Обязанности юриста и кадровика

Женщины-военнослужащие: образование, специальности, права и обязанности

Вопреки распространенному мнению, что защита Родины – занятие только для мужчин, в ряды российской армии вступает все больше представительниц прекрасного пола. Многие женщины-военнослужащие выносливы, трудолюбивы, не боятся взять в руки оружие. Зачастую они относятся к выполнению заданий командира намного более ответственно, чем коллеги мужского пола.

Почему молодые девушки соглашаются и даже стремятся стать военнослужащими? В какие учебные заведения они для этого поступают? Существуют ли армейские специальности, подходящие для женщин? Постараемся подробно ответить на эти вопросы.

Государство заинтересовано в военных кадрах женского пола

В настоящее время в составе армии и флота РФ насчитывается примерно 100 000 женщин. Половина из них состоит на воинских должностях, половина – на гражданских. Девушки в мирное время не подлежат обязательному призыву в армию. Они служат только по собственному желанию, на контрактной основе.

Одна из стратегических целей Министерства обороны РФ после 2010 г. – возбудить в представительницах прекрасного пола интерес к военной службе. Из-за того что многие мужчины не хотят идти в армию и стараются разными способами избежать исполнения гражданского долга, в вооруженных силах России образовывается множество вакансий. Женщины, готовые служить, помогают решить проблему укомплектования армии. Благодаря растущему числу дам в рядах защитников Отечества, вооруженные силы РФ становятся более прогрессивными и разносторонне развитыми.

Государственная дума готовит законопроект, согласно которому девушкам, достигшим 18-летнего возраста, будут направляться повестки из военкоматов. Однако принимать решение, идти ли служить, женщины будут самостоятельно.

Почему девушки хотят в армию

Оказывается, есть довольно много молодых женщин, готовых стать защитницами Отечества. В военных учебных заведениях часто образовывается большой конкурс на «дамские» специальности: до 10 претенденток на место. Какие мотивы чаще всего побуждают представительниц слабого пола становиться военнослужащими?

1. Многие девушки желают вступить в ряды армии, потому что являются настоящими патриотками России. Они хотят защищать Родину и считают военное дело своим призванием.

2. Некоторые представительницы прекрасного пола рассматривают службу в рядах вооруженных сил как способ продвинуться вверх по социальной лестнице. Этот мотив особенно распространен среди женщин, планирующих строить политическую карьеру.

3. Супруги защитников Родины, живущие в частях и закрытых городках, часто осваивают военные профессии. Для них, как правило, нет другой возможности пойти работать.

4. Часть молодых девушек поступает в вузы военного профиля по настоянию родителей, желающих воспитать в дочерях высокий моральный облик. Матери и отцы справедливо полагают, что обучаясь армейскому искусству, их дочери приобретут такие ценные качества, как целеустремленность, сила воли, строгость к себе. Как правило, в этом случае родители не настаивают, чтобы девушки после окончания учебного заведения оставались на военной службе. Тем не менее, многие молодые женщины «втягиваются» и продолжают на добровольной основе работать по специальности.

5. Для некоторых девушек освоение военного дела становится единственным способом получить высшее образование, если в населенном пункте нет вузов другого профиля.

6. Многие молодые женщины, поступающие на службу, стремятся таким образом повысить свои шансы на замужество. В воинских частях они работают вместе с юношами и часто бывают окружены вниманием поклонников.

Некоторые представительницы прекрасного пола на форумах отмечают, что женщины, наравне с мужчинами должны подлежать обязательному призыву в армию. Дамы считают, что это поможет им получить необходимые навыки самообороны, научиться управляться с оружием и оказывать первую медицинскую помощь. Кроме того, многие молодые девушки готовы проходить службу потому, что в случае необходимости представительницам прекрасного пола также придется защищать Родину.

На какие вакансии в вооруженных силах РФ могут быть приняты женщины

Есть список военных специальностей для женщин, утвержденный Министерством обороны РФ. Текст документа засекречен. Известно, однако, что представительниц слабого пола нельзя привлекать к боевым действиям на передовой. Женщины-военнослужащие участвуют в сражениях только в случае крайней необходимости. В армии они выполняют роль тружениц тыла.

Какие военные специальности предусмотрены для представительниц слабого пола?

  1. Медицинские: военный врач, фельдшер, медсестра, провизор, фармацевт.
  2. Технические: мастер, механик, оператор машин.
  3. В области связи: телефонист, телеграфист, радист, радиомеханик, военный связист.
  4. В сфере наблюдения за местностью: картограф, метеоролог, метеонаблюдатель или гидрометеонаблюдатель, топогеодезист, теодолитчик.
  5. В области фотограмметрии: фотограмметрист, фотолаборант.
  6. В области полиграфии: гравер, мастер-наладчик полиграфических машин, цинкограф.

Перспективная специальность для девушки — военный связист. Многие женщины становятся незаменимыми в армии благодаря умению использовать различные аппаратные средства для обеспечения коммуникаций. Они передают сигналы, чаще всего шифрованные, с помощью телеграфной, телевизионной, телефонной, телекодовой и сигнальной связи. Именно благодаря качественной работе этих специалистов военнослужащие своевременно получают распоряжения командных центров и оперативную информацию.

Популярными среди женщин являются военные специальности, которые условно можно считать безопасными: переводчик, психолог, педагог, юрист, экономист, научный сотрудник.

Военные звания женщин

Не секрет, что звания российской армии присваиваются в соответствии с уровнем квалификации и занимаемыми должностями. Окончив вуз военного профиля, выпускница становится офицером. Теоретически, женщина может получить любое звание, в зависимости от срока службы и личных достижений.

Но на практике дамы, работающие в частях, редко получают высокие звания российской армии. 25% женщин-военнослужащих являются прапорщиками ими мичманами. Более высокого статуса (вплоть до генеральского чина) достигают дамы на гражданской службе в органах полиции, прокуратуры, налоговой службы, ФСБ.

Военные учебные заведения

В настоящее время на воинский учет ставятся только женщины, имеющие военно-учетную специальность, то есть окончившие специальные учебные заведения. Министерство обороны, в зависимости от потребности вооруженных сил в кадрах, ежегодно регулирует количество мест в вузах и училищах для девушек. Поэтому планировать военную карьеру представительнице слабого пола трудно, ведь в год окончания школы прием на желаемую специальность может оказаться закрыт.

В каких учебных заведениях готовы рассматривать абитуриенток-женщин? Наиболее известны следующие:

1. Военно-медицинская академия им С. М. Кирова, г. Санкт-Петербург (есть филиал в Москве). Данный вуз осуществляет профессиональную подготовку военных фельдшеров и врачей. В академии есть два направления работы:

  • обучение медицинских специалистов «с нуля»,
  • повышение квалификации гражданских врачей.
  • Девушка может получить образование по специальностям «лечебное дело», «фармация», «медико-профилактическое дело», «стоматология».

    Военно-медицинская академия им С. М. Кирова предлагает очные программы обучения фельдшеров (срок 3 года) и врачей (срок 6 лет). В вузе есть научные кафедры.

    2. Военная академия связи им маршала Советского Союза С. М. Буденного, г. Санкт-Петербург. Вуз дает среднее профессиональное (военный техник) и высшее (военный инженер) образование. Из его стен выходят специалисты в области систем связи, коммутации, программного обеспечения вооруженных сил.

    Срок полноценного обучения в академии составляет 5 лет. По окончании вуза девушка получает звание лейтенанта. Программа среднего образования рассчитана на срок 2 года 10 мес. Выпускнице присваивается звание прапорщика.

    3. Академия гражданской защиты МЧС России, г. Москва – отличный военный институт для девушек. Представительницы прекрасного пола могут обучаться здесь по специальностям военного психолога, переводчика, юриста, педагога, экономиста, кадровика. Есть очная и заочная формы обучения.

    4. Военный университет Министерства обороны РФ (г. Москва) готовит специалистов по работе в «горячих точках». Закончив вуз, можно получить специальность криминалиста, военного журналиста, переводчика, музыканта оркестра. Согласно документации, вуз принимает девушек. Однако, на практике, как утверждает руководство, набор лиц женского пола не производился достаточно давно, с 90-х годов.

    5. Академия управления МВД России (г. Москва) готовит специалистов для службы в органах МВД. Вуз занимается также повышением квалификации уже действующих кадров.

    6. Военно-воздушная академия им Профессора Н. Е. Жуковского и Ю. А. Гагарина (г. Воронеж) готовит метеорологов, радиотехников, специалистов по безопасности автоматизированных и информационных систем, авиадиспетчеров, работников тыла по обеспечению вооружением. По окончании вуза присваивается квалификация «инженер».

    7. Вольский военный институт материального обеспечения (г. Вольск, Саратовская область). Вуз готовит специалистов тыла по обеспечению войск. Здесь довольно много учащихся-женщин.

    В целом, по России есть около 20-ти вузов военного профиля, готовых принимать на обучение девушек. Есть специализированные учебные заведения в Ростове, Пензе, Ставрополе. Курсанты, проходящие обучение в вузах, подотчетных Министерству обороны РФ, ежемесячно получают денежное довольствие в сумме от 10 до 25 тыс. руб.

    Институты военного профиля не принимают на обучение женщин:

  • ранее осужденных;
  • не имеющих права проходить воинскую службу по закону до истечения какого-либо срока;
  • состоящих на учете в психоневрологических диспансерах;
  • имеющих медицинские противопоказания к прохождению воинской службы.
  • Юридические права женщин в армии

    Женщины-военнослужащие наделены, в основном, теми же правами, что и мужчины. Однако у их правового статуса есть свои особенности. В частности, женщинам в военных частях должны предоставляться отдельные от мужчин помещения для сна, отдыха, смены гардероба. К дамам на службе не применяется такая форма взыскания как дисциплинарный арест: они не сидят на гауптвахте.

    Основной документ, в котором полностью прописаны права и обязанности военных, в том числе женщин, – Федеральный закон 1998 г. о статусе военнослужащих. В нем представительницы прекрасного пола не выделяются в отдельную категорию. Все положения, относящиеся к мужчинам, равным образом имеют силу и для женщин.

    Согласно данному документу, представительницы прекрасного пола получают льготы, положенные военнослужащим, в том числе:

  • лечение, получение медикаментов бесплатно или по сниженной стоимости;
  • удлиненные отпуска (максимально до 45 суток в год);
  • жилищные субсидии;
  • льготы на образование для детей, первоочередной прием в учебные заведения;
  • пенсию военнослужащих.
  • Права военнослужащей женщины, связанные с беременностью и родами

    Беременные военнослужащие женщины полностью освобождаются от физической нагрузки. Они также имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в специализированных учреждениях. При сроке беременности до 20 недель, если осложнений нет, женщина-военнослужащий посещает раз в месяц гинеколога по месту постановки на учет. При сроке от 20 до 30 недель периодичность визитов в женскую консультацию составляет не менее 1 раза в 2 недели. При сроке свыше 30 недель частота визитов к гинекологу – не менее 1 раза в неделю. Женщина-военнослужащая РФ получает родовый сертификат и пособие по уходу за ребенком. На протяжении двух месяцев до и после родов им выдается также дополнительное денежное довольствие. Беременные женщины-военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    В каком возрасте женщина может служить

    Представительницы слабого пола «работают» в рядах вооруженных сил на основании срочных контрактов. Первое «соглашение» женщина может заключить с воинской частью в возрасте не менее 20-ти и не более 40 лет. Срок службы по контракту составляет 3,5 или 10 лет, в зависимости от должности и звания. Далее, если дама надлежащим образом исполняет условия контракта и желает продолжить службу, «соглашение» продлевается. Предельный возраст женщин-военнослужащих, до которого они могут продолжать служить отечеству, 50 лет.

    Физическая подготовка

    ФИЗО военнослужащих женщин поддерживается командованием частей на высоком уровне. Дамы, проходящие службу в армии, тренируются ежедневно. Женщины-военнослужащие по контракту должны соответствовать своей «работе», с точки зрения здоровья и уровня физической подготовленности. Дамы сдают нормативы по ФИЗО:

  • при поступлении в вузы специального профиля;
  • в процессе обучения, ежеквартально;
  • при заключении срочного контракта;
  • в процессе прохождения службы – ежеквартально.
  • Обязательные нормативы для женщин-военнослужащих утверждены Приказом Министерства обороны. Дамы, чтобы подтвердить свое соответствие требованиям армии, выполняют 3 блока упражнений.

    Выполняется один из двух вариантов:

    1. Сгибание и разгибание рук в упоре лежа:

  • для женщин в возрасте до 25 лет минимум – 12 раз,
  • для женщин в возрасте свыше 25 лет минимум – 10 раз.
  • 2. Наклоны туловища вперед:

  • для женщин в возрасте до 25 лет минимум – 25 раз,
  • для женщин в возрасте свыше 25 лет минимум – 20 раз.
  • Выполняется один из трех вариантов:

  • для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 12,9 с;
  • для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 13,9.
  • для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 19,5 с;
  • для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 20,5 с.
  • 3. Челночный бег 10*10 м:

  • для женщин возраста до 25 лет минимальный норматив – пробежать дистанцию за 38 с;
  • для женщин возраста старше 25 лет минимальный норматив – пробежать дистанцию за 39 с.
  • Упражнение — бег на 1 км:

    • для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 5 мин. 20 сек,
    • для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции – 5 мин. 46 сек.
    • Женщины старше 40 лет к сдаче физических нормативов не привлекаются.

      Форма одежды

      Для женщин, находящихся на службе, так же, как и для мужчин, обязательно ношение формы. Надевать другие виды одежды можно только во время отдыха, в выходные дни, в период отпуска и за пределами воинской части, если выход не связан с выполнением служебного задания.

      Форма женщин-военнослужащих утверждена приказом Министерства обороны РФ и шьется уполномоченными фабриками. Она может быть выдана даме бесплатно воинской частью или приобретена ею самостоятельно в специализированном магазине.

      Не может быть надета военная форма гражданским лицом, не имеющим на это права. Запрещается также носить форму и знаки отличия, не соответствующие званию и должности.

      Фасон женской спецодежды разработан российским модельером В. Юдашкиным.

      Полевые виды формы шьются из мембранных тканей с применением нанотехнологий. Военная спецодежда аккуратно сидит на женской фигуре и не стесняет движений.

      Успешные карьеры женщин военнослужащих

      Самая грандиозная карьера женщины-военной, которую помнит весь мир, – это профессиональный путь Валентины Владимировны Терешковой, в одиночку совершившей трехсуточный космический полет на корабле «Восток-5». Терешкова достигла высшего звания генерал-майора, начав трудовой стаж с должности «браслетчицы» на Ярославском шинном заводе.

      В настоящее время много успешных женщин–военнослужащих работают в Министерстве обороны РФ. В их числе: заместитель министра обороны Татьяна Шевцова (занимается экономическим блоком), руководитель аппарата министра обороны Елена Кальная, пресс-секретарь министра обороны — подполковник Ирина Ковальчук, глава системы военного образования — Екатерина Приезжева.

      Заключение

      Теперь вы знаете, как строят карьеру женщины-военнослужащие. В настоящее время труд большинства из них считается не слишком престижным. Все привилегии, как то высокие звания, интересные поручения, статусные должности, в вооруженных силах преимущественно отдаются мужчинам. Однако сейчас количество женщин в армии РФ увеличивается, и постепенно их правовой статус меняется в лучшую сторону.

      fb.ru

      Делопроизводство

      Тестирование при приеме на работу

      Грамотно подобранный персонал можно назвать инвестицией в развитие компании, ведь от квалификации и трудоспособности сотрудников зависит и прибыль.

      Именно поэтому в последнее время многие компании обращаются к новомодному методу подбора сотрудников –тестированию, ведь документы об образовании отражают только общие данные, но не дают представления о дополнительных навыках либо личности претендента.

      Зачем нужны?

      Тестирование по сути является научно обоснованным методом выявления личностных характеристик, а также способностей человека, которые необходимы для выполнения того или иного вида деятельности.

      Ведь зачастую качество выполненной работы зависит не от квалификации работника, а от его умения ладить с людьми или анализировать большой объем информации, от устойчивого состояния психики или от правильной мотивации.

      Именно эти параметры и выявляются с помощью тестирования, которое помогает совместить ожидания работодателя и возможности работника.

      Какие параметры можно выявить?

      В каждой компании существует определенное направление деятельности, которое предполагает наличие специфических способностей и черт характера у сотрудников.

      Также в каждом коллективе существуют свои негласные правила и, конечно, требования к поведению работников.

      Допустим, в молодом коллективе компьютерщиков предпочтут в качестве коллеги видеть молодого и креативно мыслящего человека, который обладает высоким уровнем коммуникабельности и творческим подходом при решении поставленных задач.

      В инвестиционной компании, наоборот предпочтут более зрелого работника, который отличается спокойствием, усидчивостью, вдумчивостью, логическим складом ума, а также умением ладить с клиентами. Также для каждого работодателя после тестирования будет понятно, что является приоритетным вопросом для претендента, построение личных отношений или карьерный рост, ведь как правило те люди, которые стремятся построить карьеру работают с большей отдачей.

      То есть с помощью тестов при приеме на работу можно выявить именно те черты характера и способности, которые необходимы для выполнения определенных задач, в силу специфики отдельно взятой компании.

      В частности, посредством тестом можно определить:

    • личные предпочтения и умения претендента;
    • общее психологическое состояние;
    • жизненные приоритеты;
    • способность к усваиванию новой информации;
    • лидерские качества;
    • творческий подход к поставленным задачам;
    • умение работать в большом коллективе;
    • уровень моральных устоев;
    • рычаги мотивации;
    • склонность к решению задач определенного типа.
    • Плюсы и минусы методики

      Учитывая, что тестирование — методика достаточно примерная, а также тот факт, что далеко не все компании могут позволить себе пригласить специалиста психолога именно для подбора персонала, результаты тестирования обладают как рядом положительных сторон, так и отрицательных.

      Положительными можно назвать следующие аспекты:

    • отбор нужного претендента, при наличии нескольких соискателей с одинаковыми квалификационными способностями и опытом работы;
    • отсутствие влияние человеческого фактора, то есть решение принимается в соответствии с результатом тестирования, а не личным мнением кадровика, который может и ошибиться;
    • выявление скрытых возможностей претендента, то есть предрасположенность к логическому или вербальному мышлению;
    • определение уровня стрессоустойчивости;
    • выявление склонностей ко лжи.
    • И отрицательными аспектами могут быть:

    • недостоверность данных, учитывая, что многие тесты есть в Интернете и претендент может с ними ознакомиться и пройти заранее;
    • неполная картина личности претендента, что может привести к ошибочному результату, особенно если к подбору тестов подошли формально и исходя из модных тенденций;
    • волнение или раздражение претендента, что может привести к искажению результата;
    • слишком высокие требования по результатам тестирования могут привести к дополнительным затратам при подборе персонала.
    • Как показывает практика, при подборе персонала лучше всего использовать комплексный подход, который будет включать в себя и тестирование и собеседование, ведь только прояснив все нюансы будущего сотрудничества можно понять, будет ли сотрудничество плодотворным.

      Как оплачивается стажировка при приеме на работу? Ответ — тут.

      Категории тестов при приеме на работу

      Сейчас существует множество тестов, с помощью которых можно определить практически все, от личных предпочтений до психологического состояния претендента.

      И именно исходя из требований к претенденту, а также в зависимости от специфики работы компании подбираются и тесты.

      Психологические (личностные)

      Как правило, психологическое тестирование проходят все, ведь от личностных характеристик претендента зависят многие аспекты успешной деятельности, от работы с клиентами до построения межличностных отношений в коллективе, не говоря уже об общем психологическом состоянии будущего сотрудника.

      Как правило, для выявления личностных характеристик применяют тест Люшера, с помощью которого можно проявить не только общее психологическое состояние претендента, но и выявить склонность к депрессиям или пессимистическому взгляду на жизнь.

      Также достаточно активно используется тест Бриггса и Майерса, посредством выявляется психотип работника, что позволяет определить предрасположенность человека к тому или иному виду деятельности и соотнести полученные данные с предлагаемой должностью.

      Логические (интеллектуальные)

      А вот логические тесты используют уже при выявлении предрасположенности к определенному виду деятельности, ведь от последовательности действий и умения анализировать полученную информацию зависит успешное решение поставленных задач.

      Наиболее часто при определения уровня логики используют тест Амтхауэра, с помощью которого выявляется уровень интеллекта и его структура, а также умение пользоваться собственными способностями на практике.

      Также достаточно распространен знаменитый тест IQ, посредством которого и определяется способность строить логические цепочки и выявлять закономерности. Конечно, оговоренный тест применяется и в других случаях, но из-за его универсальности выявить уровень логического мышления тоже возможно.

      На внимательность

      Применяется и тест на внимательность, которая особенно важна при работе с документами и сложными расчетами, ведь от сосредоточенности работника может зависеть многое от кадровой документации до составления договоров, не говоря уже о финансовой или статистической отчетности.

      Как правило, уровень внимательности выявляют посредством теста Мюнстерберга, в основе которого лежат задания на выявление ошибок или неточностей в тексте, поиск слов с определенным значением или общий анализ текста.

      Математические (числовые)

      А вот математические тесты применяют не только к учителям математики, ведь умение работать с числами нужны также инженерам, экономистам и программистам.

      Ведь сложно себе представить, что бортовой инженер может рассчитать траекторию полета без числовых вычислений или тот же экономист сможет определить рентабельность коммерческого проекта без анализа финансовых возможностей и затрат.

      И опять же для определения математических способностей в основном используют знаменитый тест Айзенка, который известен как IQ, так как целый раздел этого теста посвящен именно решению математических задач, что и позволяет выявить математические способности претендента.

      На стрессоустойчивость

      Тестирование на стрессоустойчивость проводится в тех учреждениях, где повседневный труд связан со сложными ситуациями, которые зачастую возникают при работе пожарников, работников полиции, ликвидаторов чрезвычайных ситуаций, а также врачей и иных категорий служащих.

      От уровня собранности и умения сконцентрироваться на выполнении своих обязанностей будет зависеть не только качество выполняемой работы, но и возможно жизнь.

      И для выявления умений противостоять сложным ситуациям используется тест Роршаха, с помощью которого определяется уровень самоконтроля и психологической устойчивости, особенно если будущая деятельность связана с критическими или нестандартными ситуациями.

      Технические

      В случае, если обязанности претендента связаны с обслуживанием техники, к соискателю могут быть применены технические тесты, которые помогут выявить понимание принципа действия механизмов. Ведь сложно себе представить, что механик не будет знать, как устроен двигатель или не будет понимать, для чего нужен генератор.

      Именно поэтому для определения уровня знаний применяется тест Беннета, в основе которого лежат небольшие задачки, целью которых является найти оптимальное решение для работы того или иного агрегата.

      А вот языковые тесты в основном применяются только в том случае, если будущий работник в ходе своей профессиональной деятельности обязан будет знать несколько языков, а также владеть ими на должном уровне, что актуально для тур-агентов, гидов, представителей международных компаний и конечно переводчиков.

      Как правило, для тестирования применяются обычные тесты, которые собственно выявляют только практические навыки общения и правописания.

      Должна ли быть голограмма на трудовой книжке? Ответ — тут.

      Каково наказание за подделку трудовой книжки? Узнайте здесь.

      Особенности тестирования при приеме на работу

      В зависимости от должности и круга будущих обязанностей при приеме к соискателям вакантной должности применяются тесты, которые помогают определить те или иные личностные характеристики и наличие определенных способностей.

      Для кадровика

      В частности, для кадровых работников используют тесты на внимательность, коммуникабельность и вербальное мышление, ведь кадровики обязаны не только работать с документами, но и должны обладать грамотной речью, умением строить беседу, обязаны иметь большой словарный запас и конечно терпение, которое просто необходимо при общении с людьми различных категорий.

      Для бухгалтера

      А вот для бухгалтера важно обладать аналитическими способностями и логическим складом мышления, а также иметь математические способности, ведь представители данной профессии обязаны не только уметь обрабатывать большое количество информации, но и выявлять закономерности, строить графики и составлять различные виды отчетности.

      Для водителя

      Должность водителя тоже имеет свои особенности, несмотря на простоту обязанностей, в частности водители должны обладать логическим мышлением чтобы определить правильный маршрут передвижения или рассчитать расход бензина и конечно они должны обладать техническими навыками, так как управлять можно только тем механизмом, принцип действия которого понятен.

      Для юриста

      А для юриста важно обладать аналитическим складом мышления и внимательностью, а также коммуникабельностью и высоким интеллектом, так как его непосредственные обязанности связаны с обработкой большого количества документов, специфическими знаниями и работает с клиентами, причем из разных слоев населения.

      Для психолога

      Имеет свои особенности и тестирование психологов, ведь они в силу своей профессии должны обладать вербальным мышлением, быть коммуникабельными, терпеливыми, а также уметь логически мыслить, так как для того чтобы разобраться в психологических проблемах клиентов и дать правильный совет они должны уметь анализировать всю ситуацию в целом, а также находить индивидуальное решение.

      В МВД и ФСБ

      В отличии от вышеописанных категорий тестирование работников МВД и ФСБ урегулировано на законодательном уровне и будущие полицейские обязаны проходить тестирование, которое выявляет множество параметров личности работников данной отрасли.

      Ведь будучи работником ОВД нужно не только быть стрессоустойчивым и уметь общаться с людьми, но и нужно анализировать полученную информацию, а также принимать решения в сложных ситуациях.

      В отношении будущих госслужащих тестирование тоже применяется, ведь представлять государство может только высококвалифицированный специалист, обладающий интеллектом и достаточным уровнем коммуникабельности, а также имеющий логический склад мышления и обладающий тактичностью.

      Помимо вышеперечисленных качеств, работник госслужбы должен быть морально устойчивым и кристально честным.

      Программисты

      А вот программисты в силу своей деятельности должны обладать математическим складом ума, креативностью и творческими способностями, ведь решить задачу в условиях пространственного мышления может только тот человек, которому вполне по силам совместить виртуальную реальность и повседневную жизнь причем в виде алгоритма.

      На знание языка

      Для будущих переводчиков и тур агентов в основном применяют обычные тесты на выявление уровня владения иностранных языков, в частности оценивая словарный запас, знание перевода специфических терминов и владение грамматикой на должном уровне.

      Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Узнайте тут.

      Может ли сотрудник отказаться от тестирования?

      Как правило, в большинстве случаев, тестирование при приеме на работу не урегулировано на законодательном уровне, кроме отдельных структур связанных с безопасностью страны, поэтому вопрос применения тестов, а также использования результатов, полученных в ходе подобной процедуры можно сказать является весьма условным.

      Именно поэтому при предложении пройти тестирование можно отказаться, но только в том случае, если подобное условие не установлено на законодательном уровне.

      Но претенденту следует знать, что большинство работодателей не любит работников, которые противоречат сложившимся корпоративным правилам, поэтому в случае отказа от тестирования возможность получить вакантную должность будет минимальной.

      Но с другой стороны, руководству компании придется найти веские причины для отказа, ведь при подобном подходе к подбору сотрудников можно усмотреть и дискриминацию прав.

      От чего зависит успешность прохождения процедуры?

      Как правило, успешность прохождения первого знакомства с будущим работодателем зависит от многих факторов, в частности от внешнего вида, от манеры поведения, от уверенности в себе и от других факторов, но в случае с тестированием важную роль будут играть совсем другие аспекты.

      Как готовиться?

      Именно поэтому перед тестированием желательно сделать два предупреждающих шага:

    • Познакомиться с кем-нибудь из будущих коллег и узнать порядок приема, то есть каким образом нужно себя вести, на что обращают внимание, кто будет проводить тестирование, какие вопросы будут использоваться, кто будет их трактовать.
    • Найти похожие тесты и банально потренироваться, ведь зачастую в некоторых тестах главным условием является скорость решения задач и нахождение оптимального варианта, а не доскональное решение математической задачи.
    • Также претендентам нужно знать, что в большинстве тестов заложен так называемый « детектор лжи», которые представляет собой группу вопросов, со схожим смыслом, но разным звучанием, и которые разбросаны в хаотическом порядке по всем разделам теста.

      Дело в том, что ответы на эту группу вопросов сравниваются отдельно, на предмет выявления неискренности, и понять какие из вопросов являются проверкой, а какие тестом на профпригодность, совсем не просто.

      Именно поэтому перед прохождением теста для себя нужно выбрать единую линию поведения и ответов, то есть все должно быть подано в положительном ключе и содержать в себе позитив и спокойствие.

      К примеру, тот же тест Люшера можно пройти, выбрав только светлые или яркие тона, таким образом, показав довольство жизнью и целеустремленность.

      Детектор лжи можно минуть, предоставляя ответы в соответствии с настроем, то есть все на позитиве.

      Подробнее о том, как проводится проверка персонала при приеме на работу, узнайте здесь.

      Как быть, если запись в трудовую книжку внесена ошибочно? Смотрите тут.

      Как использовать полученные результаты?

      Следует отметить, что тестирование не дает 100% результата, ведь ответы могут зависеть от многих факторов, от того же волнения претендента, от квалификации кадрового работника и от сложности самих тестов, а также от вида.

      Степень доверия

      Как правило, надежность полученного результата будет составлять всего 50%, да и то в том случае, если расшифровывать ответы будет опытный специалист.

      В остальных же случаях, особенно если окончательная оценка будет формироваться компьютерной программой, полученные результаты можно будет учитывать, только в совокупности с другими аспектами проверки, теми же данными отраженными в резюме или полученными при собеседовании.

      Как правило, результат прохождения тестов может отражаться двумя способами в процентном соотношении либо в совокупности балов.

      То есть в зависимости от правильных ответов и формируется та или иная шкала для оценивания претендента по тем или иным параметрам.

      Если используются тесты в компьютерном варианте, то скорее всего результат будет сформирован автоматически, если же тесты применяются на бумажных носителях, то оценивать результат будет уже ответственный работник.

      Возможные ошибки

      Следует отметить, что психологические вопросы при тестировании не всегда могут отражать реальную картину личности претендента, поэтому ко всем полученным результатам нужно относиться весьма условно, ведь претендент банально может подготовиться, а значит, реальной картины психотипа проследить не удастся.

      Также нужно учитывать тот факт, что предлагаемый тест должен проверять именно те качества, которые нужны для выполнения обязанностей по предложенной должности, а не носить формальный характер с целью повышения престижа компании.

      Несмотря на то, что в последнее время тестирование приобрело такую популярность, особенно в крупных компаниях, к полученному результату следует относиться с большой осторожностью, ведь психология наука примерная, поэтому и полученная итоговая оценка будет неточной.

      Именно поэтому при приеме работника следует использовать не только тестирование, но и проводить личную беседу, которая в большинстве случаев даст более точный результат.

      kadriruem.ru

      Смотрите так же:

      • От чего будет зависит пенсия по старости Пенсия по инвалидности или пенсия по старости, можно выбрать? Инвалид 2-ой группы получал пенсию по инвалидности в размере 20000, по достижении пенсионного возраста, назначили пенсию по […]
      • Материнский капитал и его значение Понятие материнского капитала Материнский (семейный) капитал — форма государственной поддержки семей, имеющих детей. Осуществляется с 2007 года при рождении (усыновлении) второго, […]
      • Приказ об утверждении норм расходов материалов Примерная форма приказа об утверждении норм расхода топлив и смазочных материалов (подготовлено экспертами компании "Гарант") [ Полное наименование организации ] Приказоб утверждении норм […]
      • Нотариус фрунзенского района саратова Нотариус фрунзенского района саратова График приема граждан: Пн: 9.00-17.00 Вт: 9.00-17.00 Ср: 9.00-17.00 Чт: 9.00-17.00 Пт: 9.00-13.00 Сб, Вс: Выходной. Перерыв: 12.00-13.00 ФРУНЗЕНСКИЙ […]
      • Пособие на ребенка в воронеже Пособие на ребенка в воронеже Воронежская область – регион Российской Федерации, который демонстрирует неутешительные демографические показатели. С каждым годом численность населения […]
      • Оплата госпошлины у нотариуса С 1 июля 2005 года налог на наследство был упразднен (ФЗ №78). Теперь отдавать государству часть «кровного» наследства — не нужно. Тем не менее, стоит приготовиться к определенным […]