Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за июль 2013

prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Как рассчитать компенсацию за отпуск, если сотрудница увольняется после декрета? Примеры.

    Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск правильно?

    Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

    Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации?

    Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса.

    Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины:

    — количество дней неиспользованного отпуска;
    — среднедневную заработную плату работника.

    За все ли отпуска положена компенсация?

    При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством.

    В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.

    Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

    Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск.

    Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год. Формула расчета выглядит так:

    Количество 28 календарных количество фактически
    неиспользованных = ——————— x полных — использованные
    календарных дней 12 месяцев отработанных календарные
    отпуска месяцев дни отпуска

    Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа.

    Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2011 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2012 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме?

    Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2011 и № 1917-6-1 от 02.07.2009). Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней.

    Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.

    (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней

    Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней.

    Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках?

    Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются.

    Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

    В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит.

    Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.)

    28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.

    При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего.

    Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж. Например, если она будет работать на полставки.

    Расчет среднего дневного заработка работника.

    При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.

    Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.

    Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

    Если расчетный период отработан сотрудницей не полностью.

    Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т.д., ее расчетный период считается не отработанным полностью. Формула будет иметь вид.:

    Где n — количество не полностью отработанных месяцев.

    Если месяцы отработаны полностью, то в формуле они будут рассчитываться как произведение количества таких месяцев и среднемесячного количества календарных дней (29,4). Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

    Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска.

    Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).

    Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая написала заявление на увольнение сразу после выхода из «детского» отпуска?

    Рассмотрим разные ситуации на примерах.

    Работница увольняется сразу после декрета.

    Согласно законодательству работодатель должен предоставить сотруднице перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью. Если работница увольняется сразу после декрета, она обязана вернуть излишне выданные отпускные за не отработанные дни отпуска.

    Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2012 года. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

    Для начала определяем отпускной стаж. На момент увольнения Крановой Е.М. он составляет 9 месяцев 10 дней (с 21 декабря 2011 года по 1сентября 2012 года). Откидываем 10 дней, поскольку это меньше половины месяца.

    Учитывая отпускной стаж (9 месяцев), работница имеет право на 21 календарный день отпуска.

    28 календ. дн. : 12 мес. ×9 мес. = 21 день.

    Так как перед декретом Кранова Е.М.уже использовала 28 календарных дней отпуска, то при увольнении она должна вернуть организации отпускные за 7 не отработанных дней.

    28 календ. дн. — 21 календ. дн. = 7 дней

    843,74 руб. × 7 календ. Дней = 5906,18 рублей – сумма возвращенной компенсации.

    Сотрудница увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

    Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.

    Корякина С.Д. работает в ООО «Типограф» с 1 марта 2010 года.
    С 1 по 12 октября 2010 г. она берет 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, в который она ушла 13 октября 2010 г.

    С 1 марта 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 1 сентября 2012, а по его завершении сразу увольняется по собственному желанию.

    Рассчитаем положенную ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

    — первый расчетный рабочий год — с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;
    — второй расчетный рабочий год — с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;
    — третий расчетный рабочий год — с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года.

    2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска.

    За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.

    28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней.

    Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.

    3.Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    843,74 руб. × 16 календ. дн. = 13 499,84 руб.

    Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, при этом она частично работала неполный рабочий день.

    Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия, на которое ей нужно написать заявление.

    Период ее работы также, как и период отпуска по беременности и родам, входит в стаж, при котором работница имеет право на ежегодный отпуск.

    Рассмотрим пример с теми же условиями, как и пример 3, но с 1 сентября 2011 года Корякина С.Д. выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать компенсацию в этом случае?

    1.Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д.

    Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.

    28 кал. дней : 12 мес. × 6 мес. = 14 кал. дней.

    В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней.

    28 календарных дней : 12 месяцев. × 6 месяцев = 14 календарных дней.

    16 календ. дн. + 14 календ. дн.+ 14 календ. дн.=44 календ. дн.

    3.Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    843,74 руб. × 44 календ. дн. = 37 124,56 руб.

    В какие сроки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

    Работодатель обязан выплатить работнице компенсацию в день увольнения. Если ее не было на работе в этот день — не позднее следующего дня после того, как работница обратилась за расчетом (ст. 140 ТК РФ).
    Если работница не согласна с суммой расчета, работодатель обязан выплатить не неоспариваемую часть суммы в день увольнения работницы, либо в день ее обращения за расчетом.

    При пропуске сроков выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию работнице с учетом уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

    Налоги и взносы с компенсации.

    Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими налогами и сборами:

    — налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса);

    — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009);

    — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98);

    — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

    Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

    После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данные отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

    Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

    Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

    Пример

    Мама родила 1 декабря 2013 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2014 года. С 11 февраля мама выходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2014 года мама решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2014 года и использует его полностью до 1 декабря 2017 года.

    Пособие

    С момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения малышу 1.5 лет, тот, кто использует отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Расчет пособий до 3 лет компании производят самостоятельно. С 1,5 до 3 лет положено ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

    Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.

    Если же мама решила прервать отпуск и выйти на работу, она лишается права на пособие (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день, выполнять трудовые обязанности из дома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

    Для того, чтобы работодатель начислял пособие, мама должна написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении малыша и предоставить справку с места работы папы о том, что ему пособие не начисляется и не выплачивается.

    Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления.

    Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы. В дальнейшем пособие платится ежемесячно в день перечисления зарплаты.

    Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

    Выплата за неполный месяц

    Обычно в первый и последний месяц отпуска выплата должна производиться за неполный месяц. Тогда расчет пособий до 3 лет происходит пропорционально дней отпуска.

    Ребенку Ивановой И.И. 5 августа 2014 года исполняется 3 года, и мама выходит на работу 6 августа. С 1 по 5 августа ей положено пособие:

    50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

    Выбираем отпуск

    Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности. Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

    Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности.

    Налоговый учет

    Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

    НДФЛ и взносами в фонды пособие не облагается.

    Бухгалтерский учет

    Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому при составлении проводок нужно использовать счет 70.

    Д20 (44 и т.д.) К70 – пособие начислено,

    Д70 К51 (50) – пособие выплачено.

    Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

    pommp.ru

    Светлана Юрьевна
    АГАПИТОВА

    Нужна помощь

    За помощью обращается мама Жуковой Елизаветы. Мы живем в Санкт-Петербурге. [Подробнее]

    ИТОГИ конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие детства»

    Сегодня, в День защиты детей, мы подводим итоги конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие детства». Конкурс проходил с 1 марта до 15 мая 2018, в нём приняли участие около 500 детей, из них почти 400 выбрали номинацию «Художественное творчество». [Подробнее]

    Пропал ребёнок!

    Год рождения: 1997 02.12.2014 пропала в Красносельском районе Приметы: на вид 19 лет, рост 165 см., среднего телосложения, европейский тип лица, волосы темные до плеч. Была одета: куртка демисезонная зеленая, джинсы черные, кроссовки [Подробнее]

    Календарь новостей

    ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ, ВЫПЛАТЫ В 2018 ГОДУ

    ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

    Ежемесячная выплата в связи с рождением первого или второго ребенка

    Кто может получить: один из родителей в малообеспеченной семье.

    Размер пособия: 10 367, 90 руб.

    Единовременное пособие в связи с рождением ребенка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Размер пособия: 16 873,54 руб.

    Дополнительные условия: обращение должно быть не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Кто может получить: мать, отец или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Куда обращаться: по месту работы, в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

    •для неработающих граждан: 3 163,79 руб. – на 1-го ребенка.

    6 237, 57 руб.- на 2-го и последующего детей.

    •для работающих граждан: 40% среднего заработка, но не менее фиксированного размера пособия.

    Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 24 536,55 р.

    Пособие по беременности и родам:

    Максимальный размер пособия по беременности и родам:

    — 282 106,7 р. (140 дней) – в общем случае;

    390 919,29 р. (194 дня) – при многоплодной беременности;

    — 314 347,47 р. (156 дней.) – при осложненных родах.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам:

    — 43 615,65 р. (140 дней) – в общем случае;

    — 60 438,83 р. (194 дней) – при многоплодной беременности;

    — 48 600,30 р. (156 дней) – при осложненных родах.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

    Размер пособия: 632,76 руб.

    Дополнительные условия: при условии постановки на учет по беременности до 12 недель.

    Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    Кто может получить: беременная жена военнослужащего.

    Размер пособия: 26 721,01 руб.

    Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    Кто может получить: мать ребенка военнослужащего.

    Размер пособия: 11 451,86 руб.

    Дополнительные условия: пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву, независимо от наличия права на иные виды государственных пособий.

    Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью:

    Куда обращаться: в районные МФЦ.

    •128 927,58 руб. — при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами.

    Материнский (семейный) капитал

    Кто может получить:

    •женщина, родившая второго, третьего ребенка или последующих детей.

    •мужчина, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей.

    •отец ребенка в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей детей.

    •несовершеннолетний ребенок при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца или женщины, являющейся единственным родителем в установленных Федеральным законом случаях.

    Куда обращаться: Управление Пенсионного фонда.

    Размер: 453 026 рублей. До 2020 года размер изменяться не будет.

    Дополнительные условия: материнский семейный капитал выплачивается один раз на семью, если второй или последующий ребенок родились после 1 января 2007 года.

    ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА:

    Единовременная компенсация при рождении ребенка (для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания).

    Кто может получить: один из родителей.

    •29 839 руб. — при рождении первого ребенка;

    •39 788 руб. — при рождении второго ребенка;

    •49 733 руб. — при рождении третьего ребенка.

    Дополнительные условия: выплата выдается без учета дохода семьи, при условии постановки на учет по беременности до 20 недель.

    Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания).

    •3 321 руб. — при рождении первого ребенка;

    •4 285 руб. — при рождении второго и последующих детей, в т.ч. в семье, в которой имеется ребенок-инвалид;

    •3 751 руб. — при рождении первого ребенка в неполной семье, в семье военнослужащего.

    Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 7 лет (на приобретение товаров детского ассортимента).

    Кто может получить: малообеспеченная семья, один из родителей.

    •964 руб.- в обычном размере

    •1 392 руб. — на ребенка из неполной семьи и из семьи военнослужащего.

    Ежемесячное пособие на ребенка от 7 до 16 лет (на приобретение товаров подросткового ассортимента и оказание услуг).

    •895 руб.- в обычном размере

    • 1 294 руб. — на ребенка из неполной семьи и из семьи военнослужащего.

    Ежегодная компенсационная выплата на детей школьного возраста из многодетных семей (на приобретение комплекта одежды для посещения школьных занятий и спортивной формы).

    Размер выплаты: 4 285 руб.

    Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца.

    Кто может получить: родитель детей из многодетных семей, получающий пенсию по случаю потери кормильца, независимо от дохода семьи.

    Размер выплаты: 3 978 руб.

    Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим (усыновившим) и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию.

    Кто может получить: мать, воспитывающая 5 и более детей, независимо от дохода семьи.

    Размер выплаты: 2 984 руб.

    Ежемесячное пособие на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами I и (или) II групп.

    •6 571 руб. — на ребенка в возрасте от рождения до 7 лет;

    •4 564 руб. — на ребенка в возрасте от 7 лет до 16 лет.

    Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида.

    Размер пособия: 6 571 руб.

    Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями в возрасте до 18 лет.

    Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

    Куда обращаться: Отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

    Размер пособия: 14 806 руб.

    Ежемесячное пособие на ВИЧ- инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет на приобретение товаров детского ассортимента.

    Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами I и (или) II групп.

    Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

    Размер пособия: 9 125 руб.

    Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом.

    Кто может получить: один из родителей ребенка.

    Размер выплаты: 10 957 руб.

    Ежемесячная социальная выплата студенческой семье в Санкт-Петербурге.

    Размер пособия: 3 651 руб.

    Материнский (семейный капитал) в Санкт-Петербурге.

    Кто может получить: мать при рождении третьего и последующих детей.

    Размер выплаты: 148 069 руб

    Ежемесячная денежная выплата на третьего и последующего детей от рождения до трех лет.

    Кто может получить: родители третьего и последующего детей, рожденных после 1 января 2013 г.

    Размер выплаты: равен прожиточному минимуму для детей в Санкт- Петербурге.

    Дополнительные условия: пособие выплачивается малообеспеченным семьям.

    Единовременное пособие при передаче ребенка под опеку в приемную семью:

    Кто может получить: один из опекунов.

    Размер выплаты: 32 138 руб.

    Дополнительные условия: в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Единовременное пособие при передаче ребенка на усыновление:

    Размер выплаты: 128 053, 08 руб.

    Ежемесячное пособие на содержание детей, находящихся в приемных семьях, под опекой или попечительством:

    Кто может получить: один из усыновителей (опекунов).

    Куда обращаться: орган опеки и попечительства.

    Размер выплаты: 11 878 руб.

    Дополнительные условия: пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет

    Кто может получить: мать.

    Размер выплаты: 50 000 руб.

    Дополнительные условия: в случае рождения первого ребенка в период с 01.01.2018.

    Также Вы можете посмотреть информацию о налоговом вычете на детей

    www.spbdeti.org

    Делопроизводство

    Как выйти на работу после декретного отпуска?

    Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

    Общая информация

    Декретный отпуск делится на три этапа:

    • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
    • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
    • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
    • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
    • Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

      Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

      Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

      Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

    • заявление на отпуск по БИР;
    • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
    • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
    • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.
    • Нормативная база

      Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

      Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

      Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

      Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

      Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

      Выход из декретного отпуска

      Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

      Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

    • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
    • написание соответствующего заявления;
    • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.
    • В какой срок можно выйти?

      Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

      Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

      Документы для оформления

      Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

      Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

      Образец заявления (уведомления) на выход

      Как выйти из декрета до его официального окончания?

      При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

      • ФИО главы компании;
      • ФИО работницы и ее должность;
      • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
      • желаемый режим рабочего дня;
      • дату составления и подпись женщины.
      • Пример заявления (уведомления):

        Образец приказа работодателя

        Основанием для приказа служит заявление работницы.

        Документ включает в себя:

      • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
      • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
      • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

      Пример приказа:

      Финансовая сторона вопроса

      При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

      В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

      Для этого можно:

    • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
    • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
      Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
    • В каких случаях сохраняется пособие?

      Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

    • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
    • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).
    • На какую зарплату рассчитывать?

      Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

      Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

      Предоставление вычетов по НДФЛ

      Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

      Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

      Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

      Как правильно рассчитать вычеты?

      Сотрудница была в декрете с июля 2018 по июль 2018 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2018 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

      НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

      За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

      Увольнение замещающего сотрудника

      С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

      Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

      Предоставление ежегодного отпуска

      Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

      Пример:

      Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

      Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

      Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

      Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

      Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

      Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

    • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
    • больничный лист;
    • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).
    • Образец заявления:

      Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

      Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

      Если выход досрочный

      Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

      Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
    • Работодатель не имеет права:

    • понижать сотрудницу в должности;
    • обязывать женщину работать сверхурочно;
    • отправлять работницу в командировки;
    • уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    • привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.
    • Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

      Работа на неполный день

      Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

      Необходимые документы:

    • соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • составление необходимого соглашения с работодателем;
    • оформление соответствующего приказа.
    • Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

      Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

      Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

      Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

      Как быть, если возможности выйти нет?

      Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

      Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

      kadriruem.ru

      Смотрите так же:

      • Возврат товара при усн проводки prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи […]
      • Усн доходы минус расходы как уменьшить налог prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи […]
      • Выводы в служебной записке prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи […]
      • Налог с займа учредителю prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи […]
      • Сколько хранятся данные о штрафах Сроки хранения документов по охране труда. Автор: Irena. 17 Фев 2011 в 21:12 Из Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных […]
      • Решение о взыскании страхового возмещения осаго «Очевидно, что страховщики саботируют реализацию закона об ОСАГО. Если 2–3 года назад автовладельцы жаловались на занижение сумм страхового возмещения, задержки выплат и отказы в них, то […]