Кто имеет право уволиться по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья

Стоит отметить, что не каждое состояние здоровья служит основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, либо состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Распространены случаи, когда работники, заболев, не афишируют сей факт, перенося болезнь «на ногах», для того, чтобы «не вылететь» с работы по состоянию здоровья. Так делать категорически нельзя, ведь высока вероятность еще сильнее ухудшить состояние здоровья. Тем не менее, многие считают, что справятся с болезнью самостоятельно. Работникам следует более внимательно относится к своему здоровью. Это поможет снизить вероятность производственного травматизма и улучшит качество выполнения работниками своих должностных обязанностей.

legallib.ru

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Вы можете быть уволены, если:

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • ○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

    Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

    Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

    ✔ Больничный после увольнения.

    Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

    ✔ Оплата больничного листа.

    По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

    Как мне уволиться по состоянию здоровья?

    Добрый день! Мой больничный лист был закрыт 3-го сентября, о чем я уведомил своего работодателя по электронной почте, выслав ему скан больничного листа. Медицинское заключение по результатам было сделано 2-го сентября, я также выслал им скан медицинского заключения по почте. Однако, пока я отправлял оригиналы документов, собирал по больнице справки и тому подобное, прошло пять дней и, в итоге, заявление на увольнение я послал 8-го сентября телеграммой. Теперь мой работодатель настаивает на том, что будет увольнять меня за прогулы. Имеет ли он право уволить меня за прогулы, если я уведомил его заранее, что буду увольняться? А если не имеет, то почему? Как мне все же уволиться по состоянию здоровья?

    Уточнение клиента

    Также, хотелось бы добавить, что 4-го и 6-го сентября, я высылал скан подписанного заявления на увольнение на электронную почту, однако, мне сказали, что заявление написано неверно и следует его переделать!

    14 Сентября 2016, 00:12

    Ответы юристов (3)

    К сожалению, в период с 4 сентября у Вас не было листка нетрудоспособности и Вы обязаны были явиться на работу. Работодатель может Вас уволить за прогул.

    Но он обязан соблюсти процедуру: взять у Вас объяснительную. В данной объяснительной Вы должны описать изложенные факты, сказать что Вы себя крайне плохо чувствовали, ходили по врачам (очень желательно представить документы из больницы, приложить копии, а оригиналы работодателю не отдавать). В общем, Ыы должны указать на то, что у Вас были уважительные причины отсутствовать на работе.

    Если работодатель решит вас уволить за прогул, у Вас будет небольшой шанс отстоять в суде свою позицию о том, что у Вас были уважительные причины не являться на работу в данный период, а работодатель не учел данного факта при увольнении.

    Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс в правом нижнем углу для поддержки юриста).

    Есть вопрос к юристу?

    Уважаемый Антон Олегович, уточните, что значит в Вашем вопросе термин «по состоянию здоровья». У Вас есть заключение медико-социальной экспертизы? Или Вы просто хотите уволиться по собственному желанию.Без этого уточнения ответить на Ваш вопрос невозможно.

    Да, все документы, подтверждающие мое неблагоприятное здоровье у меня есть

    13 Сентября 2016, 23:54

    Если, как Вы говорите, у Вас есть все документы, подтверждающие Ваше неблагоприятное здоровье, и, тем более, Вы посылали заявление об увольнении, пусть, по словам работодателя, и оформленное неправильно, то у Вас есть все шансы уволиться по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя Напишите заявление об увольнении, указав то число, которое указано в электронном варианте. Приложите документы, указывающие на невозможность работать по медицинским показаниям..В соответствии со ст.80 ТК РФ. увольнение по инициативе работника по уважительным причинам/а у Вас она есть/, возможно без отработки. Укажите в заявлении дату устраивающего Вас увольнения. В случае, если работодатель неблагоприятно отнесется к Вашему заявлению, надо готовиться к суду. Но это тема отдельной консультации, с изучением имеющихся у Вас документов.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

    Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

    Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

    ○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

    • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
    • Более легкую работу предоставить не могут.
    • ✔ Военнослужащего.

    • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
    • ✔ Мать одиночку, многодетную.

      Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

      Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

      ✔ Пенсионера.

      Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

      Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

      Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

      ✔ Увольнение последним днем больничного листа

      Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

      topurist.ru

      В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

      Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

      Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

    • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
    • Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

      Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

      Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

    • Признание военнослужащего не годным к службе.
    • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

    ✔ Беременную.

    Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

    Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

    Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

    Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

    Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

    ✔ Компенсации и выплаты.

    Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

    Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
  • Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

    ○ Увольнение во время больничного.

    Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

    Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Смотрите так же:

    • Тк рф увольнение ст77 Статья 77 ТК РФ соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
    • Штраф трещина лобовом стекле Штраф за трещину на лобовом стекле Имеют ли право сотрудники ДПС выписывать штраф за трещину на лобовом стекле? Этот вопрос волнует всех водителей, ведь почти каждому приходилось […]
    • Ст 144 ч 1 ук рф Как привлечь к ответственности хозяина собаки, которая покусала человека Если вас покусала чужая собака, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Сразу после укуса […]
    • Правила акции скидка Правила акции скидка 50% на Libero Newborn Правила проведения рекламной Акции «Libero NewBorn 50%» 1. Общие положения правил акции 1.1. Рекламная Акция под названием «Libero NewBorn 50%» […]
    • Адвокаты московского района спб Адвокаты, Московский район, СПб Адвокат Бузько Олег Анатольевич 924-05-88 7-931-290-12-39 Санкт-Петербург, Московский проспект, д.127 Адвокат Лозовицкая И.А. 7-812-952-55-12 […]
    • Заявление упрощенной формы Уведомление о переходе на УСН — образец заполнения Смотрите также: Вы предприниматель или руководитель небольшой фирмы и хотите подать уведомление о переходе на «упрощёнку»? Для начала […]