Заявление на отпуск по беременности продление

Опубликовано 22.05.2018 автором admin

Оглавление:

Заявление на отпуск по беременности и родам

Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха. Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.

Заявление на отпуск по беременности и родам (16,0 KiB, 12 500 hits)

Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г. Вознесенкая В.П.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:

140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;

194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;

156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет заявление на продление отпуска по этому основанию.

Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.

Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату. А заявление подать уже позже.

Составляем заявление на отпуск по беременности и родам

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

iskiplus.ru

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи.

Перенос или продление отпуска из-за болезни

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее по тексту — Правила), утв. Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала. То есть речь ведется о переносе отпуска, который не начался вовремя, в том числе из-за болезни работника.

В том случае, если больничный был закрыт уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был перенесен, т. к. этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться правом, данным ст. 124 ТК РФ, на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпускными, либо на перенос этих оставшихся дней на новый период.

Больничный перед отпуском по графику

Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.

В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:

работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.

Больничный по беременности перед ежегодным отпуском

Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

Это означает, что сразу после завершения больничного по беременности и родам (декретного отпуска) работница сможет беспрепятственно оформить себе ежегодный отпуск даже в том случае, если для выхода в него не хватает необходимого стажа (ст. 122 ТК РФ), и независимо от того, на какое время он был запланирован по графику. Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы.

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным?

В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.

В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок. Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116-119).

Кроме того, в ст. 17 Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности.

Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.

Как оформить перенос отпуска?

В любом из случаев, когда:

работник решил перенести дату начала отпуска;
перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
продлить ежегодный отпуск на дни болезни, —

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Это заявление оформляется в произвольной форме и подается либо лично, либо путем отправки почтой. В заявлении необходимо указать:

предмет прошения (перенос/продление);
основание для предоставления прошения (болезнь, травма, другие причины);
желаемые даты переноса/продления.

Так, например, заявление о переносе начала отпуска в связи со взятым до отпуска больничным может выглядеть следующим образом:

Заявление о переносе отпуска

По причине того, что я травмировал ногу, мною был открыт лист нетрудоспособности с 4 сентября 2016 года. Мой ежегодный отпуск должен был начаться 12 сентября 2016 года, но к этой дате я не смогу выздороветь. В связи с чем прошу перенести дату моего ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 октября 2016 года.

Суворов Н. П. 09.09.2016

Работодатель после получения письменного заявления о переносе/продлении отпуска вправе принять решение о принятии предложения, если на то есть законные основания. После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение:

о продлении отпуска;
внесении изменений в график отпусков с согласованием у профкома;
переносе дней отпуска.

В случае если сотрудник ушел на больничный прямо перед началом отпуска, соответствующий приказ вступил в силу и сделана запись в личной карточке, то следует внести соответствующие изменения. Так, предыдущий приказ может быть отменен в связи с изменением даты начала отпуска, а запись в личной карточке исправлена.

Оснований для внесения такого рода исправлений на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому правки вносятся так, как это принято в правилах кадрового делопроизводства. Исправления делаются следующим образом: предыдущий текст зачеркивается и на свободном месте пишется исправленный. Рядом с исправлением необходимо проставить дату и подпись лица, ответственного за заполнение исправляемого документа с расшифровкой Ф. И. О. и указанием должности.

Приказ о переносе отпуска может выглядеть так:

о переносе ежегодного отпуска

На основании заявления электрика Суворова П. Н.

В связи с временной нетрудоспособностью, совпавшей с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, перенести Суворову П. Н. отпуск продолжительностью 28 дней с 12 сентября на 3 октября 2016 года.
Специалисту по работе с кадрами Петровой Г. В. внести изменения в график отпусков на 2016 год.

Как выплачиваются больничные и отпускные при переносе отпуска?

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Что касается выплаты отпускных, то тут имеются нюансы. Рассмотрим их подробнее.

Больничные

Лист нетрудоспособности, закрытый перед выходом в отпуск, оплачивается полностью после его предъявления. Основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности как раз и является больничный — пособие выплачивается в полном объеме за все дни болезни/травмы согласно ч. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон).

Это же касается оплаты больничного по уходу за больным родственником, если он был закрыт до наступления отпуска, пособие выплачивается в соответствии с ч. 5 указанной выше статьи.

Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, а закрыт уже после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается целиком за все дни болезни, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона).

Если больничный закрывался во время нахождения в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без содержания и др., то за этот период совпадения дней болезни и отпускных пособие не выплачивается.

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности имеет значение стаж застрахованного лица, то есть работника. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона в зависимости от количества лет работы у страхователя пособие выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка. При этом если больничный выдавался по уходу за ребенком, который лечился на дому, то начиная с 11-го дня пособие выплачивается в размере половины среднего заработка (п. 1 ч. 3 вышеуказанной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона средний заработок для расчета больничного вычисляется за 2 календарных года, которые предшествовали началу болезни/получению травмы.

Отпускные

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для исчисления отпускных используется значение заработка за последние 12 месяцев. Ежегодный отпуск (основной) предоставляется сроком на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК), во время него сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК).

ВАЖНО! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка. Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска. И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы. Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК).

Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).

В случае если сотрудник ушел на больничный перед началом отпуска, имеется несколько вариантов:

если больничный был закрыт до начала запланированного отпуска, то его можно не переносить и не продлевать;

если же из-за больничного появились препятствия для планового выхода в отпуск (например, несделанная в срок работа), то по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть перенесен;

если мешающим выходу в отпуск фактором является несвоевременная выплата отпускных, то таковой может быть перенесен на другой срок лишь на основании заявления работника;

а если открытый до начала ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности был закрыт уже в этот период и работник не имел возможности согласовать с работодателем вопрос о переносе начала отдыха, то сотрудник получает право на его продление на дни болезни, совпавшие с отпускными, либо на их перенос на другой период; однако при условии, что работник, находясь на больничном, смог согласовать с работодателем условие переноса начала отпуска, последний издает новый приказ о внесении изменений в график и переносе отпускных заболевшего сотрудника.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что дальнейшее развитие ситуации с началом или переносом отпуска зависит от того, как быстро до его наступления сотрудник выздоровел либо продолжил болеть и как при этом повели себя обе стороны трудовых правоотношений.

nsovetnik.ru

Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет

Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.

Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные декретные выплаты из Соцзащиты для неработающих).

Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:

Дополнительный вопрос касается оформления у работодателя отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).

При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);

3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);

3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. Подробнее о декретном пособии читайте в отдельной статье.

Размер пособия по беременности и родам

С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
в 2016 году — 718 тыс. руб.

В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

Документы для оформления декретных

Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
больничный лист по беременности и родам;
справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

заявление на пособие;
справку из женской консультации с указанием срока беременности;
справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Сроки обращения за пособием

За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.

Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках читайте здесь.

Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.

Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

Заявление;

Копию свидетельства о браке;

Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;

Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).

Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

posobie-expert.ru

Делопроизводство

Как продлить больничный?

Какой бы важной и срочной ни была работа, иногда все же приходится пропускать ее по состоянию здоровья. Чтобы избежать возможных осложнений, лучше вылечиться полностью, соблюдая предписанный врачом режим.

Для этого нужно получить больничный лист, подтверждающий право сотрудника не явиться на работу. В общем случае больничный выдают не более, чем на 15 дней, считая день обращения к врачу.

Листок временной нетрудоспособности можно получить:

в медицинском учреждении по месту жительства;

в любой другой больнице, обслуживающей работника по договору медицинского страхования.

После выздоровления больничный необходимо закрыть, получив печать врача в поликлинике.

Но бывают ситуации, когда болезнь не проходит за установленный законом срок.

В каких случаях возможно увеличение длительности?

Продлить больничный можно по решению врача или врачебной комиссии.

В целом, все случаи продления листа временной нетрудоспособности можно разделить на две группы:

продление больничного при заболеваниях;

при осложнениях во время беременности и родов.

Рассмотрим подробнее вариант увеличения длительности больничного листа при различных заболеваниях.

Беременность и роды

Закон охраняет права женщин и учитывает все сложности со здоровьем матери и ребенка, которые возникают после родов.

В большинстве случаев больничный оформляется на сроке в 30 недель на срок в 140 календарных дней. Получается, 70 дней больничный до родов и столько же после.

Продляется больничный для рожениц в следующих случаях:

осложненные роды (плюс 16 дней);

во время родов выявлена многоплодная беременность (двое детей – плюс 16 дней, трое и больше – плюс 40 дней);

роды произошли преждевременно на сроке от 28-ми до 30-ти недель (156 дней вместо 140);

роды сопровождались тяжелой формой нефропатии, преэклампсии или эклампсии (плюс 16 дней);

применение кесарева сечения (плюс 16 дней);

роженица имеет заболевания сердца и сосудов и другие хронические заболевания (плюс 16 дней);

роды после экстракорпорального оплодотворения (плюс 16 дней).

Если имело место прерывание беременности на сроке до 27-ми недель, рождение мертвого ребенка или смерть ребенка в течение первых шести дней жизни, то женщине предоставляется больничный не менее, чем на три дня.

Оплачивают ли больничный совместителям? Узнайте здесь.

Как осуществляется оплата больничного по беременности?

При расчете оплаты больничного для роженицы учитываются следующие факторы:

доход женщины за последние два календарных года;

количество дней, проведенных на больничном;

минимальная сумма средней заработной платы, установленная законом.

Пример:

Марина работает на предприятии начиная с сентября 2012-го года. В декабре 2018-го года она уходит в декрет. Больничный лист Марине выписали с 25-го декабря на 140 дней, сотрудница решила доработать до конца года и заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1-го января 2018-го года.

При расчете учитывается доход Марины за 2013-й и 2018-й год:

в 2013-ом году она заработала 600 тысяч рублей, что превысило максимум (568 тысяч рублей);

в 2018-ом – 700 тысяч рублей, что тоже больше лимита (624 тысячи рублей).

За эти два года Марина брала больничный на 45 дней.

Дневной заработок рассчитывается так: (580 000+ 624 000) : (730-45) = 1740,15 рублей.

Полученная сумма снова превысила верхний предел (1632,88 рублей). Так как по факту Марина ушла в декрет с 1-го января, работодатель оплатит ей 1631,88 * (140-7) = 217 тысячи 173 рубля.

Сколько раз можно продлять листок нетрудоспособности?

В первый раз больничный может продлить врач единолично.

Каждый последующий раз лечение продлевается по решению комиссии врачей, назначенной руководителем медицинского учреждения по месту жительства или прописки пациента.

Максимум – на 10 месяцев, при этом продление больничного листа врачебной комиссией возможно не чаще чем через 15 календарных дней.

Выделяются особые случаи, при которых возможно продление больничного на 12 месяцев:

при заболевании туберкулёзом;
при серьезной травме;
после хирургической операции.

Часто задаваемые вопросы

Может ли другой врач продлить документ?

Если работник открывал больничный лист у профильного врача, продлить лечение он может и у терапевта.

Для этого необходимо с открытым листком обратиться в учреждение, где планируется продолжить лечение.

Можно ли продлить, если не болеешь?

Более того, сейчас многие поликлиники ведут особые черные списки, в которые попадают недобросовестные работники, обманом берущие один больничный за другим.

Другое дело, если нужно сидеть дома на больничном по уходу за больным ребенком.

Тогда больничный по уходу за ребенком выдадут:

если ребенок младше семи лет, то на полное время его лечения;
если ребенку от семи до пятнадцати лет, то не более, чем на 15 дней;
если ребенок имеет инвалидность, то больничный дается на все время лечения;
если ребенок старше пятнадцати лет, то больничный родителю дадут не более 3-х дней, а комиссия может продлить его максимум на 7 дней.

Можно ли взять при простуде?

Можно. Квалифицированные врачи советуют уходить на больничный при самых первых признаках болезни.

Это уменьшит риск возникновения осложнений и заражения других сотрудников.

По закону врач не может отказать в оформлении больничного, если признаки простуды действительно есть.

Как осуществляется оплата?

Схема оплаты работодателем больничного такова: первые три дня болезни оплачиваются в полном размере ЗП, а оплата последующих дней зависит от стажа работника и его среднего дохода за два года.

Так:

если стаж меньше пяти лет, то на больничном оплачивается 60% от ЗП;
если стаж от пяти до восьми лет – 80%;
старожилы компании, проработавшие более восьми лет в одном месте, получают полную оплату больничного.

Дополнительные дни продленного больничного оплачиваются так же, как и основные.

Работник принес поддельный больничный лист. Последствия этой ситуации для сотрудника вы можете узнать из этой статьи.

Что делать, если больничный лист испорчен работодателем? Смотрите тут.

Кто принимает решение о продлении?

Решение об увеличении срока больничного выносит врачебная комиссия, собранная руководителем медучреждения.

Специалисты в составе комиссии должны провести экспертизу о временной нетрудоспособности и принять решение о закрытии либо продлении срока листа о нетрудоспособности.

В составе самой комиссии входят врачи, имеющие действующую лицензию на осуществление врачебной деятельности и проходившие обучение проведению экспертизы о временной нетрудоспособности.

Задачей комиссии стоит комплексно оценить состояние здоровья человека, разработать рекомендации для дальнейшего лечения, и, если трудовой и клинический прогноз благоприятен, вынести решение об увеличении срока больничного.

При увеличенном сроке больничного нужно показываться врачу каждые 15 дней.

В том случае, если комиссия пришла к выводу, что состояние здоровья пациента крайне плохое, она может направить его на медико-социальную экспертизу.

Там ему могут назначить инвалидность.

Права работника четко прописаны в законе.

Гражданин РФ имеет право на получение оплачиваемого больничного и его продления, если он в таковом нуждается.

Однако недобросовестные работодатели часто вынуждают подчиненных «переносить болезнь на ногах», чтобы не оплачивать им больничный.

Этот подход абсолютно неправильный, нужно помнить, что собственное здоровье важнее незаконных требований начальника.

kadriruem.ru

Страничка кадровика

Последние сообщения

Основной документ работника – электронная трудовая книжка?

Производственный календарь на 2017 год

Производственный календарь на 2016 год

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

Последние комментарии

Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска

Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, какой порядок его предоставления? Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Иногда отпуск может быть представлен и до истечения шести месяцев следующим категориям работников: -женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него; – работникам в возрасте до 18 лет; – работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до 3-х месяцев; – в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в соответствии с очередностью предоставления , т.е. графиком отпусков, установленным работодателем. График отпусков составляется ежегодно за 2 недели до наступления календарного года. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году невозможно, ввиду производственной необходимости , допускается с согласия работника перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 № 726)

(Постановление № 724 утратило силу)

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

отпуска (календарных дней )

Наименование должностей педагогических

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей; сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической медико-социальной помощи

Директоры (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно- производственные мастерские

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

Заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; социальные педагоги; методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

Директоры , их заместители; старшие мастера; преподаватели ; старшие вожатые; учителя; преподаватели; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания: воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; ; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

Ректоры (директоры); первые проректоры (заместители директора); директора (заведующие ) филиалов образовательных учреждений; профессионально-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами), учебными отделами(частями)и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

1.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5 , предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным ( воспитательным) процессом или методической, научно-методической работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: BR> воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонении в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директоров), кроме первого проректора, проректора(заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами),учебными отделами(частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей(заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования(повышения квалификации ) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

402 комментариев “Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска”

Я работала на предприятии 7,5 лет,потом его выкупила другая организация,поменялся директор и название.Я писала заявление на увольнение с прежнего предприятия и на приём в новой организации.Это было 05.03.2012.График отпусков был составлен в предыдущем предприятии.Новое начальство этот график утвердило.У меня отпуск с03.09.2012 работаю в районе приравненом к Крайнему Северу сколько дней отпуска мне положено и я являюсь инвалидом 3 группы.Заранее спасибо за ответ.

Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в прежнем предприятии. В соответствии со ст.321 ТК РФ лицам,работающих в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, положен дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней. А также основный трудовой отпуск- 28 календарных дней.

Сколько календарных дней основного ежегодного оплачиваемого опустка положено заместителю директора по спортивно-массовой работе в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей?

Ольга, заместителю директора образовательного учреждения дополнительного образования детей положен отпуск продолжительностью 42 календарных дней

Здравствуйте! Работаю в школе. Взяли на работу сотрудника, ей 19 лет, в этом году она закончила 11 классов, на должность вожатой (т.к. нет высшего образования, то старшей вожатой не оформили). Подскажите пожалуйста, ей отпуск 56 дней проставлять в трудовом договоре?

Виктория, отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен старшей вожатой. Должность “вожатый”относится к учебно-вспомогательному персоналу. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. У вожатого отпуск 28 к. д.

Я работаю в школе секретарем – машинисткой, и моя работа связана с работой на компьютере, но я и имею образование бухгалтера, а педагогического образования я не имею- Какой продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у меня должен быть. Пожалуйста подскажите.

Лариса, продолжительность отпуска секретаря-машинистки 28 календарных дней

Работаю классным воспитателем в учреждении СПО. В трудовом договоре написано, что отпуск должен быть продолжительностью 28 дней. Так ли это?

Наталия, если бы Вы работали в школе, то продолжительность отпуска была 56 календарных дней. Или если Вы работали воспитателем в СПО – отпуск тоже был бы 56 календарных дней. А так у Вас отпуск -28 календарных дней.

Приняли девушку заместителем директора по воспитательной работе на 0,5 ставки по основному месту работы в нашей Школе искусств. По внутреннему совместительству она секретарь-машинистка на 1 ставку. Педагогического образования у нее нет. Какой продолжительности у нее отпуск? Заместитель директора по методической работе на одну ставку совмещает пол ставки преподавателя музыкального отделения. Ему положен отпуск 56 календарных дней, правильно?

Анастасия, как заместителю директора ей положен отпуск 56 календарных дней, как секретарю-машинистке -28 календарных дней.Во втором случае – отпуск 56 календарных дней.

Какой продолжительность должен быть отпуск у инструктора по физкультуре и спорту в учреждении дополнительного образования детей? Спасибо.

Наталья, у инструктора- методиста отпуск 42 календарных дней. Должность инструктора по физкультуре и спорту в постановлении Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” – отсутствует. Следовательно – отпуск у него 28 к. д.

В штатное расписание ввели должность “Начальник отдела по профессиональной подготовке и внебюджетной деятельности”, основной функцией которого является организация учебного процесса платных образовательных групп. Данная должность отсутствует в перечне должностей, указанных в постановлении Правительства от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Отпуск какой продолжительности следует предоставлять по данной должности? Образовательное учреждение является учреждением среднего профессионального образования.

Анна, действительно такой должности нет в данном постановлении. Я не знаю Устава Вашего образовательного учреждения. Может в Уставе учреждения есть структурное подразделение “Отдел по профессиональной подготовке и внебюджетной деятельности”? Тогда он руководитель структурного подразделения? У руководителя структурного подразделения – отпуск 56 календарных дней. Если же это не так, то у него обычный отпуск – 28 календарных дней.

Уважаемая администрация прошу разъяснить мне ,до 2012 года я была в отпуске 42 дня, а с 2012 года директор перевела на 28 дней, работаю в качестве заместителя директора по административно-хозяйственной части Детско юношеского центра(дополнительное образование детей)рабочая неделя 40 часов,провели аттестацию рабочих мест в карте аттестации рабочего места по условиям труда написано ,продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней,как мне быть,нарушены мои, права и что предпринять? заранее благодарна

Наталья Петровна, к сожалению, ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 42 к. д. предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом…

Я работаю в школе первый год (учителем начальных классов), администрация школы поставила мне отпуск 49 к.д, а не 56. Объяснили это тем, что я ещё молодой специалист и права на 56 дней отпуска не имею. Так ли это? И где это должно быть прописано?

Учителю школы положен отпуск 56 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября2002 г. № 724).

Здравствуйте. Я устроилась в общеобразовательную школу 22.10.13. Сколько дней отпуска должна предоставить мне администрация школы ( в отпуск ухожу с 01.07.13).

Галина, а кем Вы работаете?

Здравствуйте. Я устроилась на работу в Центр доп.образования детей педагогом доп.образования 01.02.2013г. В отпуск ухожу 10.07.2013г.Сколько дней мне положено отпуска? Мне сказали, что 21 день за проработанное время…… Может мне уйти с 01.08.2013г после 6 мес.проработанного времени, чтобы уйти в отпуск на 42 дня как положено? Или всё-таки мне положено 42 дня если я уйду на пол-месяца раньше?

Я работаю в СПО в должности зав учебным отдеоением с 21.01.12 + уменя уроки 15 час в неделю.В договоре мне прописали отпуск 28 основных и 28 дополнительных.Я читаю закон вижу 56 дней.+ говорят что отпуск после 6 месяцев мне только 28 дней положен а остальное на усмотрение администрации. Я читаю закон и вижу что 56 дней.Как по закону?

Наталия, лучше будет,если Вы первый отпуск возьмете за проработанное время – 21 к.д. А на следующий год- будет 42 к. дн. Хотя право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев у данного работодателя.

Юлия, должность заведующей учебным отделением отсутствует в наименовании должностей в Постановлении Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 “О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”. Можно посмотреть это Постановление на сайте, набрав в поисковой строке “продолжительность ежегодного отпуска”. Если Вы работаете преподавателем, то положен отпуск -56 к.д. Получается, что если заведующей не положен ежегодный удлиненный отпуск, то ежегодный отпуск -28 к. д. Как преподаватель – Вы отдыхаете 56 дней, а как заведующая-28 к.д.

Здравствуйте, я работаю учителем в школе с декабря месяца. Мне предоставляют отпуск 28 дней (вместо 56), так как на момент отпуска мой стаж составит лишь 7 месяцев. Имею ли я право на отпуск в 56 дней? Меня обманывают или нет?

Ольга, обычно первый раз предоставляется отпуска за проработанное время…

Подскажите , пожалуйста, что-то немного запуталась, сколько продолжительность отпуска учителя-логопеда в учреждении дополнительного образования детей (в Постановлении № 724 в п.4 (место работы) этой должности нет)? Как быть?

Добрый день! Скажите пожалуйста, действительно ли есть положение, что преподаватели учреждений дополнительного образования должны идти в ежегодный отпуск одновременно? Нас отправляет директор в отпуск всех с 24 июня. Могу ли я пойти в отпуск с 1 июля, соответственно, выйду из отпуска на неделю позже? И какой письменный документ я должна написать в этом случае? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе заведующим канцелярией. Подскажите, пожалуйста, мне положен ежегодный отпуск 28 к.д.?

Лариса, да действительно должность учителя- логопеда отсутствует в пункте 4 Постановления № 724. У нас учителя- логопеды работали в школах и им был положен отпуск 56 к. д. А в учреждении дополнительного образования отсутствует должность учителя – логопеда. Поэтому, Вам не положен отпуск 42 к.д. Если перейдете работать в школу, тогда отпуск будет – 56 к.д.

Ольга, за две недели до начала календарного года составляется график отпусков. Работников знакомят под роспись с графиком отпусков. Поговорите с директором, по этому поводу. И напишите заявление о предоставлении отпуска с 1 июля.

Ольга, Вам положен отпуск 28 к.д.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!Я работаю методистом в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования 4 года,имею ставку совмещения по должности концертмейстера. Все это время уходил в отпуск на 56 дней,в этом году руководство сказало что мне положен отпуск 42 дня как методисту так и концертмейстеру. Скажите так ли это? И где это прописано?Спасибо

Здравствуте. Я бухгалтер по начислению з/п в школе. Учителю в школе положен отпуск 56 дней. А если она является инвалидом, положен ли ей дополнительный оплачиваемый отпуск? Специалист по кадрам указывает в записке 59 дней основного отпуска. Это правильно.

Илья, Вам положен отпуск – 42 к.д. Если Вы в поисковой строка сайта (в верхнем правом углу) наберете – ежегодный оплачиваемый отпуск- далее щелкните мышкой по “найти”, то в третьей статье ” Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска” в Постановлении № 724 (пункт 4) найдете перечень должностей и продолжительность отпуска в к.д.

Наталья,смотрите статьи: 116, 117 ТК РФ. Посмотрите коллективный договор школы, Положение об оплате труда. “Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска…”(Ст. 116 ТК РФ).

Здравствуйте, я работаю в частной школе учителем с 10 сентября 2012 года .Какова должна быть продолжительность моего отпуска? В каких документах это регламентируется? Спасибо.

Гульнара, продолжительность отпуска учителя – 56 к.д. Постановление № 724 от 1 октября 2002 г. Есть на сайте. Наберите в поисковой строке “Ежегодный оплачиваемый отпуск”, затем нажмите “найти”. Появятся статьи. Ежегодный оплачиваемый отпуск – третья статья.

Здравствуйте, какая продолжительность отпуска секретаря по учебной части в школе – 56 к.д. как у пед. работников или 28 как у других категорий сотрудников? Спасибо.

Здравствуйте! Ситуация такая: преподаватель отгуляла отпуск за период работы с 8 июня 2010 года по 8 июня 2011 года в июне-августе 2011 года. С 15.08.2011 года она ушла в длительный отпуск сроком до года, пробыла в нем до 15.08.2012 года, дальше написала на 2 недели за свой счет и к работе приступила с 01.09.2012 года. Отпуск за 2011-2012 год данной работнице не положен. С 24 июня все работники идут в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012-2013 год. Как мне посчитать период работы, за который ей положен отпуск 56 календарных дней в 2012-2013 гуду?

Оксана, продолжительность отпуска секретаря по учебной части в школе – 28 к. д.

Анастасия, читайте как рассчитать период работы для отпуска.

Здравствуйте! Я работаю в должности зав. отделением в СПО, какова продолжительность отпуска. В Постановлении № 724 в п.5 есть должность руководители структурных подразделений, отделение (очное и заочное) – это разве не структурное подразделение, спасибо!

Светлана, структурные подразделения учреждения должны быть прописаны в Уставе. Посмотрите Устав.

Здравствуйте! Я работаю в школе- интернате учителем труда, графика отпусков нет в связи с летним отдыхом детей (путевки предоставляются в разные летние месяцы). Хотела уйти в отпуск в июне, но директор не отпускает, мотивируя тем, что я ещё получаю 20% за заведование участком и должна организовывать работу детей на участке.В отпуск могу пойти в сентябре – октябре. Правомерно это?

Спасибо большое за статью-разъяснение! Только мне не понятно, почему 1г 6м прибавляется к 09.09.2011, а не к 10.09.2010? Ведь отпуск так и не был предоставлен за период с 10.09.2010-09.09.2011?

Устроилась на работу 01.09.12 в специальную(коррекционную) школу на ставку воспитатель группы продлённого дня, плюс ставка учителя домашнего обучения, не отпускают сейчас вот, летом в отпуск на 56 календарных дней, говорят, что положено 42, так как не проработала год (объясняют это какой-то ерундой, что в принципе можно уйти на 56, но потом я должна буду им эти дни, при увольнении, если вдруг соберусь, я должна буду их отработать и т.д.) ничего не понимаю. Педагогического стажа работы ранее не было, закончила колледж и устроилась, сейчас получаю заочно высшее образование, скажите пожалуйста так сколько же дней мне всё-таки положено отдыхать 42 или 56?

Добрый день.26 ноября я перевелась из школы в школу-интернат и проработала там 3 месяца,22 февраля я ушла переводом в другую школу.Компенсацию за неиспользованный отпуск не получила.Сколько дней мне положен отпуск?

Ольга, я не юрист, а кадровик. Правомерность устанавливается на основании документов. График отпусков должен составляться за две недели до нового года, независимо от предоставления путевок. Должно быть Положение о заведовании участка.

Анастасия, я подкорректировала статью. Почитайте…

Александра, Вам предоставляют отпуск за период работы с 01.09.2012 по 31.08.2013. Чтобы предоставить 56 к.д. отпуска Вам нужно отработать этот период, не увольняться до 31.08.2013 г. Если Вы не уволитесь до 31.08.2013 г., то ничего никому не будете должны. Вам положен отпуск 56 к.д.

Розалия, Вы не указали кем Вы работали. Компенсация Вам положена за 3 месяца. Вы должны были получить компенсацию при увольнении.

В школе я работала учителем начальных классов,в интернат перевелась воспитателем и в другую школу я снова перевелась учителем начальных классов.

Розалия, за работу в школе-интернате в должности воспитателя за 3 месяца Вам положена компенсация за 14 дней.
56 :12 Х 3=14

Спасибо за ответ.)) Но за работу в школе,я тоже не получила компенсацию(когда переводилась в интернат).Там мне должны были оплатить?

Розалия, все зависит от того, использовали ли Вы отпуск за период работы у данного работодателя.

Давайте по факту.В школе я проработала15 лет.За 2011-2012 год я отпуск отгуляла.В августе 2012 года я приступила к работе после отпуска.Проработала до 26 ноября 2012года и перевелась в интернат.Получается что отпуск следующего года я не получила и компенсацию при увольнении тоже.Дальше .В феврале я перевелась в школу учителем.И теперь мне говорят,что и отпуск у меня только 14 дней и компенсации должны вроде как быть.Объясните ,пожалуйста,сколько,чего и правомерно ли сокращать мой отпуск? Я же не прерывала рабочие дни.

Розалия, чтобы разобраться во всем, допустим по школе, нужно знать периоды работы, за которые предоставлялись Вам отпуска. Допустим, Вы были приняты на работу в школу 1 сентября 1995 г. Вам должны были предоставлять отпуска за периоды работы:
01.09.1995-31.08.1996
01.09.1996-31.08.1997
01.09.1997-31.08.1998
01.09.1998-31.08.1999
01.09.1999-31.08.2000
01.09.2000-31.08.2001
01.09.2001-31.08.2002
01.09.2002-31.08.2003
01.09.2003-31.08.2004
01.09.2004-31.08.2005
01.09.2005-31.08.2006
01.09.2006-31.08.2007
01.09.2007-31.08.2008
01.09.2009-31.08.2010
01.09.2010-31.08.2011
Периоды работы указываются в приказах на отпуск. Только по приказам можно определить за какие периоды работы вы были в отпуске и положена ли Вам компенсация.

Спасибо за консультации.Я уже проконсультировалась со своими юристами.Они мне дали полный развёрнутый ответ.

Я была принята на работу 20 октября 2012 года. Могу ли я идти в отпуск с 1 июля 2013 года. Я преподаватель в ДШИ. Положен отпуск 56 календарных дней. Директор говорит что мне положен отпуск только с 20 июля по 25 августа. Правомерно ли это?

Маргарита, “право на использование отпуска за первый год работы возникают у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя”(статья 122 ТК РФ).

Путем реорганизации к нашей средней общеобразовательной школе были присоединены два детских сада, их заведующие стали руководителями структурных подразделений. Как заведующим им полагался отпуск в 42 дня, а как должно быть теперь?

Наталья, в примечании 1. к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 сказано, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется …руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным процессом или методической (научно-методической работой).

Ежегодный отпуск учителю как начисляется, стаж 35 лет, На больничном с 5 апреля 2013- 9 июня г, сколько дней положен отпуск , если по графику с 10 июня 2013 г

Ежегодный оплачиваемый отпуск учителя- 56 к.д. Стаж не играет никакой роли для отпуска. Время нахождения на больничном входит в стаж для исчисления отпуска.

Здравствуйте!. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по учебной работе филиала вуза. В Постановлении Правительства не понять: «заместители директора» относятся к проректорам (заместителям директора), либо они не указаны после «директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений? По этой логике им положен отпуск 28 дней.

Здравствуйте! Я работаю начальником учебного отдела ВУЗа+0,5 ставки ст.преподавателя,переработка по ставке=200 час, в отпуске 56 как нач.учебного отдела отказали,сославшись на то,что нет такой категории в постановлении. Кадры правы? Что-то я сомневаюсь.

Добрый день. Я работаю специалистом по учебно-методической работе в государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования. Подскажите, какой продолжительности должен быть мой отпуск? В постановлении Правительства №724 эта должность отсутствует. В штатном расписании она относится к учебно-вспомогательному персоналу. В настоящее время работодатель предоставляет отпуск 28 календарных дней.

Александр, в пункте 6 Положения… речь идет только о директорах (заведующих) филиалов. Должность заместителя директора филиала отсутствует.

Ирина, в пункте 6 Положения… указаны должности… заведующие учебными отделами, а не начальники учебного отдела. А может Вы относитесь к профессорско- преподавательскому составу?

Елена, если должность отсутствует, значит работодатель прав.

Добрый вечер.Подскажите, у нас некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного образования,в штате(по совместительству внешнему) приняты сотрудники на должность Преподаватель-меня интересует сколько мы должны им предоставить количества дней отпуска- 42 – в постановлениии правительства просто нет такой должности-есть педагог доп .образования-в связи с чем и вопрос-правомерно ли мы предоставляем им 42 к.д. отпуска? или можно прописать в Трудовом договоре 28 к.д.?

Здравствуйте!С 1990-1991 работала преподавателем по классу баяна в ДМШ.С 1991 и по сей день работаю учителем музыки в общеобразовательной школе.Войдет ли этот год работы в ДМШ в льготный стаж по выслуге?

Юлия, Если в Постановлении правительства нет такой должности, то и отпуск продолжительностью 42 к.д. предоставлять нельзя.

Светлана, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397, работа преподавателем в детской музыкальной школе засчитывалась в льготный стаж.

Спасибо за ответ.А то даже трудовая инспекция не может подсказать-а штрафовать-то она будет.Не будет нарушением, что мы все же предоставим преподавателям отпуска из расчета 28 к.д.? По логике получается, что если мы НОЧУ ДО-то директору полагается 42 к.д. исходя из постановления правительства – такая должность присутствует.

Юлия, с директором нужно еще разобраться. Подстрахуйтесь, сделайте письменный запрос в трудовую инспекцию. Пусть они дадут ответ. А то потом же и оштрафуют Вас.

Здравствуйте! Подскажите с какого дня начинается отпуск учителя , если была рабочая неделя до 15 июня( суббота), а отпуск с 16 июня (воскресенье) или с 17 июня?

Любовь, воскресенье- выходной день! Отпуск начинается с понедельника.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, права ли администрация предоставляя мне отпуск 42 календарных дня так как я работаю воспитателем 1,5 ставки, рабочий день у меня 10 часов 30 минут при пятидневной рабочей недели. Так я работаю в течении 3 лет в сельской местности на разновозрастной группе.

Тамара, воспитателю дошкольного образовательного учреждения положен отпуск 42 к.д. 1,5 ставки не играют никакой роли…

Здравствуйте! За несколько лет работы в школе скопились отгулы за ранее отработанное время.Собираюсь уходить в отпуск и взять к отпуску часть отгулов (их довольно много, и я просто не успеваю их отгулять). Директор настаивает на том, что оставшаяся часть отгулов пропадёт, если не отгуляю до 1 сентября. Оплатить их она не может. Правомерно ли это?

Светлана, отгулы не пропадут. А зачем вы их накапливали несколько лет. Директора тоже понять можно, ведь с 1 сентября начинаются занятия в школе.

Уважаемая,Любовь. По поводу отгулов хочу сказать,что они и не накапливались специально. Просто так получается. Не отгулять никак. Директор предоставляет их только в каникулярное время. И это понятно, так как учебный процесс должен идти своим чередом. Поэтому они всегда плавно перетекали на другой год. И по мере возможности их отгуливала.А нынче администрация, якобы руководствуясь законами, решила эти отгулы обнулить.

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, сколько календарных дней отпуска у заведующего по общежитию в среднем профессиональном образовании.

Светлана, я все понимаю. У Вас же отпуск продолжительностью 56 к. д. Действительно отгулы можно использовать в каникулярное время. Если не смогли использовать все, значит используете в дальнейшем. Отгулы не “обнуляются”…

Лариса, в постановлении Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 (пункт 5) такая должность отсутствует. Значит, удлиненный отпуск по этой должности не положен.

Уважаемая,Любовь.Спасибо Вам большое за Ваши консультации

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какой по продолжительности отпуск может быть предоставлен после 6 месяцев работы? Работаю с 15 января 2013 года, должность -зам. директора школы.

Здравствуйте. Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в детской школе искусств с 2000 года. При этом веду педагогические часы. Всегда у меня ежегодный отпуск был 56 дней. Почему то в этом учебном году бухгалтерия уже начислив отпускные за 56 дней стала утверждать, что мой отпуск составляет 42 дня и требует возврата отпускных за 14 дней. Теперь получается, что из отпуска как зам. директора я должна выйти раньше на 14 дней и работать полный рабочий день с 8-00 до 16-00. Скажите, а когда же я как преподаватель должна отгулять свои положенные 56 дней?

Здравствуйте! с 27.08.2012г. вышла с отпуска по уходу за ребенком назначили на год зам. директора по ВР, отработала до 20.12.2012г. затем перевели на должность библиотекаря. У зам. директора по ВР отпуск 56 календ. дней , а у библиотекаря 28. Должны ли мне за период на каждой должности высчитать кол-во отпускных дней или мне положено только 28, т.к переведена на должность библиотекаря.

Леонид, отпуск предоставляется за календарный год, отчет которого ведется с даты приема на работы. Первый отпуск Вам будет предоставлен с 15.01.2013 г. по 14.01.2014 г, продолжительность отпуска за этот период работы- 56 к.д.

Елена, если детская школа искусств относится к образовательным учреждениям дополнительного образования, то отпуск заместителя директора действительно составляет 42 к. д.. Как заместитель директора Вы должны приступить к работе после 42 к.д. отпуска. Как учитель- 56 к. д. Вы выходите из отпуска и 14 дней работаете только заместителем директора без педагогической нагрузки.

Яна, Вам должны высчитать количество отпускных по той и другой должности.

Здравствуйте,Любовь.Входит ли в льготный стаж по выслуге отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,если ребёнок родился 22 июля 1992 года?

Светлана, ПФР засчитывает отпуск по уходу за ребенком до 6 октября 1992 г. Отсчет нужно вести с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком, а не с даты рождения.

Здравствуйте!
Наш детский сад реорганизуют, объединяют со школой, заведуюшему предлагают должность руководителя структурного подразделения. Сколько рабочих дней будет отпуск и какой?

Моё новое место работы МКДОУ №13 «РОДНИЧОК», должность – воспитатель. Войдёт ли работа в этом детском саду в мой педстаж?

Руководителю структурного подразделения, если его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, предоставляется отпуск 56 к.д.

Светлана, если Вы работаете на полную ставку, то работа в должности воспитателя войдет в льготный стаж.

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, должность «Методист учебного отдела» в вузе какое количество дней ежегодного отпуска предполагает? Работодатель утверждает, что 28

Ольга, в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 г. , в пункте 6 указаны “методисты”. Это касается методистов, работающих в учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. У Вас же отпуск 28 к.д.

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем с 01 сентября 2012. По приказу в отпуск ушла с 01 июня 2013. Какой по продолжительности должен быть отпуск?

Отпуск учителя – 56 календарных дней.

Здравствуйте! Часть отпуска была в июне, 12 июня гос. праздник. Мой отпуск увеличивается на 1 день?

Екатерина, праздничный день не учитывается, Вы его просто пропускаете при подсчете отпуска. На один день позже выйдете из отпуска.

Здравствуйте. я работаю в спортивной школе с 04.12.2012 года на должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе. В сентябре собираюсь в отпуск. Могу ли я взять весь отпуск и какой продолжительности он должен быть: 28 основной и 8 доп или 42 основной и 8 доп? Заранее спасибо..

Мария, Вам положен отпуск продолжительностью 42 к.д. за период работы с 04.12.2012 по 03.12.2013 г. Про дополнительный отпуск смотрите в Коллективном договоре школы, в своем трудовом договоре.

В школу, был принят преподаватель группы продленного дня. Начало работы с 1 апреля. Как расчитать отпуск?

Наталья, право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Календарный период для предоставления отпуска : 01.04.2013 -31.03.2014 . Продолжительность отпуска- 56 к. д. ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ ГОДЫ ОТПУСК МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, продолжительность отпуска для заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по кадрам и для главного бухгалтера в государственном бюджетном учреждении дополнительного образования детей, заранее благодарны.

Ольга, у них отпуск- 28 к.д.

Здравствуйте, я работаю в социальном не образовательном учреждении. По должности преподаватель физкультуры (у меня педагогическое образование), подскажите, сколько календарных дней составляет мой отпуск?

Оксана, Вам не может предоставляться отпуск продолжительностью 56 к. д., так как Вы не работаете в образовательном учреждении. В трудовом договоре должно быть прописано какой продолжительности отпуск Вам предоставляется.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть с отпуском (28 или 56) если сотрудник работает программистом и преподавателем в техникуме. Основная должность программист, а преподаватель совместитель. Как у программиста 28 дней, а как быть с недогуленными 28 днями как у преподавателя? Возможно ли ему предоставить 56 дней?

Елена, как у программиста, у него отпуск 28 к.д.
Как у преподавателя- у него отпуск 56 к.д.
Это означает, что он как преподаватель, отдыхает 56 к.д
Как программист, через 28 к.д. отпуска выходит на работу и продолжает работать программистом.

Здравствуйте, работаю воспитателем в структурном подразделении ГБОУ СОШ в селе. Сколько дней у меня должен быть отпуск, если я также являюсь учителем этой школы.

Ольга, и у учителя, и у воспитателя в школе отпуск 56 к.д.

Я работаю в колледже, на должности документовед, и 0,5 ставки секретарь учебной части!Сколько у меня должен быть отпуск?

Мария, Ваш отпуск 28 к. д.

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, должность «Секретарь учебной части» в колледже, какое количество дней ежегодного отпуска предполагает? Работодатель утверждает, что 18. И на пршлый год я на 18 дней выходила

Салтанат, статья 115 ТК РФ :” Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней”. И никак не меньше.

Работаю в школе заместителем директора по АХР, веду как учитель математику 6 часов в неделю. Отпуск 28 дней. Можно ли увеличить отпуск ,если перевести в должность руководителя структурного подразделения по административно-хозяйственной работе.

С Наступающим Новым годом! Вопрос: работаю директором образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа» и веду преподавательские часы. Прошлый год уходил в отпуск на 56 дней, а теперь бухгалтерия утверждает, что согласно указанному здесь в ветке Постановлению, мне положен отпуск всего 42 дня, а остальные 14 я могу взять за свой счет. Но почему-же, ведь в п.2 Примечании к 724 Постановлению сказано – 56 дней для педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств. Какая-то неувязка получается. Спасибо

Добрый день. Я работаю бухгалтером в центре физической культуры и спорта. Как я понимаю, бухгалтерам отпуск положен 28 кал.дней, это так? А директору 42 кал.дня? Правильно. И еще вопрос. У ная работаю инструкторы по спорту и тренеры-преподаватели. Сколько им положен отпуск? Заранее спасибо!

Владимир, Ваша деятельность не связана с руководством образовательным (воспитательным процессом), поэтому перевод на эту должность продолжительность отпуска не увеличит.

Наталия, Вы как бухгалтер должны предоставлять отпуск на основании приказа кадровой службы. На какой пункт постановления Вы ориентируетесь?
Случайно не на 7-ой (Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры))? В них речь идет не о Вашем центре.

Наш детский сад реорганизован в форме слияния. Образовалось новое юр.лицо-средняя общеобразовательная школа. Заведующему предлагается должность руководителя структурного подразделения (дошкольное отделение, детский сад) . Ему полагается отпуск 56 кал.дней, если его деятельность связана с образовательным (воспитательным) процессом. В чем конкретно состоит эта деятельность, что должно быть написано в должностных обязанностях? Если его деятельность не связана с образовательным (воспитательным процессом, то какой продолжительности будет отпуск?

Я работаю в школе заведующей библиотекой, кроме этого совмещаю 23 часа учителем начальных классов с 25.10.2013. Мне сказали, что положен отпуск только 28 календарных дней, т.к. основная должность – зав. библиотекой, а учитель – совмещение. Так ли это?

Татьяна, я знаю, что должностными инструкциями ранее знакомили заведующих в отделе образования. Теперь же директор школы должен ознакомить заведующего с должностной инструкцией. Посмотрите в школе должностные инструкции заместителей директоров, обратитесь к нормативным документам. Разработайте должностную инструкцию.
Если деятельность заведующего не будет связана с образовательным (воспитательным) процессом, то отпуск будет -28 к.д.

Ольга, как заведующей библиотекой Вам положен отпуск-28 к .д.

Здравствуйте. К нашей общеобразовательной школе присоединили детский сад. Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено воспитателю этого сада, 42 или 56 дней, как воспитателю в школе?

Ольга, чтобы ответить на этот вопрос нужно знать, полное наименование организации,после присоединения детского сада.

Здравствуйте. Есть ли в документах, регламентирующих работу педагога-психолога ДОУ, информация о времени года при предоставлении ежегодного отпуска.

Нина, мне такой документ неизвестен.

Здравствуйте.
Подскажите положено ли руководителю структурного подразделения по обеспечению безопасности отпуск 56 дней? Основной вопрос как я понимаю в том, осуществялет ли он образовательный (воспитательный) процесс, так?
Я занимаюсь пожарной безопасностью, эвакуациями, охраной труда, контролем безопасности во время учебного процесса, травматизмом.
Заранее спасибо за ответ.

Здраствуйте, помогите пожалуйста. Как правильно написать период работы и количество дней отпуска если человек принят допустим 13.01.2014.

Здравствуйте! Я работаю в школе с декабря 2012 года педагогом-психологом на 1 ставку и на 0,5 ставки старшей вожатой. В прошлом году мне предоставляли отпуск 28 дней. С января 2014 года ставку психолога сократили на 0,5, и я теперь работаю на 1 ставку старшей вожатой + 0,5 психолога. В этом году мне предоставляют отпуск 30 дней. Правильно ли это? Ведь должно быть 56 дней?

Александр, Вы правильно понимаете, что деятельность должна связана с руководством образовательным (воспитательным процессом, для того, чтобы иметь отпуск 56 к. д. Вы перечислили, чем вы занимаетесь. Это не образовательный и не воспитательный процесс.

Елена, на основной странице сайта есть статья под номером 25 “Период работы”. Там приведен пример к Вашему вопросу.

Анна, информации недостаточно. Наверно, Вам предоставлялся первый отпуск за проработанное время (6 месяцев). Нужно видеть приказы о предоставлении отпуска, за какой период работы предоставлялся отпуск. Вы пишите, что у Вас о,5 ставки психолога. Или педагога-психолога?

Здравствуйте! Сколько дней отдыхает секретарь в спортивной школе ГУ? (отпуск)

Жанат, отпуск секретаря 28 кал. дней.

Здравствуйте, работаю воспитателем детского сада, полгода будет 27 го июля, администрация говорит, что отпуск мне положен только летом, 28 дней, а не 42, т.к. я не проработала 1 года, (а может быть т.к. я не укладываюсь в отпуск до 31 августа) законно ли это?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте! Я руководитель структурного подразделения в школе, веду и контролирую работу соцпедагогов и психологов, занимаюсь с льготной категорией учащихся. Стаж большой. Сколько дней у меня должен быть отпуск?

Доброго времени суток! Все-таки хочется внести окончательную ясность в вопрос, заданный здесь ранее Романом от 19 декабря 2013 года. Действительно, музыкальная школа является учреждением дополнительного образования и относится к пункту 4 724 -го постановления. И там указан отпуск 42 к. д…. Но! Но разве п.2 Примечания к 724 Постановлению (где сказано, что продолжительность отпуска определяется в 56 дней для педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств), не относит музыкальные и художественные школы в ряд исключений из п.4 724 постановления? Ведь в п.1 явно указаны должности директора и преподавателей (потому что в муз.школе именно преподаватели, а не педагоги дополнительного образования). Почему же преподаватели муз.школы, согласно п.2 приложения 724 постановления имеют право на 56 к.д., а директор нет?

Светлана, если Ваша деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным процессом) , то предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 к.д.

Юлия, еще раз занялась вопросом Романа от 19 декабря 2013 г.

С Наступающим Новым годом! Вопрос: работаю директором образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская музыкальная школа” и веду преподавательские часы. Прошлый год уходил в отпуск на 56 дней, а теперь бухгалтерия утверждает, что согласно указанному здесь в ветке Постановлению, мне положен отпуск всего 42 дня, а остальные 14 я могу взять за свой счет. Но почему-же, ведь в п.2 Примечании к 724 Постановлению сказано – 56 дней для педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств. Какая-то неувязка получается. Спасибо

Нашла свой ответ:

Роман, спасибо за поздравление. Вас тоже с наступающим Новым годом! Счастья, здоровья, успехов! Дело в том, что школа является учреждением дополнительного образования и относится к пункту 4 724 -го постановления. А там указан отпуск 42 к. д. А в примечании речь идет о пункте 1.

Проверила свой ответ еще раз. Посмотрела, что думают в интернете по этому поводу. Отпуск 42 к.д. Видела судебную практику по возникшему вопросу. Директор школы искусств судилась по этому поводу. Прошла несколько судов. Краевой суд вынес решение:

Обязать администрацию муниципального района «Забайкальский район» предоставлять директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Крюковой И.А. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работаю шестидневку в общеобразовательной школе педагогом дополнительного образования и ежегодный отпуск мне положен в количестве 56 к.дней, а если я перейду на пятидневку (но буду вырабатывать норму часов за ставку заработной платы как и на 6-ти дневке) могу ли я иметь те же 56 кал. дней отпуска? Или мне его уменьшат до 42 двух дней? Пожалуйста, срочно ответьте, мне нужно срочно знать сколько дней в неделю мне работать.

Работаю в школе специалистом по охране труда и по совместительству учителем начальных классов. Мне положен отпуск 28 дней как специалисту по охр.труда или 56 дней как учителю? Заранее большое спасибо за ответ!

Ксения, и при переходе на пятидневку, продолжительность Вашего отпуска будет 56 к. д.

Олеся, продолжительность Вашего отпуска указана в трудовом договоре.

Подскажите, каким должен быть отпуск у инструктора физвоспитания 0,5 ставки в детском саду, если это внешнее совместительство? Какова продолжительность его рабочей недели? (Основное место работы не связано с педагогической деятельностью).

Здравствуйте, работаю начальником учебно-методического отдела в ВУЗе, педагогическая нагрузка более 150 часов в учебном году, какой отпуск мне положен? И разве заведующий и начальник или руководитель не синонимичные названия должностей? В чем разница, если название должности разное, а работа та же.

Добрый день. Работаю в школе учителем первый год на полторы ставки! Хочу уйти в отпуск в июне с дальнейшим увольнением! Имеют ли право меня не отпустить? И могут ли мне не выплатить компенсацию, если вдруг я буду вынуждена уволиться? Работаю с 15 августа 2013 года!

Татьяна, продолжительность отпуска инструктора по физкультуре – 42 к. д.

Работаю секретарем учебной части и совмещаю (внутреннее совместительство) 0,5 ставки социального педагога, сколько дней отпуска мне положено?

Наталья, в пункте 6 Постановления Правительства РФ указаны наименования должностей педагогических работников, которым положен отпуск 56 календарных дней. К сожалению Вашей должности здесь нет. Синонимы не берутся во внимание.

Татьяна, Вы можете уйти в отпуск июня месяца. Если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, Вас должны уволить. Если Вы не используете отпуск, а будете увольняться, Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работаю секретарем учебной части и совмещаю (внутренне совместительство) 0,5 ставки социального педагога, сколько дней отпуска мне положено?

Наталья, Вам положено 28 календарных дней отпуска.

Здравствуйте! Подскажите подажуйста, я работала воспитателем в общееобразовательной группе, где отпуск 42 дня, четыре месяца назад перевилась в логопедическую группу, где отпуск 56 дней. Сколько дней мне положено сейчас?

Добрый день.
Работала заместителем директора по учебно-методической работе Астраханского филиала московского государственного вуза. В нашем филиале реализовывалось обучение и по ВПО, и по СПО. Слышала, что в этом случае зам.директора по УМР положен отпуск в 56 дней. Так ли это? Если так, то подскажите ссылку на документ.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)

Лариса, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливает Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 .
Учреждения подразделяются:
пункт 5 – образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования – 56 к.д.
( здесь должность заместителя директора филиала … отсутствует).

пункт 6 -Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов -56 к.д. (здесь должность заместитель директора филиала … отсутствует).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у тьютора в учреждении дополнительного образования детей какая продолжительность отпуска: 42 или 28 календарных дней? На какой документ можно ссылаться?

Майя, в Постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” отсутствует должность “тьютер”. Поэтому, отпуск -28 к.д.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности образовательного процесса в образовательном учреждении – какая должна быть продолжительность отпуска? На какие документы можно ссылаться?

Добрый день! Я работаю в учреждении дополнительного образования, зам. директора по УВР. Нас перевели на срочный контракт. В связи с этим 06.02.2014 г. меня уволили и приняли с 07.02.2014г. на 5 лет. По прежнему периоду выплатили компенсацию за отпуск. По графику (старый период работы) мой отпуск должен был начаться с 16.06.2014г. Теперь новый период с 07.02.2014г. и отпуск положен с 07.08.2014г.(через 6 месяцев). МОЖНО ли пойти в отпуск с 16.06.2014г.

Людмила, Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным процессом) или методической (научно-методической) работой .

В школе продолжительность такого отпуска 56 к.д.

Вопрос в том, связана ли его деятельность с руководством образовательным (воспитательным процессом) ?

Квалификационные характеристики должностей
работников образования»

Заместитель руководителя (директора, заведующего,
начальника) образовательного учреждения

Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников, детей) в кружках. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников, детей), жилищно-бытовых условий в общежитиях. При выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательного учреждения. Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

lubovm.ru

Смотрите так же:

Базовый тариф осаго с 12 апреля В РФ начали действовать новые тарифы ОСАГО С 12 апреля минимальный базовый тариф по ОСАГО повышается на 40 процентов с расширением "тарифного коридора" до 20 п.п, то есть до 60 процентов. […]
Штраф за неуплату штрафа гибдд в срок Штраф за неоплаченную парковку — успешно обжалуется каждый 20-й штраф С прошлого года в центре Москвы стали выписывать штраф за неоплаченную парковку. Платное парковочное место — […]
Минимальный штраф за нарушения пдд Как оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50%? Основное условие для оплаты штрафа со скидкой в 50% — платеж совершается в 20-дневный срок с даты вынесения постановления. Узнаем, как оплатить […]
Хасан следственный комитет Хасан следственный комитет Как «Русская медная компания», принадлежащая кипрскому офшору, обзавелась своей «армией», вырастила «титушек» и держит в страхе всю Челябинскую область 11 июля. […]
Кредитные карты оформить по паспорту Карты для пенсионеров и пожилых людей Кто сказал, что кредитные карты это только для молодежи? Люди пожилого возраста тоже могут использовать их для своих повседневных нужд. Все больше […]
Заявление об отзыве апелляционной жалобы по гражданскому делу образец Ходатайство о возвращении апелляционной жалобы Если необходимо остановить процедуру обжалования вынесенного решения, подается ходатайство о возвращении апелляционной жалобы. Причинами […]