Способы дохода от собственности

Доходы от собственности

Доходы от собственности — это суммы, выплачиваемые предпри­ятиями за использование экономических ресурсов. Рассмотрим до­ходы от предоставления фирмам капитала, земли и других природных ресурсов, а также денежных средств.

Доходы от собственности на капитал — это дивиденды по акциям. Их можно рассматривать в качестве процентного дохода на реальный капитал, приобретенный предприятием на деньги, предоставленные лицом, купившим акции. В то же время владелец акций может рас­сматриваться в качестве владельца соответствующей доли уставного капитала предприятия, и тогда дивиденд может трактоваться как часть дохода от предоставления этой доли в пользование предприятия. Ви­димо, оба мнения правомерны в обоих случаях сочетаются элементы двух подходов и доход с равным основанием может быть отнесен к любой из этих категорий. Мы будем придерживаться второй трактовки дивидендов, как это принято в системе национальных счетов и российском законодательстве.

Акционерные предприятия формируют средства, выпуская и про­давая акции, являющиеся свидетельствами прав собственности на часть уставного капитала. Владельцы акций имеют право и могут по­лучать дивиденды. Дивиденды, таким образом, являются доходом от собственности, полученным в результате предоставления средств в распоряжение предприятий. Формы организации производства могут быть различными — открытые и закрытые акционерные общества, то­варищества, кооперативы и т.д. Независимо от этого под дивидендами понимаются все виды распределения прибыли в пользу акционеров и владельцев, как бы они ни назывались.

Цена приобретаемого предприятием физического капитала опре­деляется исходя из условий его производства, спроса и предложения на средства производства, рентабельности проектируемого производ­ства и рыночной нормы процента.

Часть доходов домашние хозяйства получают за счет предостав­ления взаймы денежного капитала в виде процентов по займам. День­ги не относятся к экономическим ресурсам, однако их заимствова­ние позволяет приобретать или арендовать ресурсы, используемые в производстве. Привлекая денежный капитал, предприниматели получают, таким образом, возможность пользования реальными фак­торами производства и получения связанных с этим доходов.

Процент — это та цена, которую приходится платить за привлече­ние денег. Соответственно под процентом понимается сумма, которую должник уплачивает кредитору за определенный период времени без полного или частичного погашения основной суммы долга в форме процента или заранее определенной суммы. Процент является, таким образом, доходом от собственности на денежные средства, который по­лучают владельцы депозитов, облигаций, ценных бумаг (кроме акций), заемных средств и некоторых других аналогичных активов.

Доходы от собственности на землю и недра — это доходы, полу­чаемые владельцем за передачу их в пользование другим институ­циональным единицам — предприятиям. Владельцы земли и недр предоставляют их на основе контрактов или арендных договоров, по которым пользователи обязываются выплачивать доход в виде ренты (платежи за недра нередко определяются как роялти).

Как доход домашних хозяйств от собственности рассматривается также расчетный доход владельцев страховых поли­сов, добавляемый по истечении срока к стоимости полиса. Резервы на случай страхового риска и резервы дивидендного страхования уп­равляются страховыми компаниями, но их собственниками являются домашние хозяйства. Они могут инвестироваться в ценные бумаги и другие активы, по которым поступают доходы. Такие доходы являются доходами домашних хозяйств, владеющих, например, полисом стра­хования имущества, реинвестируемыми в чистый собственный капи­тал домашних хозяйств в резервах страхования. Аналогично рассмат­риваются доходы от резервов пенсионных фондов, принадлежащие домашним хозяйствам и не входящие в собственный капитал фондов.

www.bibliotekar.ru

Источники и виды доходов

Объектом распределения является фонд потребления национального дохода, уречевлений в совокупности жизненных средств личного потребления. Всего фонд жизненных средств охватывает весь необходимый и определенную часть дополнительного продукта общественного производства, которые используются для обеспечения благосостояния населения.

Материальной основой доходов необходим и дополнительный продукты как воплощение необходимой и дополнительной живой труда. Отношения распределения проявляются в том, что необходимый продукт делится на фонды личного и общественного потребления. Сначала непосредственный производитель получает лично необходимый продукт, т.е. продукт «для себя» (например, в форме заработной платы), размер которого обусловлен трудовым вкладом в производство. Определенная часть необходимого продукта отделяется и присоединяется к продукту «для других», т.е. к дополнительному продукта. Далее она вместе с частью дополнительного продукта поступает опять же в личное потребление, но через фонды общественного удовлетворения потребностей.

Как составная часть фонда жизненных средств, часть дополнительного продукта вместе с частью необходимого продукта вследствие различных отчислений из дохода (например, в форме заработной платы) выступает в формах оплаты труда и материальных затрат в непроизводственной сфере, общественных фондов потребления. Доходы бывают как натурально-вещественными, так и денежными. Видом доходов являются различные льготные и бесплатные торговые услуги.

Основным источником удовлетворения личных потребностей и повышения благосостояния работающего населения Украины являются денежные доходы в виде оплаты труда, хотя ее удельный вес существенно снизился (с 71% в 1990 г. до 51,1% в 1997 г.). Кстати, в 1970 г. она составляла 81%, а в 1980 г. — 76%. Доля заработной платы в денежных доходах рабочих и служащих снизилась с 63% в 1990 г. до 50,4% в 1997 г., а в сельскохозяйственных предприятиях — с 7,6% до 0,2% соответственно. Зато доля пенсий и социальной помощи возросла с 15,8% до 25%.

Доходы делятся на первичные и вторичные. Первичные доходы. Они образуются в сфере материального производства в процессе создания и распределения национального дохода. При командно-административной системы, всеобъемлющей государственной формы общественной собственности на основные средства производства, государственной монополии на все экономические процессы декларировалось, что распределение фонда жизненных средств осуществляется по принципу: «От каждого — по способностями, каждому — по труду». В экономической теории этот принцип способ распределения трактуется как экономический закон распределения по труду. В целом он выражает связь между количеством общественно полезных затрат труда работника и степени присвоение им результатов (продукта) своей работы для личного потребления, т.е. между затратами труда и необходимым продуктом. Следовательно, он отражает отношения между работниками, между государством и работниками относительно распределения между ними той части национального дохода, которая образует фонд потребления и распределяется через индивидуальные формы доходов.

Первичные доходы предстают в форме доходов работников, занятых в материальном производстве, и доходов государственных и кооперативных предприятий всех отраслей сферы материального производства. Размер индивидуальных доходов как части фонда потребления национального дохода должна быть эквивалентна трудовом вклада в общественное производство работников, которые создают национальный доход, за вычетом части фонда потребления национального дохода, направленной на удовлетворение социальных потребностей общества. Механизм действия этого закона должно стимулировать эффективную работу, обеспечивать социальную справедливость, поэтому закон распределения по труду считался наиболее рационально общественной формой распределения в социалистическом обществе.

На практике действие закона распределения по труду деформувалась под влиянием объективных и субъективных факторов: сложности оценки показателей затрат и результатов труда, недостатков в организации заработной платы, незбалансованости денежной и товарной массы, незбалансованости рабочей силы и рабочих мест в отраслях и регионах, существованием «теневой экономики».

Главными факторами, которые викривлялы и ограничивали практическую действие закона распределения по труду, были отсутствие рыночного механизма хозяйствования и определение общественно полезных затрат и результатов индивидуальной и коллективной работы. Только рынок является объективным механизмом, который определяет общественную стоимость (ценность) произведенных товаров, т.е. общественно-полезные затраты труда отдельных работников и коллективов, и на этой основе дает возможность действовать закону распределения по труду в формах, адекватных его сути и избавиться суб ‘ективизму в организации оплаты труда.

В целом влияние закона распределения по труду противоречивый, а действие многофункциональная. Он не ликвидирует неравенства в доходах, хотя и порождает стимулы к труду и несет определенные нераскрытые потенциальные возможности. Принцип распределения по труду теоретически оказывается в форме заработной платы за соответствующее количество и качество потрачено труда, которая является денежной формой необходимого продукта (теория), т.е. совокупности материальных и других благ, которые должны поступать в личное потребление.

При командно-административной системы заработную плату устанавливают директивно, а действие закона загальности труда базируется на принципе: «Кто не работает — тот не ест», хотя внешне формы заработной платы универсальны: повременная и сдельная (поштучно). Другим направлением движения жизненных средств и формой доходов индивидов и семьи являются общественные фонды потребления. Они возникли как особый способ распределения и потребления жизненных средств еще в годы социалистического строительству и остаются в переходной к рынку экономике. Общественные фонды потребления занимают важное место в рыночной экономике развитых стран мира. Они являются сложным многоплановый явлением.

Экономическая теория трактует их как трансфертные платежи и фонды общественного удовлетворения потребностей населения, а также способ распределения материальных и духовных благ. Трансфертным платежам в таком случае называют выдачу средств индивида, не связанную с их экономической деятельностью (субсидии, выплата процентов по государственному долгу, пенсии, помощи населению на социальные нужды). Две существенные признаки определяют особый характер этого способа распределения: относительная независимость от трудового вклада каждого гражданина; особая социальная функция — обеспечение общей доступности к общественных фондов потребления, их гарантированность, что в определенной степени выравнивает удовлетворения потребностей, содействует социальной справедливости.

Функционирования общественных фондов потребления является неотъемлемой подсистемой экономического базиса общества. Они — форма активного общественного влияния на доходы и образ жизни населения. Вещественное содержание этих фондов можно определить совокупности продуктов, которые создаются в сфере материального производства. Уречевлена в общественных фондах потребления труд воплощается в такие главные составляющие: Основные фонды отраслей здравоохранения, физкультуры и спорта, социального обеспечения и страхования, культуры, отдыха и т.п.

Оборотные фонды отраслей непроизводственной сферы, оборудование, инвентарь, хозяйственное и канцелярские принадлежности, медикаменты, учебники, топливо и т.п. Товарное обеспечение заработной платы работников образования, здравоохранения, спорта, культуры, социального страхования и социального обеспечения. Товарное обеспечение пенсий, социальной помощи и стипендий.

Пищевые продукты в больничных, дошкольных и школьных учреждениях свыше оплату контингента.

По рыночной экономики первичные доходы выступают прежде всего в форме заработной платы, а также в определенных формах добавочной стоимости: дивидендах, нераспределенной прибыли, процентах, ренте, в других формах доходов непосредственных производителей, в форме оплаты услуг предприятий и учреждений непроизводственной сферы. Суть определяющей формы первичных доходов — заработной платы — в том, что она является ценой рабочей силы в форме оплаты труда и различных форм стимулирования, вознаграждением за труд. Но определенная сумма денег, начисленная рабочему и выплачена ему после удержания налогов и других отчислений, — только номинальная заработная плата. Полнее отражает уровень и динамику оплаты труда реальная заработная плата, т.е. совокупность жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату в определенный момент. Применяя эти и другие данные, можно определить также индекс реальной заработной платы как отношение индекса номинальной заработной платы до индекса цен на предметы потребления и услуги. Первичные доходы образуют фонд, за счет которого в процессе перераспределения национального дохода формируются доходы работников непроизводственной сферы, т.е. производные (вторичные) доходы.

Производные (вторичные) доходы. Ими являются все доходы предприятий, учреждений и лиц (индивидов) непроизводственной сферы в форме заработной платы, всех видов выплат социального страхования, пенсий, помощи, а также стипендий, процентов на вклады, выигрышей по займам и т.п. Таким образом, доходы семьи или индивидуума охватываются следующими формами: оплатой труда и различными видами материально-денежного стимулирования; общественными фондами потребления; доходами от факторов производства и предпринимательства; трансфертным платежам; доходами от личного подсобного хозяйства; нетрудовимы доходами.

Дополнительными видами стимулирования труда служат доплаты и надбавки, то есть дополнительные стимулирующие выплаты за дополнительные обязанности, поручения, особый характер труда (за ведение учета, надзорные, распорядительные организационные функции, совместительству, вредные условия, за мастерство, стаж, уровень квалификации и т.п.).

В рыночном хозяйстве доход наемных работников в форме заработной платы определяется стоимостью рабочей силы и находится под влиянием законов спроса и предложения на рынке рабочей силы. Доход (заработная плата) наемного работника зависит от его решение продавать или не продавать свою рабочую силу. Если абстрагироваться от объективной необходимости продажи своей рабочей силы, наемный работник, принимая то или иное решение, делает выбор между досугом и доходом.

Предпочтения, отданная досугу (отдых, прогулки и т.п.), означает сокращение рабочего времени. В реальной жизни работник стремится совместить работу и досуг так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельные полезности благ, которые можно приобрести за почасовую заработную плату (час работы). Итак, почасовая ставка заработной платы является альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью благ и услуг, принесенных в жертву возможности продлить на час отдых. Рост часовой ставки заработной платы проявляется в эффекте замещения: работник стремится больше работать, чтобы получить большую заработную плату для приобретения большего количества благ. Высокая заработная плата увеличивает доход и дает возможность меньше работать (как будто для получения меньшего набора благ и увеличение времени отдыха), т.е. срабатывает эффект дохода.

Эффект замещения преобладает за низких ставок заработной платы, поэтому с их ростом предложения рабочей силы увеличивается. Однако с ростом заработной платы усиливается эффект дохода и сокращается предложение. Кривая предложения рабочей силы (рис. 4.3) индивидуального работника имеет вид загнуты назад линии, т.е. с северо-востока на юго-запад. На отрезке, где преобладает эффект замещения, она растет слева направо, отражая увеличение предложения с ростом заработной платы. Но после момента, когда начинает преобладать эффект дохода, рост заработной платы ведет к сокращению предложения рабочей силы и кривая тяготеет обратно к оси заработной платы.

На рынке труда на эту тенденцию влияет предложение рабочей силы работников других сфер занятости, которых может привлекать высокая оплата труда. Поэтому кривая предложения превращается в направленную вверх линию.

На рынке совершенной конкуренции, где работодатели конкурируют между собой за работников, а работники конкурируют за получение работы, уровень заработной платы будет составлять граничном дохода от привлеченной рабочей силы, а ставка заработной платы должна равняться стоимости предельного дохода. Такая модель означает, что работник получает вознаграждение в соответствии с его трудового вклада в доход, полученный фирмой. Фирма, в свою очередь, будет расширять сферу применения рабочей силы до тех пор, пока цена ее очередной единицы не сравнится с доходом от этой единицы. Здесь проявляется действие принципа распределения дохода согласно предельной производительности рабочей силы как фактора производства. Предельная производительность фактора производства означает такое действие принципа распределения доходов, согласно которой каждый фактор производства (в данном случае рабочая сила в лице сотрудника) оплачивается адекватно его предельные полезности. В рыночных условиях этому способствуют определенные системы заработной платы: простая сдельная, сдельная-премиальная, сдельная-прогрессивная, аккордных, почасовая, почасово-премиальная, многофакторный, «коллективного премирования», участия «в прибылях», «в капитале», «в производительности труда »и др.

В реальной жизни срабатывают факторы, которые препятствуют свободной конкуренции продавцов и покупателей рабочей силы. Одним из них является монополия — явление, когда одному покупателю на рынке противостоит множество продавцов. В таком случае монополист сам устанавливает цену рабочей силы. Другим фактором, который нарушает свободную конкуренцию, является деятельность профсоюзов, которая приводит к тому, что условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным, а коллективным договором между членами профсоюза и работодателем.

На отклонение заработной платы от цены рыночной равновесия влияют факторы, которые обусловливают ее дифференциацию, т.е. предоставление преимущества одной группе работников по сравнению с другими (женская и детская труд, расизм и т.п.). Влияют на цену рабочей силы также нецинови фактора: привлекательность, престижность, творческий характер работы и т.д. Дифференциация в оплате труда связана с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, поскольку получение образования и высокого уровня квалификации требуют значительных затрат, которые являются своеобразными инвестициями в «человеческий капитал». Эти инвестиции должны окупаться, иначе исчезнет стимул к таким расходам, которые являются источником экономического прогресса.

В рыночной экономике, а также во время перехода к рынку часть фонда жизненных средств общества предстает в форме доходов граждан от собственности, предпринимательской деятельности, ценных бумаг, вкладов в банках и т.п. Эти доходы связаны с экономическим движением таких объектов собственности, как жилые помещения и земля, сданы в аренду, денежные сбережения и т.д. Такой формой доходов является рента — доход от использования земли и других материальных и денежных ресурсов (чистая экономическая рента как результат ограниченности этих производственных ресурсов и дифференциальная рента как различие в качестве земли), который поступает владельцам в виде рентных платежей от пользователей ресурсами. Рентных платежей является регулярно получаемые доходы (рента) из частной собственности, капитала, имущества, земли, которые не требуют от владельца предпринимательской деятельности; доходы от облигаций государственного займа; определенная сумма ежегодных страховых выплат. Доходы, которые получают владельцы факторов производства (труда, капитала, земли, предпринимательских способностей) вследствие функционирования их в процессе производства, т.е. зарплата, прибыль, ренту, предпринимательский доход, называют факторных доходами.

Если держатели доходов не потребляют их полностью (а явление предельной склонности к потреблению подтверждает эту тенденцию), то неспожити доходы становятся товаром на рынке факторов производства, а их цена — плата за право пользоваться этими заемных средств. Явление предельной склонности к потреблению характеризует именно та часть полученного семейным хозяйством очередного дохода, которую планируют спрямувавиты на потребление.

Вопрос об источниках образования доходов на капитал (ренты), природные и другие ресурсы давно является предметом дискуссий. Так, по трудовой теории стоимости единственным источником доходов на капитал является труд наемных работников. Способность труда создать большую стоимость, чем выплачена работникам в форме заработной платы, определяется как стоимость дополнительного продукта, который в форме прибыли и ссудного процента присваивается безвозмездно владельцами средств производства и денежного капитала. Процентом в таком случае называют часть денежного дохода частного бизнеса, который выплачивается поставщику денежного капитала, либо плату функционирующего предпринимателя кредитору. За теорией факторов производства получения прибыли является вознаграждением за предпринимательскую деятельность, риск, сдержанность, новаторство и т.д. Это вознаграждение, или предпринимательский доход, является частью прибыли, остающейся в функционирующего (промышленного) предпринимателя после уплаты процента кредитору.

При прочих равных условиях доходы людей напрямую зависят от их деятельности, а потому благосостояние каждого может возрастать только на основе труда, экономии, предприимчивости, то есть быть результатом эффективного использования имеющихся у человека факторов производства, энергичных общественных действий. Государственные институты должны создать наиболее благоприятные условия реализации возможностей каждого человека, обеспечить эффективность, стабильность и справедливость экономической системы.

Дифференциация доходов и благосостояния обусловлена также существованием нетрудових доходов, имущественного неравенством в результате приватизации и возможностью отдельных людей пользоваться общественным и государственным имуществом. Нетрудови доходах является следствием перераспределения общественного богатства без соблюдения принципов распределения, социальной справедливости и нарушения законов. Возникновение нетрудових доходов вызывают дефициты, уклонения от уплаты налогов (часто вследствие несовершенства налоговой системы), стремление сверхприбылей и власти, некомплексне воплощения и промедление с реформами.

Наиболее распространенными причинами этих явлений являются: несовершенство механизма реализации принципов (законов) отношений распределения: нарушение пропорции «оплата — производительность труда»; ведомственные подходы по установлению уровней заработной платы и ставок; неравномерный доступ к общественных фондов потребления; видсутнисть1 гибкой законодательной базы.

Для устранения нетрудових доходов необходимо принять экономических, организационных, правовых и воспитательных мероприятий. Они должны быть отражены в четырех разделах декларации о доходах: доходы по основному месту работы (заработная плата, дивиденды, премии, другие денежные и натуральные выплаты, вознаграждения за совмещение должностей, авторские вознаграждения, оплата разовых договоров и работ, прочие поступления); доходы, полученные не по основному месту работы (совместительству, дивиденды, разовые и другие виды работ); доходы от предпринимательской деятельности (отчисления от прибыли, доходы от собственности); доходы, полученные за границей или из других государств; льготы и документы, которые подтверждают; общая сумма дохода и перспективный доход в следующем финансовом году; информация о собственности и земельные участки (жилой дом, квартира, дачные строения, земельные участки, транспортные средства).

Домохозяйства как получатели доходов Экономической и статистической единицей формирования и распределения доходов в обществе являются домашние хозяйства, бюджет которых демонстрирует уровень благосостояния в обществе. Доход домашнего хозяйства — сумма товаров и услуг, которую получает хозяйствующие единица за определенное время на основе трудовой деятельности или собственности на имущество. Домашние хозяйства, выполняя функции потребителя, активно участвуют в сфере производства, применении труда, использовании капитала, земли. Согласно трудом субъектов домашнего хозяйства они получают доходы от: сельского и лесного хозяйства — дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; промышленных предприятий (самостоятельная деятельность с целью получения прибыли) — дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; самостоятельной деятельности (врачи, адвокаты, консультанты и т.д.) — дивиденды и производственные доходы в форме прибыли; несамостийнои деятельности — в форме заработной платы, окладов, ставок; капитала — в форме дивидендов и ценных бумаг; сдача в аренду — в форме рентных платежей за пользование; спекуляции — в форме прибыли как разницы между ценами.

Кроме этих постоянных доходов домашние хозяйства получают так называемые трансфертные доходы — пенсии, выплаты на детей, стипендии, пособия безработным и т.п. Все эти доходы составляют бюджет домашнего хозяйства, который используют для приобретения товаров, услуг и для накопления (в форме имущества или денежных вкладов). На основе доходов домашнего хозяйства формируются персональные доходы. Это доходы, которые получают отдельные лица семьи или домашнего хозяйства вследствие персонального распределения доходов домашнего хозяйства и совокупного дохода общества. Таким образом формируется уровень жизни в обществе — степень благосостояния, материально-бытового обеспечения индивида, семьи, населения, который непосредственно зависит от уровня реальных доходов, всей системы жизнедеятельности человека. Рынок не предусматривает обеспечение всем гражданам общества одинакового уровня жизни и его основы — уровня доходов. В высокоразвитых странах соотношение между доходами бедных и богатых составляют: в Японии примерно 1 к 4; в странах Западной Европы приблизительно 1 до 6, а в Украине оно по разным оценкам достигает от 1 до 10 или от 1 до 15 и больше. Примерно три четверти населения Украины живут за чертой бедности. Бедностью считают состояние семьи или индивида, когда основные потребности превышают материально-денежные возможности их удовлетворения.

Для отслеживания этих процессов на Западе используют так называемую кривую экономиста Макса Лоренца (1876-1959, США), то есть графическое изображение распределения доходов между децильнимы (разделенными на десять классов или групп) группам населения по совокупным денежным доходам, накопленной суммой в определенном периоде и коэффициент Джина Коррадо (1884-1965), который характеризует отклонение доли полученных доходов доходными (децильнимы) группами от равномерного их распределения в определенном (но всегда в сравниваемых) периоде. График кривой Лоренца (кривой L) имеет такой вид: Заштрихована зона М между линиями Ы К отражает уровень неравенства в распределении дохода. Чем дальше кривая L расположена от прямой К, то есть чем больше заштрихована зона, тем больше неравенство.

Сравнительный анализ уровня доходов при различных моделей экономических систем дает только внешние характеристики благосостояния социальных групп населения в определенных странах и регионах. Несмотря на различия в уровне развития этих стран (регионов), сейчас четко определилась тенденция так называемых «двух третей». Это означает, что пропорция между богатым и неимущих слоев населения страны, как правило, такова: треть населения живет хуже двух третей. Разумеется, благосостояние трети населения развитых стран и тех, которые развиваются, — величины непоривнювани: количество и качество потребляемых продуктов, услуг, информации резко отличаются. Такое положение обусловлено различным уровнем общественного разделения труда, совокупностью материальных и социальных условий жизни человечества.

Человечеству предстоит преодолеть длительный исторический путь формирования производительных сил, создание постиндустриального общества, самая чертой которой будет человек с универсально развитыми способностями в производстве и потреблении.

econominfo.ru

Несколько основных способов
увеличить уровень дохода
(Increase the level of income)

Существует множество различных способов дохода .

Здесь Вы узнаете несколько основных способов увеличить уровень дохода (increase the level of income).

Хочу сразу предупредить, что способы дохода, о которых идёт речь на этой странице моего сайта, расположены в определённой последовательности.

Вначале идут обычные способы, далее всё более интересные. Самые эффективные (перспективные) способы увеличения уровня доходов находятся ближе к концу этой страницы.

Если эта тема на самом деле Вас интересует, то Вы дойдёте до конца и получите для себя практическую пользу и сможете сами начать увеличивать свои доходы пользуясь изложенными здесь и проверенными на практике способами!

1. Повышение зарплаты.

Зарплата – это заработанная плата, т.е. плата за проделанную работу. У кого-то она высокая, у кого-то не очень, но её всегда можно повысить.

Существуют 2 варианта повышения зарплаты:

Первый – повышение заработной платы в том месте, где Вы уже работаете.

Второй – смена работы, т.е. поиск новой работы, где Вам платить будут больше.

Если у Вас плохи дела с финансовым положением, то подойдут оба варианта.

Например, повышение зарплаты 1 способом абсолютно возможно – достаточно просто иметь цель и быть решительным. Достигается путём проведения переговоров с начальством, и скорее всего Вам придётся взять на себя дополнительные обязательства по работе.

Смена места работы, где заработную плату Вы будете получать больше, — вариант простой, и многие из Вас, вероятно, это уже делали. Подыскивая новую работу, убедитесь, что есть потенциал роста, чтобы дальше можно было справедливым путём повышать зарплату.

2. Дополнительная работа, не связанная с основным видом деятельности.

Это самый простой и популярный способ увеличить уровень дохода. Это подходит тогда, когда Вы не смогли увеличить зарплату там, где Вы уже работаете и с поиском новой более высокооплачиваемой работой у Вас не выходит (такое тоже бывает) . Тогда Вы параллельно с основной работой можете заняться какой-либо деятельностью, не требующей постоянной занятости. Это могут быть: разовые заказы, сезонные работы, работа которую можно делать в свободное время на основном месте работы.

3. Повышение квалификации / эффективности.

Этот вариант тоже касается работы. Любому понятно, что высокий уровень квалификации (имеется ввиду, настоящие знания, а не наличие диплома) позволяют получать бόльший личный доход. Достигается высокий уровень квалификации обучением + постоянной практикой в определённой деятельности.

Есть поучительная история о специалисте по ремонту автомобилей, который работал в автомастерской. Выслушав владельца автомобиля, о том, что произошло с его транспортным средством и, задав несколько вопросов, он открыл капот машины. Взглянув на двигатель, прислушался к его работе, потрогал руками несколько деталей. После этого, напевая себе что-то под нос, он взял маленький молоток и один раз стукнул им по одной из деталей находящейся под капотом. Автомобиль заработал как часы. Когда владелец автомобиля спросил, сколько он должен специалисту за работу, тот ответил: «Сто долларов». Владелец автомобиля возмутился: «Вы ведь и не делали то ничего, за что Вам платить сто долларов?». А мастер ответил: «За удар молотком — $0,50. За знание, где ударить, — $99,50».

Высокая квалификация в любом деле будет давать хороший результат , особенно если её применять в деле на все 100% , а не просто быть её носителем.

Эффективность же предполагает новое качественное использование времени: одно и тоже дело можно делать один час, а можно три. Поэтому любое дело можно делать таким образом, чтобы оно занимало как можно меньше времени. В любом виде вашей деятельности, можно высвободить до 40% времени, а если это время потратить на планирование, то это ещё больше повысит вашу эффективность и возможно в разы.

4. Поиск уже имеющихся активов и создание новых.

Актив (asset) – это всё, что позволяет увеличить уровень дохода (increase the level of income). Он приносит или может приносить доход, попросту кладёт деньги в ваш карман.

Пассив (liabilities) – это всё, что забирает деньги из вашего кармана (расходы).

Этот способ можно применить после проведения финансового анализа, и понять какие активы у вас уже имеются и что можно с этим сделать. Может быть, в ваших активах есть объекты недвижимости (гараж, дача…), машина, которые используются неэффективно или вообще не используются. Можно например, сдать в аренду пустующую квартиру, гараж, продать ненужную технику, сдать металлолом (выгодно избавляясь) и т.д….

И поэтому здесь важно неиспользуемые активы загрузить работой или поменять на другие, которые будут приносить доход. К примеру, стоит во дворе самосвал или поломанный трактор. Чего он там стоит? Можно его отремонтировать и продать. А вырученные деньги использовать на создание реального актива, или реализации цели, связанной с приобретением активов.

Смысл заключается в том, что существующие активы должны использоваться и приносить чистый доход. Конечно, это может не касаться активов, используемых в личных целях, или стратегических активов (например, земля для будущего дома).

5. Своё дело (стать предпринимателем).

Предприниматель (бизнесмен) способен зарабатывать иногда в несколько десятков и даже сотен раз больше, чем его сотрудники (наёмный персонал, рабочие). Это связано с тем, что тот, кто создаёт своё дело (фирму, автомастерскую, маникюрный салон, книжный магазин ….) имеет право на прибыль, т.е. на весь доход, который останется у него, после выплаты зарплаты, налогов и прочих расходов. Работа такая у предпринимателя – получать прибыль!

Мы живем в великое время, время, когда любой человек может стать материально обеспеченным. Никогда перед людьми не открывалось столько возможностей. Двадцать лет назад наши соотечественники мечтали о свободе слова, о свободе самовыражения, о возможности работать на себя, а всего лишь сто пятьдесят лет назад миллионы россиян мечтали о том, чтобы освободиться от рабства.

Жизнь не принадлежала человеку, так как человек не принадлежал себе. А сегодня наш уровень свободы велик, как никогда. Перед нами открыто множество вариантов создания собственного бизнеса, и наша задача — выбрать для себя более удобный и комфортный.

Например, пользуется популярностью перспективный авто бизнес (автомойки), бизнес план парикмахерской, агентства недвижимости, такси, кофейни, цветочный, аптечный, рекламный, юридический бизнес, открытие цеха, чтобы делать мебель.

Для этого предлагаю рассмотреть основные варианты и проанализировать их с точки зрения доступности для простого человека.

Я открыла свой Информационный Центр Новосибирской компании Арго, при этом совместив традиционный бизнес и многоуровневый маркетинг.

ВАРИАНТЫ ОТКРЫТИЯ БИЗНЕСА

(Options for starting a business)

Традиционный бизнес

Для того чтобы открыть традиционный бизнес, вам потребуется:

1. Придумать идею: что вы будете производить или продавать. Она должна обеспечить конкурентное преимущество на рынке.

2. Выбрать форму собственности и зарегистрировать предприятие.

3. Пройти лицензирование и все регистрационные процедуры.

4. Арендовать офис, купить оборудование, подобрать персонал и обучить его.

5. Создать систему контроля, управления бизнесом, а также систему мотивации персонала. Организационные проблемы потребуют много времени, а стартовые инвестиции огромны и составят сотни тысяч рублей.

В традиционном бизнесе существует жесткая конкуренция, поэтому опыт ведения бизнеса вам потребуется обязательно. Из вышесказанного понятно, что в современных условиях открыть традиционный бизнес достаточно сложно.

Франчайзинг

Главная идея франчайзинга — бизнес «под ключ». Компания — учредитель разрабатывает детальный бизнес-план, продает лицензию на новое предприятие, предоставляет свои знания, опыт и систему ведения бизнеса в мельчайших подробностях и разрешает продавать свои фирменные товары и вести бизнес под своей торговой маркой.

Как правило, это раскрученный бренд. Классическим примером франчайзинга является сеть ресторанов компании «МсDоnаld`s».

В свою очередь, предприниматель, купивший лицензию, каждый месяц отчисляет процент от своей прибыли компании — учредителю.

Итак, чтобы начать бизнес в индустрии франчайзинга, вам необходимо:

1. Выбрать фирму-учредителя.

2. Пройти обучение в корпоративном университете. Это займет несколько месяцев.

3. Оплатить первоначальный вступительный взнос. Сумма взноса колеблется от 25.000 до 100.000 долларов и выше.

4. Строго соблюдать правила, ведения бизнеса, установленные компанией – учредителем.

Можно сделать следующий вывод, что эта возможность менее рискованна, чем традиционный бизнес, так как вы получаете готовую бизнес-систему, но ограничивающим фактором для нас является сумма инвестиций.

Ресурсы для открытия бизнеса

Получается, что для открытия собственного бизнеса человеку необходимы три ресурса:

Деньги, Время и Опыт.

У нас, как правило, нет свободных денег, максимум, что мы можем инвестировать в развитие своего бизнеса – это несколько тысяч рублей. Времени у нас тоже практически нет — мы должны работать, чтобы оплачивать счета и кормить семью. Все, что у нас есть — это несколько свободных часов в неделю. И, наконец, опыт ведения бизнеса. Он отсутствует, так как нас не обучали этому ни в школе, ни в институте. Таким образом, для открытия бизнеса мы имеем несколько тысяч рублей — пятнадцать часов в неделю времени, свободного от основной работы, и отсутствие опыта по ведению бизнеса. Какой бизнес мы можем начать на таких условиях?

Существует еще один вариант.

Многоуровневый маркетинг (Multi-Level Marketing)

Что же это такое?

Суть идеи заложена в самом названии. Это маркетинговая концепция, предполагающая создание многоуровневой организации, призванной продвигать продукты и услуги от производителя к потребителю без привлечения посредников. Уникальность многоуровневого маркетинга состоит в том, что компании, ведущие бизнес данным методом, дают возможность своим потребителям становиться партнерами и создавать свой собственный бизнес в рамках данной компании.

Многоуровневый маркетинг можно назвать бизнесом для ВСЕХ , так как начать его можно на очень льготных условиях:

1. Оплата регистрационного взноса в компанию, которую вы выбрали в качестве партнера, невысока и колеблется от 200 до 500 рублей.

2. Инвестиции в приобретение маркетинговых материалов и подключение к системе обучения составят около 3000 рублей.

3. Вы можете совмещать развитие бизнеса с основным видом деятельности , пока второй источник дохода не станет экономически выгоднее первого. Ваше обучение будет происходить в процессе развития бизнеса.

Многоуровневый маркетинг имеет ряд преимуществ перед традиционным бизнесом:

1. Вам не придется заниматься доставкой продукции, складированием, учетом, бухгалтерией — всё это берет на себя ваша компания, с которой вы начнете работать.

2. Для развития бизнеса вам не нужен офис, вы можете встречаться со своими потенциальными партнерами в кафе, дома, У вас нет постоянных издержек, которые в основном съедают прибыль предпринимателей в традиционном бизнесе (аренда офиса, зарплата персоналу, покупка офисного оборудования и т.д.).

Управлять своим, бизнесом вы можете, не выходя из дома, с помощью Интернета. Сейчас практически все надежные компании имеют веб — сайты, на которых вы можете разместить заказ и получить отчет о работе вашей организации.

3. Вам предоставят систему ведения бизнеса в мельчайших деталях. Ваши вышестоящие партнеры буду, заинтересованы в вашем обучении. Они ответят на все вопросы и будут Вам помогать.

Многоуровневый маркетинг — один из самых удобных и эффективных способов создания бизнеса с минимальными инвестициями времени и денег. Если вы согласитесь с тем, что бизнес является необходимостью, и сможете выделять 10 — 15 часов в неделю на создание своего дела, то сможете стать материально обеспеченным, создав бизнес и получая остаточный (пассивный) доход.

Вывод: сегодня открыть собственный бизнес доступно любому человеку в России и в мире независимо от уровня доходов, возраста и образования, благодаря индустрии многоуровневого маркетинга.

Многоуровневый маркетинг — это деятельность, в которой вы создаете для себя остаточный доход.

Есть два вида дохода:

Линейный доход — это доход, который поступает от вашей трудовой деятельности и прекращает поступать, когда вы перестаете работать. Ходите на работу месяц — получаете зарплату, а если не ходите — не получаете.

Остаточный (пассивный) доход — это доход, который поступает к вам 24 часа в сутки независимо от того, пришли вы на работу или нет. Все успешные люди стремятся к деятельности, которая приносит остаточный доход. Самый простой пример остаточного дохода: вы положили 100.000 рублей в банк под 9% годовых на депозит, и банк в качестве процентов по вкладу выплатит вам 750 рублей за месяц.

Эти деньги поступят к вам независимо от того, будете ходить на работу или нет. Если вы положили на депозит 10.000.000 рублей, то ваши ежемесячные проценты по вкладу составят 75000 рублей.

Я думаю, что все бы хотели получать остаточный доход 75000 рублей в месяц.

У вас есть несколько вариантов создания такого остаточного дохода:

Создать капитал в 10.000.000 рублей и получать проценты от его работы. Сколько времени потребуется на создание такого капитала, если средняя зарплата россиянина 20.000 рублей?

Но далее я Вам подскажу как можно быстро создавать свой капитал. Это следующий 6 пункт этого раздела.

Построить бизнес в многоуровневом маркетинге, используя 2 — 3 часа свободного времени в день.

Сколько времени потребуется, чтобы создать такой остаточный доход в многоуровневом маркетинге?

Построение такого дохода занимает от 3 до 5 лет.

Многоуровневый маркетинг вполне можно отнести к ранее рассматриваемому способу повышения доходов «Дополнительная работа, не связанная с основным видом деятельности». Это 2 пункт.

Я сама параллельно с другими видами деятельности, приводящими к увеличению моих доходов занимаюсь развитием этого направления.

А теперь представьте, какая теперь возможность открылась перед Вами по увеличению доходов c помощью интернета в индустрии многоуровнего маркетинга?

6. Инвестирование в доверительное управление Форекс —
Investment profit

Этот пункт может показаться совсем неправдоподобным.

И вы можете сказать: «Инвестирование!? Как такое возможно? Ведь для этого нужно много денег, а ведь их много не бывает!».

Могу уверенно Вам сказать — такое возможно и сейчас доступно каждому желающему.

Пользоваться услугами финансового рынка Forex обыкновенному человеку стало возможным не так давно. Всё это — благодаря ворвавшимся в нашу жизнь компьютерам, всё более и более новыми технологиям и конечно же интернета. Всемирная паутина, открывает перед любым человеком неограниченные возможности для увеличения своих доходов, созданию своего бизнеса, получению неограниченного резидуального (пассивного) дохода.

Кстати, доверительное управление Форекс — это один из эффективных и популярнейших способов увеличения своих доходов среди лидеров компаний многоуровнего маркетинга (бизнеса MLM)
поскольку — это настоящий источник ПАССИВНОГО ДОХОДА!

Так, почему же многие люди, работающие в сетевом бизнесе пользуются услугами валютного рынка Форекс?

1. Это люди, которые уже представляют, что такое бизнес. Они прекрасно знают, что в бизнесе сначала необходимо поработать, и только потом начнут поступать доходы, причём в этой модели со временем человек работает всё меньше, а его доходы всё больше.

2. Они обладают необходимыми качествами бизнесмена, умеют ставить цели и добиваться их.

3. Далеко не каждый человек может освоить, и не отступить от принципов работы системы многоуровнего маркетинга. В них есть такие отличные качества, как упорство, решительность и желание добиться успеха.

4. Правильно проделав определённую работу, лидеры компаний MLM-бизнеса, со временем начинают получать всё более растущий доход.

Наступает момент, когда они задумываются над тем, что необходимо делать с этим растущим доходом. Например, так было со мной!

И начинают искать варианты куда, выгодно вложить свои деньги для того чтобы они работали и приносили доход. Это логично!

Таким образом, бизнесмен превращается в инвестора.

Наиболее продвинутые лидеры компаний сетевого маркетинга, да и вообще многие умные люди, уже пользуются такими инструментами увеличения своих доходов как международный финансовый рынок Forex.

Для получения ответов на следующие вопросы:

— Что такое международный валютный рынок Форекс?

— Почему этот рынок становится всё более популярным среди инвесторов и желающих получить доход?

— Каким наиболее доступным и эффективным финансовым инструментом пользуется всё большее количество инвесторов, чтобы увеличить доход и разбогатеть?

— Как заработать на Forex не участвуя в торгах самому?

— Куда ВЫГОДНО вложить ДЕНЬГИ под проценты?

— Как создать свой высокодоходный бизнес в интернете, чтобы разбогатеть?

7. Создание интеллектуальной собственности

Интеллектуальная собственность – этот термин подразумевает временное обладание авторскими и смежными правами, обладание действующими свидетельствами на товарные знаки и действующими патентами.

Например, в России согласно Гражданскому кодексу РФ, интеллектуальной собственностью являются:

1) Произведения науки, литературы и искусства (книги);

2) Программы для электронных вычислительных машин (компьютеров), базы данных;

3) Исполнения, фонограммы;

4) Сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач;

5) Изобретения, полезные модели, промышленные образцы;

6) Селекционные достижения;

7) Секреты производства (ноу-хау);

8) Фирменные наименования, товарные знаки и знаки обслуживания.

К примеру, сайт, на котором вы находитесь, является объектом интеллектуальной собственности. Он помогает вам структурировать важные для жизни знания, а автору (т.е. мне) кроме всего прочего приносит дополнительный доход.

Кстати, если Вам хочется узнать, как создать свой блог или сайт рекомендую Вам перейти по ссылке и ознакомиться . С помощью этой информации я и создала этот сайт.

Вы наверняка знакомы с литературным героем Гарри Поттером английской писательницы Джоан Кэтлин Роулинг. Так вот, её книги были переведены более чем на 60 языков. Продано более 250 млн. экземпляров. США: 80 млн.; Германия: 15,5 млн.; Россия: 13,5 млн.; Великобритания: 8 млн.; Канада: 6 млн…….

Это несколько примеров. Подобные примеры существуют не только с литературными произведениями, но и с другими объектами интеллектуальной собственности. Только такой способ повышения доходов не является моментальным. Для того, чтобы его создать, необходимы время, терпение, настойчивость и вера в то, что ты делаешь и это относится, кстати, и к многоуровневому маркетингу.

Все эти способы позволяют увеличить Ваш уровень дохода!

www.vsemblago.ru