Форма заявления о досрочном сокращении

Оглавление:

Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2018

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения

Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)»).

В большинстве случае предупредить работников нужно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, утвержденной приказом. (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»). Если этого не сделать, то увольнение будет признано незаконным, и работники будет восстановлены на работе. Кроме этого, придется оплатить весь период вынужденного прогула сотрудников, вызванного незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ). Если же исковое заявление работника содержало требование о возмещении морального вреда, то, скорее всего, придется возместить и его.

С сотрудниками можно расстаться быстрее

Итак, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении составляет два месяца. На практике может сложиться ситуация, что работодателю выгоднее попрощаться с сотрудниками, не дожидаясь истечения этого срока. Например, работы для них уже нет, а арендную плату за помещение, которое они занимают нужно платить. В такой ситуации выгоднее уволить работников как можно скорее.

Возможность такого досрочного увольнения предусмотрена трудовым законодательством. Обязательным условием для него является согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Причем работник ничего не теряет, ведь за увольнение раньше срока предусмотрена выплата компенсации в размере среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени оставшегося до дня увольнения по приказу о сокращении.

Согласие должно быть оформлено в виде письменного заявления работника на имя руководителя организации. Установленного бланка такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Для удобства читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора при сокращении.

Генеральному директору
ООО «Юникс»
В.В. Сасову
от бухгалтера
В.А. Юргиной

ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Виктория Александровна Юргина, в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ настоящим заявлением выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне дополнительной компенсации 5 февраля 2018 года.

22.01.2018 ________________ В.А. Юргина

Также вы можете скачать заполненный образец согласия на досрочное увольнение при сокращении.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

К сведению

Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.

Если сотрудника все же уволили, то суд восстановит его, признав увольнение незаконным, и принудит компанию оплатить ему средний заработок за время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.
  • Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

    Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

    Заявление

    В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

    02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

    02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

    Если требование уволить исходит от работодателя

    Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.
  • Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):

    Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина

    Заявление

    Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.

    1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

    1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

    Что будет при неправильном составлении?

    Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:

  • невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
  • возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.
  • Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.

    Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-93-21 (Москва)
    +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

    moyafirma.com

    Как избежать ошибок при оформлении заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: образец и все нюансы

    Иногда, когда на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, одна из сторон, работник или руководитель, может досрочно разорвать трудовые отношения. К сожалению, такая неприятная ситуация может коснуться каждого.

    Ниже мы детально рассмотрим, как нужно составлять заявление на увольнение сотрудника досрочно, а также, что обязательно должно содержаться в этом документе (ниже можно скачать образец). Ведь если составить его неправильно, это может повлечь за собой неприятные последствия.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Что это за документ?

    Заявление на досрочное увольнение – это документ, который подтверждает намерение человека уйти с работы или согласиться с решением руководства предприятия о сокращении должностей.

    Написать заявление с просьбой досрочного увольнения вы сможете только после того, когда будет официально опубликован приказ от руководства касаемо сокращения штата, а также после получения извещения, в котором должны указываться сроки. Извещение сотруднику обязательно выдается под роспись.

    Публикация приказа, означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. При получении работником извещения, инициативу проявляет сам работодатель.

    Также согласно статьям 178 и 180 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительных денежных выплат за промежуток времени с даты увольнения и до момента, который должен указываться в извещении о сокращении.

    Отличия от ухода по собственной инициативе

    Досрочное увольнение и уход с должности по собственной инициативе – это разные вещи. Их не стоит путать.

    Когда сотрудник хочет взять расчёт по личной инициативе, он должен уведомить начальство об этом за две недели. Руководство предприятия может сразу же одобрить просьбу, не дожидаясь, пока пройдут 14 дней, или выждать этот срок. Поэтому в заявлении на увольнение по собственной инициативе дата указывается, но в самом низу. Она необходима для отсчета срока уведомления.

    Что касается досрочного увольнения по причине сокращения штата сотрудников, то здесь могут возникнуть дополнительные вопросы и трудности.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, если планируется сокращение должностей либо ликвидация предприятия, работнику руководство должно предоставить извещение об этом за 2 месяца. Но это не значит, что сотрудник должен уволиться сразу либо отработать этот срок полностью.

    Для этого ему нужно будет правильно составить заявление. Это очень важно, так как, если оно будет составлено некорректно, то человек может не получить компенсационные выплаты с предыдущего места работы. Например, если в своей просьбе он укажет, что хочет уйти по собственному желанию, то никто не станет выплачивать ему компенсацию.

    Правила написания

    От того, насколько корректно будет составлено заявление на увольнение, будет напрямую зависеть процесс расторжения трудовых отношений между руководством и работником. Вообще не существует четкого образца, по которому оно бы писалось. Прошение на увольнение создается сотрудником в свободной форме с учетом следующих правил:

    1. У заявления обязательно должна быть шапка. Располагаться она должна в правом верхнем углу.
    2. Далее по середине пишется слово «Заявление».
    3. После этого работник должен ясно и четко сформулировать прошение об увольнении и указать на причину.
    4. Ниже документа обязательно указывается дата разрыва трудовых отношений, фамилия, инициалы и подпись.
    5. В конце документа указывается дата, когда оно было составлено.
    6. При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы. Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится.

      Как оформить по желанию сотрудника?

      Чтобы ваше заявление было принято руководством, и вы могли получить материальную компенсацию, обязательно следует указать в нем что:

      • Сотрудника оповестили о начале сокращения штата. Также нужно указать дату, когда руководителем были предъявлены приказ и уведомление.
      • Сотруднику были предложены свободные вакансии на предприятии, соответствующие его опыту работы и квалификации.
      • Досрочное увольнение совершается по требованию сотрудника, и покинуть должность он желает раньше, чем пройдут 2 месяца.
      • Пояснение, что рабочий должен получить денежные выплаты, которые положены ему по закону.
      • Дата, с момента которой работник будет уволен.
      • Для подтверждения своего согласия, работодатель подпишет заявление об увольнение. После этого руководством должен быть издан приказ, поясняющий, что следует уволить сотрудника досрочно. Он должен быть обязательно зарегистрирован в журнале приказов. В документе должна присутствовать подпись самого сотрудника, что подтверждает его ознакомление с документом.

        Когда наступает день увольнения, работодатель обязан выдать полный расчет сотруднику.

        Образец заявления на увольнение должен быть составлен в 2-х экземплярах.

        Генеральному директору ООО «Эксперт»

        от менеджера по закупкам

        Петровы Анны Васильевны

        Даю свое письменное согласие на аннулирование трудового договора по причине сокращения штата на основании приказа от (указывается дата, когда был издан приказ).

        С приказом ознакомилась до истечения срока за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации согласно части 3 ст. 180 ТК РФ, размер которой составляет средний заработок, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до конца действия срока предупреждения об увольнении.

        20.05.2016 Петрова А.В.

        Как составить по требованию работодателя?

        В своем заявлении на увольнение сотрудник должен указать следующие данные:

      • название компании и ФИО главы организации;
      • собственные ФИО;
      • дата, когда было получено уведомление и произошло ознакомление с приказом о сокращении;
      • согласие с предложением руководства о досрочном увольнении;
      • требование компенсационных выплат от руководства предприятия;
      • дата составления заявления и подпись создателя.
      • Генеральному директору ООО «Эксперт»

        От менеджера по закупкам

        Я, Петрова А.В., даю свое согласие на окончание действия трудового договора от 15 сентября 2015 г. № 009 по причине сокращения штата сотрудников до конца срока предупреждения об увольнении 20.11.2016 г.

        10.10.2016 г. Петрова А.В

        Проблемы при наличии ошибок

        Если документ будет составлен неправильно, то это приведет к определенным проблемам.

        1. Сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты и выходное пособие от руководства предприятия.
        2. Возникнет причина для подачи иска в суд уволенным работником на руководство предприятия.

        Первое последствие затрагивает интересы и права уволенного сотрудника, а второе отрицательно сказывается на репутации работодателя. Если суд удовлетворит исковое заявление бывшего сотрудника, то руководство будет обязано не только выплатить ему все полагающиеся по закону компенсации, но и оплатить судебные издержки.

        Заключение

        Инициировать разрыв трудового договора при сокращении штата может руководитель и работник. Если заявление будет оформлено согласно всем правилам, то это позволит избежать дополнительных проблем с обоих сторон.

        naim.guru

        Образец заявления об увольнении по сокращению штата

        Довольно часто возникает ситуация когда приходится своевременно составить заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько большая, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этом случае можно выбрать не много вариантов. Поехать к адвокату, который напишет документ правильно. Или отыскать хороший пример в интернете и внести правильные данные в нужные поля.

        Любой из приведенных вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены заплатить. Цена зависит от состава обращения. В выборе, если Вы захотите составлять документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут изложены как нужно.

        Хотелось бы, чтобы предоставленный документ будет подспорьем в разрешении сложностей.

        Увольнение по сокращению штатов

        Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

        По законодательству работодатель обязан:

        • уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
        • уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
        • учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
        • предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
        • предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
        • выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
        • Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

          По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

          • в период пребывания в отпуске;
          • при временной нетрудоспособности;
          • беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
          • в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
          • При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

            Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

            В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

            При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

            В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

            Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

            На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

            Увольнение по сокращению штатов \ консультант плюс

            Перечислим основные этапы процедуры сокращения.

            • Издание приказа о сокращении

            • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

            • Уведомление профсоюза и службы занятости

            Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

            Приказ о сокращении штатов

            Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

            Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

            Уведомление о сокращении штатов

            После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

            В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

            В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

            Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

            Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

            Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

            Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников.

            При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

            Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

            Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

            Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

            Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

            — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

            — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

            — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

            Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

            Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

            Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

            В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

            Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

            Выплаты при увольнении по сокращению штатов

            При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

            С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

            Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

            Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

            Документы по теме «Увольнение по сокращению штатов»

          • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
          • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
          • Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

            Путеводитель по кадровым вопросам.

            Образцы заполнения форм документов

            «Электронный журнал «Азбука права»:КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

            Досрочное расторжение договора при скоращении штата

            Уволиться по собственному желанию?

          • Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата
          • Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
          • Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

            Обращение в суд

            Рассматривая иск, суд изучает:

            Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

            Это происходит при сокращении штата предприятия.

            Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

            Уволиться по собственному желанию?

            По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это Может быть вызвано рядом причин.

            Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

            На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

            Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению.

            Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

            В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

            Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

            Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

            Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

            Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

            И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

            Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

            Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

            Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

            Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

            Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

            Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

            Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

            Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

          • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
          • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
          • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
          • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);

            на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

            Обращение в суд

            Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

            Рассматривая иск, суд изучает:

            • причины, которые побудили работника написать заявление;
            • обстоятельства написания заявления;
            • подлинное намерение сотрудника;
            • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

              Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

              Вместе с этим материалом часто читают:

            • Сокращение штатов и увольнение раньше срока
            • Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
            • Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
            • Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?
            • Увольнение работника во время его нахождения на больничном
            • Как написать заявление при увольнении по сокращению?

              Похожие вопросы с ответами по теме «Как написать заявление при увольнении по сокращению?»:

            • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
              ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
            • При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному
              При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение.
            • Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты
              Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты сокращения являться на рабочее место и каждый день проводить на нём 8 часов. в связи с этим решил написать заявление об увольнении.
            • Выплатят ли мне какое нибудь пособие при увольнении по сокращению должности?
              Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска (детям 3 года, близнецы), на работе сообщили что сокращают мою должность, При этом уведомление не дали и сообщили в день рождении детей (пришла на работу 2.08.2013 в день рождение детей). Предложили 2 вакантные.
            • Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о?
              Какие права у сотрудника при сокращении штата? мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о.
            • Как получить невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
              Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней.

            Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день.
            Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?
            Добрый день! Я получила уведомление о сокращении моей должности. По истечении двух месяцев я буду уволена.

            Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?

            Какое выходное пособие мне положено.

          • Как сохранить льготы при увольнении из ОАО РЖД по инвалидности
            Здравствуйте? Мы живем в районе приравненному к крайнему северу, в Амурской обл. Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности.В результате был переведен по сокращенному графику работы.
          • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
            Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

            Постараюсь.

          • Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?
            Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года.
          • Как оформить увольнение при сокращении до истечения 2-хмесячного срока уведомления
            1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление.
          • Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся
            Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.
          • При сокращении до истечении двух месяцев по заявлению работника
            Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля.

            Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по.
            Законно ли это? Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов?
            Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте.

            Участок хотят отдать в другие руки.

            Увольнение: собственное желание, сокращение штата или соглашение сторон? — о трудовом праве

            Итак, вас вызвали «на ковер» и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае вам необходимо знать?

            Трудовое законодательство стоит на стороне работника.

            Заставить вас уволиться никто не имеет права, если вы сами собственной рукой не напишите такое заявление. Это раз. Но даже, если в момент разговора с руководством вы дали слабинку и написали пресловутое заявление по с/ж, а потом стали сожалеть о том, что сделали, знайте, что в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении и остаться на работе, чтобы в последующем защитить свои права.

            Сегодня, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сути, сокращает рабочие места. Самое главное следующее. Почему РД чаще всего остаются в выигрыше, а работник в проигрыше?

            Потому что РД в основной своей массе не боятся нарушать закон, зная природу наемного работника, который боится конфликтов с начальством — (нервов жалко, себе дороже, так, обычно рассуждают люди вместо того, чтобы отстаивать свои права).

            Кстати, если после увольнения по с/ж вы решите обратиться в суд с жалобой на то, что такое заявление было написано вами под давлением, то помните, что бремя доказывания ляжет на ваши плечи. Сумеете вы доказать это в суде? Привлечь свидетелей в суд, например, которые подтвердят это, предоставить еще какие-то материалы?

            Итак. Вы сами не пишите никаких заявлений. Ждете письменного уведомления о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

            В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Никто не имеет права уволить работника раньше, чем истекут 2 месяца (кстати, течение срока начинается со следующего дня после подписания вами уведомления о сокращении штата.)

            Возможен вариант досрочного увольнения по сокращению штата, если работник подаст соответствующее заявление и работодатель на это согласится.
            (так и пишется: «Прошу уволить меня досрочно по сокращению штата такого-то числа»)

            В течение двух месяцев, которые вы будете продолжать работать, администрация обязана извещать работника (в письменном виде) о появляющихся в фирме новых вакансиях, которые могут подойти работнику.

            При увольнении досрочно работнику обязаны сразу выплатить — выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эти выплаты производятся в день расторжения трудового договора. Вместе с ними сразу же выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.

            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Вот ссылка на статью ТК РФ

            «Статья 178. Выходные пособия

            При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

            То есть в результате, вы получаете в среднем 5 месячных заработков (если работаете еще два месяца после уведомления, то вам идет заработная плата, если увольняетесь досрочно, то при увольнении сразу получаете выходное пособие и компенсацию в размере 2-х средних заработков за досрочное увольнение), а потом РД обязан вам выплатить еще два средних заработка (в случае, если вы раньше этого времени не устроитесь на работу и своевременно встанете на учет в Центре Занятости)

            NB! Увольнение по сокращению штата считается увольнением по уважительным причинам, и в ЦЗ вы будете получать пособие намного больше, чем при увольнении по с/ж. Кроме того, женщинам предпенсионного возраста, начиная с 53 лет, ЦЗ досрочно может оформить пенсию, если не сможет ее трудоустроить.

            То есть, работник в течение 14 календарных дней встает на учет в ЦЗ и по истечении выплат за два отработанных месяца имеет право на получение третьего среднего месячного заработка при наличии справки из Центра занятости.

            Очень часто работодатели упирающихся работников (нежелающих писать заявление) грозятся посадить на простой и сответственно на 2/3 зарплаты на те 2 месяца, которые по закону он обязан отработать после подписания уведомления о сокращении. Работодатель не имеет на это права, ВС РФ указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

            Под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера. Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

            Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере. Издавая приказы о признании работников в простое, возможность прекращения которого исключена, и установив оплату в размере 2/3 их должностных окладов, РД тем самым в одностороннем порядке меняет для них существенные условия труда, а это недопустимо и нарушает трудовое законодательство.

            Есть вариант разойтись «полюбовно» (в случае, если вы уверены, что сможете быстро найти другую нормальную работу), то почему бы и не согласиться на компромисс? Но тогда должно быть подписано соглашение сторон и увольнение будет не по «СЖ», а «по соглашению сторон», в котором должны четко прописываться все выплаты, на которые вы претендуете. Обращаю внимание: это должно быть сделано в письменном виде, а не обещанием на словах.

            Разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по СЖ состоит в том, что увольнение по соглашению сторон может быть произведено в срок, о котором просит одна из сторон, а по СЖ заявление подается за 2 недели (это время, необходимое РД для поиска соответствующей замены увольняющемуся работнику)

            Часто в таких случаях работника запугивают увольнением «по статье», есть-де ваши старые объяснительные, вот мы достанем их из загашника и на их основании вас и уволим.

            Так вот, по объяснительным работника должен своевременно издаваться приказ о дисциплинарном проступке и наказании, с которым работник был ознакамливается под роспись или составляется акт об его отказе о соответствующем ознакомлении.

            «Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

            До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

            Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

            Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
            Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
            За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
            Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

            Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров»

            Можно ли уволить по статье за старые ошибки? Или у любого нарушения есть срок давности? Да, такой «срок давности существует:

            «Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

            Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
            Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.»

            Иногда администрация применяет следующий прием — перевод на другую работу, в другой офис и т.п. Варианты перевода возможны, но Для этого нужно четко знать, что написано в вашем трудовом договоре.

            Уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) можно далеко не всегда, так как РД должен будет доказать, чем обусловлены такие изменения трудового договора, в силу которых условия труда, определенные им, не могут быть сохранены в прежнем виде.»

            Из «ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17 МАРТА 2004 Г. 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

            «п.21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.», что также подтверждается статьей ГПК РФ:

            «Статья 56. Обязанность доказывания

            1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
            2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.»

            Некоторые РД упорно не хотят предоставлять работнику никаких письменных документов, в таком случае пусть инициатива исходит от вас самих, (то есть если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе) — пусть работник в письменном виде напишет РД свое требование уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением вам всех выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию:
            1) выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
            2) дополнительной компенсации в связи с вашим увольнением до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении вашей должности и вашем увольнении;
            3) компенсации за все неиспользованные отпуска.

            Естественно, все пишем в двух экземплярах и на своем получаем подпись ответственного лица с датой.

            Если РД откажется ставить свою подпись на таком требовании — посылаем телеграмму с таким текстом с уведомлением о вручении. На почте обязательно требуем подтверждения о вручении телеграммы РД.

            Ждем ответа, а тем временем с этим требованием идем в трудовую инспекцию и со всемиостальными документами, которые будут на руках.

            Тонкостей много в каждом конкретном случае. Я обозначила здесь главные моменты. Но если у вас есть какие-то вопросы — задавайте их в комментарии, я буду рада помочь.

            Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

          • Условия увольнения при сокращении штата
          • Увольнение по собственному желанию
          • Составление заявления – ваша гарантия
          • Выход на пенсию при сокращении штата
          • Условия расторжения трудового договора и выплаты

            Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

            Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

            Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

          • Условия увольнения при сокращении штата.
          • Увольнение по собственному желанию.
          • Условия расторжения трудового договора и выплаты.

            Условия увольнения при сокращении штата

            Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

            Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

            После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

            Эта процедура имеет свои особенности.

            Увольнение по собственному желанию

            Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

            Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

            Но это влияет на расчет следующих выплат:

          • выходное пособие;
          • выплата среднего заработка во время безработицы;
          • отступные.
          • Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

            Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

            • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
            • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
            • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

              Составление заявления – ваша гарантия

              Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

              Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

              Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

              Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

              Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

              Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

              По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

              Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

              Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

              Выход на пенсию при сокращении штата

              Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

            • Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
            • Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
            • По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

              Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

              Условия расторжения трудового договора и выплаты

              Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

              После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

              Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

              Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

              По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

            • Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ
            • Увольнение по сокращению штата или количества работников
            • Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
            • Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком
            • Сокращение должности в штатном расписании
            • Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

              Запись в трудовой о увольнении по собственному желанию

              Запись в трудовую книжку по сокращению штата

              Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

              Процедура увольнения по статья 77 пункт 1

              Выплаты при сокращении штатов

              bfmac.com

              Смотрите так же:

              • Приказ мо рф 2018 г 444 Приказ Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444 (ред. от 07.11.2013) "О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных […]
              • Дата приказа раньше даты выхода Образец уведомления о сокращении штатной единицы. Образец уведомления работника о сокращении В рабочей сфере все вопросы закрепляются документально. Уведомление о сокращении должности […]
              • Возврат чека по кассе меркурий Ошибочно пробит чек (стр. 5) расхождение сумм по чекам ккм и фискальным чекам Здравствуйте, в кассовом аппарате закончилась бумага, когда меняли, пробились лишние фискальные чеки, но в 1С […]
              • Приказ о сокращении штата образец в связи Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Обновление: 9 октября 2017 г. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура […]
              • Увольнение работника при ликвидации организации Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, занимает особое […]
              • Субсидии на возмещение затрат ндс 27 Февраля 2018 Обзор изменений в порядке применения КОСГУ К. Смирнова эксперт журнала «Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение» Приказом Минфина РФ от 27.12.2017 № […]