Ст тк рф об увольнении по собственному желанию

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 80 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».
  3. Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

    «Правильная» статья

    Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

    Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

    Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

    Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

    Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

    П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

    Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

    Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

    Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    Но перейдем к другой распространенной ошибке.

    П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

    Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

    Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

    Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

    Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

    Согласие сторон: в чем различие?

    Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

    • По соглашению.
    • По собственному желанию.
    • Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

      П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

      Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

      Как правильно уволиться

      Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

      Образец написания

      Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

      Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

      Это должен знать каждый

      Важно знать две очень важные вещи:

    • Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
    • Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.
    • Не подписывают заявление. Что делать?

      Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

      Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

    • Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
    • Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал — что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  • Исковое заявление в суд.
  • Обращение в органы прокуратуры.
  • Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

    Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

    Случаи, освобождающие от отработки

    В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

    К таковым относятся:

    • Учеба сотрудника.
    • Взаимное согласие.
    • Нарушение трудовых прав.
    • Иное.
    • С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

      Когда будет расчет?

      После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

      Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

      Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

      fb.ru

      Трудовой кодекс (ТК РФ)

      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

      С изменениями и дополнениями от:

      24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля 2018 г.

      Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

      Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

      См. комментарии к настоящему Кодексу

      О применении судами настоящего Кодекса см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1

      Президент Российской Федерации

      30 декабря 2001 г.

      Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.

      В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

      Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

      Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

      Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами.

      Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них.

      Изменяется порядок предоставления отпусков. Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

      Устанавливаются особенности труда у работодателей — физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи.

      Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

      Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 г.

      Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения:

      — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

      — предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;

      — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П статья 279 настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации

      В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

      Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 207-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 30 июля 2018 г.
      См. будущую редакцию настоящего документа
      Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

      Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 16 февраля 2018 г.

      Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 11 января 2018 г.

      Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 9 января 2018 г.

      Федеральный закон от 20 декабря 2017 г. N 400-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 31 декабря 2017 г.

      Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 октября 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 г.

      Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ

      Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

      Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ

      Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N 84-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении сорока пяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 305-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ

      Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 132-ФЗ

      Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. N 391-ФЗ

      Федеральный закон от 5 октября 2015 г. N 285-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 237-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 233-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона, за исключением положений, вступающих в силу с 1 января 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ

      Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ

      Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2015 г.

      Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.

      Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ

      Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 519-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 489-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ

      Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ

      Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 432-ФЗ

      Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ

      Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ

      Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ

      Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

      Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ

      Федеральный закон от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

      Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ

      Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

      Федеральный закон от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ

      Федеральный закон от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ

      Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ

      Изменения вступает в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 99-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 95-ФЗ

      Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ

      Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 58-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.

      Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ

      Федеральный закон от 28 июля 2012 г. N 136-ФЗ

      Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ

      Федеральный закон от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ

      Федеральный закон от 29 февраля 2012 г. N 16-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2012 г.

      Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ

      Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении ста двадцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 28 ноября 2011 г. N 337-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 апреля 2012 г.

      Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ

      Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ

      Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 305-ФЗ

      Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 303-ФЗ

      Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 248-ФЗ

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 243-ФЗ

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 августа 2011 г.

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 238-ФЗ

      Федеральный закон от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2011 г.

      Федеральный закон от 17 июня 2011 г. N 146-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ

      Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ

      Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

      Федеральный закон от 25 ноября 2009 г. N 267-ФЗ

      Федеральный закон от 10 ноября 2009 г. N 260-ФЗ

      Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3

      Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

      Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ

      Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2009 г. N 80-ФЗ

      Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 313-ФЗ

      Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 309-ФЗ

      Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 281-ФЗ

      Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ

      Федеральный закон от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

      Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ

      Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 30 марта 2008 г.

      Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ

      Федеральный закон от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ

      Федеральный закон от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ

      Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 194-ФЗ

      Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.

      Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 15 января 2007 г.

      Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. N 232-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2007 г.

      Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного

      Федеральный закон от 9 мая 2005 г. N 45-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ

      Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.

      Федеральный закон от 27 апреля 2004 г. N 32-ФЗ

      Федеральный закон от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2003 г.

      Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ

      Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ

      Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

      Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

      base.garant.ru

      Смотрите так же:

      • Кзот рф увольнение по собственному желанию По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. […]
      • Требование к судье арбитражного суда Статья 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 274-ФЗ статья 4 настоящего Закона изложена в новой редакции Статья 4. […]
      • Форма собственности организации код по окфс Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003 г. N 67н"О формах […]
      • Единый реестр проверок юридических лиц на 2018 год Генпрокуратура опубликовала сводный план проверок на 2018 год Во исполнение положений ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного […]
      • Закон о мерах социальной поддержки ветеранов в брянской области Закон Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 91-З "О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Брянской области от 10 декабря 2004 г. […]
      • Самый высокий штраф гибдд Швеция; превышение скорости за $1 000 000 Мировой рекорд штрафа за превышение скорости принадлежит 37-летнему шведу. Водитель эксклюзивного «Мерседеса» проехался под камерами со […]