За какой срок уведомляют об увольнении

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще.

Если для сотрудников попасть под увольнение досадное неудобство, то для владельцев компаний – это легальный инструмент «почистить» штат ради экономии и выгоды производства.

Увольнение по сокращению – процедура трудоемкая, часто провоцирующая конфликтные ситуации.

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права.

О том, за какое время должны предупредить о сокращении вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о сокращении, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180).

Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении.

За сколько дней предупреждают о сокращении?

Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении?

Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?»

Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

  • непосредственно работник;
  • центр по трудоустройству населения;
  • профсоюзный комитет (если таковой имеется).
  • При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру:

  • Полная ликвидация компании (при условии, что численность работников составляет от 15 штатных единиц).
  • Сокращение по штатному расписанию от 50 рабочих мест за месяц, за 2 месяца от 200, за 3 месяца от 500.
  • Одновременное увольнение сотрудников, составляющих 1% от всего количества служащих (действует для мало населенных пунктах, где проживают менее 5 000 работающих граждан).
  • Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя.

    Не менее важным представляется обратить внимание на то, за сколько дней должны предупредить о сокращении служащих со срочным трудовым контрактом (до двух месяцев). Так вот, такое предупреждение поступает работнику за 3 суток до дня увольнения. Следовательно, если Вас предупредили о сокращении за месяц — это нормально. Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

    Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.

    Распоряжение работодателя

    Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

    Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.

    Уведомление составляется произвольно.

    Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:

  • Права служащего.
  • Причина увольнения.
  • Гарантии, предоставляемые работнику.
  • Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.
  • Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже (за 5-6 месяцев). В этом случае повторного (за 2-3 месяца) уведомления служащий может и не получить.

    Это не противоречит закону – ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает.

    Почему срок предупреждения об увольнении при сокращении именно 2 месяца? За это время служащий может найти другое место работы и уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления.

    Выплаты при сокращении

    Разобравшись в вопросе о том, за сколько месяцев предупреждают о сокращении работника и получив в последующем данное уведомление, не менее важно знать, какие денежные средства при этом Вы вправе получить.

    Итак, в этом случае работник обязан получить следующие гарантированные выплаты:

  • отпускные (полные либо за все не отгулянное время);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц безработицы);
  • пособие за второй и третий месяц вынужденного безделья (при условии, что бывший служащий в течении 14 суток встал на учет в Центр Занятости и не был устроен на работу.
  • В день увольнения сотруднику выдают на руки трудовую книжку.

    Кого сокращать можно, а кого нельзя?

    Кроме ответа на вопрос «За какое время предупреждают о сокращении?» данная процедура содержит много других нюансов. Например, тот факт, что инициатива организовывать и проводить сокращение штата лежит полностью на плечах работодателя, законодательством РФ предусмотрены нюансы на право сохранять за работниками их должности и не подпадать под сокращение.

    Согласно статьи 179 ТК РФ в первую очередь разрешено увольнять служащих с наименьшей квалификацией и опытом. То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения – это недавно прибывшие сотрудники (именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта).

    Лица-льготники при увольнении

    Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:

  • инвалиды войн;
  • Герои СССР и РФ;
  • Кавалеры Орденов Славы;

  • лица, пострадавшие (жертвы) от Чернобыльской аварии и Семипалаитнских испытаний;
  • работники с профессиональными заболеваниями либо получившие увечья (при условии, что болезнь или травма получены во время работы на этом производстве);
  • служащие, совмещающие работу с учебой (если направление на учебу было выдано управлением предприятия);
  • сотрудники, имеющие звание «Изобретатель» (по действующему и поныне закону, принятому в СССР «Об изобретениях в СССР»);
  • члены Профсоюза ( не ниже уровня управления производством);
  • выборных уполномоченные от трудового коллектива, в обязанности которых входит урегулирование возникающих трудовых разногласий с начальством.
  • Этим работникам сокращение не грозит. Кроме льготников существует и ряд лиц, которые работодатель не имеет право увольнять в течение следующих периодов:

    • временной нетрудоспособности, когда человек находится на больничном (статья 81 ТК РФ, часть 6);
    • когда служащий находится в отпуске (исключение составляет полная ликвидация предприятия);
    • лица пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ), тем более такие люди обладают большим опытом и квалификацией;
    • матери-одиночки, воспитывающие детей (ребенка) возрастом до 14 лет (статья 261 ТК РФ), таким правом обладают и отцы-одиночки;
    • многодетные (если младший ребенок не достиг возраста 3-х лет), также, когда увольняемое лицо является единственным кормильцем в такой семье (статья 261 ТК РФ);
    • беременных женщин, либо находящихся в декретном отпуске (статья 261 ТК РФ).
    • Нарушения при вручении уведомления

      Итак, напомним еще раз за какой срок должны предупредить о сокращении, так как соблюдение таких сроков является важным и строгим условием для работодателя:

      1. Приказ о проведении сокращения – за 2 месяца.
      2. Уведомление Центра Занятости и профсоюза (при его существовании) – за 2 месяца и за 3 месяца при массовом сокращении.
      3. Выплата за отработанную часть месяца, выходное пособие и компенсация за отпуск – в день увольнения.
      4. Нарушения этих, установленных ТК РФ сроков влечет за собой крупные штрафы: для ИП до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

        Решение работодателя распрощаться со работником ранее двух месяцев является незаконным. Закон РФ предусматривает досрочное сокращение человека (до 2 месяцев) только в случае, если сам сотрудник готов добровольно уволиться.

        Работодатель обязан в этом случае дополнительно выплатить служащему зарплату на эти два месяца.

        Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления

        Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами:

      5. Лично каждого служащего, вручив распоряжение под роспись.
      6. По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
      7. В присутствии трудовой комиссии либо двух свидетелей. При этом подпись о получении документа могут поставить за работника либо сам работодатель, либо члены комиссии/свидетели.

      Распоряжение о предстоящем сокращении действует 2-3 месяца.

      Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам:

    • если служащий увольняется досрочно;
    • при изменении решения работодателя о сокращении штата;
    • когда работник соглашается принять другое вакантное место, предложенное ему в уведомлении.
    • Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

      Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. В этом случае работник может спокойно трудиться и дальше.

      Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Удачи!

      moyafirma.com

      Уведомление об увольнении работника

      Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то он обязан направить работнику уведомление об увольнении . Делается это в таких случаях, как:

    • сокращение штата;
    • ликвидация предприятия;
    • в других случаях, установленных ст. 81 ТК РФ.
    • Если увольняется работник по своей инициативе, то он также должен уведомить об этом работодателя. Для этого работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

      Такой документ, как уведомление об увольнении направляет только работодатель работнику.

      Уведомление направляется каждому увольняемому сотруднику минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, срок направления уведомления об увольнении несколько короче, чем 2 месяца:

    • если работник находится на испытательном сроке, то работодатель должен направить уведомление за 3 календарных дня;
    • если расторгается срочный договор, заключённый на срок до 2 месяцев, то уведомление также направляется за 3 календарных дня;
    • если работодатель расторгает договор на выполнение сезонных работ, то выслать работнику уведомление нужно за 7 календарных дней.
    • Вручать уведомление нужно лично в руки. На нём работник должен поставить свою подпись. Это будет означать, что он ознакомился с этим документом .

      Если вручить лично в руки не получается, то можно отправить заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении будет означать, что работник его получил и ознакомился.

      Если же работник отказывается ставить свой «автограф», то работодатель должен составить соответствующий акт об отказе, который будет подписан не только лицом, вручающим уведомление, но и двумя свидетелями.

      Уведомление нужно зарегистрировать в журнале уведомлений.

      В некоторых случаях, работодатель должен предоставить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят по квалификации и специфике работы. Если же работник согласен с одной из предложенных вакансий, то он пишет слово «согласен» напротив выбранной вакансии.

      Если же он не согласен ни с какой из предложенных вакансий, то он должен указать «не согласен». Тогда работодатель составит соответствующий акт.

      Работодатель должен предлагать работнику вакансии вплоть до последнего рабочего дня. Если у него вообще нет свободных мест, то нужно составить акт об этом .

      Законом не установлена унифицированная форма уведомления. Каждый работодатель имеет право сам разрабатывать форму этого документа.

      Лучше составить уведомление в двух экземплярах. Один нужно вручить в руки работнику, второй – с подписью – остаётся у работодателя.

      Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура, малейшее нарушение которой приведёт к оспариванию увольнения в суде, восстановлению на работе, выплате со стороны работодателя компенсаций уволенному работнику.

      Если есть такая возможность, лучше вручить уведомление лично в руки, а не отправлять почтой. Лучше отправить с курьером, который и доставит документ по адресу.

      trudinspection.ru

      За сколько времени я должна уведомить работодателя об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели.

      В Трудовом кодексе нет понятия «отработка».
      За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами расчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
      Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

      Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      otvet.mail.ru

      Увольнение в праздники, в период испытательного срока

      Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться, написав заявление задним числом, которое у меня сейчас не принимают.

      Ситуация такая. Мой испытательный срок закончился 7 января 2015 года, 26 декабря 2014 (пятница) меня взяли на новую работу. 29,30 и 31 моя компания, где я работала на испытательном, не работала. Соответственно, заявление я не смогла написать и подать работодателю. Выйдя на работу 12 января, они не хотят брать мое заявление задним числом и просят отработать 2 недели. Правильно ли они поступают, могу я как то не отрабатывать? Спасибо

      Ответы юристов (5)

      Добрый день, Ирина! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ).

      В любом случае вы заблаговременно обязаны известить работодателя о своем увольнении. Если не было возможности известить заблаговременно, необходимо было договориться с новым работодателем о другой дате приема на работу. Но в любом случае более 3 дней у вас нет необходимости отрабатывать.

      Уточните, пожалуйста. Я хотела известить работодателя 29 30 или 31 января (рабочие дни), но они все устроили себе выходные. И я просто не смогла. 7 января закончился испытательный. Теперь я обязана отработать 2 недели? И заявление только от сегодняшнего? Спасибо

      12 Января 2015, 13:33

      Заявление только от сегодняшнего дня, иных вариантов нет. Законных оснований принять ваше заявление задним числом у работодателя нет, только если он пойдет на встречу. Но отрабатывать необходимо не 2 недели, а 3 дня. То, что 07.01 окончился испытательный срок и на этот момент работодатель ничего не предпринял в отношении вас — это говорит только о том, что испытательный срок закончился, вы выдержали испытание и имеете право продолжать работу.

      а разве по закону я не две недели обязана отработать как напишу заявление?? Спасибо

      12 Января 2015, 14:20

      Две недели на общих основаниях. Работники, принятые с испытательным сроком — 3 дня (ст.71 ТК РФ).

      Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ не существует понятия ««отработки». На общих основаниях, работник обязан не «отработать», а уведомить за 2 недели до увольнения своего работодателя. Работник, принятый с испытательным сроком, обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. В этот период не всегда приходится осуществлять свои трудовые функции. Например, в случае если работник напишет заявление об увольнении в период больничного или отпуска, но за 2 недели до предполагаемого увольнения, то «отрабатывать» 2 недели не нужно. Главная задача — своевременно уведомить о своем увольнении. в вашем случае — за 3 дня до увольнения.

      Уточнение клиента

      Галина, спасибо большое, что отвечаете. Работодатель говорит, что я обязана отработать две недели. т.к. мой испытательный срок закончился уже 7 января. Как грамотно написать заявление, ссылаться на ст. 71? Другой юрист мне сказал что мои работодатели совершают правомерные действия)) поэтому я и не понимаю) Какая статья, какой пункт. Что нужно указать в заявлении? Еще раз спасибо

      12 Января 2015, 15:22

      Прошу прощения, Екатерина! К сожалению, сейчас вижу, что ваш работодатель прав. Если бы вы писали заявление до 07.01, то необходимо было уведомить за 3 дня, но т.к. на сегодняшний день испытательный срок истек и вы работаете уже на общих основаниях — требование об уведомлении работодателя об увольнении за 2 недели распространяется на вас, с момента окончания испытательного срока.

      Попробуйте договориться с работодателем.

      В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Может быть с его стороны есть имеют место нарушения трудового законодательства? Подумайте хорошо, попытайтесь договориться.

      pravoved.ru

      За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

      Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто — нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

      Ответы юристов (3)

      Вы должны прийти и работать, если не дают, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

      Есть вопрос к юристу?

      Во-первых, не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.

      Во-вторых, в соотв. со ст. 79 ТК РФ:

      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Смотрите так же:

      • Где посмотреть штрафы за парковку в москве Более 140 коломенцев получили штрафы за парковку на газонах Об этом заявила начальник Госадмтехнадзора Московской области Татьяна Витушева. Новости Коломны за 27 июля 13:01На сайте […]
      • Закон о тружениках Детям войны и труженикам тыла могут предоставить дополнительные меры соцподдержки Группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым предлагает отдельным законом закрепить дополнительные […]
      • Размер единовременного пособия на рождение ребёнка в 2014 году Единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. При рождении двух и более детей пособие […]
      • Федеральные субсидии на жилье Регионам выделены субсидии на обеспечение жильем молодых семей Правительство РФ своим распоряжением распределило бюджетные субсидии между регионами для предоставления социальных выплат […]
      • Какой налог на проценты по депозитам Налог на проценты по вкладам Размещая вклад в банке под определенный процент, вкладчик по итогу размещения получает доход, а российское законодательство предусматривает налогообложение […]
      • Заявление в налоговою о возврате ндфл Заявление на возврат НДФЛ при покупке квартиры Актуально на: 14 февраля 2017 г. ​Образец заявления на возврат НДФЛ Мы рассказывали в отдельной консультации о перечне документов, […]