Оформить судебный приказ

Оглавление:

Способы поиска судебного приказа через интернет

Не всегда взыскание задолженности осуществляется путем искового делопроизводства — довольно часто по запросу кредитора судьей просто выдается судебный приказ. Что это за документ, как узнать обстоятельства распоряжения, где можно отыскать его, зная только номер, каким образом можно обжаловать вынесенное постановление?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (800) 350-8319 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Самый простой способ взыскать задолженность с должника – обратиться к мировому судье и составить соответствующее заявление. При этом необходимо представить неопровержимые доказательства реальности задолженности. После рассмотрения представленных документов (на это отводится не более 5 дней) выносится постановление. Присутствие сторон при изучении обстоятельств дела не требуется.

Данное распоряжение является обязательным к исполнению любым должником – будь то физическое либо юридическое лицо. За неисполнение подобного постановления предусмотрена ответственность.

Как отыскать судебный приказ?

Нередко возникают ситуации, когда человек осведомлен о вынесении в отношении его распоряжения, но на руки по каким-то причинам его не получает. Должник заинтересован в своевременном исполнении сего приказа (чтобы не получить дополнительный штраф) или же обжаловании его (при наличии доказательств своей правоты).

Естественно, при любом из этих вариантов возникает объяснимая необходимость созерцать документ воочию. Действующее российское законодательство позволяет публиковать данные о вынесенных мировыми судьями решениях в сети интернет, а именно на портале «Правосудие». На данном ресурсе содержится вся информация о вынесении таких решений.

Итак, есть два пути, как посмотреть конкретный приказ:

  • По номеру. Перед тем как найти интересующий приказ по номеру, необходимо на главной странице сайта выбрать раздел «Мировые судьи», затем – вкладку «Поиск дела». Далее следует выбрать нужный субъект РФ, наименование суда и номер дела. Номер состоит из 8 цифр, причем последние четыре, которые пишутся после наклонной черты, означают год издания постановления.
  • По судебному участку мирового судьи, вынесшего решение.
  • Алгоритм поиска информации в последнем случае чуть более объемный, чем в первом случае. Искать нужно так:

    1. Выбрать раздел «Мировые судьи», затем вкладку «Найти участок мирового судьи»;
    2. Затем выбираются нужные субъект РФ, населенный пункт и улица;
    3. Программа выдает реквизиты, в том числе ссылку на официальный сайт необходимого судебного участка. Перейдя по ней, в разделе «Судебные акты» можно отыскать интересующее решение. Все документы разбиты на подгруппы (гражданские, административные и уголовные) и отсортированы по датам (в порядке убывания).
    4. На портале судебной системы поиск осуществляется по номеру дела либо участку инстанции, вынесшей постановление. Найти интересующий документ по фамилии нарушителя нельзя. Это можно сделать только на сайте судебных приставов. Если после вынесения решения прошло более 10 дней, возражение не получено и задолженность не погашена, то сведения о неплательщике передаются в службу приставов и публикуются на указанном ресурсе.

      Проверить, числятся ли за вами какие-нибудь задолженности, очень легко. Достаточно на главной странице ввести свои ФИО и выбрать регион проживания. Далее программа потребует ввести проверочный код, после чего выведет на экран все постановления, содержащиеся в базе в отношении конкретного лица. Для уточнения результатов поиска можно дополнительно ввести дату рождения. Проверяя сведения о наличии приказов по номеру исполнительного производства, достаточно ввести его в формате n…n/yy/dd/rr или n…n/yy/ddddd-ИП. Помимо информации о физических, на этом же ресурсе есть сведения и о юридических лицах.

      Игнорирование приказа может привести к уголовной либо административной ответственности. Поэтому при получении информации о наличии подобного постановления в ваш адрес, начинайте действовать – обжалуйте его либо погасите задолженность.

      zakoniavto.ru

      Условия взыскания материального ущерба с работника

      Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, на него возлагаются стандартные дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора или освобождения от должности при достаточно серьезных или повторяющихся проступках.

      Но при этом иногда случается так, что действия сотрудника приводят к материальному ущербу или финансовым потерям компании, в связи с чем руководство может не только подвергнуть его определенным взысканиям, но еще и потребовать компенсации нанесенного ущерба.

      Однако нужно правильно понимать, как проводится взыскание материального ущерба с работника и что нужно делать, чтобы добиться полноценной компенсации.

      Индивидуальная ответственность

      Частная ответственность может быть полной или ограниченной. Последняя предусматривает компенсацию нанесенного ущерба только в определенных границах, которыми в преимущественном большинстве случаев является его средний месячный заработок (если сумма нанесенного ущерба больше этой суммы). Проводя расчет средней зарплаты, должны учитываться все выплаты, включенные в систему оплаты, то есть в учет берется не только зарплата, но еще и всевозможные премии и различные доплаты.

      Такая ответственность накладывается на сотрудника в любых случаях порчи материального имущества компании, но чаще всего ее применяют в случае потери механизмов и документов или же при порче какого-нибудь имущества.

      Полная же материальная ответственность предусматривает полноценное возмещение нанесенного материального ущерба компании. Подобная ответственность может возлагаться на работника только при наличии соответствующего письменного соглашения между работодателем и сотрудником, а также основываясь на составленном трудовом договоре с главным бухгалтером или заместителями директора.

      Помимо этого, в действующем законодательстве также прописано несколько отдельных случаев, при которых на работника возлагается полная материальная ответственность:

    5. обнаружение недостачи материальных ценностей;
    6. осознанное повреждение имущества;
    7. повреждение имущества в состоянии опьянения;
    8. нанесение материального ущерба по причине преступных действий сотрудника, что было подтверждено соответствующим решением суда или по причине какого-либо административного проступка;
    9. нанесение материального ущерба вследствие разглашения информации, носящей статус коммерческой, государственной, служебной или другой тайны;
    10. нанесение материального ущерба по причине неисполнения непосредственных трудовых обязанностей.
    11. Договор, в котором значится пункт о наступлении полной материальной ответственности, может заключаться только с заведующими, администраторами, кассирами, директорами, контролерами, экспедиторами и заведующими складами.

      Помимо всего прочего, материальная ответственность автоматически закрепляется за руководителем предприятия, который в определенных ситуациях обязан не только полностью компенсировать нанесенный ущерб, но еще и возместить любые убытки, возникшие по причине его действий

      Как правильно провести процедуру

      Для того чтобы успеть вовремя взыскать с виновника нанесенные материальные повреждения без решения суда, нужно оформить соответствующее распоряжение директора компании на протяжении месяца с того момента, как была окончательно определена сумма нанесенного ущерба. Лучше всего в качестве такой даты использовать день окончания процедуры инвентаризации или проверки поврежденного имущества.

      Далее создается комиссия, которая будет проводить служебное расследование для определения точной суммы нанесенного ущерба и возможности привлечения конкретного сотрудника к тому или иному виду материальной ответственности.

      При этом стоит отметить, что сумма нанесенного ущерба может подсчитываться только по балансовой стоимости, так как в процессе расчета ущерба по рыночным ценам с сотрудника будет автоматически взыскиваться упущенная выгода, что не предусмотрено действующим законодательством.

      Для того чтобы определить возможность взыскания с работника указанной суммы, должны соблюдаться различные условия.

      В первую очередь, должен присутствовать факт причинения непосредственного ущерба имуществу организации, то есть у компании должно:

    12. сократиться объем имущества;
    13. ухудшиться состояние данного имущества;
    14. появиться потребность в дальнейшем выделении средств для покупки или восстановлении поврежденного имущества.
    15. При этом действия сотрудника должны быть противоправными, то есть не соответствовать установленным трудовым обязательствам, а также иметь причинно-следственную связь с наступившим ущербом. Здесь важно доказать, что материальный ущерб был нанесен компании именно по причине некорректных действий сотрудника, а не по каким-то другим причинам.

      Сроки наложения дисциплинарного взыскания для всех видов деятельности составляют один год, снятие происходит автоматически.

      Как на практике происходит взыскание на имущество должника, если у него нет достаточно денежных средств для погашения долга, читайте тут.

      Помимо всего прочего, можно доказать вину работника в нанесении материальных повреждений, которая может проявляться в умысле или неосторожности. Однако при этом стоит отметить, что в данной ситуации должны отсутствовать обстоятельства, которые исключают ответственность сотрудника, ведь если будет присутствовать хотя бы одно из них, с работника невозможно взыскать никакой компенсации.

      Всего существует четыре таких обстоятельства:

      При этом, даже если виновник письменно подтверждает, что он готов компенсировать компании нанесенный ущерб, лучше всего все равно провести служебное расследование, так как это является неизменной обязанностью работодателя, и без проведения такой проверки в дальнейшем у работника будут все возможности для того, чтобы оспорить вынесенное решение в судебном порядке.

      Следующим пунктом будет обращение к сотруднику для получения от него объяснения сложившейся ситуации, причем лучше всего оформить обращение в письменной форме. Если сотрудник отказывается от дачи показаний в предоставленные ему сроки, то в таком случае по истечению этого времени должен оформляться соответствующий акт об отказе.

      В конечном итоге результаты расследования документируются в виде акта или заключения, которые могут составляться в произвольном виде. При этом вовсе не обязательно знакомить виновника со всеми материалами, которые касаются служебные проверки, но если же он все-таки захочет проверить документацию, ему нужно будет ее предоставить.

      После этого уже можно определять, в каком объеме с работника может взыматься нанесенный ущерб, так как если попытаться взыскать чрезмерную сумму, то в таком случае судом такое взыскание будет отменено. Помимо этого, на компанию или ее директора может возлагаться соответствующий штраф.

      В частности, важно определиться с тем, может ли материальный ущерб быть взыскан в полной мере. Если такой возможности нет, то в таком случае должен проводиться расчет месячного заработка виновного сотрудника, и если сумма нанесенного ущерба превышает его зарплату, больше нее взыскать нельзя.

      После определения точной суммы взыскания оформляется приказ о взыскании соответствующей суммы, но если месячный срок его оформления был пропущен или работник уволился из организации до выплаты полной задолженности, в течение следующего года можно оформить исковое заявление с требованием о возмещении всей суммы долга.

      Варианты взыскания материального ущерба с работника

      Существует несколько вариантов того, как материальный ущерб может быть взыскан с виновного сотрудника, и в зависимости от используемого способа зависит и порядок проведения данной процедуры.

      По распоряжению работодателя

      По распоряжению работодателя можно взыскать с работника сумму только в том случае, если она меньше его среднего месячного заработка. При этом стоит отметить, что в случае с полной материальной ответственностью также предусматривается возможность принудительного взыскания, но, опять же, только в том случае, если объем компенсации меньше суммы среднего заработка.

      Работодатель может издать соответствующее распоряжение на протяжении месяца с того момента, как будет окончательно установлен объем нанесенного ущерба, причем заранее от работника должно быть получено письменное объяснение причин возникшей ситуации.

      В судебном порядке

      Если работник отказывается от выплаты компенсации, то в таком случае через суд с него можно взыскать принудительно установленную сумму в следующих случаях:

    16. сумма превышает объем его месячного заработка;
    17. работодатель начал заниматься возмещением ущерба по истечению месяца с момента определения суммы повреждений;
    18. работник отказывается добровольно компенсировать нанесенный материальный ущерб;
    19. в соответствии с действующим законодательством на работника возлагается полная материальная ответственность.
    20. У работодателя есть право подать исковое заявление с требованием о взыскании материального ущерба с сотрудника на протяжении года с момента совершения проступка сотрудника. Если работодатель не соблюдает тот порядок возмещения, который установлен в действующем законодательстве, у работника появляется возможность подать жалобу на неправомерные действия своего непосредственного руководителя в судебный орган.

      По статье 138 Трудового Кодекса предельно возможное ежемесячное удержание из зарплаты сотрудников в соответствии с общим правилом составляет максимум 20% от зарплаты работника.

      В определенных ситуациях, которые отдельно описываются в федеральном законодательстве, такое взыскание может осуществляться в размере до 50% от зарплаты работника, и делается это при компенсации:

      • вреда, нанесенного здоровью или жизни других лиц;
      • лицам, которые понесли ущерб по причине смерти своего кормильца;
      • вреда, нанесенного вследствие незаконных действий.
      • При этом стоит отметить, что в таких ситуациях можно превышать установленную планку предельного взыскания, но в любом случае работник должен получать хотя бы 30% от полагающейся ему зарплаты.

        Добровольная схема

        За работником всегда остается право полностью добровольно компенсировать часть или полную сумму нанесенного ущерба. В соответствии с предварительным соглашением всех сторон, которые участвуют при составлении трудового договора, предусматривается возможность выплаты компенсации с установкой рассрочки платежей.

        В данной ситуации от работника нужно получить письменное обязательство о том, что он собирается компенсировать нанесенный материальный ущерб, а также с указанием точных сроков внесения всех платежей.

        Если работник, давший письменное обязательство, в дальнейшем увольняется, вследствие чего отказывается от компенсации оставшейся суммы, то в таком случае с него можно будет взыскать ее через суд.

        При наличии согласия от работодателя сотрудник может предоставить ему определенное имущество, имеющее соответствующую стоимость, или провести восстановление имущества работодателя, которому были нанесены повреждения

        Смежные детали

        В процессе взыскания компенсации со своих сотрудников нужно также учитывать, что эта процедура включает в себя множество своих деталей, которые всегда нужно принимать во внимание.

        Частные случаи

        Учитывая степень и форму виновности ответственного лица, а также принимая во внимание финансовое положение и другие обстоятельства сотрудника судебный орган может сократить конечную сумму компенсации.

        Снижение суммы ущерба, которую можно взыскать с работника, не может осуществляться в том случае, если причиной нанесенного ущерба является выполнение со стороны этого сотрудника каких-либо неправомерных действий, которые были проведены с целью получения выгоды. В остальных ситуациях суд может сократить общую сумму возмещения вне зависимости от того, какая ответственность возлагается на работника – полная или ограниченная.

        При этом стоит отметить, что у суда нет права полностью лишить работника какой-либо материальной ответственности, и такое право закрепляется только за работодателем.

        Отдельное внимание также стоит уделить проблеме возмещения ущерба с сотрудников различных медицинских учреждений, что чаще всего требуется при нанесении повреждения жизни или здоровью пациентов.

        В соответствии с действующим законодательством возмещением вреда сотрудников юридическое лицо должно заниматься в том случае, если эти повреждения были нанесены при выполнении его служебных обязанностей, но при этом за ним закрепляется право предъявить этому сотруднику, как фактическому виновнику, требование о компенсации понесенных затрат.

        При этом стоит отметить тот факт, что полная материальная ответственность по закону может указываться только в трудовом договоре старшей медицинской сестры, в то время как любые другие медицинские сотрудники, включая тех, которые ежедневно рискуют нанести повреждения здоровью или жизни своих пациентов, несут полную ответственность за свои противозаконные действия только в границах своей средней зарплаты.

        Единственным исключением из этого правила являются ситуации, при которых полная материальная ответственность предусматривается действующим законодательством, то есть когда врач или медсестра умышленно наносит повреждения пациентам, делает это в состоянии опьянения или по причине преступных действий со стороны врача.

        Стоит отметить, что подобная обстановка создает достаточно серьезную проблему для большинства современных учреждений, работающих в сфере медицины, потому что зачастую ущерб, нанесенный некорректно оказанной медицинской услуги, зачастую существенно превышает сумму, которая может быть взыскана с виновного сотрудника.

        В связи с этим большинство частных клиник старается предусмотреть данную проблему и перевести ее в сферу гражданских правоотношений, чтобы впоследствии можно было использовать процедуру регресса к сотруднику, предусматривающую компенсацию не только непосредственно нанесенного ущерба, но еще и упущенной прибыли.

        В частности, врачи, которые привлекаются к каким-либо дорогостоящим или сложным операциям, предварительно подписывают специализированный гражданско-правовой договор. При этом в процессе проведения какой-либо проверки со стороны уполномоченных органов или при проведении судебного разбирательства есть большие шансы на то, что в дальнейшем эти договоры будут переквалифицированы в трудовые споры, что приведет к ряду негативных последствий для самого медицинского учреждения.

        Ситуации с увольнением

        Если прекращается действие трудового договора с сотрудником, то в таком случае все суммы, которые причитаются работнику от работодателя, должны выплачиваться в день его увольнения, а если в этот день он не явился на рабочее место по тем или иным причинам, все суммы должны выплачиваться ему на следующий день после того, как данный сотрудник выставит требование о расчете.

        При этом, если за сотрудником числится определенная задолженность по невозмещенному материальному ущербу, то в таком случае с работника могут взыскать данную сумму из той суммы, которая должна быть ему выплачена при увольнении, и сделать это можно в том случае, если сумма задолженности не превышает среднюю зарплату работника или в случае ее превышения у работодателя есть письменное согласие сотрудника погасить нанесенный ущерб.

        Во всех остальных ситуациях придется оформлять исковое заявление и в дальнейшем пытаться добиться компенсации нужной суммы уже через суд.

        В первую очередь, крайне рекомендуется всегда указывать полную материальную ответственность в трудовом договоре, принимая сотрудников на какие-либо ответственные должности. Без этого даже проворовавшихся сотрудников привлечь к ответственности и, соответственно, взысканию полной суммы материального ущерба будет достаточно сложно. При этом крайне не рекомендуется пробовать указывать данный пункт в трудовых договорах всех сотрудников, потому что для большинства должностей это будет неправомерным действием.

        Еще один важный момент заключается в том, что использовать какие-либо санкции и материальные взыскания по отношению к сотруднику можно только в том случае, если это предусмотрено законодательством, то есть при наличии ущерба в сумме, равной менее средней зарплаты этого работника.

        Также нужно обязательно проводить регулярную инвентаризацию и всегда оформлять соответствующий акт приема-передачи, если на человека при заступлении на должность возлагается полная материальная ответственность. Без оформления такого документа в дальнейшем просто нельзя будет доказать, что при заступлении на свою должность работник получил под свою ответственность определенное имущество, которое в дальнейшем исчезло или было повреждено.

        Ущерб также нужно фиксировать путем проведения инвентаризации, так как это наиболее эффективный инструмент определения прямого и реально нанесенного материального ущерба компании.

        Помимо этого, в соответствии с действующим законодательством для взыскания с работника нанесенного материального ущерба нужно обеспечить соответствующие условия хранения имущества, которое ему вверяется, в связи с чем нужно покупать сейфы для хранения средств, ограничивать доступ в различные складские помещения, организовать охрану и обеспечить материальные ценности всеми остальными средствами защиты от посторонних лиц. В противном случае факт отсутствия соответствующей защиты может быть использован сотрудником при проведении судебного разбирательства, вследствие чего суд вынесет решение в его пользу.

        Отдельное внимание стоит уделить тому, что важно в любом случае проводить служебную проверку при нанесении материального ущерба, так как данное требование зафиксировано в действующем законодательстве. Проводить ее следует даже в том случае, если ранее работник уже письменно согласился компенсировать все потерянные компанией деньги.

        Основные ошибки

        Самыми распространенными ошибками при взыскании материального ущерба среди современных работодателей можно назвать следующие действия:

      • удержание суммы больше средней зарплаты сотрудника без получения на то его предварительного согласия;
      • издание приказа о взыскании денежных средств с зарплаты сотрудника после того, как прошел месяц с момента обнаружения ущерба;
      • отсутствие расчета фактической суммы ущерба;
      • проведение инвентаризации с нарушениями;
      • не получение от сотрудника письменного объяснения;
      • попытка востребовать с сотрудника возмещение в том случае, если есть обстоятельства, исключающие его материальную ответственность;
      • попытка востребовать с сотрудника возмещение при отсутствии заранее заключенного с ним договора о материальной ответственности.
      • При всех этих обстоятельствах у работника есть полное право на то, чтобы подать на своего работодателя в суд, и это не только обернется для него возвращением всех взысканных сумм, но еще и может стать причиной наложения на предприятие всевозможных штрафов и санкций.

        Взыскание денежных средств по расписке обычно решается в пользу истца, при условии достаточных доказательств вины должника.

        С образцом заявления о взыскании долга по расписке можно ознакомиться здесь.

        Подробно о процедуре взыскания долга в порядке регресса читайте по ссылке.

        calculator-ipoteki.ru

        Алименты на карту

        Выплаты алиментов могут осуществляться по добровольному соглашению или по постановлению суда. Для перечисления алиментов на карту можно выбрать разные способы, каждый из которых требует подтверждения факта выплат.

        Алименты на карточку уплачиваются двумя способами:

      • Добровольно (заключено соглашение об уплате алиментов, заверенное у нотариуса);
      • Принудительно (алименты взыскиваются по решению суда, приставам выдают исполнительный лист).

      Что необходимо для перечисления алиментов?

      Администрация организации по месту работы плательщика ежемесячно осуществляет удержание оговоренной суммы из его заработной платы и других доходов в течение трех дней со дня выплаты заработной платы.

      Перечисление алиментов может осуществляться с расчетного счета организации.

      Выбранный вид получения обычно взыскатель указывает в заявлении, в котором приводятся также необходимые при их перечислении данные: банковские реквизиты или почтовый адрес. Все расходы, связанные с перечислением алиментов на карточку получателя, несет лицо, выплачивающее средства на содержание ребенка.

      Выплаты алиментов на карту по добровольному соглашению

      В добровольном соглашении фиксируется сумма алиментов, способ их выплаты и периоды, в течение которых необходимо перечислять указанную сумму на счет получателя. На одного ребенка – не менее 25% от суммы всех доходов, на двух – 33%, на трех и более – 50%. Алименты в добровольном соглашении могут быть указаны и в твердой денежной сумме. Этот способ актуален для лиц, не имеющих доходов или с нестабильными доходами. По договоренности выплаты на карту Сбербанка или иной банковской структуры могут производиться в твердой денежной сумме ежемесячно, ежеквартально или каждые 6, 12 месяцев.

      Перечисление алиментов на счет получателя через бухгалтерию

      Лицо, выплачивающее алименты, может обратиться в бухгалтерию своей организации с заявлением с указанием счета получателя, на который должны производиться перечисления. К заявлению необходимо приложить копию добровольного соглашения или исполнительный лист.

      Бывшая супруга также может подать в бухгалтерию организации, в которой работает муж, заявление о способе получения алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с указанием своих банковских реквизитов.

      Необходимая сумма будет перечислена на карточку в течение трех дней с момента выплаты заработной платы плательщику алиментов. Заявление может быть подано не только лично, но и отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении для подтверждения законности обращения за выплатами. Выплата алиментов может осуществляться с расчетного счета организации.

      Самостоятельное перечисление алиментов на счет получателя

      Для временно безработных актуален способ самостоятельного перечисления денежных средств на карту (банковский счет) получателя, например, на карту Сбербанка. Сохранение всех квитанций о переводе с указанием суммы и даты платежа – гарантия безопасности при возникновении недоразумений и возможных судебных разбирательств.

      • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙
      • Перечисление на счет ребенка

        Может быть также открыт отдельный счет на имя ребенка, на который будет перечисляться часть средств или дополнительная сумма помимо установленных алиментов.

        Возможен вариант перечисления алиментов на счет ребенка – не более 50% от установленной суммы переводится на счет в банке, открытый на имя несовершеннолетнего.

        Такой способ применяется при следующих обстоятельствах:

      • по взаимной договоренности сторон;
      • в случае ненадлежащего исполнения родителем, получающим алименты, обязанности по расходованию соответствующих выплат на содержание, воспитание и образование ребенка и исполнения при таком способе решения суда уровня материального обеспечения ребенка, достаточного для его полноценного развития (питание, образование, воспитание и т.д.).
      • Если алименты перечисляются по почте, а получателю удобнее на счет в банке

        Необходимо обратиться в службу судебных приставов с заявлением об изменении способа выплаты алиментов и указать в нём свои банковские реквизиты. После вынесения службой положительного решения бухгалтерия сможет перечислять алименты на карточку через Сбербанк или иную банковскую организацию.

        Перечень документов при непосредственном обращении в организацию получателя

        Получатель направляет исполнительный документ – судебный приказ, исполнительный лист, соглашение об уплате алиментов в организацию или любому юридическому лицу, которое выплачивает заработную плату, пенсию, стипендию.

        Необходимые документы:

      • Исполнительный документ;
      • Заявление, в котором указываются:
        • Реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, или адрес, по которому следует переводить денежные средства;
        • Фамилия, имя, отчество;
        • Реквизиты документа, удостоверяющего личность получателя.

    Держателю карточки при открытии банковского счета, куда будут перечисляться алименты, выдается банковская карта.

    Документы при обращении в организацию службы судебных приставов

    1. Постановление судебного пристава.
    2. Заявление о перечислении алиментов на банковский счет получателя передается в службу судебных приставов.
      Расходы (плата банку за перечисление средств) по переводу алиментов получателю – за счет плательщика.
    3. Необходимо написать в 2-х экземплярах заявление на имя судебного пристава-исполнителя, занимающегося исполнительным производством по взысканию алиментов на несовершеннолетнего, о перечислении поступающих от должника алиментов на расчетный счет получателя в любом банке.

      К заявлению необходимо приложить:

    4. Копию сберкнижки с указанием названия банка и номера счета;
    5. Копию паспорта.
    6. 1 экземпляр заявления нужно передать в канцелярию службы судебных приставов или непосредственно судебному приставу-исполнителю. Он должен оставить свою роспись на 2-м экземпляре заявления. Можно направить заявление заказным письмом с почтовым уведомлением на адрес службы судебных приставов.
      Судебный пристав-исполнитель обязан перечислять алименты в течение 5 операционных дней со дня поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов. Обычно это производится через Сбербанк, но могут быть и иные варианты.

      Минусы переводов алиментов на карту и возможные альтернативы

      К минусам переводов на карту Сбербанка можно отнести то, что расходы по осуществлению этой операции покрываются за счет плательщика.

      В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса, плательщик по алиментам должен возмещать такие издержки, как комиссия банка, почтовый сбор и прочее. Эти расходы не зачитываются в счет алиментных обязательств, а осуществляются сверх них (дополнительно).

      Алименты по желанию взыскателя могут быть:

    7. Получены им в кассе организации, в которой работает уплачивающее их лицо;
    8. Перечислены на счет в банке, указанный взыскателем. При получении денежных средств с расчетного счета в банке для выплаты алиментов причитающаяся сумма должна быть в течение трех дней выдана через кассу либо отправлена почтовым переводом;
    9. Отправлены почтовым переводом. При переводе алиментов по почте должен быть надлежащим образом заполнен раздел «Для письменного сообщения», находящийся на оборотной стороне талона к почтовому переводу;
    10. Лично из рук в руки. (Как заполнить расписку о получении прочитайте тут)
    11. Наличными деньгами, непосредственно передаваемыми плательщиком.Обязательно предоставление расписки с указанием даты и выплаченной суммы, желательно в присутствии третьего лица.
    12. В кассе по месту работы плательщика алиментов

      Если алименты выдаются наличными получателю или его представителю с доверенностью из кассы организации, в которой работает плательщик, кассир должен зафиксировать номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя и место его регистрации.

      Почтовым переводом

      Если отправлять алименты почтовым переводом по решению суда, особое внимание необходимо уделить заполнению раздела «Для письменного сообщения» на обратной стороне талона к почтовому переводу.

      По решению суда

      В данном разделе необходимо указать:

    13. Месяц, за который произошло удержание алиментов;
    14. Количество фактически отработанных должником рабочих дней;
    15. Суммы заработной платы;
    16. Удержанный НДФЛ;
    17. Алиментные удержания;
    18. При наличии у должника задолженности должны указываться суммы перечисляемой и оставшейся задолженности.
    19. По добровольному соглашению

      Заполнение документов при перечислении алиментов по почте предусматривает наличие следующих пунктов:

    20. Точные реквизиты получателя;
    21. ФИО;
    22. Сумма денежного перевода.
    23. alimenty-expert.ru

      Указания по заполнению формы N ЗП-здрав

      1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав (далее — форма) являются все медицинские организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД:

      85.1 Деятельность в области здравоохранения

      85.11 Деятельность лечебных учреждений

      85.11.1 Деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных

      85.11.2 Деятельность санаторно-курортных учреждений

      85.12 Врачебная практика

      85.13 Стоматологическая практика

      85.14 Прочая деятельность по охране здоровья

      85.14.1 Деятельность среднего медицинского персонала

      85.14.2 Деятельность вспомогательного стоматологического персонала

      85.14.3 Деятельность медицинских лабораторий

      85.14.4 Деятельность учреждений скорой медицинской помощи

      85.14.5 Деятельность учреждений санитарно-эпидемиологической службы

      85.14.6 Деятельность судебно-медицинской экспертизы

      Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, подведомственные: органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Министерству здравоохранения Российской Федерации, предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

      Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Министерству здравоохранения Российской Федерации, предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также своему учредителю.

      2. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

      3. Медицинские организации, имеющие в своем составе стационары и поликлиники, включая учреждения, ведущие только консультативный прием больных, составляют отчет по всей организации в целом.

      4. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

      Приоритетным является предоставление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на Интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.

      5. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

      6. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

      По строке «Почтовый адрес» указываются наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

      Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

      По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

      Код типа отчитывающейся организации (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приведенном в настоящих Указаниях.

      7. В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 — данные о средней численности внешних совместителей.

      Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

      Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

      8. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как врач, а последующие 6 месяцев — как руководитель структурного подразделения).

      9. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

      Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

      10. Не включаются в списочную численность работники:

      а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

      б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (за исключением работников, состоящих в штате организации и выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера в той же организации);

      в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

      г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

      д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

      е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

      11. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

      а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:

      — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

      — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

      в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

      г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

      д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

      К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

      12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

      Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

      13. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей.

      14. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 — 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

      По графам 6 — 11 — фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 3) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 5) распределяются по источникам финансирования: по графам 6 и 9 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 — сведения о средствах ОМС (обязательного медицинского страхования), по графам 8 и 11 — средства от приносящей доход деятельности и иные средства.

      15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

      Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз — по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок — за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

      Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен отражаться как единица по строке 10 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 — только оплата труда по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда санитара.

      16. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по договору гражданско-правового характера. В рамках данного статистического наблюдения работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

      17. В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

      18. Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)», утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 N 435.

      Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы N П-4. Для организаций с численностью работников менее 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства и отчитывающихся по форме N П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

      Для остальных организаций, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4.

      19. По строке 01 отражаются данные по всему персоналу организации, стр. 01 = стр. 02 + стр. 03 + стр. 04 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 11 + стр. 12 + стр. 13.

      По строке 02 отражаются данные по руководителю организации.

      По строке 03 отражаются данные по заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, не являющимся врачами (руководители бухгалтерии, отдела кадров и т.п.), иным руководителям организации (главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер и т.д.).

      По строке 04 учитываются лица, замещающие должности педагогических работников.

      По строке 05 из строки 04 выделяются преподаватели.

      По строке 06 отражаются данные по всем врачам, включая врачей — руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.), а также главного врача, если он не является руководителем организации.

      К врачам относятся:

      врач-стажер; врачи-специалисты, в том числе: врач по авиационной и космической медицине; врач-акушер-гинеколог; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач-аллерголог-иммунолог; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-бактериолог; врач-вирусолог; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-генетик; врач-гериатр; врач-дезинфектолог; врач-дерматовенеролог; врач — детский кардиолог; врач — детский онколог; врач — детский уролог-андролог; врач — детский хирург; врач — детский эндокринолог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач здравпункта; врач-инфекционист; врач-кардиолог; врач клинической лабораторной диагностики; врач — клинический миколог; врач — клинический фармаколог; врач-колопроктолог; врач-косметолог; врач-лаборант; врач — лабораторный генетик; врач — лабораторный миколог; врач мануальной терапии; врач-методист; врач-невролог; врач-нейрохирург; врач-неонатолог; врач-нефролог; врач общей практики (семейный врач); врач-онколог; врач-ортодонт; врач-оториноларинголог; врач-офтальмолог; врач-офтальмолог-протезист; врач-паразитолог; врач-патологоанатом; врач-педиатр; врач-педиатр городской (районный); врач-педиатр участковый; врач — пластический хирург; врач по водолазной медицине; врач по гигиене детей и подростков; врач по гигиене питания; врач по гигиене труда; врач по гигиеническому воспитанию; врач по коммунальной гигиене; врач по санаторно-курортному лечению; врач по лечебной физкультуре; врач по медико-социальной экспертизе; врач по медицинской реабилитации; врач по медицинской профилактике; врач по общей гигиене; врач по радиационной гигиене; врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; врач по спортивной медицине; врач приемного отделения; врач-профпатолог; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психиатр-нарколог; врач-психиатр-нарколог участковый; врач-психотерапевт; врач-пульмонолог; врач-радиолог; врач-радиотерапевт; врач-ревматолог; врач-рентгенолог; врач-рефлексотерапевт; врач-сексолог; врач — сердечно-сосудистый хирург; врач скорой медицинской помощи; врач-статистик; врач-стоматолог; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-терапевт; врач-стоматолог-хирург; врач — судебно-медицинский эксперт; врач — судебно-психиатрический эксперт; врач-сурдолог-оториноларинголог; врач-сурдолог-протезист; врач-терапевт; врач-терапевт подростковый; врач-терапевт участковый; врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; врач-токсиколог; врач — торакальный хирург; врач-травматолог-ортопед; врач-трансфузиолог; врач ультразвуковой диагностики; врач-уролог; врач-физиотерапевт; врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый; врач функциональной диагностики; врач-хирург; врач — челюстно-лицевой хирург; врач-эндокринолог; врач-эндоскопист; врач-эпидемиолог; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей; судовой врач.

      По строке 07 отражаются данные по социальным работникам организации.

      По строке 08 отражаются данные по научным работникам организации, из которых по строке 09 выделяются научные сотрудники.

      Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (статья 4, ФЗ N 127-ФЗ от 23 августа 1996 года). Правовые основы оценки квалификации научных работников и критерии этой оценки определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, и обеспечиваются государственной системой аттестации (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 27.07.2010 N 198-ФЗ).

      К исследователям относятся работники, профессионально занимающиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Для выполнения этих функций требуется законченное высшее профессиональное образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом (в том числе руководители (заместители руководителей) научных организаций и подразделений, выполняющие научные исследования и разработки).

      К научным сотрудникам относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и др.

      По строке 10 отражаются данные по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу и персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг, включая зубных врачей:

      заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубной врач; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер — водитель скорой медицинской помощи; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фельдшер-нарколог; акушер; гигиенист стоматологический; зубной техник; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; лаборант; медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); медицинская сестра диетическая; медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра по косметологии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по реабилитации; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра участковая; медицинский дезинфектор; медицинский лабораторный техник; медицинский оптик-оптометрист; медицинский регистратор; медицинский статистик; медицинский технолог; операционная медицинская сестра; помощник (врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиеническому воспитанию, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант; старший фармацевт; фармацевт, младший фармацевт, инструктор по трудовой терапии, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов.

      По строке 11 отражаются данные по младшему медицинскому и младшему фармацевтическому персоналу (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, санитар-водитель, санитар (мойщик), сестра-хозяйка, фасовщик).

      По строке 12 отражаются данные по работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), — провизор-стажер, провизор-аналитик, провизор-технолог, старший провизор, логопед, биолог, зоолог, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, медицинский психолог, медицинский физик, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), химик-эксперт медицинской организации, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, эмбриолог, энтомолог и др.

      По строке 13 отражаются данные по прочему персоналу (не вошедшему в строки с 02 по 12).

      20. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли:

      гр. 3 >= гр. 4 по всем строкам

      гр. 3 = сумме граф 6 — 8 по всем строкам

      гр. 5 = сумме граф 9 — 11 по всем строкам

      стр. 01 = сумме строк 02 — 04, 06 — 08, 10 — 13 по всем графам.

      Перечень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

      www.zakonprost.ru

      Смотрите так же:

      • Программа переселения в тверь Понаехали тут. Что происходит с миграцией в России? Что происходит с миграцией в стране? Народ больше приезжает или уезжает? Поедут ли люди заселять Дальний Восток и ждать ли нам нового […]
      • Заявление в администрацию детский сад образец Предоставление компенсации за детский садик в 2018 году Если ребенок посещает детский сад, его родители обязаны вносить денежные средства за получение услуги. Однако государство позволяет […]
      • Льготы для многодетных семей налог на транспорт Пособия для инвалидов 1 группы Содержание статьи: Инвалидами 1 группы считаются лица, которые на 90-100% не соответствуют критериям здоровья, разработанным законодательством. Эти люди […]
      • Как оформить детское пособие в собесе Выплаты и пособия в Рыбинске. Обновленный график работы Департамента соцзащиты (СОБЕС) Почти 21 год назад, точнее, в 1994 году на территории Ярославской области была принята целевая […]
      • Лицензии реестр мкд Лицензии реестр мкд Московская область город Клин ул. Спортивная д.3А Посмотреть на карте 8 (49624) 2-71-72ПН-ПТ: с 8-00 до 17-00 Аварийно-диспетчерская служба 8 (49624) […]
      • Консультация военного юриста в москве Консультация военного юриста в Москве Задайте свой вопрос юристу по телефону горячей линии звонок на номер бесплатный Звоните прямо сейчас - получите юридическую консультацию по вашей […]