Учебные пособия по 1с

Учебные пособия по 1с

Программа сотрудничества с образовательными организациями общего и профессионального образования по встраиванию сертифицированных курсов фирмы «1С» в ООП.

Контактное лицо: Эльвира Скороварова.
E-mail: skoe@1c.ru,
Тел. (495) 688-90-02, доб. 9871

I. О Программе сотрудничества

Цель программы: создать условия для успешной интеграции сертифицированных курсов «1С:Предприятие» в учебные программы образовательных организаций, для подготовки высококвалифицированных ИТ-кадров, умеющие работать с технологиями «1С».

Задачи программы

  • Предоставить информационную, методическую и консультационную поддержку преподавателям, заинтересованным во встраивании сертифицированных курсов 1С в собственные учебные программы;
  • Обеспечить условия для подготовки и повышения квалификации подавателей по учебным курсам «1С:Предприятие 8»;
  • Оказать поддержку в выстраивании долгосрочного партнерства в рамках программы сотрудничества фирмы «1С» и учебных заведений.
  • II. Как начать сотрудничество:

    Учебные курсы 1С для ИТ-профессионалов могут быть встроены в различные образовательные программы образовательных организаций, где существует подготовка ИТ-специалистов.

    Шаг 1. Ознакомиться со списком основных направлений, для которых рекомендуется встраивание учебных курсов 1С.

    ИТ — направления подготовки ВПО/ВО

    Код ВО

    Наименование направления подготовки

    Код ВПО

    09.00.00

    Информатика и вычислительная техника

    Информатика и вычислительная техника

    Информационные системы и технологии

    02.00.00

    Компьютерные и информационные науки

    Математика и компьютерные науки

    Фундаментальная информатика и информационные технологии

    Математическое обеспечение и администрирование информационных систем

    ХХ.00.00

    Другие укрупненные группы направлений

    Прикладная математика и информатика

    Инфокоммуникационные технологии и системы связи

    Автоматизация технологических процессов и производств

    Системный анализ и управление

    Управление в технических системах

    Шаг 3. Зарегистрироваться в Программе, заполнив форму

    Шаг 4. Подготовить преподавателя!
    Обращаем ваше внимание, что подготовка проводится строго для преподавателей, имеющих сертификат «1С:Профессионал» по программному продукту, по которому будут вестись курсы.
    Сертификат «1С:Профессионал» можно получить в рамках акции «Программировать с «1С» – Легкий старт!».
    Подробнее об экзамене «1С:Профессионал» можно прочитать на сайте фирмы «1С» в разделе «Курсы 1С/ Экзамены 1С / 1С:Профессионал».

    Подготовить преподавателя можно двумя способами:

    Приведенный перечень документов составляет полное Соглашение об участии образовательной организации в программе сотрудничества:

    1. ДОГОВОР о сотрудничестве с образовательной организацией общего и профессионального образования.

    Договор заключается с образовательными организациями общего или профессионального образования, проводящими обучение на регулярной основе, вне зависимости от форм собственности (кроме учреждений дополнительного образования).

    Основные преимущества:

    Вне зависимости от выбранной формы договора, в рамках него учебное заведение получает следующие преимущества:

  • Поставка программного обеспечения, разработанного фирмой «1С» и партнерами «1С» – для использования в учебном процессе.
  • Поставка со скидкой любых иных программных продуктов и методических материалов (по дилерской цене).
  • Льготное обучение преподавателей в 1С:Учебном Центре №1 (Москва) – 1 500 руб. за любой курс. Многие региональные партнеры также предоставляют льготы образовательным учреждениям, имеющим договор о сотрудничестве – при обучении преподавателей в собственных учебных центрах.
  • Льготная сертификация и аттестация преподавателей – бесплатно в 1С:Учебном центре №1 (г. Москва), по льготной цене в Авторизованных Центрах Сертификации «1С» и Сертифицированных Экзаменационных Центрах «1С», на очных и дистанционных аттестациях. (Скачать ДОО)
  • 2. СОГЛАШЕНИЕ о сертифицированном обучении обучающихся образовательной организаций общего и профессионального образования.

    Соглашение позволяет организовать качественное обучение студентов по сертифицированным курсам, которые разработаны преподавателями-методистами 1С:Учебных центров и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы «1С». Статус учебного заведения на рынке современного образования значительно повышается, если у учащихся есть возможность подтвердить полученную в стенах своего учебного заведения квалификацию не только государственным дипломом установленного образца, но и сертификатом ведущих разработчиков – в частности сертификатом «1С:Профессионал». В рамках Соглашения о сертификации учащихся фирма «1С» предлагает учебным заведениям организовать на своей базе тестирование студентов – в качестве завершающего этапа обучения программным продуктам и технологиям «1С». (Скачать СОО)

    III. Полезные материалы для преподавателей

    1. Пособие «Рекомендации по встраиванию сертифицированных учебных курсов фирмы «1С» в образовательные программы». 4-е издание под ред. А.Ю. Филипповича. – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2016. – 186 с.: ил. (ISBN 978-5-9677-2568-5).

    Скачать Рекомендации в формате Adobe Acrobat (3.1 Mб).

    2. Типовая образовательная программа, Учебный план ТОП-программы

    Скачать Типовую образовательную программу в формате Adobe Acrobat (2.6 Mб).

    3. Примерная программа дисциплины «Основы программирования и конфигурирования в корпоративных информационных системах» (версия 3.1 от 24 апреля 2015)

    4. Примерная программа дисциплины «Комплексная автоматизация в корпоративных информационных системах» (версия 3.1 от 24 апреля 2015)

    5. Примерная программа дисциплины «Управление данными в корпоративных информационных системах» (версия 3.1 от 24 апреля 2015)

    6. Примерная программа дисциплины «Обмен данными в корпоративных информационных системах» (версия 3.1 от 24 апреля 2015)

    Скачать Примерную программу дисциплины (версия 3.1) в формате Microsoft Word

    7. «1С:Предприятие 8. Версия для обучения программированию». В электронном виде предоставляется бесплатно..

    IV. Акции от фирмы «1С»

    Фирма «1С» приглашаем преподавателей ИТ-дисциплин образовательных организаций общего и профессионального образования повысить квалификацию, расширить и обновить свои учебные программы в рамках бесплатной акции «Программировать с «1С» – Легкий старт!» Период проведения: лето 2018 года.

    Бесплатное обучение преподавателей проводится по трем базовым курсам. Курсы рекомендуется проходить последовательно с небольшими перерывами для лучшего усвоения материала.

    1. Знакомство с платформой «1C:Предприятие 8.3»

    Продолжительность: 3 дня (дневной), 4 дня (вечерний)

    Курс может быть рекомендован как начальная ступенька в освоении конфигурирования платформы «1С:Предприятие 8.3» перед прохождением других курсов по конфигурированию платформы и прикладных решений, ориентированных на более продвинутый уровень слушателей. Наличие знаний по основам программирования не обязательно.

    Цель курса — дать слушателям базовое представление о работе с объектами и механизмами платформы, сформировать у них практические навыки по конфигурированию и программированию на сквозном примере. Основной методический подход в обучении на данном курсе состоит в самостоятельном выполнении обучаемыми демонстрируемых примеров и приемов конфигурирования под руководством опытного преподавателя («Делай как я»).

    2. Основы программирования в системе «1C:Предприятие 8.3»

    Продолжительность: 4 дня

    Данный курс поможет специалисту преодолеть сложность в понимании языка программирования системы «1С:Предприятие 8», сформировать начальные практические навыки и быстро приступить к работе.

    Цели курса: ознакомление слушателей с базовыми задачами и возможностями встроенного языка 1С, формирование практических навыков по программированию в системе «1С:Предприятие 8». Курс предназначен для широкой аудитории слушателей: от начинающих программистов, пользователей и консультантов до профессионалов, желающих освоить предметно-ориентированное программирование .

    Курс рекомендуется специалистам, обладающим базовыми знаниями в объеме курса 1С:Учебного центра №1 Знакомство с платформой «1C:Предприятие 8.3 » или курса ЦСО «1С:Предприятие 8″: первые шаги» .

    3. Основные механизмы платформы «1С:Предприятие 8.3»

    Продолжительность: 5 дней

    Внимание! Набираем группу выходного дня, занятия по субботам с 1 по 29 cентября.

    Курс подготовки к тестированию » 1С:Профессионал » по платформе «1С:Предприятие 8».

    Цели и задачи курса:

    Определить спектр прикладных задач, решаемых с помощью системы 1С:Предприятие 8.3

    Сформировать у слушателей целостное представление о методике разработки, поддержки и внедрения прикладных решений на базе платформы 1С:Предприятие 8.3

    Освоить приемы корректного выбора и грамотного использования объектов и механизмов платформы «1С:Предприятие 8»

    Выработать навыки правильного применения инструментов разработки управляемого приложения.

    Для эффективного обучения на курсе желательно иметь базовые знания основ программирования на объектно-ориентированных языках.

    По окончании курса, для слушателей будет организовано тестирование » 1С:Профессионал » (одна бесплатная попытка) на знание основных механизмов и возможностей платформы «1С:Предприятия 8».

    4. Тренинг по курсу «Введение в конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8. Основные объекты» Версия 8.3 (длительность 2 дня)

    Данный тренинг можно пройти и в дистанционном формате. (Подробнее. )

    Дистанционный тренинг позволяет полноценно подготовиться к экзамену на право преподавания выбранного курса не привязываясь к определенной дате и времени. Его можно пройти в течении 30 дней самостоятельно, прибегая к помощи куратора, который будет за вами закреплен.

    Технология дистанционного тренинга предполагает прохождение следующих этапов:

  • Заказать набор для дистанционного тренинга.
  • Зарегистрироваться согласно инструкции предложенной в пособии.
  • Самостоятельно изучить материал:
    1. Получение новых знаний. Каждый раздел методического материала для слушателей сертифицированного курса содержит теоретические материалы, необходимые для осмысленного выполнения практических заданий. По мере изменения законодательной базы, а также нормативных документов раздел обновляется.
    2. Выполнение практических заданий. Это ключевой этап прохождения нашего курса. Курс имеет строго практическую направленность, поэтому выполнению практических заданий уделяется особое внимание. Практикумы, представленные в методическом пособии, напоминают пошаговую инструкцию (схему выполнения задания). Разбор вопросов, которые вызывают у Вас сложность в освоении.
    3. Выполнение самостоятельной работы. Данный этап необходим для отработки и закрепления полученных навыков. В каждой теме курса представлены задания для самостоятельного выполнения.
    4. Контроль результатов преподавателем. Преподаватель проводит контроль выполнения самостоятельной работы. Если допущены какие-то недочеты, то будут даны рекомендации по их устранению. Контроль объема освоения необходимых материалов
    5. Неограниченные консультации с преподавателем. Данной услугой можно воспользоваться, если при выполнении заданий возникли трудности. Когда Вы становитесь слушателем дистанционного курса, Вам назначается личный преподаватель-консультант, с которым Вы будете общаться по электронной почте. Дистанционный формат тренинга заключается в выдаче рекомендаций к изучению материалов по определенной схеме (в рамках данного пособия) и обязательном общении с автором курса по электронной почте.
    6. Сдать экзамен в дистанционном виде.
    7. Для участия в данной акции необходимо:

    8. Предоставить электронную копию (скан) официального письмо образовательной организации о направлении преподавателя (-ей) на обучение (Образец письма скачать).
    9. Предоставить утвержденный учебный план со встроенными сертифицированными курсами «1С». (См. «Рекомендации по встраиванию сертифицированных учебных курсов «1С» в ООП» на http://1c.ru/top)
    10. Документы предоставляются по адресу edu@1c.ru, тема письма «Участие в акции «Легкий старт».

      V. Подготовка экспертов чемпионатов по стандартам WorldSkills.

      В рамках партнерской программы с Союзом «Молодые профессионалы (WorldSkills Россия)» открыт прием заявок на обучение экспертов компетенций «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С:Предприятие 8» и «Предпринимательство» в Учебном центре №1.

      Обучение бесплатное в формате видеозаписей.

      Вы можете выбрать следующие курсы:

      1. Для экспертов по компетенции «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С:Предприятие 8»
        1.1. Знакомство с платформой «1C:Предприятие 8.3».
        1.2. Основные механизмы платформы «1С:Предприятие 8.3».
        Подробнее.
        http://edu.1c.ru/dist/edu/about_course_c_pl.asp
        1.3. Основы программирования в системе «1C:Предприятие 8.3».
        Подробнее.
        http://edu.1c.ru/dist/edu/about_course_osn_prog.asp
      2. Для экспертов по компетенции «Предпринимательство»
        «Оперативное управление в малом бизнесе на основе «1С:Управление нашей фирмой 8″»
        Подробнее. http://edu.1c.ru/dist/edu/about_course_unf.asp
      3. Приглашаем присоединяться к проекту!

        Вместе мы обеспечим страну квалифицированными ИТ-кадрами и повысим конкурентоспособность отечественной ИТ-индустрии!

        © ООО «1С»
        Все права защищены. Все торговые марки являются собственностью их правообладателей.

        1c.ru

        Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе «1С:Бухгалтерия Предприятия 8» (редакция 3.0)

        Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства

        Сотрудник ЗАО «Швейная фабрика» Потапов П.С. уволен 25 февраля 2014 г. в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. При увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок на период трудоустройства также в размере среднемесячного заработка. Сотруднику следует выплатить выходное пособие за 19 рабочих дней, приходящихся на период с 26 февраля по 25 марта 2014 г., и сохраняемый заработок на период трудоустройства за 22 рабочих дня, приходящихся на период с 26 марта по 25 апреля 2014 г.

        Также Потапову П.С. полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 календарных дней в сумме 5 712,20 руб., так как он не использовал ежегодный отпуск за отработанное время.

        Потапов П.С. был принят на работу 22.10.2013. Сотрудник фактически отработал 4 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, в сумме 72 000 руб. Количество дней, принимаемое в расчет среднего заработка для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, составляет 85.

        Среднедневной заработок равен: 72 000 руб. / 85 дней = 847,06 руб.

        За 19 рабочих дней сотруднику полагается выходное пособие в сумме: 847,06 руб. * 19 дней = 16 094,14 руб.

        За 22 рабочих дня сотруднику полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства в сумме: 847,06 руб. * 22 дня = 18 635,32 руб.

        Выполняются следующие действия:

        Настройка вида расчета

        Вид расчета, используемый для начисления сохраняемого заработка на период трудоустройства, описывается в плане видов расчета Начисления.

      4. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Сохраняемый заработок на период трудоустройства (рис. 1).
      5. В разделе Налоги и взносы:
        • поле НДФЛ не заполняется, так как согласно законодательству сохраняемый заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ;
        • в поле Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих. Так как согласно законодательству сохраняемый заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается страховыми взносами;
        • флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере флажок устанавливать не нужно;
        • В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В нашем примере данное поле не заполняется. В этом случае при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника в регистре сведений Бухучет зарплаты сотрудников, либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом в регистре сведений Бухучет зарплаты организаций .
        • Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.
        • Расчет и начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства

          Согласно условию нашего примера Потапов П.С. был принят на работу 22.10.2013 и уволен 25.02.2014. Сотрудник фактически отработал 4 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении сохраняемого заработка на период трудоустройства, в сумме 72 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка для сохраняемого заработка на период трудоустройства, составляет 85.

          Среднедневной заработок составляет: 72 000 руб. / 85 дней = 847,06 руб.

          За 19 рабочих дней Потапову П.С. полагается выходное пособие в сумме: 847,06 руб. * 19 дней = 16 094,14 руб.

          За 22 рабочих дня Потапову П.С. полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства в сумме: 847,06 руб. * 22 дня = 18 635,32 руб.

          Также сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 календарных дней в сумме 5 712,20 руб.

          Обратите внимание! Пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ внесено изменение в часть 4 статьи 139 ТК РФ: среднемесячное число календарных дней, которое используется при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, изменено с 29,4 на 29,3. Закон вступил в силу со дня его опубликования, т.е. со 2 апреля 2014 г. Все отпуска (и их компенсации), начинающие после этого дня (включая 2 апреля) должны рассчитываться с учетом нового коэффициента. Если отпуска (и их компенсации) начинающиеся 2 апреля и позже были уже начислены «по-старому», то такие начисления следует пересчитать. Поскольку коэффициент при расчете среднего заработка используется в делителе, пересчет в связи с его изменением приведет к увеличению дневного заработка. Более подробно о начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении смотрите в статье Начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

          Автоматический расчет сумм начисления компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе не поддерживается. Начисление данных сумм производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Сотрудники и зарплата — Зарплата — Начисления зарплаты). В табличную часть на закладке Начисления введите вручную новые строки по кнопке Добавить (рис. 2).

          В первой строке укажите:

        • в колонке Сотрудник — сотрудника, которому производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск;
        • в колонке Начисление — вид расчета Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Более подробно о начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении смотрите в статье Начисление компенсации за неиспользованный отпуск;
        • в колонке Результат — сумму начисления. В нашем примере — 5 712,20 руб.;
        • в колонке дн. — количество дней, за которое полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В нашем примере — 9,33 дней.
        • в колонке Начисление — вид расчета Выходное пособие при увольнении (сокращение штата сотрудников). Более подробно о начислении выходного пособия смотрите в статье Начисление выходного пособия;
        • в колонке Результат сумму начисления. В нашем примере — 16 094,14 руб.;
        • в колонке дн. — количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере — 19 дней.
        • В третьей строке укажите:

          • в колонке Результат сумму начисления. В нашем примере — 18 635,32 руб.;
          • в колонке дн. — количество дней, за которое полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства. В нашем примере — 22 дня.
          • Сумма рассчитанного сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Так как согласно законодательству сохраняемый заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

            Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок (с зачетом выходного пособия)

            Сотрудник ЗАО «Швейная фабрика» Перов С.И. уволен 28 февраля 2014 г. в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка.

            Ежегодный отпуск Перов С.И. использовал полностью, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.

            Перов С.И. был принят на работу 01.12.2013. Сотрудник фактически отработал 3 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, в сумме 120 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, составляет 62.

            Среднедневной заработок составляет: 120 000 руб. / 62 дня = 1 935,48 руб.

            Сотруднику начисляется выходное пособие за 2 месяца, что составляет 42 рабочих дня:

          • март — 20 рабочих дней;
          • апрель — 22 рабочих дня.
          • За 42 рабочих дня Перову С.И. полагается выходное пособие в сумме: 1 935,48 руб. * 42 дня = 81 290,16 руб.

            Также сотруднику начисляется сохраняемый заработок на период трудоустройства за май 2014 г. (19 рабочих дней), который равен: 1 935,48 руб. * 19 дней = 36 774,12 руб.

            В конце июня сотрудник принес справку из органа службы занятости населения о выплате ему среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за июнь 2014 г.

            Перову С.И. начисляется сохраняемый заработок на период трудоустройства за июнь 2014 г. (19 рабочих дней), который равен: 1 935,48 руб. * 19 дней = 36 774,12 руб.

            Настройка вида расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок

            Согласно условию нашего примера при увольнении Перову С.И. начисляется выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (за 42 рабочих дня — за март и апрель 2014 г.) и сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка (за 19 рабочих дней — за май 2014 г.), не превышающие трехкратный среднемесячный заработок.

            Вид расчета, используемый для начисления сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, для целей налогообложения описывается в плане видов расчета Начисления.

          • Нажмите на кнопку Создать.
          • В поле Код укажите код вида расчета (он должен быть уникальным).
          • Расчет и начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок

            В нашем примере Перов С.И. был принят на работу 01.12.2013 и уволен 28.02.2014. Он фактически отработал 3 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, в сумме 120 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка, составляет 62.

            Среднедневной заработок для выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства составляет: 120 000 руб. / 62 дня = 1 935,48 руб.

            Сотруднику необходимо начислить и выплатить при увольнении:

          • выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка, которое составляет: 1 935,48 руб. * 42 дня (за март — 20 рабочих дней, за апрель — 22 рабочих дня) = 81 290,16 руб.;
          • сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, который составляет: 1 935,48 руб. * 19 дней (за май) = 36 774,12 руб.
          • Начисление данных сумм выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Сотрудники и зарплата — ЗарплатаНачисления зарплаты). В табличной части Начисления введите вручную новые строки по кнопке Добавить (рис. 2).

          • в колонке Сотрудник — сотрудника, которому производится начисление выходного пособия;
          • в колонке Результат — сумму начисления, в нашем примере 81 290,16 руб.;
          • в колонке дн. — количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере — 42 дня.
          • Во второй строке укажите:

          • в колонке Сотрудник — сотрудника, которому производится начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства;
          • в колонке Подразделение — подразделение, в котором числится сотрудник;
          • в колонке Начисление — вид расчета Сохраняемый заработок на период трудоустройства;
          • в колонке Результат — сумму начисления, в нашем примере 36 774,12 руб.;
          • в колонке дн. — количество дней, за которое полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства. В нашем примере — 19 дней.
          • Сумма данных начислений составляет: 81 290,16 руб. (выходное пособие за 2 месяца) + 36 774,12 руб. (сохраняемый заработок на период трудоустройства за 1 месяц) = 118 064,28 руб.

            Сумма рассчитанного сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Так как согласно законодательству сохраняемый заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (в полях документа Удержано и Взносы — нулевые суммы).

            Настройка вида расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок

            Согласно условию нашего примера Перову С.И. было начислено выходное пособие за 2 месяца (март — апрель 2014 г.) и сохраняемый заработок на период трудоустройства за 1 месяц (май 2014 г.). В конце июня сотрудник принес справку из органа службы занятости населения о выплате ему сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц (июнь 2014 г.). Сохраняемый заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за июнь 2014 г. согласно законодательству облагается НДФЛ и страховыми взносами, так как превышает трехкратный среднемесячный заработок.

            Вид расчета, используемый для начисления сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, описывается в плане видов расчета Начисления.

            1. Раздел Сотрудники и зарплата — Справочники и настройки — Начисления.
            2. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Сохраняемый заработок на период трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка) (рис. 3).
            3. в поле НДФЛ укажите код дохода с точки зрения налогообложения НДФЛ. В нашем примере укажите код дохода 4800 «Иные доходы». Так как согласно законодательству сохраняемый заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается НДФЛ;
            4. в поле Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами. Так как согласно законодательству сохраняемый заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами;
            5. в поле Вид начисления по ст.255 НК в нашем примере выберите пп.9, ст.255 НК РФ. Согласно пп. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления сотрудникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата сотрудников организации, что соответствует условию нашего примера.

            Расчет и начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок

            В июне 2014 г. Перов С.И. представил справку из органа службы занятости населения о начислении и выплате ему сохраняемого заработка на период трудоустройства за июнь месяц. Для расчета среднемесячного заработка на период трудоустройства за июнь используется среднедневной заработок, рассчитанный ранее при начислении выходного пособия (с марта по апрель 2014 г.) и сохраняемого заработка на период трудоустройства (за май 2014 г.). Среднедневной заработок был равен 1 935,48 руб.

            Сохраняемый заработок на период трудоустройства (с учетом выходного пособия) за июнь 2014 г. составляет: 1 935,48 руб. * 19 дней = 36 774,12 руб.

            Начисление данной суммы сохраняемого заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Сотрудники и зарплата — ЗарплатаНачисления зарплаты).

            В табличной части Начисления введите вручную новую строку по кнопке Добавить , в которой укажите (рис. 4):

          • в колонке Начисление — вид расчета Сохраняемый заработок на период трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка);
          • в колонке Результат — сумму начисления, в нашем примере — 36 774,12 руб.;

          При проведении документа сумма полученного дохода в размере 36 774,12 руб. регистрируется в составе налогооблагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам (рис. 5).

          Расчет НДФЛ за текущий месяц производится в документе Начисление зарплаты на закладке НДФЛ: 36 774,12 руб. * 13% = 4 781 руб. (рис. 6).

          Расчет страховых взносов за текущий месяц производится в документе Начисление зарплаты на закладке Взносы (рис. 7).

          В результате согласно условию нашего примера Перову С.И. были начислены:

        • выходное пособие (за 2 месяца — март и апрель 2014 г.) и сохраняемый заработок на период трудоустройства (за первый месяц — май 2014 г.), которые равны: 81 290,16 руб. + 36 774,12 руб. = 118 064,28 руб. (сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами);
        • сохраняемый заработок на период трудоустройства (за второй месяц — июнь 2014 г.) в сумме 36 774,12 руб. (сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами).
        • www.firmakin.ru

          Смотрите так же:

          • Как заполнить приказ о приеме на работу Приказ о приёме работника на работу. Образец заполнения формы № Т-1 Упростите работу с документами! Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >> […]
          • Как писать заявление на практику Как писать заявление на практику Руководитель отдела практики Квашонкин Александр ВасильевичКабинет Г-645, тел.: +7 (495) 939-15-23E-mail: practice@spa.msu.ru, […]
          • Росгосстрах и независимая экспертиза Росгосстрах и независимая экспертиза Гарантированно при каждом звонке в любое время, вы получите ПОДРОБНУЮ инструкцию поведения в вашей ситуации. И полную юридическую помощь. […]
          • Рублевское шоссе 12 нотариус г. Москва. Рублевское шоссе дом 22. корпус 1 Тел.: +7 (495) 415-26-45 E-mail: 4152645@mail.ru Выезды к физическим и юридическим лицам в удобное для Вас время Подготовка документов по […]
          • Нотариус ревенкова Оценка Яхрома Оценка для нотариуса в Яхроме Оценка для наследства в Яхроме производится без обязательного осмотра оцениваемого недвижимого или движимого имущества, на основании […]
          • Жалоба образец не вывоз мусора Образец жалобы на управляющую компанию Руководителю жилищной инспекции по ВАО Кадесникову Андрею Сергеевичу 107076, г. Москва, Колодезный переулок, д.14 Прокурору Преображенской […]