Размер пенсии медработника

Оглавление:

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

Как наполнить HR смыслом часть 1

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому». Сегодня как бы продолжение предыдущей статьи. Большое вам спасибо за отклики и за поддерживающие, и за не одобрительные тоже. Кому-то не понравилось название, кому-то не нравиться «уж слишком мрачная картина», кто-то отреагировал по принципу «сам дурак». В любом случае я надеюсь немало коллег, прочитав задумаются, а прав я или нет посмотрим.

Сегодня я предлагаю вашему вниманию еще одну программную статью. Я подумал, что с моей стороны было бы нечестно оставить вас, не уточнив некоторые подробности своего взгляда и своего видения. Уверен, что сегодняшняя статья поможет вам собраться с мыслями и сделать следующий шаг в улучшении HR, повышении эффективности и полезности HR, если конечно вы этого по-настоящему хотите.

Смотрю в некоторых компаниях начался движ по изменению, а то и переформатированию HR функции. У кого-то получается, а у кого-то успехи как у героев басни «Квартет»…, да-да «а вы друзья как не садитесь…». Кто-то ограничится переименованием отделов а то и всей HR службы, кто-то просто заменит HR руководителя и… продолжат дальше управлять персоналом. В общем у кого-то без шансов. Как будто и не мои проблемы ведь сплошь работают профессионалы (посмотришь в вакансиях меньше, чем 5 лет опыта руководителем HR даже не рассматривают), пусть в компаниях задумываются..

Выбор за вами, работодатели!

Логика немецкого языка — это логика народа, который большое внимание уделяет деталям, склонен к упорядоченности.

У англосаксов тоже есть склонность к определенному порядку, но меньше внимания к деталям. Поэтому английский язык, который в своем древнем состоянии обладал такой же сложной грамматикой, как и немецкий, довольно быстро ее потерял — речь-то шла о более прагматичном подходе: завоевать колонии, завладеть ресурсами, индустриализация, развитие экономики, системы права. Активнее всего это шло у англосаксов, и язык должен был обслуживать эти тенденции.

Он упростился для того, чтоб быть максимально утилитарным, именно поэтому он и стал универсальным языком. Глобальную экономику должен обслуживать глобальный язык. И английский язык заплатил за это большую цену: он становится все более примитивным.

Из интервью Дмитрия Петрова. (универсальный преподаватель-полиглот)

Если вам, господа работодатели, нужен профессионал — ищите того, кто хотя бы учил немецкий (или схожие с ним язык\и. Хотите иметь безмозглый офисный планктон, умеющий мычать — берите тех, кто Upper intermediate in English.

Про «незаметные» ошибки в мотивации персонала 2

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Ну что продолжим про незаметные ошибки в мотивации персонала. Начало можно посмотреть здесь. Сегодня предлагаю обсудить очень большой круг вопросов, который условно можно объединить в блок «коммуникации в мотивации персонала».

По этому направлению во многих компаниях просто ничего нет. Коммуникации отсутствуют вообще или уж слишком формальные. Это не преувеличение, во многих компаниях буквально ничего нет. Причин этому много. Некоторые коллеги просто не знают о чем и с кем можно говорить, кто-то не считает это нужным, кому-то некогда или руки не доходят. Кто-то своё нежелание прикрывает словами, что деньги любят тишину, про секреты и тайны и прочее подобное. В общем HR очень часто действуют по поговорке «молчание — золото» и тихонько делают что-то сами по себе.

Но золота не получается, получаются проблемы иногда небольшие, а иногда большие и серьёзные. И немало коллег удивились бы, что их работа была обречена на провал с самого начала и всего лишь по причине плохих коммуникаций. А сколько классных идей и решений похоронилось из-за плохих коммуникаций. В общем агитацию про важность вопроса заканчиваю и перехожу к конкретике.

Не так и не туда

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил приурочить новую статью ко дню знаний и еще раз обратить внимание коллег на некоторые проблемы и вопросы HR, которые лично меня беспокоят сильно. А еще можно сказать, что это программная статья. За время существования блога таких программных статей было несколько. Почему программная, а потому что мысли и идеи, которые я сегодня озвучу могут служить для коллег отправной точкой по повышению эффективности HR и/или переосмысления своей роли, и даже могут послужить основой для перезапуска HR функции в компании.

На всякий случай уточню, что я не сгущаю краски, не раздуваю проблему до масштабов глобальной катастрофы, не хочу кому-то насолить, унизить или что-то еще. Так что пожалуйста берегите своё злопыхательство и не придумывайте причины, по которым я это написал. Люди знающие прекрасно понимают, что главные мои причины — зависть, слава, мания величия и мировое господство. Заранее прошу вас — не выдавайте меня пожалуйста, надеюсь другие не догадаются.

Кому читать некогда я озвучу основную мысль статьи — многое из того что делается в HR делается не так, а направление, по которому идёт немало коллег не туда и потому возможно нужен другой путь и другое направление #HRподругому. Все подробности в статье.

На российском рынке труда сложилась очень странная ситуация Спрос на рабочую силу вырос, предложение упало

«Это даже хорошо, что пока нам плохо». Песенная строчка из фильма моего детства «Айболит-66» всплыла в памяти в достаточно неожиданный момент — в процессе прочтения свежего обзора «Картина экономики», подготовленного Министерством экономического развития (МЭР).

Дело в том, что в своем предыдущем подобном обзоре, по итогам прошлого месяца, его авторы обозначили относительно новую и весьма важную причину, мешающую экономическому росту в России: дефицит кадров, включая высококвалифицированных, на рынке труда. Заметим, что тогда, в середине лета, синхронно с МЭР на проблему с рабочей силой указали и аналитики Центробанка, также подчеркнувшие опасность дефицита кадров для дальнейшего развития страны.

Но так ли все в реальной действительности ? Ведь статистика — врет постоянно, «эксперты» — в основном из рекрутеров-мошенников, а всевозможные опросы — тоже (как оказалось) — сплошные подтасовки.

Понимает ли правительство обстановку ?! контролирует ли хоть что-то ?! Судя по всему — вряд ли.

Компания не имеет права выглядеть смешно и глупо

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Ну что возвращаемся к нашим… проблемам. Как обычно после некоторого отдыха и перерыва появилось немало новых идей и мыслей и я время от времени буду делиться ими с моими читателями.

Сейчас точно не вспомню почему, но вот пришла мне в голову эта мысль, причём она касается не только компаний, но это если будет желание посмотреть на проблему шире. Мы же сегодня посмотрим на проблему узко, глазами компании и HR, куда же без них.

Почему это компания не может выглядеть смешно и глупо, спросят некоторые из читателей, ведь немало экспертов призывают наоборот к драйву, к веселью и забавам. Вам кажется, что есть противоречие? А по-моему нет, я надеюсь вы понимаете разницу между быть весёлым и быть смешным и тем более я думаю не стоит вас убеждать, что выглядеть глупо это вообще не круто. Но давайте не будем долго ходить вокруг да около, я поясню свою точку зрения и приведу некоторые примеры, вы же вольны думать об этом как вам хочется и принимать те решения, которые сочтете нужными для себя.

Каждому — своё

О, сколько нам открытий чудных Готовят просвещенья дух, И опыт, сын ошибок трудных, И гений, парадоксов друг. А.С.Пушкин

Руководителей, не трудоустроивших инвалидов, предлагают увольнять

Глав госучреждений обяжут принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья

Пункт о приеме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений. Проект соответствующего постановления правительства подготовлен Министерством труда и социальной защиты. Норма коснется руководителей около 275 тыс. российских организаций.

Сейчас учреждения должны предусматривать долю рабочих мест (ее величина зависит от региона), на которые могут претендовать только люди с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые руководители не соблюдают этого норматива. Если предложение ведомства вступит в силу, неисполнение нормы повлечет расторжение трудового договора с руководителем организации. Соответствующие поправки были подготовлены по рекомендации комиссии при президенте по делам инвалидов. Минтруд рассчитывает, что изменения вступят в силу с 2018 года.

ГОСУДАРСТВО ПРИЗНАЛОСЬ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ФИНАНСОВОЙ ПИРАМИДЫ С ПОМОЩЬЮ ПЕНСИОННЫХ СРЕДСТВ

Пенсионная реформа в России становится перманентной. Сейчас ведомства ломают копья из-за индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который станет улучшенной версией пенсионной накопительной системы. Между тем, глава Минтруда Максим Топилин сравнил негосударственные пенсионные фонды (НПФ) с финансовыми пирамидами.

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Профессор Лондонской школы бизнеса Линда Грэттон считает, что в будущем общество откажется от системы выплаты пенсий, а значит, современное поколение может забыть о такой возможности. Об этом пишет газета The Sunday Times.

«Я думаю, что мы должны думать о работе не как способе получения достаточно денег для пенсионного обеспечения, но скорее работе, которая позволит нам создать нематериальные активы», — сказала профессор, имея в виду медобслуживание, образование и навыки, которые позволят работать в течение всей жизни.

В инвестиционной компании BNY Mellon заявили, что перед поколением Y стоят «неудержимые демографические, политические и макроэкономические факторы», которые делают практически невозможным накопить на пенсию.

В то же время газета отмечает, что миллениалы имеют гораздо больше возможностей, чем предыдущие поколения, — они могут чаще менять работу, открыть собственный бизнес, а также быть самозанятыми.

В России поколением Y считаются люди, родившиеся в период с 1985 по 2000 год.

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России «существует отдельное законодательство», ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом «по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР», а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU — Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года — в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года — в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год — на 277,4 тыс. человек.

Итак — меньше людей = меньше расходов бюджета = «игра» с цифрами и . вот уже и «рост» ВВП. Циничный ГЕНОЦИД. И . ничего личного.


Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

help-hr.ru

Должностная инструкция водителя легкового служебного автомобиля

Отправить на почту

Должностная инструкция водителя легкового служебного автомобиля официально закрепляет права, обязанности, ответственность водителя, работающего в фирме, и иные нюансы выполнения им трудовых функций. Как правильно составить данный документ, расскажем в нашей статье.

Обязательно ли составлять должностную инструкцию водителя легкового автомобиля

В общем случае обязанности по составлению таких должностных инструкций у фирм-работодателей нет. Нормы, регулирующие использование данных инструкций в кадровом документообороте, в ТК РФ отсутствуют. Однако инструкция может потребоваться, если работник:

  • осуществляет трудовую деятельность в сфере медицины (подп. 2 п. 2 ст. 73 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 321-ФЗ);
  • является сотрудником охранного предприятия (п. 5 ст. 12.1 закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 № 2487-1).
  • Водитель может выполнять трудовую функцию медработника или охранника в порядке совмещения (и наоборот), и в этом случае он должен получить инструкцию для соответствующей должности. Но если он работает только в качестве водителя, инструкция необязательна.

    Однако на практике кадровые службы, как правило, все же утверждают должностные инструкции для всех работников. Дело в том, что их подписание со стороны работника подтверждает его согласие следовать локальным нормам, принятым в организации, и формирует юридическую базу для принятия фирмой-работодателем практических решений в части управления кадрами. Например, если работник нарушит положения инструкции, у работодателя появится право применить в отношении него дисциплинарные меры.

    Структура должностной инструкции водителя служебного автомобиля

    Итак, то, как должна выглядеть должностная инструкция водителя служебного автомобиля, какими-либо нормативными источниками не регламентировано. Но, исходя из современной деловой практики, в нее могут быть включены следующие элементы:

  • блок, отражающий факт утверждения документа руководителем предприятия с указанием даты утверждения;
  • раздел об общих положениях инструкции;
  • раздел, где определяются должностные обязанности работника;
  • раздел, фиксирующий права работника;
  • раздел, устанавливающий порядок несения работником ответственности.
  • Рассмотрим, какие формулировки могут присутствовать в каждом из разделов.

    Раздел инструкции «Общие положения»

    В данном разделе инструкции могут быть формулировки, отражающие:

  • что водитель служебного легкового автомобиля — сотрудник, являющийся техническим исполнителем;
  • что водитель назначается на должность и освобождается от нее личным приказом руководителя фирмы;
  • перечень лиц, которым непосредственно подчиняется работник в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • порядок выполнения трудовой функции водителя другими работниками, если он отсутствует на рабочем месте;
  • требования к кандидату на должность водителя (например, наличие прав определенной категории, необходимого стажа вождения);
  • перечень знаний водителя, необходимых для осуществления трудовой деятельности (как правило, это знание ПДД, устройства автомобиля, правил содержания транспортного средства, способов диагностики автомобиля, порядка его техобслуживания);
  • какими НПА должен руководствоваться водитель в процессе выполнения трудовых обязанностей.
  • Раздел «Должностные обязанности»

    В этом разделе можно зафиксировать обязанности водителя:

  • своевременно подавать транспортное средство для руководства и иных сотрудников в соответствии с установленным графиком или распоряжениями руководства;
  • следить за техническим состоянием легкового служебного автомобиля;
  • обеспечивать сохранность транспортного средства и имущества, располагающегося в нем;
  • осуществлять поездки на служебном легковом автомобиле при условии внимательного соблюдения ПДД, обеспечения максимального уровня безопасности пассажиров, а также бережного обращения с автомобилем;
  • на регулярной основе осуществлять техобслуживание автомобиля в специализированных точках и сервисных центрах;
  • содержать в чистоте салон, кузов, ключевые агрегаты автомобиля с использованием специальных химических средств и инструментов;
  • не употреблять перед работой или непосредственно в ходе нее алкогольные напитки, психотропные и иные вещества, которые могут негативно воздействовать на организм, снижать работоспособность или делать невозможным выполнение водителем своих трудовых обязанностей;
  • предварительно прорабатывать маршрут следования и согласовывать данный маршрут с другими сотрудниками или руководством;
  • своевременно и корректно заполнять путевые листы и иные документы, используемые в работе;
  • в установленном порядке передавать служебный легковой автомобиль на стоянку по окончании смены;
  • выполнять не противоречащие условиям трудового договора служебные поручения руководства.
  • Раздел «Права»

    В данном разделе инструкции можно установить права водителя служебного легкового автомобиля:

  • на озвучивание пассажирам требований о соблюдении установленных правил безопасности, а также отказ в осуществлении поездки в случае игнорирования соответствующих требований со стороны пассажиров;
  • получение от руководства фирмы и других сотрудников информации, необходимой для осуществления трудовой деятельности;
  • представление руководству фирмы предложений об оптимизации своей трудовой функции, условий труда, а также повышение безопасности и комфорта пользования легковым служебным автомобилем;
  • направление в адрес руководства пожеланий относительно улучшения инфраструктуры предприятия, используемой в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • единоличное принятие решений, связанных с осуществлением трудовой деятельности при наличии необходимых знаний.
  • Раздел «Ответственность»

    В данном разделе инструкции можно зафиксировать положения, закрепляющие ответственность водителя служебного автомобиля:

  • за неисполнение, некорректное или несвоевременное исполнение собственных должностных обязанностей;
  • несоблюдение положений актуальных инструкций и локальных нормативных актов;
  • разглашение коммерческой тайны и иных конфиденциальных данных фирмы;
  • нарушение норм трудового распорядка, дисциплины, требований по охране труда.
  • Фирма-работодатель может вести учет должностных инструкций в специальном журнале. В этом случае водитель служебного легкового автомобиля, получив инструкцию, должен заверить данный факт своей подписью в нем.

    Должностная инструкция водителя служебного легкового автомобиля — документ, который после подписания подтверждает готовность водителя следовать нормам, содержащимся в ней. Документ должен быть утвержден руководителем фирмы. Сведения о выдаваемых должностных инструкциях могут фиксироваться в специальном журнале.

    Изучить нюансы использования иных кадровых документов вы можете с помощью статей:

    «Халат к чему снится во сне? Если видишь во сне Халат, что значит?»

    К чему снится Халат:
    толкование сна по 90 сонникам

    Восточный сонник

    Дорогой восточный халат — снится к крупному везению. Возможно, ты выиграешь крупную сумму или получишь наследство.

    Любовный сонник

    Сон, в котором вы с удовольствием укутываетесь в махровый халат — означает, что вы уже устали от одиночества и теперь находитесь в поисках любви.

    Новейший сонник

    Халат — в этот день старайтесь как можно реже выходить из дома; возможны криминальные неприятности.

    Российский сонник

    Халат примерять — к продолжительной болезни; махровый — нехватка внимания и нежности.

    Снотолкователь

    Халат надевать на себя — значит впутаться в хлопотливые дела, которые, однако ж, впоследствии времени принесут значительную выгоду.

    Современный сонник

    Если Вы постирали халат и он стал очень маленьким или сильно вылинял — это предвещает Вам неожиданность.

    Покупка махрового банного халата, который позже превращается в медицинский — означает для мужчины, что новое знакомство осложнит ему жизнь; женщине этот сон — предвещает сложности в личной жизни или проблемы со здоровьем.

    Если Вы пришли на званый ужин в вечернем туалете, а все гости одеты в халаты — значит, Вам предстоит получить повышение по службе, награду или обратить на себя внимание недоступного человека.

    Если Вы поменяли свой халат на шикарную шубу или пальто случайного прохожего — значит, впереди Вас ждет удача, о которой Вы и не мечтали.

    Если Вам дарят халат, хотя Вы никогда в жизни не изъявляли желания носить его — значит, люди, которые знакомы с Вами очень хорошо, захотят помешать Вашим делам, попытаются навредить Вам, испортить настроение.

    Сонник Дмитрия и Надежды Зимы

    Домашний халат во сне — символизирует расслабленность.

    Если вам снится, что вы надеваете халат — это означает, что вам пора отвлечься от посторонних проблем и посвятить время себе и своим домашним.

    Грязный или рваный домашний халат — предвещает ссору в вашем доме.

    Встретить человека, одетого в домашний халат — подсказывает, что ваши попытки привлечь кого-то к некому делу окажутся безрезультатными.

    Рабочий халат — обычно предвещает те или иные деловые хлопоты.

    Увидеть во сне кого-либо из ваших знакомых в белом медицинском халате — знак того, что вам, возможно, может пригодиться помощь этого человека. Сон также — подсказывает, что вы можете доверить ему то, что не доверяете другим.

    Сонник именинников сентября, октября, ноября, декабря

    Мерить халат — к больничной постели.

    Увиденный вами во сне маскировочный халат — к участию в военных действиях.

    Сонник именинников января, февраля, марта, апреля

    Мерить халат — к долгой жизни, стирать к огорчению, покупать халат — к радости.

    Видеть маскировочный халат или предметы маскировки — к полной готовности одного вашего знакомого услужить вам, но вы ему не поверите.

    Сонник именинников мая, июня, июля, августа

    Мерить халат — к семейному счастью; продавать халат — к зависти; покупать халат — к разлуке.

    Надевать во сне маскировочный халат — скрывать свои доходы.

    Сонник любовных отношений

    Сон, в котором вы одеты в халат — говорит о том, что вам следует изменить свою интимную жизнь. Отношения стали привычными и обыденными, поэтому есть вероятность, что ваш партнер станет искать развлечений на стороне. Постарайтесь не допустить подобного поворота событий.

    Если вам снится, что кто-то одет в халат, но обстановка абсолютно не соответствует такому одеянию — это означает, что вы окажетесь в глупом положении, выложив постороннему человеку все свои проблемы.

    Если халат старый и рваный — это говорит о том, что вы хотите управлять другими людьми, однако они не всегда поддаются вам, и поэтому вы испытываете злость на все и вся. Такой подход может грозить одиночеством.

    Китайский сонник

    Надеваешь новый халат — будет новая жена или наложница, подруга.

    Сонник от А до Я

    Видеть во сне врачей в белых халатах — предвещает недомогание или боязнь перед предстоящим серьезным испытанием, проверкой, экзаменами и т. д.

    Черный рабочий халат на ком-то — предвещает похороны незнакомого человека, в которых вам придется принять непосредственное участие. Синий сатиновый халат — к долгому стоянию в очередях и унизительным просьбам.

    Видеть себя в домашнем халате среди изысканно одетой публики — означает, что наяву попадете в дурацкое положение, поверив ложным слухам.

    Шелковый халат — к любовному свиданию, махровый — у вас попросят взаймы крупную сумму денег, рваный старый халат — к душевным переживаниям и нервозности.

    Сонник Симона Кананита

    Халат — продолжительная внутренняя болезнь

    Сонник Странника

    Халат — болезненные ощущения; роскошный — мнимое возвышение.

    Сонник Федоровской

    Ходить в халате — к незваному гостю.

    Если вам приснилось, что вы покупаете халат — вы мимоходом пригласите кого-то в гости, даже не надеясь на то, что человек придет, но он непременно явится да еще и не один.

    Во сне вам подарили халат — ваша жена, невеста или возлюбленная (муж, жених или возлюбленный) пригласит к вам в дом человека, которого вы не хотели бы у себя в доме видеть, и тот непременно придет в гости.

    Вы продали халат — к вам придет незваный гость, которого вы не хотите видеть, но вам удастся быстро от него избавиться.

    Если вам приснилось, что вы подарили или выбросили халат — вы сами пригласите в дом к своей жене, невесте или возлюбленной (мужу, жениху или возлюбленному) гостя и из-за его визита у вас возникнут большие неприятности.

    Штопать халат — к визиту незваного гостя, которому вы страшно обрадуетесь.

    Сонник Фрейда

    Если во сне вы надевали на себя халат — значит, вам нужно постараться привнести в вашу сексуальную жизнь что-то необычное, новое. Особенно такое предупреждение касается женщин — хранительниц домашнего очага.

    Увидев такой сон — им нужно проявить максимум фантазии, иначе партнер захочет роискать какой-нибудь «изюминки» и на стороне. А там — кто знает, насколько вкусным окажется этот самый изюм.

    Видеть во сне кого-то одетым в халат в какой-то неподходящей обстановке, скажем, на веселой вечеринке — в реальной жизни вы окажетесь в каком-то нелепом положении, разоткровенничавшись с человеком, не заслуживающим и не понимающим такого отношения.

    Старый, рваный халат — знак того, что вы пытаетесь манипулировать окружающими, а когда вам не удается это сделать, начинаете злиться на весь мир целиком. Осторожнее: если вам и дальше будет необходимо ощущать подвластность людей своей воле, то в конце концов может оказаться, что вы останетесь в полном одиночестве.

    Сонник Цветкова

    Халат — болезни, болезненные ощущения.

    Цыганский сонник

    Если женщине снится, что она в неглиже — это означает, что у нее есть секрет и она боится, что он будет раскрыт.

    Онлайн сонник

    Снилось, халат сел после стирки — значит, случится что-то крайне неожиданное для вас.

    Купили его — сможете привнести в свою жизнь новые краски, если будете чуть более общительны.

    Как гласит сонник, быть в обществе людей в халатах — знак того, что вы можете продвинуться вверх по служебной лестнице.

    Обмен халата на более дорогой наряд — намекает на то, что все, что случится, превзойдет любые ваши ожидания.

    Согласно соннику, халат белого цвета — является сигналом о том, что вам сейчас нужно проявить все свои способности таланты, показать себя во всей красе, так вы сможете в значительной мере улучшить положение своих дел.

    Если вы сами в него облачены — принимая какое-то важное решение, прислушайтесь, прежде всего, к собственному внутреннему голосу, и тогда оно гарантировано будет правильным.

    Если же во сне вы увидели кого-то, одетым в халат белого цвета — будьте уверенны в этой особе, она искренне хорошо к вам относиться и может оказать поддержку в любой ситуации.

    Вы его приобретаете — будьте готовы, что ваше предложение, которое было сделано вами просто из вежливости, будет воспринято всерьез, придется проявить гостеприимство.

    Сон, в котором вы видели белоснежный халат медработника — подсказывает вам, что сейчас нужно проявить свои возможности и таланты по максимуму, это поможет вам добиться признания и обеспечить себе достойную жизнь.

    Сонник трактует халат домашний — как знак того, что вам пора сделать небольшой перерыв в работе и полноценно отдохнуть, ваш организм очень в этом нуждается, причем выходные желательно провести непременно в семейном кругу.

    Если же он махровый светлых оттенков — вам грозит серьезная депрессия, можете лишиться веры в себя и завтрашний день. Постарайтесь не впадать в отчаяние, и настраивайте себя только на позитивный лад.

    Темные тона — могут говорить о том, что болезни и плохое расположение духа покинут вас, вы снова будете бодры, веселы и успешны.


    felomena.com

    Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2018 году

    Предрейсовый медицинский осмотр водителей — процедура, регулярное проведение которой обязательно для работодателей в силу требований закона. Какие НПА регулируют специфику медосмотра и каковы основные нюансы этой процедуры?

    Нормы законодательства 2017-2018 по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей

    Примечательно, что проведение предрейсового медицинского осмотра водителей одновременно регулируется сразу несколькими (не противоречащими друг другу) нормативно-правовыми источниками:

  • приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н;
  • письмом Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32;
  • приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555.
  • Кроме того, некоторые аспекты проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей регулируются нормами ст. 23 закона «О дорожном движении» от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

    Объект регулирования указанных НПА частично совпадает (а если говорить именно о предрейсовом осмотре водителей, совпадает полностью), но основным документом, положения которого следует изучать работодателям, можно считать наиболее поздний — приказ Минздрава № 835н.

    Отметим, что во всех указанных источниках права, изданных Минздравом, есть положения, предписывающие работодателям использовать в целях фиксации результатов предрейсового медосмотра водителей специальный журнал регистрации. При этом только в приказе Минздрава СССР № 555 присутствует рекомендуемая форма этого журнала.

    Образец журнала предрейсового медицинского осмотра водителей см. здесь.

    Итак, самый свежий из указанных НПА, регулирующий проведение медосмотра водителей, — приказ Минздрава РФ № 835н, который вступил в силу с 01.05.2015. Его положения актуальны также и для 2017-2018 годов.

    Приказ № 835н о предрейсовых медосмотрах водителей

    Главная особенность приказа Минздрава РФ № 835н (положения которого стали актуальными с 2015 года) в том, что он регламентирует проведение не только предрейсового, но и предсменного, послерейсового и послесменного осмотров сотрудников. В соответствии с приказом Минздрава №835н предрейсовые медосмотры обязательны для всех водителей, кроме тех, которые работают на машинах экстренных служб — для них обязательны только те медосмотры, которые относятся к предсменным. В свою очередь, послерейсовые медосмотры обязательны для тех водителей, которые осуществляют перевозку пассажиров, а также опасных грузов. Минздрав также предписывает проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры ИП, которые самостоятельно оказывают услуги по перевозке.

    О том, для каких работников обязательным является медосмотр при приеме на работу, читайте в статье «Ст. 213 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Особенности процедуры предрейсового медосмотра для водителей

    Не считая некоторых положений о предрейсовых медосмотрах, рассмотренных нами выше, приказ Минздрава РФ № 835н устанавливает, что предрейсовые медицинские осмотры водителей:

  • проводятся непосредственно перед началом рабочей смены в целях обнаружения вредных и опасных факторов, а также состояний здоровья, которые могут препятствовать выполнению человеком трудовой функции;
  • финансируются и организуются работодателем;
  • проводятся медработниками, имеющими необходимую квалификацию и работающими в штате фирмы либо представляющими стороннюю медицинскую организацию, при наличии соответствующей лицензии на осуществление медицинской деятельности.
  • Приказ Минздрава № 835н устанавливает, что в состав предрейсовых осмотров входят:

    • рассмотрение жалоб водителя;
    • проведение визуального осмотра;
    • измерение температуры, давления, пульса;
    • выявление признаков опьянения;
    • определение процента алкоголя в крови;
    • определение присутствия психоактивных веществ.
    • По итогам предрейсового медосмотра врач выносит заключение о том, что:

    • вредных и опасных факторов либо состояний здоровья, препятствующих выполнению водителем трудовой функции, не выявлено (и потому водитель может приступать к работе);
    • соответствующие факторы либо состояния выявлены (и потому водитель не может быть допущен к работе).

    В обоих случаях об итогах медосмотра информируется работодатель. При втором сценарии, если факторы и состояния здоровья, мешающие водителю работать, выявлены, то работнику выписывается справка для последующего обращения в медицинскую организацию в целях получения необходимой помощи.

    Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей

    Выше мы отметили, что кроме приказа № 835н сохраняет юридическую силу также письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32. В нем указано, что работодатель для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей может утвердить отдельный локальный правовой акт — положение об организации соответствующих осмотров. Типовая форма данного положения утверждена в приложении 2 к указанному письму Минздрава. В таком положении предполагается регламентация:

  • организации предрейсовых медосмотров;
  • содержания медосмотров;
  • проведения отдельных процедур в рамках медосмотров;
  • условий проведения медосмотров;
  • критериев допуска водителей к работе после прохождения медосмотра;
  • обязанностей медучреждений, которые проводят медосмотры.
  • О структуре приказа о прохождении медосмотра сотрудниками предприятия узнайте здесь.

    Проведение предрейсового медосмотра водителей — обязанность работодателя, предусмотренная законом. В ходе ее выполнения предприятию важно соблюсти процедуры, предусмотренные положениями приказа Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н.

    Изучить прочие нюансы проведения медосмотров работодателями вы можете в статьях:

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Смотрите так же:

    • Что считается уважительной причиной при увольнении Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники? В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее […]
    • Общение и профессиональная деятельность юриста Общение и профессиональная деятельность юриста Наш профиль - дополнительное профессиональное образование. Наши клиенты - ведущие руководители структурных подразделений госкомпаний, […]
    • Семинары для юристов санкт-петербург Курс, семинар, тренинг Курсы по процессуальному и административному праву Даты обучения Вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца. […]
    • Приказы ответственных лиц по охране труда Приказ по охране труда Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется […]
    • Собственные полномочия субъекта Единоличный исполнительный орган юридического лица: функции и полномочия Устав ООО, образец которого считается типовым для всех организаций, содержит ключевые положения, касающиеся […]
    • Что делать с решением суда на алименты Исполнительный лист на алименты: особенности получения Исполнительный лист – это официальный документ. Он выдается судом на основании вынесенного им решения, приговора, другого судебного […]