Ходатайство на работника культуры

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.
  • Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
  • К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

    1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
      • название компании,
      • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
      • а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

      • Далее в основную часть вписывается
        • должность,
        • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
        • повод для поощрения,
        • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
        • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
        • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
        • assistentus.ru

          Награждение сотрудников

          Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

          О понятии и основаниях

          Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

          При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

        • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
        • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
        • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

    Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

    Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

    Основания для награждения

    Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

    Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

    Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

    Исключительные заслуги перед организацией.

    Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

    При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

    Правовая база и форма документа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

  • премирование;
  • объявление благодарности (благодарственное письмо);
  • представление к почетному званию;
  • награждение ценными подарками;
  • награждение почетной грамотой.
  • Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

    Как написать ходатайство о награждении

    Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

    1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
    2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
    3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
    4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
    5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
    6. О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

      При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

    7. излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
    8. необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
    9. при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
    10. оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
    11. Почетной грамотой

      Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

      • иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
      • выдаваться государственными органами.
      • В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

        Благодарственным письмом

        Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

        Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

        pensiapro24.ru

        Профсоюз работников культуры Новосибирской области

        Уважаемые председатели!

        Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

        Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

        Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

        ОБРАЗЕЦ

        Новосибирского обкома профсоюза

        Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

        первичной профсоюзной организации

        (наименование учреждения) Ильина К.С.

        Примечание:

        1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

        Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

        Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

        Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

        2) В ходатайстве могут быть несколько человек

        3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

        4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

        5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

        6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

        profkultura.ru

        Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»

        постановлением администрации Новосибирской области

        от 10.11.2008 №308-па

        ПОРЯДОК

        присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»

        1. Настоящий Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области» (далее — Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 21 Закона Новосибирской области от 07.07.2007 № 124-ОЗ «О культуре в Новосибирской области».

        2. Звание «Почетный работник культуры Новосибирской области» (далее — звание) присваивается работникам культуры за особые заслуги в сфере культуры, искусства, сохранения историко-культурного наследия, кинематографии, проработавшим в отрасли не менее 15 лет и внесшим личный вклад в развитие и сохранение культуры, материально-технической базы, подготовку кадров отрасли.

        Звание присваивается ежегодно 35 работникам культуры. Присвоение звания сопровождается единовременной денежной выплатой в размере десяти тысяч рублей.

        3. Присвоение звания производится по ходатайству органов государственной власти, органов местного самоуправления Новосибирской области, организаций и учреждений независимо от форм собственности, профессиональных союзов и общественных объединений, расположенных на территории Новосибирской области.

        4. К ходатайству о присвоении звания прилагается наградной лист (приложение), который содержит кадровую справку и характеристику кандидата, с указанием конкретных заслуг в сфере культуры за последние 5 лет, а также статьи в средствах массовой информации, дипломы, грамоты и т.п.

        5. Пакет документов о присвоении звания направляется в департамент культуры Новосибирской области на рассмотрение.

        6. Департамент культуры Новосибирской области организует рассмотрение ходатайства о присвоении звания и приложенных к нему документов.

        7. По результатам рассмотрения указанного ходатайства, предложения по кандидатам представляются Губернатору Новосибирской области.

        8. Решение о присвоении звания принимается Губернатором Новосибирской области и оформляется постановлением Губернатора Новосибирской области.

        9. Вручение свидетельства о присуждении звания и единовременная денежная выплата производятся в торжественной обстановке Губернатором Новосибирской области ежегодно в День работника культуры или по его поручению вручаются заместителями Губернатора Новосибирской о6ласти, руководителем департамента культуры Новосибирской области.

        10. Оформление бланков свидетельств о присуждении звания и учет граждан, которым присвоено звание, осуществляет департамент культуры Новосибирской области.

        www.nro-shr.ru

        Ходатайство на работника культуры

        Государственные награды Российской федерации

        Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»
        Наградной лист (формат А3)
        Методические рекомендации
        Бланк «Согласие на передачу персональных данных третьим лицам»

        Ведомственные награды министерства культуры Российской федерации

        Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 05.09.2016 № 2047
        Перечень документов к представлению на Почетную грамоту Министерства культуры России
        Бланк Представления к награждению Почетной грамотой Министерства культуры России
        Приказ Министерства культуры Российской Федерации об изменении в ведомственных наградах
        Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 09 августа 2012 года № 844 Об учреждении геральдического знака-эмблемы Министерства культуры Российской Федерации и нагрудного знака «За вклад в российскую культуру»
        Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 06 августа 2012 г. № 837 «Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации»

        Награды Новосибирской области

        Поощрения Губернатора и Правительства Новосибирской области

        «О Почетной грамоте Губернатора Новосибирской области и Благодарности Губернатора Новосибирской области»
        Постановление Губернатора № 102 от 07.06.2012
        Положение о Почетной грамоте
        Положение о Благодарности
        Бланк «Согласие на передачу персональных данных третьим лицам»

        Звание «Почетный работник культуры Новосибирской области»

        Постановление Правительства Новосибирской области от 11.10.2016 № 330-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 30.12.2013 № 616-п»
        Приложение к Порядку
        Постановление Правительства НСО от 30.12.2013 № 616-п Об утверждении Порядка присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»
        Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области» (к постановлению Правительства НСО от 30.12.2013 № 616-п)

        Почетная грамота министерства культуры Новосибирской области
        Благодарность министра культуры Новосибирской области

        Приказ «о Почетной грамоте министерства культуры Новосибирской области и Благодарности министра культуры Новосибирской области
        Приказ № 95 от 13.02.13 г.
        Положение о Почетной грамоте Минкультуры НСО
        Приложение 1 к Почетной грамоте
        Приложение 2 к Почетной грамоте
        Положение о Благодарности министра культуры НСО
        Приложение 1 к Благодарности
        Приложение 2 к Благодарности
        ​​​Бланк согласия на передачу персональных данных (для наград Минкультуры НСО)

        mk.nso.ru

        Смотрите так же:

        • Вктаргет развод Работа в интернете без вложений и обмана на дому, для подростков 14 - 15 лет, школьников, студентов, оплата каждый день, ТОП-10 проверенных способов заработка. Сейчас все большую […]
        • Если не платят зарплату после увольнения Невыплата зарплаты после увольнения Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить […]
        • Состав налогов рф Состав налоговой системы Налоговую систему РФ составляют 13 налогов и два сбора (госпошлина – это по своим признакам сбор), в том числе федеральных – 10, региональных – 3, местных – 2. […]
        • Правила пользования детской библиотекой Правила пользования библиотекой Пользователями детской библиотеки могут быть: дети и подростки до 15 лет, учащиеся 1-9 классов, дошкольники, учителя, воспитатели, сотрудники […]
        • Правила приема витамина а и е Уникальные полезные свойства спирулины Спирулина – одно из уникальных и самых удивительных растений в мире. Ученые утверждают, что это единственное растение, умудрившееся прожить на нашей […]
        • Административная ответственность за нарушение закона о персональных данных Ответственность за нарушение закона о персональных данных Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может […]