Можно ли привлечь сотрудника после увольнения
21.02.07 РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ).
Более подробно с вопросами, касающимися порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО « BKR -ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска. Расчет, оформление и налогообложение».
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
· с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
· сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (смотрите пункт 6.3. книги).
Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. В статье 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации среднего заработка в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, согласно статье 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (статья 181 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:
· по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
· в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
· в связи с отказом работника от перевода по причине перемещения работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
4 апреля работник уволен по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. Отметим, что согласно статье 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата – 15 000 рублей.
1. Определим средний дневной заработок работника: 15 000 / 59 = 254,24 рубля, где 59 – количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля).
2. Определим размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения: 254,24 х 18 = 4576,32 рубля, где 18 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения (с 5 апреля по 4 мая).
3. Определим сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 254,24 х 18 х 2 = 9152,64 рубля.
Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие и дополнительную компенсацию в сумме 13728,96 рубля.
Изменим условия примера 70 в части основания увольнения. Допустим, работник уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
В этом случае, работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 5 по 19 апреля.
Определим размер выходного пособия путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период выплаты: 254,24 х 10 = 2542,4 рубля.
Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие в сумме 2542,4 рубля.
Как мы отметили, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (за все предыдущие годы без ограничения). Однако необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие года на следующие рабочие года.
Среднедневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается, исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.
Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является объектом налогообложения НДФЛ. ЕСН не начисляется, так как в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении налогообложению не подлежат.
Если данная компенсация выплачивается работнику, который не собирается увольняться, иными словами, компенсация не связана с увольнением сотрудника, то налоговики считают, что ЕСН нужно начислять в общеустановленном порядке. Свою позицию налоговые органы изложили в Письме УМНС Российской Федерации по городу Москве от 10 ноября 2002 года №28-11/53919.
Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от 8 февраля 2006 года №03-05-02-04/13:
«Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, включается в состав расходов на оплату труда и поэтому уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Учитывая изложенное, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не связанная с увольнением работника, подлежит обложению единым социальным налогом в установленном порядке».
Николаев И.П. увольняется с 10 декабря года. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.
Компенсация выплачивается за: (28: 12) х 9 = 21 день.
Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы работника (статья 137 ТК РФ). Удержание не производится, если работник увольняется в результате:
¨ ликвидации организации или прекращении деятельности работодателем – физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
¨ сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);
¨ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
¨ смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);
¨ призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
¨ восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
¨ признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
¨ смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ);
¨ наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).
Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 года. За рабочий год — с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года — был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 года. При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 рублей.
Среднедневной заработок за расчетный период составил: 15 000 рублей / 3 / 29,6 = 168,91 рубля.
Сумма отпускных составила: 28 х 168,91 рубля = 4729 рублей.
До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.
Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня.
Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 рублей.
www.pravcons.ru
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора.
В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения.
Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях.
В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут быть применены взыскания:
Для отдельных категорий, например государственных служащих, могут применяться дополнительные меры наказания, предусмотренные положениями о дисциплине, уставами, утвержденными федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Нередки случаи, когда работодатель, пользуясь властью, необоснованно налагает взыскание, вплоть до увольнения.
Каждый сам решает, промолчать и работать дальше или обжаловать дисциплинарное взыскание, если знает, что не нарушал дисциплину и добросовестно выполняет свою работу.
Есть ли смысл в обжаловании дисциплинарного наказания? Какой срок установлен законом для возможности его отменить?
Нужно учесть, что даже объявленный выговор, при повторном взыскании в период, когда действует необоснованное наказание, может послужить причиной увольнения.
Вряд ли кто-то не понимает, чем чревата подобная запись в трудовом документе.
При попытке трудоустроиться на новое место работы, всеми «правдами и неправдами», потенциальный работодатель постарается отказаться от услуг такого работника в своем штате сотрудников.
Поэтому, если, например вас привлекли к ответственности:
- за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
- если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
- когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
- и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.
- написать заявление в комиссию по трудовым спорам, действующую в пределах предприятия;
- подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность вашей организации и соблюдения норм ТК РФ, других правовых актов в сфере трудовых отношений;
- непосредственно выйти с исковыми требованиями в суд, тем более что для этого не нужно доказательств попыток досудебного урегулирования конфликта.
- вы не выполнили устного поручения выполнить задание, не входящее в ваши прямые должностные обязанности, после чего получили выговор;
- написав заявление на увольнение по собственному желанию, подали его через регистрацию у секретаря руководителю, поскольку начальник отказался подписать расчет.
- один месяц со дня его обнаружения (может быть продлен на время нахождения в отпуске или на лечении);
- не позднее полугода со дня совершения проступка;
- в течение двух лет, если были выявлены нарушения в ходе ревизии или аудиторской проверки.
- факт отсутствия в течение всего трудового дня (неважно, сколько он длится);
- факт отсутствия более четырех часов подряд за один трудовой день.
- болезнь работника;
- смерть близкого человека;
- обстоятельства непреодолимой силы (к примеру, стихийное бедствие);
- дорожно-транспортное происшествие;
- другие обстоятельства.
- доказать факт отсутствия работника (осуществить фото- и видеофиксацию, привлечь свидетелей и др.);
- при первом появлении сотрудника на работе потребовать письменных объяснений;
- если по тексту объяснительной не был сделан вывод об уважительности причины, следует приступать к оформлению документации о прогуле.
- Неприятие лицом, в отношении которого совершаются определенные действия, подобного поведения.
- Навязчивость противоправных действий, невозможность их пресечения разумными и общепринятыми способами коммуникации между людьми (разговором, просьбой, окриком, требованием).
- Оскорбительность, недопустимость подобного поведения для лица, в отношении которого они совершаются.
Для государственных служащих наличие взысканий может существенно повлиять на карьеру в будущем.
Обратиться можно в органы, уполномоченные решать индивидуальные трудовые споры:
В ситуации, когда с вами поступили несправедливо, затягивать время с обращением не нужно, тем более что оно имеет свои рамки, установленные законом.
В комиссию по трудовым спорам или в районный суд обратиться нужно в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены, или вы должны были узнать о действиях работодателя, нарушающих ваши права (ст. 386, ст.392 ТК РФ).
Если вы не подписываете приказ о наложении взыскания после ознакомления с текстом, это ничего не решает, поскольку представителями руководства составляется акт об отказе подписи и срок начинает исчисляться с момента, когда вам зачитали его содержание.
Отказ забирать трудовую книжку, в случае несогласия с основаниями увольнения также не поможет разрешению конфликта.
Важно учесть, что при незаконном увольнении срок обращения сокращен до одного месяца, причем у трудовых комиссий нет полномочий, восстановить человека на работе или признать запись об увольнении недействительной, заставить работодателя ее изменить.
По вопросам увольнения стоит обращаться в суд.
Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения.
Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания?
Часто руководитель действует вопреки нормам трудового законодательства, что только увеличивает шансы выиграть спор и быть восстановленным в правах.
Основные ошибки, на какие следует обратить внимание:
1. Вас привлекли к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, какой фактически не было.
Отработав положенные две недели, не вышли на работу, после чего получили трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.
Отсутствие вины возможно доказать только через суд в данных ситуациях.
2. Без вашего согласия перевели на другую должность, или заставили остаться работать сверхурочно, отправляют в служебную командировку, несмотря на то, что вы беременны или воспитываете ребенка до пяти лет без участия второго родителя.
3. Руководитель перед тем, как наложить дисциплинарное взыскание не потребовал у вас письменного объяснения действий, какие посчитал нарушением дисциплины.
4. Потребовав написать объяснительную записку, в тот же день был издан приказ о наказании, несмотря на то, что в соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ, дается 2 дня для дачи объяснений.
5. Нарушены сроки, какие даны для привлечения к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей или нарушения дисциплины:
6. За один проступок объявлен выговор и вас уволили (взыскание может быть одно).
7. Кроме дисциплинарного взыскания, вас оштрафовали, лишив частично заработной платы.
Если есть такие нарушения, вам будет легко доказать неправомерность дисциплинарного наказания.
Как снимается взыскание
В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года не было новых нарушений дисциплины, взыскание считается аннулированным (это не касается случаев увольнения).
Раньше этого срока действие приказа об объявлении выговора может отменить руководитель по своему усмотрению, если вы проявите свои лучшие качества в работе и вас заметят, либо по заявлению, с каким можете обратиться сами, непосредственный начальник подразделения (участка, отдела), представитель профсоюзной организации.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание через суд и что это даст?
Любые нарушенные права и интересы можно отстаивать в судебном порядке, в том числе, когда вопрос касается трудовых отношений.
Срок для обжалования дисциплинарного взыскания – 3 месяца с момента издания приказа или ознакомления с ним (работодателю дается три дня, чтобы довести до сведения подчиненного о наложенном взыскании).
Когда вопрос касается незаконного увольнения в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины, этот срок сокращен до одного месяца.
Готовя исковые требования, нужно конкретно указать, в чем нарушены ваши права, ссылаясь на законодательные нормы.
Кроме того, что суд может вынести решение о признании выговора необоснованно вынесенным, после чего руководитель должен будет издать приказ о признании предыдущего письменного распоряжения недействительным, существенную роль сыграет судебное разбирательство при незаконном увольнении.
Вы будете восстановлены на работе в прежней должности.
Руководителя обяжут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Если вы не хотите возвращаться на работу в данную организацию, могут изменить формулировку прекращения трудовых отношений, с внесением этих изменений в трудовую книжку.
По вашему желанию работодатель обязан выдать дубликат трудового документа, где не будет фигурировать запись об увольнении за дисциплинарный проступок вовсе.
Решать вам обжаловать или нет взыскание.
Можно, прежде чем обращаться в суд, проконсультироваться с опытным юристом, достаточно ли у вас доказательств, что работодатель нарушил нормы закона, привлекая к ответственности.
vse-o-trude.ru
Делопроизводство
Оформление прогула работника
Во многих организациях такое действие работника, как прогул без веских причин, расценивают как значительное нарушение правил локального распорядка.
За такую провинность могут назначить дисциплинарное взыскание, а в отдельных случаях единичный прогул может привести даже к увольнению.
ТК РФ регламентирует такое нарушение гражданином своих рабочих обязанностей, как прогул.
По условиям п. “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул – это не нахождение гражданина на своем месте без веских на то причин.
Прогулом признается:
ТК РФ регламентирует правовой статус прогула – это грубейшее нарушение рабочих обязанностей.
Обратите внимание! По закону, работодатель обладает правом аннулировать трудовые отношения с работником даже при единичном прогуле!
Условия признания факта
ТК РФ четко не регламентирует обстоятельства, могущие в унифицированном режиме признаваться уважительными. Это означает, что закон возлагает на работодателей право самим определять – является ли та или иная ситуация уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Представляется, что уважительными причинами являются:
Очевидно, что работодатель, при определении уважительности причины должен руководствоваться принципами разумности и справедливости.
В противном случае, неправомерное признание прогула может быть в дальнейшем оспорено работником в судебном порядке.
Некоторые особенности признания факта прогула:
Как оформить прогул на работе в 2018 году?
Для того, чтобы права работодателя были должным образом соблюдены, прогул необходимо оформить документально.
В противном случае даже при очевидности данного факта работник сможет оспорить наложенное дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Итак, как оформить прогул на работе правильно?
С увольнением
ТК РФ устанавливает за работодателем право, а не обязанность аннулировать трудоотношения с работником за совершенный прогул.
Помимо самой “жесткой” формы взыскания, могут быть применены (согласно ст. 192 ТК РФ):
Более того, работодатель может и вовсе “закрыть глаза” на прогул, не применив какие-либо меры дисциплинарного характера.
Если все же руководитель принял решение о применении крайней меры, то как правильно оформить?
Для этого нужно действовать пошагово:
Согласно ст. 193 ТК РФ, объяснительная является обязательным документом. Если в течение двух дней работником не был предоставлен данный документ, работодатель делает соответствующий акт.
Документы и их образцы
Как документально оформить прогул?
При увольнении за прогул составляется два документа:
Акт пишется в свободной форме или на бланке организации. Документ подписывается свидетелями (как минимум, двумя). Необходимо указать дату и место составления, характер ситуации, время отсутствия работника, его ФИО, причины (если известны).
Да, кстати, составлять отдельно приказ о наложении взыскания и приказ об увольнении необязательно. В приложении к приказу об увольнении и будут документы, подтверждающие правомерность увольнения по такому основанию (докладные записки, акт об отсутствии, табель учета рабочего времени и др.).
Образцы документов:
Акт о прогуле 
Приказ об увольнении за прогул
Сроки увольнения за прогул в 2018-2017 году регламентируются ст. 193 ТК РФ.
В положениях данной статьи сказано, что увольнение может быть произведено не позднее 1 месяца после момента фиксирования факта прогула.
Уволить за прогул нельзя, если с момента фактического прогула прошло более полугода. Если же на предприятии производилась ревизионная или аудиторская проверка, и был выявлен факт прогула, то уволить можно не позднее 2 лет с момента совершения проступка.
Как уволить мать-одиночку за прогулы? Узнайте тут.
В табеле прогул может отмечаться два раза:
kadriruem.ru
Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства.
С домогательством в той или иной форме ежедневно сталкиваются тысячи людей, будучи не в силах противостоять неприятному для них поведению. Кто-то просто не хочет накалять и без того непростые отношения с преследователем (особенно если речь идет о домогательстве на службе), кто-то не знает законных механизмов привлечения к ответственности.
В этой статье я хочу рассказать о том, существует ли в России ответственность за домогательство, какие виды нежелательных приставаний наказуемы и как привлечь к ответственности человека, преступившего черту дозволенного?
○ Домогательство по закону: что это?
Увы, в законодательстве РФ отсутствует четкое понятие домогательства и его определение. Лишь совокупный анализ нормативных актов зарубежных стран, международного права, а также справочников и энциклопедий даст достаточно полное представление о том, что же такое домогательство.
Домогательство – это заведомо неприятное или назойливое действие, совершаемое против воли лица, причиняющее ему явное неудобство или выраженное в оскорбительной, унизительной или иной недопустимой форме.
Существует множество иных определений домогательства, но главными признаками данного деяния обязательно должны быть:
Отдельной статьи, карающей за совершение домогательства, в российском законодательстве не существует.
Однако ряд действий, которые в иных правовых системах были бы явно расценены как домогательство, все же наказуемы и в нашем государстве. Более того, при установлении судом факта домогательства, законы РФ, как и законы других стран, позволяют подать исковое заявление и даже компенсировать моральный вред, причиненный противоправными действиями.
○ Виды и способы домогательства.
Домогательства могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы, а также с учетом цели совершаемого противоправного деяния.
Именно восприятие этих действий потерпевшим и ложится в основу определения того, допустимы ли подобные деяния в отношении него или нет.
Некие действия – например, скабрезные шутки или анекдоты с откровенным сексуальным подтекстом, «дружеские» шлепки или пощипывания по различным местам и т.д. для одного человека могут быть крайне неприятными и выглядеть как оскорбительноеприставание и даже повод обратиться в суд, для другого же – это норма, обычное положение вещей и простая шутка.
Домогательства можно условно разделить на следующие виды:
✔ Сексуальное домогательство.
Чаще всего при одном лишь упоминании термина «домогательство», у любого из нас возникают стойкие ассоциации с темой секса, взаимоотношениями полов.
Под сексуальным домогательством понимаются действия, совершаемые против воли жертвы и несущие явный сексуальный подтекст или намек на интимную близость: навязчивые предложения полового контакта; выходящие за рамки общепринятых норм поведения в обществе и взаимоотношений между двумя людьми (например, близкие друзья могут себе позволить гораздо больше, чем малознакомые люди), пощипывания, касания, поглаживания; сальные шутки, похотливые разговоры и неприличные истории, рассказываемые против воли слушателя; насильственные действия, направленные на получение сексуального удовольствия и т.д.
Именно сексуальное домогательство, особенно совершаемое в отношении несовершеннолетних, является наиболее опасным и губительным для общества, будучи наказуемо практически во всех цивилизованных странах.
Сексуальное домогательство также может совершаться на работе или при иных обстоятельствах, когда жертва находится в заведомом подчинении перед злоумышленником или же в зависимости от него.
Вот лишь несколько примеров типичного сексуального домогательства в разных сферах жизни:
— Принуждение к интиму студентки, совершаемое преподавателем в обмен на отсутствие проблем в учебе или поблажки;
— Требование полового контакта от человека, сопряженное с шантажом и угрозами распространения компромата или порочащих сведений в случае отказа;
— Домогательства к женщине-подчиненной ее начальником под угрозой увольнения или создания проблем на работе;
— Склонение к интимной близости женщины (или даже мужчины!), задолжавшей крупную сумму денег ее кредиторами и т.д.,
— Разговоры на тему секса, пошлые намеки и выходящие за рамки приличий прикосновения, совершаемые совершеннолетним лицом в отношении несовершеннолетнего любого пола.
✔ Иные виды домогательства.
Приставание в общественных местах.
Чаще всего подобные действия тоже несут в себе сексуальный подтекст и совершаются будто бы невзначай, скрытно.
Действия могут выражаться в прижимании к пассажирам противоположного пола или несовершеннолетним в транспорте, прохожим в толпе, на эскалаторе и т.д.; ощупывании частей тела, касание к которым незнакомыми людьми выходит за рамки приличий; выражаться в виде попыток оголения или проникновения руками под одежду и т.д.
Доказать домогательство такого рода, да еще и привлечь за него к ответственности в современных реалиях не просто сложно, а практически невозможно.
Навязчивое внимание.
Назойливое и совершаемое против воли предложение беседы, общения, знакомства, исполнения какой-либо просьбы, преследование и слежка, умышленные и подстроенные встречи не несут какой-либо угрозы, но доставляют массу неприятных эмоций «жертве».
Сюда же можно отнести назойливые звонки, когда злоумышленник молчит, шепчет грубости в трубку или запугивает жертву.
К сожалению, полиция не реагирует на подобные обращения, если только в них не содержатся прямые угрозы убийством или признаки иных преступлений.
○ Ответственность и наказание за домогательство.
Как уже отмечалось выше, отдельной статьи за домогательство в РФ не существует, как и отсутствует определение данного понятия в юриспруденции, но ряд поступков, подпадающих под общепринятые международным правом признаки домогательства, все же охватывается некоторыми статьями уголовного и административного законодательства.
Особенно строго наказываются домогательства в отношении лиц, не достигших 18 лет.
1) Ответственность за сексуальное домогательство, совершаемое с помощью угроз или же с использованием подчиненного или зависимого состояния потерпевшей, целиком и полностью охватывается нормами ст. 133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера», карающей данное деяние тюремным сроком до 1 года или штрафом до 120 тысяч рублей. За совершение домогательства в отношении несовершеннолетнего лица (но, при этом, не моложе 16 лет!) ответственность строже – лишение свободы сроком до 5 лет.
2) Сексуальные домогательства в любой форме, пусть даже и не сопряжённые с угрозами или шантажом в отношении несовершеннолетнего лица младше 16 лет, караются статьей 135 УК РФ – «развратные действия в отношении несовершеннолетних». Под ее действие попадают и разговоры на тему секса, намеки, явно интимные прикосновения и иные способы склонить к сексуальному контакту в любой форме несовершеннолетнее лицо. Наказание за такое деяние сурово и зависит от возраста потерпевшего и ряда других факторов.
3) Так, за развратные действия в отношении лица от 14 до 16 лет, злоумышленнику грозит до 3 лет лишения свободы, а за то же деяние в отношении ребенка от 12 до 14 лет – до 12 лет лишения свободы, группой лиц или же лицом, судимым за преступления против половой неприкосновенности в отношении ребенка – до 20 лет.
4) Если же потерпевшим лицом является несовершеннолетний моложе 12 лет – деяния будут квалифицированы как насильственные действия сексуального характера с очень суровыми сроками наказания.
В отличии от малолетних, закон практически не защищает совершеннолетних потерпевших от сексуальных домогательств, если:
— К ним не применялось насилие.
— У них нет зависимости от злоумышленника, подчиненности ему.
— Не совершался шантаж, не высказывались угрозы.
То есть, если кто-тоежедневно с улыбкой на лице предлагает сексуальную близость, следит за вами, норовить ущипнуть за какую-нибудь интимную часть тела и постоянно ведет неприличные разговорыс пошлым содержанием — законных методов воздействия на него практически нет.
Максимум вы можете обратиться в полицию с целью попробовать напугать настойчивого поклонника, однако юридически его действия ни под один состав УК или КоАП РФ не подпадают и органы законно откажут вам в реагировании.
В ряде случаев, публичное и выраженное в оскорбительной форме приставание можно квалифицировать по ст. 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство», за нарушение которой положен штраф до 1 тысячи рублей или 15 суток ареста.
○ Что делать если вас домогаются?
Если вы стали жертвой сексуального домогательства постарайтесь обязательно подтвердить это бесспорными доказательствами: аудио- или видеозаписью.
В крайнем случае, в доказывании при обращении в полицию могут быть использованы и свидетельские показания, но если в роли свидетеля выступает близкий вам человек (друг, родственник) или же человек, находящийся в заведомо неприязненных отношениях с обвиняемым, полиция неохотно принимает данные показания и чаще всего норовит отказать в привлечении лица к ответственности.
Имея на руках доказательства совершения в отношении вас домогательства, необходимо:
— Обратиться в полицию, подав соответствующее заявление;
— Обратиться в прокуратуру, если заявление не принято к производству, полицейские чинят вам препятствия или же вам официально отказали в возбуждении уголовного или административного дела;
— Подать иск в суд о компенсации вреда в случае возбуждения дела и привлечения к ответственности злоумышленника.
Крайне желательно заручиться поддержкой юриста, которой поможет преодолеть бюрократические препоны нашего законодательства.
Программа «Сумма мнений»: обсуждение домогательств. Новый закон о домогательстве.
○ Звездные интриги, скандалы, расследования.
В отличие от РФ, где случаи привлечения к ответственности за сексуальные домогательства весьма редки, а если имеют место, то чаще всего связаны с сексуальным насилием, на Западе регулярно разгораются скандалы с участием известных людей, звезд, политиков, уличенных в сексуальных домогательствах.
Так, в 2012 году в США массажист салона обвинил известного актера Джона Траволту в домогательстве, утверждая, что мужчина предлагал ему интимную близость и пытался склонить его к мужеложству. Второй массажист в дальнейшем также поддержал обвинения, сославшись на те же обстоятельства. Впоследствии заявители отказались от обвинений и дело было закрыто, причины отказа не сообщаются.
Неоднократным обвинениям в сексуальных домогательствах подвергался и ныне покойный певец Майкл Джексон. В 1993 году его обвинили в растлении малолетних, однако певец избежал суда, договорившись с ситцами и прекратив дело. Аналогичные обвинения были выдвинуты и в начале 2000х годов, но за недостаточностью улик были прекращены. После смерти Джексона его в сексуальных домогательствах обвинил некий Д. Сейфчак, утверждая, что более 100 раз стал жертвой домогательств от музыканта. Обвинения в этой части так и не были подтверждены.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
topurist.ru