Пособий по уходу за ребенком до трех лет

Оглавление:

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

Что это означает, рассмотрим пример.

Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,
  • желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

    Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

    1. сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
    2. инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
    3. приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
    4. также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
    5. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).
    6. Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

      Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

    7. кому адресовано заявление;
    8. от кого;
    9. суть просьбы заявителя;
    10. дата обращения и личная подпись обращающегося.
    11. Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

      При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

      Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

      В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

      Образец оформление приказа:

      Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

      МУ «ЦГБ г. Калуга»

      «22» декабря 2016 года г. Калуга

      «О досрочном выходе

      из отпуска по уходу за ребенком»

      «22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

      1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

      2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

      Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

      ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

      С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

      Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

      Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

      По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

      Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

      Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

      Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

      Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

      В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

      Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

      Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

      Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

      За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

      В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

      Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

      После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

      В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

      В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

      К таким обстоятельствам относят:

    12. увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
    13. если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
    14. ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
    15. лишение родительских прав.
    16. Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

      В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

      Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

      В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

      Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

      Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

      Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.

      vse-o-trude.ru

      Детские пособия в Симферополе и Республике Крым

      Республика Крым (столица — город Симферополь) и город федерального значения Севастополь являются полноправными субъектами федерации в составе Крымского федерального округа, образованного указом президента России № 168 от 21 марта 2014 года. На 2018 год детские пособия и выплаты по случаю рождения детей и материнству (включая материнский капитал) жителям полуострова назначаются в соответствии с нормами российского законодательства, однако за счет средств регионального бюджета предусматривается также частичное сохранение украинских норм, действовавших до завершения переходного периода.

      Меню для навигации по странице

      В соответствии с поручением Президента РФ Владимира Путина, жители Крыма и Севастополя должны пользоваться всем набором социальных прав, с тех пор как они стали полноправными гражданами РФ. Кроме того, их материальное положение после присоединения Крымского полуострова к территории России не должно быть ухудшено.

      Переходный период закончился с наступлением 2015 года. С того момента жизнь полуострова идет в соответствии с законодательством РФ.

      По законам России кроме пособий, установленных на федеральном уровне, каждый регион вправе самостоятельно определять дополнительные меры социальной поддержки исходя из возможностей регионального бюджета и уровня федеральных дотаций (субсидий, субвенций).

      Выплата федеральных пособий семьям с детьми в Крыму

      Однако если у жителей Крыма право на назначение пособий в связи с рождением и воспитанием ребенка возникло до 31 декабря 2014 года и во время действия переходного периода, пособия на ребенка выплачиваются одновременно в соответствии с:

      Федеральные пособия были проиндексированы 01.02.2018 года на 2,5% по сравнению с предыдущим годом согласно Постановления Правительства РФ от 26.01.2018 г. № 74.

      Таблица федеральных пособий на ребенка в 2018

    17. 9489 — минимум по МРОТ за каждый полный месяц декрета;
    18. 43615,65 — минимум за весь срок
    19. 3142,33 — минимум на первого ребенка для безработных;
    20. 3788,33 — минимум для работающих
    21. График оформления и выплаты детских пособий

    22. Пособия для всех семей, имеющих детей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
      • Семьям военнослужащих по призыву
      • Приемным родителям и опекунам
        • Когда оформляют и выплачивают
        • От начала беременности

          12 недель беременности

          28 или 30 недель беременности

          Конец декретного отпуска
          (не ограничено)

          Конец декретного отпуска

          От рождения или от 1,5 лет

          До 16 или до 18 лет

          Усыновление ребенка

          6 месяцев после усыновления

          180 дней беременности жены военнослужащего

          Окончание срочной службы отца ребенка

          Рождение ребенка

          Наступление смерти военнослужащего

          Передача ребенка на воспитание в семью

          6 месяцев после передачи

          График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

        • Пособия для всех семей
          • Дополнительные виды пособий
            • 12
              недель
              беременности
            • 28 или 30
              недель
              беременности
            • Конец
              декретного
              отпуска
            • 0,5
              года
            • 3
              года
            • 18
              лет
            • при постановке
              на учет на ранних сроках
            • по беременности
              и родам
            • при рождении
              ребенка
            • материнский (семейный)
              капитал
            • при рождении третьего
              и последующих детей
            • региональное пособие
              на ребенка*
            • Ежемесячные выплаты
            • 3
              месяца
            • 1,5
              года
            • 16
              лет
            • по уходу за ребенком
              до 1,5 лет
            • при усыновлении
              третьего ребенка
            • компенсация
              в отпуске до 3-х лет
            • региональное
              пособие на ребенка*
            • Усыновление
              ребенка
            • 6 месяцев
              после усыновления
            • пособие при передаче ребенка
              на воспитание в семью**
            • материнский
              (семейный) капитал**
            • Единовременные выплаты
            • Выплаты возможны*
            • 180 дней
              беременности жены
              военнослужащего
            • беременной жене военнослужащего,
              проходящего военную службу по призыву
            • на ребенка
              военнослужащего*
            • по потере
              кормильца**
            • Начало
              срочной службы
              отца ребенка
            • Наступление
              смерти
              военнослужащего
            • Окончание
              срочной службы
              отца ребенка
            • Рождение
              ребенка
            • Передача ребенка
              на воспитание
              в семью
            • 6 месяцев
              после передачи
            • пособие при передаче ребенка
              на воспитание в семью
            • выплаты на содержание приемных
              и опекаемых детей
            • Порядок назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в Крыму

              В соответствии с федеральным законом № 421-ФЗ от 22.12.2014 г. правовое регулирование в сфере обеспечения выплат по обязательному социальному страхованию гражданам, проживающим на территории Крыма и Севастополя, до 2017 года будет проводиться в особом порядке.

              Поскольку пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет являются страховым обеспечением по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, их размер устанавливается пропорционально величине среднего заработка, в общем случае подлежащего исчислению за два предыдущих полных календарных года.

              Однако в связи с присоединением Крыма и Севастополя к территории РФ только в 2014 году, при расчете среднего заработка для начисления декретных пособий используются сокращенные страховые периоды (до 2017 года — длительностью менее двух полных календарных лет). При этом в расчет будет приниматься величина среднего дневного заработка, определяемая по соответствующим годам наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) в соответствии со следующими правилами:

            • при выходе в декрет в 2014 или в 2015 году, если пособие за период с 1 января 2015 года исчисляется в соответствии с российским законодательством, — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (289 календарных дней) за вычетом периодов-исключений;
            • при выходе в декрет в 2016 году — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за период с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (654 календарных дня) за вычетом периодов-исключений.
            • На территории Крыма в средний заработок включаются все виды материального вознаграждения в пользу застрахованного лица, по которым начислялись страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности по Украинскому законодательству, действующему на территории Крымского полуострова до 31 декабря 2014 года включительно.

              Поскольку при расчете среднемесячного заработка для назначения страховых детских пособий используется предыдущий страховой период, при начислении зарплаты в гривне пересчет производится в рубли по официальному курсу Центрального банка России, установленному на 18 марта 2014 года.

              В страховом стаже для определения размеров пособий на территории Крымского федерального округа будут учитываться:

            • периоды уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности по украинскому законодательству, действовавшему на момент 21 февраля 2014 года;
            • периоды работы застрахованного лица по трудовому договору;
            • периоды иной деятельности, включаемой в страховой стаж в соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
            • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году в Крыму

              Особое внимание в законе № 421-ФЗ от 22.12.2014 г. уделяется назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, поскольку на территории Украины существующие принципы и условия установления аналогичного страхового пособия по временной нетрудоспособности (уход за ребенком в возрасте до 3 лет) существенно отличаются от российских.

              Данная денежная выплата предоставляется на территории Российской Федерации во время отпуска по уходу за ребенком одному из родителей (родственнику или другому лицу, фактически осуществляющему присмотр и уход) ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за два полных предыдущих года, но не менее (с 1 февраля 2017 года):

            • 3065,69 руб. — на первого ребенка;
            • 6131,37 руб. — на второго.
            • Крымчанам и севастопольцам, уплачивающим взносы на обязательное социальное страхование, при их пребывании по состоянию на 1 января 2015 года в декретном отпуске с указанной даты до достижения ребенком возраста 1.5 лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с российскими нормами, а недостающая разница будет компенсироваться из регионального бюджета через Соцзащиту.

              Региональные детские пособия в Республике Крым

              В соответствии с российским законодательством, отдельные аспекты правового регулирования сферы государственной социальной защиты (поддержки), предоставляемой населению в регионах, устанавливаются законами (или иными нормативными правовыми актами) субъектов Российской Федерации и являются расходными обязательствами соответствующих региональных бюджетов.

              В настоящее время Государственным Советом Республики Крым согласовано предоставление жителям региона с 1 января 2015 года следующих региональных детских пособий:

              Аналогичные пособия с 01.01.2015 г. установлены также нормативными актами города фед. значения Севастополь.

              Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка или последующих детей

              Право на выплату имеет один из родителей на третьего и последующих детей, родившихся с 01.01.2015 года по 31 декабря 2017 года. Пособие могут оформить семьи, у которых среднедушевой доход ниже величины среднедушевого дохода населения.

            • заявление о назначении;
            • удостоверяющий личность документ;
            • свидетельства о рождении всех детей;
            • документ, подтверждающий гражданство РФ ребенка, на которого оформляется выплата;
            • справка о доходах за 3 месяца
            • Пособие выплачивается до достижения ребенком 3 лет. Прекращение выплаты происходит в следующих случаях:

            • если ребенок, в отношении которого возникло право на выплату, умер;
            • если семья выбыла с территории республики в другой регион;
            • в случае лишения родительских прав на ребенка, с рождением которого появилось право на выплату;
            • помещение ребенка в государственные учреждения на полное обеспечение государством;
            • если доход семьи превышает величину среднедушевого дохода населения.
            • Ежемесячное пособие на ребенка

              Правом на получение обладает один из родителей (либо усыновитель, попечитель, опекун), совместно проживающий с ребенком до достижения им совершеннолетнего возраста.

              Выплата доступна семьям:

            • среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума;
            • в составе семьи нет лиц трудоспособного возраста, не работающих на момент обращения за пособием.
              • базовая сумма — 500;
              • одиноким матерям на ребенка в возрасте:
                • до 6 лет — 1500;
                • от 6 до 18 — 1565,22;
                • от 18 до 23 (для учащихся на очном отделении) — 1500;
                • если один из родителей не выплачивает алименты — 750
                • свидетельство о рождении малыша;
                • удостоверение личности заявителя;
                • справка о составе семьи;
                • справки о доходах за предшествующие дате заявления 3 месяца;
                • заявление
                • Как и в иных регионах страны, назначение и выплата данного ежемесячного пособия осуществляется заявителям по месту жительства после обращения с соответствующим заявлением в органы социальной защиты населения (СЗН). Выплаты устанавливаются на одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого совместно проживающего с ними ребенка до достижения возраста 18 лет, за исключением случаев, когда:

                • ребенок находится на полном государственном обеспечении;
                • на содержание ребенка выплачивается ежемесячное пособие по условиям опеки (попечительства);
                • ребенок в возрасте до 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ.
                • При этом законом предусматриваются следующие виды ежемесячных выплат:

                • Пособие на ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (5786 руб. в III квартале 2014 года) — в размере 500 руб. ежемесячно. Назначается на сроки продолжительностью 12 месяцев до исполнения ребенку 18 лет.
                • Пособие на ребенка одинокой матери (матери-одиночке) — в размере 1500 руб. ежемесячно. Срок выплаты пособия может быть продлен до достижения ребенком возраста 23 лет при обучении по очной форме в государственной образовательной организации. Одинокой матерьюв соответствии с законом признается мама ребенка, в свидетельстве о рождении которого отсутствует запись об отце или запись об отце проведена в установленном порядке органом государственной регистрации актов гражданского состояния (ЗАГС) по указанию матери ребенка.
                • Пособие на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов — в размере 750 руб. ежемесячно. Выплаты производятся также в случаях, если взыскание алиментов невозможно по предусмотренным законом основаниям.

    В случаях наличия нескольких оснований для получения ежемесячного пособия на ребенка, выплаты производятся по выбору заявителя с учетом наиболее выгодного основания. Приведенные на 2015 год размеры ежемесячных пособий на ребенка подлежат индексации ежегодно исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

    Если право на ежемесячное пособие на ребенка одинокой матери и в случае уклонения родителей от уплаты алиментов для жителей Республики Крым возникло до 31 декабря 2014 года включительно, данные пособия выплачиваются в виде разницы между размером аналогичной материальной помощи данным категориям граждан, уже выплачиваемой по старому украинскому законодательству, действовавшему на момент 21 февраля 2014 года, и размерами пособий, устанавливаемых рассматриваемым законом.

    Пособие по беременности и родам

    Региональное пособие по беременности и родам наряду с федеральными будет устанавливаться с 1 января 2015 года проживающим на территории Республики Крым женщинам:

  • не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в размере 5190 руб. 99 коп. (в случае осложненных родов или рождении двух или более детей в размере 5767 руб. 77 коп.);
  • размером социальных выплат, гарантированных по Закону Украины от 21 ноября 1992 года № 2812-XII «О государственной помощи семьям с детьми»;
  • совокупным объемом средств на выплату декретных пособий (единовременное пособие женщинам при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособие по беременности и родам), устанавливаемых для данных категорий граждан в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  • Назначение и выплата указанного пособия предусматривается законом «Об особенностях установления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, проживающих на территории Республики Крым», зарегистрированным под номером 114/30-10 и принятым в первом чтении 12 ноября 2014 года постановлением республиканского Государственного Совета.

    Региональное пособие по беременности и родам с 1 января 2015 года будет выплачиваться также жителям Республики Крым при усыновлении ребенка в возрасте до двух месяцев:

  • женщинам, не подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в размере, равном 41 рублю за каждый день со дня усыновления ребенка и до истечения пятидесяти шести календарных дней (8 недель) со дня его рождения;
  • безработным женщинам (обучающимся по очной форме или уволенным в связи с ликвидацией организации любой формы собственности в течение периода, не превышающего 6 месяцев до момента рождения ребенка) — в размере разницы между:
    • объемом материальной помощи в связи с беременностью и родами, предоставляемой по данному основанию семьям с детьми в соответствии с законодательством Автономной Республики Крым по состоянию на 21 февраля 2014 года;
    • совокупным объемом средств на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачиваемом в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.
    • Данное пособие выплачивается также при установлении опеки над ребенком в возрасте до двух месяцев в размере 41 руб. за каждый день со дня установления опеки и до истечения пятидесяти шести календарных дней (8 недель) со дня рождения ребенка.

      Пособие при рождении ребенка

      Данный вид государственной социальной помощи аналогичен украинской единовременной (единоразовой) выплате при рождении ребенка и устанавливается в Крыму законом 35-ЗРК/2014, принятым 23.12.2014 г. Пособие назначается с 1 января 2015 года одному из родителей либо лицу, его заменяющему:

    • из числа граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в размере разницы между:
      • совокупным объемом государственных социальных выплат при рождении ребенка, предоставляемых по Закону Украины от 21 ноября 1992 года № 2812-XII «О государственной помощи семьям с детьми»;
      • суммарным объемом средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, устанавливаемых лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
      • не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в соответствии с представленной ниже таблицей.
      • Таблица устанавливаемых размеров и сроков выплаты пособия при рождении ребенка в Республике Крым

        posobie-expert.ru

        Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

        Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2018 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.

        Виды и различия отпусков, считающихся декретными

        Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

      • беременность и роды;
      • уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
      • уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
      • Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

        Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

      • по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
      • отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
      • когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
      • для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.
      • Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

        Правовое поле

        Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

        Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

      • воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
      • началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
      • предоставление осуществляется в заявительном порядке;
      • за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
      • ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
      • время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.
      • Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет.

        Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

        Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

        Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

        Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

        Кто может воспользоваться

        Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

        В перечень входят:

      • мать и отец;
      • официальные опекуны и усыновители;
      • бабушки и дедушки;
      • любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.
      • На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты. Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.

        Закон не обязывает брать весь отпуск одному члену семьи. Они могут покидать работу для воспитания ребенка в течение трех лет поочередно.

        Нельзя получить отпуск нескольким родственникам новорожденного одновременно.

        Продолжительность отпуска

        Несмотря на то, что математический подсчет предполагает, что отпуск может продолжаться максимум 3 года, это не так. Часть срока сокращается за счет наложения на полутора годовой оплачиваемый период отдыха по беременности.

        Базовый срок отпуска после родов установлен в размере 70 дней.

        Вследствие обстоятельств он может быть удлинен на:

      • 16 дней, при осложнениях в период родов;
      • 20 дней, если мама проживает в местности, признанной зоной отселения;
      • 40 дней, если родилось больше одного ребенка.
      • Перед тем как рассчитать, сколько длится отпуск, нужно вычесть из трех лет количество дней, предоставленных на отдых по беременности. Период будет укорочен на 70, 86, 90 или 110 дней соответственно. Во второй части декрета математический и фактический сроки совпадают, поэтому могут быть использованы оставшиеся 1,5 года.

        Как получить

        От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.

        Установленный образец заявления отсутствует. Оно заполняется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя.

        Содержание документа зависит от того, как планируется использовать право на законный отдых:

      • сразу целиком, до достижения ребенком 3-х лет;
      • частично, сначала до достижения ребенком 1,5, затем до 3 лет.
      • Кроме того, на текст повлияет наличие запроса на предоставление пособия.

        Важно! Льгота активная. Это значит, если не попросить о её начислении, то предоставлена она не будет.

        Если предполагается остаться с ребенком на весь период и попросить о назначении пособия:

      • Одно заявление пишется с просьбой о расчете и начислении положенных выплат.
      • Второе заявление — на полный период отпуска.
      • Если сотрудник сразу решает, что вернется на работу через 1,5 года попросить о предоставлении пособия и отпуска можно в тексте одного заявления, либо создать два отдельных документа – на отпуск и на пособие.

        Спустя 1,5 года период отдыха можно продлить на необходимый срок. Для этого придется прийти на работу за две недели до того, как 1,5 года подойдут к концу, и подать ещё одно заявление. Главное, что в нем надо указать — срок начала и окончания нового отпускного периода.

        Просьбы об отпусках передаются в отдел кадров, а на материальные пособия – в бухгалтерию. Если в тексте запросы совмещены, документ представляется в кадровую службу.

        На рассмотрение заявления организации дается 10 дней.

        Необходимые документы

        Для оформления декрета требуются основания.

        Подтвердить их наличие, можно:

      • свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
      • данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
      • если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.
      • Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

        Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

        Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

        Оформление отпуска работодателем

        Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

        Как только оно получено, кадровая служба обязана:

      • сверить правовые основания для получения отпуска;
      • составить приказ о его предоставлении сотруднику.
      • Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

        Его форма должна содержать сведения о:

      • названии и реквизитах фирмы;
      • дате и времени составления;
      • номере документа;
      • сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
      • виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
      • сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
      • основании на составление приказа (заявление сотрудника).
      • Руководитель фирмы должен заверить документ подписью. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись.

        С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.

        Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.

        Размер пособий

        Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

        Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

        Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

        Снижение дохода фиксируется в том случае, если рабочее время прерывалось неоплачиваемыми или частично оплачиваемыми периодами.

        К ним относятся:

      • временный уход с работы за свой счет;
      • больничные;
      • декретные отпуска и т.д.
      • Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

        Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

        Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

        Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

        Он зависит от:

      • средней или минимальной оплаты труда в регионе;
      • количества детей в семье;
      • средней зарплаты того, кому положена компенсация.

      В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

      Требования к начислению

      Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

      К основным из них относятся:

    • невозможность одновременного получения разных выплат;
    • невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
    • невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.
    • При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.

      На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

      Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

      Отмена компенсационных выплат

      В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

      Это происходит тогда, когда получатель:

    • увольняется;
    • возвращается на работу и прерывает отпуск;
    • лишается родительских прав;
    • получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)
    • Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.

      Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

      Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

      Федеральные правовые нормы регламентируют все тонкости, связанные с возможностью работать, оформлением листков нетрудоспособности и порядком увольнения в декрете.

      Работа в период декрета

      Закон дает родителям право брать отпуск частями.

      При этом они могут:

    • выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
    • работать дома с одобрения руководства;
    • работать по совместительству в иной организации;
    • подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
    • прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).
    • В четырех случаях право на получение пособия сохранится. В последнем – прекратится, при повторном запросе на отпуск — возобновится.

      Выход на работу во время отпуска должен оформляться официально. Для этого сотрудник пишет заявление в кадровую службу, а руководитель составляет приказ о прерывании отпуска.

      Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна. Выбор наиболее выгодного варианта остается за заявителем.

      Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен быть в обязательном порядке осуществлен в день, следующий за последним отпускным днем.

      Больничные

      Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.

      Исключение составляют те сотрудники, которые, находясь в декрете, продолжают работать на льготных условиях. Им работодатели обязаны оплатить больничный.

      Увольнение

      Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

      Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность. Работодатель отказывать не должен.

      Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ.

      Это происходит, если предприятия:

      • ликвидируются полностью;
      • реорганизуются и не имеют возможности предложить сотруднику равноценную должность (если срок штатных изменений совпадает с окончанием декрета);
      • проводят массовое сокращение штата.
      • В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

        Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

        Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности (ст.261 ТК). На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется. Никаких социальных гарантий организация не предоставляет.

        Дополнительные отпуска

        Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, он может присоединить его к периоду ухода за малышом. Для этого подается соответствующее заявление. Очередной оплачиваемый отдых оформляется следом за декретным, чтобы мама могла получить максимальные выплаты.

        Дополнительные две недели в год могут получить те, кто имеет детей, которым не исполнилось 14 лет, если их коллективный договор содержит эту норму.

        Этот отпуск предусмотрен законодательством для:

      • сотрудников, у которых детей до 14 лет двое и более;
      • одиноких отцов.
      • Такая же льгота существует для работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей – инвалидов.

        Отдых предоставляется по заявлению, целиком или по частям. Если в одном календарном году он не использован, перенести его на следующий рабочий год нельзя.

        Данный отпуск не является оплачиваемым, берется сотрудником по необходимости за свой счет.

        Существует еще вариант для тех родителей, за детьми которых необходим присмотр спустя три года после рождения. Это отпуск, предназначенный для медицинского ухода за детьми до 6 лет, при котором никаких гарантий законодательно не предусмотрено.

        Планируемые изменения

        Самые главные изменения, которых ждут родители с 2011 года – это продление периода отпуска и социальных выплат. В 2014 году предполагалось удлинить срок отпуска до 4,5 лет, увеличение продолжительности выплаты пособия с 1,5 до 3 лет планировались с 2011 года.

        Оба законопроекта пока не утверждены и периодически обсуждаются в государственной думе.

        trudovie-prava.ru

        Смотрите так же:

        • Переоформление автомобилей договор купли продажи автомобиля Переоформление автомобилей договор купли продажи автомобиля Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Рукописный […]
        • Особо тяжкие преступления статьи ук рф к какой категории тяжести преступления относится грабеж и разбой. тяжкие или особо тяжкие и какой по ним срок давности Грабеж - ст. 161 УК РФ: ч. 1 - средней тяжести - срок давности 6 лет […]
        • Пульс закона челябинск Организация ООО ЮА "ПУЛЬС ЗАКОНА" Состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства: с 01.08.2016 как микропредприятие Юридический адрес: 454008, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛ, […]
        • Ст 148 ч 2 ук рсфср Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. (УК РСФСР) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) С изменениями и дополнениями от: 25 июля 1962 г., 6 мая, 14 октября 1963 г., 16 […]
        • Ст 203 закона о банкротстве Глава X. Банкротство гражданина (ст.ст. 202 - 223) Глава X. Банкротство гражданина См. схему "Банкротство гражданина" Предусмотренные настоящим Федеральным законом положения о банкротстве […]
        • Размер минимальная пенсия в омске в 2018 году ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 18 декабря 2017 Новый календарный и финансовый […]