Пособие через суд
Оглавление:
Пенсия — через суд. Почему право на заслуженный отдых превращают в унижение
Каждый день несколько человек выигрывают дела у Пенсионного фонда, выбивая себе законную пенсию. В этом можно убедиться, заглянув в базу решений, принятых российскими судами.
Сколько стоят ошибки кадровиков?
Эти люди оспаривают заниженный размер пенсии или отказ в её начислении. Причины неурядиц у всех разные — у кого-то путаница в трудовой книжке, ошибки в документах, кому-то не учли стаж или не удалось подтвердить его из-за утери архива. К примеру, на прошлой неделе суд одного из городков Свердловской обл. защитил права Марины Кузнецовой (фамилия изменена). 1 ноября 2016 г. 55-летняя женщина, работавшая экономистом в райисполкоме, на металлургическом и других предприятиях, стала пенсионеркой. Но 10 лет стажа ей не засчитали и пенсию дали в два раза меньше. Как женщине пояснили в местном ПФР, её «трудовая книжка не принята для расчёта, так как оформлена с нарушениями. На титульном листе, заполненном на Маслову (девичья фамилия), отсутствуют подпись и печать организации, а при изменении фамилии на Кузнецову нет даты свидетельства о регистрации брака». Мало того, название одной организации записано неразборчиво. Из-за этих ошибок кадровиков пенсионерке пришлось несколько месяцев судиться за перерасчёт незаконно заниженной пенсии.
Почему не отпускают досрочно?
«Особенно много отказов в назначении досрочных пенсий (см. инфографику). И далеко не каждый пенсионер потом решится судиться. Если за спиной нет профсоюза, надо нанимать платных юристов, а у пожилых людей нет на это денег», — говорит юрисконсульт горно-металлургического профсоюза из Саяногорска Артём Ромашов. Недавно он помог Марсу Нугманову: 18 августа 2016 г. огнеупорщик-металлург отметил 50-летие и за работу в тяжелейших условиях получил досрочную пенсию. Но 5 лет стажа в «Сибметаллургмонтаже» ему не зачли — предприятие было ликвидировано, а архив утерян. При этом имелись все записи в трудовой книжке, и мужчина даже сохранил справку, подтверждающую особый характер работы на предприятии. «Мы выиграли суд, и пенсионер стал получать на 2 тыс. руб. в месяц больше, — говорит юрист. — Но что самое поразительное, это был уже четвёртый случай, когда бывшему работнику “Сибметаллургмонтажа” ПФР отказывал учесть льготный стаж. Вот что за упорство такое?»
Если Марсу Нугманову из Саяногорска недоплатили, но всё-таки дали льготную пенсию, работникам Таганрогского металлургического завода Александру Клименко и Валентине Бутенко вообще отказали в досрочном выходе. «Они были заняты на вредных работах, которые дают право выйти на пенсию на 5 лет раньше. Но доказывать это пришлось в суде. Первая тяжба длилась полгода, вторая ещё не закончилась — ПФР подал на апелляцию», — говорит юрисконсульт Екатерина Дудкина.
Нередко причиной отказа в пенсии становится невыплата работодателем пенсионных взносов. А в случаях с вредными производствами компании должны оплачивать ещё и допвзносы. Как оказалось, предприятие машиниста тепловоза Ю. Титова (фамилия изменена) из Свердловской обл. этих отчислений не делало, и региональный ПФР не дал ему выйти на пенсию в 55 лет. Помогла прокуратура, доказавшая, что раз мужчина работал машинистом, значит, имеет право на льготную пенсию, а то, что работодатель не платил взносы, — не вина человека: «Конституционный суд РФ в постановлении от 10.07.2007 г. разъяснил, что факт неуплаты работодателем доптарифов страховых взносов в ПФР не может служить безусловным основанием к отказу в назначении страховой пенсии при наличии в совокупности остальных оснований». Суд пенсионер выиграл.
ПФР также упорно отказывается включать в льготный стаж педагогов и врачей курсы повышения квалификации. И тут два варианта исхода событий — судиться или работать на 1-2 года больше. Право в России, как известно, не прецедентное, поэтому подобные дела рассматриваются регулярно. На днях суд Белорецка отстоял право Н. Рябовой на досрочный выход на пенсию, указав, что «на курсы она направлялась по приказам руководства, это время считалось командировкой, за ней сохранялась зарплата и производились отчисления в ПФР».
Целая деревня с нищим пособием
К сожалению, далеко не всем удаётся отстоять свою пенсию. 52 пенсионера из деревни Божонка Новгородской обл., о которых уже писал «АиФ», ведут борьбу на протяжении 4 лет. Все они работали (некоторые продолжают работать) на местной птицефабрике, которая много раз меняла хозяев и название. Были громкие судебные дела, и, видимо, чтобы замести следы, архив уничтожили. В результате пенсию людям дали такую, как будто они вообще ни дня не работали, — социальную, по прожиточному минимуму пенсионера в регионе. «В 55 лет я получала 6590 руб., сейчас, в 59 лет, чуть больше 8 тыс. руб. И это при наличии непрерывного стажа 40 лет, званий “Заслуженный работник птицефабрики” (нас таких всего трое) и “Ветеран труда”, — сквозь слёзы рассказывает одна из пострадавших Татьяна Соловьёва. — Недавно раздобыли положение об оплате труда за 1986-1997 гг., но суд требует “живую” печать. Да где ж мы её возьмём? Что за издевательство? Уже от президента ответ получили: “Разобраться”, а местная власть ничего не делает. Целую деревню за чертой бедности оставили. Сегодня наконец попала к прокурору, обещал помочь. Я же не чужое прошу, а свою честно заработанную пенсию. Работала без продыху всю жизнь, подработки брала, от отпусков отказывалась, а пенсию получила позорную».
Чтобы в будущем не остаться без пенсии, храните все свои трудовые договоры и их изменения.
Не выбрасывайте зарплатные ведомости и другие документы, которые смогут в будущем подтвердить размер вашей зарплаты.
Если трудились на вредном или опасном производстве, берите «Справку, уточняющую особый характер работы или условий труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающую постоянную занятость на соответствующих видах работ». Храните её.
Попросите в отделе кадров трудовую книжку и проверьте, всё ли там верно записано, не пропущены ли какие-то периоды вашей работы.
Сохраняйте контакты бывших коллег — в крайнем случае на основании их свидетельских показаний можно будет доказать стаж.
Если обнаружите, что у ПФР нет о вас всех сведений, не ждите наступления пенсионного возраста. Идите к бывшему работодателю, который не передал данные, и пишите заявление. Не позднее 3 дней со дня его получения вам обязаны бесплатно предоставить копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью, — приказов о приёме на работу, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных взносах и др. Если предприятие не существует, надо обращаться в вышестоящую организацию, к правопреемнику или в архив.
Если получили отказ в назначении пенсии или считаете, что выплату вам рассчитали неверно, обращайтесь в профсоюз, прокуратуру, пишите исковое заявление в суд.
www.aif.ru
Пособие на ребенка без прописки: реальность или миф?
Стремление к лучшему естественно для человека. С этой целью многие уезжают из родных городов, чтобы жить и работать там, где больше нравится.
Однако покупка жилья в нашей стране – дело непростое, поэтому в ряде случаев проще жить на съёмной квартире.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21 . Это быстро и бесплатно !
Это стало настолько привычным делом, что семьи не боятся даже обзаводиться детьми в таких условиях. Вот только вопрос регистрации не теряет своей остроты, и при появлении ребёнка его актуальность только усиливается в связи с необходимостью получения пособий.
Как же быть семьям, живущим вдали от родного дома?
Можно ли получить?
Однозначный ответ в законодательстве можно найти только на вопрос о получении региональных детских пособий.
Они выплачиваются исключительно по месту постоянной регистрации, безо всяких оговорок.
То есть, к примеру, для получения московских выплат на ребёнка родителям (и самому ребёнку) нужно иметь постоянную прописку в Москве.
Согласно законодательству, люди вправе жить, где им хочется, только при этом требуется уведомить государство о перемене места своего жительства, оформив постоянную или временную регистрацию. На право получения причитающихся им выплат это не влияет.
Что же касается пособий на ребёнка, то они обычно начисляются по месту работы, или в отделениях соцзащиты по месту проживания, если родители числятся безработными. Следовательно, для беспрепятственного получения пособия на ребёнка желательно иметь хотя бы временную регистрацию.
Перечень необходимых документов
Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, получить федеральные детские пособия можно по месту работы.
Правда, в законе не сказано, должны ли родители иметь постоянную регистрацию в том регионе, где они работают.
Это можно истолковать следующим образом: если граждане трудоустроены официально и платят налоги, то вправе получать денежную поддержку от государства, где бы ни находились на территории страны. В этом же законе приведён и перечень документов, необходимых для получения каждого пособия.
Однако в случае временной регистрации родителей список бумаг расширяется.
Следовательно, придётся предъявить доказательства, что такой риск исключён.
Для этого потребуется к пакету основных документов приложить справки с места постоянной регистрации отца и матери, что там им пособие не начислялось.
Когда из родителей трудоустроен только один, пособие будет перечисляться ему.
Пособие по уходу за ребёнком также выплачивает работодатель, а безработным – соцзащита. Потребуются следующие документы:
Если получатель пособия менял работу в этот период, то понадобится справка о доходах с предыдущей работы.
Есть и ещё одна типичная ситуация: родители живут и работают в одном городе, хотя прописаны в другом, но при этом временной регистрации у них нет.
Здесь возможны два варианта развития событий.
Первый аналогичен случаю с временной пропиской: пособие выплачивает работодатель, который принял в штат сотрудника без регистрации. Обычно если хотя бы один родитель при этом работает, то проблем не возникает.
Второй вариант возможен, когда оба родителя безработные. Им придётся за пособием обращаться в органы соцзащиты, а там не очень охотно соглашаются на такие выплаты и могут отказать, мотивируя это отсутствием регистрации.
Однако регистрация в нашей стране носит уведомительный характер и не может ограничивать граждан в праве получения государственной денежной помощи.
Как быть в случаи, если у родителей нет прописки?
Такие ситуации тоже не редкость.
Предположим, семья переехала в другой город и купила квартиру в строящемся доме, сдача которого затягивается.
На прежнем месте жительства с учёта пришлось сняться, и в новом городе люди в ожидании своего жилья снимают квартиру или гостят у родственников. Их будущий дом всё никак не могут достроить, что в нашей стране не редкость, а без этого вопрос с пропиской не решить.
Поэтому желательно хотя бы одному из родителей оформить пусть даже временную регистрацию, которая решит все проблемы.
И желательно это сделать поскорей, так как сроки подачи заявлений ограничены. Например, на единовременное можно подать, пока ребёнку не исполнилось полгода.
Однако есть и ещё один выход из сложившейся ситуации – обращение в суд.
Родители, являющиеся гражданами России, могут настаивать, что отсутствие регистрации не считается основанием для лишения их права на пособия.
Тем более в случаях, аналогичных вышеописанному, где долгое проживание без прописки объективно не является их виной.
Резюмируя, можно отметить, что наличие регистрации, постоянной или даже временной, избавляет от всех затруднений с получением пособий. А вот отсутствие прописки (вообще или только в месте фактического проживания) может стать источником проблем: без неё трудно добиться получения государственной денежной помощи.
Поэтому, решив обзавестись семьёй и детьми, лучше предусмотреть этот вопрос заранее, чтобы потом спокойно жить и заниматься ребёнком.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
posobie.guru
Пособие через суд
Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:
- — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
- — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
- — по каким делам?
- — выиграл или проиграл?
Самая полная база – более 7 000 000 документов
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
- — по территории
- — по суду
- — по дате
- — по типу
- — по номеру дела
- — по сторонам
- — по судье
- — тематике;
- — дате;
- — автору;
- — номеру вопроса;
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
- Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
- Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
- Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.
- Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
- Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
- Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
- Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
- Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.
- Когда вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая ваши имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
- Собираемая нами персональная информация позволяет нам связываться с вами и сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях и ближайших событиях.
- Время от времени, мы можем использовать вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений.
- Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг предоставляемых нами и предоставления Вам рекомендаций относительно наших услуг.
- Если вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или сходном стимулирующем мероприятии, мы можем использовать предоставляемую вами информацию для управления такими программами.
- В случае если необходимо — в соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве, и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РФ — раскрыть вашу персональную информацию. Мы также можем раскрывать информацию о вас если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка, или иных общественно важных случаях.
- В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Простой и удобный поиск документов:
Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»
Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:
а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.
Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!
online.zakon.kz
Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2018 году
Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.
Виды выплат по сокращению
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2018 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.
Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.
Оформление и сроки получения выплат
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.
Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки.
Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику.
Схема расчёта выплат с примером
Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2018 году производится таким образом:
Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.
Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении
Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:
Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.
otdelkadrov.online
Часто задаваемые вопросы по раскрытию сведений на Федресурсе
Что такое Федресурс?
Федресурс – это Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности ЕФРСФДЮЛ.
Федеральный ресурс представляет собой сервер раскрытия данных, на котором юрлица и иные субъекты обязаны размещать о себе ряд сведений, предусмотренных ст. 7.1 ФЗ №129 «О государственной регистрации и индивидуальных предпринимателей» и иными федеральными законами. Портал Федресурс имеет официальный сайт, который можно найти по адресу: https://fedresurs.ru/ (новая версия) или по адресу: http://se.fedresurs.ru/ (старая версия).
Для чего создан ЕФРСФДЮЛ?
Федеральный ресурс был создан по инициативе ФНС России и утвержден Приказом Минэкономразвития для защиты прав кредиторов, а также для обеспечения прозрачности предпринимательской деятельности субъектов экономической деятельности в глазах их контрагентов. Информация на Федресурсе представляет собой сведения о фактах деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые вносит туда ИФНС из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, а также сами субъекты экономической деятельности. Раскрытие на Федресурсе с 1 января 2013 года стало обязанностью, несоблюдение которой влечет за собой административную ответственность. Отсутствие сведений или недостоверная публикация на Федресурсе также влечет за собой санкции в виде штрафа и дисквалификации должностного лица.
Какой официальный сайт Федресурса?
Размещение на Федресурсе можно осуществить на портале Реестра. Официальный сайт Федерального ресурса можно найти по адресу: https://fedresurs.ru/ (новая версия) или по адресу: http://se.fedresurs.ru/ (старая версия).
Какой закон регламентируют обязанность по внесению сведений в ЕФРСФДЮЛ?
Основной федеральный закон, регулирующий деятельность Федресурса и обязывающий раскрывать в реестре сведения — это ФЗ №129 «О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей»
Как зарегистрироваться на сайте fedresurs.ru?
Чтобы понять, как зарегистрироваться сайте Федресурс, Вам необходимо получить КЭП (квалифицированную электронную подпись) в удостоверяющем центре или с помощью организации, предоставляющей подобную услугу и получить доступ в Федеральный ресурс через личный кабинет, воспользовавшись своим сертификатом.
Инструкция по раскрытию сведений на Федеральном ресурсе о фактах деятельности
Многие субъекты экономической деятельности, находятся в неведении относительно своей обязанности по внесению целого ряда сведений в Федеральный Реестр. Однако, при ознакомлении с этой обязанностью, многим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, как правило, необходима так называемая «Федресурс-инструкция». Ведущими специалистами нашей компании было разработано «Методическое пособие», в котором Вы сможете найти всю необходимую информацию по порядку и срокам раскрытия всех сведений, регламентированных действующим законодательством РФ.
Какие сведения необходимо публиковать на Едином реестре?
В настоящее время, действующим законодательством РФ регламентировано порядка 45 сведений. Наиболее часто размещается на Федресурсе сообщение о результатах обязательного аудита, поскольку оно касается практически всех АО, а также ООО, которых обязывают проводить аудит высокие финансовые показатели. Что еще нужно публиковать на Федеральном ресурсе? Прежде всего, это также сведения о стоимости чистых активов, лицензиях, членстве в СРО. Кроме того, размещать на Федресурсе необходимо сведения о финансовой отчетности для тех АО, которые раскрывают такую информацию на сайте уполномоченного информационного агентства в качестве эмитента. Перечисленные сведения являются наиболее общими фактами и встречаются практически у каждого субъекта предпринимательской деятельности. Однако размещение сведений на Федресурсе касается и более частных случаев, к примеру сведения о: реорганизации, ликвидации, уменьшении уставного капитала, возникновении права залога на движимое имущество, банкротство и др. Указанные события безусловно встречаются гораздо реже в деятельности юрлиц и ИП, однако они не менее важны, и их отсутствие в Федресурсе также влечет за собой наступление административной ответственности.
Кто обязан публиковать в ЕФРСФДЮЛ?
На Федеральном ресурсе прежде всего должен размещать информацию субъект правоотношения, но в зависимости от сведения субъект может называться по-разному. К примеру, в рамках внесения в Реестр сведения о результатах обязательного аудита таким субъектом выступает Заказчик аудита, то есть непосредственно само юридическое лицо. Чаще всего раскрывать информацию на Федресурсе должен субъект (юрлицо/ИП), однако в рамках сведения о выдаче независимой гарантии, обязанность публикации возложена на Гаранта (банк/иную финансовую организацию).
Какая стоимость публикации на Федеральном ресурсе о фактах деятельности?
С 1 апреля 2018 года стоимость размещения сообщения составляет 825 рублей 12 копеек, в том числе НДС 18 % (125 рублей 87 копеек)
Какой сроки размещения информации на Федресурсе?
Для большинства сведений составляют 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего факта. Соответствующий факт в рамках каждого сведения может быть разным. К примеру, в рамках обязанности внесения сведений о результатах обязательного аудита, срок публикации должен быть рассчитан с момента подписания аудиторского заключения.
Что должны публиковать АО (акционерные общества) на Федеральном ресурсе о фактах деятельности юридических лиц?
Что размещают акционерные общества на Федресурсе? Прежде всего каждый субъект этой обязанности должен понимать, что обязанность внесения сведений в федеральный реестр распространяется на всех юридических лиц, вне зависимости от организационно-правовой формы. Размещение информации на Федресурсе АО (акционерными обществами) носит достаточно комплексный характер, поскольку деятельность АО предполагает возникновение целого ряда соответствующих фактов, которые являются основанием возникновения обязанности публикации в Реестре того или иного сведения. Раскрытие АО, как правило в своем большинстве состоит из сведений о финансовом состоянии, а именно сведения о: результатах обязательного аудита, стоимости чистых активов, финансовой и (или) бухгалтерской отчетности. Кроме того, акционерных обществ часто касаются сведения связанные с предметом их деятельности или значимых изменениях в ней, а именно сведения о: лицензиях (получение, прекращение действия и любое изменение статуса), членстве/прекращении членства в СРО, реорганизации, ликвидации, уменьшении уставного капитала и др.
Почему регистратор не раскрывает информацию в Едином федеральном реестре сведений?
Регистратор (реестродержатель) не раскрывает информацию в Федресурсе, в связи с тем, что его лицензия (регистратора) исключает иную лицензируемую деятельность. Кроме того, регистратор (реестродержатель), ведет для акционерных обществ реестр акционеров и также может раскрывать для своих клиентов (АО) данные на уполномоченном информационном агентстве. Однако, не стоит путать раскрытие информации на уполномоченном агентстве (Интерфакс, АЗИПИ, АК&М, СКРИН, Прайм), поскольку там акционерные общества выступают в качестве иного субъекта правоотношения — эмитента. А размещение информации на Федресурсе АО обязаны осуществлять как юридические лица. Также, эти обязанности регулируют разные федеральные законы.
Какая ответственность за неразмещение на Федресурсе?
Отсутствие сведений в Федеральном ресурсе влечет за собой прежде всего административную ответственность. Штраф за неразмещение сведений в Едином федеральном реестре сведений предусмотрен ч.6-8 ст. 14.25 КоАП РФ в размере от 5000 до 50000 рублей. Кроме того, юрлицо или ИП может получить не только штраф за непубликацию информации, но и дисквалификацию должностного лица сроком от 1 года до 3 лет. Кроме того, согласно ст. 61.11 и ст. 61.12 ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве) предусмотрена субсидиарная ответственность лиц контролирующих юридическое лицо. А согласно ст. 23 ФЗ №129 «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» за отсутствие сведений в ЕФРСФДЮЛ о реорганизации, ликвидации и уменьшении уставного капитала предусмотрен отказ в государственной регистрации
Какой размер штрафа за неразмещение информации на Федеральном ресурсе о фактах деятельности юридических лиц реестр сведений?
Штраф за неразмещение предусмотрен ч.6-8 ст. 14.25 КоАП РФ в размере от 5000 до 50000 рублей. Кроме того, юрлицо или ИП может получить не только штраф за непубликацию информации, но и дисквалификацию должностного лица сроком от 1 года до 3 лет.
Что такое ЭЦП (электронная подпись) для Федресурса?
Образец текста сообщения для раскрытия на Федресурсе
Сообщение о результатах обязательного аудита
Адрес (по данным ЕГРЮЛ)
Идентификаторы аудиторской компании
Бухгалтерская (финансовая) отчетность
Бухгалтерский баланс по состоянию на ____________________, отчет о финансовых результатах за ___________ год, приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, в том числе отчет об изменениях капитала за ______ год и отчет о движении денежных средств за 2017 год, пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за __________ год.
По нашему мнению, прилагаемая годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность отражает достоверно во всех существенных аспектах финансовое положение _________________ «_____________________» по состоянию на ______________ года, финансовые результаты его деятельности и движение денежных средств за __________ год в соответствии с правилами составления бухгалтерской отчетности, установленными в Российской Федерации.
Настоящим _________________ «_____________________» , руководствуясь п. 6 ст. 5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности» № 307-ФЗ от 30.12.2008 г., публикует результаты обязательного аудита его бухгалтерской (финансовой) отчетности за ___________ год.
Срочное опубликование сообщений в Федресурсе (ЕФРСФДЮЛ)
Теперь можете скачать файл «Методическое пособие по раскрытию информации на Федресурсе» в формате PDF
(размер файла 1,49 МБ)
Специалист по раскрытию информации свяжется с Вами в ближайшее время
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с Вами в течении 15 минут для оформления ЭЦП
Оставьте свой номер телефона и наш специалист по раскрытию информации свяжется с Вами в течении 15 минут
Вы получите методическое пособие на свой e-mail в ближайшее время
Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам мет
Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам методическое пособие на e-mail
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нас. По этой причине, мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как мы используем и храним Вашу информацию. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Сбор и использование персональной информации
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним.
От вас может быть запрошено предоставление вашей персональной информации в любой момент, когда вы связываетесь с нами.
Ниже приведены некоторые примеры типов персональной информации, которую мы можем собирать, и как мы можем использовать такую информацию.
Какую персональную информацию мы собираем:
Как мы используем вашу персональную информацию:
Раскрытие информации третьим лицам
Мы не раскрываем полученную от Вас информацию третьим лицам.
Защита персональной информации
Мы предпринимаем меры предосторожности — включая административные, технические и физические — для защиты вашей персональной информации от утраты, кражи, и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Соблюдение вашей конфиденциальности на уровне компании
Для того чтобы убедиться, что ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников, и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.
fedresurs.online