Приказ 119н

Оглавление:

Документы для подготовки к квалификационному экзамену на получение аттестата аудитора

Квалификационный аттестат аудитора выдается саморегулируемой организацией аудиторов. Для его получения претендент должен иметь высшее образование (полученное в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию) и стаж работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, не менее трех лет (при этом, не менее двух лет их последних трех лет указанного стажа работы должны приходиться на работу в аудиторской организации), и сдать квалификационный экзамен (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»).

Порядок проведения квалификационного экзамена установлен Приказом Минфина России от 19 марта 2013 г. № 32н «Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора и о признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации». Единая аттестационная комиссия устанавливает перечень вопросов в форме тестов с многовариантным ответом, вопросов экзаменационных билетов, практических задач. Области знаний, из которых устанавливаются вопросы на экзамене:

  • бухгалтерский учет и отчетность (в том числе консолидированная), включая законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, стандарты бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, международные стандарты финансовой отчетности, информационные технологии и компьютерные системы
  • аудит, включая законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, профессиональную этику и независимость аудитора, информационные технологии и компьютерные системы.

    Кроме того, перечень вопросов, предлагаемых претендентам на квалификационном экзамене, устанавливается также из следующих областей знаний в части, в которой они необходимы для участия в (осуществления) аудиторской деятельности:

  • правовое регулирование хозяйственной деятельности и трудовых отношений
  • налогообложение юридических и физических лиц
  • финансы организации: менеджмент и анализ.
  • Новости по теме

    Вопрос читателя

    Диплом о высшем профессиональном образовании выдан иностранным государством (Республика Казахстан), соответственно, вуз не входит в перечень аккредитованных государственных образовательных учреждений РФ. Как получить аттестат аудитора?

    Чтобы получить статус аудитора, нужно сдать квалификационный экзамен и получить соответствующий аттестат. Установлен порядок его выдачи. Претендент должен подать письменное заявление в саморегулируемую организацию аудиторов по его выбору. Необходимо приложить документы, подтверждающие стаж работы и внесение платы. Их можно представить лично или через доверенное лицо либо направить почтой с уведомлением о вручении. Заявление рассматривается в течение 30 календарных дней при условии поступления в саморегулируемую организацию решения единой аттестационной комиссии о сдаче претендентом квалификационного экзамена. О решении выдать аттестат претендент уведомляется не позднее 5 календарных дней с даты его принятия, об отказе — 10 дней.
    Приводится форма аттестата. Ему присваивается двухзначный регистрационный номер. При смене ФИО аудитора аттестат переоформляется на новом бланке. Взамен утерянного (утраченного) выдается дубликат. Претенденту на аттестат аудитора, получившему иностранный диплом об экономическом или юридическом образовании в вузе другого государства, придется кроме диплома предоставить свидетельство об эквивалентности указанного документа российскому образцу. Помимо этого для получения аттестата чиновники Минфина потребуют предоставить копию трудовой книжки. Она должна быть прошита и пронумерована, а также заверена печатью нотариуса или предприятия, на котором работает бухгалтер. Трудовая книжка позволит экзаменаторам заранее определить, стоит ли допускать претендента к сдаче квалифицированного экзамена. Дело в том, что существуют жесткие требования к стажу работы: 3 года из последних 5 лет желающий стать аудитором обязан отработать в любой должности экономической или юридической деятельности (ст. 18 Федерального закона от 30.12.08 г. № 307 «Об аудиторской деятельности»).

    Если у вас остались вопросы, напишите нам: editor@garant.ru – мы обязательно ответим на них.

    Предлагаем вашему вниманию список законодательных, подзаконных актов и информационно-разъяснительных материалов государственных органов, которые помогут вам при подготовке к квалификационному экзамену.

    Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность

    Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

    Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности»

    Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности»

    Федеральный закон от 27 июня 2011 г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»

    ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденное приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н

    ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда», утвержденное приказом Минфина России от 24 октября 2008 г. № 116н

    ПБУ 3/2006 «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте», утвержденное приказом Минфина России от 27 ноября 2006 г. № 154н

    ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденное приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. № 43н

    ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утвержденное приказом Минфина России от 09 июня 2001 г. № 44н

    ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденное приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. № 26н

    ПБУ 7/98 «События после отчетной даты», утвержденное приказом Минфина России от 25 ноября 1998 г. № 56н

    ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденное приказом Минфина России от 13 декабря 2010 г. № 167н

    ПБУ 9/99 «Доходы организации», утвержденное приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 32н

    ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н

    ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах», утвержденное приказом Минфина России от 29 апреля 2008 г. № 48н

    ПБУ 12/2010 «Информация по сегментам», утвержденное приказом Минфина России от 8 ноября 2010 г. № 143н

    ПБУ 13/2000 «Учет государственной помощи», утвержденное приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. № 92н

    ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов», утвержденное приказом Минфина России от 27 декабря 2007 г. № 153н

    ПБУ 15/2008 «Учет расходов по займам и кредитам», утвержденное приказом Минфина России от 06 октября 2008 г. № 107н

    ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности», утвержденное приказом Минфина России от 02 июля 2002 г. № 66н

    ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденное приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 114н

    ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений», утвержденное приказом Минфина России от 10 декабря 2002 г. № 126н

    ПБУ 20/03 «Информация об участии в совместной деятельности», утвержденное приказом Минфина России от 24 ноября 2003 г. № 105н

    ПБУ 21/2008 «Изменение оценочных значений», утвержденное приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н

    ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности», утвержденное приказом Минфина России от 28 июня 2010 г. № 63н

    ПБУ 23/2011 «Отчет о движении денежных средств», утвержденное приказом Минфина России от 2 февраля 2011 г. № 11н

    ПБУ 24/2011 «Учет затрат на освоение природных ресурсов», утвержденное приказом Минфина России от 6 октября 2011 г. № 125н

    Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденные приказом Минфина России от 13 октября 2003 г. № 91н

    Приказ Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»

    Положение Банка России от 30 июля 2002 г. № 191-П «О консолидированной отчетности»

    Положение Банка России от 1 декабря 2015 г. № 507-П «Об обязательных резервах кредитных организаций»

    Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 3 апреля 2007 г. № 07-37/пз-н «Об утверждении Порядка осуществления деятельности по управлению ценными бумагами»

    Аудиторская деятельность

    Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»

    Федеральный закон от 01 декабря 2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»

    Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

    Инструкция о представлении в Федеральную службу по финансовому мониторингу информации, предусмотренной Федеральным законом от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», утвержденная приказом Росфинмониторинга от 05 октября 2009 г. № 245

    Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696:

    Федеральные стандарты аудиторской деятельности, утвержденные приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н:

    Федеральные стандарты аудиторской деятельности, утвержденные приказом Минфина России от 17 августа 2010 г. № 90н:

    Кодекс профессиональной этики аудиторов (одобрен Советом по аудиторской деятельности 22 марта 2012 г., протокол № 4)

    Правовое регулирование хозяйственной деятельности и трудовых отношений

    Федеральный закон от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»

    Федеральный закон от 07 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»

    Закон РФ от 20 февраля 1992 г. № 2383-I «О товарных биржах и биржевой торговле»

    Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

    Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

    Федеральный закон от 08 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»

    Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

    Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 286-ФЗ «О взаимном страховании»

    Федеральный закон от 18 июля 2009 г. № 190-ФЗ «О кредитной кооперации»

    Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»

    Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

    Бюджетный кодекс РФ от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ

    Федеральный закон от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ «О переводном и простом векселе»

    Постановление ЦИК и СНК СССР от 07 августа 1937 г. № 104/1341 «О введении в действие положения о переводном и простом векселе»

    Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

    Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

    Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»

    Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации»

    Налоговое законодательство

    Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ

    Таможенный кодекс Таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 27 ноября 2009 г. № 17)

    Закон РФ от 21 мая 1993 г. № 5003-I «О таможенном тарифе»

    Финансы, финансовый анализ, основы финансового менеджмента, управление рисками, внутренний контроль

    Федеральный закон от 29 ноября 2001 г. № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах»

    Методика анализа финансового состояния банка, утвержденная письмом ЦБР от 4 сентября 2000 г. № 15-5-3/1393

    Инструкция Банка России от 3 декабря 2012 г. № 139-И «Об обязательных нормативах банков»

    www.garant.ru

    Делопроизводство

    Особенности увольнения материально ответственного лица

    Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

    Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

    Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

    Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

    Понятие материальной ответственности работника и ее виды

    Трудовое право определяет материальную ответственность как обязанность одного из участников трудовой деятельности возместить возможный причиненный ущерб другому участнику.

    В трудовой деятельности принимают участие 2 стороны: работодатель и работник. Оба участника имеют друг перед другом определенные обязательства, выраженные материально.

    Материальная ответственность работодателя перед работником

    Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

    Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

    Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

    Материальная ответственность работника перед работодателем

    Виды:

  • Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
  • Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.
  • Данный аспект отражается в трудовом договоре.

    Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

    В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

  • преступные деяния работника, доказанные судом;
  • административные проступки;
  • нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
  • нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • умышленная порча имущества;
  • разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.
  • Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.

    Нормативная база

    Трудовой Кодекс в своих статьях содержит основополагающую информацию о видах материальной ответственности в разрезе причин ее появления.

    Также к правильному порядку увольнения материально ответственного лица имеют отношение следующие документы:

    • Закон о бухгалтерском учете;
    • Методические указания по бухгалтерскому учету;
    • Внутренние документы организации, договор о материальной ответственности.
    • Как правильно уволиться после декретного отпуска? Смотрите тут.

      Инструкция увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

      Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – процедура, не запрещенная трудовым законодательством.

      При этом порядок действий имеет несколько отличий от привычного процесса увольнения:

    • За 2 недели до желаемой даты увольнения материально ответственное лицо письменно уведомляет работодателя о своем намерении.
    • Подотчетные ценности передаются другому работнику организации. Инвентаризация проводится в течение этих четырнадцати дней. По ее результатам составляется акт, после подписания которого материально ответственное лицо освобождается от ранее наложенной ответственности. После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или ценностей организации предъявить работнику уже нельзя.
    • В последний день трудовых отношений, которые по истечении двух недель считаются завершенными, сотруднику выдается трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.
    • Методические указания по бух.учету № 119н возлагают на специалиста, ответственного за материальные ценности, обязанность предоставить в бухгалтерскую службу организации акт о материальных ценностях, подписанный руководителем и главным бухгалтером, а также иными уполномоченными лицами вместе с новым материально ответственным лицом.

      Вместе с актом должны быть оформлены:

    • распоряжение руководителя о назначении материально ответственным нового специалиста с передачей ему ценных активов;
    • приказ о проведении инвентаризации;
    • инвентаризационная опись (сличительная ведомость).
    • Сроки увольнения материально ответственного лица не могут превышать нормы для любого другого сотрудника – 2 недели с момента подачи заявления об увольнении.

      Конкретная дата последнего трудового дня должна быть четко прописана в заявлении.

      В течение этих двух недель по желанию работника заявление может быть отозвано с сохранением прежнего рабочего места, если письменного приглашения на данную должность нового сотрудника не имеется.

      Запись в трудовой

      Запись в трудовой книжке об увольнении ранее ответственного за ценности сотрудника выполняется стандартным способом.

      Если же увольнение произошло по причине грубого нарушения работником правил использования вверенных ему ценностей или конфиденциальных данных, в трудовую вносится соответствующая отметка.

      Пример записи об увольнении сотрудницы Ивановой А.А. за разглашение тайны организации представлен ниже:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении

      Особые вопросы

      Всегда ли требуется инвентаризация?

      Проведение инвентаризации должно осуществляться по письменной инициативе работодателя.

      Именно работодателю важно успеть провести инвентаризацию в течение последних двух недель работы ответственного за ценности сотрудника. По истечении этого периода обязанности приходить на инвентаризацию и передавать необходимые ценности у сотрудника, за которым была закреплена ответственность за эти ценности, не будет.

      Без личного присутствия на инвентаризации материально ответственного работника, данная процедура будет недействительна, и работодатель не сможет предъявить никаких претензий.

      Инвентаризационная комиссия может обнаружить недостачу или порчу имущества, которая подлежит возмещению: добровольно или через суд.

      Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Смотрите тут.

      Как производится расчет выходного пособия при увольнении? Читайте здесь.

      Передача материальных ценностей

      Материальные активы должны быть возвращены работником в полном объеме, при передаче обязательно присутствие самого работника и иных уполномоченных лиц созданной инвентаризационной комиссии.

      Все участники ставят свои подписи, а все обнаруженные дефекты и недостачи отражаются документально.

      Если работник взял отпуск

      Еще один важный вопрос: как уволиться работнику, если он не отгулял отпуск?

      Материально ответственное лицо, не использовавшее дни своего ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право отдохнуть перед увольнением. До начала отпуска все подконтрольные активы быть переданы другому работнику с оформлением соответствующего акта.

      Последний день отпуска в таком случае и станет днем увольнения.

      Увольнение с недостачей

      Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним числится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника.

      В такой ситуации необходимо последовательно выполнить ряд действий:

      Если работник ушел на больничный

      Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.

      Увольнение оформляется приказом руководителя, отсутствующий сотрудник дает согласие на проведение инвентаризации. Если ценности он не передал, суд выступит на стороне работодателя и потребует от уволенного сотрудника доказательств его непричастности к имеющемуся в организации ущербу.

      kadriruem.ru

      Акт приема передачи при смене директора образец

      При увольнении простого сотрудника организации как мы знаем, достаточно просто написать заявление по собственному желанию, отработать две недели и получить полный расчет с документами, касающимися трудовой деятельности на предприятии.

      Руководитель предприятия тоже человек, который может, как сам захотеть уйти с работы, так и быть уволен по решению собрания учредителя, единоличного собственника или приказу вышестоящих организаций.

      Кроме всех причин, оговоренных ст. 77 ТК РФ, когда директор может уволиться, законодатель в ст.278 ТК РФ рассматривает дополнительные основания, прекращения действия трудового договора с руководителем предприятия.

      На директора предприятия возложена ответственность за ведение бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организации, которой он управляет.

      Руководитель является материально – ответственным лицом.

      Согласно Приказу Министерства финансов РФ № 119н от 28.12.01 г., при смене материально ответственных лиц должна быть проведена инвентаризация.

      Поэтому, для того, чтобы уволиться необходимо, провести ряд процедур по передаче всех документов и материальных ценностей, которые находятся в его ведение.

      Хотя, в законах о деятельности коммерческих организаций не оговаривается необходимость передачи дел, однако это не освобождает увольняемого руководителя документально оформить передачу дел.

      Директору до момента ухода с работы необходимо передать печать, документы, отчетность, материальные ценности, находящиеся в кабинете своему правопреемнику, либо лицу, назначенному по приказу.

      Порядок передачи дел при смене руководства на законодательной основе определен только для бюджетных организаций. Все остальные предприятия, любых видов собственности определяют это самостоятельно, разрабатывая специальное положение или издав соответствующий приказ.

      В конечном итоге оформляется акт приема-передачи дел от увольняющегося директора вновь назначенному, или уполномоченному представителю предприятия.

      Лица с правом подписи

      Согласно Приказу № 34н Минфина РФ от 29.07.1998 года, вся документация, которая непосредственно связана с осуществлением денежных операций, в обязательном порядке должна быть завизирована руководителем предприятия (директором) и главным бухгалтером, либо уполномоченными лицами (обычно заместители).

      Подпись должностного лица является неотъемлемым реквизитом любого официального документа, тем более, когда речь идет о денежных средствах.

      Не всегда руководитель и главный бухгалтер могут поставить подпись собственноручно.

      Как любой человек, они могут быть: на больничном листе, в отпуске, командировке и отсутствовать по другим причинам.

      По согласованию с главным бухгалтером, директором обычно утверждается перечень лиц, имеющих право подписи учетных документов.

      Оформляется право подписи:

    • приказом, если уполномоченные лица являются работниками этого предприятия.
    • В приказе указывается занимаемая должность работников, полностью фамилия, имя, отчество и дата с которой им предоставляется право подписывать финансовые и другие документы от лица руководителя;

    • генеральной доверенностью, заверенной нотариально.
    • Доверенность на право подписи может быть передана лицу, которое не связано трудовыми отношениями с данным предприятием.

      Действительной доверенность считается лишь выданная генеральным директором либо учредителем данной организации.

      При оформлении доверенности указывается срок ее действия и передаваемые полномочия.

      Что делать, если меняются должностные лица

      При смене должностных лиц, когда есть протокол собрания учредителей, издан приказ, в первую очередь необходимо уведомить контролирующие органы (налоговую инспекцию) и банк, обслуживающий предприятие.

      Для этого пишется нотариально заверенное заявление о том, что должностное лицо, имеющее право подписи меняется на основании приложенного документа.

      К заявлению прикладывают приказ об увольнении, решение владельца предприятия или протокол общего собрания акционеров.

      После этого издается приказ по предприятию о создании комиссии для проведения инвентаризации и приема – передачи документация от увольняющегося должностного лица.

      Если уже есть новый кандидат на освобождающуюся должность, дела передаются ему.

      В том случае, когда вакансия остается свободной, по приказу назначается сотрудник предприятия, который примет документы до назначения на должность нового руководителя.

      Если есть возможность пригласить независимого аудитора – это будет лучшим решением вопроса, что не помешает в последующем при проверке контролирующими органами.

      Если новый директор будет назначен позже, назначенный по приказу для приема документов сотрудник предприятия также по акту передаст хранящиеся у него документы.

      Когда увольняется главный бухгалтер, все дела и документы также по акту передачи имеет право принять непосредственно руководитель предприятия.

      Утвержденной формы проведения самой процедуры передачи дел нет.

      Производится она произвольно, но должна быть оформлено письменно.

      Акт составляется обычно в двух экземплярах.

      Один экземпляр остается на предприятие для нового руководителя, второй отдается бывшему директору на руки.

      Бывшему руководителю акт нужен для того, чтобы в случае возникновения в последующем претензий по поводу документации, ним сданной не возникало никаких вопросов и разногласий.

      Если в процессе инвентаризации или передачи документов выявляются нарушения, это фиксируется документально в акте и должностное лицо пишет объяснительную записку по факту недочетов и замечаний.

      В том случае, когда обнаружено, что документов или материальных ценностей, которые числились на руководителе, и он за них материально отвечает не достает, то есть, просто нет в наличии, ставятся в известность правоохранительные органы и далее передача документации происходит в присутствии их представителя, включенного в комиссию.

      При выявленных существенных нарушениях к ответственности не может быть привлечен вновь назначенный руководитель или главный бухгалтер.

      По закону отвечать будет директор, во время руководства которого были допущены нарушения.

      Акт приёма-передачи документов: образец

      Акт приема – передачи дел при смене должностных лиц условно делится на три части.

      1. Вводная часть.

      В ней указывается место и время, когда проводится процесс передачи документации.

      Полное название предприятия (организации, учреждения, фирмы, сообщества).

      Фамилия, имя, отчество, учредителя или председателя комиссии, и ее членов с наименованием занимаемых должностей.

      2. Описательная часть.

      Здесь перечисляются все документы, которые передаются с указанием количества листов каждого вида документа.

      3. Заключительная часть.

      Содержит указание всех выявленных недочетов, нарушений, перечисление недостающих документов.

      После текстовой части перечисляются фамилии всех присутствующих при передаче документов членов комиссии во главе с ее председателем, ставятся их подписи и закрепляются печатью организации.

      В том случае, если документы передается непосредственно вновь назначенному руководителю, ставятся подписи бывшего и нового директора (или главного бухгалтера, когда меняется бухгалтер).

      На подписи ставят печать предприятия.

      Образец:

      АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ

      при смене директора

      г. Козельск, Калужская область «25 » октября 2016года

      В связи с принятием учредителем ООО «Пегас» «25» сентября 2016 года решения об увольнении с должности директора предприятия Мальцева И. А. и назначении на должность директора предприятия Волкова И.Р.,

      комиссия в составе:

      Председатель комиссии: старший инспектор отдела кадров Беляева И.П.

      Члены комиссии: главный бухгалтер Шевелева И.А.

      юрисконсульт Дубров П.Н.

      увольняемого директора предприятия Мальцева И.А.,

      вновь назначенного директора предприятия Волкова И.Р.

      составила настоящий Акт о том, что Мальцев И. А. передал, а Волков И.Р. принял документацию, находящуюся у директора.

      При приеме – передаче дел установлено:

      Мальцева И. А. передал, а Волков И.Р. принял:

      1. Оригиналы учредительных документов (10 л.);
      2. Оригиналы банковских документов (10 л.);
      3. Оригиналы свидетельств о праве собственности, договоры (59л.);
      4. Оригиналы лицензий (5л.);
      5. Печать организации (1шт.);
      6. Штамп (1шт.);
      7. Бланки (500 экз.);
      8. Ключи от кабинета, сейфа (4шт.);
      9. Оргтехника (1 компьютер).

      Председатель комиссии: подпись Беляева И.П.

      Члены комиссии: подпись Шевелева И.А.

      подпись Дубров П.Н.

      Присутствовали: подпись Мальцев И. А.

      подпись Волков И.Р.

      Кого и как уведомить о смене ответственных лиц

      В течение трех дней после того, как произошли изменения и один из должностных лиц (директор, главный бухгалтер) уволились, а на их место пришли новые ответственные лица, необходимо заявить в ФНС о произошедших изменениях руководящего состава предприятия для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

      С 2014 года документы принимаются как от прежнего руководителя, так и от нового.

      Документы можно направить по почте заказным письмом, либо в электронном виде, через нотариуса.

      В результате новый руководитель получит выписку из реестра ЕГРЮЛ и свидетельство о внесенных изменениях.

      Прежде всего, необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации.

      В банк представляют следующие документы:

    • свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
    • выписку из единого реестра;
    • протокол о назначении нового директора собранием учредителей или приказ о вступлении в должность руководителя предприятия;
    • В некоторых случаях банки требуют дополнительные документы:

    • устав предприятия;
    • ИНН и другие.
    • На основании поданных документов и образца подписи вступившего в должность руководителя (главного бухгалтера) заверяется банковская карточка с подписью нового директора.

      Уведомлять иные государственные организации и фонды нет необходимости.

      Здесь на помощь приходит всемирная сеть Интернета.

      Информация о смене руководителя поступает электронной почтой, посредством службы одного окна.

      vse-o-trude.ru

      Задайте вопрос, например: Нужно ли использовать ККТ при безналичных расчетах с организациями и ИП?

      Отчеты Перетащите и загрузите

      Правовая база99

      Формы и бланки+17 788 образцов

      Журналы и книги Свежий номер «Упрощенки»NaN изданий

      • Изменения в работе со второго полугодияЗаписаться 8 авг
      • Excel для бухгалтера. Экспресс-практикум 22 авг
      • Справочник6 010 справок

        Видео NaN тем

        Популярное

        Материалы по теме

        Вы открыли рубрикатор!

        Здесь собраны и разбиты
        на темы все рекомендации

        Давайте откроем одну из них.
        Выберите « Общие правила
        организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

        Вы открыли расширенный поиск!

        С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

        Давайте попробуем им воспользоваться.
        Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

        Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

        Вы добавили рекомендацию в избранное!

        В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

        Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

        Вы познакомились
        с рубрикатором.

        Вы узнали как добавлять
        статьи в избранное.

        Нам очень важно ваше мнение!

        курс онлайн-тренингов
        Лучшая в бухгалтерии
        за 1 час в неделю

        Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

        Для того чтобы решить эти вопросы раз и навсегда, Система Главбух приглашает вас пройти курс онлайн-тренингов.

        Главный тренер проекта —
        Ирина Хакамада.

        Демодоступ предоставлен

        Пробный доступ предоставлен

        Получилось решить ваш вопрос?

        Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут

        Уважаемый пользователь, вы используете для работы с БСС «Система Главбух» устаревший браузер Opera 10.0.

        Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

        Либо любой другой современный браузер:

        Служба поддержки БСС «Система Главбух»

        Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

        Наш телефон: 8 (800) 333-01-13 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

        Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

        Впереди еще много интересного : )

        Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений

        Лимит бесплатных просмотров исчерпан

        Введите Ваш телефон и используйте все материалы без ограничений.

        www.1gl.ru

        Смотрите так же:

        • Поправки в законе о материнском капитале 2018 Обзор изменений в законе о материнском капитале в 2018 году Программа материнского или семейного капитала, действующая в России уже 11 лет, с 1 января 2018 года претерпела существенные […]
        • Содействие добровольному переселению в рф соотечественников проживающих за рубежом Указ Президента РФ от 22 июня 2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (с изменениями и […]
        • Пособие на ребенка брянск Программа «Молодая семья»: важные условия Последние изменения: Июль 2018 Программа «Молодая семья» — условный термин. Под ним понимается комплекс различных социальных мер, направленных на […]
        • Федеральный закон рф 102-фз от 26062008 Федеральный закон от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ"Об обеспечении единства […]
        • Приказ 19 2014г Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2014 г. N 1598 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с […]
        • Домашнее наказание в россии Александр 2 Освободитель Александр II Николаевич 12-й император всероссийский18 февраля (2 марта) 1855 — 1 (13) марта 1881 26 августа (7 сентября) 1856 Николай (до 1865), после Александр […]