажедатель обязан возместить Хранителю произведенные им необходимые расходы на хранение Вещи.

    3.3. Расходы на хранение Вещи, которые превышают обычные расходы такого рода и которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (чрезвычайные расходы), возмещаются Хранителю, если Поклажедатель дал согласие на эти расходы или одобрил их впоследствии, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами.

    3.4. При необходимости произвести чрезвычайные расходы Хранитель обязан запросить Поклажедателя о согласии на эти расходы. Если Поклажедатель не сообщит о своем несогласии в срок, указанный Хранителем, или в течение нормально необходимого для ответа времени, считается, что он согласен на чрезвычайные расходы. Если Хранитель произвел чрезвычайные расходы на хранение, не получив предварительного согласия от Поклажедателя, хотя по обстоятельствам дела это было возможно, и Поклажедатель впоследствии их не одобрил, Хранитель может требовать возмещения чрезвычайных расходов лишь в пределах ущерба, который мог быть причинен Вещи, если бы эти расходы не были произведены.

    4. ОБЯЗАННОСТЬ ПОКЛАЖЕДАТЕЛЯ ВЗЯТЬ ВЕЩЬ ОБРАТНО

    4.1. Хранитель вправе по истечении обычного при данных обстоятельствах срока хранения Вещи потребовать от Поклажедателя взять Вещь обратно, предоставив ему для этого разумный срок. По истечении срока, предоставленного Хранителем для обратного получения Вещи, Поклажедатель обязан немедленно забрать переданную на хранение Вещь.

    4.2. При неисполнении Поклажедателем своей обязанности взять Вещь обратно, в том числе при его уклонении от получения Вещи, Хранитель вправе после письменного предупреждения Поклажедателя самостоятельно продать Вещь в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    4.3. Сумма, вырученная от продажи Вещи, передается Поклажедателю, за вычетом сумм, причитающихся Хранителю, в том числе его расходов на продажу Вещи.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

    5.1. Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение Вещи, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение произошли вследствие непреодолимой силы, либо из-за свойств Вещи, о которых Хранитель, принимая ее на хранение, не знал и не должен был знать, либо в результате умысла или грубой неосторожности Поклажедателя.

    5.2. За утрату, недостачу или повреждение принятой на хранение Вещи, после того как наступила обязанность Поклажедателя взять эту Вещь обратно, Хранитель отвечает лишь при наличии с его стороны умысла или грубой неосторожности.

    5.3. Убытки, причиненные Поклажедателю утратой, недостачей или повреждением Вещи, возмещаются Хранителем в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

    5.4. В случае, когда в результате повреждения, за которое Хранитель отвечает, качество Вещи изменилось настолько, что она не может быть использована по первоначальному назначению, Поклажедатель вправе от нее отказаться и потребовать от Хранителя возмещения стоимости этой Вещи, а также других убытков.

    5.5. Поклажедатель обязан возместить Хранителю убытки, причиненные свойствами сданной на хранение Вещи, если Хранитель, принимая Вещь на хранение, не знал и не должен был знать об этих свойствах.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента передачи Вещи Поклажедателем Хранителю и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

    6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

    6.4. Хранитель обязан по первому требованию Поклажедателя возвратить принятую на хранение Вещь. В этом случае настоящий Договор прекращается.

    6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

    xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai

    Договор ИП с ООО: юридический образец взаимоотношений

    Индивидуальные предприниматели (ИП) и общества с ограниченной ответственностью (ООО) являются субъектами малого бизнеса. При этом, как утверждает статистика, их доля в общем объёме производительных сил, основанных на частной инициативе, составляет не менее 90%. Юридические, финансовые и налоговые основы деятельности каждого из них, закреплённые в законах РФ, к настоящему времени более или менее отлажены и отрегулированы.

    Но остаётся немало неразрешённых вопросов и проблем, касающихся их хозяйственного и правового взаимодействия как между собой, так и по отношению к другим физическим и юридическим лицам. Большинство этих вопросов относится к одной из основных сфер взаимоотношений хозяйствующих субъектов — созданию, заключению и исполнению различных видов договоров, а также разрешению споров по ним.

    Если крупные компании, ЗАО и ОАО (которые, кстати, вскоре будут именоваться НАО и ПАО, соответственно), имеют возможность содержать в штате целые юридические отделы, то для руководителей малого бизнеса такая возможность недоступна, а оказание юридической помощи для них пока ещё не налажено на должном уровне.

    Высокие договаривающиеся стороны…

    Итак, что говорит закон об объекте договора и субъектах в нём участвующих?

    ИП являются физическими лицами, получающими право заниматься коммерческой деятельностью после их государственной регистрации в ЕГРИП, что закреплено в Свидетельстве, выдаваемом ФНС РФ.

    Они в своей разрешённой законом деятельности имеют все права и обязанности юридических лиц, а по обязательствам отвечают личным имуществом.

    ООО относятся к категории юридических лиц, имеющих государственную регистрацию в ЕГРЮЛ, закреплённую в соответствующем Свидетельстве, которое вместе с Уставом общества, принятым единогласно собранием его учредителей, является основанием для коммерческой деятельности. ООО может быть учреждено как несколькими, так и одним участником.

    Перед контрагентами ООО отвечают в размере уставного капитала, состоящего из паёв его участников.

    Договором по закону называется двухсторонняя или многосторонняя сделка, устанавливающая обязательства одной из сторон в отношении к другой по выполнению работы, передаче или аренде имущества, выплате или займу денежных средств. На вполне законном основании могут существовать и другие формы договоров, например, о невыполнении каких‑либо действий, об изменении условий существующих сделок, о прекращении или передаче прав по каким‑либо обязательствам и т. п.

    Законом признаются действительными наравне с письменными также и устные договоры, но для устранения разночтений и разрешения возможных споров любые коммерческие сделки должны быть, конечно же, оформлены на бумаге и скреплены печатями и подписями сторон.

    Каковы правила составления графика отпусков? О чем следует знать?

    Таким образом, ИП фактически являясь физическим лицом, тем не менее участвует в заключаемых сделках на правах юридического лица и несёт по ним полную ответственность.

    Именно поэтому при заключении сделки с ИП в преамбуле любого договора должен быть чётко указан правовой статус, в котором тот в ней выступает: либо с указанием всех соответствующих реквизитов индивидуального предпринимателя, либо паспортных данных частного лица.

    В каких случаях заключается?

    Здесь могут возникать самые экзотические варианты различных сделок, например, таких как: ИП, который является в то же время единственным учредителем ООО, может заключать сделки с самим собой, подтверждая их соответствующими договорами; или в качестве работодателя нанимать себя, как частное лицо, на работу, т. е. быть у самого себя наёмным работником, получая кроме установленных Уставом дивидендов заработную плату.

    Покупая у ООО некий товар или услугу, ИП может выступать в качестве как коммерческого, так и частного лица. ООО же, будучи товароприобретателем или получателем услуги, должно будет в дальнейшем оправдать перед налоговыми органами расход средств, проведя покупку через бухгалтерские документы: это сделать намного проще, заключая сделку с ИП, а не с частным лицом, ведь при этом организация получит в подтверждение оплаты кассовый чек, платёжное поручение, накладные или другие документы.

    ООО может заключать договоры с ИП на оказание юридических или бухгалтерских услуг, транспортные перевозки и коммерческое представительство, выполнение охранной или розыскной деятельности, обслуживание техники и уборку территории. Бывают даже случаи, когда ООО вместо найма на работу генерального директора заключает договор с ИП на оказание управленческих услуг.

    Запутанность таких схем в случае судебных споров разрешается достаточно просто, т. е. текст договора рассматривается судом в буквальном смысле — каждая из сторон выступает в нём, как записана: ООО, ИП или гражданин РФ.

    Итак, любой договор между ООО и ИП должен состоять из следующих пунктов:

  • Преамбулы, в которой чётко и без ошибок должны быть указаны: порядковый номер, точное название, дата и место составления, наименования и реквизиты сторон с указанием и подтверждением их полномочий.
  • Предметной части, точно описывающей намерения сторон, предмет и объект соглашения: купля‑продажа, аренда, заём, подряд, оказание услуг.
  • Определяемых типом договора прав и обязанностей каждой из сторон.
  • Расчётно‑материальной части, где указываются: общая стоимость сделки и цена единицы предмета договора, способы, порядок и форма оплаты, расчётные реквизиты.
  • Срока действия или исполнения.
  • Дополнительных и форс‑мажорных обстоятельств.
  • Ответственности сторон‑участников договора.
  • Условий изменения или расторжения.
  • Заключительной части, предусматривающей способы разрешения спорных ситуаций.
  • Из всего множества вариантов соглашений и сделок между субъектами малого бизнеса, где одной из сторон может выступать как ИП, так и ООО, можно выделить следующие их основные виды:

    Соглашение о поставке

    Договор поставки ООО с ИП — наиболее широко распространённый тип соглашения, предусматривающий поставку Продавцом для передачи в собственность Покупателю какого‑либо товара, имущества или предмета, за который тот обязуется в обозначенный срок оплатить указанную сумму.

    В таких договорах обязательно следует обозначать условия возврата товара в случае обнаружения брака или окончания его срока годности, способы и сроки поставок и платежей за них, а также пени за их несоблюдение.

    Договоры поставок обычно заключаются при долговременном сотрудничестве или на одноразовое получение крупной партии товара, но даже в этих случаях при взаимной выгоде сторон и доверительных отношениях между ними соглашение может быть и устным, ведь Продавец заинтересован в реализации товара, а покупатель — в его приобретении.

    Как промежуточный вариант можно назвать счёт‑договор, выставляемый Продавцом, где указываются все необходимые сведения о товаре, сроки и условия отгрузки и поставки, правила возврата, реквизиты для оплаты или предоплаты, после которой и производится поставка товара Покупателю в сопровождении счёта‑фактуры.

    Но даже выставление предварительного счёта не является обязательным условием сделки. Закрывающим сделку документом в любом случае является товарная накладная, на основании которой Покупатель перечисляет деньги на счёт Продавца. Конечно, такие поставки осуществляются обычно при полном взаимном доверии сторон, ведь в случае возникновения спорных обстоятельств доказать несоблюдение каких‑либо условий очень трудно.

    Счёт или счёт‑договор могут выставляться и оплачиваться также и в электронном виде.

    Договор подряда

    Предметом этого договора подряда ООО с ИП является выполнение одной из сторон — Подрядчиком, определённой разовой работы для другой стороны — Заказчика, которую та обязуется принять и оплатить в размере указанной в договоре суммы. При этом и ИП и ООО, могут выступать в данной сделке на стороне как заказчика, так и подрядчика.

    Основные сложности в этом типе договора возникают обычно при определении того, кто в данном случае должен платить налог на прибыль. Некоторые предприниматели и руководители организаций пытаются даже определить эти обязанности в тексте договора, причём совершенно напрасно. Однозначно можно сказать, что при любом распределении ролей между сторонами договора, налогом облагается доход подрядчика.

    Почему‑то на практике сложилась ситуация, когда организации – юридические лица, из ложной предвзятости избегая сделок с ИП, предпочитают заключать договоры подряда или временные трудовые договоры с физическими лицами. При этом они полностью возлагают на себя налоговую нагрузку: НДФЛ, взносы в ПФ, страховые выплаты, а также другие обязательства по трудовым соглашениям. Нанимая же для выполнения той же работы ИП, они обязаны ему только суммой сделки, указанной в договоре, а все налоговые выплаты в бюджет тот делает самостоятельно.

    Вариантом договора подряда может быть договор возмездного оказания услуг, заключающийся для исполнения некоторой периодической работы в оговоренные сроки.

    Договор подряда также может быть выполнен по устному соглашению сторон. Как и в случае сделки купли‑продажи, оплата может производиться как по предварительно выставленному счёту, так и по факту выполнения работы. Закрывающим сделку документом является акт о приёмке фактически выполненных работ.

    Сдача в аренду

    Договор аренды ИП с ООО предусматривает передачу Арендодателем на определённый срок, с указанными в тексте договора количеством и качеством, некоторого движимого или недвижимого имущества Арендатору, которое тот обязуется принять, оплачивая за него оговоренную в соглашении арендную плату.

    Обычной практикой таких видов соглашений являются договоры об аренде оборудования, земельных участков, строений, помещений и транспортных средств. Такие договоры могут определять условия возмездного или безвозмездного пользования имуществом, которое передаётся Арендатору по акту приёма‑передачи, где обязательно указываются:

  • опись имущества с полными наименованиями каждого объекта, номерами, площадью и другими реквизитами;
  • оценочная стоимость, с которой согласны обе стороны;
  • текущее состояние и амортизация.
  • В договоре аренды также обычно указываются способы использования и ответственность за повреждение имущества, возможность субаренды, обязанности сторон по капитальному и текущему ремонту, способ и форма расчёта, форс‑мажорные обстоятельства, условия продления договора и его досрочного расторжения. ООО и ИП, использующие УСН и ЕНВД имеют право не начислять НДС на сумму договора.

    Получение денежных средств по кредиту

    Договор займа ИП с ООО определяет передачу на определённый срок Заимодавцем во временное пользование Заёмщику оговоренное количество ценностей или денежных средств, которые тот обязуется вовремя вернуть в том же количестве и качестве с возможной уплатой некоторого вознаграждения.

    Это один из самых сложных видов сделок между ИП и ООО. А сложность его в определении того, кто и какие налоги будет выплачивать в каждом конкретном случае.

    Если заключается договор о беспроцентном займе, то ООО должен будет заплатить налог на прибыль, которую налоговая может усмотреть в экономии на процентах, возникающей у Заёмщика.

    Даже если условия займа процентные, они должны соответствовать текущей на данный момент средней банковской ставке по кредитам. Проценты по займу зачисляются в статью расходов организации. ИП в этом случае должен уплатить в бюджет НДФЛ на сумму полученных процентов.

    Условие беспроцентного займа должно обязательно указываться в договоре, в ином случае он будет считаться процентным.
    В общем случае ИП, выдающий беспроцентный заём ООО, не несёт налоговых последствий. Однако, если этот заём выдается из средств, ссужаемых в банке под проценты, может возникнуть двусмысленность о включении выплат по кредиту в уменьшение налогооблагаемой базы.

    О составлении приказа на отпуск без содержания говорится в этой статье.

    Желаете открыть стоматологический кабинет? В статье приводится бизнес-план.

    Очень большая путаница существует в налогообложении дохода, получаемого ИП в случае предоставления им процентного займа. Причём не только при определении суммы налога в зависимости от процентов по займу, но и от применяемой ИП системы налогообложения: ОСН, УСН или ЕНВД. И эту путаницу определяет разность в подходах к проблеме между Минфином и ФНС РФ.

    Поэтому в данной ситуации можно порекомендовать избегать таких договоров, пока не будет чётких толкований закона. В любом случае, чтобы упростить процедуру, ИП может выступать в такой сделке, как частное лицо без указания своих реквизитов субъекта коммерческой деятельности.

    Правовая культура в среде малого бизнеса является одной из основ успешной коммерческой деятельности. Не бывает людей абсолютно, до каждой буквы, знающих все законы, которые ещё и меняются ежегодно. Случается, что даже самые опытные юристы делают ошибки. Тем не менее не стоит никогда торопиться, поддаваясь нетерпению заключения «выгодной» сделки, а совет юриста поможет избежать множества подводных камней при заключении договоров.

    Но самый большой помощник в любых ситуациях — это опыт, который не появляется сразу, а оттачивается при каждодневном анализе мельчайших нюансов как своей деятельности, так и ошибок, и достижений других.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-96-87 (Москва)
    +7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург)

    101million.com

    Смотрите так же:

    • Приказы ответственных лиц по охране труда Приказ по охране труда Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется […]
    • Что делать с решением суда на алименты Исполнительный лист на алименты: особенности получения Исполнительный лист – это официальный документ. Он выдается судом на основании вынесенного им решения, приговора, другого судебного […]
    • Собственные полномочия субъекта Единоличный исполнительный орган юридического лица: функции и полномочия Устав ООО, образец которого считается типовым для всех организаций, содержит ключевые положения, касающиеся […]
    • Налог на капитальный ремонт жилья 2018 москва официальный сайт Плата за капитальный ремонт многоквартирного дома в 2018 году Налог, целью которого, по словам чиновников, стала оплата капремонта жилых зданий, является очередной регулярной пошлиной. […]
    • Ст 583 закона n 212-фз Ст 583 закона n 212-фз Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из […]
    • На сколько будет повышена пенсия с 1 апреля 2018 Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента Понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) появилось в связи с проведением очередного этапа реформирования системы […]