Увольнение по ст36 п6

Здесь обсуждают право и закон

Оглавление:

начисление пособия по безработице после увольнения по ст.36 п.6

Вопрос кадровикам и юристам. Всего я работала 2,5 года в одной фирме), мне 21 год. Меня сокращают с 25.02. Я напишу «по собственному желанию» наверно. Я не уверена в том, что.

Как таковое понятия непрерывного стажа практически отменено. Непрерывный стаж необъходим только для расчета пособия по безработице. Для всех остальных случаев, в том числе для расчета пенсии и выплат по больничному листу применяется.

Сама ответила. Стаж будет прерван. Это отразится на оплате больничного листа. А насчёт отказа от сокращения- это ты зря. не горячись. Зачем отказываться от оплаты 2-х месяцев Зря конечно вы напишите заявление на увольнение по.

очень нужна ВАША ПОМОЩЬ. можно ли это расценивать как мошенничество?работодатель реорганизовал фирму путем слияния нескольких в другое ООО и в другой город. (избавился. ) в штате фирмы назодятся две молодые мамы.

Обратитесь для начала в прокуратуру .

Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т.д. и т.д. согласен с теми кто.

В каких размерах удерживаются алименты и задолженность по ним.Сколько в общем это процентов

Как суд назначит. Алименты на детей взыскиваются путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика — 25% на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех и более. Размер этих долей может быть как.

Размер текущих ежемесячных платежей установлен судом. Максимальный размер удержаний из зар.платы 70 процентов, при наличии задолженности. То есть если на одного ребенка подлежит взысканию 1/4 часть доходов, это 25 процентов. 45 процентов.

КадровикамУмер сотрудник. Неделю назад. Как его увольнять. И еще, звонит ее родственник (мама) просит выдать трудовую. Могу ли я ее выдать и при каких.

Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или признанием судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является.

Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, как и при увольнении работника.

Поставят ли меня на биржу труда, если у меня нет справки о среднемесячной. зар плате? Все документы остальные естьВо всём виновата бухгалтерия. Я должна на биржу встать в течении 2 недель со дня увольнения, при этом бухгалтерия мне сделает справку только.

Встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) вы можете и без такой справки, при наличии трудовой книжки и паспорта. Только пособие по безработице вам будет начислено в этом случае по минимуму. В ЦЗН вы можете договориться, что.

Поставят на учет, не волнуйтесь,а справку принесете позже. не переживайте! недавно сама была в такой ситуации — переехала а справку нужную не взяла, так как не собиралась сначала вставать на учет в службу занятости! Вставайте спокойно.

за какой срок высчитывается выходное пособие по сокращению должности?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В день увольнения в связи с сокращением работнику выплачивается недополученная з/плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в.

Я только ушла в декрет.Фирму собираются закрыть,а где я буду получать пособие до1,5 лет?Уволить меня не имеют права,так?

Нет, милая, ради Вас фирму не закроют!:))Фирма — это чья то собственность, и не Вам распоряжаться — закрывать собственнику фирму, или не закрывать. Кстати — закрыть фирму, выражаясь юридическим языком — ликвидировать, а об увольнении.

При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно: -предупредить их о предстоящем.

Какой размер пособия по безр. мне положен,меня уволили в 2008г.в связи с ликвидац. предпр.я не работала с того времени.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Хотелось бы сказать, что Закон признает пособие по безработице за каждым, кто признан таковым в соответствии с Законом, но следует различать, понятия.

Я слышал что сейчас сохранение НЕПРЕРЫВНОГО труд. стажа не актуально. Поясните пожалуйста (подтвердите или опровергните)

В настоящее время для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и назначения пенсии актуален страховой стаж. Согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ размер пособия теперь зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового.

с 12 года отменяют трудовые книжки непрерывный стаж 6 месяцев и более важен при назначении пособия по безработице. больше примеров не знаю. Да, неактуально, если речь идет о пенсии. Трудовым стажем считается стаж, который уже выработан.

Устроилась на работу в середине второго месяца после сокращения. Должны выплатить за 15 нерабочих дней пособие?Меня сократили с 1 июля 2011 года, выдали расчёт (включая июль месяц). Встала на биржу труда вовремя. 16 августа устроилась на работу. Пришла на.

Работодатель не прав. Исходя из ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода со дня увольнения до дня трудоустройства. Если сокращенный работник устроился на работу в течение второго месяца после увольнения.

Центр занятости начинает выплату пособия по безработице начиная с 11 дня обращения к ним. То есть в течение 10 дней после обращения они должны признать вас безработной, после чего начать начисление пособия со ДНЯ, КОГДА ВАС ПРИЗНАЛИ.

возможная максимальная сумма алиментов на двух детей выраженная в твердой денежной суммеесли отец детей не имеет официального дохода.Известно что,возможно взыскать алименты на содержание матери детей на срок до?.В расчете основных.

Нет, у нас максимальных и нет у нас минимальных сумм алиментов, а есть ст.83 СК РФ если вы спрашиваете о твердой денежной сумме. То как правило взыскивается не более 5000 р на одного ребенка. это по судебной практике, а не по максимуму.

дополнительные затраты- это траты на лечение, на реабилитацию после лечения и подобие. Остальной набор слов в вашем вопросе непонятен Вы должны платить алименты, пока не работаете, в размере 25% от среднего заработка по району, в котором.

Увольнение по статье, где оно фигурирует? В трудовой, где еще?

1. Если у вас есть больничный лист, как оправдательный документ о невыходе на работу, то вам не стоит переживать. Уволить вас за прогул (пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ) работодатель не вправе. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать.

В центре занятости.. а листок нетрудоспособности куда дела? и в приказе об увольнении.. В Вашем случае увольнение по статье за прогулы исключено. Имеется больничный. Сведения об увольнении за прогулы вносяться только в вашу трудовую и.

Как начисляется пособие по безработице при увольнении по собственному желанию?Несколько раз прочитал закон о занятости, не найду, как влияет на пособие увольнение по собственному желанию. На работе юрист говорит, что если по.

что в действующей редакции закона перечня уважительных приин нет. с 2009 г всем уволенным по собственному желанию и имеющим 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес. назначается пособие пропорционально среднему заработку с.

Алексей, уважительная причина увольнения, — это причина, исключающая возможность продолжения работником работы. К уважительным причины увольнения работника по собственному желанию относятся: * переезд на новое место жительства в другую.

Помогите решить задачи по трудовому??Задача 1. Усанин, состоящий на учете в службе занятости, в течение четырех месяцев дважды отказался от предложенных ему вариантов работы. Служба.

Блин, но это же так легко. Мне бы ваши проблемы. з-к Р. Ф от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ТК РФ.. . Консультант или гарант.

Как часто нужно появляться безработному в органах занятости?Человек обратился в органы занятости в двухнедельный срок с момента увольнения и признан безработным. 1. Как долго и как часто нужно появляться в.

1. безработные обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные учреждениями службы занятости, но не реже двух раз в месяц (Порядок регистрации безработных граждан). 2. пособие начисляется гражданам с первого дня признания их.

появляться надо строго в тот день когда тебе назначает инспектор -в россии 1 раз в 2 недели-пособие выходное выплачивается только в одном месте -два месяца по месту работы при наличие ксерокопии и самой трудовой книжки —пособие по.

положено ли пособие жене военнослужащего при переводе на новое место службыМуж переведен по службу в другую местность 3 года назад, , я все это время находилась в отпуске по уходу за ребенкомдо 3 -лет -от 0 до 1,5 лет.

Откуда у некоторых такая тяга к пособиям? Ст.3 ФЗ «О ДД» «2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в.

До пенсии 9 мес.Выдана справка о переводе «на лёгкий труд»,но в цеху такой работы нет.В другое место идти не согласнатак как в цеху проработала уже 37 лет.Какая запись в трудовой будет?Можно ли встать на учёт в бюро занятости?Будут ли оплачивать пособие в бюро?

Если вам легкий труд показан более, чем на 4 месяца, то при вашем отказе от предложенной работы работодатель вправе вас уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 1. В трудовой книжке будет следующая запись» Трудовой договор прекращен в связи с.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри)После увольнения я обратилась к бывшему работодателю за справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что.

У тебя ж муж — юрист! Это подпадает под ст. 5.27 КОАП РФ КОАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда В частности, для должностных лиц (директор, гл.бух., начальник ОК) предусмотрен штраф в размере от 1000 до.

При увольнении по соглашению сторон каких выплат ждать на биржеИ в вообще исходя из какой суммы будет рассчитываться пособие по нетрудоспособности(если не ошибаюсь),если я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком.

пособие по безработице в % соотношении от заработной платы получают граждане, имеющие 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, период нетрудоспособности и отпуск без.

При увольнении по соглашению сторон можно оговорить компенсацию выплачиваемую работнику и ее выплачивает бывший рабовладелец А так, ЦЗН будет за первые три месяца платить 75% от средней заработной платы, но не более максимального пособия.

Размер пособия по безработице после отпуска по уходу за ребенком. Бывший работодатель написал среднюю ЗП за 3 последних месяца до увольнения (около 10 т.р.), встала на биржу, рассчитывая получать максимальное.

Пособие вы получать будете минимальное 890 рублей (увеличенное на районный коэф-т) в течении 6 месяцев, т.к не смотря на то что вы не давно уволились, фактически вы не работали (находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). А в.

Левые полставки и увольнение за прогулы — законно ли?Ситуация такая. Я работала редактором на полную ставку, потом меня (с моего согласия и одобрения) перевели на полставки. И на этой полставки я.

Прежде всего вам нужно обратиться в суд. Ведь вы работали на условиях неполной рабочей недели и получали зарплату прямо пропорционально выполняемой работе (ст. 93 ТК РФ). И продолжалось это не день и не неделю, а ЦЕЛЫХ ДВА ГОДА! Табели.

Центр занятостиКто знает, как стать на учет в центр занятости? Я до второго дикрета работала на гос. предприятии где-то год, после окончания дикрета уволилась по.

вам все таки необходимо обратиться непосредственно в ЦЗ (в РФ по месту регистрации, как в Украине-не знаю) , там расскажут все и сразу!

Паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, ИНН, СНИЛС, справка с последнего места работы, заявление. обращаетесь в ЦЗ и Вам все подробно объясняют какие нужно собрать документы Будет минималное пособие, поскольку зарплаты у Вас.

Вопрос увольнения и центра занятости населения

Если вы на предприятии отработали более 6 месяцев, справка 2-НДФЛ доход более 5000,00 руб. и уволены по ст 78 ТК РФ (по соглашению сторон) — тогда вы можете расчитывать на максимальное пособие по безработице (4998 руб), но если одно из.

Юристы отвечают Вопрос: Какой размер пособия по безработице будут получать работники, увольняемые по собственному желанию и по сокращению штатов при постановке на учет в службе занятости? Ответ: В связи с внесением изменений и дополнений.

подскажите пожалуста как расчитать пособие по безработце ЦЗН: отработал на предприятии 3 года, уволился по собственномуподскажите пожалуста как расчитать пособие по безработце ЦЗН: отработал на предприятии 3 года, уволился по собственному желанию 07.04.2010, а встал.

Потому что надо, чтобы за последние 52 недели человек работал не менее 26 недель, а у вас, извините, 12 получается. Закон о занятости населения Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 30. Порядок определения размеров пособия.

По собственному желанию уволились по-этому си сумма такая маленькая.

вопрос про алиментыНахожусь в браке, есть ребенок, бывшая любовница подает на алименты. Суд учитывая что у меня двое детей (один в законном браке другой ее).

как все мерзко!Своему ребенку жалеете.

у вас есть только один вариант быстренько состряпать ещё одного ребёнка и иск в суд на уменьшение алиментов Пусть подает , думаю , что суд не увеличит ей алименты. Так как свои 16,5 она получает по закону. Вы можете подать исковое.

К какой категории отношусь я, еслиЯ уволилась по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет и естественно не имела заработков.. Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ.

У Вас устаревшая редакция закона. На Вас распространяется статья 33 закона в редакции от 27 декабря 2009 г. Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением.

вы относитесь к п.2 -раз у вас такой перерыв

Увольнение

Не имеет значения. С 1 января 2009 года,в связи с кризисом и в соответствии с изменениями, внесенными в Закон РФ О занятости населения в РФ 287 — ФЗ, уволившимся по собственному желанию гражданам пособие по безработице выплачивается так.

Трудовой Кодекс РФ ст. 77 Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон. А если по инициативе работодателя, то пункт 2 ст.81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации. Можете и по собственному желанию, но лучше по.

Сколько состовляет минимальный размер пособия по безработице.При том что человек официально нигде не работал?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 812 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год» минимальная величина пособия по безработице 850 рублей

минимальный размер пособия по безработице 850rub Минималка всегда одинаковая 850 руб. Закон о занятости населения, ст. 34 так муторно гласит: пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке.

какие выплаты мне положены на бирже, если я уволилась по ст.уход за ребенком до 14 лет? Спасибо!

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (а указанная Вами причина относится к уважительным), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели.

в связи с обьединением двух компаний ожидается сокращение штата на 20 %в связи с обьединением двух компаний ожидается сокращение штата на 20 %. что меня ожидает( будет ли выходное пособие и в каком размере), если.

выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Но лучше работу не терять.

Небойтесь повышения это гораздо лучше безработицы Если вашу должность сокращают, вам должны предложить вакансии. Но если вы откажетесь от предложенной должности, вас все равно уволят в связи с сокращением, с выплатой всех пособий. При.

Консультация c юристом по телефону
Москва, Московская область: 8 (499) 638-44-96 доб. 535
Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 880

jur4u.ru

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения Фактически продолжаются и ни одна из сторон НЕ потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (Невоенной) службе

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или второго уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи ‘связи с конфигурацией существенных условий труда

7) вступление в законную силу приговора суда, Которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишениям свободы или к втором наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

7 1 ) вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлечены к ответственности за коррупционное правонарушение;

8) основания, предусмотренны контракту.

В случаях, предусмотренных пунктами 7 и 7 1 части первой настоящей статьи, лицо подлежит освобождению от должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации НЕ прекращает действия трудового договора.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Комментарий

1. В книге, судебной и хозяйственной практике, а также в актах законодательства срок » прекращения трудового договора » часто заменяют словами » увольнения «. Такая замена в большинстве случаев оправдана, хотя нет оснований считать, что прекращение трудового договора тождественно освобождению с работы. Дело в том, что понятие прекращения трудового договора характеризует состояние трудового договора между владельцем и работником, а срок » увольнения » характеризует состояние работника. Трудовой договор заключается, изменяется, прекращается. Работник на работу принимается, переводится на другую работу, увольняется. Понятие » прекращения трудового договора » отличается от понятия » увольнения » и по объему. Трудовой договор прекращается в случае смерти работника, но увольнения при этом не производится.

2. Прекращение трудового договора — это понятие родовое. Оно содержит в себе такое Видовое понятие, как расторжение трудового договора (К сожалению, логика здесь нарушается из-за того, что в науке и в законодательстве не дано специального названия других случаев прекращения трудового договора).

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 36 КЗоТ, они устанавливаются также и некоторыми другими нормами, как это предусмотрено ст. 7 КЗоТ.

3. П. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Потребность в использовании п. 1 ст. 36 КЗоТ с ‘является прежде в сторон срочный трудовой договора для его досрочном прекращения. По инициативе владельца такой трудовой договор может быть расторгнут только при наличии оснований, указанных в законе. Работник также вправе расторгнуть срочный трудовой договор только по наличия причин, предусмотренных в ст. 39 КЗоТ. Когда в каждой из сторон неправа на досрочное расторжение Срочно трудового договора, они могут договориться о прекращения его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Закон не препятствует тому, чтоб по соглашению сторон прекращались и трудовые договоры, заключенные на неопределенные срок. Однако практическая потребность в этом незначительна. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об это собственника за две недели. Если работник просит об увольнении в истечение указанного двухнедельного срока, собственник может согласиться на это. Но в таком случае увольнения осуществляется по инициативе работника, а не по соглашению сторон (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины » О практике рассмотрения судами трудовых споров «). Да и для работников отделов кадров и хозяйственных руководителей увольнение по инициативе работника гораздо более привычное и знакомое, чем прекращение трудового договора по соглашению сторон. Изложенное обусловило крайне ограниченное применение п. 1 ст. 36 КЗоТ как основания прекращения трудового договора.

4. П. 2 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи ‘связи с истечение его срока. На этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный как срочный согласовании с законом. Если срочный трудовой договор заключен вопреки правилам ст. 23 КЗоТ, то условие о сроке является незаконным. Трудовой договор в таком случае Считается заключенным на неопределенные срок, и он быть не может быть прекращен в связи ‘связи с истечение срока.

Прекращение трудового договора по истечение срока не просит заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочных трудового договора он уже обнаружил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. В это же время он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истечение срока, на которые он был заключен. Владелец тоже НЕ обязательства ‘связан предупреждать или иным образом информировать работника о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прекращение трудового договора по истечение срока трудового договора возможно только в течение одного дня. К окончания срока трудового договора увольнение было бы незаконным. Правда, последствия такого нарушения не очень существенны. В случае возникновения спора суд может только изменить дату увольнения на более позднюю, то, что соответствует дате окончания трудового договора. Основанный для восстановления на работе в таком случае НЕ будет, если только к моменту вынесения судом решения по спору о восстановлении на работе срок трудового договора истек.

Следует также учитывать, что согласно ст. 3 Закона » Об отпусках » в случае увольнения работника в связи ‘связи с истечение срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска.

Если в последний день срока действия трудового договора работник не был уволен, трудовые отношения считаются продленными на неопределенные срок, если только одна из Стороны не потребовала прекращения трудовых отношений (ст. 391 КЗоТ). Поэтому по истечение сроков трудового договора следует Следить очень строго. Пропуск срока на увольнение работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, дальнейшем означает необходимость его освобождения в связи ‘связи с изменениями в организации производства и труда (из-за сокращения численности работников), а это означает необходимость значительных дополнительных выплат в пользу работника. При увольнении по истечение срока трудового договора следует учитывать, что увольнение женщин, указанных в части третий в. 184 КЗоТ, осуществляется с обязательным ‘заполнить трудоустройством.

5. Призыв или поступление на военную службу или альтернативной (невоенной) службе является основанием для прекращения трудового договора в согласовании с п. 3 ст. 36 КЗоТ. Для увольнения работник должен подать владельцу или уполномоченного им органа повестка военкомата или другой документ, подтверждающих призыв или прием на военную службу. Работники, ориентированы на альтернативную службу для увольнения Должны предоставить направление на прохождение альтернативной службы (ст. 12 Закона » Об альтернативной (невоенной) службе «).

6. П. 4 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора путем расторжения его по инициативе работника, собственника или выборного органа первичной профсоюзной организации или второго уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ НЕ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе органа, уполномоченного трудовым коллективом на представительство). При оформлении увольнения с работы на п. 4 ст. 36 КЗоТ, как правило, НЕ ссылаются, поскольку этот положение не является нормой прямого действия. Есть специальные нормы, позволяющие упомянутым субъект объектам расторгнуть трудовой договор или требовать его расторжения (ст. 28, 38, 39, 40, 41, 45 КЗоТ и т.д.).

7. П. 5 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в порядке перевода работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение или организацию или в связи ‘связи с переходом на выборную должность. Для освобождения необходимо ходатайство собственника того предприятия, учреждения, организации, куда работник переводится. Работник должен подать заявление владельцу предприятия (учреждения, организации), с которого он увольняется, поскольку закон требует согласия собственника на прекращение трудового договора в порядке перевода на другое предприятие, в другое учреждение, организацию.

Закон подробно регламентирует порядок перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию. В этой ‘связи следует учитывать необходимость указания владельцем предприятия (Учреждения, организации), в которое работник переводится на работу, в ходатайство о переводе работника на срок, в течение которого он просит уволить работника в порядке перевода и в течение которого будет действовать обязанность ‘связь принять на работу работника в порядке перевода. Если этот срок НЕ ограничивается, то возможно возникновение споров из-за неопределенности во взаимоотношениях сторон.

Владелец, которому работник Обратился с просьбой освободить его в порядке перевода на другое предприятие и предоставили при этом ходатайство собственника предприятия — предполагаемого нового места работе, НЕ несет каких-либо обязанности ‘связей перед работником или собственником, Обратился с ходатайством об освобождения работника. Он может по своему усмотрению заявление и ходатайство удовлетворить или отказать в их удовлетворении.

Увольнение в связи ‘связи с переходом на выборную должность возможно при представлении решения соответствующего органа об избрание. П. 5 ст. 36 КЗоТ не содержит никаких ограничений Относительно того, какой орган избирает. Важно, чтоб в законе было указание на избрание, выборы как на способ замещения соответствующей должности. Поэтому п. 5 ст. 36 КЗоТ применяется как к лицам, избранных на должность в органах государственной власти или органов местного самоуправления (Секретарь Городского (поселков, сельского) совета, председатель районного (областного) совета), так и к лицам, избранных на должность на предприятиях РАЗЛИчНЫХ организационно-правовых форм, в в ‘объединениях граждан, в кооперативах и их объект соединениях (если законодательством или уставом предусмотрено избрание).

При назначениях на должность, увольнении на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ осуществляться не обязано (кроме случаев наличия заявления и ходатайство об освобождения в порядке перевода). Вместе должности судей следует признать выборнымы. Поэтому при назначениях судей впервые, которое осуществляется Президентом Украины (ст. 128 Конституции Украина), лицо, назначенной на должность судьи, подлежит освобождению с работы на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ (при условии представления соответствующего указа Президента).

При избрание на должность собственник НЕ обязательства ‘Связан увольнять работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ. Владелец на своем усмотрению решает, удовлетворить соответствующее заявление работника (уволить с работы в этой ‘связи с избрание) или нет. Но в этом случае следует учитывать, что в силу формулировки части первой ст. 38 КЗоТ » по другому причинам . » владелец обязательства ‘Связан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, избранный на должность.

8. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда, является основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Перемещение предприятия, учреждения, организации в другую местность — Это крайне редкий в Нынешний условиях случай, хотя его нельзя исключать полностью. Зато отказ от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда как основание для прекращения трудового договора становится повседневным явлением. Владелец, разумеется, должен иметь доказательства отказа работника от продолжения работы в связи ‘связи с конфигурацией существенных условий труда. Лучше, когда такими доказательствами будет Письменное уведомление собственника о предстоящем изменения существенных условий труда с распиской работника об отказе от продолжения работы или Письменное заявление работника об отказе от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда.

9. П. 7 ст. 36 КЗоТ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора как вступление в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы. Исключают возможность продолжения работы приговоры, Которым назначено наказание в виде лишение свободы, ограничения свободы, освобождения от должности, запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Естественно, условное освобождение от отбывания наказания с испытанием (ст. 75 УК) НЕ препятствует продолжение работы (кроме случаев, когда судимость препятствует выполнению соответствующей работы, пребывания в должности).

Следует подчеркнуть, что основанием для прекращения трудового договора является именно вступление приговора суда в законную силу. Само по себе вынесение обвинительного приговора, Которым назначено наказание, которое препятствует продолжение работы, НЕ является основанием для увольнения. Это, конечно, ставит владельца в затруднительной положение. Как правило (кроме случаев, когда назначено наказание в виде увольнения с должности, запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ), копия приговора, вступившего в законную силу, владельцу НЕ направляется. Очевидно, оформляет прекращения трудового договора, владелец должен сделать запрос в суд, получим документально подтвержденную информацию, а затем издать Соответствующий приказ.

Не может быть основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст . 36 КЗоТ применения к работнику, обвиняемого в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей. Об оплате периода, в течение которого обвиняемый Находился под стражей, речь идти быть не может (случаи возмещения убытков в виде неполученного заработка при незаконном содержании под стражей выходят за пределы трудовых правоотношений). Этот период, конечно же, НЕ будет оплачиваться, но и увольнять работника в силу такого ареста нельзя.

10. В п. 8 ст. 36 КЗоТ устанавливается такое основание прекращения трудового договора как обстоятельства, Указанные в контракте. Это правило с ‘появилось в связи’ связи с внесения изменений в Кодекс законов в труде Украины Законом от 20 марта 1991 года. Право сторон контракта предусмотреть основания его расторжения не подлежит сомнению. Но контракта могут быть предусмотрены различные основания его прекращения. Сейчас юридическое значение основания увольнения резко снизилось (в связи ‘связи с переходом к дифференциации размера пособия по социальному страхованию по критерию продолжительности НЕ непрерывного стажа работы, а страховой стаж). Все-таки общая классификация оснований прекращения трудового договора в законодательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию НЕ учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36 КЗоТ, а в формулировке увольнения указать и данное в этом пункте, и предусмотренную контрактом.

11. Часть третья статьи, комментируется, в редакции от 19 января 1995 устанавливает принцип правопреемства в трудовых отношениях в случае реорганизации юридического лица. Необходимость в этом правиле обусловлена обществах » т.д. решают преимущественно гражданско-правовые вопросы правопреемства при реорганизации юридических лиц. Одновременно часть третья ст. 36 КЗоТ решает вопрос, эт ‘связанные со сменой собственника предприятия.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования — последнее касается и приватизации предприятия) действие трудового договора продолжается, есть в перечисленных случаях освобождения всех работников не обязано осуществляться. Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в таком случае возможно только при сокращении их численности или штата. Отметим, что хотя необходимы в связи ‘Связи изменения еще НЕ Внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, мы все же считаем необходимым рекомендовать при реорганизации предприятия вносит в трудовую книжку запись: » Предприятие … с … числа реорганизовано … «, аналогично с переименования предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников), а запись об изменениях владельца в трудовую книжку вносит вообще не необходимо.

12. Прекращение деятельности предприятия или его структурного подразделения в случае заключения договора аренды целостного имущественного комплекса предприятия или его структурного подразделения осуществляется путем его реорганизации (присоединение к арендатору (структурное подразделение выделяется, а затем присоединяется к арендатору). Поэтому в таких случаях также имеет место правопреемства. Однако из специального правила ст. 16 Закона » Об аренде державного и коммунального имущества » следует, что арендатор вправе НЕ заключать трудовые договоры с отдельным работниками арендованного предприятия (его структурного подразделения) и имеет право уволить их с работы на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, поскольку Имеют место изменения в организации производства и труда, хотя бы при этом и не проводилось сокращение численности или штата работников.

uazakon.ru

Смотрите так же:

  • Федеральный закон 115-фз от 21072005 г Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 115-ФЗ "О концессионных соглашениях" С изменениями и дополнениями от: 8 ноября, 4 декабря 2007 г., 30 июня 2008 г., 17 июля 2009 г., 2 июля 2010 г., […]
  • Закон о сми редакция Закон "О СМИ" Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 […]
  • Пенсии военнослужащих и их семей Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по […]
  • Список конституционных законов рф Список конституционных законов рф Список использованной литературы / Федеральный конституционный закон как источник конституционного права Конституция Российской Федерации от 12 декабря […]
  • Изменения к приказу мчс 583 Приказ МЧС России от 3 апреля 2017 г. № 146 "О внесении изменений в Правила эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны, утвержденные приказом МЧС России от 15.12.2002 № […]
  • Заявление о признании иска об отцовстве Заявление о признании иска об отцовстве Внимание: нижеприведенное Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 октября 1996 года N 9 (в последней редакции) утратило […]