Закон 108 95-вр

Оглавление:

Поставте запитання, наприклад Як розрахувати кількість кадровиків на підприємстві?

Офіційні документи14

Зразки та шаблони1 159

Журнали та книги Свіжий номер «Довідник секретаря та офіс-менеджера» изданий

Довідник234

Видео NaN тем

Здесь собраны и разбиты
на темы все рекомендации

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Вы открыли расширенный поиск!

Давайте попробуем им воспользоваться.
Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

Ви додали консультацію у Вибране!

Демодоступ надано

Получилось решить ваш вопрос?

Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут

Служба клієнтської підтримки «Expertus: Кадри»

Ми завжди раді надати необхідну допомогу чи проконсультувати Вас щодо оновлень чи встановлення нового браузера.

Впереди еще много интересного : )

Введите Ваш телефон и используйте все материалы без ограничений.

1k-vip.expertus.ua

Поставте запитання, наприклад Скільки форм фінзвітності подавати за півріччя?

Форми та бланки915

Журнали та книги Свіжий номер «Головбух» изданий

Довідник793

Корисні посилання

Материалы по теме

Вы открыли рубрикатор!

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

У Вибраному можна збирати документи, які часто потрібні в роботі.

Клацніть на « Вибране », щоб переглянути всі вибрані документи.

Вы познакомились
с рубрикатором.

Ви дізналися, як додавати
документи у Вибране

Нам дуже важлива ваша думка!

курс онлайн-тренингов
Лучшая в бухгалтерии
за 1 час в неделю

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

Для того чтобы решить эти вопросы раз и навсегда, Система Главбух приглашает вас пройти курс онлайн-тренингов.

Главный тренер проекта —
Ирина Хакамада.

Шановний користувачу, Ви використовуєте для роботи із Системою застарілий браузер Opera 10.1.

Для комфортної роботи Системи рекомендуємо встановити останню версію браузера

Або будь-який інший сучасний браузер:

Служба клієнтської підтримки «Expertus: Головбух»

Наш телефон: 0 44 586 56 06.

Приєднуйтеся до користувачів з усього світу, які крокують в ногу з часом і вже відмовилися від застарілих браузерів!

Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений

Лимит бесплатных просмотров исчерпан

1gl-vip.expertus.ua

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил.

Гражданско-правовой договор

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики (см. Письмо от 16.05.2011 г.. № 151/06 / 186-11 и от 20.04.2012 г.. № 64/06 / 187-12). Поэтому, прежде всего рассмотрим чем именно должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора.

Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при исполнении гражданско-правового договора для выполнения определенной работы или оказания каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:

  • работник выполняет работу по трудовому соглашению;
  • работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы (функции) по конкретной квалификации, профессии, должности;
  • заключение оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
  • работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
  • работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
  • При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

    • оплачивается не процесс труда, а его результат;
    • результат определяется по окончании работы;
    • результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);
    • оплата производится на основании актов;
    • физическое лицо, выполняющее работу (предоставляющая услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сама организует свою работу и выполняет ее на свой риск;
    • предприятие не должно придерживаться трудового законодательства.
    • Рассмотрим, какие же преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора.

      Требования к оплате труда

      Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

    • выплачивать работнику зарплату в соответствии с КЗоТ и Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г.. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) (ст. 21 КЗоТ);
    • проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона про оплату труда);
    • выплачивать сумму, не менее чем минимальная заработная плата, за самую простую, неквалифицированную работу, которая осуществлялась работником в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).
    • В отличие от трудового договора вознаграждение по гражданско-правовому договору устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. По гражданско-правовому договору оплачиваеться не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

      Налогообложение выплаты

      Согласно трудовому договору работодатель должен провести начисления ЕСВ на зарплату работника (с 1.01.2016 года – 22%).

      При начислении доходов в форме заработной платы база обложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой соцльготы (при ее наличии).

      Конечно, зарплата по трудовому договору и сумма начисленного ЕСВ включаются в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль (п 142.1, 143.1 НКУ).

      По гражданско-правовому договору с физическим лицом (не предпринимателем) на сумму вознаграждения также начисляется ЕСВ и удерживается НДФЛ.

      При начислении доходов в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения.

      Сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору и ЕСВ, начисленный на нее, как и по трудовому договору, включается в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль (п. 142.1, 143.1 НКУ).

      В случае если ГПД заключен с предпринимателем — предприятие не должно платить ни НДФЛ, ни ЕСВ с вознаграждения, причитающегося такому физлицу.

      Однако это лишь при условии, что физлицом предоставлена ​​копия документа, подтверждающего гос. регистрацию в соответствии с Законом — как субъекта предпринимательской деятельности (для НДФЛ), а также соответствие выполняемых работ (оказываемых услуг) видам деятельности, указанным в сведениях из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей (далее — ЕГР) (абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕСВ), то есть — копию выписки из ЕГР.

      Для предпринимателей на едином налоге — работы (услуги) должны соответствовать видам деятельности, указанным в Свидетельстве плательщика единого налога или ЕГР.

      Таким образом, если работу выполняет предприниматель в рамках предпринимательской деятельности, предприятие-заказчик не будет платить из вознаграждения по гражданским-правовому договору ни НДФЛ, ни ЕСВ.

      На практике, чтобы не заключать трудовые договоры, расходы физического лица-предпринимателя на уплату налогов часто берет на себя предприятие. Поэтому нужно учесть следующее.

      Предприниматель на общей системе налогообложения должен уплатить за себя по гражданско-правовому договору:

    • НДФЛ от чистого налогооблагаемого дохода (т.е. разницы между общим налогооблагаемым доходом (в денежной и неденежной форме) и документально подтвержденными расходами)
    • ЕСВ, если в течение отчетного месяца получен чистый доход.
    • Предприниматель-единщик самостоятельно рассчитывает и платят за себя гражданским-правовому договору:

    • ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса (п. 3.4 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления ПФУ от 27.09.2010 г. № 21-5, далее — Инструкция № 21-5). Исключение — предприниматель, являющийся пенсионером по возрасту или инвалидом, который получает в соответствии с законом пенсию или социальную помощь — по п. 2.5 Инструкции № 21-5. Данные категории лиц вообще не платят ЕСВ;
    • единый налог.
    • Впрочем, прописывая условия гражданско-правового договора, необходимо уделить особое внимание тем положениям, которые определяют обязанности сторон, их ответственность, функции поставщика и сроки выполнения работ (услуг).

      Если же будет установлено, что отношения по заключенным гражданско-правовым договорам фактически являются трудовыми (например, работы / услуги, которые выполняются по гражданско-правовому договору, соответствуют вакантной должности, они выполняются систематически, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. ), то контролеры могут приравнять предприятие к работодателю. В таком случае вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) будет признано зарплатой физического лица с соответствующим налогообложением, а не вознаграждением по гражданско-правовому договору.

      Опубликовано на сайте: 15.01.2016

      Автор: Киевский городской центр правовой помощи

      www.prostopravo.com.ua

      Закон 108 95-вр

      Удержания из заработной платы работников

      Заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору собственник уплачивает работнику за выполненную им работу.

      Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника, поэтому в соответствии со ст. 25 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» запрещено каким-либо способом ограничивать право работника свободно распоряжаться ею, кроме случаев, предусмотренных законодательством и рассмотренных ниже.

      Действующим законодательством Украины предусмотрен целый ряд гарантий, обеспечивающих охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. К ним относится не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний и перечень органов, которым предоставлено такое право на удержания, но также и определенный порядок, размеры и пределы возможных удержаний из заработной платы работников.

      Все возможные случаи удержания работодателем из заработной платы работников могут быть разделены на три группы:

    • удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством (бюджетом);
    • удержания для обеспечения исполнения обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами);
    • удержания, производимые для погашения задолженности работников предприятию, на котором они работают.
    • Удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством (бюджетом)

      Удержание налогов и взносов работодателем

      Удержания, относящиеся к данной группе, хорошо знакомы каждому практикующему бухгалтеру. К ним относятся:

    • налог на доходы физических лиц — удерживается в соответствии с разделом IV НКУ;
    • единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование — взимается на основании Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
    • Удержания, производимые по решению судебных либо других уполномоченных государственных органов

      Удержание работодателями из заработной платы работников административных штрафов, штрафов, наложенных судебными органами, а также удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда, производятся в порядке, предусмотренном ст. 308 КУоАП, ст. 53 и 57 УК, ст. 41, 44 и 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины.

      Удержание административных штрафов осуществляется в порядке, определенном КУоАП, Законом Украины от 21.04.99 г. № 606-XIV «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве), Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Минюста от 15.12.99 г. № 74/5.

      Если правонарушитель (лицо, на которое наложен административный штраф) добровольно не уплатил штраф в течение 15 дней со дня вручения ему постановления о наложении штрафа, что предусмотрено ст. 307 КУоАП, то в этом случае взыскание штрафа производится в принудительном порядке через государственную исполнительную службу (далее — ГИС) по месту проживания или по месту работы (ст. 308 КУоАП).

      Согласно п. 7.2 Инструкции о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Минюста от 15.12.99 г. № 74/5, работодатель производит удержание из заработной платы работников на основании направленных ему ГИС исполнительных документов и распоряжения. Причем работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания суммы долга и размер удержаний из заработной платы.

      При увольнении работника до погашения задолженности работодатель в течение 3-х дней с момента увольнения обязан возвратить ГИС исполнительный документ с отметкой о новом месте работы (если оно известно), а также о суммах произведенных удержаний. В противном случае виновное должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности согласно ст. 88 Закона об исполнительном производстве. При этом выдача исполнительного листа на руки взыскателю, должнику или третьим лицам запрещена.

      Взыскание штрафа может производиться и в рамках уголовного судопроизводства.

      В соответствии со ст. 53 УК штрафом является денежное взыскание, налагаемое судом на осужденного и являющееся одним из видов уголовных наказаний.

      Согласно ч. 1 ст. 57 УК наказание в виде исправительных работ устанавливается на срок от шести месяцев до двух лет и отбывается по месту работы осужденного. Из суммы заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 10 до 20 % получаемого дохода. Такие удержания должны производиться предприятием, где работает осужденный, ежемесячно при выплате заработной платы. При этом согласно ч. 2 ст. 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины и п. 7 Инструкции о порядке исполнения наказаний, не связанных с лишением свободы, и осуществления контроля относительно лиц, осужденных к таким наказаниям, утвержденной приказом от 19.12.2003 г. № 270/1560, удержания производятся из всей суммы заработка независимо от наличия других удержаний по исполнительным листам. У лиц, которые работают по совместительству, удержания производятся из заработка по каждому месту работы. Удержания из заработной платы производятся начиная со следующего дня после получения предприятием приговора и уведомления об этом, но не ранее вступления приговора в силу.

      Однако следует обратить внимание, что согласно ч. 3 ст. 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины удержания не производятся из сумм денежной помощи, получаемых работником в порядке социального страхования и социального обеспечения, выплат одноразового характера, не предусмотренных системой оплаты труда, сумм, выплачиваемых в качестве компенсации за расходы, связанные с командировкой, и других компенсационных выплат.

      Удержания, обеспечивающие исполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами)

      К удержаниям, обеспечивающим исполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами), относятся:

    • удержания на основании исполнительных листов, выдаваемых в соответствии с решениями, приговорами, определениями и постановлениями судов;
    • удержания на основании исполнительных надписей нотариусов;
    • удержания на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку, а также по иным заявлениям работников.
    • Удержания из заработной платы работников по исполнительным документам, предъявляемым предприятию государственным исполнителем для принудительного взыскания ввиду того, что ответчик добровольно не исполнил возложенные на него обязательства, производятся в порядке, определенном ГПК, СКУ, Законом об исполнительном производстве и др.

      Самыми распространенными из удержаний являются удержания по исполнительным листам, выданным на основании решений судов, в том числе о взыскании алиментов.

      Удержания на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку и потребительского кредита

      В соответствии со ст. 694 ГКУ договором купли-продажи может быть предусмотрена продажа товара в кредит с отсрочкой или рассрочкой платежа.

      Такой договор может быть заключен как с предприятием торговли (продажа товаров в рассрочку), так и с банковским учреждением (потребительский кредит на условиях отсрочки или рассрочки платежа).

      Если заключен договор купли-продажи товара в кредит с условием о рассрочке платежа, то согласно ст. 695 ГКУ порядок, сроки и условия платежей являются существенными условиями для такого договора. В нем должно быть предусмотрено, в каком порядке производится погашение указанного кредита, — наличными денежными средствами в кассу банка (торгового предприятия), путем перечисления с депозитного счета или удержания из заработной платы и перечисления таких сумм в погашение кредита работодателем.

      Согласно Правилам торговли в рассрочку, утвержденным постановлением КМУ от 30.03.2011 г. № 383, работник может подать заявление работодателю об удержании из его заработной платы ежемесячно определенной суммы (или процента) в счет погашения стоимости товаров, приобретенных им в рассрочку у предприятия торговли, до погашения их полной стоимости в сроки и в размерах, предусмотренных договором.

      В соответствии с п. 18 указанных правил за несвоевременное внесение очередных платежей за приобретенные в рассрочку товары с покупателей, осуществляющих погашение кредита путем внесения наличных денежных средств в кассу торгового предприятия, продавшего товар в рассрочку, или путем безналичного перечисления через банковские учреждения, или с предприятий (учреждений, организаций), где они работают (учатся), в пользу предприятия торговли взимается процент в размере, обусловленном договором.

      Удержания из заработной платы на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку

      avers3.com

      Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

      Доплата до минимальной заработной платы

      C 1 января 2017 г. ввели такое понятие как доплата до минимальной заработной платы. В связи с чем возникла необходимость в доплате до минималки? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты? Как рассчитать доплату? Как начислять доплаты при минималке 3200? Включается ли она в среднюю зарплату, облагается ли ЕСВ, НДФЛ и ВС? Что входит и что нет? Как считаются совместители? Кому можно не начислять? и др.

      Ответы на эти вопросы по запросу «доплата до минималки», а также примеры, для Вас подготовили эксперты.

      Добавлены примеры расчета ЗП. Обновлено 04.04.2017

      Следите за обновлениями зарплатного блока 1С в УПП, УТП, БУ и ЗУП и получайте вовремя изменения благодаря нашей поддержке.

      Как настроить автоматический расчет доплаты до МЗП в программе 1С:Предприятие — ИНСТРУКЦИЯ: как настроить МЗП в 1С 8

      Терминология: определение «доплата до минимальной заработной платы»

      Итак, выясняем правила определения доплаты до минималки, которую нужно начислять работникам в определенных случаях. Для этого не обойтись без положений Закона об оплате труда, устанавливающих обязательство в начислении доплаты до МЗП:

      «Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

      Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и часовом размерах.

      Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, которые используют труд наемных работников, по какой-либо системе оплаты труда».

      (ст. 3 Закона об оплате труда в редакции Закона № 1774)

      «Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

      При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

      Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, является ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

      Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих является ниже размера минимальной зарплаты, проводится доплата до ее уровня.

      В случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

      Минимальная заработная плата в часовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, в случае применения часовой оплаты труда».

      (ст. 31 Закона об оплате труда в редакции Закона № 1774)

      С 01.01.2017 г. минимальная заработная плата получила не только новое содержание, но и новый размер. Так, размер месячной МЗП равен 3200 грн., часовой – 19,34 грн. (ст. 8 Закона о Госбюджете-2017).

      Главные тезисы закона

      Какие же главные тезисы следуют из положений ст. 3 и 31 Закона об оплате труда? Вот они.

    • Если зарплата за полностью отработанную норму труда меньше установленного законодательством размера МПЗ, то производят доплату до уровня минимальной заработной платы
  • При неполной занятости или не полностью отработанном месяце, минимальную заработную плату рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда
  • В понятие «минимальная зарплата» включают практически все составляющие зарплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии
  • Есть отдельные виды выплат, которые в понятие «минимальная зарплата» не включают
  • Все это означает, что с 01.01.2017 г. по зарплате определенных работников возникает необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Почему именно определенных работников? Да потому, что далеко не по всем работникам мы обязаны начислять доплату до МЗП. Поэтому важно определить работников, которые потенциально могу попасть в круг работников, которым нужно начислять доплату до минимального уровня.

    «ПРОСЕИВАЕМ» РАБОТНИКОВ

    Вначале приведем категории тех лиц, на которых требование о начислении доплаты до МЗП не распространяется.

    Работники, по которым не начисляется доплата до МЗП

  • Физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, — в отношении вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) по таким договорам
  • Работники, должностной оклад которых больше МПЗ (3200 грн). Например, для работников с оплатой по ЕТС это работники, которым присвоены тарифные разряды начиная с 12-ого (должностной оклад — 3392 грн)
  • Работники, должностной оклад которых меньше минималки (3200 грн), но общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премии) равна или больше МПЗ
  • Работники, не работающие весь месяц. Независимо от причин, то ли по болезни, то ли в связи с нахождением в отпуске и т.п. Объяснение простое. Они не выполнили норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы.
  • Обратите внимание! В круг лиц, по которым не нужно выполнять требование о начислении доплаты до МЗП, никакие льготные категории работников (как то инвалиды, пенсионеры и др.) не входят.

    А это значит, что по зарплате таких работников, как и по зарплате любых других работников в случае, если она меньше МЗП (3200 грн.), нужно начислять доплату до минимальной.

    Итак, потенциально в круг работников, по которым нужно выполнять требование о начислении доплаты до минималки, входят те работники, должностной оклад которых меньше 3200 грн. Почему они входят в этот круг потенциально? Потому что, если таким работникам будут начислены еще доплаты и надбавки, премии, включаемые в МЗП, и общая сумма зарплаты будет равна или превысит 3200 грн., то доплату начислять не нужно.

    Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Они работают на условиях неполного рабочего времени. А значит, и уровень МЗП, ниже которого у таких работников не может быть зарплата по совместительству, нужно определять пропорционально отработанному времени.

    То есть, необходимость в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы нужно определять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (как внешнему, так и по внутреннему).

    Представим ниже категории работников, на которых распространяется правило начисления доплаты.

    Работники, по которым начисляется доплата до минималки

  • Работники, зарплата (оклад+надбавки+доплаты+премии) которых за отработанный полностью месяц меньше 3200 грн
  • Работники-совместители, зарплата (оклад+надбавки+доплаты+премии) которых за отработанный месяц меньше минимальной зарплаты (3200 грн), определенной пропорционально отработанному времени
  • Работники, не выполнившие в полном объеме месячную (часовую) норму труда (например из-за болезни), и зарплата которых (оклад+надбавки+доплаты+премии) за месяц меньше минимальной ЗП, определенной пропорционально норме труда
  • Круг лиц, которые потенциально подпадают под правило начисления доплаты до уровня минимально ЗП, определили. Теперь нужно знать, как рассчитать доплату. А для этого в первую очередь нужно определить, что включается в сумму зарплаты для сравнения с уровнем минимальной.

    ЧТО ВКЛЮЧАТЬ В СУММУ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ДО УРОВНЯ МИНИМАЛЬНОЙ

    Зарплата по условиям трудового или коллективного договора за выполненную норму труда:

  • Основная зарплата, в частности вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам
  • Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) за:
    • совмещение профессий (должностей)
    • расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
    • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    • интенсивность труда
    • руководство бригадой
    • высокое профессиональное мастерство
    • классность водителям (машинистам) транспортных средств
    • высокие достижения в труде
    • выполнение особо важной работы на определенный срок
    • знание и использование в работе иностранного языка
    • допуск к государственной тайне
    • дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей
    • научная степень
    • доплата за ненормированный рабочий день
    • за работу в праздничные и выходные дни и по.
    • Премии (ежемесячные, квартальные и пр.) и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер
    • Вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы)
    • Индексация зарплаты*

    * 13.02.2017 Опубликовано письмо Минсоцполитики согласно которого индексация включается в МЗП: «.. сумма индексации, определенная в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (с изменениями), включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.» Полный текcт письма здесь: Минсоцполитики от 13.02.2017 г.. № 317/0 / 101-17 / 282 О включении индексации в МЗП. При этом ранее публиковались другие противоречивые комментарии. Например Держпраця Полтава опубликовала аргументы «почему не включать, а начислять индексацию поверх» разъяснение по поводу индексации и доплаты до МЗП, а другие констатировали «что включется в сумму расчета МЗП», например Винницкая Держпраця.*

    Что не включать в сумму зарплаты для расчета доплаты до уровня минимальной

    • Выплаты, прямо указанные в ст. 3(1) Закона об оплате труда:
      • Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья (к таким выплатам, прежде всего, относят доплату за работу во вредных условиях труда по условиям аттестации рабочего места)
      • При этом доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда и доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, не учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера. согласно письму Минсоцполитики Украины от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282

        Внимание! Ранее Держпраця Винницы опубликовала разъяснение где констатирует что 10% доплата за использование дезинфицирующих средств включается в МЗП, что впоследствии нивелируется новым письмом Минсоцполитики Украины от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282. Т.е. доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда и доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, не учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.

      • Доплата за работу в ночное время
      • Доплата за работу в сверхурочное время
      • Надбавка за разъездной характер работы

      Премии к юбилейным и праздничным датам

    • Выплаты, начисленные за неотработанное время:
    • Отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск)
    • Больничные, декретные
    • Оплата простоя
    • Оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время

      Оплата курсов повышения квалификации исходя из средней зарплаты

    • Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной (часовой) нормы труда:
    • Материальная помощь (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов)

      Сумма выходного пособия при прекращении трудового договора

    • Другие выплаты:
    • Вознаграждение по ГПД.
      • Такая выплата не связанная с трудовыми отношениями, поэтому на нее не распространяются нормы трудового законодательства, а значит, вознаграждение по ГПД не учитывают в составе общей суммы доходов, которые сравнивают с уровнем минимальной зарплаты, даже если работы по ГПД выполняет работник учреждения
      • Зарплата на работе по внутреннему совместительству
        • Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не надо. Требование о доплате к уровню минимальной заработной платы следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
        • * Обратите внимание! Не учитываются в общей совокупной зарплате работника именно доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и доплата работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, заняты уборкой туалетов. Сумма повышения должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда и сумма повышения должностных окладов работников, которые работают в горных районах (постановление КМУ от 11.08.95 г. № 648), по мнению специалиста Минсоцполитики учитывается в составе зарплаты при сравнении с МЗП. Подробнее об этом в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2. При этом доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда и доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, не учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера. согласно письму Минсоцполитики Украины от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282

          Таким образом, выплаты, перечисленные выше, не учитываем в составе общей суммы заработной платы при сравнении ее с уровнем минималки. Их необходимо начислить «сверх» минимального размера месячной зарплаты (3200 грн.) или размера МЗП, определенного пропорционально выполненной норме труда.

          Отдельно остановимся на оплате периода командировки и ее включении в сумму зарплаты для расчета доплаты до уровня МЗП. Для этого вспомним норму трудового законодательства об оплате служебной командировки.

          Так, согласно ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть для выполнения этого требования надо рассчитать и сравнить среднедневной и дневной заработки и оплатить период командировки по наибольшему показателю. При этом отметим: как при расчете дневного заработка, так и при расчете среднедневного заработка согласно Порядку № 100 включается также и доплата до МЗП.

          Если дневной заработок оказался выше среднедневного заработка, то оплачивать период командировки мы должны как за обычные рабочие дни. А это значит, если работнику положена доплата до МЗП за этот месяц, он ее получит в общей сумме зарплаты за месяц.

          Если среднедневная зарплата за период командировки оказалась больше дневного заработка (при расчете которого, кстати, включена уже доплата до МЗП за месяц командировки), то среднюю зарплату за период командировки не нужно включать в общую сумму зарплаты за месяц для сравнения ее с МЗП. В этом случае уровень МЗП определяют пропорционально отработанным дням. И с этой суммой сравнивают зарплату за месяц, за исключением среднего заработка за период командировки.

          Обратите внимание: для госслужащих за период командировки всегда сохраняют зарплату как за обычный рабочий день, т. е. зарплату, предусмотренную условиями трудового договора (см. письмо Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16 // «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 45), по среднему заработку период командировки не оплачивают. Поэтому оплата труда за дни нахождения работника в командировке участвует в сравнении общей суммы зарплаты с уровнем МЗП.

          Вывод: выплаты, рассчитанные по среднему заработку, в сумму зарплаты для определения доплаты до МЗП не включаются.

          Не можем пройти мимо такой довольно типичной ситуации для бюджетных учреждений, как сторнировка зарплаты предыдущего месяца в связи с уточнением отработанного времени (по причине болезни).

          Как в этом случае рассчитать доплату до уровня МЗП? Надо ли уменьшать зарплату текущего месяца (например, за январь 2017 года) на сумму отсторнированной зарплаты за прошлый месяц (за декабрь 2016 года) для сравнения ее с МЗП?

          По нашему мнению, сумма отсторнированной в январе 2017 года декабрьской зарплаты не должна влиять на размер зарплаты за январь для целей определения суммы доплаты до уровня МЗП. Ведь она не имеет отношения к зарплате за выполненную норму труда текущего месяца — за январь 2017 года. Кстати, такого же мнения придерживаются и специалисты Минсоцполитики (см. также консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2).

          С выплатами, включаемыми в сумму зарплаты для определения доплаты до МЗП, определились. Перейдем к самому расчету доплаты до МЗП.

          РАССЧИТЫВАЕМ СУММУ ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

          Ниже на схеме представим порядок определения суммы доплаты до МЗП.

          Внимание! Доплата до уровня МЗП будет начисляться в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. Выплачивать ее следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

          tqm.com.ua

          Смотрите так же:

          • Разрешение на посещение национального парка онежское поморье В Архангельске можно получить разрешение на посещение «Онежского Поморья» Для удобства жителей столицы Поморья пункт выдачи разрешений на посещение «Онежского Поморья» организован в […]
          • Фсб следственный комитет Депутат: Бундестагу не предоставляют никаких доказательств причастности России к отравлению Скрипалей Самый злостный алиментщик России задолжал детям 118 млн рублей Областной центр […]
          • Зразок характеристики студента юриста Характеристика на студента юриста образец Образец характеристики на студента юриста с деканата вуза Институт экономики, управления и права Экономический факультет Деканат Практика […]
          • Гражданство детей гражданство и брак 6. Гражданство и брак. Гражданство детей Вопросы гражданства и права, гражданства детей нашли решение в ст. 6, 14-17, 25-31 Закона о гражданстве РФ. По законодательству отдельных стран […]
          • С 1 апреля повысят пенсии Кому повысят пенсию с 1 апреля 2018 и на сколько Для пенсионеров всегда был, есть и будет самым насущным вопросом, вопрос повышения пенсии. Эта наиболее социально незащищенная категория […]
          • Какой налог на проценты по депозитам Налог на проценты по вкладам Размещая вклад в банке под определенный процент, вкладчик по итогу размещения получает доход, а российское законодательство предусматривает налогообложение […]