Задержки пенсии в спб
Штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2018 году
В 2016 году у страхователей появилось новая обязанность — необходимость отчитываться по форме СЗВ-М. Как известно, каждый новый отчёт вызывает у налогоплательщиков немало вопросов. Отчётность по форме СВЗ-М исключением не стала. Для чего нужен этот отчёт?
Что такое СЗВ-М?
Если Вам так удобнее,
напишите онлайн-консультанту!
Все консультации бесплатны.
Форма СЗВ-М была введена органами ПФР для ежемесячного мониторинга данных о работающих пенсионерах в связи с тем, что Правительством было принято решение официально приостановить индексацию пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность. Это решение было принято в рамках антикризисных мер с целью экономии средств госбюджета. Был установлен новый порядок выплаты страховой пенсии и фиксированной части к ней работающим пенсионерам.
Согласно поправкам, в период работы пенсионера суммы страховой пенсии и её фиксированной выплаты выплачиваются без учёта индексации. После прекращения пенсионером работы запрет на индексацию данных сумм отменяется.
Для того, чтобы специалисты Пенсионного фонда могли отследить заработную плату работающих пенсионеров и был введён специальный обязательный отчёт по форме СЗВ-М. Ответственность за предоставление сведений о занятости работающих пенсионеров была возложена на работодателя. Но пенсионер имеет право после увольнения подать заявление о прекращении им работы самостоятельно, чтобы ускорить процесс индексации пенсии.
Кто обязан предоставлять отчёт СЗВ-М?
Отчётность СЗВ-М должны сдавать ежемесячно организации и их обособленные подразделения, а также ИП за всех сотрудников, работающих по гражданско-трудовому и трудовому договору и получающих доходы, которые облагаются страховыми взносами в ПФР. Сроки предоставления данной отчётности устанавливаются действующим законодательством. Согласно закону, форма СЗВ-М должна быть предоставлена до 15-го числа следующего за отчётным месяца.
Сдача нового отчёта осуществляется по стандартной процедуре. Отчёт может быть передан в ПФР в бумажном виде (лично представителем юридического лица или ИП либо отправлен по почте), а также по телекоммуникационным каналам с помощью электронного документооборота (посредством сервисов для сдачи электронной отчётности).
Форма отчёта СЗВ-М
Форма отчёта СЗВ-М содержит минимум информации, имеет чёткую структуру и содержит четыре раздела. Заполнение каждого раздела является обязательным. В первом разделе необходимо указать реквизиты страхователя: название организации, ИНН, КПП, регистрационный номер. Второй раздел содержит информация об отчётном периоде. В третьем разделе необходимо выбрать тип отчётной формы:
В четвёртом разделе указывается информация о застрахованных лицах: ФИО, СНИЛС, ИНН.
Размер штрафов при несвоевременной сдаче отчётности СЗВ-М
Если страхователь опоздал со сдачей отчёта по форме СЗВ-М в ПФР или не сдал его совсем, то он будет привлечён к ответственности Пенсионным Фондом согласно 17 статье Закона от 01.04.1996 г No 27-ФЗ. Этой статьёй предусмотрен штраф в размере 500 рублей за несдачу СЗВ-М за каждого сотрудника, на которого не предоставлены индивидуальные сведения.
Рассмотрим размер штрафа на примере:
В ООО «Ромашка» работают 525 сотрудников. Бухгалтер ООО «Ромашка» предоставила отчёт СЗВ-М за май позже установленного срока. Пенсионный фонд оштрафовал ООО «Ромашка» на 262 500 рублей (525 сотрудников * 500 рублей штраф за каждого) за несдачу СЗВ-М в срок. Сумма внушительная. И чем больше сотрудников в компании, тем выше сумма штрафа.
Штраф за недостоверные или неполные сведения в отчёте СЗВ-М
Сотрудники Пенсионного фонда разъясняют, что если отчётность СВЗ-М предоставлена вовремя, но не указаны несколько сотрудников, штраф компания заплатит не за всех застрахованных лиц, а только за количество неуказанных сотрудников или сотрудников, данные которых были указаны ошибочно. За какие ошибки штраф не накладывается:
- в графе ИНН отчёта вместо действующего ИНН физ.лица указаны нули;
- в номере СНИЛС вместо пробела поставлен дефис;
- данные сотрудника написаны латинскими буквами (ФИО);
- в двойной фамилии сотрудника вокруг дефиса стоят пробелы;
- в конце имени, отчества или фамилии сотрудника стоит дефис.
- в отчёте указан неверный ИНН организации;
- данные сотрудника не заполнены;
- не указаны имя и фамилия сотрудника;
- СНИЛС сотрудника указан неверно или не указан совсем;
- указан неверный код отчётного периода;
- отчёт подписан чужой ЭЦП.
- нарушение совершено впервые;
- незначительный срок задержки предоставления отчёта;
- бюджет не пострадал;
- технический сбой в работе компьютера.
За какие ошибки накладывается штраф:
Рассмотрим на примере:
В ООО «Ромашка» 48 сотрудников. В середине месяца были уволены три сотрудника. При заполнении отчёта СВЗ-М бухгалтер не указал этих сотрудников, а при заполнении графы работающего сотрудника не указал номер СНИЛС. Тогда размер штрафа составит 2 000 рублей (3 не указанных сотрудника, 1 сотрудник с неверными данными * 500 рублей за каждого).
Как избежать штрафа за несвоевременное предоставление отчёта СЗВ-М?
Согласно Закону No 27-ФЗ обстоятельства, которые смягчают ответственность за несвоевременную сдачу отчёта СВЗ-М, не предусмотрены. Но страхователь может попытаться снизить размер штрафа, написав исковое заявление в арбитражный суд по месту нахождения вашего отделения ПФР, наложившего штраф. Как показывает судебная практика, некоторым компаниям удаётся снизить размер наложенного штрафа или добиться его отмены путём применения следующих аргументов:
Новый штраф в 2018 году
С 1 января 2018 года согласно закону No 250-ФЗ от 03.07.2016 г. предусмотрен штраф за неправильный формат предоставления сведений о сотрудниках по форме СЗВ-М в размере 1 000 рублей. Страхователь будет оштрафован на указанную сумму в том случае, если вместо электронного сдаст бумажный отчёт. Здесь необходимо напомнить, что компания обязана предоставить отчёт в электронном формате в том случае, если количество сотрудников в отчётном месяце выше 24-х человек. Если сотрудников меньше — страхователь может предоставить отчёт в бумажном виде.
Взыскание штрафа за СЗВ-М
Если форма СВЗ-М не предоставлена в срок, то специалисты ПФР направят вам требование об оплате штрафа за несданный отчёт по форме СЗВ-М. Этот штраф необходимо оплатить в течение 10 календарных дней. В 2016 году в случае неуплаты штрафа в указанный срок, специалисты ПФР имели право взыскать данную сумму со счёта плательщика. С 2018 года подразделения ПФР не вправе списывать штрафы напрямую с банковских счетов неплательщика. Любые штрафы ПФР должен взыскивать в судебном порядке.
Если сведения в отчёте СЗВ-М предоставлены ошибочно, то в течение трёх месяцев специалисты ПФР, найдя ошибки или неточности, направят требование о предоставлении уточнённых сведений. Это можно сделать путём предоставления дополняющей и/или отменяющей формы СЗВ-М. Это требование необходимо исполнить в течение пяти дней.
Куда платить штраф
Для оплаты штрафа необходимо указать в квитанции специальный «код бюджетной классификации»(КБК). Это цепочка чисел, представляющая собой особый шифр, на основании которого можно отследить на каких основаниях в бюджет поступила та или иная сумма. В 2018 году при оплате штрафа за несвоевременное предоставление СЗВ-М необходимо будет указать КБК 392 1 16 20010 06 6000 140.
В заключение добавим, что штраф за отчёт СЗВ-М в компаниях с большой численностью сотрудников может составлять значительную сумму. Поэтому к заполнению данной формы стоит подходить внимательно и во избежание споров и штрафов со стороны Пенсионного Фонда лучше сдавать отчётность заранее. В этом случае будет больше шансов, что отчёты будут приняты без проблем. А в случае возникновения ошибок будет время их исправить.
pravovik.guru
ОРЕХОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ
ИСТОРИЯ Российского государства знает немало трагических событий, связанных с голодом и, главным образом, отсутствием хлеба. Одни события были порождены стихийными бедствиями, другие неурожаями, третьи происходили в результате кровопролитных войн и внутренних катаклизмов. На памяти теперешнего поколения людей и первая мировая, и гражданская войны в нашей многострадальной России. Потом наступил кризис тридцатых годов, охвативший многие страны мира, в том числе и богатейшие Соединенные Штаты Америки. А вскоре нагрянула и вторая мировая война, в эпицентре которой оказалась наша страна. Погибли не только миллионы советских людей, но сотни тысяч голов крупного рогатого скота, миллионы тонн хлеба, который не успели убрать или вывезти с захваченных противником территорий. Тогда весь мир содрогнулся, узнав, что жители Ленинграда получали по 125 граммов хлеба в сутки. И не случайно в послевоенные годы родились выражения: «Будет хлеб — будут и песни», «Хлеб — всему голова». Вместе с борьбой за увеличение добычи нефти, газа, угля шла борьба и за рост урожаев ржи и пшеницы.
Всем ореховозуевцам памятно место с названием Двор Стачки, где высится монумент в честь текстильщиков, поднявшихся в 1885 году на борьбу против своих эксплуататоров фабрикантов Морозовых. Здесь же на протяжении многих лет действовал историко-краеведческий музей, который посетили десятки тысяч ореховозуевцев и гостей города. А поблизости расположилась громада мощного хлебозавода. Вначале это была двухэтажная коробка, возведенная господами Морозовыми в далеком 1907 году. Как говорят старожилы, это была первая в России механизированная пекарня. С тех пор много воды утекло. К существующим двум этажам добавили еще два, потом возвели пристройку. Но главное не в этом, главное состоит в том, что изменился сам способ производства хлебобулочных изделий. Усилия были направлены не только на механизацию и автоматизацию производственных процессов, но и на расширение ассортимента выпускаемых хлебобулочных изделий, улучшение их качества. И если в первые 15-20 лет Советской власти реконструкция хлебозавода проводилась бессистемно, то в последующие, особенно в шестидесятые годы, стала применяться научная организация труда и производства.
Давайте проследим, как это было. В 1920 году, когда еще не смолкли отголоски гражданской войны, вместо существующих немецких печей на хлебозаводе установили шесть более совершенных двухъярусных печей «Мельстроя». Но поскольку последующее размещение оборудования производилось некомплектно, возникали определенные трудности в работе коллектива. Вручную производился замес теста и на подкатных вагонетках подавались тестовые заготовки. Вручную делалось и многое другое. И только в 1935 году началась более осмысленная реконструкция хлебозавода. При этом надо было решить задачу изыскания дополнительных площадей. Вот тогда-то и пришла идея надстроить еще два этажа. Затем была заменена часть крупногабаритного оборудования. Печи «Мельстроя» заменили на печи марки ХВЛ. Установили также тестомесильные машины ХТШ с подкатными шестисотлитровыми дежами. Однако ручной труд еще преобладал. К тому же в цехах было слабое освещение, запыленность при отсутствии вентиляции. Все вместе взятое приводило к текучести кадров, люди на заводе не задерживались. Особенно тяжел был в то время труд тестомесов и истопников, использующих некачественный подмосковный уголь. При работе на полную мощность тестоприготовительный цех работал напряженно, в результате чего нередко нарушался технологический процесс.
В целях обеспечения нормального снабжения населения хлебобулочными изделиями в 1963 году был разработан проект реконструкции хлебозавода с механизацией и автоматизацией всего технологического процесса. Именно тогда вместо печей ХВЛ установили расстойно-печные агрегаты непрерывного действия — ХТР. Был пущен в эксплуатацию склад бестарного хранения муки емкостью 210 тонн. Более 60 лет ржаной хлеб выпекался, так называемым, головным способом, что не обеспечивало качественных показателей. После реконструкции с пуском пяти специализированных поточных линий применили более прогрессивный способ выпечки хлеба на жидких заквасках. Это не только значительно улучшило качество хлеба, но и облегчило тяжелый труд тестомесов и, кроме того, высвободило часть рабочей смены.
Но на повестке дня неумолимо стоял вопрос о дальнейшей специализации основного завода №1, поскольку набирала обороты механизированная пекарня на улице Володарского, введенная в эксплуатацию еще в 1937 году. Было решено хлеб и булочные батоны выпекать на хлебозаводе №1, а мелкие булочные и кондитерские изделия более 20 наименований в пекарне на улице Володарского. К этому времени изменился статус предприятия, особенно когда в его орбиту попали Ликино-Дулевская и Куровская пекарни. Родился хлебокомбинат, впоследствии переименованный в Акционерное Общество Открытого Типа «Ореховохлеб».
Все пекарни стали называться заводами. Задержим внимание на бывшей Зуевской пекарне — ныне заводе №2. И здесь долгие годы преобладал ручной труд, потому становление предприятия проходило в нелегких условиях. Главным достижением последнего времени является сооружение вместительного склада бестарного хранения муки. Теперь с помощью воздушного потока мука поступает в бункера и оттуда расходуется по мере необходимости. При этом на любое время датчики покажут, какое количество муки находится в том или ином бункере. С гордостью здесь говорят и о тестомесильных машинах ХТИ. В настоящее время на заводе выпускается более 30 наименований кондитерских изделий: тортов, пирожных, сдобных сухарей. Кстати, для производства сухарей недавно приобретена специальная машина, а для качественного черствения сухарей пущен в работу куллер емкостью 4 тонны. А в 1997 году при хлебозаводе №2 открылся фирменный магазин. Только от названий тортов рябит в глазах: «Пожелание». «Ольга», «Татьяна», «Фея» — 24 вида: бисквитные, песочные, суфле, безе. Но главное богатство хлебозавода — это люди, прекрасно знающие свое дело работники. Как отметила директор Н.А.Шевченко, большинство работниц кондитерского цеха закончили Московское специализированное училище. Более 20 лет отдали родному предприятию кондитеры Р.В.Ушакова, А.Ф.Ильина, О.С.Якушина. Т.И.Пичугина, С.Ф.Сергеева, Л.И.Байшева. Число лучших работников возглавляет также мастер-пекарь М.Я.Прыткова, машинист делителя А.А.Храпунова, тестовод Л.И.Жданова, молодые пекари Ирина Ганина и Галина Басова. Сама директор хлебозавода №2 Н.А.Шевченко отдала предприятию 24 года своей жизни. При этом имеет специальное образование.
Набрали силу и входящие в ОАО «Ореховохлеб» Ликино-Дулевский и Куровской хлебозаводы, они не только увеличили выпуск продукции, но и расширили ее ассортимент. Оба хлебозавода неоднократно реконструировались. Возьмем Ликинский хлебозавод, к имеющимся тестомесильным машинам «Стандарт» и печам ФТЛ-2-20 добавилась недавно поточная линия по производству
рогаликов, особенно любимых детьми. Жители этих городов всегда имеют возможность купить свежие хлебобулочные изделия. А ведь когда-то почти всю эту продукцию возили из Орехово-Зуева. Дорогостоящая транспортировка хлебобулочных изделий накладывалась, естественно, на себестоимость выпускаемой продукции.
Но вернемся к основному хлебозаводу №1. В 1967 году здесь был осуществлен первый комплексный план по научной организации труда. От работников предприятия поступило более двухсот предложений по улучшению работы предприятия. Из намеченных планом НОТ 35 мероприятии в короткий срок были выполнены 25. За счет сокращения количества оборудования высвободили часть производственных площадей, в цехах стало просторнее.
Вот наглядный пример: если раньше в одном из цехов размешалось 70 дежей, то после осуществления плана по научной организации труда установлено пять более мощных тестомесильных агрегатов. И вместо использования ведер при замесе теста стала применяться двухпоточная линия. Начали действовать также две автоматические дозировочные станции, что значительно улучшило качество продукции. Кроме того, своими силами изготовили и пустили работу емкости на 80 тонн для мокрого хранения соли. Механизировано и приготовление раствора соли и подача его по мере необходимости дальше по технологической цепочке. Был также реконструирован способ приготовления заварок питания для заквасок, что также улучшило качество хлеба. А дальнейшие планы по техническому прогрессу касались не только механизации и автоматизации производственных процессов, но и организации труда самих рабочих, улучшения их быта. За счет внедрения плана НОТ тогда впервые было высвобождено для другой работы 37 человек. При этом производительность труда возросла почти на 22 процента.
Благодаря планам по научной организации труда и техническому прогрессу хлебокомбинат к началу девяностых годов вышел на пик своей успешной работы. В год выпекалось 36 тысяч тонн хлебобулочных, 800 тонн кондитерских изделий и 1400 тонн сдобных сухарей. Позднее, когда в городе и районе появились конкуренты в лице АО «Зернопродукт-сервис» и Демиховской и Давыдовской пекарен, стали искать пути расширения ассортимента продукции и улучшения его качества. Казалось бы, Орехово-Зуевский комбинат или по-теперешнему ОАО «Ореховохлеб» нашел свою нишу среди предприятий города и района. Однако осуществление так называемых реформ ударило и по этому кормильцу многочисленного населения города Орехово-Зуево и района.
Вскоре производство хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий снизилось, в общей сложности, на 30 процентов. Приняли решение заинтересовать покупателя выпечкой продукции малых форм. Но и это не помогло: многочисленные невыплаты зарплаты, задержки пенсий негативно сказы вались на покупательной способности граждан. Однако усилия не пропали даром, начался постепенный подъем. За 1997 год общий прирост выпуска продукции составил 1 процент. Но зато сухарей было выпущено на 47 процентов больше, а выпуск кондитерских изделий увеличен аж в 2,5 раза. В успешной реализации выпущенной продукции сыграло немалую роль открытие в городе Орехово-Зуево и в районе девяти своих хлебобулочных магазинов. Кроме того, это позволило дать работу почти сотне людей. Преимущество при этом отдавалось тем, кто ранее работал в этой системе.
Не забывало руководство ОАО «Ореховохлеб» и о конъюнктуре. Когда у населения проявилось чувство больше покупать более качественных продуктов отечественного производства и на нее появился спрос, расширили ассортимент выпуска кондитерских изделий более высокого качества. А сейчас на головном заводе №1 монтируется линия по выпуску подового круглого хлеба.
Открытие новых магазинов повлекло за собой увеличение автомобильного парка, для чего был расширен имеющийся гараж. Не забывают здесь и об улучшении быта и культурного досуга работающих. Сейчас над одноэтажной пристройкой, где размещается охрана завода, надстраиваются еще два этажа. На одном из них будет буфет, на другом — красный уголок. Сохранило руководство предприятия и единственный детский сад.
Открытое акционерное общество «Ореховохлеб» богато не только своей передовой оснащенностью, но и людьми, которые обеспечивают население Орехово-Зуева и района хлебом насущным. Взять хотя бы пекаря-мастера Р.П.Павлову. Она сейчас на пенсии, а работала хорошо. В советские времена была отмечена званием «Ударник коммунистического труда», награждена орденом Трудовой Славы третьей степени, а также медалью «За доблестный труд». Ордена «Знак Почета» удостоилась М.И.Калина. И таких было много. Слава передовиков производства шагнула далеко за пределы нашего района. А.М.Самакова, награжденная орденом Трудового Красного Знамени, является к тому же Заслуженным работником пищевой индустрии РСФСР, она многие годы носила звание лучшей по профессии и являлась мастером хлебопечения 1-го класса.
Прославляли родное предприятие и работники, имеющие способности в области технического творчества. В.И.Штырев, работая в должности электросварщика, участвовал в разработке и внедрении в производство бестарного способа доставки, хранения и внутризаводской транспортировки основного и дополнительного сырья За это он удостоился в 1980 году бронзовой медали Выставки Достижений Народного Хозяйства СССР, Диплома Почета с вручением ему автомобиля «Москвич-412». Заслуживают похвалы много лет отдавшие предприятию дрожжевод А.Г.Сафронова, тестоводы Н.А.Жданова, М.С.Кожевникова, Е.А.Капшунова, Н.Б.Уткина, С.Н.Семина, Л.В.Корышева, кочегары котельной М.Г.Русова, Н.И.Кириллова, пекари Н.П.Булатова, Ф.И.Айнетдинова, З.П.Шашилова, контролеры готовой продукции А.Е.Страздина, Е.П.Назарова, укладчики готовой продукции Е.Т.Молодых, А.В.Непряхина, Н.Д.Жмурова, Л.М.Никифорова, пекари-мастера О.Р.Кондрашова, Е.Н.Матвеева, В.П.Степашина, оператор БХМ З.П.Соколова.
Есть на хлебозаводе №1 мастер участка Ю.В.Ваганова. Она со знанием дела расскажет о каждом агрегате или машине, о каждом человеке. На ее глазах на протяжении многих лет менялось производство, способы выпечки хлеба и хлебобулочных изделий, а потому все тут ей известно от доставки муки в спецмашинах до отправки готовой продукции в магазины. Рассказывая о работе той или иной машины или отдельного узла, она непременно обратит внимание на главное. Особенно ответственное место во всей технологической цепочке — это места, где готовятся и хранятся закваски для формового хлеба. Ваганова доподлинно знает режим работы печей, но особой гордостью последнего времени стало высвобождение готового хлеба из форм. Раньше батоны хлеба приходилось буквально выбивать из форм, создавая при этом неимоверный шум. Применение форм с полимерным покрытием совершило на этом участке работы подлинную революцию: хлеб высвобождается с необыкновенной легкостью. При этом экономится большое количество растительного масла, которым раньше приходилось смазывать формы. В результате и средства экономятся, и качество хлеба улучшилось.
Кстати, если говорить об улучшении качества продукции, то нельзя не сказать о центральной лаборатории, призванной строго следить за технологическим процессом, не допуская никаких отклонении. Здесь осуществляется технико-химический контроль основного и дополнительного сырья, разработан и проводится в жизнь технологический план для каждого изделия. Например, у теста проверяется степень влажности и кислотности, определяется температура и подъемная сила дрожжей, заквасок, время брожения, закладка сырья в соответствии с рецептурами. Без хороших, правильных заквасок невозможно испечь вкусный хлеб. А осуществляют все это начальник производственной лаборатории И.В.Соляннина, сменные технологи М.И.Крылова, О.Г.Зритилева, Л.Р.Фарафонова, Н.И.Радзиевская, инженер-технолог Г.Д.Костинская.
Орехово-Зуевскому хлебокомбинату везло на руководителей. Одно время в качестве директора здесь работал В.В.Савельев. За свой труд в 1989 году удостоился звания «Заслуженный работник пищевой промышленности». Сейчас он выполняет обязанности главного инженера, а трудовую эстафету передал В.И.Анастасьеву, тоже ветерану труда, имеющему немалые заслуги перед коллективом. На хлебозавод Василий Ильич пришел еще в 1958 году, начинал слесарем, потом доверили должность главного механика, а затем и главного инженера. Высшее образование получил без отрыва от производства. За успехи в труде был награжден орденом «Знак Почета», бронзовой медалью Выставки Достижений Народного Хозяйства СССР, ему присвоено звание «Отличник изобретательства и рационализации». За 7 лет работы в должности директора В.И.Анастасьев сумел вывести предприятие из глубокого прорыва, в которое оно угодило в результате объявленных сверху реформ. 1997 год закончен с неплохими показателями.
Конечно, можно сослаться на то, что продукция ОАО «Ореховохлеб» в силу непрерывного спроса найдет в любом случае своих покупателей, это не соседняя ткацкая фабрика №1, которая в силу объективных причин влачит жалкое существование. Теперешние власти загубили в числе других и текстильную отрасль производства. Но шевелиться все равно приходится, поскольку борьба за покупателя предполагает и расширение ассортимента хлебобулочных и кондитерских изделий, улучшение их качества. И этот экзамен В.И.Анастасьев выдержал с честью.
Во всех больших и малых делах директору предприятия помогает профсоюзный комитет, возглавляемый С.И.Орловой. На хлебокомбинате умеют ценить рабочие руки и рабочую смекалку, и премии выдают, и материальную помощь оказывают. В свой актив председатель профкома С.И.Орлова может записать и то, что продолжает активную работу Совет ветеранов на предприятии. Он поддерживает связь почти с тремястами ветеранами труда и войны, треть из которых продолжает работать в коллективе.
Ветераны делятся богатым трудовым опытом с молодежью, принимают участие во всех мероприятиях, проводимых администрацией предприятия. В свою очередь руководство предприятия помогает профкому в приобретении подарков ветеранам в дни праздников, больным и остро нуждающимся помогает материально.
По особо важным датам для ветеранов организуются выступления художественной самодеятельности. Во многих полезных мероприятиях активное участие принимают члены Совета ветеранов А.А.Пантюшина, К.П.Ульянова, М.И.Колина, П.К.Синельникова. Хорошую память оставила о себе председатель совета ветеранов К.Г.Жохова.
На втором этаже хлебозавода №1 в глаза бросается большой стенд «Наши трудовые победы». Девять поощрительных Дипломов и Почетных грамот размещены на нем за достигнутые успехи в социалистическом соревновании. Здесь же и Свидетельство о занесении в Книгу трудовой славы Министерства пищевой промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности. Кроме того, коллектив занесен в областную Книгу Почета. Именно отсюда, от этих трудовых успехов продолжается ударная работа коллектива предприятия.
Еще при Советской власти люди научились хорошо работать и не сбавляют темпы, приспосабливаясь к рыночным отношениям, от которых многих коробит, поскольку резко изменились условия труда. Ведь каждому ясно, что в таком государстве на первом месте не человек, а деньги, деньги и еще раз деньги. Но руководство предприятия старается и в этих условиях проявлять заботу о простом человеке. А сохраненный стенд как нельзя лучше подтверждает, что здесь помнят о замечательных трудовых победах советского времени и тем самым призывают также трудиться, не жался сил.
Ведь хлеб наш насущный сегодня нужен всем: и министру, и дворнику. Знаменательно и то, что в кабинете председателя профкома я увидел большой портрет основателя Советского государства В.И.Ленина. Он как бы олицетворяет в памяти все то хорошее, что было тогда. Исторический спор о том, что для людей благо: социализм или капитализм? — не окончен. Время покажет, на чьей стороне правда. А пока в России продолжается борьба за место под солнцем для всего трудового народа.
И было приятно увидеть на Октябрьской площади Орехово-Зуева 9 апреля 1998 года работников хлебозавода №1, они пришли на митинг протеста против обнищания трудящихся. Впереди нас ждут очередные выборы в Государственную Думу, а потом и выборы Президента страны. И хочется верить, что на этот раз ореховозуевцы не ошибутся в своем выборе.
www.opexobo-3yebo.ru
Обсуждаем выдачу трудовой книжки на руки: образцы заявлений и инструкция
Трудовая книжка для каждого работника — это документ, сродни паспорта. Только вместо таких важных данных, как регистрация, серия и номер и т.д. в трудовой книжке указан непосредственный трудовой стаж работника, наработанный годами. Так или иначе, но работник всегда хочет быть в курсе происходящего в своей трудовой книжке.
Многие сотрудники отдела кадров не всегда надлежащим образом хранят трудовые книжки, не всегда правильно вносят в них соответствующую информацию. Это и способствует действиям работников направленных на то, чтобы иногда проверять состояние своей трудовой.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 638-25-61 . Это быстро и бесплатно !
Правда, до недавнего времени действовал запрет на выдачу сотрудникам их трудовых книжек, кроме случаев связанных с непосредственным увольнением сотрудников.
Сегодня положение вещей немного изменилось в лучшую сторону.
В данной статье мы как раз рассмотрим все основания для выдачи трудовых в руки, ознакомим с нововведениями в сфере трудового законодательства и наконец — то выясним, когда именно работник может требовать свою трудовую и когда ему невозможно отказать.
Нормативно-правовые документы
Как вы знаете, первым и самым главным законодательным актом в трудовой сфере взаимоотношений является трудовой кодекс нашей страны. Именно в нем закреплены все основополагающие правила и требования, на которых базируется все трудовое право. Не обошел стороной трудовой кодекс вопрос выдачи трудовых книжек.
Еще несколько лет назад единственной статьей, которая отражала порядок выдачи трудовых являлась статья 62, где сказано, что при увольнении работодатель или сотрудник отдела кадров выдает трудовую на руки работнику, а также может предоставить и другие документы.
Сегодня в данную статью уже внесены изменения, и трудовой кодекс обновленной редакции вступил в свою законную силу уже первого января 2015 года.
В статью 62 добавлено основание, что также сотрудник отдела кадров и работодатель трудовую книжку работнику должны выдать в случае, если работником составлено соответствующее заявление. Тогда ответственность за хранение и возврат трудовой книжки полностью ложится на плечи работника, в том числе и в случае утери трудовой книжки работником.
Но, к сожалению, нововведения не нашли отражение кроме трудового кодекса ни в каких других нормативно правовых актах.
Но будем надеяться, что в скором времени изменения будут внесены и в инструкцию по заполнению трудовых книжек сотрудников отдела кадров, а также в правилах ведения и хранения трудовых книжек, которые закреплены Постановлением Правительства нашей страны под номером 225.
Ниже вы видите текст 62 ст. ТК РФ:
Трудовой кодекс РФ, Глава 10, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая — третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
В каких случаях сотруднику выдается трудовая книжка на руки? Обязан ли работодатель выдать книжку?
Работодатель, в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, обязан выдать на руки работнику его трудовую книжку на основании заявления, но только в случае, если причина для выдачи будет обоснованной и приемлемой.
Если раньше единственным основанием для выдачи трудовой книжки на руки было увольнение, то сегодня таким основанием предстает простое заявление. Конечно, не любое заявление может стать первым шагом к выдаче трудовой на руки. В заявлении должна быть прописана правильная причина. 
К такой правильной причине относится предоставление трудовой книжки в пенсионный фонд. Например, работник хочет, чтобы сотрудники пенсионного фонда подсчитали его трудовой и страховой стаж. Для этого он пишет заявление и забирает трудовую книжку. Подробнее — тут.
Также основание для выдачи трудовой книжки на руки работнику продолжающему работать является устройство на работу по совмещению. Работник должен предоставить трудовую во вторую организацию для постановки даты приема на работу по совмещению. Прочитайте тут почему нельзя оформлять вторую трудовую книжку для работы по совмещению.
Еще одним основанием является предоставление трудовой в судебное заседание. Например, когда идет какой — то спор связанный с трудовыми взаимоотношениями.
Пошаговая инструкция
Конечно, получение трудовой, невозможно без соблюдения соответствующих этапов. Так, необходимо четко ознакомиться с предоставленным планом действий и почерпнуть из него необходимую информацию а также изучить так называемые нюансы.
Возможно, именно благодаря нашей статье вы навсегда усвоите процесс получения трудовой книжки на руки и посвятите большое количество граждан о том, как правильно осуществлять подобное действие. Итак, приступим к рассмотрению.
- Конечно для того чтобы получить на руки трудовую книжку вам необходимо явиться в отдел кадров.
- Там вы должны предупредить сотрудника о том, что скоро вы явитесь за трудовой, а также можете попросить образец составления заявления на получение трудовой.
- При желании можете озвучить сотруднику отела кадров причину, чтобы он помог правильно сформулировать ее в заявлении.
- Теперь вы должны составить заявление на листе а4, пользуясь образцом или полученный от сотрудника отдела кадров советами.
- Далее заявление подается на рассмотрение либо работодателю, либо сотруднику отдела кадров.
- Если причина получения трудовой книжки является логичной и имеет место быть, то сотрудник отдела кадров должен также выполнить ряд действий.
- Из личного дела работника извлекается трудовая книжка.
- В книге перемещения и хранения трудовых, которая находится у сотрудника отдела кадров, делается соответствующая запись о том, когда выдана трудовая работнику, по какой причине и на какой срок.
На этом действии процедура выдачи трудовой книжки закончена. Но, несмотря на то, что мы подробно рассмотрели сложную процедуру выдачи трудовой книжки, не отвеченными остались некоторые вопросы и не рассмотрены ряд нюансов.
Можно ли получить чужую трудовую книжку по доверенности?
Получение трудовой книжки по доверенности оговорено только в случае, если работник уволен и сам не может получить столь важный документ. Представитель от работника является в организацию и получает трудовую, предоставив на ознакомление доверенность подписанную работником.
Но, что касается вопроса предоставления доверенности для получения трудовой по другой причине – вопрос остается открытым. Законодатель в своих статьях не запрещает данное действие и не разрешает его.
Как правильно составить заявление?
Выдача трудовой книжки начинается с составления заявления. Именно правильно составленный документ является залогом того, что вам выдадут трудовую на руки, но как составить заявление правильно, ведь законодатель не предусмотрел установленный единый бланк для этого?
Прежде всего обратитесь в отдел кадров вашей организации. Поинтересуйтесь, как заполнить данное заявление, если какие — то правила и руководства. Если вам скажут, что подобное заявление составляется в произвольной форме – смело беритесь за составление. Если же существуют правила, хорошо запомните их или же составляйте заявление под чутким надзором сотрудником отдела кадров.
Но мы разберем первый вариант, где заявление составляется произвольно, ведь на самом деле если и в организации предусмотрены свои требования к заявлению, то они не являются общеобязательными для всех работников.
Итак, начнем с того, что заявление составляется на листе а4. В правом его углу пишется название организации, а также имя работодателя, ведь именно к нему через заявление обращается работник. Также в этом же правом столбце работник указывает свою должность, а также имя и фамилию.
В середине строки большими буквами пишется слово заявление. Дальше начинают излагать причины, по которым работнику вдруг потребовалась трудовая книжка.
В конце заявления ставится дата и подпись работника. Если заявление примут сотрудники отдела кадров, на него будет поставлена печать организации.
Также к общим правилам заполнения заявление является отсутствие ошибок, написание понятным аккуратным почерком или печать на компьютере.
Облагается ли НДС выдача?
Выдача трудовой книги не облагается НДС так как это не отражено в законодательстве. Возможно, с развитием этой ветви трудового права в кодекс будут внесены соответствующие поправки и уточнения в связи с которыми выдача трудовой будет облагаться НДС.
Как зафиксировать факт передачи ТК и нужно ли это делать?
В книге учета хранения и движения трудовых книжек также отмечается факт передачи работнику трудовой с его соответствующей подписью.
Некоторые работодатели и сотрудники отдела кадров также требуют с работников расписку о том факте, что трудовая книжка была выдана.
Расписка о получении трудовой книжки на руки — что это, как составить?
Расписка составляется произвольной подписью. На листе бумаги работник пишет свои инициалы, номер и серию паспорта и обещает вернуть трудовую книжку такого то числа. Подписывает расписку также сам работник.
Расписка отправляется в личное дело работника и в случае своевременного возвращения трудовой просто уничтожается.
Работник не возвращает трудовую книжку — что делать?
К сожалению, часто попадаются недобросовестные работники. Они делают все возможное для того чтобы подставить работодателя или же наоборот, делают это неосознанно. Так или иначе, но работник не возвратил трудовую книжку – что делать в такой ситуации.
Первая мера воздействия – это просьба работника выполнить обещанное. Если работник в течение недели не предоставил трудовую на месте, то не стоит расстраиваться. Работодатель может обратиться в суд и предъявив расписку или запись в журнале учета трудовых книжек выиграет дело а горе работник будет оштрафован и возможно уволен.
Поэтому, если собираетесь совершить подобный поступок в качестве работника – десять раз подумайте, нужны ли вам судебные заседания.
Удержание за трудовую книжку из заработной платы
Удерживать за невозврат из трудовой книжки можно только по решению суда. Сам работодатель не может рассчитать процент и сумму денежных средств необходимую для предоставления.
Поэтому, если работник не возвращает трудовую – обращайтесь в суд именно в судебном порядке работодателю присуждается компенсация а работнику выписывается штраф.
Заключение
Выдача трудовых книжек по разным причинам началась всего год назад, но многие правоприменители уже осознали насколько несовершенна система выдач трудовых, и что нужна кропотливая работа законодателей, чтобы залатать все дыры в нормативно правовых актах.
Только если вы сделаете все по правилам, вы будете защищены от произвола, как одной, так и другой стороны.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 638-25-61 (Москва)
+7 (812) 611-25-16 (Санкт-Петербург)
lawyer-consult.ru