Образец приказа об организации питания в школе

Оглавление:

Материнский капитал на обучение

Вторым по популярности основным направлением использования материнского капитала среди владельцев сертификата является оплата образовательных услуг для детей. При этом важно, что средства МСК можно потратить на учебу любого ребенка в семье независимо от очередности его рождения, рожденного (или усыновленного) до или после того, как семья получила право на дополнительные меры государственной поддержки в соответствии с федеральным законом № 256-ФЗ от 29.12.2006 г.

Еще одним важным моментом является то, что мат. капитал можно направить на обучение детей в любой образовательной организации на территории нашей страны (дошкольное образовательное учреждение, школа, колледж или вуз), имеющей право оказывать соответствующие услуги, а также на иные расходы, связанные с образованием.

  • Использовать можно все средства по сертификату или только их часть на обучение одного или нескольких детей.
  • Все расчеты, связанные с использованием МСК на любые виды платных образовательных услуг в рамках аккредитованных государством программ, осуществляются только безналичным путем.
  • На какие виды образовательных услуг можно потратить сертификат

    Право распоряжаться материнским капиталом на обучение детей предоставлено владельцам сертификата на МСК законом № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

    Подробнее о видах образовательных услуг, порядке возмещения расходов, связанных с обучением, сроках направления маткапитала и необходимых для этого документах можно узнать из постановления Правительства № 926 от 24.12.2007 г. «Об утверждении Правил направления средств материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования расходов».

    Согласно указанным выше нормативным актам, для этого обязательно необходимо выполнение нескольких условий:

    • образовательная организация должна находиться на территории России;
    • обучение должно проходить по программам, имеющим государственную аккредитацию;
    • ребенку должно быть не более 25 лет на момент начала обучения.
    • В настоящий момент с учетом внесенных за многие годы поправок в Правила мат. капитал может быть направлен:

    • на оплату обучения по общеобразовательным программам, прошедшим государственную аккредитацию, в:
      • государственных учреждениях;
      • негосударственных образовательных организациях;
      • на оплату содержания, присмотра и ухода за ребенком в общеобразовательной организации начального, основного и среднего образования или в детском саду;
      • на оплату проживания в ребенка общежитии, предоставляемой организацией среднего и высшего образования.
      • Присмотр и уход за детьми в дошкольной образовательной организации

        Перечислять материнский капитал не только на обучение, но и на оплату содержания, присмотр и уход за детьми в детском саду, стало возможным не так давно с вступлением в силу постановления Правительства № 931 от 14.11.2011 г. о внесении изменений в существующие Правила. Возможна также оплата содержания ребенка в группах продленного дня в школе.

        Главным условием направления МСК на оплату детского сада является наличие лицензии, при этом само учреждение должно функционировать в форме юридического лица и может быть:

      • муниципальным;
      • ведомственным;
      • частным.
      • Для направления маткапитала на оплату детского сада необходимо представить в Пенсионный фонд договор об оказании услуг, соответствующий ряду требований:

      • действующими сторонами договора должны быть именно владелец сертификата и учреждение;
      • в тексте договора должны содержаться обязательства по содержанию и (или) присмотру, уходу за ребенком;
      • должна быть указана конкретная сумма за определенный период, например, месяц, а не стоимость пребывания в день без указания фактического объема оказываемых услуг;
      • должны быть указаны банковские реквизиты учреждения в полном объеме.
      • Семья, направляющая материнский капитал в счет оплаты детского сада, сама выбирает необходимую периодичность перевода:

      • ежемесячно;
      • ежеквартально;
      • единовременной суммой за весь год.
      • Первый платеж перечисляется ПФР в течение двух месяцев со дня подачи заявления о распоряжении средствами МСК, остальные будут произведены в соответствии со сроками, указанными в договоре. Все платежи будут осуществляться безналичным путем.

        В случае использования маткапитала по этому направлению родителям необходимо незамедлительно обратиться в территориальный орган ПФР:

      • при досрочном прекращении действия договора с дошкольным учреждением — с заявлением об отказе в направлении средств материнского капитала;
      • при изменении сроков направления средств или размера оплаты родителями детского сада — с заявлением об уточнениииспользования средств МСК.
      • Платные образовательные услуги по аккредитованным образовательным программам

        Одним из условий направления материнского капитала на платные образовательные услуги является получение государственной аккредитации образовательными организациями по тем программам, на которые планируется перечислить средства сертификата.

        На данный факт родителям при выборе учреждения, в котором их дети будут учиться, стоит обратить особое внимание, так как наличие аккредитации самой организации не дает гарантии о наличии таковой по всем реализуемым ею программам. Согласно ст. 92 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ» решение о государственной аккредитации принимается:

      • по основным общеобразовательным программам начального, основного, среднего образования — в отношении каждого уровня в отдельности;
      • по основным профессиональным образовательным программам высшего и среднего образования — по каждой группе профессий, специальностей и направлений.

      Поскольку считается, что образование в России бесплатное, в общем случае к платным услугам в образовании можно отнести:

    • обучение по основным образовательным программам сверх выделенных бюджетных мест;
    • обучение по дополнительным программам;
    • преподавание спец. курсов;
    • репетиторство;
    • углубленное изучение предметов;
    • подготовка и переподготовка рабочих и специалистов среднего и высшего образования, осуществляемые помимо заданий по приему обучающихся, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов.
    • Для оплаты материнским капиталом платных услуг, связанных с обучением, владелец сертификата заключает в письменном виде договор об оказании таких услуг с образовательной организацией и представляет его в территориальный орган ПФР.

      Поскольку выплаты по договору в большинстве случаев предусматриваются на определенный срок с заданной периодичностью, родителям необходимо помнить:

      • при изменении размера или сроков оплаты, а также в случае отказа от направления средств сертификата на платные услуги, необходимо написать соответствующие заявления в ПФР;
      • суммы, превышающие фактические расходы на образование, подлежат возврату в Пенсионный фонд.
      • Проживание ребенка в общежитии на период обучения в вузе

        Помимо непосредственно обучения по закону материнским капиталом можно оплатить и проживание ребенка в общежитии на период учебы в колледже или вузе. Для этого владелец сертификата заключает договор найма жилого помещения с вузом, предоставляющим общежитие.

      • Перечисление средств МСК осуществляется путем безналичного расчета на счет высшего учебного заведения, указанного в договоре найма.
      • Первый платеж поступит в течение двух месяцев со дня подачи заявления о распоряжении средствами или частью средств материнского капитала, остальные — согласно срокам, указанным в договоре.
      • Основаниями для прекращения перечисления средств маткапитала в период обучения в вузе могут быть:

      • академический отпуск по медицинским показаниям или по личному заявлению студента;
      • отчисление из вуза по собственному желанию или из-за неуспеваемости;
      • смерть ребенка.
      • В каждом из приведенных случаев владельцу сертификата необходимо написать заявление об отказе в направлении средств материнского капитала с указанием причины. При завершении академического отпуска необходимо вновь представить заявление в ПФР о распоряжении средствами МСК, приложив к нему копию приказа о допуске студента к учебе.

        Какие образовательные программы в РФ подлежат государственной аккредитации

        Государственная аккредитация образовательной деятельности в РФ регулируется законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ». Согласно ст. 92 указанного закона подтверждение государственного статуса и уровня образовательной деятельности в РФ проводится по программам, основанным на федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС), за исключением программ дошкольного образования.

        Основные образовательные программы, подлежащие государственной аккредитации, включают в себя:

      • общее образование нескольких уровней:
        • начальное (1 — 4 классы);
        • основное (5 — 9 классы);
        • среднее (10 — 11 классы);
        • профессиональное образование:
          • подготовка специалистов среднего звена (квалифицированные рабочие, служащие);
          • программа высшего образования (подготовка бакалавров, специалистов, магистров, учеба в аспирантуре, ординатуре);
          • профессиональное обучение (переподготовка и повышение квалификации рабочих, служащих).
          • Заявление и документы для использования материнского капитала на обучение

            Для того, чтобы воспользоваться возможностью направить средства материнского капитала на обучение детей, необходимо обратиться в ПФР и написать заявление о распоряжении средствами маткапитала. Заявление можно подать лично или через законного представителя, бланк заявления предоставляется в территориальном органе ПФР по месту регистрации или месту фактического проживания.

            Обязательными документами, необходимыми для обращения в ПФР по данному вопросу, являются:

          • сертификат на материнский капитал;
          • документ, удостоверяющий личность и место регистрации или проживания владельца сертификата;
          • пенсионное свидетельство (СНИЛС) обратившегося;
          • в случае обращения законного представителя документы, подтверждающие его личность и полномочия.
          • В зависимости от выбранной образовательной услуги к основному пакету документов будет необходимо представить дополнительные:

          • при оплате обучения — копию договора об оказании платных образовательных услуг;
          • при оплате содержания ребенка и (или) присмотра и ухода за ним в образовательной организации — договор между дошкольным учреждением и владельцем сертификата, где должны содержаться обязательства организации по оказываемым услугам и расчет размера платы за это;
          • при оплате проживания в общежитии:
            • договор найма жилого помещения, где должны быть указаны суммы и сроки внесения оплаты;
            • справка из вуза, подтверждающая факт проживания ребенка в общежитии.
            • Материнский капитал на образование матери

              Вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в семьях, имеющих на него право, постоянно обсуждается на встречах таких семей с представителями власти. Одно из предлагаемых родителями направлений — возможность потратить МСК на образование мамы.

              Несмотря на то, что капитал в первую очередь называется материнским и выдается именно матери, родившей или усыновившей второго или последующих детей (за исключением случаев, указанных в ст. 3 ФЗ № 256 от 29.12.2006 г.), использовать его можно только с пользой для детей. Причем в случае направления МСК на обучение — не обязательно именно того ребенка, чье рождение или усыновление дало право на государственный сертификат.

              Единственной предусмотренной на данный момент возможностью для мамы потратить средства МСК лично для себя по-прежнему остается только перечисление их на формирование накопительной пенсии.

              Можно ли оплатить материнским капиталом обучение в автошколе, художественной школе, секциях и кружках

              Согласно действующим Правилам направления материнского капитала на образование детей эти средства могут быть перечислены в любую образовательную организацию, имеющую право на оказание таких услуг.

              Таким образом, обучение в автошколе, художественной школе, секциях и кружках тоже формально может быть оплачено из средств МСК, но только при наличии нескольких условий:

            • у организации должна быть соответствующая лицензия на ведение образовательной деятельности;
            • предоставляемые платные услуги должны осуществляться по программам, имеющим государственную аккредитацию;
            • необходимо заключить договор об оказании платных услуг с владельцем сертификата.
            • pro-materinskiy-kapital.ru

              Выплаты при рождении второго ребенка в 2018 году в Москве

              Законодательно предусмотрены выплаты, которые положены при рождении второго ребенка. Это выплаты федерального уровня, действующие на территории государства. Среди них:

            • одновременная (разовая) выплата;
            • установлена сумма ежемесячной выплаты, определенной как вынужденное состояние неспособности к труду, наступившая по причине рождения ребенка.
            • 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

              Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
              Студентам — в размере стипендии.

              1. Больничный лист по беременности и родам;
              2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

              полный список можно посмотреть в соответствующей статье.

                16 759,09 ₽ на каждого ребенка;
                128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

                40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:


                3 142,33 ₽ — на первого ребенка;

                  6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


                    Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
                    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

                    Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
                    12 569,33 ₽.

                    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

                    Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
                    Заявление о начислении выплат;
                    Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

                    полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

                    Кроме того в столице разработан целый комплекс последовательных мер поддержки матерей с новорожденными. Эти меры зависят от их количества, а также от статуса матери как имеющей много детей.

                    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

                    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

                    Материнский капитал на второго ребенка в Москве

                    С 2007 года по настоящее время выплачивается так называемый «материнский капитал». Законом установлено право на его получение семьям, у которых родился (усыновлен) второй ребенок, являющийся гражданином России. Подробная информация в статье: «Материнский капитал в 2016 году».

                    Единовременное детское пособие при рождении (или усыновлении) ребенка в Москве

                    Размер суммы этой денежной поддержки на второго и следующих детей в столице в 2017 году составляет 14497,8 рублей и назначается как работающим, так и неработающим родителям. При этом получить указанную сумму имеет право только кто-либо один, отец или мать ребенка. Также это может быть человек, являющийся опекуном новорожденного, и при этом обязательно с оформленными документами, подтверждающими это право.

                    Для получения денег, обращайтесь на то место, где вы работали до выхода в декрет, если на тот момент вы были трудоустроены или кто-либо, отец или мать, продолжает трудиться. Ну а в случае, когда оба родителя у ребенка неработающие, то они должны обратиться в соответствующие структуры соцзащиты граждан, находящиеся там, где проживает семья.

                    После предоставления комплекта документов, предусмотрено десять рабочих дней для проверки и обработки информации. А только затем будет принято соответствующее определение назначить данную выплату.

                    Какие нужно собрать и представить справки и другие сведения:

                  1. В случае продолжения трудовой деятельности родителями:
                    • установленной формы заявление,
                    • документ из отделения, где зарегистрирован факт рождения. Это справка, которую вы получите взамен той, что будет выдана после родов в родильном доме.
                    • от второго родителя установленной формы сведения от организации, в которой он трудится, подтверждающая, что там ему такая выплата не производилась.
                    • документ от местного отделения соцзащиты, также указывающий, что данной выплаты не было.
                    • И отец и мать в настоящее время находятся без работы:
                      • пункт один и пункт два, как и для работающих родителей, и кроме того:
                      • заверенный документ, точно подтверждающий факт увольнения с последнего места трудовой деятельности или же учебы, службы.
                      • в случае оформления опекунства – установленной формы выписка, подтверждающая данный факт.
                      • Дополнительное единовременное пособие по рождению ребенка молодым семьям (до 30 лет)

                        Эта денежная выплата предоставлена столичными властями. Она положена только тем из родителей, у которых возраст каждого не превышает 30 лет. В случае достижения кем-либо из двоих родителей 30 лет, то эту форму материальной поддержки рассчитывать не приходится. Сумма выплат зависит от количества детей и за второго ребенка Вы получаете – 68 тысяч 33 руб.

                        Учите, что рождение третьего ребенка пополнит семейный бюджет на 97 тысяч 190 руб.

                        В этих случаях чтобы получить назначенную выплату следует вступить в контакт с работниками соцзащиты. Здесь вам предложат представить комплект материалов, после чего рассмотрят вопрос о производстве данного перечисления денег.

                        Подготовить придется следующее:

                      • Паспорт отца и матери ребенка.
                      • Свидетельства о рождении и первого и второго ребенка.
                      • Направление из ЗАГСа в органы соцзащиты (по месту проживания родителей).
                      • В случае если кто-либо из родителей проживает за пределами города Москва, следует представить свидетельство о регистрации на ребенка.
                      • Письменное заявление установленного образца с ходатайством о назначении данного пособия.
                      • Обратиться с просьбой о рассмотрении документов можно вплоть до достижения ребенком годовалого возраста. А решение будет принято не позднее, чем в 10 рабочих дней.

                        Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

                        Выплата пособия данного направления производится женщинам уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в случае:

                      • увольнения по причине ликвидации предприятия или организации, если в это время они находились официально в декретном отпуске. При этом женщины не получают пособия по безработице.
                      • В таком случае они могут рассчитывать на единовременную выплату от 7 до 9,7 тысяч рублей (в зависимости от сложности родов) и выплату в 50 рублей ежемесячно после предоставления следующего пакета документов:

                      • Установленной формы заявления.
                      • Копия свидетельства о рождении ребенка.
                      • Документ, подтверждающий трудовую деятельность – трудовая книжка.
                      • Справка из центра занятости, где указано, что женщине не назначена выплата пособия по безработице.
                      • Реквизиты банковской карты, на которую будет производиться начисление денежных средств.
                      • ИНН заявителя и ее Страховое Свидетельство (индивидуальная карточка с номером).
                      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одиноким матерям

                        Правительством Москвы предоставляется материальная поддержка одиноким матерям вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Право на получение пособия имеет одинокая мать, воспитывающая ребенка одна. В этом случае, после предоставления всех необходимых документов и оформления субсидии, она вправе рассчитывать:

                      • 1600 рублей ежемесячно до достижения ребенком 1,5 года.
                      • от 1,5 до 3-х лет сумма увеличивается вдвое – 3200 рублей.
                      • отдельно 675 рублей в виде компенсации за продукты питания до наступления ребенку трех летнего возраста.
                      • предусмотрена компенсация в размере 750 рублей в связи с возможным повышением стоимости жизни. Если доход матери больше, чем прожиточный минимум, то компенсация снижается до 300 рублей.
                      • Оформление и выплата компенсаций данного рода производится также в территориальных органах соцзащиты.

                        Выплаты семьям, в которых родители уклоняются от уплаты алиментов

                        Положено 1 200 рублей в виде выплаты каждый месяц до полутора лет. От полутора до трех – сумма выплаты увеличивается вдвое и составляет 2 400 рублей.

                        Здесь же от столичных властей выплачивается 675 рублей для приобретения продовольственных товаров. Продолжается выплата пока ребенку не исполнится три года. И еще одна выплата в 600 рублей как компенсация за предполагаемые расходы, в связи с увеличением стоимости жизни человека.

                        Выплата положена тем семьям, где родители не платят алиментов детям. Чтобы получить такую выплату необходимо представить:

                      • подтверждение из УВД о том, что ими не установлено где находится неплательщик алиментов.
                      • решение судебного органа о назначении взыскания алиментов.
                      • если лицо, злостно не выплачивающее алименты находится за пределами страны, но у России заключен договор об оказании содействия в данном вопросе, — соответствующую справку из суда.
                      • Выплаты семьям в связи с инвалидностью

                        Семья, где есть дети инвалиды, вправе рассчитывать на:

                      • 750 рублей как пособие, установленное на каждый месяц.
                      • 675 рублей как компенсация за продукты.
                      • для родителя неработающего выплаты в 6 000 рублей ежемесячно.
                      • если ребенок инвалид с детства, или инвалид, потерявший кормильца – 1 450 рублей в месяц.
                      • Для оформления данного вида социальной поддержки людей, также придется собрать несколько бумаг:

                        1. Заявление стандартной формы. В нем указать дату, с которой ведется уход за ребенком — инвалидом. И указывается место проживания.
                        2. Справка уполномоченного органа по месту жительства в том, что данная выплата не оформлялась и не назначалась.
                        3. Документ из центра занятости (местного) в том, что пособие по безработице не назначалось.
                        4. Выписка о признании ребенка инвалидом. Может быть заменена на медицинское заключение.
                        5. Часть документов органы, назначающие данную выплату, собирают самостоятельно. Но по желанию заявителя, он также могут подготовить и передать эти материалы к рассмотрению.

                          Выплаты студенческим, опекунским и малообеспеченным семьям

                          Семьи студенческие могут получать каждый месяц выплату в размере 800 рублей до 1,5 лет и 1 600 рублей от 1,5 до 3-х лет ребенку. А вот на питание предусмотрена значительная сумма в сравнении с другими категориями. Она составляет 1875 руб. в месяц и выплачивается, пока малышу не исполнится три года.

                          Опекун вправе рассчитывать на компенсацию за коммунальные услуги в размере 928 р. в месяц. Кроме того, пособие на каждый месяц в 800 рублей (а от 1,5 до 3 лет – 1600).
                          Также опекунам полагается единовременная выплата в 12 000 после предоставления указанных документов:

                        6. заявление с просьбой назначить выплаты социальной помощи;
                        7. паспорта взрослых и свидетельства о рождении детей;
                        8. документ, подтверждающий нахождение в браке;
                        9. установленного образца справка о доходах;
                        10. справка, указывающая на состав семьи или выписка из домовой книги;
                        11. в случае надобности, может быть запрошена справка и из центра занятости;
                        12. реквизиты сберкнижки или пластиковой карты, на которую будут перечислять данную выплату.
                        13. vse-posobia.ru

                          Руководства, Инструкции, Бланки

                          Новые файлы

                          образец приказа о сокращении рабочего времени в жару

                          Кто может подсказать? Мне нужна форма приказа о сокращении рабочего дня

                          ><><> . Такая позиция строится на том, что в помещениях, где превышены допустимые величины показателей микроклимата, в том числе температуры воздуха, условия труда следует рассматривать как вредные и опасные .

                          Как видно, этот вариант выгоден работникам, ведь зарплата при сокращении рабочего дня у них не уменьшается. Однако «вредники» — это особая категория работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается в трудовом договоре по результатам аттестации рабочих мест . Право на сокращенное рабочее время «по вредности» имеют только те работники, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (например, шахтеры, машинисты буровых установок) . А вот должностей, занимаемых офисными работниками, в этом Списке нет.

                          Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству. И, сами понимаете, если вы официально оформите это документами и сократите своим работникам рабочее время с сохранением зарплаты за «часы недоработки», посчитав жару вредным условием труда, то налоговики могут расценить оплату «недоработки» как необоснованный расход . Учитывайте и то, что «вредникам» положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко «за вредность» и т.п.

                          Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня «по вредности». Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком.

                          ВАРИАНТ 2. Объявляем простой по вине работодателя

                          При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы (не обеспечил кондиционирование и вентилирование), и потому должен уменьшить рабочее время. Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция. В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка.

                          Примечание. Интервью с представителем Роструда Т.М. Жигастовой см. в этом номере ГК на с. 17.

                          Вместе с тем простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , когда у работодателя просто нет реальной возможности обеспечить своих сотрудников работой (например, из-за поломки оборудования или из-за того, что оно не может работать при повышенной температуре воздуха). В рассматриваемом же случае «фронт работ» и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы.

                          Кроме того, при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя (если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам). В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено.

                          Ну и, наконец, бухгалтеру такой подход очень неудобен тем, что часы недоработки в табеле учета рабочего времени нужно отражать отдельно от отработанных часов как часы простоя и также отдельно рассчитывать 2/3 среднего заработка за эти часы , а за остальные платить обычную зарплату. Как видим, это очень трудоемко.

                          Примечание. Об оформлении простоя см. в ГК, 2009, N 2, с. 42.

                          ВАРИАНТ 3. Объявляем простой по независящим от работодателя и работника причинам

                          Этот подход обосновывают тем, что работодатель не виноват в том, что нынешним летом сложились аномально жаркие погодные условия. Он не мог и не должен был предвидеть, что будет такая температура воздуха.

                          Напомним, что в этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за время простоя , то есть в меньшем размере, чем при простое по вине работодателя.

                          Однако, как мы уже сказали, мнение, что уменьшение рабочего времени в рассматриваемой ситуации можно в принципе рассматривать как простой, само по себе неправильно.

                          ВАРИАНТ 4. Договариваемся о неполном рабочем времени

                          При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и — пропорционально ему — оплата труда работников . И это наиболее верно с позиции ТК РФ. Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине «вредности» не соответствует ТК .

                          Однако проблема здесь в том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем или в определенных случаях по заявлению работника . Работодатель же может вводить неполное рабочее время только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым аномальная жара сама по себе не относится . Поэтому получается, что ввести неполное рабочее время на период жары можно, только если удастся:

                          получить письменное согласие работников на его введение;

                          найти связь между жарой и изменением организационных или технологических условий труда, что выглядит весьма маловероятным.

                          Какие документы нужны, чтобы обосновать уменьшение рабочего времени

                          Если вы оплачиваете часы простоя или работу во вредных условиях труда, то вам необходимо документально подтвердить эти факты. А это довольно-таки проблематично. Ведь придется мерить температуру на рабочих местах сотрудников каждый рабочий день по несколько раз, причем специальными термометрами . А по результатам замеров нужно будет составлять специальные протоколы замеров температуры на рабочих местах.

                          Причем замеры желательно поручить вашему специалисту по охране труда или пригласить специалистов из Роспотребнадзора (СЭС) и получить от них справку о повышенной температуре в рабочих помещениях.

                          Такие документы помогут обосновать включение в «прибыльные» расходы оплаты неотработанных часов.

                          Как видим, применять варианты с сокращением рабочего времени «за вредность» или с простоем очень хлопотно. Ведь тогда потребуется ежедневно измерять температуру воздуха на рабочих местах сотрудников и составлять кучу бумаг по результатам замеров.

                          Поэтому по возможности старайтесь договориться с работниками о работе на дому. Тогда и работа будет выполнена, и закон не нарушен.

                          В любом случае лучше решать эти вопросы с максимальным учетом как интересов работников, так и интересов компании. Ведь трудоспособность в жарком и душном офисе все равно будет минимальной. А значит, организация, игнорирующая требования законодательства, в итоге ничего не выиграет, а вдобавок может нарваться не только на штрафы, но и на повышенную заболеваемость работников.

                          статьи 92, 146, 147 ТК РФ

                          пп. 1.2, 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 N 21 (далее — СанПиН)

                          статьи 92, 57 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870; Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569

                          утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22; ст. 423 ТК РФ

                          п. 1 ст. 252 НК РФ

                          таблица 5 «Требования к измерительным приборам», приведенная в СанПиНе

                          Оплата труда при аномальных условиях

                          Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.

                          Одним из важнейших приоритетов для работодателя является сохранение здоровья сотрудников. К этому призывает и статья 212 Трудового кодекса, возлагая на него обязанность по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

                          Санитарные нормы

                          Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548–96) утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.

                          В документе указаны оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха, рабочих поверхностей, влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения.

                          В частности, в приложении 3 к СанПиН 2.2.4.548–96 отражено время пребывания сотрудников на рабочих местах, если температура воздуха выше или ниже допустимых величин.

                          Так, например, если трудовые функции выполняются специалистом сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением, а температура воздуха на рабочем месте 32 °С, рекомендуемое санитарными нормами время пребывания сотрудника на рабочем месте составляет не более двух часов. Таким образом, санитарные нормы обязывают работодателя сокращать время работы, если показатели микроклимата помещения отклоняются от допустимых величин.

                          Аттестация рабочих мест по условиям труда

                          Подтвердить, что погода негативно отражается на здоровье сотрудников, призвано исследование рабочих мест, которое может выявить отклонение климатических показателей от санитарных норм.

                          Бытовой термометр или метеостанция в данном случае не помощники. К сожалению, результаты самостоятельно произведенных замеров могут быть впоследствии оспорены налоговыми органами. Надежнее использовать сертифицированные приборы.

                          Если на предприятии есть соответствующая лаборатория, сертифицированный инструментарий и специалист с опытом проведения аттестации рабочих мест. можно произвести измерение собственными силами. Но, как правило, к выполнению подобных функций привлекают специализированную компанию, которая должна иметь аккредитацию на право проведения таких измерений. Обычно она есть у центров государственного эпидемиологического надзора.

                          Последовательность действий и оформление документов

                          Инициатором сокращения рабочего дня может быть трудовой коллектив (ст. 219 ТК РФ) или работодатель (ст. 212 ТК РФ). Но для того чтобы официально сократить рабочее время в связи с неблагоприятными погодными условиями, а также подтвердить экономическую обоснованность выплат, произведенных за это время, прежде всего необходимо провести соответствующие исследования микроклимата помещений.

                          Если инициатор сокращения рабочего дня — трудовой коллектив

                          Служебная записка. Если сотрудники испытывают дискомфорт в связи с неблагоприятной погодной обстановкой и хотели бы изменить режим труда и отдыха, на имя работодателя направляется служебная записка. В ней следует сообщить о невозможности выполнять работу из-за тяжелых климатических условий. О необходимости информировать о подобных вещах работодателя говорится в части 4 статьи 157 Трудового кодекса. Образец служебной записки смотрите ниже.

                          Образец служебной записки

                          Приказ о проведении замеров и акт по результатам замеров. На основании служебной записки руководитель издает приказ о проведении исследования микроклимата помещений. Как мы отмечали выше, для этого лучше привлечь соответствующих специалистов, которые отразят результаты замеров в акте.

                          Приказ о сокращении рабочего дня. На основании акта руководитель издает приказ о сокращении рабочего дня (образец ниже).

                          Образец приказа

                          В приказе необходимо указать дату начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Но сделать это непросто, так как невозможно предугадать, когда погода придет в норму. Поэтому в приказе можно прописать условие, при котором данный режим будет отменен, например при установлении определенной температуры. Если сокращенный рабочий день учреждается не для всей компании, а только для конкретного подразделения, это также указывается в приказе.

                          Важно отразить в документе и порядок оплаты за то время, на которое будет сокращен рабочий день или смена. С приказом следует ознакомить сотрудников под роспись.

                          Инициатор сокращения рабочего дня — работодатель

                          Если инициатором изменения режима труда и отдыха является работодатель, в этом случае служебная записка от трудового коллектива не понадобится. Остальные действия руководства будут аналогичны тем, которые мы описали выше.

                          Можно ли провести исследование микроклимата без привлечения специалистов

                          Для того чтобы найти специализированную организацию и провести соответствующие замеры показателей микроклимата помещения, необходимо некоторое время. Но иногда его нет. Руководитель может подписать приказ о сокращении рабочего дня, не дожидаясь окончания исследований или без привлечения специалистов, имеющих сертифицированные измерительные приборы. Однако в этом случае экономическая обоснованность выплат работникам, произведенных за время их отсутствия на рабочем месте, может быть оспорена налоговыми инспекторами.

                          График сменности

                          В непрерывных производствах при суммированном учете рабочего времени разрабатываются графики сменности. В них отражена очередность выполнения работ сотрудниками.

                          Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени. наравне со всеми имеют право на нормальные условия труда и соответствующее сокращение рабочего времени при неблагоприятных погодных условиях. Для этого потребуется изменение графика работы. Из-за сокращения количества рабочих часов может увеличиться (например, за счет сезонников) количество сотрудников, обслуживающих одно рабочее место, или уменьшиться время междусменного отдыха.

                          Делая выбор и внося изменения в график сменности. работодатель обязан обеспечить отдых работникам, ведь данные гарантии установлены трудовым законодательством, в частности статьей 110 Трудового кодекса, специальными профессиональными нормами для водителей, других особых профессиональных групп работников.

                          Табель учета рабочего времени

                          Согласно приказу о сокращении рабочего дня в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) делаются соответствующие отметки.

                          Отработанное время. Часы, фактически отработанные сотрудниками, обозначаются буквенным кодом Я или цифровым 01.

                          Неотработанное время — простой? Время, не отработанное сотрудниками из-за сокращения продолжительности рабочего дня в связи с отклонением условий труда от нормальных, фиксируют в табеле по-разному, в зависимости от его статуса. Обозначение выбирают из Перечня, утвержденного в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или самостоятельно разрабатывают особые коды.

                          Каждый работодатель сталкивается с вопросом: какой статус придать часам, в течение которых сотрудники не выполняли свои производственные функции из-за аномальных погодных условий? На наш взгляд, их можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя [ссылка:1]1[/ссылка] .

                          Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития России в тематических рекомендациях на сайте. Если вы согласитесь с данным мнением, в табеле проставьте буквенный код НП или цифровой 32. Записи об отработанном и неотработанном времени вносят в ячейку через дробь.

                          Оплата труда при сокращении рабочего дня

                          Изменение режима труда и отдыха непосредственно влияет и на оплату труда сотрудников. Положения об оплате труда .

                          Варианты расчета оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего дня

                          Существует несколько точек зрения, каким образом начислять заработную плату сотрудникам, чей рабочий день сокращен в связи с неблагоприятными погодными условиями.

                          Оплата труда при простое. Специалисты Минздравсоцразвития России разместили на своем сайте рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Они советуют признать уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае часы, на которые сокращено рабочее время, оплачиваются в размере не менее 2 /3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Как мы писали выше, редакция журнала «Зарплата» придерживается именно этой позиции.

                          Выплата среднего заработка за неотработанное время. Еще одно мнение по поводу оплаты сводится к тому, что заработная плата за время, на которое сокращается рабочий день, назначается в размере не ниже среднего заработка. В Трудовом кодексе поименован ряд ситуаций, при которых начисляется средняя заработная плата. Однако сокращение рабочего дня в связи с неблагоприятными погодными условиями не подпадает ни под одну из них.

                          Оплата рабочего дня полностью, без учета неотработанных часов. Имеется и третья точка зрения по данному вопросу. Несмотря на сокращенное рабочее время, оплату труда сотрудников нужно производить как за полный рабочий день. Этот вариант, безусловно, хорош для работника, но работодатель может пострадать при проведении налоговой проверки. Если имеется приказ о сокращении продолжительности рабочего времени, должны быть и соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени, иначе будут нарушены правила учета. Ведь табель — это первичный документ, который является основанием для начисления заработной платы. Он подтверждает один из фактов хозяйственной деятельности — исполнение работником обязательств по трудовому договору. что требует статья 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

                          Доплата до оклада. Если работодатель готов полностью оплатить сокращенный рабочий день, он может это сделать, притом без каких-либо нарушений. В табеле нужно будет отразить реальную картину: отработанное и неотработанное время. При этом оплата за отработанное время должна производиться в обычном порядке. А вот неотработанное время будет оплачено по-другому — путем начисления доплаты. Поясним, как это сделать.

                          В документ, определяющий порядок оплаты труда на предприятии, вносится запись следующего содержания: «В случае сокращения продолжительности рабочего дня в связи с неблагоприятными климатическими условиями работнику за неотработанное время производится доплата до оклада». В этой ситуации полная сумма зарплаты работника будет складываться минимум из двух выплат:

                        14. оклада (тарифной ставки) за отработанное время;
                        15. доплаты до оклада.
                        16. Если работодатель признает неотработанное время простоем, сумма заработка будет включать и третью выплату — оплату часов простоя в размере 2 /3 оклада (тарифной ставки). Тогда величина доплаты до оклада соответственно уменьшится до 1 /3 оклада.

                          Расчет заработной платы

                          Рассмотрим на примере два наиболее правильных, с нашей точки зрения, варианта оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени.

                          Оплачиваем время простоя. Нормы оплаты труда за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса.

                          Пример 1

                          В сборочном цехе № 2 часового завода восьмичасовой рабочий день сокращен на два часа с 2 по 5 августа 2010 года. С 6 по 9 августа 2010 года рабочий день сокращен на один час.

                          Согласно приказу руководителя время простоя будет оплачено сотрудникам из расчета 2 /3 оклада. Остальные дни августа в цехе был обычный режим труда и отдыха. Заработная плата старшего мастера цеха И.М. Времянкина составляет 20 000 руб.

                          В каком размере получит работник вознаграждение за август, учитывая сложившиеся обстоятельства?

                          Согласно производственному календарю на 2010 год в августе 22 рабочих дня. Из них 16 дней сотрудник отработал в обычном режиме, а 6 — в режиме сокращенного дня. При этом 7 и 8 августа — выходные.

                          Рассчитаем сумму оклада, которую работник получает за один час работы. Для этого разделим оклад на среднемесячное количество рабочих часов. В 2010 году эта величина равна 165,58 часа в месяц (1987 раб. ч в год ÷ 12 мес.). Часовой оклад соответственно равен 120,78 руб. (20 000 руб. ÷ 165,58 ч).

                          Теперь посчитаем зарплату за дни, когда рабочий день был сокращен:

                        17. за 6 часов рабочего времени работнику будет начислено 724,68 руб. (120,78 руб. × 6 ч);
                        18. за 1 час простоя — 80,52 руб. (120,78 руб. × 2 /3 )
                        19. за 2 часа простоя — 161,04 руб. (80,52 руб. × 2 ч);
                        20. итого заработная плата за период с 2 по 5 августа 2010 года составит 3542,88 руб. [(724,68 руб. + 161,04 руб.) × 4 дн.];
                        21. за 7 часов рабочего времени работнику полагается 845,46 руб. (120,78 руб. × 7 ч);
                        22. итого заработная плата работника за период с 6 по 9 августа 2010 года (учитывая, что 7 и 8 августа — выходные) составит 1851,96 руб. [(845,46 руб. + 80,52 руб.) × 2 дн.].
                        23. Зарплата за полностью отработанные дни августа равна 14 545,45 руб. (20 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 16 отработ. дн.).

                          Итого зарплата за август составит 19 940,29 руб. (14 545,45 руб. + 3542,88 руб. + 1851,96 руб.).

                          Доплачиваем до оклада за время простоя. Рассмотрим этот вариант оплаты труда на примере, воспользовавшись результатами расчетов примера 1.

                          Пример 2

                          Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.

                          Решение

                          По результатам расчетов примера 1 доплата до оклада составит 59,71 руб. (20 000 руб. — 19 940,29 руб.).

                          Налогообложение и страховые взносы

                          За дни, в которые сокращалось рабочее время, сотрудник получает различные выплаты. Оплата труда за отработанное время облагается НДФЛ, страховыми взносами и уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

                          Рассмотрим начисление налогов и страховых взносов на суммы оплаты простоя и доплаты до фактического заработка.

                          Налог на прибыль

                          Оплата за простой. Затраты на оплату работникам времени простоя уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (письмо Минфина России от 21.07.2010 № 03-03-06/1/469). Но только при условии, что они соответствуют требованиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса.

                          Доплата до оклада. Чтобы включить доплату до оклада в состав расходов на оплату труда, она должна быть предусмотрена коллективным или трудовыми договорами. Обратимся к абзацу 1 статьи 255 НК РФ. В нем говорится, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы на содержание работников. Подобные выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, коллективным или трудовым договором .

                          Согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы, произведенные в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами.

                          НДФЛ

                          Оплата простоя. Сумма оплаты за время простоя не поименована в перечне компенсационных выплат, приведенных в статье 165 ТК РФ, о ней также не говорится в статье 217 НК РФ, посвященной льготному налогообложению НДФЛ. Поэтому данная выплата включается в налогооблагаемый доход сотрудника, с которого следует удержать налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ).

                          Доплата до оклада. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса доплаты облагаются НДФЛ.

                          Страховые взносы

                          Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров.

                          Об этом говорится в части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

                          Суммы, выплаченные по нормам статьи 157 Трудового кодекса, и доплата до оклада признаются объектом обложения страховыми взносами и учитываются в облагаемой базе.

                          Взносы на случай травматизма

                          Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на любой вид доходов сотрудника (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Следовательно, суммы оплаты за время простоя и доплаты до оклада облагаются взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

                          [сноска:1]Подробнее об оформлении документов при простое, в том числе о составлении листка учета простоев, читайте в статье «Простой » // Зарплата, 2009, № 8. — Примеч. ред.[/сноска]

                          Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

                          Образец приказа о сокращении рабочего времени в жару

                          Как сократить рабочий день из-за жары?

                          Если в офисе летом невозможная жара, а зимой невыносимый мороз, то руководство компании вправе ввести сокращенный рабочий день. О том, как правильно это сделать, читайте в статье.

                          Оптимальные условия микроклимата в рабочих помещениях приведены в СанПиН 2.2.4.548.96 (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21). Если стандарты нарушены, то работодатель обязан принять меры по обеспечению нормальных условий труда, например, установить кондиционеры и отопление, приобрести обогреватели и вентиляторы, поменять окна.

                          К сокращению рабочего времени из-за жары или холода обычно прибегают, только если перечисленные меры не помогли или предпринять их нет возможности.

                          Составление приказа о сокращенном рабочем дне.

                          Если руководство все же решит ввести сокращенный рабочий день, необходимо издать приказ. Форма — произвольная. В тексте приводят причины сокращения рабочего дня, на сколько конкретно часов и в какие дни он уменьшается.

                          Извещение сотрудников о сокращении рабочего времени.

                          При сокращении рабочего времени меняются существенные условия трудового договора. А о таких изменениях сотрудников предупреждают не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
                          Но поскольку в жару или холод такая мера требует быстрого реагирования, по мнению специалистов Роструда, получить согласие работников можно и за более короткий срок. Их необходимо персонально письменно проинформировать о принятом приказе (ст. 22 ТК РФ). Как именно, компания вправе решить сама. Можно дополнить приказ графой «С приказом ознакомлен, дата, подпись сотрудника» и передать ответственному сотруднику для сбора подписей.

                          Расчет заработной платы при сокращенном рабочем дне.

                          Временное изменение режима работы из-за жары или холода не должно отражаться на оплате труда сотрудников. Ведь расходы по созданию нормальных условий труда лежат на компании. Это подтверждают и в Роструде, и в инспекциях по труду. Следовательно, несмотря на то что рабочее время у сотрудников сокращено, зарплату им необходимо начислить как за полный рабочий день.

                          Часть зарплаты, начисленной сотрудникам за сокращенные часы работы, можно полностью учесть в расходах при расчете налога на прибыль. По сути, это все те же расходы на оплату труда, что перечислены в статье 255 НК РФ. Компания, руководствуясь требованиями законодательства, обеспечивает работникам нормальные условия труда и соблюдает санитарные правила. А значит, если она в этих целях ввела сокращенный рабочий день, это не должно влиять на порядок учета расходов на оплату труда.

                          Приказ, который защитит непредвиденные расходы во время жары (см. в прикрепленном файле).

                          Аномальная жара установилась во многих регионах нашей страны. В этот период у компаний могут появиться непредвиденные расходы. Обосновать их поможет особый приказ директора с перечнем мероприятий для всех отделов компании (см. образец ниже).

                          Специальной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольном виде. В нем стоит раздать поручения отделам, ответственным за кадры, сохранность продукции и т. д.
                          На проверке такой документ обоснует дополнительные расходы. Это нам подтвердили опрошенные налоговики.

                          1. Во-первых, надо обеспечить безопасные условия труда работников. Для этого приобрести кондиционеры и вентиляторы, чтобы установить комфортную температуру в офисах. А если даже техника не помогает избавиться от жары, надо сократить рабочий день. Поэтому в приказе можно поручить отделу кадров подготовить документы для изменения графика работы.

                          2. Во-вторых, в приказе можно предусмотреть необходимость обеспечения работников питьевой водой, соками и фруктами (так рекомендует поступать Роспотребнадзор). Тогда их стоимость можно будет учесть в расходах (ст. 255 НК РФ). Но работникам не стоит выдавать напитки и продукты по спискам. Иначе потребуется удержать НДФЛ и начислить взносы (письмо Минфина России от 06.03.13 № 03-04-06/6715).

                          3. В-третьих, компаниям, которые торгуют продуктами питания, надо позаботиться о сохранности товаров. Об этом следует сообщить в приказе продавцам. Некоторые инспекторы на местах считают, что стоимость испорченных продуктов можно списать лишь в пределах норм естественной убыли (подп. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ). Но другие принимают расходы и сверх нормативов.
                          Главное по итогам инвентаризации составить акты, в которых обосновать, что продукты испортились из-за аномально жаркой погоды, а сроки хранения не нарушены и виновных в порче нет.

                          ampes.ru

                          Смотрите так же:

                          • Как оформить карточку ребенку Как получить СНИЛС? Каждый гражданин России, независимо от возраста, должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) для формирования будущей пенсии. […]
                          • Можно отказаться от алиментов Как отказаться от алиментов на ребенка Сама формулировка «отказ от алиментов» применима только к фактическому получателю алиментных средств и предполагает его добровольное согласие с […]
                          • Заявление о возмещении страховой выплаты при дтп Заявление о возмещении страховой выплаты при дтп Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры […]
                          • Зарабатывать на взятку Ипотека плюс материнский капитал в Сбербанке Сбербанк работает с государственным сертификатом семьям с двумя детьми и более по программе «Ипотека плюс материнский капитал», причем банк […]
                          • Госпошлина на новую квартиру Задаток за квартиру, предварительный договор с задатком Задаток за квартиру — важный юридический инструмент, обеспечивающий выполнение обязательств Продавца и Покупателя в сделке […]
                          • Реестр профстандарты минтруда Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы) Отправить на почту Условия труда на рабочем месте важны как с точки зрения соблюдения фирмой определенных законом обязанностей, так и […]