Портал фсс расчет пособия до 15 лет

Оглавление:

Портал фсс расчет пособия до 15 лет

ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА

([Экономика и жизнь» 23/07)

В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Отпускные выплаты выда­ются за 3 дня до начала от­пуска. Когда уплачиваются на­логи с отпускных?

Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.

Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?

В настоящее время исчисление отпускных производится в соот­ветствии с Постановлением Пра­вительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зара­ботной платы и фактически отра­ботанного времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления отпуска.

Есть ли особенности исчис­ления пособий для опреде­ления среднего заработка осу­жденным?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному го­сударственному социальному страхованию осужденных к ли­шению свободы лиц, привле­ченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду дей­ствует общеустановленный по­рядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществля­ется путем зачисления на лице­вые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выда­ется на руки.

Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?

Если в период нахождения на учете в органах занятости граж­данин будет привлечен к опла­чиваемому труду или к общест­венной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больнич­ных для учителей?

Для учителей действует об­щий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производит­ся в календарных днях. Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты. Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудо­способности. Так, если работ­ник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня. При отсутст­вии в расчетном периоде зара­ботка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Как учитывать межвахто­вые отгулы при оформлении больничных листков?

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний зарабо­ток, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник ухо­дит на пенсию и в течение ме­сяца после этого он заболел. Как быть?

В настоящее время нет поня­тий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Вы­платы производятся в общеуста­новленном порядке, никаких особенностей и разницы в назна­чении и выплате пособий по та­ким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с не­счастным случаем на производ­стве и профзаболеванием.

Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидиро­вана, в территориальном органе социального страхования (в ко­тором организация была заре­гистрирована в качестве стра­хователя) в размере 60% сред­него заработка.

Нужно ли при расчете больничных листков учи­тывать и отпускные?

Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со­ответствии со ст. 129 ТК РФ от­пускные к ней не относятся. От­пускные это гарантирован­ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Городскому медицинско­му учреждению 9 августа 2006 г . была выдана лицензия, а больничные листки начали вы­давать с 1 июля. Примет ли ре­гиональный ФСС их к зачету?

Если лицензия этому лечеб­ному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был не­значительный и были докумен­ты, подтверждающие то, что во­прос о выдаче лицензии решает­ся, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.

Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, спра­вок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?

Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных доку­ментов здесь не требуется, так как у работников уже было пра­во на пособие. В 2006 г . женщи­не был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г . сумма по­собия увеличена. Поскольку право на отпуск было, следова­тельно, перерасчет размера по­собия производится без предста­вления каких-либо дополни­тельных документов.

Как рассчитать больнич­ные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.

При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивает­ся не более и не менее чем в размере сохраненного заработ­ка для всех работников, но не выше размера пособия, кото­рое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеуста­новленном порядке.

При стопроцентной оплате больничного листка по но­вой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по преж­ней методике (рабочие дни). Правильно ли это?

Если листок нетрудоспособ­ности охватывает период с поне­дельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник вы­игрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.

Как исчислять страховой стаж при расчете больнич­ных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты боль­ничного не было в связи с тем, что при переходе на другое ме­сто работы его стаж прервал­ся? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.

С января 2007 г . продолжи­тельность страхового стажа бу­дет более 30 лет и соответствен­но право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка. В случае заболевания в ноябре прошлого года и про­должения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законода­тельству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г . в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в раз­мере 100%.

При расчете отпускных и ко­мандировок премии (годо­вая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная по­мощь в расчет, если это пропи­сано в системе оплаты труда в коллективном договоре?

Да, материальная помощь включается в расчет пропорцио­нально отработанному времени и если эти выплаты предусмот­рены системой оплаты труда.

Как учитываются премии (ежемесячные, кварталь­ные, 13-я зарплата) при начис­лении больничных листков? У нас они выплачиваются не вме­сте с зарплатой, а позже.

Порядок учета премий будет определен постановлением Пра­вительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в про­екте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.

А если в мае человек бо­лел и не работал, но пре­мия начислена. Она будет учи­тываться?

Если премия попала в расчет­ный период, то есть в 12 кален­дарных месяцев, она будет учи­тываться.

Учитываются ли празднич­ные дни при расчете сред­него заработка для больнич­ных? Как определить страхо­вой стаж?

Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего зара­ботка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом не­трудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник бо­лел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.

Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.

Версия для печати
К списку документов

fss.ru

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия

О фонде


В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. № 101, Фонд социального страхования Российской Федерации управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации, являясь специализированным финансово — кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации.

Телефоны «Горячей линии»

По вопросам выдачи справок о выплаченных пособиях 23-38-75

По вопросам назначения и выплаты пособий по пилотному проекту «Прямые выплаты» 47-86-68, 24-25-13, 27-00-62, 24-72-62

По вопросам финансирования предупредительных мер 24-27-77, 47-86-66

По вопросам уплаты страховых взносов 24-63-62, 23-30-81

По вопросам оформления бланка листка временной нетрудоспособности медицинской организацией 24-18-50, 24-52-42

По правовым вопросам 24-79-70

По техническим вопросам Электронного листка нетрудоспособности 27-00-63, 32-74-90

ВНИМАНИЕ. С 1 января 2017 года полномочия по администрированию страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством передаются налоговым органам.

ОБЪЯВЛЕНИЯ

Уважаемые страхователи-индивидуальные предприниматели!
Доводим до Вашего сведения, что Вы имеете возможность направить заявление о регистрации/снятии с учета в качестве страхователя через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (Далее ЕПГУ) www. gosuslugi.ru.

Такая форма подачи удобна тем, что позволяет существенно экономить Ваше время, необходимое на посещение регионального отделения Фонда.

Обращаем Ваше внимание, что с 05.03.2018 прекращён приём реестров формата 1.7.4!

Прием реестров осуществляется ТОЛЬКО согласно регламента версии 1.7.5.

Принять участие в конкурсе могут страхователи — юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в региональном отделении Фонда и осуществляющие свою деятельность на территории Республики Мордовия не менее двух лет.

Уважаемые страхователи! Напоминаем, что Вы имеете возможность подтвердить основной вид экономической деятельности за 2017 год в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) непосредственно со своего рабочего места. Заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

С 29.12.2017 в соответствии с Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 №578 изменяются формы документов, необходимых для назначения пособий работающим гражданам и возмещения страхователям.

Уважаемые работодатели и получатели пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет!

В связи с тем, что праздничные и выходные дни приходятся на первую половину января, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за декабрь текущего года будет произведена заблаговременно с 21 по 29 декабря 2017 года.

Выплата пособия за январь 2018 года будет производиться с 1 по 15 февраля 2018 года.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия информирует, что Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма 4-ФСС) за 9 месяцев 2017 года необходимо представить по форме согласно Приказу ФСС РФ от 07.06.2017 № 275 «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 сентября 2016 г. № 381 «Об утверждении формы расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».

— на бумажном носителе не позднее 20.10.2017 г.,

в форме электронного документа не позднее 25.10.2017 г.

Региональное отделение Фонда по Республике Мордовия объявило о начале конкурса «Лучший страхователь в сфере обязательного социального страхования в 2016 году».

Организационный комитет конкурса проведет отбор претендентов среди страхователей для участия в конкурсе по 5 категориям.

Победители конкурса будут награждены Почетным дипломом «Лучший страхователь Республики Мордовия в сфере обязательного социального страхования в 2016 году».

Цель проведения конкурса – повышение социальной ответственности работодателей, своевременной сдачи отчетности, недопущение задолженности по уплате страховых взносов.

Текст Положения о конкурсе «Лучший страхователь Республики Мордовия в сфере обязательного социального страхования в 2016 году», состав Организационного комитета конкурса и форма заявки размещены в разделе Предприятиям и организациям по адресу: http://r13.fss.ru/28553/249025/index.shtml

Пострадавшие на производстве получили автомобили

В региональном отделении Фонда по Мордовии вручили ключи от 7 новых автомобилей «Лада Гранта» гражданам, пострадавшим в результате тяжелого несчастного случая на производстве и нуждающимся, по заключению медико — социальной экспертизы, в специальном автотранспорте.

Обеспечение ТСР инвалидов обсудили с уполномоченным по правам человека в Мордовии

В ходе рабочей встречи в целях координации совместной деятельности по защите законных прав и интересов граждан льготных категорий, управляющий региональным отделением Фонда Людмила Иванова и уполномоченный по правам человека в Мордовии Валерий Левин рассмотрели вопросы своевременного и качественного обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и санаторно — курортным лечением.

В Мордовии лучших страхователей наградили Почетными дипломами

В региональном отделении Фонда по Мордовии подвели итоги ежегодного конкурса «Лучший страхователь республики в сфере обязательного социального страхования в 2017 году».

В Мордовии депутат Госдумы РФ Василий Пискарев обсудил вопросы обеспечения ТСР

В ходе рабочего визита в Мордовию депутат Государственной Думы Российской Федерации, председатель комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев провел встречу с управляющим региональным отделением Фонда Мордовия Людмилой Ивановой.

Проекты в действии оценивает общественность

Управляющий региональным отделением Фонда по республике Мордовия Людмила Иванова приняла участие в мероприятии «САМнение: Социальное Актуальное Мнение», организованном Союзом общественных инициатив республики.

ЭЛН в Мордовии — стабильность и эффективность

В ходе координационного совещания с участием представителей территориальных федеральных органов у главного федерального инспектора по республике Мордовия Михаила Сезганова управляющий региональным отделением Фонда Людмила Иванова проинформировала его о работе по реализации проекта «Электронный листок нетрудоспособности».

Права детей – инвалидов: вопросы и ответы

Накануне международного Дня защиты детей в региональном отделении Фонда по республике Мордовия проведена встреча с участием Уполномоченного по правам ребенка Наталии Юткиной, представителями обществ инвалидов и агентства социальных инициатив.

Адрес:
430005, Республика Мордовия, г.Саранск, проспект Ленина, 12а

r13.fss.ru

Изменения в детских пособиях в 2017 году

С 1 февраля 2017 года правительством увеличены размеры социальных выплат из бюджета в целях поддержки молодых семей и одиноких матерей на величину инфляции за 2016 год. Выплаты проиндексированы в соответствии с федеральным законом № 444-Ф3 от 19.12.2016. Размеры материнского капитала, согласно этому же закону, будут заморожены на уровне 453 026 рублей до начала 2020 года.

Перечень детских пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как изменятся их размеры в 2017 году.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Таблица: пособия на детей в 2017 году

С учетом показателей инфляции размер детских пособий пересматривается в сторону повышения с коэффициентом 1,054, но не с первого января нового года, а с февраля 2017.

  • 3000 — до 1,5 лет;
  • 6000 — с 1,5 до 3 лет.
  • в 2017 году индексации не будет, изменений не было с 2015 года

    На все выплаты из таблицы, кроме материнского капитала, применяются районные коэффициенты, если они не были учтены при начислении зарплаты.

    Декретный отпуск и расчет декретных выплат

    В 2017 году расчет размера пособий по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, каждый из которых или оба можно заменить, если мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После предоставления женщиной всех необходимых документов пособие назначается в течение 10 календарных дней. Для работающих женщин пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь отпуск продолжительностью:

  • 70+70=140 календарных дней (до родов + после родов);
  • 70+86=156 календарных дней в случае осложненных родов;
  • 84+110=194 календарных дня при рождении двух или более детей.
  • Поскольку доход не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов, он имеет ограничения как снизу, так и сверху.

    Расчет пособий и порядок их возмещения в 2017 году изменился. Выросла сумма максимального заработка, максимальные детские и декретные. Для начисления пособия БиР нужны документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справка о размере заработка с предыдущего места работы (если в предшествующие два года был осуществлен переход с одного места работы на другое);
  • если необходимо, заявление о замене расчетных периодов.
  • В случаях, когда работодатель не в состоянии выплачивать пособие или если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована, пособие выплачивает территориальный орган страховщика или орган соцзащиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

    О прямых выплатах

    В 2012 году началась реализация пилотной программы Фонда социального страхования (ФСС) «Прямые выплаты», в соответствии с которым пособия, в т.ч. по материнству и детству, теперь можно будет получать не обязательно у работодателя, а напрямую в областных отделениях ФСС.

    До этого вопрос о задержанных материнских и детских пособиях можно было разрешить только через суд.

    Программа вводится не сразу на всей территории РФ, а поэтапно. Каждый год правительство подключает к ней новые регионы:

    Прямые выплаты удобны и выгодны всем участникам. Это гарантирует правильное начисление, они не зависят от состояния счетов работодателя и конфликтные ситуации минимизируются. Пособие может быть перечислено как на банковский счет, так и на почтовое отделение.

    Благодаря введению системы прямых выплат, стало возможным электронное заполнение бланка листка нетрудоспособности и считывания информации с него при помощи сканера.

    Пособие при рождении ребенка в 2017 году

    Работающим женщинам, кроме вышеуказанных декретных пособий и дополнительных единоразовых выплат, после 1 февраля начисляется повышенное единовременное пособие. Оно может быть выплачено отцу по месту работы или через ФСС в течение полугода после рождения ребенка. Неработающие мамы могут получить единовременное пособие только через органы Соцзащиты.

    Фиксированный размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году — 16 350,33 рублей.

    Если женщина состоит на учете в службе занятости, она имеет право на дополнительную выплату при ранней постановке на учет, а также фиксированные ежемесячные 613,14 рублей за 140 дней больничного.

    В некоторых регионах, в соответствии с требованиями региональных законов, предусматриваются свои выплаты, исходя из критериев нуждаемости, т.е., малоимущим гражданам. Размер и количество выплат варьируются.

    Федеральным законом о социальной поддержке и Трудовым кодексом предусмотрена градация видов пособий, в зависимости от того, к какой группе принадлежат адресаты этих выплат. Отдельные категории граждан могут получать по уходу за ребенком свои «региональные» от 50 до 2000 рублей, если они учатся или переобучаются, имеют ребенка-инвалида, если мать является ИП.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Ежегодная индексация декретного пособия для воспитывающих детей до 1,5 лет пооложено безработным в минимальном фиксированном размере, либо в форме социального страхования по месту работы. Пособие начисляется гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, однако этот отпуск они имеют право прерывать или совмещать с надомной работой или на условиях неполного рабочего дня.

    Разрабатываются меры, которые будут стимулировать выход родителей на работу. Этому должно послужить изменение трудового распорядка и условий труда, а также возраста, с которого ребенок может быть принят в ясли.

    Выплаты производятся на следующих условиях:

  • для работающих, исходя из размеров зарплаты (40% среднемесячного заработка за два (2015 и 2016) полных расчетных года;
  • на первого ребенка минимальный размер — 3 065,69;
  • на второго ребенка, третьего и последующих в фиксированном размере — 6 131,37;
  • для женщин-военнослужащих и уволенных со службы максимальная сумма 12 262,76;
  • максимальная сумма работающим в форме социального страхования — 23 120,66.
  • В регионах проводится работа по распределению помощи более адресно, с учетом того, малообеспеченные семьи с детьми или нет, насколько их доходы сравнимы со среднедушевым прожиточным минимумом.

    Свежие новости

    • МРОТ с началом 2017 года повышен не был. Его размер планируется повысить на 4% (с 7500 до 7800 рублей) лишь с начала июля. Максимальный предел выплат будет определяться, исходя из показаний предельной базы в 755 тысяч рублей.
    • Как уже говорилось выше, размер материнского капитала не меняется, но правительством предусматриваются антикризисные меры, которые предполагают возможность снять часть этих средств наличными единовременно. Этот вопрос будет рассмотрен финансовым блоком Правительства до 5 апреля.
    • Многодетные семьи и семьи с усыновленными детьми могут рассчитывать на частичную компенсацию затрат на коммунальные услуги, одежду для школьников, им может быть предоставлен льготный проездной на общественный транспорт, бесплатные лекарства для детей до 6 лет и иные меры поддержки.

      vse-posobia.ru

      Больничный по уходу за ребенком

      По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

      Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

      Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

      Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

      Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

      Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

      Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

      Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

    • на школьника или студента;
    • на безработного пенсионера;
    • на неработающую или находящуюся в декрете маму.

    Важно! При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них. Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.

    Основанием для освобождения от работы:

  • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.
  • Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

    Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

    Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

    Оформление больничного листа

    Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

    Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт ухаживающего родственника.
  • Медицинский полис ребенка.
  • После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

    Важно! Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

    Порядок начисления и оплаты больничного

    Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

    Важно! Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

    Сколько дней оплачивается

    Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

    Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

    В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

    • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
    • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
    • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
    • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.
    • Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

      Расчет больничного листа

      В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

      Трудовой стаж работника и процент оплаты

      Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

      В цифровом изложении данные выглядят так:

    • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 200,13 рублей за каждый день больничного.
    • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
    • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.
    • Среднедневной заработок

      При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

      1. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2017 году за основу будут взяты средние заработки за 2015 и 2016 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2015 и 2016 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2013 и 2014 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
      2. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

      Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

      Пример расчета больничного

      Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2016 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2016 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

      Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

      Средний заработок Изумрудовой за 2014 г. составил 580 000 руб., за 2015 г. — 615 000 руб. Высчитываем среднедневной:

      (580 000 руб. + 615 000 руб.) / 730 дн. = 1637 руб.

      Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

      1637 руб. • 80% • 10 дн. = 13 096 руб.

      1637 руб. • 50% • 4 дн. = 3274 руб.

      Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 13 096 руб. + 3274 руб. = 16 370 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

      Заполнение листка нетрудоспособности

      Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

      Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

    • Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
    • В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
    • В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
    • Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
    • Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

      Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

      Оплачивается ли больничный во время отпуска

      Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

      Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

      Приведем 2 примера.

    • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
    • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.
    • Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

      1. Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
      2. Если жена находится декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
      3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
      4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

      Смотрите так же:

      • Приложение к постановлению министерства по налогам и сборам рб Приложение к постановлению министерства по налогам и сборам рб Дата обновления БД: Всего документов в БД: от 26 апреля 2013 года №14 О некоторых вопросах осуществления налоговыми органами […]
      • Медкнижка приказ 302 Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 C 1 января 2012 года приказы №№83, 90, 338 утратили силу. Проведение профосмотров и медосмотров регулируется Приказом […]
      • 302 приказ министерство здравоохранения Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении […]
      • Отставка судьи стаж работы Статья 15. Отставка судьи Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 169-ФЗ в статью 15 настоящего Закона внесены изменения Действие статьи 15 (за исключением пункта 3) настоящего Закона […]
      • Правила дорожного движения финляндии Правила содержания и использования лошадей в Москве ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛ ТРАНСПОРТИРОВКИ(ПЕРЕДВИЖЕНИЯ), СОДЕРЖАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОШАДЕЙВ Г.МОСКВЕ 15 мая 2001 г.N 455 Во […]
      • Налоги на единовременные выплаты Единовременные денежные выплаты в 2018 году Единовременные денежные выплаты на федеральном уровне включают: Единовременное денежное поощрение при награждении орденом "Родительская […]