Образец заявления продления декретного отпуска

Продление отпуска по беременности и родам

Как известно, в нашей стране каждая семья представляет собой ячейку нашего многогранного общества со своим микромиром, где складываются свои особые и неповторимые взаимоотношения, со своими житейскими заботами, где муж и жена решают различные семейные ситуации и проблемы. По-разному в наших семьях относятся и к вопросу о рождении детей, и воспитанию и совсем не одинаково молодые родители строят планы на период после рождения малыша, расставляя приоритеты на воспитание или дальнейшее построение служебной карьеры, прервавшейся по уважительной причине – в связи с беременностью и родами молодой мамочки.

Поэтому одни из них после рождения малыша полностью отдаются его уходу, воспитанию и не спешат выйти на работу. Другие же напротив, после появления на свет ребенка, мечтают быстрее вернуть себя в бизнес, на службу, в коллектив. Не стоит осуждать такое решение и обвинять мамочку в карьеризме. Скорее всего её желание выйти на работу связано как раз с большой любовью к своему маленькому, поскольку она стремится дать своему ребенку достаток и комфорт. Она стремится к улучшению материального достатка молодой семьи. Есть ситуации, когда, как говорится мама работает на хорошем месте, на престижной высокооплачиваемой должности и целесообразнее быть социально активной именно ей, а заботы по уходу за маленьким возложить на другого родственника. И такой вариант наше законодательство предусмотрело: можно уйти в отпуск по уходу за новорожденным другому родителю или одному близких из родственников.

Как правильно будущей матери оформить декретный отпуск на своих родственников?

Прошли те времена, когда обязанность по зарабатыванию денег и содержанию семьи была только у отца семейства и когда сидеть с ребенком была обязанность только матери. В современном мире эти вопросы решаются на рациональной основе. И если возникла целесообразность оформления декретного отпуска не на маму, а на другого члена семьи, закон теперь это позволяет. Действующее законодательство допускает, что непосредственным уходом за ребенком будет заниматься близкий родственник мамочки либо ее муж и в этом случае этот уход будет оплачен полагающимися декретными выплатами и прочими социальными пособиями, как и в случае с декретом мамы.

В статье 256 Трудового Кодекса приведен перечень тех лиц, которые имеют право на оформление декретного отпуска. Таковыми являются бабушка с одной из сторон, родной отец ребенка либо его опекун.

Если в семье принято решение, что за ребенком будет ухаживать папа или бабушка малыша, то одному из них следует оформить соответствующее заявление по месту их трудовой деятельности. При этом, ни один работодатель не в праве дать отказ на такое заявление.

Важно! В случае неправомерного отказа руководителя предприятия предоставить декретный отпуск близкому родственнику или отцу молодой мамочки, следует незамедлительно подать исковое заявление в суд. Судебная практика по таким спорам свидетельствует о положительных решениях судебных органов в пользу истцов.

Кроме того, находящегося в декретном отпуске вместо мамочки близкого родственника или мужа не имеют право уволить, обязаны сохранить за ним его должность либо рабочее место до окончания декрета, за исключением варианта ликвидации данного предприятия.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, последний по месту работы предоставляет: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и справку о том, что мама ребенка не находится одновременно в декрете, а приступила к исполнению своих обязанностей по месту своей работы.

Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.

Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.

Когда происходит усыновление новорожденного, по месту работы усыновитель должен предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о его рождении и свидетельство об усыновлении.

Важно! Усыновитель может по этическим соображениям и не предоставлять работодателю документ об усыновлении, но тогда отпуск его будет ограничен лишь до 1,5 лет. При продлении отпуска по уходу до 3 лет, работодатель вправе потребовать свидетельство об усыновлении.

В другой семье, наоборот мамочка после рождения ребеночка уже не мыслит ни о какой прежней работе, её привязанность к новому человечку сильнее желания карьерного роста и стремления к зарабатыванию денег, её желание только одно – быть с малышом постоянно и как можно дольше. Скорое окончание отпуска по уходу за ребенком её тяготит, и она все чаще размышляет о том, ка бы продлить это состояние подольше.

В предыдущей статье «Декретный отпуск. Досрочное завершение» мы ответили на следующие вопросы: что такое декретный отпуск; сколько длится декретный отпуск; как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти из декретного отпуска досрочно и как оформить выход из декрета раньше срока.

Теперь, в продолжение темы, расскажем об изменении сроков декрета и рассмотрим ситуацию, связанную с продлением декретного отпуска после наступления ребенку 3-летнего возраста. Ведь нередко бывает, что того времени, что отведено законом на беременность, последующие роды и поправление здоровья после рождения малыша явно недостаточно. И тогда встаёт вопрос о продлении декрета.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери после родов.

В Российской Федерации законом установлена длительность декретного отпуска, равная 3 календарным годам. При чем, как мы уже отметили в предыдущей статье, этот отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Правильнее разбивать декретный отпуск на три его составляющие: это больничный лист, выдаваемый женщине на основании имеющейся беременности и в связи с родами; предоставляемый после родов отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и предоставленный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.

Согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если женщина рожает двух малышей, она может находиться в декрете до исполнения им 3-лет с сохранением трудового стажа и рабочего места.

Государство обязано постоянно проявлять заботу о здоровье мамочек и их детишек. Обязанность по предоставлению им отпуска по уходу за малышом и выплате компенсации за весь период, пока молодая мама будет находиться в декретном отпуске, должно неукоснительно соблюдаться всеми работодателями.

Продление декретного отпуска

При принятии решения о продлении своего декретного отпуска женщина-работница должна помнить, что закон будет на её стороне.

  • Продление отпуска по случаю беременности и родов.
  • Чтобы продлить период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине со сроком беременности до 30 недель нужно написать заявление и предоставить его работодателю.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    на отпуск по беременности и родам

    Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. до достижения им возраста трех лет.

    Прошу выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

    1. Листок нетрудоспособности

    2. Справка из женской консультации

    Как мы уже обсудили в предыдущей статье, Трудовой кодекс РФ закрепил следующие продолжительности декретного отпуска:

  • Если беременность протекает с одним малышом, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 из них — до родов и 70 – после родов).
  • Если наблюдается многоплодная беременность, то продолжительность отпуска составляет 194 календарных дня (84 из них — до родов и 110 – после родов).
  • Если процесс родов был с осложнениями, то продолжительность отпуска составит 156 календарных дней (70 из них — до родов и 86 – после родов).
  • В зависимости от вышеуказанных ситуаций, продление отпуска по беременности и родам происходит на основании специально оформленного больничного листа и по заявлению на продление отпуска по данному основанию.

    Образец заявления на продление отпуска
    по беременности и родам

    ________________________________
    (ФИО, должность руководителя
    и наименование работодателя)
    от: _______________________________
    (ФИО, должность, адрес, телефон)

    о продлении отпуска по беременности и родам

    В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на ___ календарных дней в связи с больничным листом (указать основания продления отпуска).

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Увеличить количество дней нахождения дома с вашим малышом после его рождения можно и в результате использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда декрет закончился. Для этих целей по месту работы подается стандартное заявление на предоставление ежегодного отпуска, вне графика отпусков, в котором основанием стоит указать рождение ребёнка.

    Основанием для написания такого заявления выступает статья 260 Трудового Кодекса РФ, гарантирующая женщинам в связи с беременностью и родами право предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска по их желанию не зависимо от графика отпусков и трудового стажа на данном предприятии. Этим правом она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

    Как вариант, можно пойти в декретный отпуск ранее установленного законом срока, в период ранней беременности, но только в том случае, если основанием предоставления такого отпуска станет медицинская справка, в которой зафиксирована рекомендация врача о необходимости декретного отпуска до наступления 12 недель беременности.

    1. Продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-лет.

    Чтобы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до срока, когда малышу станет 3 года, составляется и предоставляется в отдел кадров заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет. Одновременно подается заявление на предоставление ежемесячной компенсации. Основанием продления отпуска по уходу до 3-лет служит свидетельство о рождении ребенка.

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
    до достижения им возраста 3-х лет

    Генеральному директору ООО «_________»
    ____________________________ (Ф.И.О.)
    От_______________________ (должность)
    ____________________ (Ф.И.О. работника)

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ___________________________________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество ребенка)

    до достижения им(ей) возраста трех лет с « » __________________ 2017 г.

    Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

    « » _______________ 2017 г. ___________ (подпись работника)

    А как обстоит дело с декретным отпуском работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор?

    Сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, нередко задумывается о том, а что будет с ней, с её местом на работе, когда она уйдет в декрет?

    Если с будущей мамой были заключены срочные трудовые отношения, прежде всего это означает, что декретный отпуск ей полагается и он будет предоставлен согласно Трудовому Кодексу РФ. В этом случае для беременной предусмотрены те же самые госгарантии, как и в случае, если бы она работала на условиях заключения бессрочного трудового договора. С беременной нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока такого договора. Расторжение срочного трудового договора с беременными допускается лишь когда само предприятие ликвидируется.

    Работница по срочному трудовому договору также, как если бы она работала бессрочно, вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с её состоянием беременности или родами. Ей тоже полагается получить единовременное пособие. При обращении в женскую консультацию с целью постановки на ранний учет, ей полагается тоже дополнительная финансовая выплата в связи с ранним учетом по беременности.

    Теперь об особенностях декретного отпуска при срочном трудовом договоре: работодатель вправе запросить у работницы больничный лист, либо медицинскую справку о том, что она беременна. После того, как в отделе кадров предприятия будут документы о беременности, будет издан приказ о продлении срочного трудового договора с такой сотрудницей. То есть, сотрудница во время беременности и нахождения в декретном отпуске будет оставаться числиться в штатном расписании организации.

    Однако, если работница скрыла от работодателя беременность и сообщила лишь о факте родов, либо такая информация стала известна на предприятии из других источников, предприятие вправе расторгнуть срочный трудовой договор с такой работницей спустя семь дней после родоразрешения.

    Но если работодатель не прервал действие срочного трудового договора с такой женщиной, то из срочного договора такой договор становится бессрочным.

    1. Как продлить декретный отпуск после 3 лет?
    2. 28 декабря 2013 года Федеральным законом №427-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была внесена поправка, согласно которой период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. Это означает, что законодательством РФ максимальный срок отпуска по уходу за ребенком увеличен с 3-х до 4,5 лет.

      Данное положение закона распространяется на матерей или других членов её семьи, находящихся в оформленном декретном отпуске если у них, имеется трое детей, не достигших возраста 1,5 лет, которых родила мама в периоды нахождения в декрете, что позволяет женщине осуществлять уход за тремя детьми, родившимися последовательно друг за другом.

      Обязательным условием продления декретного отпуска с 3-х до 4,5 лет является именно ситуация, когда мама родила по одному ребёнку три раза подряд с минимальным временным перерывом.

      В обычной же ситуации женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и желающая провести с семьей и ребенком времени побольше, должна понимать, что в настоящее время декретного отпуска продолжительностью 4,5 года как такового законом не предусмотрено.

      Но она также может увеличить время нахождения в семье, если оформит ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в установленном размере статьёй 260 Трудового Кодекса РФ. (О том, как это сделать, мы разъяснили чуть выше). Действительно, сегодня закон позволяет любой работающей маме уйти в ежегодный календарный отпуск как до начала декретного отпуска, так и после него. При этом, она сама вправе решить, как ей удобнее им воспользоваться: до или после.

      Кроме всего прочего, можно оформить неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на тот срок, который предварительно нужно обсудить с работодателем. При написании заявления на такой вид отпуска стоит указать семейные обстоятельства в качестве основания для его предоставления и сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ и социальные гарантии, указанные в коллективном договоре предприятия.

      babytoday.ru

      Как написать заявление на продление декрета?

      Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

      Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

      У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

      Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

      Нормативно-правовыми актами установлено, что для выплаты пособия по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

      Оплачиваемый декретный отпуск полагается беременной на основании больничного.

      Начиная с ранних сроков женщина должна находиться на учете в женской консультации. Там, на определенном сроке, врач выпишет ей больничный.

      Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет с 30 недели беременности.

      В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

      Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

      Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

      Оплачивается декретный:

      • официально трудоустроенным женщинам;
      • тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
      • студенткам средних и высших учебных заведений.
      • Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

        Для начисления и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

        После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

        Если женщина решит раньше времени выйти на работу, выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

        Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

        Законодательная база

        РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

        О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

        Заявление на продление декретного отпуска

        Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы.

        Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

        После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

        С какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 году? Узнайте тут.

        При осложненных родах

        Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

        Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

        Например, при рождении через кесарево сечение:

      • одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
      • двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.
      • По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

        Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

        Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

        Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

        Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

        После 3 лет

        Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

      • Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
      • Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
      • Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.
      • Наличие справки ВВК

        Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

        Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

        Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

        Как написать?

        Заявление в 2018 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

      • В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
      • В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.
      • Как написать заявление на декретный отпуск? Образец здесь.

        Когда выплачивают декретные на работе? Подробности в этой статье.

        Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

      • шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
      • указывается запрос на выплату пособия;
      • далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
      • в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.
      • На основании заявления оформляется приказ.

        Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут,

        образец заявления о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами тут.

        На видео о длительности отпуска

        nam-pokursu.ru

        ПОМОГИТЕ написать заявление по продлению отпуска за ребёнком до 3 лет.

        Девочки кто недавно писал про продление отпуска за уходом ребёнка до 3 лет. Напишите как писать? Копию о рождении нужно прилагать? Бухгалтер игнорирует меня, сказала, что вышлет шаблон, но тупо молчит или пишет, что занята, устала ей напоминать.Она мне на 3 месяца просрочила пособия после родов, и тут думаю так же получится! поэтому может кто поможет с шаблоном?

        Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

        ТАК СХОДИТЕ НА РАБОТУ И ТАМ НАПИШИТЕ

        её трудно выловить, она приходящая, ходит раза 2 в месяц! по телефону тоже завтраками кормит!

        «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до такого то числа», день рождения ребенка- включается. В верху заявления кому и от кого.

        www.baby.ru

        Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2018 году

        Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.

        Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.

        Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).

        Содержание

        Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.

        Общие сведения ↑

        Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».

        Также его называют сокращенно – БИР. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:

        При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

        Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника.

        При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

        На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

        Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

        Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:

      • необходимые основы;
      • условия ухода;
      • нормативная база.
      • Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

        Необходимые основы

        Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

        На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:

        Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

        Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).

        Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.

        При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.

        При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.

        Условия ухода

        Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

        Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:

        Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.

        Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь.

        Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

        При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

        Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:

        Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

        Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

        Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

        Нормативная база

        На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

        Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:

        Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.

        Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:

        Как правильно написать заявление ↑

        Бланк заявления на декретный отпуск в 2018 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.

        Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.

        Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:

      • заявление на предоставление отпуска БИР;
      • заявление о продлении отпуска;
      • заявление о досрочном выходе.
      • Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.

        На предоставление декретного отпуска

        При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:

        На продление до 3 лет

        Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.

        Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.

        Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

      • наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
      • наименование организации-работодателя;
      • должность и Ф.И.О. сотрудницы;
      • максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
      • просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также компенсационную выплату;
      • перечень всех прилагаемых к заявлению документов:
        1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
        2. Справка с места работы.
          • дата составления документа, а также подпись заявителя.
          • О выходе (досрочно)

            Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.

            Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.

            Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:

          • шапка документа:
          • Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
          • Фамилия, имя и отчество заявителя.
          • Наименование организации.
          • кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
          • выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИР (следует обозначить конкретный период);
          • дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.
          • При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.

            Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.

            Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.

            Пример заявления

            Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.

            Фото: заявление на декретный отпуск

            Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.

            Когда нужно писать заявление на декретный отпуск ↑

            Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.

            Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, читайте здесь.

            Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка для отпускных, смотрите здесь.

            При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.

            Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.

            При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.

            buhonline24.ru

            Смотрите так же:

            • Ст 583 закона n 212-фз Ст 583 закона n 212-фз Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из […]
            • Нотариус батайск бурляева Нотариусы Батайск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Антонова […]
            • Особо тяжкие преступления статьи ук рф к какой категории тяжести преступления относится грабеж и разбой. тяжкие или особо тяжкие и какой по ним срок давности Грабеж - ст. 161 УК РФ: ч. 1 - средней тяжести - срок давности 6 лет […]
            • Нарушение договора залога Теория всего a theory of everything Импринтинг Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так. Вы на самом деле русский, украинец […]
            • Как оформить приложения по госту Оформление приложения в дипломе по ГОСТу Для большинства научных дисциплин приложения являются важной составляющей научно-исследовательских работ, особенно дипломных работ и проектов. Они […]
            • Милиция экономические преступления Главное управление экономической безопасности и противодействия коррупции Родился 17 июля 1969 года в г. Севастополь. Выпускник Черноморского Высшего Военно-Морского училища им. П.С. […]