Заявление в профсоюз образец ржд

Оглавление:

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.
  • Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

    Кто может вступить в профсоюз

    В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

    Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

    Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.
  • После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.
  • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

    Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

    Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.
  • После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

    Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

    Пример заявления на выход из профсоюза

    Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
    • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
    • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

      Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

    • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
    • assistentus.ru

      Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

      С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях. Многие труженики являются их членами. Однако, при этом иногда возникают обстоятельства, заставляющие их прекратить свое дальнейшее участие в них и разорвать все отношения.

      Что такое профсоюз, основные функции

      Давайте для начала разберемся с основным определением:

      Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

      За что борется профосоюз

      В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам. При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих. Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

    • Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;
    • Увеличение пенсионного возраста;
    • Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.
    • Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации. Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций.

      Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

      Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

    • Работодатель платил очень низкую заработную плату;
    • В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
    • На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
    • Не было пенсий;
    • Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
    • Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.
    • Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

      Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью. На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод. В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране.

      В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов. Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения. Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

      Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку.

      Основные причины выхода из профсоюза

      Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия вам будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины по которой вы хотите покинуть данную организацию.

      Основные причины о выходе из профсоюзов указанные трудящими в последнем социальном опросе:

      • Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
      • Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;
        Руководители организаций вызывают недоверие;
      • Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
      • Практически все руководство преследует свои политические цели;
      • Аморфность поведения.
      • Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

        Очень часто несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся. Кроме того, люди выражают свою обеспокоенность ввиду крайней политизированности верхушки организации. Так как она часто занимает то провладные, то оппозиционные позиции, при этом организовываются забастовки не в интересах рабочих, как раз преследуя те самые цели.

        Когда это необходимо и куда направлять?

        При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации, необходимо написать заявление в двух экземплярах. Первый нужно будет подать в профсоюз на имя его председателя. Второй же отправляется в бухгалтерию, для того чтобы там перестали отчислять из зарплаты взносы.

        Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья.

        Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

        Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

        Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать?

        У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

      • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
      • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
      • Занимаемая должность на предприятии;
      • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
      • В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
      • Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.
      • Стоит отметить что руководство профсоюза и бухгалтерия согласно закону, не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

        После подачи заявления согласно уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться согласно ускоренной процедуре.

        После рассмотрения заявления, трудящийся выходит официально выходит из состава профсоюза, и он обязан отдать свой членский билет его руководителю для уничтожения.

        Последствия выхода из организации

        После того, как членский билет работника будет уничтожен, и он официально выйдет из профсоюза он теряет ряд возможностей. Которые могут обернуться весомым фактором после для него. Одной из таких возможностей является предоставление льгот на работе, если они конечно включены в устав местной организации.

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 577-03-71
        (Москва)

        +7 (812) 425-60-36
        (Санкт-Петербург)

        8 (800) 333-58-23
        Для всех регионов!

        Это быстро и бесплатно!

        Но бывают случаи, когда профсоюзная организация, является на предприятии скорее фикцией, которая только собирает членские взносы, а по всем важным вопросам соглашается со стороной работодателя. При таком развитии событий работник ни теряет ничего, а наоборот даже возвращает удерживаемые деньги за взнос.

        На сегодняшний момент членство в профсоюзе может нести, как и положительные, так и отрицательные моменты. Поэтому решать о своем участии в организации дело каждого человека.

        vesbiz.ru

        Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

        Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

        Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

        В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

        В данной статье мы кратко осветим эту тему.

        Причины выхода из профсоюза

        Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

        • отсутствие желания платить членские взносы;
        • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
        • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

        А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

        Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

        Последствия выхода из профсоюза

        Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

        Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

      • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
      • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
      • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
      • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
      • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
      • помощи при решении социальных проблем;
      • оказания материальной поддержки;
      • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
      • и многого другого
      • Порядок выхода из профсоюза

        При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

        Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

        В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

        Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

        • председателю профсоюзной организации;
        • главному бухгалтеру работодателя.
        • либо по одному заявлению каждому адресату.

          Заявление на выход из профсоюза

          Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

          Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

          В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

          Содержание заявлений на выход из профсоюза:

        • адресат (должность, Ф. И. О.);
        • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
        • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
        • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
        • подпись и ее расшифровку.
        • В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

          После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

          Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

          Важно отметить!

          Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

          Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

          Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

          Члены профсоюза, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, имеют право на получение материальной помощи на основании Положения «Об оказании материальной помощи».

          star-union.ru

          Образцы заявлений мотивированного мнения

          к Информации Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя»

          В профсоюзный комитет

          (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

          мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ

          (наименование организации — работодателя (представителя работодателя)

          просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального

          Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на листах.

          Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя_________________________________________________________

          Приложение № 2 Образец

          (должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)

          ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

          (наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

          О мотивированном мнении по вопросу принятия

          (наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

          _______________________________ рассмотрел полномочным составом

          обращение работодателя от «_____ «_ 201 г. № по проекту

          _________________________________________________ и обоснование к нему,

          (наименование локального нормативного акта работодателя)

          документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

          «_ «__________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено

          соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта_______

          и утверждено следующее мотивированное мнение:

          (наименование выборной профорганизации)

          Работодателем представлен проект ____________________________

          (наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

          Проект соответствует (не соответствует) требованиям,

          установленным ст. ________ ТК РФ, ст. Федерального закона от «____ »

          ___________________ г. №______ , пунктам соглашения, пунктам____________

          коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.

          Замечания и дополнения к проекту состоят в следующем:

          (перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

          изменениям и т.д.)

          На основании изложенного_____________________________________

          считает возможным (невозможным) принятие работодателем_________________

          (наименование локального нормативного акта)

          первичной профсоюзной организации_____________________________________

          (подпись) (расшифровка подписи)

          Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной

          (наименование выборного органа)

          от «___ »________ 201 г. получил __________ _____________________________

          (подпись работодателя) (расшифровка подписи)

          Формулировки могут быть такие:

          «Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.

          Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо

          внести изменение: в _______________ исключить подразделения, которые не

          осуществляют работу с персоналом.

          Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации

          работ от_____________ №____ , так как перечень предприятий, организаций и

          объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

          Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

          «Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

          (протокол от «____ » ____ 201_г. №_____ )

          ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

          Приложение № 4 Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом Профсоюза (образец заполнения)

          «__»_________ 20__ г.

          в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

          В соответствии с приказом от _____________ №_________ была проведена

          Согласно протоколу аттестационной комиссии от _____________ 201_ г. № _____

          (должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

          В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

          1. Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
          2. Копия протокола аттестационной комиссии от 201 г. № на 3
        • Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от 201_______ г. № на 1 л. в 1 экз.
        • Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.
        • Приложение № 5 Образец заполнения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации

          В ответ на Ваш запрос от ______________ .___ .201__ г. № _________ о даче

          мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации сообщает о том, что_______________________________ . .201_г. на своем

          заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

          Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной

          Председатель профкома _________________________________ ФИО

          ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ комитета первичной профсоюзной организации

          о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о

          расторжении трудового договора с (должность) _______________________ (ФИО)

          ________ 201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

          Комитет первичной профсоюзной организации__________________________

          рассмотрел полномочным составом обращение № от_______________ 201 г. по

          проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

          (должность)__________________ (ФИО) 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

          РФ, обоснование и копии документов[1]:

        • Копия приказа о сокращении штата (численности);
        • Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
        • Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей;
        • Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
        • Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
        • Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.
        • На заседании комитета первичной профсоюзной организации » » 201 г. на основании статей

          82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № __________ ) проверено соблюдение

          работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта

          приказа о расторжении трудового договора с (должность)____________________

          ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее

          МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ комитета первичной профсоюзной организации__________________________________________________________

          по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

          (должность)________ (ФИО) «____ »__________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

          Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ____________________________________________ ФИО

          _______________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и

          приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают[2]) правомерность его принятия.

          Проект соответствует требованиям, установленным статьями____________ ТК

          РФ, пунктам коллективного договора ОАО «РЖД».

          Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные

          обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в

          (наименование организации работодателя) его квалификацией и производительностью труда.

          На основании изложенного комитет первичной профсоюзной

          организации_______________________________ считает возможным принятие

          работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении

          трудового договора с (должность) ________________ (ФИО)_________________

          _________________________________ «___ » 201_ г. по п. п. 2 ч. 1

          (наименование организации работодателя) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

          комитета _______________________________ _______________ ____________

          (наименование первичной профсоюзной организации) (подпись) (ФИО)

          Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации от « » 201______________ г. получил.

          (наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)

          *- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

          [2] Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

        • Не учтено преимущественное право на оставление на работе;
        • Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;
        • Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.
        • dprof38.ru

          Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

          Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов?

          Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?

          Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют. Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.

          Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?

          Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

          После этого нужно написать 2 заявления:

        • Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
        • В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.
        • Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза

          Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.

          Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:

        • указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
        • полное имя и должность работника;
        • сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.
        • Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации. В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.

          Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:

        • на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
        • защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.
        • nsovetnik.ru

          Смотрите так же:

          • Брачный договор обязанности супругов Личные права и обязанности супругов Вступившие в брачный союз мужчина и женщина обладают как личными неимущественными, так и имущественными правами и обязанностями. Личные права и […]
          • Когда платить налоги при усн 6 Малый бизнес: регистрация, налоги, субсидии Организация бизнеса Своими силами! Некоммерческий сайт поддержки малого бизнеса. Налоговая помощь. ipipip.ru написан кратким и доступным […]
          • Оплата госпошлины у нотариуса С 1 июля 2005 года налог на наследство был упразднен (ФЗ №78). Теперь отдавать государству часть «кровного» наследства — не нужно. Тем не менее, стоит приготовиться к определенным […]
          • Штрафы гибдд по 5000 рублей Штраф за несвоевременную постановку на учет автомобиля После приобретения автомобиля и заключения договора купли-продажи следующим неотъемлемым этапов является постановка транспортного […]
          • Как оформить карточку ребенку Как получить СНИЛС? Каждый гражданин России, независимо от возраста, должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) для формирования будущей пенсии. […]
          • Медицинский осмотр по приказу 302 Что включает в себя медицинский осмотр (по приказу 302н) При проведении медосмотра в соответствии с приказом № 302н всем в обязательном порядке проводятся: клинический анализ мочи; […]