Социальная помощь заявление

Оглавление:

Как написать заявление на материальную помощь (образец)?

Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на нашем сайте и затем адаптировать под свою ситуацию . С одним из образцов заявления на материальную помощь и основными правилами составления этого документа мы познакомим вас в данной статье.

Как написать заявление на материальную помощь?

С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник в случае, если он сталкивается с материальными проблемами, связанными с особыми или тяжелыми жизненными обстоятельствами (свадьбой, смертью члена семьи, болезнью, рождением ребенка и т. п.).

Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов. Все, что от вас потребуется, — это излагать свои мысли лаконично и четко, без использования ненормативной лексики, с соблюдением правил орфографии и пунктуации.

Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления, но если таковой нет или вы хотите составить заявление дома, то можете применить ту форму, в которой составлен образец заявления на материальную помощь, приведенный ниже.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Директору ООО «Гладиолус»

Семенову Георгию Васильевичу

Теплова Дмитрия Геннадьевича

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Подпись: (личная подпись) Теплов Д.Г.

Важные моменты и порядок рассмотрения заявления

Если ваше заявление содержит указание на определенные жизненные обстоятельства, к нему необходимо прилагать документы, подтверждающие данные обстоятельства. Далее заявление обычно сдается в отдел кадров, канцелярию или приемную, после чего его рассматривает руководитель организации и ставит свою резолюцию. В случае если руководитель принимает решение об оказании материальной помощи, уполномоченные должностные лица предприятия готовят соответствующий приказ и денежные средства выдаются работнику под подпись.

Следует также отметить, что материальная помощь впоследствии работодателю никаким образом не возмещается, при расчете среднего заработка работника не учитывается, налогом на доходы физических лиц не облагается (при условии непревышения ее размера установленного законом лимита).

nsovetnik.ru

Заявление на материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
  • Основная часть заявления на материальную помощь

    Вторая часть заявления включает собственно его текст.
    Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

    После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

    После написания заявления

    После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

    Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

    Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

    Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

    Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

    Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

    Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

    Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.
  • ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

    Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

    Генеральному директору
    ООО «Заратустра»
    Никипелову Роману Олеговичу
    от менеджера отдела снабжения
    Ростовского Анатолия Петровича

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

    К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти Ростовского М.П.
  • 20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

    Заявление на материальную помощь к отпуску

    Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

    Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

    Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

    Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

    Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.
  • Образец заявления на материальную помощь к отпуску

    Генеральному директору
    ООО «Галактон-Сервис»
    Леонтовичу Константину Артемьевичу
    от главного бухгалтера
    Сергеевой Елены Станиславовны

    В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

    01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

    Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

    Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

    Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

    Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

    Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

    Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

    Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

    Генеральному директору
    ООО «Физкультпривет»
    Самоделкину Александру Ростиславовичу
    от преподавателя секции шахмат
    Ферзенко Леонида Алексеевича

    В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

    К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.
  • 25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

    Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

    Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
  • Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

    Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

    Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

    • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
    • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
    • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
    • инвалидность одного из членов семьи.
    • Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

      Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

      Генеральному директору
      ООО «Коловрат»
      Евстигнееву Антону Леонидовичу
      от завхоза Русинской Лилии Николаевны

      Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

    • удостоверение многодетной матери;
    • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.
    • 18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

      Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

      Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

      Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

      Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

      ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

      Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

      Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

      Генеральному директору
      ООО «Идеи вашего дома»
      Сухомлинову Петру Дмитриевичу
      от заместителя руководителя отдела рекламы
      Заваруева Романа Александровича

      Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

      К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

      26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

      assistentus.ru

      ЗАЯВЛЕНИЕ об оказании государственной социальной помощи

      Управление социальной защиты

      Министерства труда, занятости

      и социальной защиты

      в г. Набережные Челны

      об оказании государственной социальной помощи

      (фамилия, имя, отчество заявителя указывается полностью)

      проживающий (ая) по адресу______________________________________ __________________

      (почтовый адрес заявителя с указанием индекса, телефон, электронный адрес)

      (наименование документа, удостоверяющего личность заявителя, его серия, номер, дата выдачи,

      наименование органа, выдавшего документ)

      прошу в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» и постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2004 года № 541 «О государственной социальной помощи в Республике Татарстан» оказать мне (моей семье) государственную социальную помощь

      (указать: как малоимущей семье (малоимущему одиноко проживающему гражданину); семье (одиноко проживающему гражданину), находящейся (находящемуся) в трудной жизненной ситуации)

      1. Представляю следующие документы (справки):

      2. Состав моей семьи:

      3. Сведения о доходах членов моей семьи:

      Сумма дохода (рублей)

      4. Начисленную сумму государственной социальной помощи перечислить (направить):

      на счет №_________________________ отделение (филиал)_________________________________

      5. С положением об ответственности за достоверность предоставленных сведений, а также подлинность документов, в которых они содержаться, ознакомлен (а).

      6. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» я даю свое согласие на сбор, обработку, в том числе автоматизированную, хранение и передачу третьим лицам в системе информационного обмена персональных данных, указанных в настоящем Заявлении.

      7. Согласен на получение информации, в том числе о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги_______________ _.___________________________

      (письменно, по телефону, смс-сообщением, электронной почтой)

      (дата) (подпись заявителя)

      Регистрационный № заявителя __________

      Количество документов ___ ед. на ____ листах

      Документы принял ______________________________________________________________ _______ 201____ г.

      (должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

      nabchelny.ru

      Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФР

      Виды и налоги

      • Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС и ПЗ также облагается. Мат.помощь может быть выплачена одному или обоим родителям. Налогом и взносами не облагается 50 т.р. на одного или 100 т.р. на двоих (письма Минфина России от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 16.05.2017 № 03-15-06/29546, письмо ФНС от 05.10.2017 № ГД-4-11/20041@).
      • В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
      • В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего на пенсию) членам семьи. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
      • Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма.
      • Также существует материальная помощь от профсоюза. Условия у каждого профсоюза свои. Нужно уточнять.
      • Другое: мат.помощь при выходе на пенсию, по уходу за ребёнком до 3 лет и пр. Такая помощь облагается НДФЛ, но теоретически не облагается взносами если не носит стимулирующий характер и предусмотрена коллективным договором (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. по делу № А82-13922/2015). Но выплачивать её без выплаты страховых взносов всё равно рискованно.
      • НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п. 6 ст. 226 НК РФ).

        С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

        Такие предельные цифры даны на 2017 год. На 2018 год изменений пока не запланировано.

        ФСС не возмещает работодателю материальную помощь. Решение о помощи остается за руководителем. Главным её плюсом является полное отсутствие налогов для работника и компании.

        Заявления и приказы

        1. Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи

        Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь.

        Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая. Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.

        Если мат.помощь выдается на ребенка и не облагается НДФЛ то безопаснее запросить у другого родителя справку 2-НДФЛ. Ведь без НДФЛ в сумме может быть не более 50 т.р на двоих родителей (письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г. № ЕД-17-3/36). Однако страховыми взносами не нужно облагать сумму в 50 т.р. на каждого родителя (т.е. не более 100 т.р. на двоих) (письмо Минфина России от 16 мая 2017 г. № 03-15-06/29546)

        Если мат.помощь облагается НДФЛ, в 6-НДФЛ она показывается: в строке 100 – день выплаты; в строке 120 – дату, следующую за днем выплаты.

        Сроки в которые работнику надо представить заявление

        Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. В противном случае компания должна будет удержать НДФЛ по ставке 13 процентов. В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время.

        в произвольной форме пишется работником Заявление об оказании материальной помощи. К заявлению важно приложить документы, которые подтвердят особые обстоятельства в жизни сотрудника. Это могут быть свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника.

        В бухгалтерском учёте матпомощь отражается на счете 91-2 «Прочие расходы». Если она прописана в трудовом договоре то является частью оплаты труда.

        2. Приказ об оказании работнику материальной помощи

        Нужен если: директор компании дает согласие на выдачу материальной помощи сотруднику.

        Оказать своим сотрудникам материальную помощь работодатель вправе в любом размере. Выплаты в пределах 4000 руб. не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

        В какие сроки надо представить документ

        ИП (или Руководителю) достаточно издать приказ о выплате финансовой поддержки, если в компании есть Положение об оказании материальной помощи или ее размеры прописаны в коллективном (трудовом) договоре. Если изначально размеры помощи не были установлены в договоре, то это можно сделать дополнительным соглашением.

        Необходимо сначала оформить Протокол собрания учредителей если материальная помощь не предусмотрена трудовым или коллективным договором. Так как материальную помощь в этом случае выплачивают из прибыли прошлых лет или текущего года. Решение об использовании чистой прибыли в любом случае принимают учредители компании. И только после этого можно издавать приказ об оказании материальной помощи.

        Приказ составляется произвольно, т.к. утвержденной формы нет. Обязательными реквизитами этого приказа являются: размер помощи, срок ее выдачи и источник выплат.

        Приказ о выдаче подарков работнику

        Нужен если: компания вручает сотрудникам подарки.

        ИП или руководитель компании может вручать сотрудникам подарки к праздникам, по поводу рождения ребенка, бракосочетания или, скажем, выхода на пенсию. На Новый год принято дарить подарки детям сотрудников.

        Пока общая стоимость подарков, выданных человеку в течение года, не превысила 4000 руб. — НДФЛ не надо удерживать(п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

        Страховые взносы также не нужно начислять на стоимость подарка, даже выданного деньгами, при условии, что компания заключила с работником письменный договор дарения. А сам подарок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

        Сроки в которые работнику надо представить приказ

        Докемент печатают до момента закупки подарков, так как именно он подтверждает согласие руководства поощрить сотрудников организации.

        Приказ составляется произвольно, т.к. утвержденной формы нет. В нем указывают цель покупки и список сотрудников, которым подарки будут вручаться по ведомости.

        Образец: Приказ о выдаче подарков сотрудникам Скачать бесплатно 28 кб. WORD.

        Разрешение в протоколе собрания учредителей

        Нужно если директор выдает мат.помощь сам себе. Иначе учредители могут взыскать деньги через суд. Такое разрешение нужно даже если директор является учредителем.

        ipipip.ru

        Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

        Законодательством Российской Федерации предусмотрена определенная материальная помощь в том случае, если имеется затруднительное финансовое положение.

        При этом необходимо помнить о том, что не все категории граждан могут претендовать на ее получение.

        Какие именно категории граждан могут получить материальную помощь? Что для этого необходимо? Куда обращаться, если я работаю официально? А может ли на эту помощь претендовать студент какого-либо института?

        Рассмотрим все эти вопросы подробней.

        Понятие материальной помощи

        Финансовая помощь, которая предоставляется по причине тяжелого финансового положения, в первую очередь подразумевает под собой единоразовую денежную выплату. Основанием для ее получения является заявление нуждающегося в соответствующий орган.

        Положение о матпомощи для работников предприятия

        Согласно положению, которое регулирует вопрос финансовой помощи для граждан, работающих официально, размер денежной помощи определяет специальная комиссия, которая формируется из самих сотрудников этой организации.

        Более того, необходимо понимать, что комиссия при определении суммы помощи берет во внимание средний заработок нуждающегося сотрудника.

        Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от факторов, которые повлекли ухудшение финансового положения.

        Если говорить о государственной помощи, то на 2018 год, эта сумма составляет порядка 4000 рублей.

        Каким категориям граждан и в связи с чем положена

        Финансовая помощь при тяжелом финансовом положении может быть получена такими категориями граждан:

      • многодетные семьи;
      • дети, у которых родители являются несовершеннолетними;
      • инвалиды;
      • студенты инвалиды;
      • студенты, родители которых были признаны инвалидами, и этому есть документальное подтверждение;
      • военнослужащие;
      • сотрудниками предприятий;
      • малоимущие;
      • пенсионеры в возрасте от 65 лет.
      • Помимо этого, эта категория граждан имеет полное право получить материальную помощь по причине смерти своего близкого родственника.

        Если говорить о сотрудниках предприятия и военнослужащих, то им по приказу непосредственного руководства может быть предоставлена материальная помощь по причине ухода в отпуск либо же по причине празднование юбилея и другим причинам, которые предусмотрены коллективным договором.

        Будущим мамочкам, которые находятся в состоянии беременности, может быть предоставлена материальная в связи с беременностью и родами.

        Кому положена

        По причине затруднительного финансового положения, некоторым категориям граждан может быть предоставлена материальная помощь.

        Если говорить конкретней, то речь идет о таких гражданах:

      • граждане, которые проживают в одиночку и у них недостаточный доход для нормальной жизнедеятельности;
      • граждане, которые имеют определенную группу инвалидности. Стоит отметить, что инвалиды именно 1 группы получают материальную помощь в наибольшем размере;
      • мужчина либо же женщина воспитывает своего ребенка в одиночку. Причем дети являются несовершеннолетними;
      • кто-либо из родителей, который самостоятельно воспитывает своего несовершеннолетнего ребенка либо же детей и при этом у него нет постоянного источника дохода.
      • Любой гражданин Российской Федерации, который попадает под этот перечень, имеет полное право оформить материальную помощь, гарантируемую ему государством.

        Кто ее выплачивает и условия получения

        В зависимости от того, к какой категории относит себя тот или иной претендент на получение материальной помощи по причине тяжелого финансового положения, определяется и сам орган, который предоставляет эту финансовую поддержку.

        Предоставить материальную помощь по причине тяжелого финансового состояния вправе такое органы:

      • образовательное учреждение (это касается для тех граждан, которые являются непосредственно студентами);
      • территориальный орган социальной защиты населения (если это нуждающимися являются пенсионеры, инвалиды и другие граждане, которые не работают официально);
      • непосредственный работодатель (к нему обращаются в том случае, если нуждающийся работает официально и такая помощь работодателем предусматривается).
      • Основанием для получения материальной помощи может выступать:

      • само удостоверение инвалида;
      • справка о доходах;
      • справка, которая подтверждает наличие серьезных заболеваний, которые требуют дорогостоящих лекарственных препаратов.

      При этом необходимо отметить, что для работающих и пенсионеров, как правило, подтверждать наличие тяжелого финансового положения не стоит. Достаточно обратиться в соответствующую структуру и написать необходимое заявление о выделении им материальной помощи.

      Налогообложение

      Многих интересует один вопрос – подлежит ли налогообложению материальная помощь, которая предоставляется по причине тяжелого финансового положения?

      Это можно понять следующим образом.

      Материальная помощь не подлежит налогообложению в таких ситуациях:

    • при выделении помощи на рождение ребенка на сумму до 50 000 рублей;
    • материальная помощь при увольнении с работы по причине инвалидности либо же по причине выхода на заслуженный отдых (на пенсию);
    • материальная помощь предоставлена на дорогостоящее лечение;
    • финансовая помощь предоставлена по причине смерти близкого родственника.
    • В остальных случаях, в том числе и по причине тяжелого финансового положения (если сумма помощи больше 4 000 рублей), помощь подлежит налогообложению и указывается работодателем в налоговой отчетности по НДФЛ.

      Порядок оформления

      В зависимости от того, к какой категории относит себя претендент на получение данной финансовой помощи, зависит процедура ее оформления.

      Рассмотрим этот вопрос подробней по отдельности для каждой категории.

      Алгоритм получения финансовой помощи этой категорией граждан заключается в следующем:

      1. Согласно установленной форме конкретного образовательного учреждения претендент составляет соответствующее заявление.
      2. Подписывает этот документ старостой группы, профоргом либо же деканатом.
      3. Прикрепляет к заявлению всю необходимую сопровождающую документацию.
      4. Предоставляет заявление и сопровождающие документы в необходимый отдел образовательного учреждения, который занимается этими выплатами.
      5. Ожидает принятия решения.
      6. Получает материальную помощь на свою стипендиальную банковскую карту.
      7. При написании заявления студентом, в нем должны содержаться такие сведения:

      8. группу, в которой обучается студент;
      9. требование о предоставлении финансовой помощи по причине тяжелого финансового положения;
      10. дату составления и подпись.
      11. Работающие граждане

        В том случае, если материальная помощь необходима работающему гражданину, алгоритм ее оформления заключается в следующем:

      12. Нуждающийся человек обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
      13. После получения предварительного согласия пишет заявление.
      14. Предоставляет это заявление руководителю на подпись.
      15. Относит заявление в бухгалтерию.
      16. Бухгалтерия, на основании этого заявления предоставляет материальную помощь “наличкой”, либо же на банковскую карту нуждающегося.

      Если говорить о форме самого заявления, то здесь все просто. Достаточно указать в нем:

    • инициалы заявителя;
    • занимаемую на предприятии должность;
    • прошение о выделении ему материальной помощи;
    • поставить число и подпись.
    • Безработные

      Если речь идет о неработающих категориях граждан, то для них предусмотрен свой алгоритм оформления материальной помощи по причине тяжелого финансового положения.

      В частности речь идет о такой процедуре:

    • Желающий гражданин получить материальную помощь обращается в территориальный орган социальной защиты населения.
    • При обращении необходимо написать соответствующее заявление.
    • К написанному заявлению подкрепляется сопровождающая документация.
    • Сотрудники социальной защиты рассматривают заявку и принимают решение.
    • На основании принято решения претендент либо получает материальную помощь, либо же ему отказывают в этой возможности.
    • В заявлении в орган социальной защиты населения, необходимо указывать такие сведения:

    • полные инициалы заявителя;
    • адрес проживания;
    • паспортные данные;
    • на основании чего должна быть предоставлена материальная помощь (удостоверение инвалида пенсионное удостоверение и так далее);
    • само требование о получении материальной помощи;
    • полный перечень всей сопровождающей документации;
    • число, когда было составлено заявление;
    • подпись заявителя.
    • В любой организации, которая предоставляет материальную помощь, будь то работодатель либо само отделение социальной защиты населения период рассмотрения заявки составляет не больше 10 календарных дней. По истечении этого периода, претенденту должно быть либо предоставлена материальная помощь, либо же выдан отказ в этой возможности.

      Необходимые документы

      Если говорить о самом перечне документов для получения материальной помощи, то он включает в себя следующее:

      • само заявление;
      • студенческий билет (необходим для студентов);
      • пенсионное удостоверение (для пенсионеров);
      • справку о наличии инвалидности;
      • справку о наличии статуса матери-одиночки;
      • свидетельство о рождении ребенка (если материальная помощь оформляется породам);
      • справку о постановке на учет по беременности (для будущих мамочек).
      • Помимо этих документов, можно предоставлять любые другие (например: рецепт от врача на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов либо же счет за необходимую операцию и так далее).

        Необходимо помнить о том, что чем больше будет предоставлено доказательств тяжелого финансового положения, тем больше будет шансов на получение этой материальной помощи.

        Как видно, порядок оформления не является сложным, однако это всего лишь так на бумаге. Как показывает практика, получить материальную помощь в органах социальной защиты населения все-таки довольно сложно, но шансы все-таки есть и нужно требовать получить положенную законодательством материальную помощь нуждающимся.

        Об уплате НДФЛ с некоторых видов материальной помощи смотрите в следующем видеосюжете:

        posobie-help.ru

        Смотрите так же:

        • Пример расчета подоходного налога в рб Налог на недвижимость. Часть 2 Статьи по теме eщё 312 материалов по теме Часть 1. Часть 2. Основные изменения, внесенные в исчисление налога на добавленную стоимость с 1 января 2015 г.* […]
        • 39 виды налогов Налоги и другие сборы Налоги и другие сборы - элементы налоговой системы РФ, которые включают в себя платежи на трех разлчных уровнях (федеральном, районном и местном). Все налоги и сборы […]
        • Помощник адвоката в воронеже Наша среда Резня в Сумгаите: факты и искажения ГЕНОЦИД АРМЯН «Наша среда online» — Сумгаитский погром — беспорядки на этнической почве в городе Сумгаит Азербайджанской ССР 27—29 февраля […]
        • Долевая собственность ипотека Виды собственности на квартиру Понятие права собственности отражено в Откроется в новой вкладке.">ст. 209 ГК РФ, и предполагает наличие у собственника беспрепятственных прав владения, […]
        • Закон бор Периодический закон Д. И. Менделеева и периодическая система химических элементов Периодический закон Д.И. Менделеева и периодическая система химических элементов имеет большое значение в […]
        • Фз-150 закон об оружии Признаки холодного оружия. Ниже приведённые требования должны распространяться на ножи изготовленные как промышленным, так и самодельным способом, как к Российским, так и к иностранным. […]