Юрист без опыта работы минск
«Продажник», юрист и специалист по «дебиторке» пошли искать работу «по $500». У кого получится — наш эксперимент
Мы запустили новый эксперимент — «Найдем работу «по $ 500». Приглашенные эксперты кадрового агентства «Губанова и партнеры» Дмитрий Новицкий и Дмитрий Губанов будут помогать найти работу с зарплатой от $ 500 трем участникам. Сегодня мы знакомимся с ними и даем первое домашнее задание. И если вы тоже в поисках новой работы или когда-либо собираетесь ее искать, эти советы могут помочь и вам.
Итак, наши участники:
Ольга, 30 лет, недавно уволилась
За 8 лет Ольга была и специалистом по работе с ключевыми клиентами, и «продажником», и аналитиком, и ведущим специалистом отдела взыскания. Пять лет проработала с «дебиторкой» в группе компаний, которая занимается поставками бытовой химии и средств гигиены. Зарплата составляла 750 рублей.
Уже две недели девушка отправляет резюме на вакансии, связанные с аналитикой и взысканием долгов — они просмотрены, но ответа нет. «Я не могу понять, что я делаю не так», — признается Ольга.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
И несмотря на то, что Ольга уже в поисках нового места, главный вопрос для нее — так чего же она хочет на самом деле. За этим и пришла на проект. «Взыскание долгов — это скорее всего не мое. Очень сложно не потерять себя в такой работе. А я почти это сделала. Наверное, меня больше интересует аналитика, чем я и занималась почти три года. Это должна быть большая компания, не менее 2000 человек — в таком коллективе мне комфортно. Из пожеланий — открытый, комфортный офис, где условно не один кондиционер на два кабинета. Чай, кофе и другие маленькие радости, которые необходимы сотруднику», — объясняет участница проекта.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Ольга приехала на первую встречу раньше остальных, за что и «поплатилась» — в ожидании участников эксперты проекта устроили ей небольшое стресс-интервью. С ходу задали вопросы о карьерных ожиданиях, целях, прошлом опыте. Участница не растерялась и уверенно отвечала.
Виталий, 30 лет, менеджер по продажам
На нынешнем месте Виталий с момента основания компании — чуть более года. За это время выстроил отдел продаж с нуля. Ранее также работал в продажах, был опыт своего бизнеса.
Причина поиска новой работы — дальше двигаться на том же месте будет тяжело. По его словам, увеличить доход переговорами с нынешним начальством не получится. Зарплата Виталия сейчас составляет 800 рублей, премиальной части нет — он сам на старте работы решил пожертвовать премиальными ради развития компании.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Работу стал искать недавно — с прошлой недели выбирает, взвешивает. Проект рассматривает как инструмент, чтобы раскрыть дополнительные возможности. Претендует на должность руководителя отдела продаж, желательно — в области, связанной с его энергетическим образованием.
На первую встречу Виталий ехал с командировки и задержался на 40 минут — если бы это было собеседование, то эксперты вряд ли бы стали дожидаться нашего участника.
Дарья, 25 лет, юрисконсульт
У Дарьи после университета было только одно место работы — более четырех лет она юрисконсульт в издательстве с зарплатой около 600 рублей. Все хорошо, но фирма небольшая, и потому нет перспективы карьерного роста. «Для меня первоцель — профессиональное развитие. Для меня это заключается в карьерном росте, росте объема задач и их разнообразия».
Большая мечта участницы — попасть в юридическую фирму. Она уже в поиске — еще до старта проекта отправляла резюме, ходила на несколько собеседований, некоторые из них прошли не очень удачно. Например, однажды рекрутер попросила перечислить все, что описано в вакансии. Когда Дарья не смогла это сделать, рекрутер ее жестко осадила. «Было странно слышать, что подготовка к собеседованию сводится к заучиванию описания вакансии. Я немного разозлилась и ответила, что не заучивала это.
А на одном из собеседований руководитель не распечатал мое резюме, отвлекался на звонки и сообщения и рисовал в блокноте домики, пока я рассказывала о себе», — делится прошлым опытом девушка.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
С помощью экспертов Дарья хочет больше узнать о процессе поиска работы, чтобы на каждом этапе не допускать промахов. Например, составлять сопроводительные письма не «как в голову придет» и подкорректировать резюме.
Отметим, что на первую встречу Дарья пришла с опозданием в 15 минут — не лучшее начало поиска работы.
Руководитель Дарьи знает, что девушка «в активном поиске». Коллеги пожелали ей удачи и обещали следить за ходом проекта.
Комментарий экспертов
— Как средний белорус ищет работу? Заходит на сайт с вакансиями, просматривает, откликается, не получает ответа и говорит — работы нет, кризис. Но если прикладывать большие усилия, все получится.
Дмитрий Новицкий. Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Приведем несколько ошибок в поиске работы у наших участников.
1. Дарью попросили перечислить все требования вакансии, что ее возмутило. Нужно ли знать, что описано в вакансии? Да, нужно. Любой собственник или руководитель относится к бизнесу как к своему ребенку. С одной стороны, соискатели говорят «У нас нет работы», а с другой — «Я не готов полчаса уделить на изучение деятельности компании».
2. Ольга рассказывает, что ее резюме просматривали, но не откликались. В таком случае нужно найти человека, который занимается подбором на эту вакансию, дозвониться и получить обратную связь. У рекрутера по 30 вакансий в работе — он посмотрит первые 10 резюме, а остальным просто не повезло. Позвонив, вы в любом случае привлечете внимание и, возможно, сможете договориться на личную встречу.
Ваша главная задача — пройти на личную встречу.
3. Дарья упоминала о сложных вопросах на собеседовании. Структура собеседования в компаниях одна и та же, поэтому можно подготовиться: составить 10 вопросов, которые скорее всего будут заданы. Придумать 3−5 предложений, выучить. Записать на диктофон, послушать — насколько спокойно вы говорите, насколько быстро.
Дмитрий Новицкий и Дмитрий Губанов. Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Из 10 личных собеседований потенциально вы можете получить 1−2 предложения о работе. Как вы наберете эти 10 собеседований — зависит от вас.
И в любом случае нужно помнить: отказывают не вам, а вашим компетенциям. Это проблема «славянского человека», который склонен обижаться на отказы.
Домашнее задание
Наши эксперты считают: поиск работы начинается с осознания того, чего вы хотите для себя. И это не только о работе. С осознанием своих желаний и связано домашнее задание. Участники составят свой план развития на 1 год, 3 года и 5 лет. Сначала личные цели, потом — цели для близкого окружения и только после — цели по работе, карьере, профессии. Личных целей должно быть минимум 5. Попробуйте и вы:
Индивидуальный план развития
Участники составляли свой план после встречи. Мы поделимся им сейчас:
Личные цели Виталия на год — изучать английский язык, заниматься спортом чаще раза в неделю, поменять машину и получить категорию А, поступить на второе высшее образование, совершенствовать свои профессиональные навыки и закончить курсы Овчинникова [ школа экстремального вождения — прим. «Про бизнес.» ]. В карьере — поменять работу и стать ведущим специалистом, а в перспективе пяти лет — руководить направлением компании.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Дарья за этот год хочет повысить свой уровень английского до Advanced, приобрести новый мобильный телефон последней модели, начать занятия с тренером в тренажерном зале, посетить Индию и сесть на шпагат. Ее карьерные ожидания — работа в крупной компании или юридической фирме, а в перспективе пяти лет — получение аттестата юриста.
Фото: Алексей Пискун, probusiness.by
Цели Ольги — перейти на правильное питание, сдать на права, заняться йогой, сделать ремонт в квартире, посетить и изучить хотя бы один курс по личностному развитию, съездить в Грузию. В карьере на год тоже далеко не одна цель — найти интересную работу, научиться систематически вести ежедневник, усовершенствовать свои коммуникативные и ораторские навыки, пройти курсы SEO, работать в дружном и профессиональном коллективе. Среди карьерных планов на пять лет — открыть свою маленькую пекарню с фирменными пирогами и получить второе высшее образование.
Вот уж целеустремленные люди оказались на нашем проекте!
Сотрудники агентства, где работают наши эксперты, проведут собеседования, чтобы участники потренировались грамотно отвечать на вопросы интервьюера и получили обратную связь — каковы их сильные и слабые стороны и чем они могут не понравиться работодателю. Обычно после собеседований соискатели не узнают, в чем их ошибка и почему их не взяли на работу. Так что у участников есть шанс узнать, что же о них думают.
Напомним: у Дарьи, Виталия и Ольги есть один месяц, чтобы найти работу. А пока мы готовим следующий эпизод, вы сами можете составить свой план развития и проверить, совпадает ли ваша жизнь с тем, чего вы хотите в далекой перспективе.
probusiness.io
Мысли по поводу молодых белорусских юристов
Еще два года назад в интервью журналу «Юрисконсульт» я озвучил свои мысли по поводу, того что нынешнее поколение молодых белорусских юристов значительно отличается от тех, кто закончил ВУЗ 5-7 лет назад. Причем отличается далеко не в лучшую сторону.
Тогда я выделил проблему завышенной самооценки молодых юристов:
«Как ни странно, но несмотря на перепроизводство юристов и нынешний финансовый кризис, пока что очень часто встречаются юристы, требования к заработной плате у которых обратно пропорциональны уровню их знаний.
Уже месяца четыре мы не можем найти себе адекватного помощника юриста. Не скажу, что у нас очень жесткие критерии отбора, но выбрать по сути не из кого. Мы приглашаем студентов 4-5 курсов, без опыта работы, но с нормальными знаниями, здоровыми амбициями и желанием получить практический опыт. Разумеется, уровень зарплаты для позиции помощника юриста – минимальный (платить за то, что мы будем учить студентов работать, мы не готовы). И очень часто на собеседование приходят люди, которые не могут ответить даже на элементарные юридические вопросы, но которые хотели бы иметь зарплату (уже сейчас, за работу помощником юриста) на уровне 250-300 долларов США.
Возьмешь человека – вроде знания есть, но нет «горения», стремления достичь чего-то. Пройдет месяц-полтора и начинаются вопросы: «А когда мне зарплату поднимут?».
Для меня это достаточно странно. Юристы моего поколения искали первую работу именно для того, чтобы получить практический опыт, а не деньги. Мы были готовы работать много и бесплатно.
Сейчас все, как я смотрю, изменилось. Я сам почти год работал практически бесплатно и не доставал своего руководителя вопросами о том, когда уже мне начнут платить. Наоборот я спрашивал, когда мне подкинут еще работы, дадут новое направление, разрешат поработать на благо фирмы над каким-нибудь бесплатным, но значимым проектом и т.д. А нынешняя молодежь хотела бы просто получать деньги, не обязательно при этом работая».
Несмотря на то, что с момента того интервью прошло уже почти два года, ситуация с молодыми юристами не поменялась. Можно даже сказать, что усугубилась.
Осенью 2010 г. искали аттестованного юриста в отдел консалтинга. На наше объявление откликнулись в том числе несколько юристов, работающих в конкурирующих юридических фирмах причем на позициях ведущих юристов. Пригласили их на собеседование. Одного юриста собеседовали 1,5 часа, пытаясь найти хоть какие-то адекватные знания. Второй юрист через 15 минут собеседования сам встал и сказал, что понял свое несоответствие нашим ожиданиям.
Разумеется, этих людей мы не взяли. Но при этом они все еще работают в своих юридических фирмах, занимают далеко не последние позиции, получают хорошие (наверное 🙂 ) зарплаты. Однако не имеют нормальной теоретической подготовки и практических знаний.
Второй проблемой молодых белорусских юристов, которую можно выделить, является быстрое разочарование в профессии.
Из моих однокурсников или из однокурсников моего компаньона Валентина Галича тоже не все продолжают работать по юридической профессии. Кто-то начал свой бизнес, кто-то переквалифицировался. Но в принципе, исходя из опыта моих однокурсников, могу сказать, что еще в ВУЗе было понятно, кто будет работать юристом, а кто нет.
Глядя же на нынешнюю молодежь, замечаю, что люди не всегда готовы к специфике юридической профессии. Они не готовы профессионально развиваться (читать нормативку, юридическую теорию, заниматься не только оплачиваемой работой, но и вести какие-то неоплачиваемые проекты как написание статей, поддержание интернет-форума — которые тоже помогают развиваться в профессиональном плане), не готовы много работать на начальном этапе своей карьеры, не готовы брать на себя ответственность за свое профессиональное развитие и за свою работу для клиентов.
Я неоднократно уже слышал от молодых юристов, что после непродолжительной работы в юридической фирме на самой низкой позиции — позиции помощника юриста или стажера — они просто разочаровались в профессии и хотят стать кем-то другим: секретарем, продавцом, водителем и т.д.
Причем некоторые из моих собеседников еще даже не получили диплома о высшем юридическом образовании.
Получается, что ВУЗы, которые дают юридическое образование, даже морально не готовят молодых юристов к тяготам будущей профессиональной жизни. Романтические ожидания студентов разбиваются о реальные трудовые будни и получается, что 5 лет проведенных в ВУЗе на самом деле были потрачены зря.
www.jurcatalog.by
Помощник юриста
/ Опыт работы
Кассир-бухгалтер
июля, 2014 — апреля, 2016 ЗАО»Патио» магазин 5 элемент (Розничная торговля)
/ Образование
2015 БИП, Юрист-междудародник
/ Профессиональные навыки
Оформление документации,поиск информации в интернете,работа с юридическими лицами ,прием и распределение телефонных звонков,работа с оргтехникой входящие звонки,электронная почта,кассовые операции,Skype, Ведение документации Английский язык
/ Владение языками
/ Возможности командировки
/ Компьютерные навыки
Excel,word,1c8,microsoft outlook,skype,работа с принтером,сканером,факсом.
/ СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
/ КОНТАКТЫ
Здравствуйте.Меня зовут Алина.Живу в Минске(уручье).Мне 24 года.Закончила Институт Правоведения в июле 2015г по специальности юрист-международник,проходила преддипломную практику в ОГиМ Центрального РУВД. Очень хотелось бы работать по специальности и набираться опыта ,узнавать что-то новое.Люблю отдых на природе,плавать,кататься на велосипеде.В людях ценю доброту и понимание.Я дружелюбная,отзывчивая,ответственная,целеустремленная и пунктуальная девушка.К работе отношусь очень серьезно.Стараюсь не разочаровать своего руководителя.
ПОХОЖИЕ резюме
26.03.2018 | 21:33 Помощник юриста Юлия Семенова (32)- Юриспруденция
- 200 — 450 Br
- Образование: среднее специальное
- Опыт работы: без опыта
- Витебск
- 500 — 600 Br
- Опыт работы: от 2 лет
- Минск
- выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
- лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
- лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у ИП, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
- лиц, длительное время (более 12 мес.) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
- 01 Возможные последствия самостоятельно работы.
Самостоятельная работа без предварительной консультации юриста, как показала практика, может повлечь санкции от предупреждений налоговой до признания всей деятельности компании недействительной. - 02 Экономия дней/недель/месяцев времени.
Самостоятельно узнать как сделать правильно, как оформить документы, куда обратиться и прочее — это влечет большие временные потери. - 03 Оперативная работа.
Часто бывает, что оперативность играет ключевую роль и результат зависит именно от того, как быстро будет реализована работа. В 74% случаях самостоятельная работа к результату «быстро и правильно» не приводит. - 04 Заключение эксперта.
Позволяет наиболее грамотно и в рамках закона решить проблему. - 05 Коммерческий подход.
Заключается в том, чтобы не просто исследовать законодательство, а подобрать наиболее выгодный для Вас вариант решения вопроса и в результате получить готовое и простое решение проблемы, готовую к работе модель действий. - — Повышение конкурентоспособности на рынке (вытеснение конкурентов).
- — Привлечение инвестиций.
- — Повышение прибыли и эффективности работы бизнеса
- — Свести отчетность по итогам финансового года.
- — Выплатить причитающуюся часть прибыли.
- — Внести изменения в учредительные документы.
- — и прочее.
Последнее место работы: Юрисконсульт, Автошкола ООО «Ангелина Сити»
Подробнее
rdw.by
Юрист без опыта работы минск
Кто вправе претендовать на трудоустройство для приобретения опыта? В каких организациях можно получить место? Какие затраты нанимателей компенсирует бюджет?
— С 16 декабря 2016 года в Беларуси действует Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения последними опыта практической деятельности. При этом предусматривается частичная компенсация нанимателям затрат на оплату труда таких сотрудников. Инструкция, как предполагается, должна особенно помочь самым уязвимым категориям граждан на рынке труда.
— Кто вправе претендовать на трудоустройство для приобретения опыта?
— Согласно п. 3 инструкции такое право имеют безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, из числа:
— В каких организациях можно получить место?
— Трудоустройство безработных для получения опыта практической деятельности по полученной профессии (специальности) может осуществляться в организациях, независимо от форм собственности (кроме бюджетных), и у ИП. Процедура следующая: наниматель заявляет об имеющихся у него вакансиях. Орган по труду, занятости и социальной защите проводит с ним переговоры, после чего, если наниматель согласен, направляет к нему нового сотрудника.
— Какие затраты нанимателей компенсирует бюджет?
— Возмещаются затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление заработной платы. Также компенсируется сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на указанную заработную плату.
— На какой срок трудоустраивают работника?
— Как установлено инструкцией, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от 2 до 6 месяцев. С безработными, направленными на рабочие места, находящиеся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, договор заключается сроком на год.
sbh-partners.com
ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
ДЛЯ БИЗНЕСА
НАША СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
КАКИЕ ВИДЫ КОНСУЛЬТАЦИЙ МЫ ДАЕМ
Участник ООО (ОДО) может продать, подарить, иным образом произвести отчуждение принадлежащей ему доли в уставном фонде другим участникам, самому обществу, либо третьим лицам (если это не запрещено уставом).
Продажа, дарение доли ООО (ОДО) осуществляются путем заключения в простой письменной форме договора купли-продажи доли (дарения доли) между участником – продавцом и покупателем. По желанию сторон договор купли-продажи доли (дарения доли) может быть удостоверен нотариально.
Расчеты за отчуждаемую долю в этом случае производятся между продавцом и покупателем, в порядке установленном договором купли-продажи доли. Само общество, если оно не является покупателем доли, в расчетах не участвует.
Присоединение компании – это процедура, в процессе которой одна компания присоединяется ко второй. При этом деятельность первой фирмы прекращается, а предприятие, к которому присоединилась компания продолжает свою деятельность.
При процедуре присоединения новое юридическое лицо не образуется, а действует далее от своего имени, приняв на себя все права и обязательства присоединившейся компании, в связи с чем у него остаются все свои прежние реквизиты (УНП, расчетный счет в банке, наименование, лицензии и прочее).
Слияние компаний – процедура, при которой две организации образуются в новое юридическое лицо, при этом деятельность всех слившихся компаний прекращается.
В связи с чем, для этой новой организации необходимо будет получать (заменять) весь пакет учредительных документов, так как при данной процедуре меняются все исходные данные (наименование компании, УНП, свидетельство, устав и прочее).
Цели данной процедуры могут разные:
Данная процедура характерна только для формы организации как Унитарное предприятие (Частное унитарное предприятие), где участником компании выступает лишь один собственник.
Перед началом процедуры продажи компании необходимо провести процедуру ее регистрации как имущественного комплекса, затем уже приступать непосредственно к сделке по передаче прав (продажи) компании другому лицу.
Данная процедура является более сложной, однако преимущество ее в том, что в последующем для продажи компании больше не нужно будет делать предварительную регистрацию ее как имущественного комплекса и можно сразу приступить к оформлению сделки по ее продаже.
Одна из форм выхода Участников из организации.
Законодательством установлено, что любой участник Общества может выйти из организации в любой момент по письменному заявлению.
В данной процедуре есть определенные особенности, как после выхода участников так и перед ним. Например, после выхода у организации возникают обязанности для того, чтобы завершить процедуру выхода данных участников:
Данная процедура содержит ряд ограничений, установленных законодательством, так как без согласия собственников (в некоторых случаях с их согласием) компания (доля в компании) может быть подарена только в определенных случаях и/или определенным лицам.
Например, без согласия участников, возможно совершить процедуру дарения только близким родственникам, если иное не установлено Уставом.
Также есть ряд обязанностей, иногда и налоговых, которые возникают у сторон после оформления дарственной на компанию (долю в компании).
avrora-group.by