Увольнение госслужащих в 2018 году из-за пенсии

Виды и особенности предоставления льгот госслужащим в 2018 году

Государственные служащие всегда поддерживаются властями в отличие от людей, работающих в частных организациях. Им предоставляются не только хорошие условия труда, но и ряд привилегий, которыми они вправе пользоваться в повседневной жизни. Какие существуют льготы госслужащим в 2018 году?

Чем регулируется вопрос

В России есть Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» №79-ФЗ . Он и закрепляет все вопросы, касающиеся статуса госслужащего, правил его назначения, предоставления преференций.

Также имеется Постановление 63 о предоставлении субсидии госслужащим, которое регулирует выдачу льготникам денежных средств на приобретение собственного жилья.

Кого называют госслужащими

Государственный служащий – сотрудник исключительно государственного органа. Работника частной компании отнести к этой категории нельзя. Госслужащий заработную плату получает из фонда страны – федерального или регионального.

Люди, которые проходят стажировку в государственном учреждении, не относятся к данной категории. Ведь статус начинает действовать только после официального зачисления на службу. Поэтому и льготы госслужащим в 2018 году предоставляются с этого момента.

На что могут претендовать льготники

Служащие в госструктурах, как и все люди, имеют право на социальные гарантии. Но помимо этого у них есть ряд привилегий, которыми могут пользоваться только льготные категории граждан.

От работодателя госслужащие получают более привлекательные условия труда. Одной из привилегий является уход в ежемесячный отпуск, длительность которого составляет 30 дней. Это на пару дней больше, чем у обычного работника. Также у льготников имеется возможность уходить в дополнительный отпуск. Его продолжительность рассчитывается в зависимости от того, сколько лет прослужил гражданин.

Другой льготой госслужащим является денежная компенсация, предоставляемая за траты на служебные командировки, переезд гражданина вместе с семьей в другой регион в случае перевода для службы в ином госучреждении.

Заработная плата у льготников состоит из должностного оклада и оклада за классный чин. Но есть и другие формы доплат к основному доходу. К примеру, сотруднику могут выплачивать дополнительно за выслугу лет, за особые условия труда, за деятельность, связанную с информацией, относящейся к государственной тайне, за выполнение важнейших задач.

Медицинские

Предоставляются льготы для госслужащих в России и в сфере медицинского обслуживания. Все бюджетники вправе бесплатно обследоваться в любых поликлиниках, которые относятся к государству. Существует специальный правовой акт, закрепляющий перечень медицинских услуг, которыми могут воспользоваться госслужащие.

Также они имеют право на льготное протезирование зубов. Только здесь есть ряд ограничений. Например, получить безвозмездно изделия из металлокерамики и прочих дорогостоящих материалов невозможно. В этом случае придется внести часть собственных денежных средств.

Преференции в медицинской сфере предоставляются не только действующим чиновникам, но и вышедшим на пенсию.

Социальные

На федеральном уровне социальные льготы бюджетникам не предусмотрены. Но региональные власти вправе дать работникам пользоваться льготным устройством ребенка в детский сад, скидкой на оплату услуг ЖКХ, льготным проездом на общественном транспорте в пределах города и прочими привилегиями, устанавливаемыми на местном уровне.

Преимущества при выходе на пенсию

Каждый человек, работающий в государственной сфере, вправе выйти на пенсию. Ему назначается выплата в размере 45% от среднемесячного дохода. Если человек решил работать дальше, то он может претендовать на доплату к пенсии госслужащим за выслугу лет.

Каждый год дополнительного трудового стажа повышает пенсию на 3%. Но властями установлена максимальная величина выплаты за выслугу лет – 75% от среднемесячного дохода.

Также надбавка к пенсии госслужащим предоставляется, если они помимо госструктур официально трудились в других организациях и уплачивали взносы в Страховой фонд со своей заработной платы. Размер доплаты зависит от величины накоплений, количества отработанных лет, районного коэффициента.

Помимо доплат к пенсии госслужащие, вышедшие на заслуженных отдых, вправе пользоваться такими льготами, как:

безвозмездное обслуживание в государственных медицинских учреждениях;

получить выплату денежной компенсации за путевки в санаторий, которые не были использованы льготником за время службы;

начисляется материальная помощь семье в случае смерти госслужащего, вышедшего на пенсию, для его погребения.

Местные власти вправе дополнить список преференций для бывших работников госсферы.

Помощь в приобретении жилья

Согласно Постановлению Правительства №63 «О субсидии госслужащим» каждый человек, работающий в госструктуре, вправе воспользоваться материальной помощью государства для покупки собственной жилой недвижимости. Использовать такую возможность можно только раз в жизни.

Условием предоставления денег является наличие трудового стажа свыше 12 месяцев. Однако данное требование далеко не единственное. Законодательством установлены следующие условия:

1. Отсутствие в собственности жилой недвижимости.
2. Наличие жилья, но недостаточность его площади для проживания семьи.
3. Признание квартиры или дома госслужащего ветхим или аварийным, то есть не подлежащим ремонту.
4. Наличие у кого-либо из членов семьи болезни, опасной для жизни и здоровья соседей по жилью.
5. Проживание семьи в общежитии или коммуналке.

Если семья госслужащего является многодетной, то есть возможность решить вопрос с жильем намного быстрее и получить больше квадратных метров.

Где и как оформить льготы

Чтобы оформить льготы, государственным гражданским служащим следует подать заявление в государственный орган, предоставляющий ту или иную преференцию. К примеру, за доплатой к пенсии обращаются в отделение Пенсионного фонда, за бесплатным обследованием – в медицинское учреждение, за дополнительным отпуском – к начальству и так далее.

К заявлению необходимо приложить документы. Их перечень будет отличаться в зависимости от того, какая именно нужна льгота. Основным во всех случаях является бумага, которая подтверждает, что человек состоит на государственной службе.

Срок принятия решения о предоставлении льгот у каждого органа разный. Они вправе как удовлетворить просьбу гражданина, так и отказать в ней. В последнем случае нужны веские основания. Отказ возможен, если заявитель не соответствует требованиям, необходимым для предоставления привилегии.

Особенности назначения льгот в регионах

На местах власти вправе дополнять список преимуществ для людей, занимающих государственные должности, изменять требования для их получения. Поэтому за информацией стоит обращаться в администрацию региона, в котором работает льготник.

posobie.net

Экономполитика



Чиновникам отложили старость

Госдума повысила пенсионный возраст госслужащих до 65 лет

Со следующего года чиновникам начнут повышать пенсионный возраст — по полгода в год до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. Государство таким образом сэкономит на пенсионных выплатах. Но и у гражданских госслужащих нет причин для расстройства, ведь им дали возможность выбора — увольняться и выходить на пенсию «как все» или продолжать работать, поддерживая прежний уровень жизни.

Нижняя палата российского парламента приняла в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста для «государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ, государственные должности в регионах и муниципальные должности» до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин (сейчас 60 и 55 лет соответственно).

Повышение не будет одномоментным — предусматривается, что со следующего года возраст выхода на пенсию для них будет возрастать на полгода в год, то есть максимальные значения будут достигнуты в 2032 году.

Согласно закону, страховую часть пенсии госслужащие смогут начать получать только по достижении чиновничьего пенсионного возраста, то есть позже большинства остальных граждан РФ. Впрочем, у них есть выбор — можно уволиться с госслужбы и оформить пенсию, что называется, на общих основаниях.

Однако продолжать работать чиновникам гораздо выгоднее, чем уходить на «заслуженный отдых».

Пожилые люди вынуждены дольше работать из-за демографических проблем

В 2015 году средняя назначенная пенсия у федеральных гражданских служащих в целом по стране составляла 15,6 тыс. руб. (здесь и далее — данные Росстата), а среднемесячная зарплата — 33,5 тыс. руб. Это неплохое соотношение, оно даже чуть выше, чем в целом по стране, где средняя пенсия по старости в прошлом году равнялась 11,6 тыс. руб., а средняя зарплата — 33,9 тыс. руб.

Но вот для тех, кто работает в государственных органах субъектов Федерации (их в прошлом году насчитывалось 207 тыс. человек против 505 тыс. «федералов»), пенсия уже значительно менее привлекательная альтернатива, ведь они получали по 52,3 тыс. руб. в месяц. А для сотрудников центрального аппарата министерств и ведомств, а таковых почти 40 тыс. человек, выход на пенсию (с увольнением) означает просто катастрофическую потерю в доходах. У них средняя зарплата в 2015 году составляла 111,3 тыс. руб. в месяц, то есть почти в десять раз превышала средний размер пенсий федеральных госслужащих. Больше всех получали сотрудники аппарата правительства (231,8 тыс. руб.), администрации президента (217,179 тыс. руб.), Счетной палаты (187,6 тыс. руб.), Совета Федерации (173,9 тыс. руб.), Федерального казначейства (165,8 тыс. руб.), МИДа (148,2 тыс. руб.), Госдумы (137 тыс. руб.) и Минфина (130,9 тыс. руб.).

В связи с повышением пенсионного возраста увеличивается с 60 до 65 лет предельный возраст нахождения на государственной гражданской службе. Тем, кто занимает должности из категории «руководители», срок гражданской службы может быть продлен до 70 лет. Впрочем, опция продления срока гражданской службы была и в действующем ФЗ — по истечении всех возможных продлений по согласию сторон служащий мог остаться в госоргане «на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы».

Чтобы претендовать на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии), работать чиновникам придется не 15 лет, как сейчас, а 20, но получить ее они смогут также только по достижении пенсионного возраста.

Новая пенсионная реформа, которая приведет к росту налоговой нагрузки на граждан и бизнес

Государство заинтересовано в повышении пенсионного возраста чиновникам. Во-первых, это позволяет экономить деньги на выплате пенсий госслужащим. Во-вторых, можно сохранить квалифицированные кадры, которых с каждым годом будет поступать на рынок труда все меньше из-за сокращения численности трудоспособного населения примерно на 1 млн ежегодно.

Стоит отметить, что пенсионные новации для госслужащих — это пробный шар новой пенсионной реформы, которую готовит правительство и Центральный банк. Одним из ключевых элементов преобразований, очевидно, станет повышение пенсионного возраста, но уже для всех граждан России. По большому счету сегодня дискуссия ведется вокруг даты начала повышения, его темпов и конечной планки.

Экс-министр финансов Алексей Кудрин, недавно возглавивший Центр стратегических разработок и ставший заместителем главы Экономического совета при президенте России, является ярым сторонником повышения пенсионного возраста.

«Надо объявить о необходимости повышения пенсионного возраста. Начать можно, например, с 2019 года, но именно сейчас нужно объявить о таком сценарии, поскольку надо будет провести много подготовительной работы. Надо уже снять этот вопрос с обсуждения», — считает Алексей Кудрин.

Возраст выхода на пенсию, на его взгляд, может составлять 63 года для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет). Вопрос в темпах повышения: по полгода каждый год, по году или быстрее.

«До выборов надо еще пообсуждать этот вопрос, определить параметры, принять решение и объявить о нем после выборов», — отметил экс-министр финансов.

Алексей Кудрин готовит экономическую программу Владимира Путина

Министр экономического развития Алексей Улюкаев говорил, что повышение пенсионного возраста — «дело неизбежное, но оно обязательно будет принято». «Думаю, разумно объявлять об этом в электорально спокойный период, например в конце 2016 года. А расчеты необходимо завершить уже сейчас», — заявил министр.

Он также назвал возраст 63 года для мужчин и женщин как наиболее вероятный ориентир. Еще один вариант — оставить разрыв в пять лет и поднять до уровня 60 и 65 лет соответственно. Но Алексей Улюкаев считает, что это «менее рационально».

Минфин предлагает более радикальный шаг — поднять пенсионный возраст для мужчин и женщин до 65 лет. Это созвучно с реформой пенсионного обеспечения госслужащих.

При этом работающим пенсионерам предполагается не платить фиксированную часть пенсии. Напомним, что с этого года тем пенсионерам, кто продолжает работать, не осуществляется индексация пенсионных выплат. Против повышения пенсионного возраста пока выступает Минтруд и вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец.

Пока все идеи находятся в стадии обсуждения, решений ни по одному пункту не принято. Вероятнее всего, пенсионная реформа начнется, как и предполагал Алексей Кудрин, только после президентских выборов 2018 года.

www.gazeta.ru

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 февраля 2018

В 2018 году для назначения страховой пенсии возраст работающих госслужащих должен составить — у мужчин 61 год, у женщин – 56 лет. Постепенное повышение пенсионного возраста для государственных служащих началось с прошлого года. Согласно изменениям в федеральный закон «О страховых пенсиях» ежегодно он увеличивается на 6 месяцев. Если в 2017 году пенсионный возраст государственных служащих, дающий право на назначение страховой пенсии, составлял у мужчин – 60 лет 6 мес., у женщин – 55 лет 6 мес, то в 2018 году он должен составить у мужчин 61 год, у женщин – 56 лет. Таким образом, максимальный пенсионный возраст, по достижению которого госслужащим будет назначаться страховая пенсия по старости, должен составлять в 2026 году — до 65 лет для мужчин, до 63 лет для женщин – в 2032 году.

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости

государственным служащим



Необходимо отметить, что изменения пенсионного возраста касаются только действующих госслужащих, то есть тех, которые на дату обращения за страховой пенсией замещают должности государственных служащих. После увольнения с государственной (муниципальной) службы страховая пенсия назначается на основании общеустановленного возраста выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин).

Одновременно с изменением пенсионного возраста с 2017 года увеличивается стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление дополнительной выплаты к пенсии по выслуге лет федеральным государственным гражданским служащим. Ежегодное увеличение составляет также 6 месяцев. Таким образом, стаж госслужбы, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет, составит: в 2018 – 16 лет, в 2019 – 16 лет 6 мес., и т.д. Стаж госслужбы будет постепенно увеличен к 2026 году с 15 до 20 лет.

Стаж государственной гражданской службы, стаж муниципальной службы

для назначения пенсии за выслугу лет



Напомним, что новые условия назначения страховой пенсии по старости и установления пенсии за выслугу лет касаются граждан, замещающих государственные должности Российской Федерации, замещающих на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы.

Подробную консультацию можно получить по телефону Центра дистанционного обслуживания Отделения ПФР по Бурятии 8(3012) 29-14-14 .

Пресс-служба ОПФР по Бурятии

www.pfrf.ru

Увольнение госслужащего

Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения.

Увольнение госслужащего может происходить на основании:

6. Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении.
7. По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.
8. По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.

Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т.д.

В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы.

Как регулирует увольнение госслужащих ТК РФ

Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора. Регламентация трудовой дисциплины и деятельности госслужащих осуществляется в соответствии с нормами федерального законодательства, а именно ФЗ №79-ФЗ.

В данном нормативном акте закрепляются следующие положения:

особенности и основания для расторжения контракта между работодателем и работником в зависимости от конкретных ситуаций;

нюансы прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем по взаимному соглашению;

процесс и особенности разрыва срочного контракта;

порядок и нюансы расторжения договора по желанию служащего;

особенности увольнения по решению работодателя;

расторжение соглашения о работе при возникновении обстоятельств, которые не зависят от поведения и воли сторон;

увольнение ввиду утраты доверия и прочее.

Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст. 80, 81 и 140. В соответствии с данными положениями ТК РФ, госслужащий обязан заявить о своем намерении покинуть занимаемую должность за две недели до даты фактического увольнения, а также в последний трудовой день получить необходимые выплаты, компенсации и трудовую книжку с памяткой.

Виды увольнения

Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

Увольнение по собственному желанию

В случае с расторжением контракта по желанию служащего, учитываются положения и ТК РФ, и ФЗ №79-ФЗ. В данных нормативных актах отражается обязанность работника в подаче заявления об увольнении сотрудника не менее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода с места службы. Документ подается в отдел кадров, который осуществляет дальнейший расчет необходимой суммы отпускных, заработной платы и других компенсационных и иных выплат, которые положены работнику.

В последний рабочий день госслужащему выдают:

полный расчет за отработанное время в текущем месяцев;

компенсацию за неиспользованный отдых, включая очередной и дополнительный оплачиваемый отпуска;

трудовую книжку с внесенными отметками и данным об осуществлении государственной службы;

памятку о поведении и действиях госслужащего, в которой указываются различные особенности поведения, дальнейшей трудовой деятельности, обязательства и т.д.

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Увольнение по медицинским показаниям

Увольнение по медпоказаниям в гражданской госслужбе не новость, так как принятие на работу новых сотрудников осуществляется не только из-за профессиональных навыков и опыта в работе, но и с учетом физической подготовки и состояния здоровья.

В соответствии со ст. 33 и 37 ФЗ № 79-ФЗ, а также в рамках ст. 73 ТК РФ, при ухудшении здоровья государственного служащего, при котором он не в состоянии занимать закрепленную за ним должность, ведет к дальнейшему переводу его в иное место осуществления труда либо к увольнению по состоянию здоровья.

Служащему будут предложены иные вакансии, имеющиеся в госучреждении, исходя из состояния его здоровья. В случае, если работник не может осуществлять трудовую деятельность вовсе, то увольнение происходит на основании ст. 39 ФЗ № 79-ФЗ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

В соответствии со ст. 127, ст. 178, работнику, которому невозможно предложить никакое вакантное место на предприятии ввиду состояния его здоровья выплачивается:

заработок за отработанное время;

отпускные за неотгулянный отдых;

выходной пособие, размером, равным двухнедельному среднему заработку за расчётный период.

Увольнение переводом

ФЗ №79 не устанавливает четкого понятия «перевод госслужащего» или его производных, однако в рамках ТК РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника на постоянной или временной основе в рамках предприятия, на котором он трудился ранее, либо на ином предприятии или его подразделении.

В соответствии со ст. 28 ФЗ «О госслужбе», перевод госслужащего возможен:

на другую должность, которой работник соответствует, внутри одного госучреждения;

на другую должность в другое госучреждение;

в другую местность и в другой государственной орган.

Согласно нормам ст. 33 вышеуказанного нормативного акта, перевод может быть осуществлён в иную организацию и на службу другого вида, но только с письменного согласия работника организации.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение работника госслужбы в связи с выходом на пенсию осуществляется в рамках действующих положений ФЗ №79 и с учетом норм трудового законодательства. Так, при увольнении с выходом на пенсию в трудовой делается соответствующая отметка, она позволяет пользоваться пенсионеру различными льготами и преимуществами, которые ему положены.

При условии, что общий стаж работы в госучреждении составляет больше 15 лет, причем последний год работы должен приходиться на госслужбу, пенсионеру полагается пенсия за выслугу лет.

При получении статуса пенсионера работник имеет право на увольнение без отработки. Работодатель обязан предоставить пенсионеру все сопутствующие документы, а также необходимые для увольнения выплаты.

Увольнение по сокращению штатов, ликвидации и т.д.

Гарантии госслужащих при сокращении штата или ликвидации государственного учреждения закреплены в ФЗ №79, данный нормативный акт отражает фактически все положения, касающиеся госслужбы. Уведомление работника должно быть оформлено надлежащим образом, за два месяца до сокращения ему должны предоставить соответствующее распоряжение от руководства под подпись.

При выборе кандидата на сохранение должности учитывается преимущественное право. В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Увольнение в связи со смертью

Увольнение госслужащего в связи со смертью начинается с выхода соответствующего приказа, причем датой увольнения служащего будет фактическая дата его смерти, закрепленная в соответствующем документе. В случае с увольнением госслужащего по причине его смерти, работодатель издает соответствующий приказ, в котором обозначаются причины увольнения и подпись работодателя. Все личные вещи служащего передаются наследникам.

Увольнение в связи с утратой доверия

Такая норма закреплена во множестве федеральных нормативных актов, так как использование данной формулировки напрямую зависит от коррумпированности того или иного государственного служащего.

В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку госслужащего.

Ст. 16 ФЗ №79 устанавливается обстоятельства, которые приравниваются к утрате доверия, в частности:

непредоставление сведений о доходах и имуществе;

осуществление предпринимательской деятельности;

нарушение установленных на госслужащих и членов его семьи запретов и т.д.

Образец заявления на увольнение госслужащего

Заявление об увольнении с государственной гражданской службы составляется в рамках установленных трудовым законодательством норм. Каких-либо изменений, касающихся именно госслужащих, не имеется, все определяется, заполняется и предоставляется по общему правилу.

Заявление должно содержать:

данные учреждения и информацию о руководителе, которому направляется заявление;

персональные данные заявителя;

прошение об увольнении;

дату и подпись.

Расчет выплаты госслужащим при увольнении

Размер денежных отчислений для государственных служащих формируется из нескольких источников, которые определены ТК РФ и ФЗ №79.

Согласно данным нормативным актам, госслужащий при увольнении может рассчитывать на получение следующих выплат:

Заработной платы за отработанное время до увольнения, включая абсолютно все надбавки и дополнительные платежи за выслугу лет, премиальные и другие денежные средства, выплачиваемые госслужащим.

Отпускные перечисления, которые формируются из отношения длительности отпуска к отработанному времени за текущий период.

При ликвидации предприятия, работнику выплатят среднемесячный заработок в четырехкратном размере.

При ликвидации ранее оговоренного срока, работнику положено выходное пособие.

Полным расчетом выплат занимается бухгалтерия организации, которая предоставляет полные расчетные схемы и расчетные листы работникам для их удостоверения в правильности расчетов.

Компенсации

Размер компенсационных выплат полностью зависит от варианта и способа увольнения, так, при увольнении по собственному желанию, государственный служащий получит выплату заработной платы за отработанный период, а также отпускные.

В случае увольнения при сокращении или ликвидации — определенный размер компенсации, а также выходное пособие и т.д. Если работодатель по какой-то причине затягивает с предоставлением выплат, то работнику положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа от суммы среднемесячного заработка гражданина.

Права и обязанности госслужащих после увольнения

После увольнения с госслужбы работник обязан сообщать о своем предыдущем месте работы на протяжении последующих двух лет при трудоустройстве на новое место трудовой деятельности. При этом такая же обязанность возлагается и на нового работодателя, он обязан сообщить в госучреждение о трудоустройстве сотрудника в течение десяти дней.

Помимо этого, работник в установленное Памяткой время должен соблюдать нормы поведения и правила осуществления трудовой деятельности, а также срок действия государственной тайны.

Увольнение госслужащего – процесс, который с одной стороны уникален и подчиняется специально установленному законодательству, с другой – стандартно определенный трудовым правом способ осуществления трудовой деятельности. В каждом конкретном случае увольнения необходимо изучать соответствующие нормы права.

Скачать образец Заявления об увольнении с госслужбы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Порядок назначения и расчет пенсии госслужащих, выслуга лет в 2018 году

Статьи по теме

С 2017 года начала действовать новая норма об изменении пенсионного возраста чиновников и выслуги лет государственных гражданских служащих. Также изменилась и формула для расчета пенсии. Учесть верный процент в расчетах поможет таблица в статье, там же найдете новый возраст выхода на пенсию госслужащих и размер пенсии: последние новости.

Порядок назначения пенсии госслужащих в 2018 году

С 1 января 2017 года пенсии госслужащих считаются по новому порядку и формуле в соответствии с изменениями в Закон о пенсии госслужащих от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Введено постепенное увеличение минимального стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет государственных гражданских служащих России, с 15 до 20 лет, и пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года – для женщин.

То есть с увеличением требований к минимальному стажу службы увеличены и требования к возрасту госслужащих для выхода на пенсию. Федеральным государственным служащим пенсия за выслугу лет назначается, когда они получают право на страховое пособие по старости или инвалидности.

Пенсия за выслугу лет государственным служащим

Государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет в трех случаях:

1. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

минимальный стаж государственной службы для назначения пособия 15 лет и 6 месяцев в 2017 году и 16 лет в 2018 году;

на момент освобождения от должности имеет право на пособие по старости (инвалидности);

замещал должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед увольнением.

В этом случае право на получение пособия госслужащим за выслугу лет получают по основаниям:

• соглашение сторон служебного контракта;
• истечение срока действия срочного служебного контракта (кроме контракта для категорий «руководитель» или «помощник (советник)»);
• расторжение служебного контракта по инициативе гражданского;
• отказ гражданского служащего от предложенной ему должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
• расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
• достижение предельного возраста для замещения должности федеральной государственной гражданской службы (в 2018 году 61 год для мужчин и 56 лет для женщин).

2. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

• минимальный стаж госслужбы;
• замещение должности федеральной госслужбы не менее одного полного месяца перед увольнением;
• суммарная продолжительность замещения должностей федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

В этом случае право на получение пособия за выслугу лет гражданский служащий получает при увольнении:

• истек срока действия срочного служебного контракта;
• отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие должности в госоргане;
• отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
• расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя;
• сокращение должностей гражданской службы;
• упразднение государственного органа.

3. Гражданскому служащему полагается пособие за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

стаж службы не менее 25 лет;

замещал федеральную должность не менее 7 лет до увольнения.

Право на получение пенсии за выслугу лет в этом случае гражданский служащий получает при увольнении по основанию «расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего».

Положение о премировании сотрудников

Шаблон положения о премировании работников учреждения

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ Справки с места работы. Шпаргалка для бухгалтера
☑ Внезапный отпуск: как оформить без нарушений
☑ Расчет отпускных при зарплате из двух источников финансирования
☑ Как выбрать лучшего соискателя на должность бухгалтера-расчетчика

Возраст выхода на пенсию в 2018 году

С 01.01.2017 года проходит повышение пенсионного возраста госслужащим. Теперь пенсионный возраст для госслужащих в России увеличивается на 6 месяцев. То есть каждый год к показателю прибавляется полгода.

Во сколько лет уходят на пенсию госслужащие? В 2018 году госслужащие выйдут на пенсию в предельном возрасте: 56 лет для женщин, 61 год для мужчин. Далее увеличение пенсионного возраста госслужащим продолжится.

Таблица 1. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих за выслугу лет

www.budgetnik.ru