Корпоративный юрист 2018

Корпоративный юрист 2018

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение определяет правила организации, подведения итогов и присуждения Премии «Лучшие юридические департаменты».

1.2. Премия «Лучшие юридические департаменты» — крупнейшее имиджевое мероприятие, направленное на повышение престижа юридической профессии (далее – Конкурс). Конкурс призван определить наиболее эффективные юридические службы российских и международных компаний.

2. Цели и задачи проведения Премии

2.1. Наша цель — общественное признание профессиональных успехов корпоративных юристов, распространение лучшей практики организации юридических служб и управления юридическими рисками, объединение профессионального сообщества юристов и повышение общего уровня значимости и статуса юридической профессии.

2.2. Задачи Конкурса:

— выявление департаментов-лидеров, показавших наивысший уровень профессионализма;

— выявление лучшей практики организации юридической службы и обмен информацией по наиболее эффективным способам организации деятельности корпоративных юристов;

— распространение наилучшей практики управления юридическими рисками;

— обмен информаций между представителями юридического сообщества и создание в будущем стандартов качества организации юридических служб в корпорациях;

— формирование позитивного имиджа корпоративных юристов;

— повышение общественного статуса юридической профессии – корпоративного юриста.

3. Организаторы Конкурса

3.1. Организаторами Конкурса (далее – Организаторы) являются:

— журнал «Корпоративный юрист»;

— издательство Актион & MЦФЭР.

3.2. Организаторы являются руководящим органом Конкурса:

— осуществляют общее управление и контроль за проведением Конкурса в соответствии с настоящим Положением;

— осуществляют организационно-техническое обеспечение Конкурса;

— размещают информацию о Конкурсе на интернет-сайте Конкурса и в средствах массовой информации;

— осуществляют прием и регистрацию заявок на участие в Конкурсе, выдают участникам логин и пароль для личного кабинета;

— осуществляют контроль за заполнением анкеты номинанта;

— формируют список номинантов в Конкурсе;

— определяют количество и наименование номинаций Конкурса;

— организуют награждение лауреатов Конкурса;

— осуществляют другие функции, необходимые для проведения Конкурса.

4. Экспертный совет Конкурса

4.1. Полномочия членов Экспертного совета из числа руководителей юридических департаментов – победителей Конкурса предыдущего года длятся с момента согласия войти в члены Экспертного совета очередного Конкурса до церемонии награждения победителей данного Конкурса.

4.2. Член Экспертного совета обладает правом номинировать юридические департаменты на участие в Конкурсе и голосовать по тем номинациям, которые он указал в письме-согласии.

4.3. В случае если Член Экспертного совета не предоставляет Организаторам заполненный бюллетень для голосования в срок в соответствии с п.11.3 настоящего Положения, его голос не засчитывается.

4.4. Член Экспертного совета не вправе разглашать информацию, ставшую им известной в силу исполнения обязанностей члена Экспертного совета Конкурса.

4.5. Функции экспертного совета:

— оценка номинантов Конкурса;

— информирование СМИ, общественных, профессиональных структур, органов власти, сообществ и граждан России о целях и задачах Конкурса;

— формирование общественного мнения о Конкурсе.

5. Организация и порядок проведения конкурса включает в себя следующие этапы:

— Сбор и регистрация заявок на участие в Конкурсе (п.6 Положения);

— Анкетирование номинантов Конкурса (п.7 Положения);

— Голосование членов Экспертного совета (п.8 Положения);

— Подсчет голосов и определение победителей (п.9 Положения);

— Церемония награждения Конкурса (п.10 Положения).

6. Сбор и регистрация заявок на участие в Конкурсе.

6.1. Участие в Конкурсе принимают юридические департаменты национальных и международных компаний, после официального одобрения его кандидатуры организатором Конкурса. Юридические департаменты могут подать заявку на участие в Конкурсе самостоятельно или могут быть номинированы, хотя бы одним, Членом Экспертного совета Конкурса.

6.2. Победители Конкурса определяются в следующих номинациях:

— Финансовый сектор (банки, страховые компании и инвестиционные компании);

— Промышленный сектор (сфера машиностроения, промтоваров, инжиниринга);

— Информационный сектор (сфера информационных технологий, провайдеры, телекоммуникационные компании);

— Энергетический сектор (сфера добычи и переработки сырья, энергетики, ресурсоснабжения);

— Некоммерческий сектор (сфера образования, некоммерческие организации, фонды);

— Культурный сектор (СМИ, театры, кино, музыка, цирк, музеи);

— Сектор химической промышленности (химическая промышленность и фармацевтика);

— Сектор торговли и услуг;

— Сектор электронной торговли;

— За вклад в развитие антимонопольного комплаенса (номинирует ФАС).

7. Анкетирование номинантов Конкурса.

7.1. Анкета и Методология Конкурса разработаны специально для международного конкурса «Лучшие юридические департаменты», в целях наиболее открытого объективного, системного подхода к анализу различных видов деятельности в рамках функционирования юридического департамента.

7.2. Вопросы в анкете номинанта разбиты на девять разделов и делятся на закрытые и открытые. Каждый раздел анкеты содержит по одному открытому вопросу.

7.3. Закрытые вопросы анкеты имеют различный вес – финальное числовое выражение в баллах. Удельный вес раздела – отражает значимость данного фактора в совокупной оценке. Общее максимально возможное количество баллов по всем закрытым вопросам – 450.

7.4. Открытые вопросы оценивают Экспертного совета, по шкале, согласно п. 8.3. Положения. Общее максимально возможное количество баллов по всем открытым вопросам – 450.

8. Голосование членов Экспертного совета.

8.1. Член экспертного совета выбирает те, номинации, по которым он будет голосовать.

8.2. После того, как член Экспертного совета выбрал номинацию для голосования, организаторы Конкурса направляют ему на адрес электронной почты активную ссылку на анкеты участников выбранной номинации.

8.3. Член Экспертного совета присваивает каждому ответу на открытый вопрос оценку по шкале от 1- (наихудшая оценка) до 5+ (наивысшая оценка). Далее, путем подсчета, определяется финальное количество баллов за каждый открытый вопрос.

9. Подсчет голосов и определение победителей.

9.1. Соотношение баллов за ответы на закрытые вопросы и оценки членов Экспертного совета за открытые вопросы составляет 50х50. Баллы за открытые и закрытые вопросы суммируются, и выводится общая оценка номинанта Конкурса. Общее максимальное количество баллов: 450 + 450 = 900.

9.2. Победителем Конкурса в соответствующей номинации является департамент, получивший в ней наиболее высокую общую оценку. Данный департамент награждается специальным призом и дипломом.

9.3. Определение победителя номинации не проводится, если:

— выдвинуто менее двух департаментов;

— проголосовало менее семи членов Экспертного совета.

10. Церемония награждения победителей.

10.1. Оглашение результатов Конкурса и награждение победителей происходит только на Церемонии награждения.

10.2. В церемонии принимают участие все номинанты Конкурса – руководители юридических департаментов компаний – лидеров отраслевой промышленности; члены Экспертного совета, представители российского и международного юридического бизнеса, основатели и партнеры национальных и международных юридических фирм, а также представители государственных органов власти, ведущие деловые СМИ.

11. Заключительные положения.

11.1. Номинирование участников проводится с апреля по август 2018 года.

11.2. Анкетирование участников конкурса проводится с 01 по 30 сентября 2018 года.

11.3. Эксперты оценивают анкеты участников с 01 по 31 октября 2018 года.

11.4. Торжественная церемония награждения победителей Конкурса будет проходить 16 ноября 2018 года.

11.5. Результаты Конкурса освещаются средствами массовой информации. По итогам Конкурса выходит специальный номер журнала «Корпоративный юрист».

www.korpurist.ru

Кто же он: корпоративный юрист?

Случайно наткнувшись на сайт,содержащий различные вакансии,я обнаружил,что спрос на юристов-профессионалов в области корпоративного права очень высок. Действительно,из-за технологического прорыва и прогресса процесс создания юридических лиц уверенно растёт,а,значит,штат их сотрудников тоже. А что такое ЮЛ без грамотных юристов? Думаю,это временная субстанция,ведь без участия в «договорном обороте»,существование фирмы бессмысленно,ибо почти всякий процесс-многосторонний.

Помимо наличия у ЮЛ многих «рук» управления,существуют «руки» и юридические,представленные штатом юристов. Для обеспечения наиболее лучшего результата в том или ином направлении юридической деятельности,зачастую ЮЛ нанимает сразу несколько юристов с разными специализациями. Несомненно,юрист,специализирующийся в области корпоративного права,очень востребован. Для него,как и для любого другого сотрудника,очевидно,задаётся ряд условий,которым этот человек должен соответствовать.

Какие,по-вашему,эти качества(профессиональные и психологические)?

Действительно ли корпоративные юристы набирают популярность?(особенно в области выполнения посредничества в цепочке МЕЖДУНАРОДНАЯ ФИРМА-КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ-РОССИЙСКАЯ ФИРМА)?

  • 10663
  • рейтинг 0
  • Основные проблемы гражданского права

    Совместная программа МГУ им. М.В. Ломоносова и Школы права «СТАТУТ» сентябрь-декабрь 2018 г.

    Подписка на журналы для юристов

    Выгодное предложение на годовую подписку 2018 г.

    Эффективное исполнительное производство

    • 13-14 декабря 2018. Москва
    • Лекторы: Шарон А.А., Ерохова М.А. и др.

    zakon.ru

    Вопросы номинации «Корпоративный юрист»

    Вопрос 1

    Оцените недавнее нововведение в Гражданский кодекс Российской Федерации по поводу возможности предоставления полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица нескольким лицам, действующим совместно, либо образования нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга. Каковы, на ваш взгляд, перспективы использования данной юридической конструкции?

    Вопрос 2

    Оцените неблагоприятные для других участников ООО риски распределения доли в уставном капитале при расторжении брака одним из участников с лицом, не входящим в состав участников ООО. Укажите, каким образом участники ООО могут создать максимально безопасные условия для обеспечения «закрытости» управления обществом в подобных случаях.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, info@garant.ru.

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    www.garant.ru

    Зарплата-2017: сколько стоят юристы

    В последние годы зарплаты юристов если и росли, то не слишком заметно. А о выплатах в валюте большинству сотрудников иностранного консалтинга пришлось забыть. Сколько получают в 2017 году юристы, работающие в международных и национальных юридических фирмах, а также инхаусы Москвы, рассчитали в рекрутинговой компании Norton Caine.

    На столько процентов увеличилось число юридических вакансий в 2017 году по сравнению с 2016 годом по данным HeadHunter.

    В последние годы наблюдалось как сжатие рынка юридических услуг, так и его упрощение. Связанный с продолжающимся сжатием рынка и уменьшением его вариативности (в сторону упрощения) в этом году проявился также в том, что фактически можно наблюдать наличие двух разных ценовых сегментов оплат, говорят в компании Norton Caine:

    — для продолжающих работать юристов;

    — для юристов, оказавшихся по тем или иным причинам на рынке.

    Для первых существенных изменений не произошло. Есть даже тенденция к некоторому росту оплат и увеличению бонусов. Однако тем специалистам, которые сегодня оказались на рынке, приходится не так просто. Кандидатов на вакансию стало больше, а стоящих вакансий – меньше (хотя в целом, по данным HeadHunter, число вакансий юристов в 2017 году несколько выросло). Уровень предлагаемых оплат рекрутеры оценивают как не слишком привлекательный.

    За редким исключением, к которым относятся немногочисленные «точечные» переходы, дисконт при таком переходе из прежнего в «новый рынок» может составлять от 30% до 50% в сравнении от уровня предыдущего дохода.

    Это в первую очередь относится к тем, кто ушел из международных компаний и фирм с мало востребованными практиками. Наименее востребованными оказались направления по рынкам капитала, финансам, недвижимости, а также практики, связанные с крупными проектами. В равной степени это относится и к юристам топ-менеджерам: общее число вакансий топ-уровня также сократилось.

    Что касается востребованных юристов, то спрос растет на специалистов в области антимонопольного права, налогов и судебной практики. Компании надеются привлечь юристов с редким, специфическим опытом в определенных сегментах – земельные вопросы, банковская регуляторика и комплаенс.

    При этом требования неуклонно растут: работодатели хотят найти «звезд» на весьма средние по прежним меркам деньги. «В целом, ландшафт рынка очень напоминает картинку 2002 — 2003 годов, однако более точным будет назвать текущее положение «новой реальностью юридического рынка» – заявляют в Norton Caine.

    Сколько получают юристы Москвы

    Norton Caine подготовил обзор по оплатам квалифицированных юристов всех уровней, кроме партнеров юридических фирм.

    Международные юридические фирмы

    Что касается московских офисов международных юридических фирм, сегодня кроме отдельных переходов юристов среднего и старшего уровня нанимают по минимуму. Однако данные фирмы продолжают активно просматривать студентов на стажировки с возможностью получения младшей позиции в перспективе.

    В 2017 году младшим юристам, проработавшим в компании с 2012 по 2016 год, в международных офисах платят от 24 до 60 тысяч долларов США, юристам среднего уровня – от 60 до 90 тысяч, а старшим юристам, работающим в компаниях с 2006 года и больше – от 120 до 240 тысяч долларов в год.

    В этом году в международных юрфирмах лишь немногие юристы получили повышение оплаты. Всем юристам компаний зарплаты не увеличивали – хотя раньше такая практика была. Впрочем, можно порадоваться и тому, что зарплаты не сократились, отмечают рекрутеры.

    Российские юридические фирмы

    К этой группе относятся российские юридические фирмы и адвокатские бюро (рульфы). Здесь расценки несколько ниже, чем в зарубежных фирмах. Младшему юристу заплатят от 50 до 120 тысяч руб. в месяц, мидлевелам предлагают 100-250 тысяч, доход старших юристов сильно разнится – от 150 до 550 тысяч руб. в месяц, а советник или руководитель практики может рассчитывать на ежемесячный доход от 300 до 800 тысяч рублей в зависимости от компании.

    Рульфы активнее нанимают новых юристов среднего и старшего уровня. В большей степени это касается небольших и средних компаний. Рульфы хотят приобретать высвобождающийся из ильфов ресурс, но обычно не могут предложить сотрудникам сопоставимый доход. А бывшие ильфовцы при том, что альтернатив на рынке мало, с большим энтузиазмом относятся к предложениям российских компаний. Тем не менее крупные фирмы предпочитают точечные наймы, тенденции к стратегическому росту и расширению практик не наблюдается.

    Обзор оплат корпоративных юристов

    Рынок топ-вакансий для юристов существенно ограничен: кандидатам предстоит столкнуться с сильнейшей конкуренцией. Но и побороться тут есть за что. Так, руководитель блока или направления в рамках юридического департамента может получить от 200 тысяч до 1 млн рублей в месяц, а глава юрдепартамента – еще больше. Ежемесячный доход на этой должности составляет, как правило, от 300 тысяч рублей до 2 млн 800 тысяч рублей в месяц.

    Чаще встречаются предложения по нижней границе. Тенденция перехода из валютных оплат в рубли, начавшаяся некоторое время назад, фактически завершена, и за редкими еще наблюдаемыми исключениями оплаты юристов инхаус исчисляются исключительно в рублях.

    В прошлом году Forbes подсчитал, в каких отраслях главы юрдепартаментов зарабатывают больше всего. Лидером оказалась нефтегазовая промышленность – здесь среднее вознаграждение за год для главы юрдепартамента составляло $550 000, а максимальный доход руководителя юридической службы – $2,2 млн. При этом было отмечено падение уровня доходов на 7% по сравнению с 2015 годом. На втором месте по средним доходам оказались главные юристы предприятий тяжелой промышленности ($ 440 000 в год), а также телекоммуникационная сфера и коммерческие банки. Там среднее вознаграждение почти одинаково – около $350 000 в год.

    pravo.ru

    Топ-менеджер «Аэрофлота» назван лучшим корпоративным юристом года

    Заместитель генерального директора авиакомпании «Аэрофлот» по правовым и имущественным вопросам Владимир Александров удостоен престижной Национальной премии «Лучший корпоративный юрист 2017 года» в номинации «Реформатор года». Награда присуждается Объединением корпоративных юристов (ОКЮР) за активное участие в работе по реформированию законодательства, благоприятствующей предпринимательской деятельности, сообщили «Ленте.ру» в авиакомпании.

    Экспертное жюри конкурса отметило активное участие Владимира Александрова как руководителя правового блока «Аэрофлота» в принятии важных законодательных инициатив. Изменения коснулись наиболее актуальных проблем гражданской авиации.

    В частности, осенью 2017 года вступили в силу изменения в Воздушный кодекс РФ о праве авиакомпаний вводить так называемые «безбагажные» тарифы, а также о гарантиях пассажирам на бесплатный провоз ручной клади. Нововведения создают благоприятные условия для дальнейшего развития отечественных лоукост-перевозок.

    Летом 2018 года вступит в силу пакет законов о «черных списках» для авиадебоширов. Предложенные «Аэрофлотом» и поддержанные президентом России Владимиром Путиным меры способствовали реформированию основополагающего принципа гражданского права — обязательности заключения публичного договора. Данная инициатива выводит российское законодательство на опыт мирового уровня по профилактике и противодействию деструктивному поведению на воздушном транспорте. «Перспективные идеи и смелые проекты «Аэрофлота» вносят значительный вклад в обеспечение безопасности на борту и повышение доступности авиаперевозок для граждан России», — отметил Владимир Александров.

    Ранее Владимир Александров вошел в международный список лучших корпоративных правовых консультантов, работающих в России, по версии международного издания The Legal 500 на основе рейтинга GC Powerlist: Russia Individuals за 2017 год.

    ОКЮР — российское объединение руководителей и экспертов правовых подразделений ведущих национальных и международных компаний. Торжественная Х-я церемония вручения наград состоялась 14 декабря с участием выдающихся представителей юридического сообщества, партнеров юридических фирм и органов государственной власти.

    lenta.ru

    Смотрите так же:

    • На сколько будет повышена пенсия с 1 апреля 2018 Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента Понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) появилось в связи с проведением очередного этапа реформирования системы […]
    • Брачный договор обязанности супругов Личные права и обязанности супругов Вступившие в брачный союз мужчина и женщина обладают как личными неимущественными, так и имущественными правами и обязанностями. Личные права и […]
    • Пенсионный фонд индексация пенсии по старости Пенсия 2018-2019: последние новости об индексации работающим и неработающим пенсионерам Повышение пенсии 2018 году – будет ли еще индексация и на сколько процентов, какое увеличение ждать […]
    • Штрафы за сокрытие номера Вместе - штраф, вместо - без прав Использование различных накладок и наклеек на номера автомобилей, чтобы избежать штрафов за неправильную парковку, может привести к лишению прав. Об этом […]
    • Приказ 185 гибдд 10 причин остановки Обзор 185 приказа ГИБДД Внимание! С 23 августа 2017 года 185 приказ ГИБДД утратил силу. Вместо него сейчас действует: Приказ МВД России от 23 августа 2017 г. N 664 «Об утверждении […]
    • Юриста по семейным делам в минске — Апокалипсис делаете? — Да, апостиль ставим Апостол, апокалипсис, апостиляция и некоторые другие, иногда звучащие почти неприлично варианты – про что же все это? А это все о нем – любимом […]