Провожаем работника на пенсию
Мифы и правда о браке
СОДЕРЖАНИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЕ СТИХИ, ПОЖЕЛАНИЯ,
для проводов на пенсию
Стихи, пожелания, тосты
Веселые песни-переделки
Проводы на пенсию 
Отдых долгожданный
Виден впереди:
Отчего ж так странно
Дрогнуло в груди?
Почему так трудно
Слезы удержать?
Ведь не нужно утром
Никуда бежать…
Спало это бремя:
Надо ль унывать
Оттого, что время
Некуда девать?
Много дел найдется
Для умелых рук –
Думать не придется,
Чем занять досуг.
А потом и внуки
Явятся на свет:
Лучшего от скуки
В мире средства нет!
Вдаль ведет дорога –
Вам идти по ней:
Впереди так много
Будет светлых дней!
Проводы на пенсию – женщине
Жизнь людская быстротечна:
В непрерывном хороводе
На земле ничто не вечно –
Все приходит и уходит.
Вот и годы на пороге…
Быстро время пробежало!
Подвести пора итоги –
Было сделано немало.
В мире чисел неподкупных
Управлялись Вы, как дома:
Было все для Вас доступно,
Цифра каждая знакома.
Дни за днями проходили –
Вы порою уставали,
Но хорошее хранили,
А плохое забывали…
Иногда свою работу
Проклинаем мы, признаться,
Только грустно отчего-то
После с нею расставаться!
Годы, сердцу дорогие,
Вспоминаем, слезы пряча…
Но заботы ждут другие:
Муж – квартира – внуки – дача…
Хоть работы спало бремя,
Чтоб покоем насладиться,
Вряд ли Вы найдете время:
Вам без дела не сидится!
Не скучайте, не болейте,
Грустных мыслей избегайте,
Все, что было – не жалейте,
Все, что будет – не ругайте.
Зрелый опыт передайте
Молодежи по наследству,
И о нас не забывайте –
Ведь живете по соседству…
Дорогой Юбилярше
(При вручении подарка)
Наша юбилярша дорогая!
Жизнь – как двусторонняя медаль:
То она, порой, до слёз смешная,
То в ней через смех сквозит печаль!
Пенсионный возраст – как вершина,
Где соединились два в одном:
Впереди желанный спуск в долину,
За спиной оконченный подъем.
Впереди – заслуженный по праву
И почетный отдых, и покой!
Вы своим трудом снискали славу
Женщины подвижной, заводной.
За спиной невзгоды и удачи,
Годы напряженного труда.
Впереди уют, семья и дача,
Летом – море, правда, иногда.
Наша юбилярша дорогая!
Наш осиротевший коллектив
Счастья Вам от всей души желает,
Сей подарок радостно вручив.
(С. Назаров)
Проводы на пенсию – мужчине
Дни прошедшей юности,
Бурные дела…
Боже, как стремительно
Молодость прошла!
Шесть десятков прожито –
Как бегут года!
А казалось: молодость –
Это навсегда…
Сколько было всякого –
Передать нельзя!
Но в беде и в радости
Рядом шли друзья.
Сколько дел сворочено –
Не пересчитать:
Ваша биография
Повести под стать!
Повесть не окончена,
Ведь в душе у Вас
Молодой энергии
Есть еще запас!
Дел еще достаточно
Для ума и рук:
Дом заботы требует,
Подрастает внук,
Не утрачен в зрелости
Юный к жизни вкус,
И с супругой верною
Крепок Ваш союз.
Пусть не кружит голову
Круглое число:
Будьте вечно молоды
Метрикам назло!
(И. Кривицкая-Дружинина ■ )
В двадцать пять она страдала
В двадцать пять она страдала:
«Мне уже не двадцать».
В двадцать девять перестала
Петь и улыбаться.
В сорок пять — ей не до ягод,
Злится, что не тридцать:
«С каждым годом — старше на год!
Как не материться?»
А соседка — та, напротив,
Бойче год от года.
И орёт, как «Ту» на взлете:
«Пенсия! Свобода!»
Пенсия ещё не приговор
Пенсия, друзья, не приговор.
Пенсия – прекрасное начало!
Наше сердце – пламенный мотор
И душа ещё не исхудала.
На работе нас теперь не ждут.
Можем лишний часик поваляться,
А дела уж точно подождут.
Как без них к успеху продвигаться?
Сил духовных нам не занимать!
Пробуй себя в творческой стихии.
Иль начнёшь портреты рисовать,
Иль вязать носочки шерстяные?
Или соберёшь аэроплан
Для внучат, что каждый день с тобою.
Повидаешь много чудных стран
Что там стран? Весь космос над собою!
Нам, пенсионерам, есть простор
Для души, для сердца, продолженья.
Пенсия – ещё не приговор.
Пенсия – начало, без сомненья!
(Г. Оборина-Морозова )
Провожаем на пенсию Учителя
Жизнь идет. Движенье это вечно!
От него не скрыться никуда.
Уважаем Вас мы бесконечно,
И, поверьте, годы – ерунда!
Будьте Вы такой же милой, скромной,
Будет пусть таким же добрым взгляд!
Вам – здоровья! Сил запас огромный!
Как и долгих 30 лет назад!
30 лет осталось за плечами.
30 лет. Такой солидный срок!
Чувства трудно выразить словами.
Легче самый трудный дать урок.
Проработав в школе много лет,
Ей отдав здоровья столько, сил,
Вы оставили здесь добрый, светлый след!
С нами Вы, хоть и на пенсии!
Сколько проводили Вы уроков,
Сколько проверяли дневников!
Доброй и отзывчивой остались
В памяти своих учеников!
Дай Бог
Дай Бог вам видеть будущность как днём,
Где вас не позабудет мир спасённый.
Да осветится радостным огнём
Ваш благородный возраст пенсионный !
Пенсионный юбилей
Сегодня, в пенсионный юбилей,
От всей души – цветы и поздравления!
Здоровья, счастья, самых светлых дней,
Больших успехов и во всём везения!
Вот и пенсия!
Вот и пенсия, свершилось
Приговор? Конечно, нет!
Наконец-то оценились
Все заслуги прежних лет.
Вас сердечно провожая,
Мы полны тяжёлых дум:
Мы работника теряем,
Золотые руки, ум!
Ваши новые задачи —
Туры, пляжи, автостоп,
Грядок поросль на даче,
Лук, петрушка и укроп!
Наварить варенья к чаю,
Малых внуков баловать.
Мы вам только пожелаем
Отдыхая, не устать!
Ты на пенсии!
Ты на пенсии! И это
Надо круто отмечать!
С поздравлением советы
Мы тебе желаем дать:
Загляни-ка в холодильник,
Что найдешь – неси сюда!
А потом разбей будильник,
Чтоб заткнулся навсегда!
Лучший удел
Вы знаете, пенсия – та же зарплата,
Вот только работать отныне не надо;
Отныне не будет причин напрягаться –
Напротив, появится время встречаться
С друзьями, подругами, внуками. В общем,
На отдых пошли, так живем, и не ропщем:
Ведь лучший удел невозможно представить!
С событием этим хочу вас поздравить!
Поздравляем Вас, коллега!
Сегодня мы лишимся члена
Большого нашего кружка.
Не радует нас перемена;
И непонятно нам пока –
Кто Вас заменит в ходе плавном
Времен? Без Вас мы – как без рук:
Идет на пенсию наш славный,
Наш давний, наш хороший друг!
Ну, что ж, закончились забеги,
В конце туннеля виден свет…
Мы поздравляем Вас, коллега!
Здоровья Вам и долгих лет!
В которых нас отныне нет…
Пионерка-пенсионерка
Ты шустра, как пионерка,
Энергична и стройна
Ты теперь пенсионерка –
Пусть завидует страна.
Долг труда отдав отчизне,
Поздравления прими.
И теперь для личной жизни
Будут сказочные дни.
Пенсия – ты песня!
Наступила пенсия –
Редкая удача!
Сколько там по Цельсию?
Не пора ль на дачу?
Там и у бухгалтера
Заиграет кровь.
Женщины в бюстгальтерах
Дёргают морковь.
Вдруг застёжка треснет?
Вдруг сползут бретели?
Пенсия – ты песня
И в душе, и в теле!
Смело отдыхайте
Провожая Вас на пенсию,
Мы немножечко грустим,
Вам признаться в уважении
И в любви мы к Вам хотим.
К Вашим помощи, советам
Мы привыкли, так и знайте!
Но мы справимся, не думайте,
Смело дома отдыхайте!
Дорогу молодым
Вы уходите седым,
Опытным и важным,
И дорогу молодым,
Как и вам однажды,
Вы уступите теперь.
Наши поздравления!
Вам всегда открыта дверь
В нашем учреждении!
Чувство новое внутри
Чувство новое внутри:
Был вчера мальчишкой,
А теперь вот – на, скури
Трудовую книжку.
Догорают огоньки
Трудового стажа.
Прямо скажем, мужики,
Как-то странно даже!
Только годы не кляня,
Будь здоров и в форме:
Никотин убьёт коня,
Пенсия – прокормит!
Выход – не уход
Выход, поверьте, еще не уход,
Пенсия, знаете, пусть подождет.
Порох ведь есть, и конечно, запал,
И на работе полнейший завал.
Так, что, поздравить – поздравим,
Только пока не отправим
Вас на «заслуженный», как говорят,
Пенсия будет и будет оклад!
Наш родной пенсионер
Провожали в первый раз
Только с выходом мы Вас.
Дни и месяцы текли,
Вы трудились, как могли.
А сегодня во второй,
Провожаем Вас домой.
Предприятию пример –
Наш родной пенсионер.
Отдых заслуженный
Пенсия – отдых заслуженный,
Слишком сложен вам график нагруженный,
Многие годы работы
Позволили жить без заботы.
Мы с пенсией Вас поздравляем
И долгих лет жизни желаем,
Здоровья крепкого, достатка
И жизнь любить всю до остатка.
Уходящим на пенсию коллегам
Кто сказал, что пенсия – закат
Жизни, проведенной в коллективе?
Нет, мол, человека, кто бы рад
Был всерьез такой альтернативе.
Мы ему ответим: «Ерунда!
Просто пессимист Вы, не иначе,
55 – это не года,
Если есть у Вас, к тому же, дача.
Здесь возможность сразу Вам дадут
Сохранить фигуру и здоровье
Свежий воздух, в огороде труд,
Овощи и молоко коровье!»
Заслуженный отдых
На пенсию вышла
Бабуля в субботу.
Теперь ей не нужно
Спешить на работу.
Она будет дома
(Всегда вместе с нами)
Весь день заниматься
Своими делами:
Печь сладкий пирог
И блины, непременно.
Носочки вязать –
Восемь пар ежедневно.
Исполнит как фея
Любые причуды.
Нас будет вареньем
Лечить от простуды
На кухне теперь
Заблестят все кастрюли…
Заслуженный отдых
У нашей бабули!
Время вещею кукушкой.
Время вещею кукушкой 60 прокуковало,
Как не пыжься, это возраст уходить на пенсион.
Кто-то скажет, это много, кто слукавит – это мало,
А реально: мы по жизни завершаем марафон.
Нет, бежать еще мы можем, да ещё, наверно, долго,
Только это бег трусцою, да с оглядкою назад,
И не надо суетиться, суета тут не поможет,
Коли возраст твой солидный, будь достоин его, брат.
Мне – 60 лет!
Как мир хорош, и радостен, и мил!
Как много в нем волнующих мгновений!
Я счастлив – я до пенсии дожил.
Мне все теперь, как говорят, «до фени».
Я жил, работал и любил, как мог,
Со всеми вместе пережил немало.
Я, будто отсидевший долгий срок,
Вернулся к вам, чтоб жизнь начать сначала.
Душа ликует и кричит: «Беги
И испытай блаженства миг, взлетая».
Но годы, будто старые долги,
На сердце давят и взлететь мешают.
Сорваться бы с катушек, например,
И наломать бы дров бы, как когда-то.
Но мне нельзя, ведь я – пенсионер
И мне движенья резкие чреваты.
Спокоен я и страсти не боюсь,
По нраву мне размеренная поступь.
А всех знакомых женщин узнаю
По голосам, ну иногда на ощупь.
И очищает будто память мне
Заволжский воздух, благодать и свежесть.
А все, что сэкономил на жене,
Я отдаю и завещаю ей же.
И пусть на сердце небольшая грусть
И ко всему несбывшемуся жалость –
Я вам, мои родные, отдаюсь:
Берите все, что от меня осталось!
Если сердцу двадцать, с небольшим…
Компетентно-строгая открытка
Приглашала сухо, напрямик:
Пенсию по старости оформить,
Озадачив дерзостью на миг.
Собрала неспешно документы,
Было даже чуточку смешно,
Промелькнули в памяти фрагменты,
Словно черно-белое кино.
Время скоротечное промчалось,
Только мы сдаваться не спешим:
Отступают возраст и усталость,
Если сердцу двадцать, с небольшим…
Гимн пенсионеров
Утром солнышко засветит –
Нам не хочется уж спать!
Кто-то с левой, кто-то с правой,
Мы торопимся вставать…
Ждут с утра дела земные,
Душой некогда стареть!
Сердцем мы – не охладели,
Даже некогда болеть! (2 стр. повтор)
Мы душой своей летаем…
Любим так, как никогда!
Потому что, понимаем –
Жизнь одна для всех дана.
Дни свои не прожигаем,
Знаем, для чего живём!
И в отряд пенсионеров –
С удовольствием Вас ждём! (2 стр. повтор)
Седина пусть пробежалась,
То – от мудрости лишь след…
Наше сердце не остыло –
Будто в 18 лет!
Никогда не унываем,
И не будем унывать!
Мы душою молодые…
Говорим мы: так держать! (2стр. повтор)
Если челюсти вставные, –
Это тоже не беда!
Если выпадут – задвинем…
Улыбнёмся, ерунда!
Зато сердце не остыло,
Говорим мы: так держать!
Жизнь одна всего даётся –
Мы не станем унывать! (2 стр. повтор)
www.zanimatika.narod.ru
Провожаем сотрудника на пенсию (Штатнова Л.)
Дата размещения статьи: 18.05.2015
Какие документы необходимы для оформления пенсии? Какие отчеты отправляются работодателем в ПФР? Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель? Может ли выход на пенсию являться основанием для увольнения?
Во всех компаниях работают сотрудники предпенсионного возраста. Они в большинстве своем ответственны, добросовестны, дисциплинированны, аккуратны, надежны, имеют высокую квалификацию и т.д.
Однако данные сотрудники, достигнув пенсионного возраста, могут прибавить работы отделу кадров или бухгалтерии. Так, несмотря на то что пенсия оформляется сотрудниками самостоятельно, многие из будущих пенсионеров не знают, какие именно документы им нужно отнести в ПФР, и идут за ответом в бухгалтерию или отдел кадров.
Также довольно часто возникают вопросы, касающиеся дальнейшей трудовой деятельности пенсионеров. Например, одни из них хотят продолжать работать, а другие — уволиться. При этом процесс увольнения пенсионеров по собственному желанию имеет некоторые особенности, не сводимые к общеустановленным правилам (например, пенсионер сам решает, отрабатывать ему две недели или нет).
Стоит отметить, что работодатель не имеет права увольнять сотрудников только по причине достижения ими пенсионного возраста. Ведь на работников-пенсионеров распространяются те же самые права и гарантии, что и на остальных сотрудников.
Оформление пенсии
По общеустановленному правилу сотрудник имеет право выйти на трудовую пенсию по старости, если он достиг пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и имеет не менее пяти лет страхового стажа. Помимо этого, в ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон N 173-ФЗ) указан перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения.
Согласно Постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 N 16/19па (далее — Постановление N 16/19па) для оформления трудовой пенсии будущий пенсионер должен представить в территориальный орган ПФР по месту жительства следующие документы:
— удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
— о страховом стаже;
— о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 гг. или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
— заявление о назначении пенсии (бланк заявления можно взять в отделении ПФР).
Особое внимание следует уделить документам о страховом стаже. Поскольку в настоящее время на пенсию выходят сотрудники, которые большую часть стажа заработали до выдачи им страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (где указан страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника (СНИЛС)), то данный стаж они должны подтверждать трудовой книжкой.
В п. 13 Постановления N 16/19па указано, что в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки. Однако сотрудники ПФР в большинстве случаев требуют оригинал книжки либо ее копию, заверенную нотариусом.
Поэтому у работников отдела кадров или бухгалтерии организации нередко возникает вопрос о том, могут ли они выдать подлинник трудовой книжки будущему пенсионеру.
В настоящее время выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан только в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В других случаях по заявлению работника должна выдаваться копия трудовой книжки или заверенная в установленном порядке выписка из нее (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
С 1 января 2015 г. в ст. 62 Трудового кодекса будут внесены изменения, согласно которым работник сможет обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения) (Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Выдать трудовую книжку для ее представления в Пенсионный фонд будет необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник будет обязан также не позднее трех рабочих дней (п. 1 ст. 18, ст. 35 Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
В этом случае, если будет принято решение выдать сотруднику книжку, следует взять с него расписку, в которой он обязуется ее вернуть. Например, в ней может содержаться следующая формулировка: «Мне, Иванову И.Г., водителю ООО «Альянс», 15 января 2015 г. выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в территориальный орган ПФР. Обязуюсь вернуть его в отдел кадров до 17 января 2015 г.».
Если книжка не будет возвращена (например, потеряна), работодателю по заявлению сотрудника необходимо будет оформить ее дубликат. При этом расходы по приобретению бланка книжки несет работник.
До конца 2014 г. действовать нужно иначе — сотрудник, ответственный за хранение книжек, может, например, по заявлению работника либо по распоряжению работодателя снять копию и заверить ее у нотариуса, с которым сотрудничает организация.
Кроме этого, сотрудники ПФР могут потребовать представить документы:
— о нетрудоспособных членах семьи;
— подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;
— о местопребывании или месте фактического проживания на территории РФ;
— подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ;
— о смене фамилии, имени, отчества и т.п.
Данный пакет документов будущий пенсионер может подать в территориальное отделение ПФР по месту жительства лично, с помощью представителя либо по почте. Сотрудник ПФР после приема бумаг должен выдать (направить по почте) заявителю расписку-уведомление. В том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, в расписке-уведомлении указываются недостающие документы, а также сроки, в которые их надо представить.
Пенсия назначается со дня обращения за ней. Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом ПФР заявления со всеми необходимыми документами. При направлении пакета документов по почте днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Обращаться за пенсией можно в любое время после возникновения права на нее. Однако заявление о назначении трудовой пенсии может быть принято территориальным органом ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до возникновения права на нее.
Стоит отметить, что, когда работник достигает пенсионного возраста, организация (в частности, бухгалтер) должна подать форму по персонифицированному учету СПВ-1 в отделение ПФР по месту регистрации организации. При этом возникновение обязанности по подаче данного документа обусловлено таким фактором, как подача сотрудником-пенсионером соответствующего заявления в бухгалтерию. Если заявления сотрудник не писал, то данную форму можно не подавать (п. 66 Инструкции по заполнению форм, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п).
Заявление пишется в свободной форме, но сотруднику в нем необходимо изложить просьбу о передаче сведений персонифицированного учета в ПФР, а также указать дату, с которой возникает право на пенсию, и основание ее назначения. На заявлении лучше всего проставить дату его принятия, чтобы не пропустить срок представления формы СПВ-1 в ПФР. Согласно п. 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н данная форма должна быть представлена в ПФР в течение 10 дней со дня принятия заявления, поступившего от работника. Также вместе с формой СПВ-1 организацию могут попросить представить опись по форме АДВ-6-3.
Работодатель также обязан подать обычные индивидуальные сведения по работнику-пенсионеру в установленные сроки.
На заметку. С 30 сентября 2014 г. у работодателей появилась дополнительная обязанность — представлять в ПФР новую форму — СПВ-2 о стаже сотрудников в целях назначения пенсии (утв. Постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п). Форма представляется только в том случае, если работник подал об этом письменное заявление.
Увольнение?
Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Работник самостоятельно принимает решение о продолжении либо завершении своей трудовой деятельности.
В случае когда сотрудник, вышедший на пенсию, решил остаться работать в организации, на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве. При этом работник-пенсионер приобретает дополнительные гарантии. В частности, к ним относятся:
— право уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
— работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Организация не должна оформлять никаких кадровых документов, связанных с выходом на пенсию сотрудника, если он продолжает работать, в том числе не вносятся записи и в трудовую книжку (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Если же сотрудник-пенсионер решил уволиться, то тут может быть несколько сценариев. Во-первых, пенсионер, указавший в заявлении на увольнение, что оно связано с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели. Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с утратой трудоспособности, работодатель должен прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении.
Важно знать. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Следовательно, пенсионер, указавший в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать две недели.
В данном случае в трудовой книжке необходимо указать не только основание увольнения, но и его причину. Например, в документе может содержаться такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудник имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию в любое время, но только единожды. Следовательно, если в трудовой уже есть такая запись, то на новом месте работы пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Во-вторых, в заявлении нет ссылки на причину увольнения. В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от сотрудника-пенсионера двухнедельной отработки. В трудовую книжку вносится обычная запись об увольнении.
В остальном увольнение проходит как обычно, то есть оформляется Приказ, с работником производится окончательный расчет, выдаются трудовая и иные документы, связанные с работой.
Как «проводить» на пенсию?
Некоторые работодатели считают, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, должен быть уволен. Однако это не так просто сделать, поскольку пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и все остальные работники.
Итак, как же грамотно уволить пенсионера, который не хочет уходить с работы? Наиболее приемлемым способом в данном случае будет увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание для увольнения позволяет работодателю и сотруднику достичь компромисса в вопросе увольнения. Также расторжение трудового договора по соглашению сторон практически не вызывает спорных ситуаций, поскольку чаще всего в соглашении предусматривается выплата выходного пособия увольняемому сотруднику. При этом аннулировать или изменить договоренность об увольнении также можно только по взаимному соглашению сторон.
Прежде чем приступить к обсуждению условий увольнения, работодатель должен направить сотруднику-пенсионеру предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном документе обязательно должна содержаться ссылка на то, что пенсионер в случае несогласия продолжает работать на прежних условиях. Увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Следовательно, отсутствие такой оговорки может быть расценено как давление и вызвать конфликт.
При согласии работника уволиться по соглашению сторон с ним надо обсудить условия расторжения договора. В соглашении об увольнении обязательно указывается, что трудовой договор расторгается по обоюдному желанию сторон, приводятся дата и номер расторгаемого договора, дата увольнения, данные работодателя и работника. Также соглашение должно содержать согласованные сторонами условия увольнения (например, предоставление отпуска с последующим увольнением, выплата выходного пособия и т.д.).
Увольнение происходит в день, определенный сторонами. Процедура производится по общеустановленным правилам, то есть оформляется приказ, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдаются трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.
Помимо этого, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого работника, по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса. Однако такое увольнение должно быть обоснованным, а причины расторжения трудового договора документально подтвержденными — иначе контролирующие и судебные органы при возникновении спора, скорее всего, займут сторону уволенного сотрудника. Например, увольнение из-за несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно обосновываться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника. То же самое касается и расторжения договора из-за нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.е. из-за прогула, опьянения, хищения, разглашения тайны, нарушения охраны труда. Все эти нарушения должны быть зафиксированы соответствующими актами.
Обратите внимание! В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.
xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai
Сценарий проводов женщины на пенсию
Проводы на пенсию организуются в празднично украшенном зале. Гости сидят за накрытыми столами, хозяйка праздника – во главе стола или по центру, рядом с ней находится муж или «главный в ее жизни» мужчина. Неподалеку можно установить сервировочный столик, на который будет удобно складывать подарки, грамоты, награды, открытки.
Сценарий вечера празднования выхода женщины на пенсию
Ведущему предоставляется информация о детском садике, школе, училище, техникуме, институте, где училась юбилярша, перечень предприятий и должностей, где она работала, в хронологическом порядке. Реквизит:
- Шуточная грамота за уникальный вклад в «жизнь» коллектива (регулярно поливала фикус в офисе, пекла непревзойденное печенье к чаю и т. д.).
- Шуточный «Сертификат качества» юбиляра.
- «Золотые» медали (из фольги или круглая шоколадка в золотистой обертке) за победу в конкурсах.
- Открытки и ручки.
- в семилетнем возрасте 1 сентября рождается школьник; потом наступали дни появления:
- октябренка;
- пионера;
- комсомольца;
- абитуриента;
- студента;
- практиканта;
- жениха или невесты;
- молодых мамы и папы;
- дипломированного специалиста-теоретика;
- молодого специалиста-практика;
- опытного работника;
- бабушки и дедушки;
- пенсионера.
- высоким профессионализмом;
- неувядающей красотой;
- неистощимым трудолюбием;
- неиссякаемым оптимизмом;
- неисчерпаемой добротой и готовностью прийти на выручку в любой ситуации.
- новый распорядок дня (будильник звонит в то же время, но идти надо не на работу, а куда – могут предложить близкие люди, хорошо знающие хобби и увлечения юбиляра);
- новая диета пенсионера (доходы уменьшаются, а свободное время увеличивается, поэтому надо предложить, чем заменить бутерброд с колбасой, составленный спешно на работу);
- абонемент в бассейн (там хоть и нет течения, но навыки преодоления «жизненных волн» могут пригодиться);
- подписку на какой-то журнал о здоровье (у пенсионера появляется время наконец-то позаботиться о своем здоровье, потому информация, как это делается, будет полезной).
В списке напитков есть шампанское.
Ведущий Каждый человек с момента своего появления на свет рождается еще много раз:
Всегда рядом с каждым есть близкие люди, которые помогают перейти на новый этап и как бы передают его в будущий период жизни. 
Наша «Мария Ивановна» собрала гораздо больший список, который нам надо сегодня рассмотреть и утвердить на этом славном собрании. Как каждое серьезное собрание, наше предлагаю проводить по зачитанному мною регламенту, не пропускать ни один известный нам этап, оглашать все обстоятельства громко, поднимая наполненные бокалы. Для подтверждения правдивости слов ораторов предлагаю утвердить комиссию, передающую свою верную коллегу, и комиссию, принимающую свою любимую жену, маму, бабушку в уже полное и безоговорочное семейное членство. Главой комиссии по приему предлагаю назначить «Ивана Ивановича» – верного спутника хозяйки уже N___ (годы совместной жизни супругов) лет. Так как сегодня мы отправляем в новую жизнь Марию Ивановну, возьмем за образец начала пути отправку нового корабля в первое плаванье и откроем наш праздник шампанским. Предлагаю начало собрания огласить праздничным салютом открывающегося шампанского и наполнить бокалы.
Говорит своими словами начальник. Ведущий Чтобы членам нашей «приемной комиссии» было легче оценить, какое сокровище они принимают, а председателю «передающей комиссии» подготовиться к вручению, дадим слово верной школьной подруге, пусть она расскажет о веселой смышленой девочке, пришедшей в школу №_ (количество лет) назад.
Школьные годы – немалый срок, Ранцы, косички, веселый урок, Реже – экзамен, оценка, дневник, Годы промчались – звонок не забыт.
Говорит своими словами школьная подруга. Ведущий Сейчас все могут посмотреть, как примерно выглядела в те годы наша Мария Ивановна. Своим школьным опытом поделится внучка (имя), которая удивительно на нее похожа, но живет в окружении современных айподов и айпэдов.
Уроки делать все скучней в тетрадках, Учебники носить с собой уж лень, Есть интернет в смартфоне, чтоб мгновенно Найти ответы в самый сложный день.
Ведущий Но не только выполнением домашних заданий была занята наша Мария Ивановна, она научилась шить (вязать, вышивать) в школьном кружке, и сегодняшнее замечательное платье (костюм) пошито по ее эскизам. К тому же и дискотеки она не пропускала, и потанцевать любит.
Ведущий Быстро прошли школьные годы, но еще стремительней промчались студенческие. Выбор профессии дался непросто, столько интересных увлечений у нашей виновницы торжества! Сейчас наша хозяйка расскажет, как она выбирала (название учебного заведения), а друзья со студенческой скамьи подтвердят и дополнят ее слова (вдруг уже что-то забылось). Слово предоставляется друзьям. Ведущий Преподаватели подготовили замечательного молодого специалиста, каким пришла Мария Ивановна на (первое рабочее место). Способностей и сил нашей хозяйке не занимать, потому уже через (количество лет) она получила первое повышение (квалификации или по должности – какая запись в трудовой книжке). Экскурсию в те годы проведет давняя подруга и долгие годы – коллега (ФИО). Слово – первым коллегам и друзьям по работе. Ведущий Работа – важная часть жизни Марии Ивановны, но не единственная, это сейчас подтвердит муж (Иван Иванович). Он расскажет, как ему жилось в те годы с молодой женой, молодым специалистом и молодой мамой их первенца. Говорит своими словами муж. Ведущий 
Все трудности молодости вспоминаются с теплотой, когда видишь радостное выражение лица друзей и коллег, собравшихся в этом зале, и счастливые улыбки родных – мужа, детей, внучат. Потому можем перейти в теперешний день и продолжить работу наших «приемно-передающих комиссий». Для оглашения полной характеристики нашей хозяйки и вручения ей почетной грамоты слово предоставляется самому опытному знатоку юбиляра – руководителю Марии Ивановны с (количество лет совместной работы) -летним стажем Петру Петровичу. Говорит своими словами руководитель. Ведущий От своего руководителя не хочет отставать и дружный коллектив. Для составления собирательного образа нашей Марии Ивановны слово предоставляется представителю профкома. Говорит своими словами представитель профкома.
Вручение виновнице торжества сертификата
Ведущий Чтобы подтвердить все вышесказанное устно, руководство компании (название фирмы) предоставляет соответствующий сертификат качества. Для оглашения и передачи документа принимающей стороне слово предоставляется коллеге, представителю бюро по защите прав потребителей (ФИО). Сертификат качества, выданный Марии Ивановне, подтверждающий обладание:
Срок действия неограничен Сертификат вручается председателю принимающей стороны – мужу. Ведущий Все вышесказанное многократно подтверждает, какая замечательная ученица наша хозяйка, но ей предстоит научиться жить на пенсии и «на пенсию»! Своим опытом поделится ее подруга (ФИО), пенсионерка с (количество лет на пенсии) -летним стажем. Говорит своими словами подруга-пенсионерка.
Ведущий Какую замечательную женщину и мастера своего дела передает коллектив (название компании, в которой работала виновница торжества), все уже услышали, а муж Иван Иванович получил соответствующий сертификат, но какую встречу ей подготовили дома, расскажет дочь (сын) (имя).
Бездельничать мамуся наша не умеет, Ее такая мысль не посещает никогда, Заждались грядки – только потеплеет, И дача будет отпускать лишь иногда.
Уже есть план перестановки в комнате, И внучку научить вязать крючком, Скучать не будет, и в семейном штате Найдет ту должность, где закрутится волчком.
Говорит своими словами дочь (сын).
Составление шутливого проекта решения
Ведущий Все сказанное надо документировать и пора начинать составлять проект решения нашего торжественного собрания, для этого прошу назвать самые правильные прилагательные, подходящие нашей хозяйке. Проект решения В этот (1 прилагательное) день, выслушав (2 прилагательное) замечания и (3 прилагательное) предложения, присутствующих здесь (4 прилагательное) товарищей, (5 прилагательное) коллектив принимает (6 прилагательное) решение провести (7 прилагательное) женщину, на (8 прилагательное)пенсию, а (9 прилагательное) семья (10 прилагательное) встретить ее, (11 прилагательное) приветить и никуда не отпускать. 
Названные гостями прилагательные вставляются в текст проекта, готовое решение зачитывается и передается мужу. Можно передать полученный набор слов разным группам гостей и составить несколько вариантов. Лучший текст выберет сама виновница торжества. Музыкальное оформление, количество танцев и конкурсов зависит от состава гостей. Во «взрослом» коллективе может найтись любитель песен или анекдотов, такие люди быстро обнаруживают себя и могут существенно помочь тамаде в проведении банкета. Организация проводов на пенсию неотъемлемо связана с профессией и сферой деятельности юбиляра. Очень важно подготовить характерные для бывшей работы сувениры.
Вторая часть сувениров – напутствие на будущую «свободную» жизнь. В эту категорию можно включить:
banquettes.ru