Заявление на отпуск директора предприятия

Оглавление:

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  • В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

    Когда писать заявление на отгул

    Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

    Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

    Основные особенности составления заявления на отгул

    Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.
  • Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

    Инструкция по написанию заявления на отгул

    С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

    1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
      • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
      • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
      • фамилия, имя, отчество директора.
      • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
      • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
      • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
      • Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
      • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
      • Примеры составления заявлений на отгул

        Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

        Заявление на отгул за свой счет на один день

        У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

      • административный отпуск на 1 день;
      • использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
      • пропуск дня, отработанного в выходной.
      • В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

        Форма заявления стандартна:

      • «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
      • название документа «заявление», расположенное посередине листа;
      • текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
      • внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
      • Генеральному директору
        ООО «Нива»
        Абдуллину И. И.
        от менеджера по продажам
        Лукошкина В.Ю.

        Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

        25 апреля 2017 года
        /Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

        Заявление на отгул за ранее отработанный день

        Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

        Генеральному директору
        ООО «Асгард»
        Петрашевскому Анатолию Петровичу
        от завхоза
        Отривинова Леонида Иосифовича

        Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

        20 марта 2017 года
        /Отривинов/ Л.И. Отривинов

        ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

        Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

        В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

        Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

      • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
      • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
      • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
      • К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

        Генеральному директору
        ООО «Симериада»
        Любомирову Антону Владимировичу
        от кассира
        Городенко Людмилы Степановны

        Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

        15 февраля 2017 года
        /Городенко/ Л.С. Городенко

        Заявление на отгул за сдачу крови

        Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

        ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

        Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

        Генеральному директору
        ООО «Аматерасу»
        Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
        от бухгалтера
        Натасовой Татьяны Игоревны

        Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

        18 апреля 2017 года
        /Натасова/ Т.И. Натасова

        Заявление на отгул в счет отпуска

        Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

        ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

        Генеральному директору
        ООО «Вдохновение»
        Заренковой Полине Константиновне
        от менеджера по закупкам
        Розановой Анны Валерьевны

        Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

        5 марта 2017 года
        /Розанова/ А.В. Розанова

        Заявление на отгул на несколько часов

        Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

        Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

        Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

        В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

        Генеральному директору
        ООО «Фейерверк»
        Лукановскому Евгению Романовичу
        от старшего администратора
        Драгоманова Дмитрия Ивановича

        ЗАЯВЛЕНИЕ

        Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

        27 апреля 2017 года
        /Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

        assistentus.ru

        Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

        Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

        Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

        Заявление на отгул за ранее отработанное время

        По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

        Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

        По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

        В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

        Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать

        Заявление по семейным обстоятельствам

        Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

        Пример предоставления выходного дня (одного или более):

      • в случае рождения ребёнка;
      • если назначено день бракосочетания (свадьба);
      • смерть близких родственников.
      • Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

        Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

      • беременные женщины;
      • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
      • несовершеннолетние лица.
      • По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

        Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

        Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

        Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

        Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

        К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

        Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

        Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

      • срочная работа;
      • отсутствие замены для сотрудника;
      • необъективная причина, др.
      • В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

        Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать

        Форма заявления за свой счет образец — скачать

        По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

        Заявление на выходной в счет отпуска

        Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

        Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

        Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать

        Как написать образец заявления: правильная форма

        1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
        2. По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
        3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
          • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
          • дата или период выходных;
          • причина отгула.
          • Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

        Правильный образец документа на отгул — скачать

        С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

        yconsult.ru

        Задайте вопрос, например: Как заверить копию трудовой книжки по новому ГОСТу?

        Правовая база99

        Формы и бланки+29 431 образец

        Журналы и книги Свежий номер «Охраны труда в вопросах и ответах»NaN изданий

        Видеосеминары NaN тем

        Справочник4 342 справки

        Расчетчики7 расчетчиков

        Мастера323 решения

        Популярное

        Материалы по теме

        Вы открыли рубрикатор!

        Здесь собраны и разбиты
        на темы все рекомендации

        Давайте откроем одну из них.
        Выберите « Общие правила
        организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

        Вы открыли расширенный поиск!

        С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

        Давайте попробуем им воспользоваться.
        Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

        Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

        Вы добавили рекомендацию в избранное!

        В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

        Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

        Вы познакомились
        с рубрикатором.

        Вы узнали как добавлять
        статьи в избранное.

        Нам очень важно ваше мнение!

        Демодоступ предоставлен

        Пробный доступ предоставлен

        Хотите получить доступ
        ко всем материалам?

        Приглашаем познакомиться поближе.

        Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

        Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

        Получилось решить ваш вопрос?

        Ваших коллег сейчас особенно волнует:

        Уважаемый пользователь, вы используете для работы с Кадровая справочная система устаревший браузер Opera 10.0.

        Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

        Либо любой другой современный браузер:

        Служба поддержки Кадровая справочная система

        Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

        Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

        Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

        Впереди еще много интересного : )

        Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений

        Лимит бесплатных просмотров исчерпан

        Введите Ваш телефон и используйте все материалы без ограничений.

        vip.1kadry.ru

        Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

        На каждом предприятии, в учреждении, организации разработано штатное расписание, согласно которого формируется необходимое количество сотрудников для успешного производственного процесса.

        Согласно трудовому законодательству по истечении полугода после принятия на работу любой человек имеет право на отпуск.

        Причем он может использовать как половину положенного отпуска уже честно заработанного, так и по согласованию с руководителем предприятия взять отпуск в полном объеме.

        Кроме того, законом предусмотрено, что некоторым категориям граждан отпуск должен быть предоставлен в любое время по их желанию вне зависимости от времени, когда они трудоустроились.

        Прямой обязанностью работодателя является ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней, а в отдельных случаях более удлиненных отпусков и дополнительных дней оплачиваемого отдыха, в зависимости от специфики работы и категории сотрудников, имеющих определенные льготы, предоставляемые государством и закрепленные как в ТК РФ, так и в Федеральных законах.

        Помимо этого руководством должен быть предоставлен отпуск, если работник учиться без отрыва от производства для прохождения экзаменационных сессий и довольно значительной продолжительности для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов по окончанию обучения в образовательном заведении.

        Разумеется, что ничего страшного за день – два отсутствия работника не произойдет, но при более длительных временных промежутках администрации предприятия приходится задуматься о том, кто будет исполнять обязанности отсутствующего сотрудника.

        Именно для этого предусмотрено законодательством в статье 60.2ТК РФ возможность совместить профессии или расширить зону обслуживания работника с увеличением объема производимых работ.

        Также возможно в отсутствие основного специалиста возложить исполнение его трудовых обязанностей на коллегу по работе без освобождения от основной деятельности.

        Согласно ст. 72.2 руководитель имеет право временного перевода для выполнения другой работы на срок до одного года в связи с производственной необходимостью и замещения временно отсутствующего сотрудника в тот период, когда за ним сохраняется рабочее место.

        Возложить обязанности отсутствующего работника на одного из его коллег возможно только с письменного согласия человека, которому вменяются дополнительные трудовые обязательства.

        Прежде всего, необходимо в письменной форме сделать ему предложение временно расширить должностные функции на период, пока человек, занимающийся этой работой на постоянной основе, находится в очередном или в другом виде отпуска.

        Только получив согласие, издается приказ с указанием сроков исполнения этих обязанностей и конкретных функций, который он должен выполнять в этот период времени.

        После регистрации приказа (присвоения номера и указания даты издания, визирования начальником) работник, на которого возлагаются обязанности, должен быть ознакомлен с ним под личную роспись.

        Определенной формы приказа в данном случае не существует.

        Она может быть разработана в учреждении индивидуально и утверждена локальными документами, действующими на предприятии.

        Образец бланка можно скачать в интернете.

        При оформлении приказа коротким тезисом определяется его суть, то есть в данном случае – о возложении обязанностей временно отсутствующего работника.

        Указывается должность и персональные данные отсутствующего сотрудника, например, в связи с нахождением главного бухгалтера Давыдовой Елены Дмитриевны в очередном (дополнительном или другом виде отпуска), период отсутствия.

        В самой текстовой части идет возложение конкретных обязанностей на определенного человека и порядок оплаты.

        Основанием издания приказа является ст. 62, ст. 151 ТК РФ.

        Как оформить приказ о возложении обязанностей

        Руководитель предприятия такой же человек, как и все.

        Он может заболеть, по производственной необходимости уехать в командировку, взять очередной отпуск.

        Во время отсутствия его должен кто-то замещать.

        Обычно эти обязанности возлагаются на первых заместителей, хотя возможно и на других квалифицированных сотрудников, например, главного бухгалтера предприятия, если это оговорено в условиях трудового договора.

        Возложение обязанностей оформляется обязательно приказом, оговаривающим срок исполнения их лицом, исполняющим обязанности руководителя.

        В приказе должен быть оговорен круг полномочий, порядок оплаты.

        Поскольку во время отсутствия директора необходимо подписывать документы различной степени важности: договора, расчетную документацию, бухгалтерские отчеты, письма, распоряжения, изданные по предприятию, кроме того должна быть оформлена доверенность на заместителя, выполняющего временно руководящие функции, дающая право

        первой подписи и использовании печати организации, удостоверяющей визирование различной документации.

        Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска, образец:

        Общество с ограниченной ответственностью

        «Завод твердых сплавов г. Чугуева»

        21.12.2016 г. Чугуев

        «О возложении обязанностей»

        В связи с моим (директор ООО ЗТС г. Чугуев) уходом в очередной отпуск, с 22 декабря 2016 г. по 31декабря 2016 г.

        1. Возложить исполнение обязанностей директора завода на время моего отсутствия с 22 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года на первого заместителя по производственной части Вострикова Валерия Ивановича с сохранением за ним основного места работы.

        2. Установить Вострикову В. И. на этот период доплату к основному окладу за расширение зоны обслуживания в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

        3. Предоставляю Вострикову В. И. на время моего отсутствия право первой подписи всех отчетных, финансовых документов, распоряжений и прочей необходимой документации.

        4. Удостоверяю право Вострикова В. И. в период с 22 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года согласно выданной доверенности от 21 декабря 2016 года № 3 в случае необходимости представлять интересы предприятия.

        Директор И. И. Борщов

        С приказом ознакомлен 21. 12. 2016 года В. И. Востриков подпись.

        Как вменить обязанности сотрудницы, уходящей в декретный отпуск другому работнику

        Государство заботиться о своем будущем поколении и всеми способами старается защитить интересы матери, начиная с периода вынашивания ребенка.

        Статьей 255 ТК в России предусмотрено сохранение за женщиной, собирающейся стать мамой на время декрета рабочего места и должности. Еще за 70 дней до родов при наличии справки о нетрудоспособности из женской консультации (другого медицинского учреждения) оформляется декретный отпуск, который продлевается и на послеродовой период для восстановления здоровья женщины.

        Общая продолжительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от количества рожденных одновременно детей и сложности родов.

        Также закон разрешает по окончании больничного листа оформить мамочке отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет (ст. 256 ТК РФ).

        Уходя в декретный отпуск, сотрудница никогда наверняка не может знать, сколько она будет отсутствовать на работе, поскольку обстоятельства порой могут заставить менять все планы.

        Поэтому, после издания приказа о предоставлении декретного дородового отпуска работнице, руководитель имеет право вменить ее обязанности другому работнику, либо оформить срочный трудовой договор, как со штатным работником, так и принять нового человека.

        В таких случаях можно воспользоваться нормами ст. 60. 2 ТК РФ, оформив внутреннее совмещение на одного из уже работающих в организации сотрудников.

        При этом начальство должно осознавать, что в таком случае будет конкретное расширение зоны обслуживания, поскольку человек должен будет выполнять свою работу и ушедшей в декрет коллеги.

        Поэтому, согласно нормам закона обязательно должно быть письменное согласие сотрудника, на которого возлагаются обязанности и предусмотрен перерасчет заработной платы с учетом выполняемой дополнительной работы.

        Заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска

        Поскольку понятно, что уходя в дородовой отпуск, женщина будет отсутствовать на работе довольно значительный промежуток времени, руководитель может принять постороннего человека на данную должность. Согласно статье 59. 1 ТК РФ, важно помнить, что за работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и выйти на работу она может в любой момент.

        Оформляя договор о выполнении обязанностей женщины, находящейся в декретном отпуске, в условиях не может быть прописано конкретное число его окончания, поскольку никто не знает, когда она приступит к работе.

        При составлении такого вида договора указывается, что он заключен на время отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, или отпуска отпуском по уходу за ребенком.

        Последним рабочим днем сотрудника, принятого по договору является предшествующий день до момента выхода работницы из декрета. Если женщина прерывает декретный отпуск раньше, чем заканчивается по положенным срокам послеродовой отпуск по больничному листу или оформленный отпуск по уходу за малышом до достижения ним полутора или трех лет, она заранее пишет заявление на имя руководителя предприятия.

        Но даже если она приступит к трудовым обязанностям раньше, чем оканчивается оформленный отпуск, не написав заявления, в один день не могут числиться два человека на одном рабочем месте.

        Поэтому, сотрудника, работавшего по срочному договору, увольняют за день, предшествующий фактическому выходу из декрета работницы, числящейся по штату.

        Предупреждать за три дня до прекращения действия договора, как предусмотрено при расторжении срочных договоров, в таких случаях не нужно.

        vse-o-trude.ru

        Юридически отпуск — время, когда работнику разрешено не приходить на работу в будние дни в течение заранее оговоренного промежутка.

        Возможности человеческого организма не безграничны. Чтобы полноценно выполнять свои обязанности, нужно периодически восстанавливать силы не только на выходных. Что по этому поводу говорит закон?

        В течение этого времени за сотрудником сохраняется его место и должность. Ответы на вопросы, связанные с отпусками, содержит целая 19 глава Трудового Кодекса России. Итак, какие бывают отпуска и как они оплачиваются?

        Ежегодный оплачиваемый отпуск

        Ежегодно каждому работнику предоставляется право не менее 28 календарных дней отсутствовать на работе, при этом получая «отпускные» в размере средней зарплаты. Продолжительность отпуска может быть увеличена для различных категорий работников. Такие дни называют дополнительными отпусками:

      • для трудящихся, на рабочих местах которых, по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) условия признаны вредными (со 2 по 4 степени) или опасными, дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней;
      • для имеющих ненормированный рабочий день — 3 дня;
      • работающим в условиях с особым характером работы — по перечню, определяемому Правительством;
      • работающим на Крайнем Севере и в Заполярье;
      • педагогическим работникам;
      • руководителям;
      • для других категорий занятых, в соответствии с ТК РФ или федеральными законами.
      • Во избежание дискриминации такое решение должно быть обосновано и согласовано с профсоюзным комитетом организации.

        Продолжительность отпусков отдельных категорий сотрудников должна быть оговорена в локальном нормативном акте организации. Это может быть положение об оплате труда, коллективный договор или иной подобный документ.

        Для работников одной профессии или должности, работающих в одинаковых условиях, недопустимо установление разного количества дней оплачиваемого отдыха. Максимальная продолжительность законодательством не ограничена. Дополнительный отпуск присоединяется к основному.

        Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть обозначена в трудовом договоре, заключаемом работодателем с работником.

        Дата начала ежегодного отпуска для каждого работника определяется в графике отпусков, ежегодно составляемом и утверждаемом не позже 14 дней до начала календарного года.

        Приоритетные права на выбор времени отдыха имеют:

        Вновь принятым на работу отпуск полагается через 11 месяцев работы, хотя по согласованию с руководством предприятия допустимо предоставлять его через полгода.

        В случае, если отпуск делится на части, одна из его частей не может быть короче двух недель. Компенсации по основным, 28-дневным отпускам, выплачиваются только при увольнении, непредоставление очередного отпуска в течение срока более двух лет считается недопустимым и влечёт административную ответственность для работодателя.

        Отпуск «за свой счёт»

        Если у работника возникли уважительные обстоятельства, по которым ему требуется отсутствовать на работе какое-то время, он вправе обратиться к руководству с письменным заявлением на предоставление административного отпуска. Если работодатель сочтёт необходимым согласовать такую просьбу, работнику оформляется отпуск без какой-либо оплаты.

        В некоторых случаях руководитель не может отказать в предоставлении административного отпуска:

      • пенсионерам по старости, если требуется меньше двух недель;
      • родителям и супругам сотрудников силовых ведомств (законы №157-ФЗ от 02.07.2013 года и №305-ФЗ от 03.07.2016 года) — до 2 недель;
      • инвалидам — до 60 дней в году;
      • студентам-заочникам на выпускном курсе — до 2 дней в неделю;
      • в случаях регистрации брака и при рождении детей — до 5 дней;
      • если умер кто-то из близких родственников, для участия в похоронах — до 5 календарных дней.
      • Если в коллективном договоре или федеральных законах предусмотрены другие случаи, работник может воспользоваться и ими.

        Например, в ряде организаций практикуется предоставление неоплачиваемых отпусков:

      • на выпускные родителям старшеклассников;
      • 1 сентября для родителей младших школьников;
      • в дни поминовения усопших или другие церковные праздники.
      • В любом случае заявление обязательно должно быть оформлено не позднее первого дня отсутствия на рабочем месте, иначе это может быть расценено как прогул.

        Учебные отпуска

        Федеральные законы № 185-ФЗ от 02.07.2013 года и №443-ФЗ от 22.12.2014 года предоставляют компенсации и гарантии в сфере заочного образования.

        Статьи 173—176 ТК РФ определяют условия и перечень оплачиваемых отпусков для участия в сессиях по программам высшего образования:

      • слушателям подготовительных курсов — 2 недели;
      • абитуриентам на сдачу вступительного экзамена — 2 недели;
      • студентам 1 и 2 курса — 40 дней, при сдаче экзаменов экстерном за два курса — 50 дней;
      • на прохождение госэкзаменов — месяц и защиту дипломов — до четырёх месяцев.
      • Существуют и другие льготы обучающимся без отрыва от работы.

        • Например, если работник предприятия обучается в бакалавриате или магистратуре другого города, раз в год работодатель оплачивает проезд студента.
        • Те же льготы плюс 30 дней оплачиваемого отпуска предоставляются при направлении сотрудника на курсы повышения профмастерства или квалификации.
        • На последнем году обучения работник вправе претендовать на один «учебный» день в неделю, оплата которого производится в размере половины среднего заработка.
        • Если на предприятии работает соискатель получения ученой степени, кандидат в доктора наук (или доктор наук), то ему положен отпуск в три месяца (или полгода).
        • zakonguru.com

          Смотрите так же:

          • Особо тяжкие преступления статьи ук рф к какой категории тяжести преступления относится грабеж и разбой. тяжкие или особо тяжкие и какой по ним срок давности Грабеж - ст. 161 УК РФ: ч. 1 - средней тяжести - срок давности 6 лет […]
          • Размер минимальная пенсия в омске в 2018 году ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 18 декабря 2017 Новый календарный и финансовый […]
          • Ст 148 ч 2 ук рсфср Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. (УК РСФСР) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) С изменениями и дополнениями от: 25 июля 1962 г., 6 мая, 14 октября 1963 г., 16 […]
          • Приказ мчс россии 649 Приказ мчс россии 649 Я тебе говорил про пункт 6, первой части, ст 56 ЖК. Там сказано что человек снимается с учёта если ЖБК ошиблась и поставила его на учёт. Суды сейчас часто ссылаются […]
          • Равенство перед законом право гражданское Принцип равенства граждан и организаций перед законом и судом Это конституционный принцип (ст. 19 Конституции РФ, ст. 6 ГПК и ст. 7 «О судебной системе РФ»). Если говорить о данном […]
          • Переселение соотечественников на камчатку До 2023 года на Камчатку переедут более 1,5 тысяч соотечественников из-за рубежа Правительство России согласовало проект государственной программы Камчатского края «Оказание содействия […]