Новые правила декрета

Опубликовано автором

Оглавление:

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР ). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.

Законодательная база

На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье 255 ТК РФ:

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере» .

257 статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью.

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  • сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  • необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

      • Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

      Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

    • ранней постановки на учет ;
    • инициативы со стороны труженицы (заявление).

      • Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу. Он дает такие преимущества:

      Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

    • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
    • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
    • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком ;
    • в некоторых других случаях.

      • Скачать для просмотра и печати:

      На какой период предоставляется

      Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности. Выдает его учреждение, осуществляющее наблюдение за будущей роженицей в такие сроки:

    • при обычной беременности в 30 недель;
    • при многоплодной — в 28.

      • Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

      Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

    • обычно 70 суток;
    • при усыновлении близнецов — 110.

      • Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

      1. обычный длится в совокупности 140 дней;
      2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
      3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
      4. 194 — мамам близнецов.

        5. Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах. На него не влияет время рождения малыша. Даже преждевременное освобождение от бремени приводит к предоставлению полагающегося по закону времени .

        Порядок предоставления и оформления

        Для получения особого вида свободных дней будущей маме необходимо выполнить такие операции:

      5. обратиться с заявлением к руководству;
      6. приложить к нему больничный лист.

        7. Важно! Иных документов администрация предприятия требовать не имеет права.

        Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

        О листе нетрудоспособности

        Больничный выдается всем роженицам. Даже тем женщинам, которые по каким-то причинам отказываются его брать. Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н от 29.06.11). За его нарушение медработника могут наказать.

        Наблюдение за роженицами осуществляют:

      7. гинеколог женской консультации;
      8. фельдшер;
      9. врач общей практики.

        10. В листке указывается отдельно два срока:

        • дородовой — 70 или 90 суток;
        • послеродовой — 70 или 110.

          • Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения. Скачать для просмотра и печати:

          Особые случаи

          При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности. Они таковы:

        • появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
        • ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

          • Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка , то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР .

          Как писать заявление

          Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной. Оно должно содержать такую информацию:

          Создание приказа

          Заявление с резолюцией руководителя поступает кадровику. На его основании специалист пишет проект приказа. В нем указываются такие сведения:

          Когда заканчивается период временного отсутствия на работе

          Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

        • вернуться на службу;
        • попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
        • оформить ежегодный период отдыха;
          1. продлить больничный (в случае осложнений).

            2. Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы. Отказать в его удовлетворении администрация не может.

            Причины продления

            Дополнительный больничный выдается , как правило, в родильном доме. Причины могут быть следующими:

          2. возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
          3. появление двойни.

            4. Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.

            О том, что время отсутствия на месте службы продлено работница должна оповестить администрацию в заявительном порядке, письменно. Форма бумаги аналогична той, что описана выше:

            Можно ли работать в декрете

            Оплата листка нетрудоспособности происходит только в случае отсутствия труженика на рабочем месте. Это обстоятельство фиксируется:

          4. в табеле учета рабочего времени;
          5. в приказе по кадровому составу.

            6. Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства.

            Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты.

            Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет. На выплаты данное обстоятельство не влияет.

            Если работодатель не желает оформлять отпуск

            На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

          6. освободить вакансию;
          7. не сохранять места службы за молодой мамой.

            8. Законодательно такие вещи запрещены. Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию. Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться. Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться:

          8. в инспекцию по охране труда;
          9. в прокуратуру;
          10. в суд.

            11. Совет! Для составления обращения в любой из вышеперечисленных органов необходимо взять у работодателя копию приказа о необоснованном увольнении.

            Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

            Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

            Изменения в 2018 году

            Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

            Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

            Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!


            lgoty-vsem.ru

            Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

            Статьи по теме

            С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ. Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей». В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2018 году, что изменил новый закон и последние поправки.

            Декретный отпуск 2018: что меняет новый закон

            Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

            Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

            Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

            Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

            Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать

            В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

            Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

            А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

            Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

          11. гражданство РФ
          12. рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
          13. ребенок-гражданин РФ и является первым
          14. соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства

            15. Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

            Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

            Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

            Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

            Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты

            Законодательство РФ предусматривает следующие выплаты при рождении ребенка:

          15. пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
          16. пособие по беременности и родам
          17. единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
          18. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
          19. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет – 50 руб.

            20. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

            Рассмотрим, как получилась такая сумма:

          20. сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

            21. 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

          21. максимальная сумма среднедневного заработка

            22. 1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

          22. максимальный средний заработок за календарный месяц

            23. 2017,81 х 30,4 = 61 341,42

          23. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

            24. 61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

            Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

          24. первый ребенок – 3 795,60 руб.

            25. Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

          25. первый ребенок – 3 163,79 руб.
          26. второй и последующий – 6327,57 руб.

            27. Кто вправе получать пособие по беременности и родам

            Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

            А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

          27. справку, подтверждающую беременность
          28. заявление в произвольной форме

            29. Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

            Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

            Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

            Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

            Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

            Какие документы нужны для начисления пособия

            Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

            Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

            В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

            Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

            На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

            Проверьте строки больничного листа, которые мы указали ниже, так как чаще всего ошибки при оформлении появляются именно в них. Это:

            • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
            • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» — в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
            • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
            • «ИНН нетрудоспособного» — строка должна быть пустой
            • «Сумма пособия» — ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)

              • Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после. Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

              Как рассчитать декретное пособие в 2018 году

              Расчет пособия по беременности и родам производится по формуле:

              Сумма пособия =

              Средний дневной заработок х

              Количество календарных дней декретного отпуска

              В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию. При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют.

              Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

              Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

              У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде. Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

              Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

              Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

              Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

              В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб. ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

              Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить

              Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

              Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

              Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

            • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
            • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
            • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)

              • Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы

              Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

              Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

              Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

              По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, — это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

              Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

              www.rnk.ru

              Расчет декретных в 2018 году с помощью онлайн-калькулятора

              Контур.Бухгалтерия — месяц бесплатно!

              Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.

              Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2018 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

              Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

              Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

            • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
            • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
            • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

            Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

            Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

            Главные изменения по расчету пособий в 2018 году

            Новый МРОТ. На начало 2018 года минимальный размер зарплаты — 9 489 рублей. C 1 мая — 11 163 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 11 163 рубля * 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.

            Расчетный период. Если декрет начинается в 2018 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2016-2017.

            Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

            Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — за 2017 год — 755 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (718 000 рублей + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

            Максимальная сумма декретных. В 2018 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 017,81 рублей * 140 дней = 282 493,40 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

            Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 017,81 * 30,4 дня * 40% = 24 536, 57 рублей.

            Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

            Пособие по беременности и родам в 2018 году

            В 2018 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

            Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2017, то пособие будет сформировано по доходам 2015-2016 годов. Если декрет начинается в январе 2018, то пособие рассчитывается по 2016-2017 годам.

            Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

          29. для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
          30. для 2014 года — 624 тыс. рублей;
          31. для 2015 года — 670 тыс. рублей;
          32. для 2016 года — 718 тыс. рублей.
          33. для 2017 года — 755 тыс. рублей.

            34. Максимальный дневной заработок в 2018 году составляет, как указано выше, 2 017,81 рубль.

            Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2018 МРОТ составляет 9 489 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 9 489 * 24 / 730 = 311,97 рублей.

            Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

            Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2018 года.

            Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2017 года. В начале декабря 2017 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2018 года и продолжала работать до конца декабря.

            Будущая мама уходит в декрет в 2018 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2016-2017 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2016 год составил 720 000 рублей, за 2017 год — 760 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

            (720 000 + 760 000) / (730 — 33 дня) = 2 123,39 рублей.

            Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 2 017,81 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

            2 123 ,39 рублей * 120 дней = 254 806,80 рублей.

            За декабрь 2017 Мария получит свою обычную заработную плату.

            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2018 году

            Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 123 ,39 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

            Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.

            Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2018 году.

            Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

            (520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.

            Ежемесячное пособие составит:

            1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

            Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

            Пример расчет декретных на видео

            Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 30 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

            www.b-kontur.ru

            Декретный отпуск

            В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

          34. отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
          35. отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

            36. Общие сведения

            Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

          36. работающим женщинам;
          37. женщинам, находящимся на военной службе;
          38. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
          39. студенткам.

            40. Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

            Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

            Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

            Срок декретного отпуска

            Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

          40. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
          41. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
          42. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

            43. Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

            Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

            Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

            Порядок оформления декретного отпуска

            Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

            После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

            Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

            1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
            2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
              • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
              • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
              • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
              • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
              • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
              • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

                • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

                Необходимые для оформления декретного отпуска документы

                Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

              • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
                • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
                • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
                • заявление на имя работодателя;
                • справка о доходах за последний год работы;
                • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
                • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
                  • документы, удостоверяющие личность;
                  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
                  • номер банковского счета или карты;
                  • заявление.

                    • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

                    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

                    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

                  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
                  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
                  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
                  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
                  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

                    • После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

                    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

                    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

                  • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
                    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
                    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
                    • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
                    • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
                    • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
                      • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
                      • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.

            Заключение

            Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

            posobie-expert.ru

            Смотрите так же:

            • Пособие по беременности безработной женщине Пособие по беременности и родам в 2018 году неработающим Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает? К категориям неработающих или условно не работающих женщин, которым […]
            • Где получить пособие по беременности до 12 недель На какой неделе уходят в декретный отпуск? Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные […]
            • Снятие судимости по ук рф Что значит погашение и снятие судимости по УК РФ (сроки) Судимость – погашение и снятие судимости регулирует уголовное законодательство России, которое определяет, что после прекращения […]
            • Налоги на единовременные выплаты Единовременные денежные выплаты в 2018 году Единовременные денежные выплаты на федеральном уровне включают: Единовременное денежное поощрение при награждении орденом "Родительская […]
            • Отсрочка уплаты экспертизы Заявление об отсрочке госпошлины Если затруднения в обращении за судебной защитой связаны с тяжелым материальным положением, рассмотрите возможность подать вместе с иском заявление об […]
            • Пенсия ребенка инвалида по сахарному диабету Перечень льгот для детей-инвалидов с сахарным диабетом К сожалению, в настоящее время фиксируется все больше и больше детей, заболевающих до 18 лет сахарным диабетом. В этом случае […]