Юрист для педагогов

Юрист в сфере образования

Портал «100 юристов» — это оперативная, качественная и профессиональная юридическая консультация по вопросам образования, которой может воспользоваться каждый желающий на следующих условиях:

  • Бесплатно;
  • Круглосуточно, в любой день недели;
  • Вне зависимости от фактического местонахождения;
  • В кратчайшие сроки и на максимально понятном уровне.
  • Мы поможет защитить и отстоять Ваши права в спорах, касающихся деятельности учебных заведений различных рангов и типов, качества их услуг, в вопросах взаимоотношения педагогического коллектива и учащихся, студентов, абитуриентов и их родных, опекунов. Каждый наш юрист в сфере образования имеет достаточный опыт и квалификацию для решения даже самых сложных и запутанных ситуаций, вне зависимости от престижности ВУЗа или любого учебного учреждения.

    Юридическая помощь в области образования

    В связи с модернизацией учебного процесса, регулярных нововведений в систему общегосударственного и частного образования, прочих процессов, конфликты в сфере получения знаний или их передачи возникают постоянно и приобретают общенациональное значение. Портал «100 юристов» — это грамотная и своевременная помощь в области образования, которая позволяет решать расширенный спектр вопросов, судебных и внесудебных разбирательств, споров касающихся:

  • Взаимоотношений межу школьниками, студентами, курсантами, абитуриентами, их родителями и учебными учреждениями, инстанциями, контролирующими сдачу ЕГЭ, вступительных экзаменов, испытаний;
  • Приема в учебные заведения;
  • Заключения договорных обязательств по предоставлению услуг, их оплаты, прочие финансовые, в том числе кредитные, вопросы;
  • Поддержки педагогов, их социального, пенсионного обеспечения;
  • Аттестации, переаттестации, присвоения ученых степеней и званий.

Каждый юрист в сфере образования всегда готов изучить особенности определенного случая, чтобы подобрать наиболее эффективные, рациональные и действенные способы выхода из сложившейся проблемы и оказать юридические услуги, направленные на защиту Ваших интересов и прав гражданина РФ.

Как получить юридическую помощь?

Нет ничего проще, чем спросить юриста нашего портала о возможных путях решения наболевших вопросов. Для этого в Москве и СПб юридические услуги предоставляются по телефону – звоните в любое удобное время и получайте грамотные ответы бесплатно. Для других регионов адвокат по образованию консультации проводит в режиме онлайн – опишите в специальной форме на нашем сайте свою проблему, и в кратчайшие сроки Вы гарантированно получите подробные и понятные рекомендации также совершенно безвозмездно.

webcache.googleusercontent.com

Консультация юриста по вопросам школьных педагогов

Пока никто не дал описания тегу

Стимулирующая часть оплаты труда педагога и курсы повышения квалификации

Номер списка льготной пенсии для учителей в украине

Работаю учителем английского с 1986 г. В сентябре подала все документы для льготной пенсии в пенсионный фон.Документы оформлены правильно, но выяснилось, что в 2009-2010 у меня 0.88 ставки государственных часов (14 часов). Но в школе мы еще ведем и часы, которые оплачиваются попечительским советом (налоги проплачиваются). Таких часов у меня в 2009-2010 было 10 ч. 14+10=24 часа. С данной проблемой обратилась к директору. Она ответила, что так уж получилось, всего не углядишь. Теперь поздно.

Помогите пожалуйста. Я — жена военнослужащего. Муж служит в горячей точке уже 2 года. Я не поехала с ним из-за пенсии. А теперь получается, я год потеряла. Посоветуйте, что делать.

В пенсионном фонде не засчитывают льготный стаж педагог-психологу общеобразовательной школы: в списке должностей, утвержденных Постановлением Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 в наименовании должностей пункт. 1. есть должность педагог-психолог, в наименовании учреждений пункт 1.1. есть общеобразовательное учреждение. Однако в правилах исчисления в пункте 3 говорится что стаж засчитывается если есть в списке, но в пункте 11. оговаривается что должность педагог-психолог имеет льготы только в специальных коррекционных учреждения, хотя в пункте не оговаривается что только в этих учреждениях педагог-психолог может пользоваться правом льготной пенсии. Помогите разобраться в этом вопросе, Можно ли это оспорить в суде?

Сын учится в 3 классе, учится хорошо, оценки 4-5 редко 3.Дружит с одноклассником, везде и всегда мальчишки вместе. Их обижают, они за себя стаять умеют. Неделю назад в классе произошёл конфликт между моим сыном его другом и другим одноклассником,(детям всем по 9 лет)Они подрались, после чего учитель не соизволила позвонить нам родителям и даже в дневнике не написала замечание.

Уважаемые юристы! Как быть? Мне кажется, что педагог и отец ребёнка, нарушили закон, сын и его друг, теперь отказываются ходить в школу.

megalaw.ru

Юрист ответил на вопросы педагогов

Сегодня на Педсовете состоялся вебинар, на котором юрист Сергей Владимирович Максимов ответил на вопросы о защите прав в сфере образования, трудовых прав педагогов, прав участников образовательного процесса.

Читайте также

Светлана Лаврентьева

Количество подписчиков: 72

Комментарии (8)

Как же все таки с жалко что наши советские педагоги воспитали плеяду дерьма из Единой России,в свое время нужно было перевести скопом в вспомогательные учреждения для неполноценных

Род деятельности: Пенсионер

Как вы правы! К сожалению!

Регион проживания: Россия

Сергей Владимирович, благодарим Вас за ценные советы. Но в конце вебинара Вы не совсем корректно порекомендовали куда нужно обращаться за консультацией. Понимаю, что этика юриста не позволяет Вам сказать полную правду. Все правозащитные органы обслуживают правящий класс, учителя не входят в эту систему. Зачастую руководством являются местечковые Понятия вместо законов. Консультироваться можно, но не доверять, а всё перепроверять, даже если это профсоюз, тем более ГИТ.

Статус в сообществе: Пользователь

Иногда мне кажется, что мы в болоте! Неа! Мы в дерьме по уши! Мне плохо от вопросов в ЕГЭ по обществу:» Признаки правового государства». Я стеснялась написать, но ничего дельного я не услышала.Все обтекаемо, осторожно, никаких прав, некуда обращаться, придраться могут к самой мелочи, много воды.Куда идти? Так чего требовать ? Какого воспитания? Ребята! Вам не страшно? Мне страшно! Врачи, юристы, военные-это каста! А учителя?

Можно было честно сказать:» Сидите ровно и не рыпайтесь!»
Все повязаны. Калина. ДОГМ . Директора.
Обращаться надо к волкодавам -адвокатам, которые имеют крышу и могут реально что-то сделать!
Мы живем в демократической стране?

Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

В конкретном случае нужно обращаться во все инстанции, но пока дело не выиграно нельзя открывать свои козыри. Да, это игра, игра в правосудие. Не надо быть затурканным чмо «эпизод с учительницей музыки в которую тыкал палочкой юноша -мажор».
Чтобы сохранить душевное равновесие нужно поставить зарвавшегося директора на место, прилепить ему «из личной неприязни», «правовую неграмотность», обратиться к психиатру из- за нервного срыва и депрессии, заплатить, но взять больничный и т.д.
Как говорит наш гарант — мы только строим правовое государство. МЫ, от нас зависит какое оно будет. Не надейтесь на юристов, их задача получить побольше денег. Кстати трудовые споры в судах бесплатны, но никто там вам помогать не будет. Судью нужно припереть к стенке своими знаниями, нагло и уверенно. Но сроки .

Неужели все, оставляющие здесь комментарии, учителя? Не верю, как говорил Станиславский. Люди. помните, о чем бы вы ни говорили, вы говорите о себе.

Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

Регион проживания: Краснодарский край, Россия

Ваше удивление доказывает то, до чего довели учителей! Извините, но чему удивляетесь! Это так. Да, в прямом смысле они говорят о себе и это страшно. Разве лучше пропагандировать образ затюканного учителя! Врачи и учителя, по мнению многих, должны молчать! Почему? Если нет четкого правового поля, если нет Закона, а есть админы! Я понимаю, что Путин не будет разбирать бабские сплетни, но есть вещи правовые. И никто, кроме тебя самого или блата не поможет.

Консультация юриста по вопросам школьных педагогов

Вопросы юристам по школьным педагогам

В текущем месяце мне начислили стимулирующую доплату в размере 11 тысяч рублей. В приказе-220%-это подготовка призеров олимпиад, участие в конкурсах. (эту доплату распределяет комиссия в школе) Но т.к я находилась 11 дней в командировке с меня сняли часть доплат. Как объяснила расчетчик, оплату произвели согласно фактически отработанному времени, т.е за 15 дней. Но работа мною была выполнена, я должна за это получить вознаграждение в части стимулирующих доплат, а получается оплатили только частично. Кроме того, меня лишили еще и новогодних премиальных, которые были направлены распоряжением губернатора в школы. Сумма в 56 тысяч рублей была распределена внутри школы комиссией в соответствии с вкладом учителя в учебный процесс, у меня эта сумма- 5000 рублей- из них мне выплатили только 2884 рубля. Причина- курсы повышения квалификации.

Не засчитывают льготный стаж

Беспредел в школе

Узнала случайно, позвонив ей по поводу уроков, в разговоре она стала мне говорить что мой сын плохо себя ведёт в школе в месте со своим другом. Из разговора с педагогом я поняла, что приходили родители мальчика, и разговаривали с мои сыном и его другом. Сын мой молчал, когда стала спрашивать ребёнка, он мне ответил, что отец одноклассник, вывел их, с другом сына, из класс, (педагог осталась в классе)И стал им угрожать, цитирую ( сверну вам башки) И всё в нецензурной брани! Учитель всё от нас скрыла, не понятно по чему.

Учитель извиняется, а с отцом назначена встреча в субботу в школе, завтра пойду к директору. Как быть? Нам родителям.. Спасибо.

Юридические советы

Юрист профсоюза отвечает на вопросы педагогов

Мы публикуем ответы на ряд вопросов, которые были заданы учителями в ходе вебинара «Как защитить трудовые права педагогов?», состоявшегося 1 марта и организованного ИД «Первое сентября». 24 мая состоится следующий вебинар Всеволода Луховицкого, посвященный вопросам защиты трудовых прав педагогов (название «Правовая грамотность педагога: как разрешать трудовые споры»). Записаться на вебинар можно на сайте ИД «Первое сентября» (участие платное). На остальные вопросы слушателей профсоюз ответит в последующей публикации.

1. Какие дополнительные гарантии и льготы установлены в российском законодательстве для молодых специалистов?

Данный вопрос является весьма непростым в связи с тем, что гарантии молодых специалистов сильно различаются в зависимости от отрасли, где тот работает, а также от того, в чьем ведении находится соответствующая организация-работодатель. В российском законодательстве даже отсутствует единой понятие молодой специалист.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». В Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008 — 2015 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 25.08.2008 г. № 1244-р) под молодым специалистом понимается выпускник высших и средних специальных учебных заведений искусств.

Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

а) лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.

б) лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.

в) лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);

б) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

г) при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);

з) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты – лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

а) на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;

б) выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;

в) выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы:

а) по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

б) расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены соглашением сторон. (ст. 169 ТК РФ)

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;

8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

2. Является ли заработная плата персональными данными работника?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

По общему правилу (ст. 88 ТК РФ) работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно:

1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа;

2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника;

3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

В первых двух случаях ситуация вполне ясна. Что касается третьего случая, то законодательно определен перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия работника. Например, при несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы и организации, а при тяжелом несчастном случае (или смерти) — также его родственников. В данной ситуации согласия работника на передачу его персональных данных не требуется (ст. 228 ТК РФ). Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст. 228.1 ТК РФ.

Работодатель также обязан предоставить персональные данные работников государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности (ст. 357 ТК РФ).

3. Должна ли сохраняться учебная нагрузка для учителя, вышедшего из декретного отпуска?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за работником, который ушел в декретный отпуск, сохраняется его место работы (должность). В соответствии с положениями Приказа 1601 Министерства образования, уменьшение количества учебной нагрузки возможно только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, графикам, сокрашением числа обучающихся, сокращением количества классов (пп. 1.5-1.8). Таким образом, если никакие из указанных документов не претерпели изменений, то учителю, вышедшему из декретного отпуска обязаны предоставить ту же учебную нагрузку.

4. Включается ли в педагогический стаж работа учителем на меньшее количество часов, чем ставка?

Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781 О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». П. 4 Правил которого говорит, что Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Таким образом, важно, чтобы по всем местам работы набиралось 18 часов учебной нагрузки. В таком случае такая работа будет засчитываться за педагогический стаж.

5. Как трудовой законодательство регламентирует вопрос предоставление отгулов?

Понятие «отгул» до сих пор применяется в случае ухода работника на один или несколько дней для отдыха, несмотря на то что такого термина сейчас в Трудовом кодексе не существует. В настоящее время понятие «отгул» как день отдыха упоминается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2).

Согласно Трудовому кодексу дополнительный день отдыха (или дополнительное время отдыха) в качестве компенсации предоставляется за:

— сверхурочную работу (ст. 152); Дополнительно ст. 99 ТК РФ.

— работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153); Дополнительно см.: ст. 113 ТК РФ, Письмо Рострада от 03.07.2009 N 1936-6-1, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.03.2013 N 33-1200/13, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

— сдачу крови и ее компонентов (ст. 186);

— переработку рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301).

Отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Заявление также необходимо и ввиду того, что у работника в случаях, установленных законодательством, есть выбор — взять отгул или получить денежную компенсацию. О конкретной дате дня отдыха за работу в праздничный день работник сообщает работодателю уже в заявлении. Таким образом, основанием для предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный день будут следующие документы: уведомление о работе в выходной (праздничный) день, приказ о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день и заявление работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день (если он в качестве компенсации выбирает день отдыха).

Что касается предоставления дней отдыха в связи со сдачей крови, то основаниями будут заявление работника и медицинская справка, подтверждающая факт сдачи крови.

Итак, на основании заявления работника и других перечисленных документов работодатель издает приказ. Отметим, что приказ составляется в произвольной форме, а унифицированная форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в данном случае применяться не может, поскольку предназначена для оформления работнику различного вида отпусков (основного ежегодного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы и др.).

И, конечно же, не стоит писать, что работнику предоставляется отгул. Следует указать то, что работнику предоставляется день отдыха, и основание, в связи с которым этот день предоставляется (работа в выходной, сверхурочная работа, сдача крови). Не забудьте отметить день отдыха в табеле учета рабочего времени. При этом отметки будут разные. Поскольку дни отдыха, связанные со сдачей крови, подлежат оплате, они будут отмечаться буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день), а все остальные — буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» (дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы).

В заключение еще раз напомним, что отгул — это, как правило, неоплачиваемые дни отдыха, которые предоставляются в качестве компенсации за работу в нерабочее время, за исключением дней отдыха, предоставляемых в связи с донорством крови. При предоставлении отгулов работодателю следует внимательно относиться в первую очередь к тому, что к работе в нерабочее время могут привлекаться не все работники. Кроме этого, следует четко вести учет таких переработок, а в случае нарушения трудового законодательства в плане неправильной оплаты переработок или непредоставления работнику отгулов за работу в нерабочее время возможны не только судебные разбирательства с работником, но и привлечение работодателя к административной ответственности.

6. Имеет ли право на пенсию за выслугу лет педагог-психолог в образовательной организации?

В Постановлении Правительства №781 от 29 октября 2002 г. утверждается Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно данному списку туда включены в том числе и педагоги-психологи.

7. Вправе ли работодатель требовать у педагога-психолога присутствия на рабочем месте с 8 утра, если он работает на ставку, а занятия начинают проводиться только с 12 часов дня?

Режим рабочего времени педагогов-психолов, как и иных работников образовательных учреждений, регулируется Приказом Министерства образования и науки от 11 мая 2016 г. №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». П. 8.1 отдельно указывает на режим рабочего времени педагога-психолога. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.

Таким образом, педагогу-психологу могут установить рабочий день с 8 часов утра.

8. Обязан ли педагог заменять чужие уроки?

В соответствии с ТК РФ (ст. 71-76), а также Приказом Министерства образования №1601 (п. 1.5-1.8) никто не вправе принуждать педагога и устанавливать ему дополнительную учебную нагрузку. В исключительных, оговоренных в приказе случаях изменение учебной нагрузки возможно в сторону уменьшения. Соответственно, замена занятий может производиться только по согласию педагогов.

pedagog-prof.org

Смотрите так же:

  • Новый д налог на имущество Транспортный налог: определяем категорию машины Расчет транспортного налога во многом зависит от того, к какой категории транспорта фирма отнесла автомобиль. Однако на практике решение […]
  • Оформить кредит магнитогорск Кредиты в Магнитогорске Где взять кредит в Магнитогорске В разделе представлены популярные программы для получения кредита от банков Магнитогорска. Вы можете сравнить и выбрать выгодную […]
  • Как оформить дверной проем в зал Шторы из органзы: создание светлого воздушного интерьера Практически невесомая прозрачная ткань – органза – позволяет воплотить в жизнь самые невероятные идеи декора оконного проёма. […]
  • Кому положено пособие на погребение в 2018 году Какие компенсации выплачивают за похороны в 2018 году Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Кому положено супругу (супруге) умершего человека; законному представителю умершего […]
  • Размер госпошлины при вступление в наследство Сколько стоит оформление наследства и из чего складывается сумма Если Вы становитесь наследником, что означает, после принятия наследства, Вы стаете собственником имущества (движимого и […]
  • Образец решения единственного участника о ликвидации ооо 2018 Как составить решение единственного учредителя о ликвидации ООО? Закрытие предприятия предусматривает прохождение определенных этапов, первым из которых является составление и принятие […]