Как оформить договор займа с сотрудником

Оглавление:

Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры

В статье будет идти речь о трудовом договоре. Можно ли вносить в документ поправки, каким образом это осуществить и как составить дополнительное соглашение к нему – далее.

Трудовой договор можно изменять по многим причинам. Чтобы правильно осуществить процесс внесения поправок, необходимо знать главные правила – какие использовать Законы, каков общий порядок изменения соглашения.

Содержание

В случае незнания данного вопроса человек может стать жертвой недобросовестного работодателя. Каким же образом внести изменения, чтобы не противодействовать Закону?

Что нужно знать ↑

Трудовой договор – главный документ, который подписывается работодателем и сотрудником при приеме на работу второго. Соглашение дает гарантию того, что работник официально трудоустроен.

Бывают случаи, когда приходится вносить поправки в трудовой договор. Это может быть связано с семейными обстоятельствами, нуждами организации.

В Трудовом Кодексе данное понятие появилось недавно, поэтому немногие знают правила внесения изменений в соглашение.

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается в следующих ситуациях:

  • при переводе работника из одного типа деятельности в другой;
  • изменился директор организации;
  • сотрудник был отстранен от выполнения своих обязанностей;
  • одна из сторон соглашения (или обе) захотели изменить положения трудового договора;
  • рабочий режим изменился;
  • возникла необходимость заключить срочный договор.
  • Виды изменений:

    Общий порядок заключения

    Трудовое законодательство предусматривает следующий порядок заключения трудового соглашения.

    Работодатель и сотрудник знакомятся, работник предоставляет пакет документов – паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании и страховое удостоверение.

    Руководитель обязан ознакомить работника с нормативными актами организации, трудовым распорядком, обязательно под подпись.

    Обязательными пунктами для внесения являются:

  • личные данные обеих сторон;
  • дата заключения соглашения;
  • рабочее место сотрудника и его должность;
  • дата, с которой работник приступает к своим обязанностям;
  • условия оплаты труда и размер заработной платы;
  • распорядок дня и отдыха;
  • возможные компенсации и льготы.
  • Если во время заключения договора какие-либо пункты были пропущены, то это не является основанием считать соглашение недействительным.

    Необходимо внести поправки в текст, закрепив их подписями сторон и печатью предприятия.

    Если предусмотрен испытательный срок, то об этом также необходимо упомянуть в договоре. Продолжительность его не должна быть больше 3-х месяцев.

    Начало трудовой деятельности

    Как только договор подписан, и сотрудник ознакомлен с его условиями, документ вступает в силу. Работник должен начать выполнение своих обязанностей с того дня, который оговорен в соглашении.

    Все про трудовой договор ИП с продавцом, читайте здесь.

    Если это не происходит , то руководитель имеет право аннулировать трудовой договор. Соглашение оформляется в письменном виде, в двух экземплярах – для руководителя и сотрудника.

    Законные основания

    Законодательство допускает возможность внесения поправок в трудовой договор. Об этом говорится в 12 главе Трудового Кодекса Российской Федерации.

    74 статья ТК допускает внесение поправок в соглашение в одностороннем порядке.

    Но это касается определенных причин, предусмотренных статьей. Это:

  • расширение штата, появление новых отделений;
  • смена юридического адреса организации;
  • непредвиденные ситуации на производстве;
  • простой;
  • смена собственника предприятия.
  • 57 статья Трудового Кодекса гласит, что трудовой договор должен содержать сведения о рабочем месте, сроках заключения соглашения и прочие условия, определенные сторонами соглашения.

    Как внести изменения в трудовой договор ↑

    Поправки в трудовое соглашение могут вноситься при переводе работника на иную вакансию, изменении оклада, рабочего места и прочих причин.

    Основание для внесения поправок – заявление сотрудника, после того, как он ознакомился с условиями договора.

    Пишется оно на имя руководителя, обязательно подписывается. На основании этого издается соглашение об изменении трудового договора.

    Руководитель должен проинформировать сотрудника о предстоящих изменениях за 2 месяца (если по инициативе работодателя).

    Изменение трудового соглашения осуществляется только в письменной форме и только после подписания обеими сторонами. Новые условия не должны ухудшать положение сотрудника.

    Последовательность процедуры изменения условий договора:

    1. Издание приказа о новых условиях труда.
    2. Уведомление работника.
    3. Оформление дополнительного соглашения.

    В случае несогласия сотрудника работать по новым условиям, работодатель может предложить ему другую вакансию. Расторгать с ним трудовой договор работодатель не имеет права.

    Существенные условия

    Условия договора могут изменяться только по письменному соглашению обеих сторон. Трудовой Кодекс допускает изменения условий по инициативе работодателя.

    Это касается тех случаев, которые предусмотрены Законодательством. Обязательным условием при этом является то, что трудовые функции сотрудника не должны измениться или ухудшиться.

    Не допускается требовать от сотрудника ведения той деятельности, которая не прописана в соглашении. Изменение трудового договора подразумевает перевод сотрудника с одной работы на другую.

    Основания для изменения условий бывают односторонние и двусторонние. Для второго типа требуется согласие обеих сторон договора.

    Один из примеров – перевод сотрудника на другую работу. Односторонний тип, когда инициатором выступает либо работодатель, либо сотрудник.

    К существенным условиям относятся:

    buhonline24.ru

    Быстрые займы онлайн
    на выгодных условиях

    Если вам требуется всего несколько тысяч на небольшой срок, то оформление мини-кредита станет самым простым решением. Взять в долг в компании можно от 5 000 до 200 000 тенге на период от 61 дня. Для новых заемщиков действует ограничение размера займа: получить под проценты в первый раз можно до 100 000 тенге, а возможность оформлять кредиты на сумму до 200 000 тенге есть только у постоянных клиентов.

    Внимание! Ставка с 5 по 10 января — 0%! В акции не участвуют займы с досрочным погашением и просрочкой. Предложение активно до 2 января.
    Промокод: NEW2018

    Сумма займа

    Рассмотрение

    Рейтинг компании «Честное слово»

    «Честное слово» – займы онлайн в Казахстане

    Нужно решить неотложный денежный вопрос, но своих средств не хватает? Выход из сложной ситуации ближе, чем вы думаете! Получить срочную финансовую поддержку можно, оформив в компании «Честное слово» займ на любые цели. На сайте организации вы за считанные минуты получите нужную сумму в долг без длительных проверок и сбора пакета документов.

    Если у вас нет времени, чтобы идти в банк и ждать в очередях к кредитному специалисту, то онлайн-займы станут лучшим решением. Быстрая регистрация на сайте «Честного слова», 15 минут на оформление микрозайма – и необходимая сумма уже на вашей карте или банковском счете. И все это полностью через интернет!

    Кто может взять займ
    в «Честное слово» в Казахстане?

    Чтобы зарегистрироваться на сайте организации,
    получить личный кабинет 4slovo и оформить ссуду,
    клиент должен отвечать требованиям:

    • Возраст
      клиента
      не менее 18 лет
    • Стабильные
      денежные
      поступления
    • Гражданство
      Республики
      Казахстан
    • Банковский счет
      или карта любого
      банка РК
    • Удостоверение
      личности
      Республики Казахстан
    • Действующая
      сим-карта

    Сервис «Честное слово» Казахстан кредитует граждан с разным уровнем дохода, поэтому невысокий заработок или зарплата «в конверте» не станут препятствием для получения займа. Не помешает взять деньги в долг и неидеальная кредитная история. Главное, чтобы у заемщика на момент оформления ссуды не было активных просрочек.

    Поскольку официальный сайт компании работает полностью в дистанционном режиме, то получение заемных средств одинаково доступно жителям всех уголков Казахстана. Вы живете в отдаленном населенном пункте, где нет офисов банков? Онлайн кредит в «Честном слове» вы оформите, не выходя из дома, со смартфона или планшета. В сервисе действуют одинаковые условия кредитования для всех заемщиков, поэтому место вашего пребывания никак не повлияет на размер ссуды или проценты по ней.

    Как взять займ в «Честном слове»?

    Когда есть срочные денежные вопросы, каждая минута на счету. Мы понимаем это, поэтому предлагаем действительно быстрое оформление онлайн кредитов без звонков оператора и визитов в офис компании.

    Перед тем как оформлять кредит в компании «Честное слово» Казахстан, следует войти в раздел сайта «Условия» и внимательно прочитать правила обслуживания займов. Если возникнут вопросы по поводу оформления или выплаты ссуд, можно задать их кредитному специалисту, воспользовавшись формой обратной связи на официальном сайте 4slovo.kz.

    Планируя обратиться в сервис, важно реально оценить свои финансовые возможности, поэтому прежде чем подать заявку, рассчитайте при помощи кредитного калькулятора сумму, подлежащую возврату. Приступайте к оформлению займа в «Честном слове», только если вас полностью устраивает процентная ставка и срок выплаты. Так вы получите действительно выгодный кредит и без проблем сможете погасить его.

    Чтобы повысить шансы на одобрение заявки, указывайте в ней только правдивые и актуальные сведения.

    Чтобы взять средства в долг на официальном сайте 4slovo.kz, необходимо:

  • определиться с параметрами займа, выбрав его срок и размер;
  • заполнить анкету заемщика, указав в ней основные персональные сведения и банковские реквизиты, по которым компания будет перечислять заемные средства;
  • дождаться, пока автоматическая система проанализирует заявку и одобрит ее;
  • подписать договор займа через код, который придет в SMS-сообщении;
  • получить деньги на банковскую карту или счет.

    Каждый заемщик оформляет деньги под проценты самостоятельно, но он всегда может проконсультироваться с сотрудником сервиса через форму обратной связи.

    Почему жители Казахстана
    выбирают «Честное слово»

    Работа сервиса 4slovo.kz рассчитана на граждан, которые желают получать заемные средства
    быстро и выгодно. О плюсах оформления мини-кредитов
    говорят отзывы заемщиков организации и наличие большого количества постоянных клиентов.
    Главные преимущества компании:

    Высокая скорость
    одобрения займов

    Автоматическая система оперативно обрабатывает заявки от клиентов, принимая эффективные кредитные решения за несколько минут

    Понятная процедура
    обращения

    Заполнить заявку и получить деньги могут даже новички в кредитовании. Простая форма регистрации и подтверждение договора займа через sms под силу любому казахстанцу

    Доступность
    заемных средств

    Житель любого города РК может заполнить анкету на сайте кредитора и получить сумму до 150 тысяч тенге на срок до 30 дней.

    Онлайн сервис регулярно проводит акции и розыгрыши призов для всех заемщиков,
    позволяя занимать деньги на еще более выгодных условиях. Для постоянных клиентов
    действует программа привилегий, участие в которой дает возможность оформлять
    больше мини-займов по сниженной ставке. На сайте также работает
    программа «Приглашайте друзей», в рамках которой можно накапливать бонусные
    баллы для оплаты процентов по ссуде.

    Как погасить кредит в «Честное слово»?

    Чтобы обслуживание ссуды было удобным для каждого заемщика, сервис предусмотрел
    сразу несколько способов ее погашения. Внести платеж можно:

    В режиме онлайн, осуществив вход в личный кабинет на сайте компании и выбрав опцию оплаты через карту Visa/Mastercard;

    Банковским переводом со своего счета на счет «Честного слова» в отделении «Казпочты» или в одном из банков РК.

    Наличными, перечислив средства через платежный терминал «Касса24».

    Наличными в платежном терминале Qiwi. Не забудьте забрать чек об оплате!

    Погашая займ, учтите, что банковский перевод может идти от 1 до 3 рабочих дней, поэтому, если оплатите ссуду в последний момент, то можете попасть в просрочку. То же самое касается и внесения средств через терминал: некоторые устройства могут перечислять средства на протяжении нескольких дней. Помните, что платеж должен поступить на счет компании к дате, указанной в кредитном договоре.

    Забыли точную сумму, которую нужно погасить, или необходимо уточнить реквизиты «Честного слова»? Просто войдите в личный кабинет на сайте 4slovo.kz, и там вы найдете все необходимые данные.

    Лента новостей

    Больше денег в онлайн-сервисе “Честное слово”!

    В декабре 2017 года сервис интернет-кредитования «Честное слово» увеличил лимиты средств, выдаваемых новым клиентам. Теперь заемщики, которые заполняют заявку впервые, могут оформить займы на сумму до 100 000 тенге.

    3 дня беспроцентных займов от “Честного слова”!

    Дарим 3 дня пользования займом по ставке 0%! Пользуетесь деньгами 5 дней, оплачиваете только 2! Онлайн-сервис “Честное слово” проводит блиц-акцию для заемщиков: успейте до 19 декабря оформить микрозайм на короткий срок – 5 дней – и платите только за 2 дня пользования деньгами.

    Выгодные займы по случаю Дня независимости РК!

    Ко Дню независимости Казахстана онлайн-сервис «Честное слово» проводит выгодную акцию для заемщиков! Все клиенты, которые впервые оформляют займы в компании, могут получить деньги на особых условиях.

    4slova.kz

    Порядок заключения трудовых договоров с 2018 года

    При официальном трудоустройстве трудовые договора между работодателем и наемным сотрудником носит обязательный характер. На законодательном уровне отсутствие подобного соглашения противоречит ТК РФ и влечет за собой ответственность работодателя административного характера.

    В 2018 году правительство РФ постановлением от 27 августа представило новую разработку формы типового трудового соглашения между работодателем – микроорганизацией и наемным сотрудником. С 2018 года вступают в силу соответствующие изменения в положениях ТК РФ. Трудовые договора с 2018 года выполняют также функции внутренних правовых нормативов предприятия.

    Отличительной особенностью специально разработанной стандартной формы трудового договора является то, что ее использование работодателем позволяет официально исключить из обихода предприятия некоторые ранее обязательные локальные нормативные акты. Руководители микропредприятий и ИП, которые заключают трудовые договора с 2018 года, должны иметь в виду новые возможности документа.

    Назначение документа

    Подробное определение трудового договора дано в статье № 56 ТК РФ. В 57 статье ТК РФ изложены большинство пунктов, информация по которым должна быть обозначена в соглашении между работодателем и наемным сотрудником. Документ подписывается обеими сторонами не менее чем в двух экземплярах: образец остается на руках у сотрудника, другой передается в отдел кадров для хранения в личном деле.

    Большинство привычных параметров трудового договора сохранены и в новой типовой форме, предложенной законодателем к использованию с 2018 года. Документ составляется письменно, обязателен к использованию, несет в себе функции определения взаимоотношений сотрудника с директором.

    Вступает в силу трудовой договор не с момента его подписания обеими сторонами, а с первого дня выхода сотрудника на его рабочее место. За отсутствие документа, регулирующего трудовые отношения работодателя с конкретным служащим, руководящее лицо административно ответственно.

    Типовая форма трудового договора разработана с целью доходчиво определить обязанности и права участников. По трудовому соглашению работодатель предоставляет рабочее место и гарантирует выплату зарплаты в срок. Служащий при заключении договора подтверждает свои права на соцгарантии, которые предусмотрены в локальных уставах предприятия или трудовом законодательстве.

    Работодатель не имеет права потребовать от сотрудника выполнения условий, не включенных в трудовое соглашение. Служащий не может претендовать на получение льгот, не указанных в подписанном с руководителем договоре. Верно составленный документ помогает при решении спорных вопросов, когда одна из сторон вынуждена обратиться в ответственные органы.

    Содержание бланка трудового договора с 2018 года

    Бланк типовой формы, предложенной для заключения трудовых договоров, не является унифицированным. Каждый руководитель при заключении договора со своими сотрудниками на новый бланк самостоятельно определяет необходимые разделы, согласно основному положению о трудовых договорах.

    В центре бланка сверху располагается название документа. Несколько ниже место для указания названия населенного пункта, к которому приписана организация, принимающая нового сотрудника. Рядом число, месяц, год подписания трудового договора.

    После полной информации об участвующих сторонах (это, с одной стороны, физическое лицо, с другой — представитель юридического лица) следует первый раздел трудового договора, с описанием предмета данного соглашения. В том числе: на какую должность претендует новый сотрудник и дата первого выхода на работу.

    Второй раздел описывает взаимные обязанности и права сторон. Конкретизирует рабочие обязанности и непосредственное подчинение. В нем идет речь о неразглашении коммерческого секрета, не нарушении дисциплины, ответственности за предоставленное имущество, соблюдении распорядка и ответственности в целом.

    Наниматель во втором разделе документа берет на себя обязанность обеспечить соответствующие условия для трудовой деятельности, в срок выплачивать премии и зарплату, соблюдать права сотрудника, оплачивать отпуск, страховки, больничные листы.

    Третий раздел трудового договора посвящается зарплате: каким образом она начисляется и выплачивается, ее основной размер и дополнительный (внеурочные часы, ночные смены, выходные и праздничные дни), налоги. Обязательным считается указать то, с какой периодичностью зарплата будет выплачиваться.

    Четвертый раздел — о графике рабочего распорядка нового сотрудника (количество смен, рабочих дней, условия нахождения в отпуске). Социальные гарантии и компенсационные выплаты утверждаются в разделах пятом и шестом.

    В седьмом и восьмом разделах трудового договора описываются, например, возможные причины расторжения соглашения. Обозначается ответственность обеих сторон. Идет речь об ответственности руководителя в случае, если работнику нанесен моральный ущерб. Материальная или иная ответственность сотрудника за вверяемые ему ценности тоже определяется в предпоследних разделах документа.

    После девятого, заключительного раздела с дополнениями приводятся подробные реквизиты обеих сторон: данные паспорта нового сотрудника, номер регистрации нанимателя, почтовые индексы и адреса, телефонные номера, номера счетов в банках.

    В нижней части бланка новой типовой формы трудового договора ставится печать юридического лица, как работодателя. Это следует делать после того, как поставлены подписи обеих сторон. Типовая форма заполняется письменно вручную либо распечатывается. На многих сайтах сети интернет предоставлена возможность скачать бесплатно бланк для заполнения или ознакомления.

    Обязательные условия и требования к типовой форме

    Трудовое соглашение между работодателем и нанятым сотрудником является частью системы нормативных и правовых актов организации. Эта система регулирует взаимоотношения обоих субъектов. Включает в себя базу федеральных нормативов, в том числе ТК РФ и внутреннею документацию предприятия.

    Трудовой договор можно обозначить непосредственно центром нормативно-правовой системы организации.

    Поскольку с его помощью:

  • происходит регулировка прав и обязанностей обеих сторон;
  • подтверждаются правовые, экономические, социальные гарантии;
  • определяются обязательные условия;
  • Согласно статье № 5.27 КоАП РФ (части 3 и 4) — в случаях неправильного оформления трудового договора возможно применение административного воздействия, вплоть до жестких штрафов от 100 до 200 т. рублей. Непосредственно работодатель должен контролировать: подготовку и заключение трудового договора, наличие в его содержании законодательно подтвержденных требований.

    Типовая форма трудового договора разработана для предприятий малого бизнеса с целью оптимизации кадрового делопроизводства и стандартизации документов, касающихся правового контроля процесса труда. С 2018 года руководитель малого бизнеса может отказаться от необходимости разрабатывать некоторые локальные нормативные акты.

    Типовая форма трудового соглашения полноценно многие из них заменит. Поскольку наряду с обязательными пунктами содержит и ряд дополнительных. Сотрудники, принимаемые на работу после 1 января 2018 года, обязательно должны быть оформлены по формату договора нового типа. Ранее заключенные договора подлежат исправлению.

    Это правило распространяется на организации, где числятся до 15 сотрудников и предприятия, на которых объем финансовых поступлений не более 120 млн. р. в год. Трудовые договора государственных и муниципальных служащих могут иметь свои отличия в 2018 году, поскольку регулируются федеральными законами.

    Работодатель, занимаясь подготовкой трудового договора, самостоятельно включает в него условия, являющиеся обязательными. Что касается дополнительных условий трудовых соглашений, то их включение в документ желательно заранее обсуждать с нанимаемыми сотрудниками.

    Порядок и детали оформления

    Трудовой договор возможно заключить с работником, которому уже исполнилось 16 лет.

    За исключением некоторых случаев:

  • если условия труда не представляют опасности для здоровья, то возможно заключение трудового договора с человеком 15-ти лет;
  • при наличии согласия от родителей у человека 14 лет и отсутствии опасных условий труда — руководитель может подписывать трудовой договор;
  • с ребенком до 14 лет можно заключить трудовой договор, касающийся творческой деятельности, но, при условии, что его родители не против.
  • В любом случае заключение трудового договора — это требование, которое следует учитывать обязательно. Ведь при возникновении вопросов спорного характера этот документ является одним из основных, принимаемых во внимание.

    Название организации, нанимающей сотрудника, должно быть полностью написано, как и ее реквизиты. Полностью указываться паспортные данные уполномоченного руководителем на заключение договора лица. Подписываемый трудовой договор оценивается и с точки зрения наличия противозаконных условий, нарушения прав человека.

    Читайте в этой статье, сколько печатей на больничном листе в 2018 году.

    Устраивающийся на работу сотрудник должен предъявить кроме паспорта следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • страховка;
  • военный билет (при наличии такового);
  • диплом или другое подтверждение квалификации;
  • справка об отсутствии судимости (по требованию).
  • Какая ответственность грозит руководителю при не соблюдении договора трудового соглашения:

    buhuchetpro.ru

    Возврат денег за страховку после выплаты кредита

    Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→

    Вас интересует порядок и возможность возврата страховки после выплаты кредита? Мы подробно рассмотрим с ситуации, в которых возможен возврат денежных средств, расскажем про некоторые особенности получения возмещения при кредитовании в Сбербанке России, банке ВТБ 24 и т.д.

    Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут →

    Добровольное страхование при взятии кредита

    Практически все банковские организации, которые реализуют для своих клиентов различные кредитные программы, предлагают им застраховать залоговое имущество (при его наличии), а в некоторых случаях – жизнь заемщика и источник его дохода. Делается это для того, чтобы обезопасить денежные средства, выдаваемые клиенту, чаще всего это происходит при оформлении крупного кредита на сумму от 70-100 тыс. рублей и выше.

    Обратите внимание, что если речь идет о потребительском займе, тогда вы вправе сами решать – нужна вам страховка или нет, это прописано в Гражданском кодексе РФ в соответствующем законе. Однако если речь идет об ипотечном или автокредите, тогда страхование предмета обеспечения является обязательным.

    Заявитель должен знать свои права и руководствоваться ими:

    • Полис является добровольным. Отказать в выдаче займа при отказе от страховки не могут. Однако, банки редко оглашают причины своих отказов, потому не удастся узнать, повлиял ли на решение отказ от услуги страхования.
    • Страховка поможет расплатиться с задолженностью в случае непредвиденных сложных жизненных ситуаций.
    • Клиент может отказаться от страховки уже после подписания договора и получения займа. На это есть две недели. Если договор страхования уже вступил в силу, то заемщику вернут всю сумму, за вычетом оплаты за то время, которое прошло с момента начала действия.
    • В том случае, если вам при оформлении договора предлагают услугу страхования, вам нужно внимательно прочесть все пункты договора, касающиеся данного предложения. Там должно быть прописано – имеете ли вы право на возврат части страховой выплаты в том случае, если погасили кредит досрочно.

      Каждая компания составляет собственный договор, узнать его условия заранее нельзя. Есть свои особенности у Хоум Кредит банка, Совкомбанка и др. организаций. Некоторые банки идут на хитрости.

      К примеру, в банке ВТБ в договоре оговаривается невозможность возврата остатка страховой премии в том случае, если клиент погасил свои обязательства раньше времени по своей инициативе. В Сбербанке России вы можете получить возврат только в том случае, если погасите кредит досрочно по дополнительному соглашению с банком в виде нового графика платежей.

      Полис выписывается на период погашения займа, предполагает оплату дополнительных взносов, которые вносятся за один раз или ежемесячно вместе с платежами по кредиту.

      Особенности страхования в банках

      Как правило, в список страховых случаев входят следующие:

    • получение инвалидности в результате несчастного случая
    • уход заемщика из жизни.
    • В некоторых банках дополнительно можно найти и другие пункты:

    • ухудшение состояния здоровья
    • мошенничество
    • несчастный случай
    • потеря имущества или источников дохода
    • страхование товара и имущества
    • Порядок действий по возврату страховки после досрочного погашения

      Далее мы дадим вам инструкцию о том, как вернуть страховку после досрочной выплаты кредита:

      Первое, что вам нужно сделать – это внимательно изучить свой договор и узнать, можно ли вернуть страховку. Если вам что-либо непонятно – обязательно задайте все интересующие вас вопросы банковскому специалисту. Если в договоре отсутствует пункт о возврате страховки в случае досрочного погашения, то страховщик откажет, основываясь на ст. 958 ГК РФ.

    Вам понадобятся документы:

  • паспорт гражданина страны
  • кредитный договор
  • полис страхования
  • документы, подтверждающие отсутствие долга перед банком
  • чеки, подтверждающие полную выплату страхового взноса.
  • Важно! Главная ошибка многих заемщиков — обращение в банк, а не к страховщику. Это оправдано только в том случае, если страхование является одной из услуг финансового учреждения. Иначе следует обращаться в страховую компанию.

    Далее вам остается только ждать ответа страховой компании. Если вам отказывают в возврате страховки после досрочной выплаты кредита, то вы всегда можете обратиться в судебные инстанции для того, чтобы решить данный вопрос и отстоять свои права.

    Обращаясь в суд, помните, что все издержки, связанные с процессом, будут покрываться за счет ваших денег. Поэтому сопоставьте будущие расходы с возможной суммой компенсации.

    Сумма для возврата

    Страховщики часто стараются выплатить меньше положенной суммы, включая в расчет свои расходы. Тем не менее, нет определенной методики, утвержденной госорганами, которая позволяет рассчитать сумму.

    При досрочном погашении действует правило, что удерживается только та часть суммы, которая была уплачена за время действия договора.

    Заемщики имеют право потребовать предоставить им расчет затрат за время пользования кредитом.

    Причины отказа

    Страховщик может отказать в выплате по весьма объективным причинам:

  • Был пропущен срок подачи заявления (1 месяц с момента наступления страхового случая). Если у вас нет возможности составить заявление, то свяжитесь со страховым сотрудником и оповестите его.
  • В заявлении не хватает данных: даты договора и его номера, сведений о застрахованном лице, даты возникновения и подробности страхового случая.
  • К заявлению не были приложены документы, подтверждающие факт несчастного случая (медицинская справка, выписка из карточки пациента и т.д.).
  • kreditorpro.ru

    Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

    Отправить на почту

    Аванс новому сотруднику — такое словосочетание режет слух работодателю (какой аванс новичку — пока не заработал) и весьма актуально для самого работника (длительные поиски работы могли изрядно истощить его денежные запасы). Как найти компромисс в этом вопросе, узнайте из нашего материала.

    ТК РФ о зарплатном авансе новичку

    Про зарплатный аванс новичкам в трудовом законодательстве не упоминается. При этом в ст. 136 ТК РФ установлены следующие требования:

    • выплата зарплаты — не реже чем каждые полмесяца;
    • конкретная дата выплаты устанавливается во внутрифирменных локальных актах, но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    • Как в бухучете отразить зарплатные начисления, узнайте из нашей публикации.

    • называет все зарплатные выплаты «заработной платой», термин «аванс» не применяется;
    • определяет минимальное количество зарплатных выплат в месяц, каждая из которых носит не авансированный характер, а исчисляется исходя из фактически отработанного времени;
    • устанавливает максимально допустимый календарный разрыв между первой и второй частями зарплаты;
    • оставляет право компаниям и ИП определять даты выдачи денег и расчетные алгоритмы.
    • Узнайте о правах работодателя из статьи.

      Закрепляем «зарплатные» сроки

      Даты первой и второй зарплатных выплат определите сами. Например, можно установить соответственно 30 (31) и 15 (16) числа — такой вариант чиновники считают оптимальным (письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709).

      Бланк зарплатной ведомости скачайте здесь.

      Не забудьте про новичков — для них тоже важно установить срок их первой зарплаты, и она может не совпадать с установленными в компании датами.

      Описание зарплатных аспектов сделайте в локальном внутрифирменном акте — это могут быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), положение об оплате труда, коллективный договор и др.

      С внутренними локальными актами, в которые включаются «зарплатные» аспекты, вас познакомят публикации:

      Конкретные формулировки по установлению зарплатных выплат смотрите ниже.

      Первой зарплате — отдельный срок

      Формулируя текст зарплатной части внутренних локальных актов, ориентируйтесь на следующие правила:

    • Срок выдачи зарплаты — это конкретный день, а не календарный период. На этом настаивает Роструд.
    • Подробности узнайте здесь.

    • Распределите дни выдачи первой и второй частей зарплаты так, чтобы каждые полмесяца работники получали плату за свой труд. Это требование ст. 136 ТК РФ.
    • Подбирайте удобные даты исходя из особенностей работы компании. Это могут быть, например, 10-е число (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 25-е число (аванс за текущий месяц).

      Следует учесть, что при такой формулировке в особом положении оказываются новички — лица, приступившие к работе в один из дней расчетного месяца. Получается, что при зарплатных выплатах 5-го числа (расчет за предыдущий месяц) и 20-го числа (аванс за текущий месяц) сотруднику, поступившему на работу 1-го числа, нужно выплатить только аванс 20-го числа. То есть разрыв между началом работы и датой выплаты аванса — более ½ месяца, что является нарушением законодательства. Как быть в такой ситуации, расскажем далее.

      Авансы вновь принятым сотрудникам — что и где прописываем?

      Сроки для аванса вновь принятым сотрудникам включите в ПВТР (или иной локальный акт) в один раздел с описанием общих для всего коллектива зарплатных сроков.

      В качестве образца можно использовать формулировку из следующего примера.

      В ООО «Техностройпром» все зарплатные нюансы отражены в Положении об оплате труда. Исходя из современных формулировок трудового законодательства, компания решила не применять термин «аванс» и определила, что зарплату будет выдавать дважды в месяц.

      При этом для новичков в первый месяц работы предусмотрены специальные сроки выплаты зарплаты, позволяющие:

    • выполнить требования ТК РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (чаще можно, реже — нельзя);
    • постепенно (без ущерба для новичков и работодателя) перевести новичков на обычный график выплат, предусмотренный в компании, не нарушая требований трудового законодательства.
    • Выдержка из Положения об оплате труда ООО «Техностройпром»:

      3.1. Заработная плата в ООО “Техностройпром” выплачивается:

    • 20-го числа текущего месяца — за 1-ю половину расчетного месяца;
    • 5-го числа следующего месяца — за 2-ю половину расчетного месяца.
    • 3.2. Сроки выдачи зарплаты в первый месяц работы для вновь принятых работников:

      Календарные сроки поступления на работу

      Срок первой выплаты заработной платы

      С 1-е по 14-е число

      15-го числа — исключительно для вновь принятых работников

      С 15-го по 19-го число

      20-е число — одновременно со всеми работниками

      С 20-го числа до конца месяца

      5-е число — в общие для выплаты зарплаты сроки

      3.3. Последующие выплаты заработной платы осуществляются в установленные в ООО “Техностройпром” сроки, указанные в п. 3.1».

      Полный текст Положения об оплате труда ООО «Техностройпром» вы можете увидеть по ссылке.

      О помогающих в работе локальных актах узнайте из материалов:

      Кроме сроков локальный акт может содержать и указание на алгоритм исчисления суммы каждой зарплатной выплаты, в том числе аванса в первый месяц работы.

      Способ расчета аванса при приеме на работу

      Закрепите в локальном акте способ расчета аванса при приеме на работу — он не должен противоречить требованиям законодательства, которое определяет рассчитывать первую и вторую зарплатные выплаты исходя из фактически отработанного времени.

      Нельзя установить аванс в твердой сумме для всех работников — без предварительных расчетов не обойтись.

      Кроме того, следует учитывать требования НПА и мнение чиновников относительно минимального и максимального размеров аванса:

      Величина аванса

      Мнение чиновников и законодателей

      НПА

      Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время

      Выплата сотруднику за половину месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненный объем работы)

      Письмо Роструда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660

      Аванс исчисляется на основе оклада (тарифной ставки) и надбавок к нему (за совмещение, за работу в ночное время по графику и т. п.)

      Те выплаты, которые определяются по итогам завершившегося месяца (премия, сверхурочные), при исчислении аванса использоваться не должны

      Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725

      (законодательно не регламентируется)

      Начислять заработную плату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат), так как выплата зарплаты предусмотрена не реже чем 2 раза в месяц

      Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709

      Новичку не выдали аванс — каковы последствия?

      Конкретной нормы закона, устанавливающей ответственность за несвоевременную выплату аванса новым сотрудникам или неверный расчет ее суммы, не существует.

      Тем не менее допустившему отступления от законодательных требований работодателю ответственности не избежать. В этой ситуации действуют общие нормы, а именно:

      Вид нарушения законодательства о труде

      Вид ответственности

      Наказание

      Несвоевременная выплата (невыплата) аванса, заработной платы

      Первичное нарушение — штраф на должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.;

      Повторное нарушение — штраф на должностных лиц и ИП от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на компанию — от 50 000 до 70 000 руб.

      Если зарплата не выплачена по вине руководителя (или иного уполномоченного лица), это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий

      Работодатель обязан выплачивать (кроме задержанной зарплаты) проценты — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

      Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб., зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

      Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты (или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — наказывается штрафом в размере от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

      Не избежать наказания работодателю, если сотрудник попросит выдавать зарплату одной суммой единожды в месяц и ему в этой просьбе не будет отказано (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

      Если же ваш работник обратится с просьбой заплатить ему аванс за несколько месяцев вперед, а вы ему пойдете навстречу, оформите такую выплату в форме займа с минимальной ставкой процента. В ином случае у вас могут возникнуть разного рода проблемы: аванс могут посчитать беспроцентным займом (необходимость удержания НДФЛ с суммы матвыгоды от экономии на процентах), и придется со всей суммы сразу уплатить страховые взносы и др.

      Работодатель, не расплатившийся за первую половину месяца с сотрудником (новичком или давно работающим), не будет наказан только в том случае, если в первой половине месяца этот сотрудник не работал (апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.2012 по делу № 33-15891/2012).

      Узнайте, будут ли в ближайшее время ужесточать ответственность работодателей за задержку зарплаты.

      Первую выплату зарплаты новички должны получить не позднее чем через 2 недели после начала работы. Все последующие — в сроки, предусмотренные компанией для выдачи зарплаты (каждые полмесяца, учитывая фактически отработанные дни).

      Для того чтобы выполнить зарплатные требования законодательства в отношении новичков, необходимо в локальном акте компании предусмотреть специальные сроки выплаты первой зарплаты. Иначе работодатель может быть подвергнут дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Смотрите так же:

      • Юрист по фмс Бесплатная консультация УФМС онлайн и по телефону У каждого человека периодически возникают проблемы с теми или иными государственным проблемам. Например: как получить паспорт, […]
      • Медицинский осмотр по приказу 302 Что включает в себя медицинский осмотр (по приказу 302н) При проведении медосмотра в соответствии с приказом № 302н всем в обязательном порядке проводятся: клинический анализ мочи; […]
      • Заплатить налог за транспорт в интернете Процесс регистрации авто в Украине в 2018 году В текущем году, с отменной МРЭО и ГАИ и усовершенствованием соответствующего закона, процедура перерегистрации автомобиля в Украине […]
      • Можно ли через госуслуги оплатить налог Как оплатить налоги через Госуслуги 1 декабря — крайний срок уплаты налогов за прошедший год для физических лиц. Если вы владеете имуществом, имеете транспортные средства или земельные […]
      • Находка это преступление Как отличить кражу от находки? Все мы хотя бы раз находили потерянную кем-то вещь. Потом сдаем в бюро находок или просто оставляем себе, считая, что нам это пригодится больше. При этом мы […]
      • Правила пользования уровнем Водяной уровень Поговорим об инструменте который обязательно пригодится при выполнении ремонта квартиры своими руками, это водяной уровень. Он поможет Вам при выполнении стяжки пола с […]