Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо

Оглавление:

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель
  • Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
    При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.
  • Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

    Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
    Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
    Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

    При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

    • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
      Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
      То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
    • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
    • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.
    • Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

      Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
      Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

    • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
    • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
    • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
    • Пример заявления на увольнение по собственному желанию

      Генеральному директору
      ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
      От Поликарпова В. Д.,
      Менеджера по продажам

      Заявление
      Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

      trudinspection.ru

      Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

      Отправить на почту

      Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

      Особенности увольнения первого лица ООО

      Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

      А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

      Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

      Делается это двумя способами:

    • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
    • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.
    • Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

      Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

      ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

      Образец заявления об увольнении гендиректора

      Оформить «увольнительное» заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько, как и названий документа (заявление, уведомление и др.). Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

      Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь.

      Остановимся на некоторых важных нюансах:

    • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
    • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
    • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной «отставке» руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
    • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

    О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

    Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Увольнение наёмного директора: помогите уволить правильно

    В организации наёмный директор, назначенный учредителем
    сейчас директор хочет уволиться, а учредитель возложить на себя обязанности директора

    подскажите процедуру поэтапно, чтоб ничего не забыть (я в декрете, уже многое не помню)

    1. директор должен писать заявление на увольнение, и если да, то на чьё имя, на имя учредителя?
    2. увольнять директора приказом об увольнении по собственному желанию или решением учредителя просто снять с должности
    3. в течение какого времени надо подать сведения в налоговую?

    конечно можно всё в инете найти, но это время.
    если кому не сложно, подскажите, пожалуйста.

    лучше искать не в тырнете, а в справочно-правовых системах — надежнее получится.

    Если будете увольнять по решению учредителя — вам нужно выплатить ему не менее 3 среднемесячных заработков (ст. 279 ТК РФ). Если по собственному — дата заявления должна быть за 30 дней до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

    Далее — по обычной процедуре. Заявление на имя собственника, протокол общего собрания участников, приказ за подписью собственника. В трудовой пишем «ТД прекращен по инициативе работника. и т.д.»

    Директор подает заявление об увольнении на имя общего собрания участников или единственного участника

    Общее собрание участников или единственный участник принимают решение, оформленное Протоколом общего собрания участников или Решением единственного участника, об увольнении директора и назначении нового директора

    Директор издает приказ по основной деятельности:

    «На основании решения общего собрания участников Общества (протокол от 00.00.0000) слагаю с себя полномочия директора Общества с ограниченной ответственностью «ООООООО» 01 сентября 2012 года по собственному желанию»

    Дальше по новому директору:

    1. Если участник единственный и он же директор, то он уже как директор издает приказ по основной деятельности:

    «На основании Решения участника Общества от 00.00.0000 вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

    2. Если участник НЕ единственный, то ООО «ООООООО» заключает с ним трудовой договор (работодатель здесь будет Общество, от Общества подписывает трудовой договор председательствующий на общем собрании участников)

    Далее директор издает приказ по основной деятельности:

    «На основании Решения общего собрания участников Общества (Протокол от 00.00.0000) вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

    www.superjob.ru

    Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

    3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

    7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

    8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

    Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

    В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

    Документ должен содержать:

    день расторжения договора;

    За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

    Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

    вопросы, которые будут обсуждаться.

    На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

    Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

    сведения об увольняющемся;

    дата прекращения договора.

    Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

    компенсацию за неиспользованный отпуск;

    Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

    Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

    Ответственность гендиректора после увольнения

    Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

    Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

    Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

    Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

    Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

    Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

    1.Подготовка заявления об уходе;

    2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

    4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

    5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

    6.Выдача окончательного расчета;

    Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

    Заявление о расторжении контракта

    дату составления документа;

    Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

    Уведомление об уходе директора

    место проведения собрания;

    Согласование увольнения с учредителями организации

    Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

    наименование фирмы и ее реквизиты;

    причина ухода из организации;

    Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

    Внесение записи в трудовую книжку

    В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

    Окончательный расчет

    При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

    зарплату за отработанное время;

    иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

    Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

    Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

    Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

    Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

    В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

    clubtk.ru

    Смотрите так же:

    • Заявление об отказе на питание в школе образец Начисление алиментов после 18 лет – условия, порядок взыскания, размер выплат Платят ли алименты после 18 лет? Ст. 120 СК РФ закрепляет основания прекращения исполнения обязанностей по […]
    • Чтобы не потерять стаж при увольнении Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию Смотрите также: Увольнение по собственному желанию — один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. […]
    • Сбор кала правила Какими травами лечить поджелудочную железу от панкреатита: домашний справочник Сегодня мы рассмотрим, какими травами лечить поджелудочную железу, чтобы не навредить здоровью. Удивительно, […]
    • Работа и зарплата москва с проживанием Работа и зарплата москва с проживанием АНО Агентство по Развитию Человеческого Капитала На Дальнем Востоке • Москва Няня на полный день Энергичный человек для строительных работ в […]
    • Какая пенсия у 80 летних Пенсия после 80 лет в России Для улучшения качества жизни людей, достигших преклонного возраста, разработаны различные меры их государственной поддержки. Законодательством Российской […]
    • Пособие на третьего ребенка в 2018 году в москве Выплаты при рождении третьего ребенка в 2018 году в Москве Государственные пособия – это существенная помощь, тем более, для многодетных семей. Можно выделить три основных направления […]