Как правильно написать заявление на помощь

В жизни у человека иногда происходят ситуации, в разрешении которых нужна финансовая поддержка. Наниматель может ее оказать, если работник напишет соответствующее заявление на материальную помощь.

Оглавление:

Непредвиденные обстоятельства

Никто не может предугадать, как сложится в дальнейшем его жизнь. Судьба подчас преподносит людям сюрпризы. Причем такие подарки не всегда оказываются приятными. Попав в затруднительное положение, человек, как правило, старается найти из него выход. Если же собственных финансовых ресурсов оказывается недостаточно, то он вынужден искать поддержку со стороны и писать заявление на материальную помощь. С таким документом человек обращается по месту работы к своему нанимателю, а тот уже принимает окончательное решение.

Надо сказать, что Трудовой кодекс России не содержит в себе статей, регламентирующих подобные выплаты. Все вопросы, касающиеся единовременной финансовой помощи, решаются внутри предприятия на основании коллективного договора или другого нормативного акта. Именно там перечислены основные причины подобных обращений и размеры предусмотренных выплат. Написать заявление на материальную помощь работник может:

  • В том случае, если у него возникли серьезные проблемы со здоровьем.
  • Когда появились непредвиденные финансовые затруднения.
  • Если у сотрудника в жизни произошли важные события, которые требуют серьезных финансовых затрат (рождение ребенка, собственная свадьба, смерть близких родственников и другие).
  • По причине ухода в отпуск.
  • В каждом из перечисленных случаев первое, что должен сделать работник – это составить на имя руководителя заявление на материальную помощь. Каждый такой документ рассматривается в индивидуальном порядке.

    Правила составления документа

    Чтобы вопрос был решен без задержек, работник должен правильно написать заявление на материальную помощь. Образец можно взять у секретаря или работника профсоюзного комитета (если таковой имеется на данном предприятии).

    Подобная бумага должна содержать в себе всю обязательную информацию:

    1. Фамилию, имя, отчество и занимаемую должность работника, обращающегося с просьбой.
    2. Наименование структурной единицы предприятия, в которой он трудится.
    3. Причины и обстоятельства, которые заставили работника обратиться с подобным заявлением.
    4. В качестве подтверждения фактов, изложенных в таком обращении, сотрудник обязан приложить к нему соответствующие документы (свидетельства о смерти или рождении, медицинские справки или заключения врачей и другие). На основании этих бумаг администрация принимает решение, которое оформляется в виде приказа по предприятию. Надо учесть, что подобные выплаты носят разовый (единичный) характер и производятся единовременно. Не стоит рассчитывать на такие пособия ежемесячно и обращаться несколько раз с одной и той же просьбой.

      Частный случай

      Если с теорией все понятно, то лучше рассмотреть конкретный случай и на практике разобраться, как составить заявление на материальную помощь. Пример можно взять любой. Пусть у одного из сотрудников компании родился ребенок. Как он должен поступить в такой ситуации? Конечно, надо обратиться с просьбой о выдаче ему материальной помощи.

      Правда, сначала лучше дождаться, пока малышу будет выписано свидетельство о рождении. Только после этого нужно составить бумагу, в которой будет изложена суть дела. После основного текста необходимо сделать приписку в виде «приложения», в котором указывается документ-основание. Копию его надо обязательно приложить к заявлению. Руководитель на основании норм, перечисленных в коллективном договоре (или ином акте), издает приказ о произведении соответствующей выплаты и включении ее в общие начисления оплаты труда работника. При желании ее можно будет получить по отдельному кассовому ордеру или отправить одним платежом на пластиковую карту.

      Помощь в случае трагедии в семье

      Работодатель оказывает поддержку своим сотрудникам в разных жизненных ситуациях. Если в семье произошла трагедия, то на имя руководителя необходимо написать заявление на материальную помощь в связи со смертью. Это может быть гибель, как самого сотрудника, так и его близких родственников.

      В первом случае в администрацию предприятия обращаются родные бывшего работника, а во втором просьбу излагает сам сотрудник. Во избежание недоразумений в подобных ситуациях необходимо иметь четкое и ясное представление, кто же является тем самым «близким родственником»? Статья 14 СК РФ гласит, что так называется любой член семьи по прямой нисходящей или восходящей линии. Соответственно, им может являться кто угодно: от бабушки и дедушки до родителей, детей и внуков. Таковыми считаются даже сестры и братья, если у них общим является хотя бы один из родителей. Более конкретно этот термин обозначен в коллективном договоре или соответствующем положении по предприятию. Дальнейшие действия совершаются аналогично: подается заявление с подтверждающими документами, на основании которого издается нужный приказ, являющийся основанием для произведения начислений.

      businessman.ru

      Заявление на материальную помощь

      Статьи по теме

      Как составить заявление на материальную помощь к отпуску и оформить ее выплату — подробная инструкция

      Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему материальную помощь к отпуску. Для этого ему надо написать заявление. В статье расскажем, как написать заявление на материальную помощь к отпуску и приведем образец заявления на мат. помощь.

      Заявление на материальную помощь к отпуску: как составить

      Заявление на материальную помощь к отпуску, образец которого вы найдете ниже, работнику нужно писать на имя руководителя. В заявлении следует указать просьбу о мат. помощи и причину обращения. Также работнику стоит отметить желаемую сумму помощи. Но работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.

      Имейте в виду: обратиться за мат. поомщью работник может и по другим причинам. Но в этом случае к заявлению лучше приложить какие-либо документы. Например, при получении мат. помощи в связи с несчастным случаем (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции. При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.

      Советуем почитать:

      Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.

      Заявления на материальную помощь к отпуску: образец

      Особенности выплаты материальной помощи

      Материальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС. То есть это будет всецело инициатива самого работодателя. НДФЛ сумма выплаты не облагается, но только в пределах определенных размеров. Эти размеры зависят от вида матпомощи.

      Также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.

      www.zarplata-online.ru

      Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

      Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

      Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.

      Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

      Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так. Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях.

      Кто же относится к данной категории граждан:

    5. Малообеспеченные семьи.
    6. Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.
    7. Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.

    Материальная помощь малообеспеченным семьям

    В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

    Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

    Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

    Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

    Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

    Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

    Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

    Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

    В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

    Так какие же виды материальной помощи существуют

    Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:

    • Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
    • Когда умирает один из родственников;
    • Когда сотрудник организации, серьезно болен;
    • Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
    • Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
    • Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
    • Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
    • Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

    Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

    Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи.

    Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется. Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

    Появление нового члена семьи или бракосочетание

    Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

    Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  • Паспорта обоих родителей;
  • Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;
  • При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

  • Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;
  • Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.
  • Заявление может выглядеть так:

    Обратиться с таким заявлением лучше пока ребенку не исполнился годик, потому что от НДФЛ работник освобождается, если возраст ребёнка меньше одного года.

    Бракосочетание — такое волшебное событие в жизни каждого человека. Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму. Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.

    Новобрачному необходимо собрать следующие документы:

  • Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
  • Написать просьбу или заявление руководителю организации.
  • В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.

    Смерть близкого родственника.

    Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

    Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

    Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

    Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

  • Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
  • Подтверждение близкого родства с покойным;
  • Заявление.
  • Когда сотрудник серьезно болен

    Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция (исключение ВИЧ – заболевания (кроме СПИДа), аборты и не жизненно важные операции), тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью.

    Помните, что НДФЛ не взимается только на суммы меньшие четырех тысяч рублей, если помощь будет составлять большую сумму, то придется заплатить налог.

    Сотруднику необходимо предоставить:

  • Выписку из больничной карты;
  • Направление от лечащего врача на проведение операции (если она необходима);
  • Заявление, пример ниже:

    Затруднительное финансовое положение сотрудника

    У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко. И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря. Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

    В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

    В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

    Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия

    Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

    В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

    Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

    Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

    Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

    В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

    Выплата к отпуску

    Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

    Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

    Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам:

    Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

    Молодому сотруднику организации

    Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

    Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя.

    Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета. Заявление должно выглядеть так:

    Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

    Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте. Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе. Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.

    Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.

    Важно помнить об одной особенности. Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства.

    Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом. У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя. Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи.


    www.finanbi.ru

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41 . Это быстро и бесплатно !

    Заявление на материальную помощь – это письменное обращение к руководителю с просьбой о единовременной финансовой выплате.

    Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.

    В трудовом и налоговом законодательстве о таком типе выплат, как материальная поддержка, сказано немного. Особых предписаний к данным отношениям между работодателем и работником не существует, и финансовую помощь большинство организаций оказывают на добровольной основе, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное положение дел.

    Какие предусмотрены причины для оформления заявления на материальную помощь:

  • кончина близкого родственника;
  • проблемы со здоровьем;
  • свадьба.
  • Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству.

    Рождение ребенка

    Выплаты, которые производятся по этим причинам, являются единовременными, а суммы оговариваются в коллективном договоре.

    Вступление в брак – важное событие, и весьма уважительная причина для получения финансовой поддержки. Сотрудник организации имеет право подать заявление о получении материальной помощи в связи со свадьбой в течении трех месяцев со дня бракосочетания. Образца для подобного случая не существует, но свидетельство о браке потребуется в любом случае. Сумма выплатыне более 4 тысяч рублей.

    Образец бланка в профсоюзах организаций для подобного рода случаев не предусмотрен на законодательном уровне, но в конкретной фирме могут быть свои требования к бланкам. Равно как и работодатель может запросить справки о болезни или чеки на лекарства, а может обойтись и без них.

    Надбавка к отпуску возможна лишь в исключительных случаях, когда работник нуждается в поправке здоровья или благоприятных условиях отдыха.

    За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора. Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное – указать имя ответственного за распределение премии согласно правил внутреннего распорядка, а также период отдыха, и причины необходимости в дополнительном финансировании.

    Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

  • В заключении, обращающийся пишет дату, свою фамилию, ставит инициалы и подпись.
  • Главному бухгалтеру ООО «ЛРЗ 345»
    Богданову А. О.
    Инженера службы ОМТС
    Перепелкина С.В.

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Супруга, Перепелкина Е. А. на материальную помощь по месту работы не претендовала, и не планирует претендовать. Свидетельство о рождении АВ 5345678 и справку с места работы супруги прилагаю.

    Заключение

    Помимо вышеперечисленных причин получения материальной помощи, работник вправе обратиться к работодателю в ряде исключительных случаев, таких, как получение физического или материального ущерба в результате стихийного бедствия, грабежа или иного происшествия.

    Как правильно написать заявление на материальную помощь

    В жизни нередко имеют место непредвиденные обстоятельства, и связанные с ними проблемы чаще всего решаются при помощи денег. Для подобных ситуаций предусмотрена материальная помощь работодателя, за которой может обратиться любой сотрудник по найму.

    В каких случаях можно получить финансовую поддержку от организации и как правильно написать заявление на материальную помощь? Образцы заявлений с описаниями и рекомендациями рассмотрим в настоящей статье.

  • рождение ребенка;
  • отпуск;
  • Для этого работнику необходимы документы, подтверждающие описанные в заявлении обстоятельства. Рассмотрим более подробно каждую из причин.

    Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша. Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей. Сумма, как правило, не превышает 50 тыс. рублей.

    Получить ее можно, при условии подачи заявления в срок не позднее года с даты рождения нового члена семьи работника. Также, выплаты такого рода возможно получить при усыновлении ребенка, но срок подачи заявления в данном случае сокращается до 6 месяцев.

    Чтобы получить материальную поддержку при рождении ребенка, необходимо предоставить организации «доказательство» необходимости выплаты — свидетельство о рождении.

    Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.

    Смерть родственника

    Оформить заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника вправе сотрудник организации, потерявший близкого человека, либо родственники самого сотрудника в связи с его смертью.

    Если у сотрудника или его близкого родственника появились проблемы с физическим здоровьем, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь в связи с лечением.

    Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре. Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей.

    Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку. Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически.

    Как составить заявление

  • В строке «Кому», или в правом верхнем углу необходимо указать должность и ФИО адресата, ответственного за оказание мат. помощи в организации. Это может быть руководитель, главный бухгалтер или председатель профсоюзного комитета.
  • Ниже, в строке «От кого» указывается фамилия с инициалами и должность обращающегося. Возможно, помимо должности требуется указать подразделение, в котором занят работник – для крупной фирмы с многофилиальной сетью.
  • Далее, примерно посередине страницы пишется заголовок документа – «Заявление».
  • Сам текст заявления. Суть проблемы следует излагать четко и кратко, учитывая правила орфографии и пунктуации. Учитывая правила официальной переписки, не стоит слезно просить о поддержке или в красках описывать проблему. Если к документу прилагается подтверждение в виде какой-либо справки, это необходимо отметить в тексте, с указанием реквизитов приложения – номера, серии и т.д.
  • 23.09.2016
    (подпись) Перепелкин С. В.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    vashbiznesplan.ru

    Смотрите так же:

    • Приказы ответственных лиц по охране труда Приказ по охране труда Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется […]
    • Что делать с решением суда на алименты Исполнительный лист на алименты: особенности получения Исполнительный лист – это официальный документ. Он выдается судом на основании вынесенного им решения, приговора, другого судебного […]
    • Собственные полномочия субъекта Единоличный исполнительный орган юридического лица: функции и полномочия Устав ООО, образец которого считается типовым для всех организаций, содержит ключевые положения, касающиеся […]
    • На сколько будет повышена пенсия с 1 апреля 2018 Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента Понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) появилось в связи с проведением очередного этапа реформирования системы […]
    • Ст 583 закона n 212-фз Ст 583 закона n 212-фз Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из […]
    • Брачный договор обязанности супругов Личные права и обязанности супругов Вступившие в брачный союз мужчина и женщина обладают как личными неимущественными, так и имущественными правами и обязанностями. Личные права и […]