Приказ на установочную сессию

Отпуск на установочную сессию

Вопрос-ответ по теме

Должен ли Работодатель предоставлять отпуск с сохранением заработной платы для УСТАНОВОЧНОЙ сессии Работнику? При этом Работник предоставил не справку-вызов, а простой бланк справки, о том что он является студентом 1 курса определенного факультета. От руки на справке написано, что установочная сессия с 21.09. по 27.09.15г. Является ли установочная сессия основанием для предоставления отпуска с сохранением заработной платы?

Нет, Работодатель не должен предоставлять отпуск без справки-вызова установленной формы (см. образец). Если такая справка есть, то Работодатель обязан предоставить отпуск на установочную сессию.

Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ (определение Свердловского областного суда от 12.03.2013 № 33–2986/2013). В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).

Сейчас форма справки-вызова едина (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368). Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова.

При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия (промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы) и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов.

После этого можно издавать приказ. Как правило, его составляют по форме № Т-6.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

www.law.ru

Приказ на установочную сессию

В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дни учебного отпуска обозначьте как:

• оплачиваемый отпуск – буквенным кодом “У” или цифровым кодом “11”;
• неоплачиваемый отпуск – буквенным кодом “УД” или цифровым кодом “13”.

Шаг 4. Сделайте отметку об учебном отпуске в разд. VIII личной карточки работника. Когда оплачивать отпуск В тех случаях, когда гражданин может доказать, что получает дополнительное образование, предприятие, в котором происходит его главная трудовая деятельность, должно обеспечить ему отпуск для прохождения испытаний. Это могут быть экзамены, диплом, сессия и т. п. Во время учебного отпуска подчиненный получает точно такой же заработок, как и во время обычных отпускных дней. Но иногда работодатель имеет полное право во время подобного периода и не сохранять за ним зарплату.

Приказ на учебный отпуск

• Изменен порядок расчета среднего заработка
• В мае из-за нового МРОТ пересчитайте выплаты работникам
• Главбухов обязали платить долги компании
• ВС разрешил бухгалтерам терять больничные листы

Скачать спецвыпуск бесплатно Образец приказа о предоставлении учебного отпуска (фрагмент) Какую запись сделать в личной карточке В разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме нужно сделать одну из следующих записей о том, что отпуск является:

• дополнительным с сохранением среднего заработка (учебным);
• без сохранения заработной платы (учебным).

Графы 2 и 3 «Период работы» раздела VIII личной карточки работника по форме № Т-2 ему заполнять не нужно.

Заполнение приказа форма т-6 при предоставлении учебного отпуска

При совпадении данных и отсутствии претензий ставится подпись об ознакомлении.

Сотруднику не следует уходить в учебный отпуск, пока не будет предоставлен утвержденный приказ о его предоставлении для ознакомления.

Только после личного прочтения содержимого можно быть спокойным в том, что в дальнейшем работодатель не предъявит претензий по нарушению трудовой дисциплины и не обвинит в прогулах.
Регистрация распоряжения в журнале Вся кадровая распорядительная документация должна регистрироваться.

Для этого кадровики ведут сводный журнал для приказов.

В него вносятся основные данные о составленном документе:

номер,

дата,

краткое содержание,

сведения об исполнителе.

Пример регистрации приказа в журнале: Подобные регистрационные записи позволяют отследить степень исполнения распоряжений директора и позволяют быстро найти нужный кадровый документ.

Порядок написания заявления на учебный отпуск

ТК РФ):— основного общего образования – 9 календарных дней;— среднего общего образования – 22 календарных дня Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура,ординатура, ассистентура-стажировка) Заочная В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно.

То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ).Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:— кандидата наук – 3 месяца;— доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Оформление приказа на учебный отпуск

ТК РФ).С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177

ТК РФ). Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст.

177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе.

dipravo.ru

В современных компаниях всё чаще работают люди, которые совмещают учёбу с трудовой деятельностью.

Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в каких случаях они могут попросить ученический отпуск.

Информация, которая содержится в данной статье поможет не только начальнику предприятия стать осведомлённым в делах сотрудников-студентов, но и самим работающим студентам узнать о законных правах на отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Предоставление учебного отпуска

Те люди, которые учатся и работают одновременно, могут воспользоваться такой разновидностью социального отпуска как учебный. Начальник должен предоставить такой вид отгула в таких случаях:

Если ваш сотрудник обучается на бакалавра, магистра или специалиста.

Находится на курсах повышения квалификации.

Получает среднее профессиональное образование.

Проходит курс общего обучения.

Во всех этих случаях работодатель должен отпустить сотрудника для прохождения экзаменов с обязательной компенсацией затраченного времени.

Однако необходимо соблюдение некоторых условий.

Условия предоставления

Чтобы студента отпустили для сдачи сессии с места работы, должны быть соблюдены такие требования:

Работник получает диплом в первый раз. То есть в том случае, когда гражданин закончил учебное заведение и хочет освоить новую профессию в нём же, то гарантии от государства человеку предоставляться не будут.

Оформление учебного отпуска

Как оформить учебный отпуск на работе? Следует придерживаться таких действий, если вы хотите получить свободное время на сдачу экзаменов:

Работник пишет заявление на имя руководителя.

Представляет подтверждающий документ.

Начальник составляет приказ.

Бухгалтер выдаёт записку-расчёт со средним заработком.

Сведения про учебный отпуск заносят в личную карточку, лицевой счёт и в табель рабочего времени.

Теперь, давайте поговорим о справке вызове и порядке оформления учебного отпуска, какие именно документы необходимо предоставить отделу кадров для получения положенного отпуска.

Более подробная информация касающаяся денежного вопроса в учебном отпуске изложена в этой статье.

Перечень необходимых документов

Для того чтобы работника отпустили сдавать экзамены, ему следует взять в администрации института справку-вызов.

Для этого студент показывает свою зачётную книжку.

В справке, которую ему выдадут, обязательно указывают сроки сдачи сессии.

Такой документ нужно отнести работодателю за 10 дней до начала зачётной недели.

Справка имеет утверждённую Правительством форму и состоит из двух частей: вызова и подтверждения. Удостоверяющая официальная бумага выдаётся, когда студент сдал сессию.

Справку-подтверждение заполняют в учебном заведении. Этот документ он должен отдать на работе, чтобы доказать начальнику уважительную причину своих пропусков.

На картинке ниже представлен образец справки-вызова на сессию:

Работник, желающий взять ученический отпуск, должен написать заявление. Составляют этот документ в произвольной форме, но придерживаясь следующих пунктов:

В правом верхнем углу пишут должность руководителя, его ФИО, название организации, занимаемый сотрудником пост, фамилию, инициалы.

Посередине наименование документа.

С новой строки высказывают просьбу о предоставлении учебного отпуска в определённые сроки для сдачи сессии.

Указывается название образовательного заведения, которое вас вызывает.

С новой строки пишется фраза, что вы прилагаете справку-вызов.

Слева ставится дата.

Справа – ваша подпись.

Первый день учебного отпуска должен совпадать с датой в справке-вызове.
Образец заявления на учебный (ученический) отпуск с сохранением заработной платы представлен на картинке ниже:

А о том, как написать заявление на учебный отпуск по заочной форме, наглядно покажет картинка ниже с примером заявления на отпуск по учёбе — заочная форма обучения:

Приказ на дополнительный отпуск

После того как работник принёс справку и написал заявление, начальник составляет приказ . Документ этот можно составить в произвольном виде или заполнить, утверждённую законодательством форму № Т-6.

Тут должны быть следующие пункты:

Номер приказа.

Дата составления.

Присвоенный номер сотрудника.

Фамилия, инициалы работника и его должность.

В какие дни человек не будет присутствовать на службе.

Всего пропущенных дней.

Причина отсутствия.

Основание приказа. Таковым будет справка-вызов.

В конце документа руководитель ставит подпись и знакомит с распоряжением работника.

Образец приказа на учебный отпуск:

Сколько раз в год полагается учебный отпуск?

Студенту будет предоставляться оплачиваемый отпуск на сдачу всех установленных сессий. Как правило, это происходит в зимний и летний период. Также законодательство (Трудовой Кодекс РФ ст. 173) чётко указывает количество дней на каждый из сессионных периодов. Так, для тех, кто учится на магистра или специалиста:

на первом и втором курсах – вам могут дать до полутора месяцев;

все остальные – до 50.

Если учитесь в колледжах или училищах, то вам положено:

1 и 2 курс – до 30 дней;

С 3 по 6 – до 40 суток.

Для сдачи вступительных экзаменов сотруднику выделяют 15 календарных дней. Чтобы защитить дипломный проект – 4 месяца. Но это время могут не оплатить студенту.

Отмечается ли учебный отпуск в графике отпусков?

График отпусков составляет руководитель за несколько недель до начала нового календарного года. В это расписание не входят дни, в которые сотрудник сдавал сессию. Соответственно и ежегодный отпуск не может быть меньше за счёт пропущенных для получения образования недель.

Другие важные моменты

Какие ещё права и льготы положены тем, кто находится на заочной форме обучения? Трудовой Кодекс РФ в ст. 173 гарантирует:

Перед решающей аттестацией сотрудник имеет право попросить сократить ему рабочую неделю. Время исполнения своих профессиональных обязанностей может быть уменьшено до 7 часов в день. Это будет длиться до 10 месяцев перед экзаменом.

За время уменьшения рабочих часов сотрудник будет получать 50% своего заработка, но не меньше, чем установленный минимум.

По договорённости обучающийся может получить 1 свободный день в неделе вместо уменьшения рабочего времени на час.

Один раз за год компания, в которой студент работает, должна оплатить ему дорогу в оба конца.

Отказ в отпуске

Когда имеют право отказать в оплачиваемом отпуске?

Если сотрудник учится в двух институтах сразу, то заплатят ему только за сдачу экзаменов в одном из них.

Когда студент совмещает несколько мест работы – оплачиваемый отпуск ему положен только на основной службе.

Рассчитывают отпускные, исходя из среднего заработка учащегося работника. Начисления производится за 3 дня до начала сессии всей суммой сразу. Если во время сдачи экзаменов выпадают праздники, то такой отпуск не продлевается.

Руководитель не может отказать вам в ученическом отпуске, если это не указано в Трудовом Кодексе, или заставить работника сдавать экзамены за счёт ежегодного. Это противоречит действующему законодательству. При нарушении этих прав стоит обращаться к юристу.

moyafirma.com

Работник уходит на сессию

Оплата труда педагогических работников

Особенности расчета пособий в 2012 году

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 — 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено , работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

— основное общее образование (вечерняя школа);

— начальное профессиональное образование (ПТУ);

— среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

— высшее образование (институт, университет, академия);

— послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Справка-вызов

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 — 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Форма справки утверждена:

— для студентов вузов — Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

— для учащихся среднего профессионального образования — Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Заявление работника

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

ЗАО «Ветлечебница «Пушистый друг»

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.

Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234

Хомяков Н.Н. Хомяков

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

— графа «за период работы» не заполняется;

— в разд. «В» приказа следует указать «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка» или «без сохранения заработной платы (учебный)». Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет.

Личная карточка

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. «В» приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

Похожие записи

Деление отпуска на части

Роль корпоративной демографии в электронном обучении

Срок предоставления заявления на учебный отпуск

350 Комментарии

здравствуйте.у меня сложилась такая ситуация:я работаю в организации 3 года.после ссоры с начальством написала заявление об уходе, но во время отработки меня уговорили остаться и я согласилась.так как уже было подписано заявление, то пришлось писать новое о приеме на работу.через неделю началась сессия, но мне ее отказались оплачивать, мотивировав это тем, что я получила расчет и начислять мне ее не из чего.правомерно ли это?дорога мне тоже не оплачивается, говорят что нет денег.что делать?заранее спасибо

Здравствуйте! скажите пожалуйста в заявлении об предоставлении ученического отпуска как правильно, (или обязательно) с сохранением заработной платы или основной заработной платы? спасибо

Здравствуйте,подскажите пожалуйста взял ученический отпуск на сдачу диплома и так получается что из-за долгов меня не допустят до диплома.Что мне грозит в данном случай?

Почему так долго отвечают.

Заявление можете написать так: «Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации с __ ___ ____ г. по __ ___ ____ г.»
Справку-вызов № _____ прилагаю»;
— Дата;
— Подпись работника.

Чтобы получить отпускные за учебный отпуск, Вам необходимо написать заявление о его предоставлении и приложить к нему справку-вызов заранее, хотя бы дней за 5 до начала отпуска. Отпускные тогда должны будут Вам выплатить за три дня до его начала. Если есть неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска, то при увольнении за них должны выплатить компенсацию.

Ситуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
В данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, которые тот понес в связи с обучением работника, если последний уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению. Это также подтверждается судебной практикой (см. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 по делу N 33-2139/2006).

Во-первых, если заявление на увольнение было уже подписано, но Вы решили остаться работать дальше, Вам надо было отозвать свое заявление об увольнении. Потом, если руководство уговорило Вас остаться работать дальше, зачем издавали приказ об увольнении, даже если его издали, то его нужно было просто аннулировать. Сессию и проезд Вам обязаны оплатить, даже если Вы отработали 1 день, исходя из среднего заработка, даже если у них нет денег, это их обязанность, а не право. По поводу что делать? Обращайтесь в Инспекцию по трудовым спорам или в суд.

Если учебное заведение Вам выдало справку-вызов для написания и защиты диплома, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск. А если у Вас остались долги, то Вы их сможете сдать на следующий год и соответственно защитить диплом. На этот период Вам возможно выдадут в ВУЗе опять справку-вызов, на основании которой Вам должны будут оплатить учебный отпуск.

Это не коммерческий сайт и я не давала обязательства по поводу срочных ответов на вопросы. На них я отвечаю по мере возможности, в зависимости от наличия свободного времени и от сложности вопроса. Все мы живые люди и у всех нас есть своя личная жизнь.

здравствуйте,хотела бы узнать:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день,и мне предстоит сессия,вопросы:
1.для ухода на сессию мне нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком,а после прерывания я смогу в него опять уйти?
2.на оплату сессии будет влиять что я работаю неполный рабочий день?
3.имею ли я право на оплачиваемую сессию,работая неполный рабочий день и получая деньги за отпуск по уходу за ребенком?
спасибо

1. Вам надо будет написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка на этот период. Когда учебный отпуск закончится, пишите опять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Оплата учебного отпуска производится исходя из Вашего среднего заработка.
3. Вы имеете право, если ВУЗ аккредитован и данное образование Вы получаете впервые.

Здравствуйте, работаю на новом месте (пол года будет 11 сентября) ,получаю второе высшее образование, сессия начинается 14 октября, могу ли я претендавать на ежегодный оплачиваемый отпуск например в начале октября до начала сессии, а после уйти на сессию (14 дней).

Здравствуйте. Мне на работе сказали что я в этом году буду совмещать ежегодный оплачиваемый отпуск с сессией. Работаю на железной дороге.Допускает ли такое трудовое законодательство?

Здравствуйте! Работаю в оао РЖД,сессия выпала на середину отпуска может ли работодатель отказать в разрыве или переносе основного отпуска.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 122 ТК РФ. Таким образом, работнику отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но данное условие может быть пересмотрено по соглашению сторон.
Вы напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения сессии, но работодатель может и отказать, так как это является его правом, а не обязанностью.

Статья 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. К ним относятся случаи:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видим, данный перечень является открытым.

Статья 177 ТК РФ предусматривает право работника на присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска с оговоркой, что это возможно по соглашению с работодателем.

Представляется, что при решении вопроса о возможности продления или перенесения очередного отпуска при совпадении его с учебным отпуском, следует учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в связи с осуществлением трудовой деятельности, и в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Указанная норма корреспондирует закрепленному ст. 37 Конституции РФ праву на отдых.

Учебный же отпуск предоставляется работнику в связи с совмещением работы с обучением в образовательном учреждении (ст. 173-177 ТК РФ) и соответствует закрепленному ст. 43 Конституции РФ праву на образование.

Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционного права на отдых.

В пользу точки зрения о необходимости перенесенния очередного отпуска либо его продления при совпадении его с учебным отпуском говорит имеющаяся положительная судебная практика на этот счет.

Конечно, лучше было бы, если бы соответствующее положение содержалось в локальных нормативных актах работодателя, тогда приказ о перенесении или продлении очередного отпуска основывался бы на этих положениях. Но я полагаю, что и при отсутствии таких положений в локальных нормативных актах работодателя отпуск необходимо переносить или продлять, поскольку в противном случае нарушается право работника на отдых, закрепленное в Конституции и ТК РФ.

С учетом изложенного полагаю, что Вам следует подать работодателю заявление о перенесении очередного оплачиваемого отпуска на другой срок, либо о продлении очередного отпуска на число дней учебного отпуска (о перенесении неиспользованной части на другое время).

Здравствуйте, Юлия Рудакова.

Нормы, четко регулирующей порядок разрешения вопроса при совпадении учебного отпуска с ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, ТК РФ не содержит.

Поскольку сроки сдачи сессии изменить нельзя, с учетом приведенных выше норм права представляется очевидным, что в таких случаях необходимо с согласия работника перенести сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, либо продлить очередной отпуск на число дней учебного отпуска.

По соглашению с работодателем неиспользованную часть ежегодного отпуска, на которую приходится учебный отпуск, сотрудник может использовать и в другое время.

Я работаю неполный рабочий день 16.09.2013 г начинается сессия с 13.09.2013 я на больничном( ребенок орви) я не успела предупредить директора о сессии что делать?

Можно ли предоставить учебный отпуск,если работник отработал в организации 5 месяцев?

Здравствуйте! Как я поняла, скажите праильно или нет.Я после окончания колледжа пошла работать, так же я получаю заочно высшее образование. Проработав 3 месяца начинается сессия. Т.е. я беру справку вызов и все? мне предоставляют учебный отпуск, который так же оплачивается,так? Это не будет влиять потом на мой отпуск ежегодный? Мне его предоставят?или скажут и так 2 отпуска давали на сессию и не предоставят мне его?

Об этом надо думать заранее, ведь о начале сессии Вы знали раньше 16 числа. Пишите заявление о предоставлении учебного отпуска с 16.09.2013 по …., руководитель не может отказать. Только отпускные Вы получите с задержкой на три дня.

Не можно, а нужно.
Работник, совмещающий работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если его стаж работы в организации составляет 5 месяцев.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

-прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова из образовательного учреждения и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, даже если работник отработал всего 5 месяцев.
В ТК РФ не установлено каких-либо требований к стажу работы, дающему право на использование указанного отпуска.
Таким образом, ограничений по стажу, которые дают право на учебный отпуск, в законодательстве не установлено.

Если ВУЗ имеет гос. аккредитацию и высшее образование Вы получаете впервые, то Вам обязаны предоставить на основании заявления и справки-вызова оплачиваемый учебный отпуск не зависимо от того, сколько Вы проработали в компании, 1 день или 3 месяца. Предоставление учебного отпуска никак не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Через 6 месяцев Вы уже имеете право на 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Имею высшее образование, работаю по специальности. Хочу получить средне специальное образование (колледж). Будет ли оплачиваться работодателем учебный отпуск.

Здравствуйте, Ирина Николаевна.

Если колледж имеет гос.аккредитацию и Вы будете получать среднее специальное образование впервые, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск.

Здравствуйте! Получаю первое высшее образование в акредитованном ВУЗе! В универ-е дали справку вызов по установленной форме, но не присвоили регистрационный номер и не указали дату от которой выдана справка! Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска в связи с отсутствием рег.# и дата выписки справки! На сколько правомерен отказ?

Оптимальным считается подготовка справки-вызова не менее чем за 10 дней до освобождения студента от работы. Разумеется, что для заочников, проживающих в удалении от образовательного учреждения, этот срок необходимо увеличить с учетом почтовой доставки. Кстати, ряд образовательных учреждений практикует заблаговременное уведомление студентов-заочников о сроках прохождения аттестации — им до справки-вызова направляется специальное извещение. Этот документ позволяет отделам кадров планировать отсутствие работника.Выдача справок-вызовов и явка студентов для сдачи экзаменов и зачетов, лабораторных и курсовых работ подлежат строгому учету. Для учета справок заводятся специальные журналы, соответственно регистрационный номер и дата выдачи справки являются необходимыми реквизитами справки-вызова. Я считаю, что отказ работодателя правомерен. Вам необходимо обратиться в ВУЗ, чтобы они заполнили недостающие реквизиты.

спасибо! Рег# вуз сказали и дату оформления справки тоже! Теперь главный бухгалтер требует заверенные копии лицензии и свидетельства об аккредитации! Обязан я предоставлять?

Это уже требовать не имеют права. Аккредитованные ВУЗы имеют стандартную справку-вызов и все необходимые данные и реквизиты вносятся в нее.
Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов:

— высших учебных заведений — приказом от 13.05.2003 № 2057 (приложения № 1 и 2);
— средних профессиональных учебных заведений — приказом от 17.12.2002 № 4426 (приложения № 1 и 2).

В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность.

Добрый день!Я ухожу на сессию на 2 неделе,но на работе буду каждый день отрабатывать часов по 4-6,начальник сказал в табеле выписывать сколько часов я была на работе и по табелю он со мной рассчитается.Мне нужно напечатать приказ и заявление,(работаю в ок-4 мес)каким образом оно должно быть выглядеть??Законно ли писать «индивидуальный график работы в связи с дополнительным отпуском»??

Вы не можете работать и одновременно находиться в учебном отпуске официально. Либо отпуск, либо работа. Только неофициально Вы можете вести учет рабочего времени во время сессии для оплаты.

Здравстуйте!я работаю в частном колледже педагогом но колледж имеет гос.аккредитацию,на данный момент мне нужно уехать на учёбную сессию,но сегодня начальство мне подошло и сказало что во время моей сессии мне не будет идти стаж работы,имеют ли они на это право?и имею ли я право на оплачиваемый отпуск со стороны кооледжа,если я впервые получаю высшее образование?

Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск работника в связи с его обучением в высшем учебном заведении должен быть засчитан в трудовой стаж, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Рекомендацией N 148 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (принята в г. Женеве 24.06.1974 на 59-й сессии Генеральной конференции МОТ) такой отпуск должен приравниваться к периоду фактической работы.

Обоснование: В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В силу п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
На основании п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, в страховой стаж включаются (засчитываются):
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица);
б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в пп. «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
в) иные периоды.
В силу положений ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Таким образом, из приведенных выше норм можно сделать вывод о том, что время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с прохождением обучения в высшем учебном заведении должно быть тождественно рабочему времени, в силу того законодатель обязывает работодателя не только предоставлять такие отпуска, но и оплачивать их в таком же размере, как и ежегодные оплачиваемые отпуска — исходя из среднего размера заработной платы.
Следует также отметить п. 21 Рекомендации N 148 Международной организации труда, в котором указано, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что время нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с обучением должно быть включено в трудовой стаж.
Аналогичная точка зрения содержится и в судебной практике. Так, в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 года (утв. Президиумом Пермского краевого суда 12.08.2011) работникам, совмещающим труд с обучением, гарантированы такие же трудовые права, как и лицам, трудящимся полное рабочее время. Период нахождения в ученических отпусках по сути законодателем приравнивается к выполнению истцом своих обязанностей.

Ольга, добрый день, ситуация такая. Работаю в ООО в сентябре началась сессия, по договоренности с руководителем оформила один день за свой счет (справка-вызов на руках), приказ подписать не давали. В последних числах октября институт изменил учебный план и 01.10.13 выдал справки-вызов с 01.10.13 на учебный отпуск на 3 месяца. В связи с тем, что диплом надо сделать в очень сжатые сроки, совмещать работу я учебой не смогу. Отправила работодателю 01.10 по электронной почте справку вызов и заявление на отпуск, 02.10.13 по почте были отправлены оригиналы документов. 04.10 от компании пришел акт о прогуле с 01.10.13 и на день в сентябре, который обещали провести за свой счет. Имеют ли право уволить за прогул в учебном отпуске? И что делать с прогулом в сентябре, я так понимаю, что заявление уничтожено и приказа подписанного тоже нет. Огромное спасибо за ответ.

Вам нужно было написать второй экземпляр заявления на отпуск за свой счет и завизировать его в ОК или у секретаря. Но все равно уволить за прогул Вас не имеют права, так как у Вас все документы на руках, подтверждающие Ваше отсутствие. Если Вас все-таки уволят, обращайтесь в суд. Вас восстановят на работе и выплатят все, что Вам причитается.

ольга, добрый день, пишу продолжение((( Справку приняли и прислали акт об отсутствии на работе. грозят увольненинем по статье после выхода из учебного отпуска. возникло еще два вопроса: 1. в какие сроки должны быть перечислены отпускные(прошло больше недели и отпускных нет)? 2. могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели за окончания учебного отпуска, насколько я понимаю в таком случае я смогу не выходить на работу и уволить по статье меня не смогут? огромное спасибо Вам за помощь

1. Отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска.
2. Заявление Вы можете написать за 2 недели до окончания сессии. А по статье Вас в любом случае уволить не имеют права. Если работодатель все таки пойдет на крайние меры, обращайтесь в суд.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Мне необходимо на некоторое время задержаться на работе, в связи с производственной необходимостью, сессия уже началась. подскажите как составить ходатайство (справку) о задержке на работе для предоставления по месту учебы.

Ольга, Здравствуйте. Скажите, пожалуйста , если я работаю внештатным сотрудником — стажером (без оформления ТК, но работодатель отчисляет соответствующие налоги, из з/п вычитывается НДФЛ). Т.е. мне не предоставляется никаких соц.льгот (ни отпуск, ни б/л, ни декрет, т.д.). Имею ли я право в данном случае получить отпуск на сессию с сохранением з/п. Или все-таки придется брать за свой счет.
Спасибо.

Здраствуйте. Если у меня установачная сессия,у меня она оплачивается? И дорогу работодатель оплачивает?

Работодатель не имеет права Вас задерживать, сроки посещения занятий Вы регулируете самостоятельно, указав их в заявлении на предоставление учебного отпуска. Можно конечно написать, что Вы отсутствовали на занятиях в связи с производственной необходимостью, только это противоречит законодательству.

Как он перечисляет налоги, если Вы не оформлены? С Вами должны были оформить срочный трудовой договор. Для заключения срочного договора в данной ситуации необходимо, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. Например, в соответствии с п. 4 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ у адвоката могут быть стажеры, принимаемые на работу по срочному трудовому договору.

В трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.
Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. В Правилах проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 N 414, определен период стажировки помощника арбитражного управляющего — не менее 6 месяцев и не свыше 12 месяцев. А срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет.
Для контроля за качеством работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, а также выполнением плана стажировки (при наличии) может быть назначен руководитель стажировки, который на основании приказа (распоряжения) осуществляет руководство работой проходящего стажировку работника.
Следует обратить внимание, что за исполнение таких функций руководителю стажировки должна производиться доплата. Она устанавливается в связи с тем, что данная деятельность является изменением условий его трудового договора (как правило, это увеличение объема работ). Это влечет за собой подписание дополнительного соглашения с определением условий дополнительной работы и установлением доплаты (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. Запись в ней может быть следующей: «Принят на работу в экономический отдел на должность экономиста».
Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. При его невыполнении может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.
Соответственно, если бы с Вами заключили срочный договор, то учебный отпуск должны оплатить в соответствии с законом.

Если Вы это образование получаете впервые и учебное заведение имеет аккредитацию, то Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск и 1 раз в год на оплату проезда к месту обучения и обратно.

Спасибо Ольга. Работодатель ежемесячно заключает со мной не трудовой,а договор гражданско-правового характера сроком на 1 месяц.
Насчет сессии я сказала. Мне ответили, что она оплачиваться не будет, будут оплачивать лишь отработанные мною часы в этом месяце.

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то оплачивать учебный отпуск работодатель Вам не должен. Только разберитесь, почему с Вами заключают ГПД каждый месяц, может возможно заключение трудового договора? И по ГПД не оплачивается количество отработанных часов, а оплачивается результат выполненной работы.

Добрый вечер.
Муж поступил в институт, на работе ему сказали,что на сессию он может ездить только взяв отпуск (рабочий), тем самым он остается вообще без отпуска… Правомерно ли это?

Здравствуйте,у меня сессия на носу в другом городе,на работе в частной клинике требуют справку вызов,но при этом учебный отпуск оплачивать не будут,я не могу взять справку потому что нахожусь в другом городе а унивеситет мне отказывает высылать ее по электронной почте,что делать?На работе сказали чтобы я писала заявление на отпуск без сохранения з/п,зачем тогда им справка вызов?И универ прав что отказывает мне в выдаче справки на расстоянии?спасибо

Здраствуйте. Если я ездила на установочную сессию мне должна организация оплачивать уебный отпуск и дорогу?

Здраствуйте. Если я ездила на установочную сессию мне организация должна олачивать ученический отпуск и дорогу?

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

alianskadrovic.ru