Закон о сверхурочной работе

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Деятельность в выходной день

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

• аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
• чрезвычайные ситуации;
• ремонт оборудования;
• невыполнение нужного объема заказов;
• иные причины (по усмотрению руководства).

Дни, относящиеся к праздничным

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день

При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

О дежурстве в праздничные дни

Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

д/к «Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

5. Назначить ответственными дежурными:

6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

С приказом ознакомлены:

Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

«Дом детского творчества»

О работе творческой площадки

В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

1. Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

(дата, фамилия, роспись сотрудников)

Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

Муниципальное бюджетное учреждение

дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

Об оплате за работу

в праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

С приказом ознакомлены:

Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

Оплата за праздничные и ночные смены

Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

В заключение

Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка.

Работа: что есть норма по часам

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.

Переработка (она же сверхурочная работа)

Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных — дневного или ночного времени — смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.

Какая продолжительность переработки возможна?

Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?

Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись. Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?

Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если:

— по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;
— имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;
— сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника.

Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку (он может отказаться). Отказ не должен быть расценен как нарушение дисциплины на работе.

В каких случаях работодателю не требуется согласие?

Оплата переработки будет произведена без наличия письменного согласия на осуществление сверхурочных работ при:

— необходимости осуществления работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве или ликвидации их последствий;
— необходимости осуществления работ, направленных на устранение аварий централизованных систем газо-, тепло-, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, связи, освещения, транспорта;
— необходимости осуществления работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника недопустим.

Меры наказания

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):
— для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
— для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Документальное оформление переработок

Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости — получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки. Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки. Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» — кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.На практике зачастую можно столкнуться с рядом вопросов о том, как оплачиваются переработки, по Трудовому кодексу которые не растолкованы, касающиеся, например, ситуаций, когда переработка выпадает на выходные и праздничные дни или ночное время. Так, в случае переработки, выпадающей на ночное время, должны быть оплачены часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу. Переработка в выходной или праздничный день будет считаться исключительно как работа в выходной или праздник с соответствующей двойной оплатой. Оплата переработки при сменном графике рассчитывается исходя из превышения нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Везде она рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, при котором первые 2 часа от общего количества часов переработки в учетном периоде следует оплачивать в полуторном, все остальные – в двойном размере. Изначально работодателю следует определить документально порядок оплаты переработок, т. е. какая база для применения повышающих коэффициентов будет учитываться (голый оклад (тарифная ставка) или оклад + надбавки). Для оплаты переработок лучше готовить подробную бухгалтерскую справку-расчет. В случае переработки часов сверх максимально допустимой нормы работник должен получить компенсацию в полном объеме.

fb.ru

Закон о сверхурочной работе

Закон принят 20.06.01 г., провозглашен 06.07.01 г., вступает в силу 01.06.02 г.

Общие положения

Трудовая правовая система и ее основные принципы

Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений

Трудовые правовые отношения регулируют Сатверсме Латвийской Республики, обязательные для Латвии международные правовые нормы, настоящий закон и другие нормативные акты, а также коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка.

Статья 2. Действие законов, регулирующих трудовые правовые отношения, в отношении лиц

Настоящий закон и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей, независимо от их правового статуса, и работников, если взаимные правовые отношения работодателей и работников построены на основе трудового договора.

Статья 3. Работник

Работник — это физическое лицо, которое на основании трудового договора за определенную договором оплату за труд выполняет определенную работу под управлением работодателя.

Статья 4. Работодатель

Работодатель — это физическое или юридическое лицо или юридически дееспособное общество персонала, которое на основании трудового договора трудоустроило по меньшей мере одного работника.

Статья 5. Предприятие

Предприятие в понимании настоящего закона — это любая организационная единица, в которой работодатель трудоустраивает своих работников.

Статья 6. Отсутствие силы у правил, ухудшающих правовое положение работника

(1) Не имеют силы положения коллективного трудового договора, трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.
(2) Не имеют силы положения трудового договора, которые, вопреки коллективному трудовому договору, ухудшают правовое положение работника.

Статья 7. Принцип единых равных прав

(1) Каждый имеет равные права на работу, справедливые, надежные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.
(2) Права, предусмотренные в части первой данной статьи, обеспечиваются без какой-либо прямой или косвенной дискриминации — независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозной, политической или иной принадлежности, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица или других обстоятельств.

Статья 8. Право объединения в организации

(1) Работники, а также работодатели имеют право добровольно объединяться в организации или вступать в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов.
(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой данной статьи организациям или желание работника вступить в таковые не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

Статья 9. Запрет на возникновение неблагоприятных последствий

Запрещено наказывать работника или иным образом прямо или косвенно создавать ему неблагоприятные последствия по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений использовал свои права в допустимом виде.

Общие положения представительства работников

Статья 10. Представительство работников

(1) Работники реализуют защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов непосредственно или при посредничестве представителей работников. Представителями работников в понимании настоящего закона являются:
1) профессиональный союз работников, от имени которого выступает институция профсоюза или должностные лица, уполномоченные его уставом;
2) полномочные представители работников, которые избраны согласно части второй данной статьи.
(2) Полномочные представители работников могут быть избраны, если на предприятии трудоустроены пять и более работников. Полномочных представителей работников избирают на определенный срок полномочий простым большинством голосов на собрании, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников, трудоустроенных на предприятии соответствующего работодателя. Ход собрания протоколируют, и принятые решения заносят в протокол. Полномочные представители работников выражают единую точку зрения в отношении работодателя.
(3) Если имеется несколько профессиональных союзов, для общих переговоров с работодателем они дают полномочия своим представителям пропорционально количеству представляемых членов каждого профсоюза, но не менее одного представителя от каждого профсоюза. Если для переговоров с работодателем выдвинуты представители нескольких профсоюзов, они выражают единое мнение.
(4) Если имеется один профсоюз или несколько таких профсоюзов и полномочные представители работников, то для совместных переговоров с работодателем они уполномочивают своих представителей пропорционально количеству представленных работников, но не менее одного представителя от каждого. Если для переговоров с работодателем выдвинуты представители от одного или нескольких профсоюзов и от полномочных представителей работников, то они выражают единое мнение.
(5) При расчете количества работников, при достижении которого на предприятии могут быть избраны полномочные представители работников или образованы институции представительства работников, а также при расчете количества представляемых работников принимают во внимание также и тех работников, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок.

Статья 11. Права и обязанности представителей работников

(1) Представители работников при исполнении своих обязанностей имеют следующие права:
1) требовать и получать от работодателя информацию об экономическом и социальном положении предприятия;
2) своевременно получать информацию и консультироваться с работодателем до принятия им таких решений, которые могут затронуть интересы работников, особенно решений, которые могут существенно повлиять на оплату труда, условия труда и занятость на предприятии. Консультациями в понимании настоящего закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем;
3) участвовать в установлении и улучшении организации оплаты труда, рабочей среды, условий труда и рабочего времени, а также в защите безопасности и здоровья работников;
4) входить на территорию предприятия, а также получать доступ к рабочим местам;
5) организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия;
6) надзирать за соблюдением в трудовых правовых отношениях нормативных актов, коллективного трудового договора и правил трудового распорядка.
(2) Права представителей работников используются таким образом, чтобы не снижалась эффективность деятельности предприятия.
(3) Обязанностью представителей работников является нераспространение полученной ими информации, которая является коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменном виде указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.
(4) Исполнение обязанностей представителя работника не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

Международное трудовое право

Статья 12. Международные договоры

Если в международном договоре, утвержденном Сеймом, предусмотрены нормы, отличающиеся от положений настоящего закона, применяются нормы международного договора.

Статья 13. Закон, применяемый к трудовому договору и трудовым правовым отношениям

(1) Работник и работодатель могут прийти к соглашению о применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям законе. Этот выбор не может отнять или ограничить для работника защиту, которая установлена предписывающими или запрещающими правовыми нормами того государства, закон которого следовало бы применить в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой данной статьи.
(2) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон в отношении трудового договора и трудовых правовых отношений применяется закон Латвии, если частями третьей и четвертой данной статьи не определено иначе.
(3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором обычно выполняет свою работу в другом государстве, в отношении трудового договора и трудовых правовых отношений применяют закон этого другого государства.
(4) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором свою работу не осуществляет в одном и том же государстве, в отношении трудового договора и трудовых правовых отношений применяют закон государства по местонахождению того предприятия, на которое работник принят на работу.
(5) Нормы частей третьей и четвертой данной статьи не применяют, если из обстоятельств дела следует, что трудовой договор или трудовые правовые отношения теснее связаны с другим государством. В этом случае применяют закон этого другого государства.
(6) Законом в понимании данной статьи является любая правовая норма.

Статья 14. Направление сотрудника

(1) Направлением работника в понимании настоящего закона являются случаи, когда в связи с оказанием международных услуг:
1) работодатель на основании договора, который он заключил с лицом, в пользу которого будет производиться работа, направляет работника в другое государство;
2) работодатель направляет работника в филиал или во входящее в концерн предприятие, находящееся в другом государстве;
3) трудоустраивающая институция в качестве работодателя направляет работника к лицу, в пользу которого будет производиться работа, если его предприятие находится в другом государстве или если это лицо осуществляет свою деятельность в другом государстве.
(2) Направленным работником в понимании настоящей статьи является работник, который определенное время осуществляет свою деятельность в другом государстве, а не в государстве, в котором он обычно осуществляет свою деятельность.
(3) Если работник направлен для выполнения работы в Латвии, то независимо от применяемого к трудовому договору и трудовым правовым отношениям закона этому направленному работнику обеспечивают условия труда и правила занятости, которые предусмотрены нормативными актами Латвии, а также коллективными трудовыми договорами, которые признаны общеобязательными и регулируют:
1) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;
2) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
3) минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу;
4) правила обеспечения рабочей силой, особенно при трудоустройстве при посредничестве трудоустраивающих институций;
5) безопасность, охрану здоровья и гигиену на работе;
6) защитные мероприятия в отношении лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродовой период, а также правила труда и занятости для этих лиц;
7) одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на дискриминацию иного вида.
(4) Работодатель, направляющий работника для выполнения работ в Латвии, обязан перед направлением в письменном виде проинформировать Государственную службу занятости о направленном работнике, указав:
1) имя и фамилию работника;
2) время начала работы;
3) предусматриваемую продолжительность работы;
4) место выполнения работы;
5) представителя работодателя в Латвии.
(5) Положения данного пункта не распространяются на обслуживающий персонал предприятий торгового флота.

Статья 15. Определение сроков

Предусмотренные настоящим законом сроки определяют как календарную дату или период времени, рассчитываемый в месяцах, неделях или днях. Срок также может быть определен с указанием события, которое может наступить в любом случае.

Статья 16. Расчет сроков

(1) Срок начинается в дату или в день наступления события, определяющего начало этого срока.
(2) Срок, исчисляемый в годах, заканчивается в соответствующее число и месяц последнего года срока.
(3) Срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в таком месяце, в котором нет соответствующего числа, срок заканчивается в последний день этого месяца.
(4) Срок, исчисляемый в неделях, заканчивается в соответствующий день последней недели.
(5) Если срок завершается в выходной день недели или в праздничный день, последним днем срока считают следующий рабочий день.
(6) Срок, установленный до конкретной даты, заканчивается в эту дату.
(7) Если срок установлен до выполнения какого-либо действия, это действие может быть выполнено в последний день срока до 24 часов. Если это действие должно быть выполнено на предприятии, срок истекает в час окончания установленного на предприятии рабочего времени.
(8) Все письменные заявления или сообщения, которые переданы в учреждение связи в последний день срока до 24 часов, признают переданными в срок.

Коллективный трудовой договор

Общие положения коллективного трудового договора

Статья 17. форма и содержание коллективного трудового договора

(1) Заключившие коллективный трудовой договор стороны приходят к соглашению об условиях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, особенно организацию оплаты за труд и охраны труда, вступление в трудовые правовые отношения и их расторжение, повышение квалификации работников, а также вопросы трудового распорядка, социальной защиты работников и другие вопросы, связанные с трудовыми правовыми отношениями, и определяют взаимные права и обязанности.
(2) Без особой договоренности стороны коллективного трудового договора:
1) во время действия коллективного трудового договора воздерживаются от мероприятий, направленных на одностороннее изменение его положений, если в нормативных актах или в коллективном трудовом договоре не сказано иное;
2) заботятся, чтобы положения коллективного трудового договора соблюдали и выполняли как работодатель, так и работники;
(3) Коллективный трудовой договор заключается в письменном виде.

Статья 18. Стороны коллективного трудового договора

(1) Коллективный трудовой договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
(2) Коллективный трудовой договор в отрасли или на территории (далее — генеральное соглашение) заключают работодатель, группа работодателей, организация работодателей или их объединение с профсоюзом или объединением (союзом) работников, если стороны генерального соглашения имеют соответствующие полномочия или если право на заключение генерального соглашения в отрасли или на территории предусмотрено уставами этих объединений (союзов).
(3) Генеральное соглашение, заключенное организациями работодателей или их объединением, является обязательным для членов этих организаций или объединения.
(4) Если члены организации или объединения работодателей в какой-либо отрасли трудоустроили более 60 процентов работников, генеральное соглашение, заключенное между организацией работодателей или их объединением и профессиональным союзом ипи объединением (союзом) работников, является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и распространяется на всех работников, трудоустроенных этими работодателями. Генеральное соглашение в отношении этих работодателей и работников вступает в силу в день публикации в газете Latvijas Vestnesis, если в нем не установлен другой срок вступления в силу. Генеральное соглашение публикуют в газете Latvijas Vestnesis на основании совместного заявления сторон.

Действие коллективного трудового договора

Статья 19. Срок действия коллективного трудового договора

(1) Коллективный трудовой договор заключают на определенное время или на время выполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным договором не оговорен другой срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок действия, считают что данный коллективный договор действует один год.
(2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании:
1) соглашения сторон;
2) отказа одной из сторон, если такое право оговорено в коллективном трудовом договоре.
(3) После истечения срока действия коллективного договора его нормы, за исключением обязанностей, установленных в пункте 1 части второй статьи 17 настоящего закона, имеют силу до вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к соглашению о другом.

Статья 20. Действие коллективного трудового договора по отношению к лицам

(1) Коллективный трудовой договор является обязательным для сторон, и его положения распространяются на всех работников, которые трудоустроены на основании трудового договора у соответствующего работодателя или на его соответствующем предприятии, если в коллективном трудовом договоре не сказано иное. Не имеет значения, наступили трудовые правовые отношения с работником до или после заключения коллективного трудового договора.
(2) В трудовом договоре работник или работодатель могут отступить от положений коллективного трудового договора только в том случае, если соответствующие положения трудового договора более благоприятны для работника.

Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора

Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора

(1) Предложение о заключении коллективного трудового договора исходит от представителей работников, работодателя или организаций (объединений), упомянутых в статье 18 настоящего договора. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора.
(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор предоставляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны проводят переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны могут привлечь к этим переговорам специалистов, создать рабочие группы, включив в них одинаковое количество представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного договора.
(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора.
(5) Если в ходе переговоров из-за возражений одной из сторон соглашение о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора не достигнуто, обязанностью этой стороны является предоставление не позднее чем в течение 10 дней письменного ответа на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ дается не позднее чем в течение одного месяца, и в этом ответе сторона указывает свои возражения и предложения в отношении этого проекта.
(6) Каждый работник имеет право в письменном виде подать сторонам коллективного трудового договора свои предложения в отношении проекта коллективного трудового договора.

Статья 22. Утверждение трудового коллективного договора

(1) Для вступления в силу заключенного коллективного трудового договора необходимо его утверждение на общем собрании (конференции) работников.
(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждают на общем собрании работников, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников соответствующего предприятия.
(3) Если общее собрание работников невозможно созвать из-за большого количества трудоустроенных на предприятии или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством присутствующих утверждает конференция представителей работников, в которой принимает участие по меньшей мере половина представителей работников.
(4) Для вступления в силу генерального соглашения его утверждение не является необходимым.

Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора

Изменение положений коллективного трудового договора во время его действия производят в порядке, установленном в этом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен — в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором

(1) Обязанность работодателя — ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее чем в течение одного месяца с момента его утверждения или с момента внесения изменений в положения коллективного трудового договора.
(2) Обязанность работодателя — обеспечить доступность текста коллективного трудового договора для каждого работника.

Разрешение споров

Статья 25. Разрешение споров в согласительной комиссии

(1) Споры по правам и интересам, которые вытекают из отношений коллективного трудового договора или связаны с ними, решает согласительная комиссия. Согласительную комиссию создают стороны коллективного трудового договора, каждая из сторон дает полномочия одинаковому количеству представителей.
(2) В спорных случаях стороны коллективного трудового договора составляют в письменном виде протокол разногласий и не позднее чем в течение трех дней подают его в согласительную комиссию. Согласительная комиссия рассматривает этот протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решения, приходя к единому мнению. Решение является обязательным для обеих сторон коллективного трудового договора, оно имеет силу положений трудового коллективного договора.

Статья 26. Разрешение правовых споров

(1) Если в согласительной комиссии не было достигнуто соглашение в споре о правах, этот спор разрешают в суде или третейском суде.
(2) Суду подчинен любой правовой спор между сторонами трудового коллективного договора:
1) по искам, вытекающим из трудового коллективного договора;
2) о применении положений трудового коллективного договора;
3) о признании положений трудового коллективного договора имеющими силу или не имеющими силы.
(3) Стороны трудового коллективного договора могут прийти к соглашению о передаче в третейский суд любого трудового спора — как такого, который уже возник, так и такого, который может возникнуть между сторонами трудового коллективного договора. Договор о передаче спора для решения в третейский суд заключается в письменном виде. Этот договор может быть включен в виде отдельного положения (клаузула третейского суда) в трудовой коллективный договор.

Статья 27. Разрешение споров по интересам

Если в согласительной комиссии не достигнуто соглашение в споре по интересам, его решают в порядке, установленном трудовым коллективным договором.

Трудовой договор

Общие положения трудового договора

Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор

(1) Работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
(2) В трудовом договоре работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель — выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудовому договору применяют нормы Гражданского закона, если в настоящем законе или других нормативных актах, регулирующих трудовые правовые отношения, не сказано иное.

Статья 29. Запрет на различное отношение

(1) При вступлении в трудовые правовые отношения, а также во время существования трудовых правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, при установлении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения, а также при расторжении трудового договора запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допустимо только в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятий.
(3) Если в спорном случае работник указывает на обстоятельства, которые могли бы быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные причины, не связанные с полом работника, или же принадлежность работника к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятия.
(4) Косвенная дискриминация существует, если очевидные нейтральные условия, критерии или практика создают неблагоприятные последствия для значительно большей части лиц одного пола, за исключением случаев, когда такие условия, критерии или практика применяются, являются необходимыми и могут быть оправданы объективными обстоятельствами, не связанные с полом.
(5) Положения настоящего пункта распространяются также и на запрет различного отношения в зависимости от расы работника, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения.

Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров

Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если они не решены на предприятии, разрешаются в суде.

Статья 31. Срок давности

(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют силу в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, установленный частью первой данной статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет с того дня, когда расчет должен был быть выдан.

Глава первая

Вступление в трудовые правовые отношения

Объявление о работе и подготовка трудового договора

Статья 32. Объявление о работе

(1) Объявление о работе (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может относиться только к мужчинам или только к женщинам, за исключением случаев, когда принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы.
(2) В объявлении о работе запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случаев, когда согласно закону лицо определенного возраста не имеет права выполнять соответствующую работу.

Статья 33. Рабочее интервью

(1) Рабочее интервью — это подготовленный работодателем устный или письменный опрос для оценки пригодности претендента.
(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента к этой работе, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими, особенно:
1) о беременности, за исключением случаев, когда предусмотренную работу или занятие нельзя выполнять во время беременности;
2) о семейном положении или браке;
3) о предыдущей судимости, за исключением случаев, когда это может иметь существенное значение по отношению к выполняемой работе;
4) о религиозных убеждениях или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии;
5) о принадлежности к какой-либо политической партии, профсоюзу работников или другой общественной организации;
6) о национальном или этническом происхождении.
(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии трудовым коллективным договором и правилами распорядка труда, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение при заключении трудового договора.
(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке в такой мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

Статья 34. Последствия нарушения запрета на различное отношение при вступлении в трудовые правовые отношения

(1) Если при вступлении в трудовые правовые отношения работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право потребовать соответствующего возмещения. В спорных случаях величину возмещения устанавливает по своему усмотрению суд.
(2) Претендент может подать упомянутый в части первой данной статьи иск в суд в течение одного месяца со дня получения от работодателя отказа о вступлении с ним в трудовые правовые отношения.
(3) Если вступления в трудовые правовые отношения не произошло вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать создания этих отношений в принудительном порядке.

Статья 35. Документы, необходимые для подготовки трудового договора

(1) При подготовке трудового договора претендент обязан предъявить:
1) удостоверяющий личность документ (паспорт или свидетельство о рождении, если он младше 16 лет);
2) подать другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.
(2) При подготовке трудового договора о выполнении такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать, чтобы претендент предъявил документы, подтверждающие его образование или профессиональную подготовку.

Статья 36. Проверка здоровья

(1) Работодатель может потребовать, чтобы претендент прошел проверку здоровья, которая позволила бы убедиться в его пригодности для выполнения предусмотренной работы.
(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, пригоден ли претендент для выполнения предусмотренной работы.
(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента, покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью сообщил работодателю заведомо недостоверную информацию.

Статья 37. Запреты и ограничения на трудоустройство

(1) Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей. Ребенком в понимании настоящего закона является лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования.
(2) В исключительных случаях детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, определяет Кабинет министров.
(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенка можно трудоустроить в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое трудоустройство не наносит вреда безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Порядок выдачи разрешения на трудоустройство ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также содержащиеся в разрешении ограничения в отношении условий труда и правил трудоустройства определяет Кабинет министров.
(4) Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в понимании настоящего закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считают ребенком в понимании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.
(5) Работодатель обязан до заключения трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.
(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.
(7) Работодателю запрещено после получения заключения врача трудоустраивать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — в течение всего срока кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.
(8) Иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное пребывание, разрешено трудоустраивать только в том случае, если они получили разрешение на работу в установленном нормативными актами порядке.

Статья 38. Сведения о претенденте и документы при трудоустройстве

Для выбора будущего работника работодатель имеет право сведения, полученные согласно статьям 33, 35 и 36 настоящего закона, а также поданные претендентом при трудоустройстве документы передать только тем лицам или службам, которые на предприятии по поручению работодателя подготавливают решение о приеме работника на работу. Доводить эти сведения и содержание документов до третьих лиц разрешено только с согласия претендента.

Заключение трудового договора

Статья 39. Соглашение работника и работодателя

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник и работодатель пришли к соглашению о выполняемой работе, оплате труда, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.

Статья 40. форма трудового договора

(1) Трудовой договор составляется в письменной форме.
(2) В трудовом договоре указывают:
1) имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
2) дату начала трудовых правовых отношений;
3) предусматриваемую продолжительность трудовых правовых отношений (если договор заключен на определенное время);
4) место работы (если трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-либо определенном рабочем месте, ссылку на то, что работник может быть трудоустроен в различных местах);
5) профессию работника (ремесло, должность) и общий характер труда по договору;
6) размер оплаты труда и время ее выплаты;
7) оговоренное рабочее время в день или в неделю;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок расторжения трудового договора;
10) ссылку на трудовой коллективный договор, правила рабочего распорядка, применяемые в трудовых правовых отношениях.
(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, трудовой коллективный договор или правила трудового распорядка.
(4) В трудовой договор в дополнение к сведениям, упомянутым в части второй данной статьи, включают также и другие сведения, если стороны считают это необходимым.
(5) Трудовой договор подготавливают в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а второй — у работодателя.
(6) Обязанность работодателя — обеспечить заключение договора в письменном виде и осуществлять учет заключенных трудовых договоров.

Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы

(1) Если при заключении трудового договора не была соблюдена его письменная форма, работник имеет право потребовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений.
(2) Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начала выполнять определенные договором обязательства, трудовой договор без письменной формы имеет такие же правовые последствия, что и трудовой договор, изложенный в письменной форме.

Статья 42. Недействительность трудового договора

(1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается не имеющим силы только на последующее время, а работодатель, если он был виноват в заключении такого договора и нет возможности заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику возмещение в размере по меньшей мере шести среднемесячных заработков.
(2) Недействительность какого-либо отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на вступление в силу договора в его остальной части.

Продолжительность трудовых правовых отношений

Статья 43. Срок действия трудового договора

Работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, упомянутых в статье 44.

Статья 44. Трудовой договор на определенное время

(1) Трудовой договор на определенное время может быть заключен для выполнения определенной кратковременной работы, под которой понимают:
1) работу сезонного характера;
2) работу в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор на неопределенное время обычно не заключают, учитывая характер соответствующего занятия или также временный характер соответствующей работы;
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента приема нового работника;
4) случайную работу, которую обычно на предприятии не осуществляют;
5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением сферы деятельности предприятия или приростом объема производства;
6) неотложную работу для устранения последствий непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
7) предусмотренную для безработных оплачиваемую временную общественную работу или работу, связанную с профессиональным обучением безработного или его переквалификацией.
(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.
(3) С членами исполнительных институций общества капиталов заключают трудовой договор, если только их правовые отношения не были созданы на основании других договоров гражданского права. Если членов исполнительных институций общества капиталов трудоустраивают на основании трудового договора, этот договор заключается на определенное время. Данное положение распространяется также и на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми создаются на основании трудового договора. Случаи, когда трудовой договор с лицами, упомянутыми в этой части данной статьи, заключаются на определенный срок, может быть установлен другими законами.
(4) В договоре, заключенном на определенное время, указывают срок окончания трудового договора или обстоятельства, которые свидетельствуют об окончании соответствующей работы.
(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, или если в соответствии с обстоятельствами не допустимо заключение трудового договора на определенное время, договор считают заключенным на неопределенное время. В этом случае применяются соответственно нормы статей 122 и 123 настоящего закона. Срок иска начинается с того дня, когда закончился срок, на который заключен трудовой договор. Данные нормы не распространяются на лиц, которые указаны в части третьей данной статьи.
(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же нормы, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(7) Работодатель информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных рабочих местах на предприятии, на которые работник может быть трудоустроен на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможности трудоустройства работников на предприятии на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.

Статья 45. Срок действия договора, заключенного на определенный срок

(1) Срок, на который заключен трудовой договор, не может превышать два года (включая продление срока). Продлением срока трудового договора считается заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если за период времени со дня заключения предыдущего договора до дня заключения нового трудового договора трудовые правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудовой договор для ведения работ сезонного характера (включая продление срока), не может превышать 10 месяцев в течение одного года.
(3) Согласно пункту 3 части первой статьи 44 настоящего закона срок заключенного трудового договора, при необходимости, может быть продлен с превышением срока, упомянутого в части первой данной статьи. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник в силу каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенное время.
(4) Если при окончании срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала завершить трудовой договор и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенное время.

Проверка при приеме на работу

Статья 46. Назначение проверки

(1) При заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение проверки не оговорено в трудовом договоре, договор считается заключенным без проверки. Проверку не назначают для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
(2) Срок проверки не может превышать трех месяцев. В упомянутый срок не включают продолжительность временной нетрудоспособности и другое время, в течение которого работник не выполнял работу по обоснованным причинам.

Статья 47. Последствия проверки

(1) Во время проверки работодатель и работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня до расторжения. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причины такого расторжения.
(2) Если оговоренный срок проверки закончился и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.
Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время проверки
(1) Если работодатель, расторгая трудовой договор во время проверки, нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право потребовать соответствующей компенсации. В спорном случае величину компенсации устанавливает суд по своему усмотрению.
(2) Работник может подать в суд предусмотренный в части первой данной статьи иск в течение одного месяца с того дня, когда он был уведомлен работодателем о расторжении договора.

Глава вторая

Обязательства работника

Общие положения по обязательствам работника

Статья 49. Определение выполнения обязательств работника

Вид, объем, время и место выполнения обязательств работника в трудовом договоре устанавливает работодатель в той мере, в которой это не противоречит предписывающим или запрещающим нормам, включенным в нормативные акты, трудовой коллективный договор или правила рабочего распорядка.

Статья 50. Усердие работника

(1) Обязанностью работника является выполнение работы с таким усердием, которое от него справедливо ожидают в соответствии с характером труда и необходимыми для осуществления работы способностями работника и их применением.
(2) Работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

Вид, объем, время и место выполнения обязательств работника

Статья 51. Вид и объем выполнения

(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего выполнения его обязательств.
(2) Обязанность работодателя — обеспечить такую организацию работы и условия труда, чтобы работник мог выполнить установленную для него работу.
(3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об установлении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений в трудовых нормах. О временных или разовых нормах работодатель извещает работников пред началом работы.

Статья 52. Время исполнения

Работник обязан выполнять работу за определенный период времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент приема работы, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени, за которое такая работа должна быть выполнена.

Статья 53. Место выполнения

(1) Работник обязан выполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к соглашению об ином.
(2) Запрещено отправлять в командировки и рабочие поездки лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также беременных и женщин в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — в течение всего периода кормления, за исключением случаев, когда беременная, женщина в послеродовой период или кормящая женщина в письменном виде дает согласие на поездку.
(3) Лицо младше 18 лет может быть направлено в командировку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(4) Для работника, направленного в командировку, на ее время сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок.

Распорядок труда и распоряжения работодателя

Статья 54. Распорядок труда

Распорядок труда на предприятии устанавливают правила трудового распорядка, коллективный трудовой договор и распоряжения работодателя.

Статья 55. Правила трудового распорядка

(1) Работодатель, который обычно трудоустраивает на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимают не позднее чем через два месяца после начала деятельности предприятия.
(2) В правилах трудового распорядка предусматривают:
1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;
2) организацию рабочего времени на предприятии;
3) время, место и вид выплаты платы за труд;
4) общий порядок предоставления отпусков;
5) мероприятия по охране труда на предприятии;
6) правила поведения работников и другие правила, которые относятся к распорядку труда на предприятии.
(3) С принятыми правилами трудового распорядка знакомят всех работников. Обязанность работодателя — обеспечить, чтобы текст правил распорядка труда был доступен каждому работнику.

Статья 56. Содержание и границы распоряжений работодателя.

(1) Работодатель своими распоряжениями в рамках трудового договора может уточнять рабочие обязанности работника.
(2) Работодатель своими распоряжениями в рамках трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и правила поведения работника на предприятии.
(3) Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник выполнял работы, не предусмотренные договором, За исключением случаев, установленных статьей 57 настоящего закона.

Статья 57. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором

(1) Работодатель имеет право на срок не более одного месяца в течение одного года направить работника на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии. В случае простоя работодатель имеет право направить работника для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, на срок не более двух месяцев в течение одного года.
(2) Обязанность работодателя — выплатить за выполнение не предусмотренных трудовым договором работ соответствующую оплату, величина которой не может быть меньше предыдущего среднего заработка работника.

Статья 58. Отстранение от работы

(1) Отстранение от работы — установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет для работника на нахождение на рабочем месте и выполнение работы, за время отстранения работнику не производится оплата за труд.
(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого потребовала соответственно уполномоченная государственная институция.
(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если этот работник, выполняя работу или находясь на рабочем месте, оказался в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы может повредить его безопасности и здоровью, безопасности и здоровью третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.
(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, обязанность работодателя — выплатить работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе, а также возместить убытки, связанные с отстранением от работы.

Глава третья

Оплата за труд

Общие положения оплаты за труд

Статья 59. Понятие оплаты за труд

Оплата за труд — регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.

Статья 60. Одинаковая оплата за труд

(1) Работодатель обязан установить одинаковую оплату для мужчин и женщин за выполнение одинаковой работы или за выполнение работы одинаковой стоимости.
(2) Если работодатель нарушил нормы части первой данной статьи, работник имеет право потребовать возмещение, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(3) Работник может подать в суд иск, упомянутый в части второй данной статьи, в течение одного месяца с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении норм части первой данной статьи.

Статья 61. Минимальная заработная плата

(1) Минимальная заработная плата не может меньше установленного государством минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную часовую тарифную ставку устанавливает Кабинет министров.

Статья 62. Организация оплаты за труд

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.
(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы. Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.
(3) Если для беременной, для женщины в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, для кормящей женщины — в течение всего времени кормления установлена аккордная заработная плата и согласно заключению врача для нее уменьшены нормы труда, обязанность работодателя — выплатить работнице за этот период предыдущий средний заработок.
(4) О введении на предприятии новой системы оплаты за труд, а также об изменениях в существующей системе оплаты за труд работодатель обязан в письменной форме проинформировать работников не менее чем за один месяц до этого.
(5) Системы оплаты за труд работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и основные принципы их организации устанавливает Кабинет министров.

Статья 63. Оплата за труд лицам, которые моложе 18 лет

(1) У подростков, трудоустроенных в пределах рабочего времени, установленного частями первой и третьей статьи 132 настоящего закона, месячная заработная плата не может быть меньше установленной Кабинетом министров минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени.
(2) Если подросток в дополнение к получению среднего образования или профессионального образования также работает, за выполненную работу ему платят в соответствии с отработанным временем. В этом случае установленная для подростка часовая тарифная ставка не может быть меньше установленной Кабинетом министров минимальной часовой тарифной ставки в рамках нормального рабочего времени.
(3) Детям за работу платят в соответствии с выполненной работой.

Статья 64. Справка об оплате за труд и произведении обязательных взносов государственного социального страхования

Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает этому работнику справку об оплате за его труд и о произведении обязательных взносов государственного социального страхования.

Статья 65. Доплата за дополнительную работу

(1) Работник, который у одного и того же работодателя наряду с основной работой по трудовому договору выполняет дополнительную работу, имеет право на получение соответствующей доплаты за выполнение этой работы.
(2) Величину упомянутой в части первой данной статьи доплаты устанавливают в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре.

Статья 66. Доплата за работу в особых условиях

(1) Для работника, который выполняет работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для его безопасности или здоровья, может быть установлена доплата.
(2) Величину доплаты определяют в трудовом коллективном договоре или трудовом договоре.

Статья 67. Доплата за работу в ночное время

(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты — доплату в размере не менее 50 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за работу в ночное время.

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты — доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

Выплата платы за труд

Статья 69. Сроки выплаты платы за труд

(1) Работодатель должен производить выплату платы за труд не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате платы за труд один раз в месяц.
(2) Если срок выплаты платы за труд не установлен договором или ее рассчитывают за определенный период времени, плату за труд в соответствии с выполненной работой выплачивают сразу же после завершения работы или окончания соответствующего периода времени, но не реже раза в месяц.
(3) Если день выплаты платы за труд совпадает с выходным или праздничным днем, плату за труд выплачивают перед соответствующим днем.
(4) Плату за труд за время отпуска и время, отработанное до отпуска, выплачивают не позднее чем за один день до отпуска.
(5) Плата за труд и связанные с ним обязательные платежи государственного социального страхования являются для работодателя первоочередными платежами.

Статья 70. Вид выплаты платы за труд

Плату за труд рассчитывают и выплачивают наличными деньгами. Работодатель имеет право выплачивать плату за труд в безналичном виде перечислением только в том случае, если работник и работодатель об этом определенно договорились.

Статья 71. Расчет платы за труд

Выплачивая плату за труд, работодатель выдает подготовленный в письменной форме расчет платы за труд. По требованию работника работодатель обязан разъяснить этот расчет.

Статья 72. Выплата платы за труд в случае ненадлежащего выполнения работником своих обязательств

(1) Если в договоре установлена повременная заработная плата, в случае ненадлежащего выполнения работником своих обязательств работодатель обязан выплатить работнику плату за труд в соответствии с фактически отработанным рабочим временем. Возмещение убытков, которые возникли у работодателя вследствие ненадлежащего выполнения работником своих обязательств, работодатель может удержать из выплачиваемой работнику платы за труд в соответствии с нормами статьи 79 настоящего закона.
(2) Если установлена аккордная заработная плата, в случае частичного выполнения работником своих обязательств работодатель имеет право выплатить работнику плату за труд в соответствии с выполненным количеством работы. Возмещение убытков, которые возникли у работодателя вследствие некачественного выполнения работником своих обязательств, работодатель может удержать из выплачиваемой работнику платы за труд в соответствии с нормами статьи 79 настоящего закона.

Статья 73. Выплата среднего заработка в тех случаях, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам

(1) Если работник не выполнял работу по обоснованным причинам, работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в тех случаях, когда работник:
1) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или не работал в праздничный день;
2) на основании соответствующего распоряжения работодателя производил проверку здоровья в медицинском учреждении;
3) сдавал в лечебном учреждении кровь, предварительно предупредив об этом работодателя;
4) в рабочее время участвовал в организованном работодателем профессиональном обучении или в повышении квалификации;
5) не более двух рабочих дней не выполнял работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;
6) не более одного рабочего дня не выполнял работу в связи с изменением места жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или — не более двух рабочих дней — в связи с переездом на другое место жительства в другом населенном пункте;
7) на основании вызова являлся в следственное учреждение, прокуратуру, суд или участвовал в судебном заседании в качестве заседателя;
8) принимал участие в устранении таких последствий, вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами, которые угрожали или могли угрожать общественной безопасности или порядку.
(2) В случаях, упомянутых в пунктах 7 и 8 части первой данной статьи, средний заработок рабочему выплачивает работодатель, которому эти выплаты возмещает соответствующая государственная институция. Порядок возмещения государственной институцией работодателю выплаченного работнику среднего заработка устанавливает КМ.
(3) Нормы части первой данной статьи не распространяются на случаи, когда работник не выполнял работу вследствие временной нетрудоспособности.
(4) Работники, которые сдают кровь в лечебном учреждении, после каждого такого дня получают день отдыха с сохранением среднего заработка. По требованию работника этот день присоединяют к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Статья 74. Выплата среднего заработка в случае простоя

(1) Если работодатель не загрузил работника работой или не выполнил действий, необходимых для принятия выполнения обязательств работника, обязательства работника считают выполненными и работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время простоя.
(2) За простой, возникший по вине работника, оплаты за труд он не получает.

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику согласно настоящему закону выплачивается средний заработок, его рассчитывают, исходя из рассчитанной оплаты за труд за последние шесть месяцев.
(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и ему не выплачивали плату за труд, средний заработок рассчитывают, исходя из платы за труд в течение шести месяцев перед этим периодом.
(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивали плату за труд, средний заработок рассчитывают, исходя из суммы установленной государством минимальной месячной платы за шесть последних месяцев.
(4) Средний месячный заработок рассчитывают путем деления общей суммы платы за труд за шесть последних месяцев на шесть.
(5) Средний дневной заработок, за исключением оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывают путем деления общей суммы платы за труд за шесть последних месяцев на количество отработанных за этот период дней.
(6) Средний часовой заработок рассчитывают путем деления общей суммы платы за труд за шесть последних месяцев на количество отработанных за этот период часов.
(7) Если работник трудоустроен менее шести месяцев, средний дневной или среднечасовой заработок рассчитывают, исходя из оплаты за труд за проработанные дни путем деления этой общей суммы соответственно на количество отработанных дней или часов в этом периоде.
(8) Сумму выплачиваемого среднего заработка рассчитывают путем умножения среднего дневного (часового, месячного) заработка на то количество дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивают средний заработок.
(9) Средний дневной заработок для выплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывают путем деления общей суммы платы за труд за последние шесть месяцев на количество рабочих дней в этом периоде. Если работник трудоустроен менее шести месяцев, средний дневной заработок рассчитывают путем деления общей суммы платы за труд на количество рабочих дней в этом периоде. Сумму, выплачиваемую за время ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

Возмещение расходов работника

Статья 76. Расходы

(1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые согласно положениям трудового договора не обходимы для выполнения работы или же возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:
1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;
2) возникли у работника при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего снаряжения (которое в соответствии с трудовым договором используется для рабочих нужд).
(2) По требованию работника работодатель обязан выплатить на предстоящие расходы соответствующий аванс.
(3) За время командировки работникам выплачивают средний заработок. Статья 77. Убытки
(1) Работодатель обязан возместить те убытки, которые при выполнении работы возникли у работника в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему рабочего снаряжения, если работник в этих повреждениях не виновен. Такие убытки работодатель возмещает также и в том случае, если он сам — своими распоряжениями или не обеспечив соответствующих условий труда — был виновен в причинении ущерба.
(2) Работодатель возмещает убытки, упомянутые в части первой данной статьи, только в том случае, если использование принадлежащего работнику снаряжения непосредственно определено договором.

Удержания из оплаты за труд и ограничения удержаний

Статья 78. Удержания, вытекающие из прав работодателя на обратное требование

(1) Удержания, которые вытекают из прав работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику платы за труд, чтобы вернуть:
1) суммы, которые ошибочно переплачены работодателем, если работник об этой переплате знал или ему в соответствии с обстоятельствами следовало об этом знать или если переплата основана на таких обстоятельствах, в которых виновен работник;
2) аванс, выплаченный за счет платы за труд, а также неиспользованный и своевременно не возвращенный аванс, который был выплачен работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой или для покрытия других предполагаемых расходов;
3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгают на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может издать письменное распоряжение о произведении удержаний не позднее истечения двухмесячного срока со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно сообщает работнику.
(3) Если работник оспаривает основание или величину требований работодателя, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Статья 79. Удержания для возмещения убытков, возникших у работодателя

(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
(2) Если работник оспаривает основание или величину иска о возмещении убытков работодателя, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.
Статья 80. Ограничения на удержания, производимые из оплаты за труд
(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом, — 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной платы за труд. В любом случае работнику сохраняют минимальную заработную плату.
(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств для содержания несовершеннолетних детей.
(3) Если удерживаемой суммы недостаточно для удовлетворения всех исков, следует соблюдать установленную Гражданским процессуальным законом последовательность удовлетворения нескольких исков.
(4) Запрещено производить удержания из пособия по увольнению, из возмещения расходов работника и других сумм, выплачиваемых работнику, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону нельзя направлять взыскания.

Глава четвертая

Обязанности и права работника

Обязанности работника

Статья 81. Ход работы

(1) Работник обязан в рамках своих должностных обязанностей заботиться о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить препятствия, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить угрожающие или уже возникшие убытки. Исключение допустимо только в том случае, если такое действие непосильно для работника, не является справедливо ожидаемым от него или выполнение этого действия запрещено работодателем.
(2) Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об упомянутых в части первой данной статьи препятствиях, угрозе возникновения убытков или об уже возникших убытках.

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

Работник обязан незамедлительно на основании соответствующего распоряжения работодателя произвести проверку здоровья в тех случаях, когда проведение такой проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным договором или также существуют обоснованные подозрения о заболевании работника инфекционным заболеванием.

Статья 83. Обязанность неразглашения

(1) Обязанность работника — не разглашать поступившую в его распоряжение информацию, которая является коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменной форме указать, какая информация считается коммерческой тайной.
(2) Обязанность работника — заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой данной статьи информация, которая относится к выполняемой им работе, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.

Статья 84. Ограничение конкуренции после завершения трудовых правовых отношений

(1) Соглашение работника и работодателя об ограничении профессиональной деятельности работника после завершения трудовых правовых отношений (ограничение конкуренции) допустимо только в том случае, если упомянутое соглашение отвечает следующим признакам:
1) цель этого соглашения — защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая могла бы создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя;
2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет со дня завершения трудовых правовых отношений;
3) в отношении всего периода ограничения конкуренции соглашение предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения на конкуренцию.
(2) Ограничение конкуренции может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был трудоустроен во время существования трудовых правовых отношений.
(3) Соглашение об ограничении конкуренции не имеет силы, как только его в соответствии с видом, величиной, местом и временем ограничения конкуренции, а также с учетом выплачиваемого работнику вознаграждения, можно будет считать несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.
(4) Соглашение об ограничении конкуренции заключают в письменном виде, указав вид ограничения конкуренции, его размер, место, период времени и величину выплачиваемого работнику вознаграждения.

Статья 85. Односторонний отказ от соглашения об ограничении конкуренции

(1) Работодатель до завершения трудовых правовых отношений может в письменном виде отказаться от соглашения об ограничении конкуренции.
(2) Если работодатель расторгает трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона, работник теряет право на получение вознаграждения за соблюдение ограничения конкуренции.
(3) Если работник расторгает договор на основании норм части пятой статьи 100 настоящего закона, он имеет право в течение одного месяца, начиная со дня расторжения договора, в письменной форме отказаться от соглашения об ограничении конкуренции.

Ответственность работника

Статья 86. Основания и величина гражданской правовой ответственности работника

(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, или в результате противоправных или подразумевающих вину действий нанес ущерб работодателю, работник обязан возместить убытки, возникшие у работодателя.
(2) Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.
(3) Если убытки работодателю причинены за счет злого умысла работника или таких противоправных или подразумевающих вину действий, которые не связаны с выполнением работы по договору, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.
(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском возникновения убытков, несет ответственность только в том случае, если убытки причинены работнику по злому умыслу или в результате грубой невнимательности.
Статья 87. Основания для освобождения работника от гражданской правовой ответственности
(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданской правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, также если работодатель сам — своими распоряжениями или не обеспечив надлежащих условий труда или рабочего оборудования — был виновен в причинении убытков. Величину гражданской правовой ответственности работника устанавливают в зависимости от обстоятельств дела, особенно учитывая, была ли это преимущественно вина работника или работодателя.
(2) Нормы части первой данной статьи соответственно применяют и в том случае, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения таких убытков, чего работник не предвидел и не должен был предвидеть, а также и в том случае, когда работодатель не приложил достаточных усилий для устранения или уменьшения убытков.
(3) Суд, в зависимости от обстоятельств дела, может уменьшить размер гражданской правовой ответственности работника согласно его имущественному положению.

Статья 88. Гражданская правовая ответственность нескольких работников

(1) Если убытки у работодателя возникли в результате противоправных или подразумевающих вину действий нескольких работников, ответственность каждого работника определяют в соответствии с его участием в причинении убытков и его виной.
(2) Работники, которые подрядились на выполнение работ по договору непосредственно как содолжники, за причиненные работодателю убытки отвечают солидарно.

Статья 89. Порядок возмещения убытков

Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или исправить повреждения.

Статья 90. Замечание и выговор

(1) За нарушение установленного распорядка труда или трудового договора работодатель может вынести работнику замечание или выговор в письменной форме, упомянув те обстоятельства, которые указывают на нарушение.
(2) Перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении.
(3) Замечание или выговор выносят не позднее чем через один месяц со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее шести месяцев с момента нарушения. За каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор.
(4) Если обстоятельства, упомянутые в замечании или выговоре, не соответствуют действительности или эти обстоятельства не считаются такими, которые свидетельствуют о нарушении распорядка труда или трудового договора, работник имеет право требовать отмены такого замечания или выговора в порядке, установленном статьей 94 настоящего закона.
(5) Если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным.

Права работника

Статья 91. Работа по совместительству

Работник имеет право заключить трудовые договоры с несколькими работодателями, если в трудовом договоре или трудовом коллективном договоре не сказано иначе.

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

Право работника на работу по совместительству может быть ограничено работодателем, если только это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно, если такая работа по совместительству отрицательно влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязательств.

Статья 93. Сведения о работнике

(1) Сведения о состоянии здоровья работника и его профессиональной подготовке, полученные от работника согласно пунктам 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать только в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.
(2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны только тем лицам или службам, которые по заданию работодателя используют эти сведения для осуществления соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

(1) Работник имеет право с целью защиты своих прав или интересов подать жалобу на предприятии соответственно уполномоченному лицу или институции. Право подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника имеют также и представители работников.
(2) Жалобу рассматривают и ответ о принятом решении дают незамедлительно, но не позднее чем через семь дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право принять участие в рассмотрении жалобы, давать разъяснения и высказывать свою точку зрения.
(3) Недопустимо возникновение любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей жалобы и рассмотрением ее согласно нормам данной статьи.

Статья 95. Последствия нарушения запрета на различное отношение при повышении в должности и установлении условий труда

(1) Если работодатель при повышении в должности нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать соответствующего возмещения. Величину возмещения устанавливает суд по своему усмотрению.
(2) Если работодатель при установлении условий труда нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать прекращения такого различного отношения.
(3) Работник может подать в суд иск, предусмотренный частями первой и второй данной статьи, в течение одного месяца со дня, когда он узнал или ему следовало узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Статья 96. Повышение квалификации

За работником, направленным с отрывом от работы на повышение квалификации, сохраняют рабочее место. Расходы, связанные с повышением квалификации, покрывает работодатель.

Изменение трудового договора

Статья 97. Изменение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Работник и работодатель могут изменять трудовой договор по взаимному согласию. В этом случае соответственно применяют нормы статьи 40 настоящего закона.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными в нем изменениями

(1) Работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за один месяц до расторжения, заявить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится продолжать эти отношения в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора. Такое расторжение допустимо, если оно обосновано поведением работника, его возможностями или проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или иных мероприятий аналогичного характера.
(2) Если при продолжении трудовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями в трудовом договоре уменьшается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок за один месяц после дня изменения договора.
(3) Нормы частей первой и второй данной статьи не применяют, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.
(4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой данной статьи не является обоснованным с правовой точки зрения, он имеет право подать в суд иск о признании такого расторжения не имеющим силы. В этом случае применяют соответственно нормы статей 122 и 123 настоящего закона.

Статья 99. Обязанности работодателя по изменению положений трудового договора

(1) Для устранения любого риска, который может отрицательно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель обязан после получения медицинского заключения обеспечить беременной такие условия труда и такой режим работы, чтобы вероятность подвергнуться такому риску для нее была устранена. Если такие условия труда и такой режим работы обеспечить невозможно, работодатель обязан временно перевести беременную на другую подходящую работу. Величина оплаты труда после изменения положений трудового договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
(2) Если такой перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан предоставить беременной отпуск на время. Во время этого присвоенного отпуска за беременной сохраняется прежний средний заработок.
(3) Эти же положения соответственно применяют к женщине в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — на все время кормления.

Глава пятая

Завершение трудовых правовых отношений

Расторжение

Статья 100. Расторжение по инициативе работника

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за один месяц, если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более короткий срок расторжения. После требования работника о расторжении договора в этот срок не включают период временной нетрудоспособности.
(2) Работник, трудоустроенный на временной оплачиваемой общественной работе, имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за один день.
(3) Право работника отозвать заявление о расторжении договора определяет работодатель, если такое право не установлено в трудовом коллективном договоре или трудовом договоре.
(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.
(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

Статья 101. Расторжение по инициативе работодателя

(1) Работодатель имеет право в письменной форме заявить о расторжении договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его возможностями или проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера, в следующих случаях:
1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;
2) работник при выполнении работы действовал противоправным образом и таким образом утратил доверие работодателя;
3) работник при выполнении работы поступил безнравственно, и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
4) работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
6) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;
7) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;
8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
9) сокращается количество работников;
10) ликвидируется работодатель — юридическое лицо или общество персонала.
(2) Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд.
(3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи не позднее чем в течение одного месяца со дня выявления нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее чем через шесть месяцев со дня нарушения.
(4) Расторгнуть трудовой договор по причинам, упомянутым в пунктах 7, 8 или 9 части первой данной статьи, разрешено, если работник не имеет возможности трудоустроить работника с его согласия на другую работу на том же или другом предприятии.
(5) В порядке исключения работодатель имеет право в течение одного месяца подать в суд иск о прекращении трудовых правовых отношений в случаях, не упомянутых в части первой данной статьи, если он имеет на то важную причину. Такой причиной признают каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и взаимной справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.
(6) Перед расторжением трудового договора работодатель должен выяснить, является ли работник членом профсоюза.

Статья 102. Обоснование расторжения договора работодателем

При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам о тех обстоятельствах, которые лежат в основании расторжения трудового договора.

Статья 103. Срок объявления о расторжении договора работодателем

(1) Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный срок объявления о расторжении договора, работодатель при расторжении трудового договора должен соблюдать следующие сроки:
1) незамедлительно — если расторжение трудового договора происходит в случаях, установленных пунктами 2 и 4 части первой статьи 101 настоящего закона;
2) 10 дней — если трудовой договор расторгают в случаях, установленных пунктами 1, 3 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона;
3) один месяц — если трудовой договор расторгают в случаях, установленных пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона;
(2) По требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности.
(3) Право работодателя на отзыв объявления о расторжении договора определяет работник, если это право не установлено трудовым коллективным договором и трудовым договором.
(4) По взаимному соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть завершен и до истечения срока расторжения договора работодателем.

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, а достаточно обосновано необходимостью проведения на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.
(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяют положения части четвертой статьи 106 настоящего закона.

Статья 105. Коллективное увольнение

(1) Коллективное увольнение — это такое сокращение численности работников, если количество увольняемых в течение 30 дней работников составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если работодатель обычно трудоустраивает на предприятии более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если работодатель обычно трудоустраивает на предприятии более 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от количества работников, если работодатель обычно трудоустраивает на предприятии более 100, но менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если работодатель обычно трудоустраивает на предприятии 300 и более работников;
(2) Нормы настоящего закона не распространяются на:
1) обслуживающий персонал кораблей дальнего плавания;
2) работников, трудоустроенных в учреждениях государственного управления.

Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении

(1) Работодатель, который предусматривает произвести коллективное увольнение, своевременно начинает консультации с представителями работников, чтобы прийти к соглашению о количестве работников, подлежащих коллективному увольнению, ходе коллективного увольнения и социальных гарантиях для увольняемых работников. Во время консультаций работодатель и представители работников рассматривают все допустимые возможности избавления от коллективного увольнения работников или возможность уменьшения количества работников, подлежащих коллективному увольнению, а также смягчение последствий такого увольнения путем проведения социальных мероприятий, позволяющих в дальнейшем трудоустроить или переквалифицировать уволенных работников.
(2) Чтобы обеспечить представителям работников возможность подать предложения, работодатель своевременно информирует представителей работников о коллективном увольнении и в письменной форме сообщает о причинах коллективного увольнения, о количестве увольняемых работников, с указанием их профессий и квалификации, о количество обычно трудоустроенных на предприятии работников, о периоде времени, в который предусматривается провести коллективное увольнение, и о порядке расчета выходного пособия, если он отличается от порядка, установленного статьей 112 настоящего закона.
(3) Предусмотренные частями первой и второй данной статьи обязанности выполняют независимо от того, принял решение об увольнении работодатель или предприятие, управляющее работодателем как зависимым лицом. Не допускается оговорка, что невыполнение информирования, консультаций и сообщения связано с тем, что управляющее предприятие не предоставило необходимой информации.
(5) Работодатель, который предусматривает произвести коллективное увольнение, не позднее чем за 60 дней информирует об этом в письменной форме Государственную службу занятости и самоуправление, на административной территории которого находится предприятие. В сообщении указывают имя, фамилию (название) работодателя, место нахождения предприятия и вид деятельности, причины предусмотренного коллективного увольнения, количество увольняемых работников с упоминанием профессии и квалификации каждого работника, количество обычно трудоустроенных на предприятии работников и период времени, в течение которого предусмотрено произвести коллективное увольнение. Копию сообщения работодатель отсылает также представителям работников. Государственная служба занятости и самоуправление могут потребовать от работодателя и другую информацию, относящуюся к предстоящему коллективному увольнению.

Статья 107. Начало коллективного увольнения

(1) Работодатель может начать коллективное увольнение не раньше чем через 60 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о более позднем сроке начала коллективного увольнения.
(2) В исключительных случаях Государственная служба занятости может продлить установленный в части первой данной статьи срок до 75 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости в письменной форме сообщает работодателю и представителям работников за две недели до окончания срока, упомянутого в части первой данной статьи.

Статья 108. Преимущества по продолжению трудовых отношений в случае сокращения численности работников

(1) В случае сокращения численности работников преимущества по продолжению трудовых отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.
(2) Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:
1) которые проработали у этого работодателя более продолжительное время;
2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;
3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
4) которые имеют двух и более иждивенцев;
5) члены семьи которых не имеют постоянного дохода;
6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;
7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;
9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо учебном заведении;
10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.
(3) Ни одно из преимуществ, определенных в части второй данной статьи, не имеет приоритета по сравнению с остальными.

Статья 109. Запрет и ограничения на расторжение трудового договора работодателем

(1) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — в течение всего периода кормления, за исключением случаев, которые установлены пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) Работодателю запрещено расторгать договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, которые установлены пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(3) Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим оправданным причинам.

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профессионального союза работников

(1) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником — членом профсоюза — без предварительного согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением случаев, определенных в части первой статьи 47 и пунктах 4, 8 и 10 статьи 101 настоящего закона.
(2) Профсоюз работников обязан своевременно, но не позднее чем в течение одной недели после получения требования работодателя проинформировать его о своем решении.
(3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
(4) Если профсоюз работников не согласен на расторжение трудового договора, работодатель в течение одного месяца со дня получения ответа может подать в суд иск о расторжении трудового договора.

Статья 111. Время для поиска новой работы

Если трудовой договор расторгнут на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан по письменному требованию работника выделить для работника в рамках рабочего времени по трудовому договору соответствующее время для поиска другой работы. Продолжительность этого времени и величина сохраняемого работнику в этот период среднего заработка определяются трудовым коллективным договором или трудовым договором.

Статья 112. Выходное пособие

Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;
2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;
3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;
4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Другие основания для завершения трудовых правовых отношений

Статья 113. Завершение трудового договора, заключенного на определенный срок

(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, завершаются со дня окончания срока трудового договора.
(2) Если в трудовом договоре, заключенном на определенное время, не указан срок окончания, работодатель обязан в письменном виде сообщить работнику об ожидаемом завершении трудовых отношений не позднее чем за две недели.

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

Работник и работодатель могут завершить трудовые правовые отношения по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

Статья 115. Требование третьих лиц

(1) Родители (опекуны) или Государственная трудовая инспекция могут в письменном виде потребовать прекращения трудовых правовых отношений с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, если это лицо выполняет такую работу, которая угрожает безопасности, здоровью или нравственности этого лица или отрицательно влияет на его развитие и образование.
(2) Работодатель после получения упомянутого в части первой данной статьи требования обязан не позднее чем через пять дней завершить трудовые правовые отношения с работником и выплатить ему возмещение — в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Статья 116. Смерть работодателя

Смерть работодателя является основанием для завершения трудовых правовых отношений, если выполнение обязательств работником тесно связано только и единственно с личностью работодателя.

Переход предприятия к другому лицу

Статья 117. Термин перехода предприятия

(1) Переходом предприятия в понимании настоящего закона является передача предприятия или его самостоятельной части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или управления самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора.
(3) Положения данного раздела не распространяются на морские корабли.

Статья 118. Переход прав и обязанностей

(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из действующих на предприятии в момент перехода трудовых правовых отношений, переходят к получателю предприятия.
(2) Лицом, передающим предприятие, в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода утрачивает статус работодателя. Получателем предприятия в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода приобретает статус работодателя.
(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать получателя предприятия обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к получателю, в такой мере, в какой в момент перехода предприятия передающему предприятие лицу эти права и обязанности известны или должны были быть ему известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к получателю предприятия в связи с этими правами и обязанностями.
(4) После перехода предприятия получатель предприятия продолжает соблюдать положения действующего коллективного трудового договора до момента истечения этого коллективного трудового договора или до вступления в силу нового коллективного трудового договора или также до момента применения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.
(5) Переход предприятия сам по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора. Эта норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, если это расторжение обосновано необходимостью проведения на предприятии хозяйственных, организационных, технических или других мероприятий аналогичного характера.

Статья 119. Неплатежеспособность лица, передающего предприятие

(1) Нормы частей первой, третьей и четвертой статьи 118 настоящего закона не распространяются на переход предприятия в рамках процедуры банкротства.
(2) Не допускается злонамеренное использование лицом, передающим предприятие, процесса неплатежеспособности с целью ограничения или лишения прав, предусмотренных для работников в данном разделе.

Статья 120. Информирование и консультации

(1) Как лицо, передающее предприятие, так и лицо, его получающее, обязаны информировать представителей своих работников, а если таковых нет, — то самих работников о дате перехода предприятия или о предусматриваемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода, а также о мероприятиях, которые будут проведены в отношении работников.
(2) Лицо, передающее предприятие, должно выполнить свою установленную частью первой данной статьи обязанность не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, а получатель предприятия — не позже чем за один месяц до того, как переход предприятия непосредственно повлияет на условия труда его работников и положение с занятостью.
(3) Лицо, передающее предприятие, или получатель предприятия, который в связи с переходом предприятия предусматривает проведение организационных, технологических или социальных мероприятий в отношении работников, обязаны не позднее чем за три недели начать консультации с представителями своих работников для достижения соглашения об этих мероприятиях и их ходе.
(4) Нормы данной статьи применяются независимо от того, принял решение о переходе предприятия работодатель или управляющее предприятие работодателя, как зависимого лица. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности об информировании и консультациях связано с тем, что управляющее предприятие не предоставило необходимую информацию.

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия

Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняют свою самостоятельность, статус и функции представителей работников, оказавшихся под влиянием такого перехода, сохраняются на тех же условиях, которые были в силе до момента перехода предприятия. Эта норма не применяется, если выполнены предварительные условия, которые необходимы для выбора представителей работников вновь или создания заново представительства работников.

Защита работника при завершении трудовых правовых отношений

Статья 122. Срок подачи иска

Работник может подать в суд иск о признании расторжения договора работодателем не имеющим силы в течение одного месяца со дня получения информации о расторжении договора. В других случаях, когда нарушено право работника на продолжение трудовых правовых отношений, он может подать в суд иск о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.

Статья 123. Возобновление просроченного срока подачи иска

(1) Если работником по обоснованным причинам не был соблюден срок подачи иска, установленный статьей 122 настоящего закона, суд может возобновить этот срок на основании заявления работника.
(2) В заявлении о продлении просроченного срока подачи иска указываются те причины, которые явились основанием несоблюдения срока подачи иска, а также прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей этого заявления работник также обязан подать в суд иск, установленный статьей 122 настоящего закона.
(3) Заявление о возобновлении просроченного срока подачи иска подается не позднее чем через две недели от дня исчезновения причины, по которой был просрочен срок подачи иска. Такое заявление не может быть подано, если со дня окончания просроченного срока подачи иска прошло более шести месяцев.

Статья 124. Признание расторжение договора работодателем недействительным и восстановление работника на работе

(1) Если расторжение договора работодателем не имеет правового обоснования или нарушен порядок расторжения определенного трудового договора, то расторжение договора решением суда объявляется не имеющим силы.
(2) Работника, уволенного с работы на основании расторжения трудового договора работодателем, если это решение признано не имеющим силы, или при каком-либо другом нарушении права работника на продолжение трудовых правовых отношений, восстанавливают на прежней работе согласно решению суда.

Статья 125. Обязательства по приведению доказательств

Работодатель обязан доказать, что расторжение договора является юридически обоснованным и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В других случаях, когда работник подает иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что, уволив работника, он не нарушил права работника на продолжение трудовых правовых отношений.

Статья 126. Компенсация за вынужденное отсутствие на работе или за выполнение низкооплачиваемой работы

(1) Работнику, противозаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, согласно решению суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного отсутствия на работе. Компенсация за все время вынужденного отсутствия на работе выплачивается и в том случае, если суд, хотя и имеется основание для восстановления работника на прежней работе, по просьбе работника прекратил трудовые правовые отношения решением суда.
(2) Работнику, который был противозаконно переведен на другую, менее оплачиваемую работу и затем восстановлен на предыдущей работе, согласно решению суда выплачивается разница между средними заработками за то время, пока он выполнял менее оплачиваемую работу.

Статья 127. Выполнение решения суда о восстановлении работника на работе

(1) По просьбе работника суд может постановить, что решение о восстановлении работника на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного отсутствия на работе исполняется незамедлительно.
(2) Если работодатель затягивает выполнение решения, упомянутого в части первой данной статьи, работнику выплачивается средний заработок за все время со дня оглашения решения до дня его исполнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Статья 128. Выплата причитающейся работнику денежной суммы

(1) При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.
(2) Если при увольнении работника возник спор о величине причитающейся ему денежной суммы, работодатель обязан в установленное частью первой данной статьи время выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.
(3) Если трудовые правовые отношения завершились и оплата за труд по вине работодателя своевременно не выплачена, обязанность работодателя — возместить работнику причиненные убытки.

Статья 129. Справка о работе

(1) Работодатель по требованию работника или по требованию государственных учреждений или учреждений самоуправлений для выполнения ими законных функций обязан выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, удержанных налогах и о произведении обязательных взносов государственного социального страхования.
(2) В справке указывают запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать документами из делопроизводства или архива.

Рабочее время и время отдыха

Глава шестая

Рабочее время

Общие положения о рабочем времени

Статья 130. Понятие рабочего времени

(1) Рабочее время в понимании настоящего закона — промежуток времени между началом и окончанием работы, в рамках которого работник выполняет свою работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен или в трудовом договоре.

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а продолжительность нормальной рабочей недели — 40 часов. Дневное рабочее время в понимании настоящего закона — это рабочее время в течение суточного периода.
(2) Если дневное рабочее время в какой-либо из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, нормальное рабочее время в другой рабочий день недели может быть продлено, но не более чем на один час. В этом случае следует соблюдать правила о продолжительности недельного рабочего времени.
(3) Нормальное рабочее время работников, подвергаемых особому риску, не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они трудоустроены на этой работе не менее 50 процентов времени от продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может установить нормальное сокращенное рабочее время также и для других категорий работников.

Статья 132. Рабочее время для лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет установлена пятидневная рабочая неделя.
(2) Детей, достигших 13-летнего возраста, нельзя трудоустраивать:
1) на время, превышающее два часа в день и 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года;
2) на время, превышающее четыре часа в день и 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.
(2) Подростков нельзя трудоустраивать на время, превышающее семь часов в день и 35 часов в неделю.
(3) Если лица моложе 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, учебное и рабочее время суммируется, и оно не должно превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.
(4) Если лицо моложе 18 лет в дополнение к работе продолжает получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, то время, проведенное на учебе и работе, суммируется и не должно превышать семь часов в день и 35 часов в неделю.
(5) Если лица моложе 18 лет трудоустроены у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

(1) Для работников установлена пятидневная рабочая неделя. Если из-за характера работы невозможно установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю.
(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать семи часов. У работников, нормальное рабочее время которых не может превышать установленное в части третьей статьи 131 настоящего закона, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать шести часов.
(3) Работа в субботу заканчивается раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре.

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об установлении неполного рабочего времени, которое будет короче нормального дневного или недельного рабочего времени.
(2) Работодатель устанавливает неполный рабочий день, если этого требуют беременная, женщина в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — то в течение всего периода кормления, а также работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет.
(3) На работника, который трудоустроен на неполное рабочее время, распространяются такие же правила, как и на работника, трудоустроенного на нормальное рабочее время.
(4) Отказ работника перейти с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот сам по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника. Данная норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение достаточно обосновано проведением на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера.
(5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.
(6) Работодатель информирует представителей работников о возможности трудоустройства на предприятии работников на неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.

Статья 135. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре не определено более короткое рабочее время.

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.
(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель договорились об этом в письменной форме.
(3) Работодатель имеет право привлечь работника на сверхурочную работу без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:
1) если этого требуют самые необходимые потребности общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
3) для завершения срочной, ранее непредусмотренной работы в определенный срок.
(4) Если в случаях, упомянутых в части третьей данной статьи, сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной инспекции по труду для дальнейших сверхурочных работ, за исключением случаев, когда повторение аналогичных работ не предусматривается.
(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в четырехнедельном периоде и 200 часов в календарном году.
(6) Запрещено привлекать на сверхурочную работу лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — в течение всего периода кормления.

Статья 137. Учет рабочего времени

(1) Работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов, сверхурочные и время, отработанное в выходные дни, для каждого работника.
(2) Для работников, которые на основании распоряжения работодателя одновременно осваивают профессию (ремесло), время, проведенное на работе и на учебе, суммируется и считается рабочим временем.
(3) Работник имеет право лично или при посредничестве представителей работников проверить осуществляемый работодателем учет рабочего времени.

Организация рабочего времени

Статья 138. Ночная работа

(1) Ночная работа — это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.
(2) Ночной работник — это работник, который обычно выполняет ночную работу согласно графику смен или по меньшей мере 50 дней в календарном году.
(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данная норма не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращают, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
(4) Ночной работник имеет право провести проверку состояния здоровья до трудоустройства на ночную работу, а также право производить впредь регулярные проверки здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший 50-летнего возраста, — не реже одного раза в год. Расходы, связанные с такими проверками здоровья, покрывает работодатель.
(5) Работодатель обязан перевести работника на подходящую работу днем, если имеется заключение врача о том, что ночная работа отрицательно влияет на здоровье работника.
(6) Запрещено трудоустраивать в ночное время лиц, не достигших 18-летнего возраста, беременных и женщин в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — то на весь период кормления.
(7) Работника, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, трудоустраивать в ночное время разрешено только с его согласия.

Статья 139. Сменная работа

(1) Для обеспечения непрерывного хода работ работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает сменную работу. В этом случае продолжительность смены не должна превышать установленного для соответствующей категории работников нормального дневного рабочего времени.
(2) Запрещено подряжать работников на две смены подряд.
(3) Одна смена меняет вторую в то время, которое установлено в графике смен. Если в установленное время смена не была заменена, обязанностью незамененного работника является продолжение работы, если прерывание работы недопустимо. О продолжении работы работник незамедлительно сообщает работодателю. Время, отработанное работником после окончания смены, считается сверхурочной работой.
(4) Переход с одной смены на другую организуют в порядке, установленном сменным графиком, но не реже чем через неделю.
(5) Работодатель обязан ознакомить работников с графиком смен не позднее чем за один месяц до вступления графика в силу.

Статья 140. Суммарное рабочее время

(1) Если из-за характера работы невозможно соблюдение установленной для соответствующей категории работников продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает суммарное рабочее время.
(2) Суммарное рабочее время не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором не определено иначе.
(3) Рабочее время, отработанное работником сверх установленного в части второй данной статьи времени, считается сверхурочной работой.
(4) Если установлено суммарное рабочее время, время для отдыха предоставляется работнику согласно графику работ.

Глава седьмая

Время отдыха

Общие положения времени отдыха

Статья 141. Понятие времени отдыха

(1) Время отдыха в понимании настоящего закона — период времени, в рамках которого работник не должен выполнять свои рабочие обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению.
(2) Время отдыха включает в себя перерывы на работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска.

Статья 142. Суточный отдых

(1) Продолжительность суточного отдыха в 24-часовом периоде не должна быть короче 12 часов подряд. Эту норму допустимо не применять, если установлено суммарное рабочее время.
(2) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовом периоде не должна быть короче 14 часов подряд.

Статья 143. Недельный отдых

(1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работник получает два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя — один день отдыха в неделю. Оба выходных в неделю обычно предоставляют подряд.
(3) Общим выходным днем в неделю является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работ разрешено привлекать работника к работе в воскресенье, предоставляя ему отдых в другой день недели.
(4) Отдельных работников письменным распоряжением работодателя разрешено привлекать к работе во время недельного отдыха, предоставляя им, по выбору работника, возможность отдыха в другой день недели или выплачивая компенсацию согласно нормам статьи 68 настоящего закона, в следующих случаях:
1) если этого требуют самые необходимые нужды общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
3) для завершения срочной, заранее непредвиденной работы в установленный срок.
(5) Запрещено привлекать к работе согласно нормам части четвертой данной статьи лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — в течение всего периода кормления.

Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работников не привлекают к работе в установленные законом праздничные дни.
(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работ, разрешено привлекать работника к работе в праздничные дни, предоставляя ему отдых в другой день недели или выплачивая соответствующую компенсацию.

Статья 145. Перерывы на работе

(1) Каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов.
(2) Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время.
(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлено иначе. Запрет на оставление рабочего места во время перерыва должен быть достаточно обоснован.
(4) Если из-за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель обеспечивает для работников возможность питаться в рабочее время.
(5) Перерыв для отдыха предоставляют в любом случае. Если невозможно предоставить перерыв весь сразу, допустимо разделение его на части, которые не должны быть короче 15 минут каждая.
(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, которые подвержены особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и эти перерывы включаются в рабочее время.

Статья 146. Перерывы для кормления ребенка

(1) Работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до полутора лет, предоставляют дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник своевременно сообщает работодателю.
(2) Перерывы для кормления ребенка, которые не должны быть короче 30 минут, предоставляют не реже чем через каждые три часа. Если у работника два и более детей до полутора лет, предоставляют перерыв продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников. При установлении порядка предоставления перерывов по возможности учитываются пожелания работника.
(3) Перерывы для кормления ребенка можно присоединить к перерыву на работе или, если этого требует работник, перенести на конец рабочего дня, соответственно сократив продолжительность рабочего дня.
(4) Перерывы для кормления ребенка засчитывают в рабочее время, за это время выплачивают средний заработок.

Статья 147. Кратковременное отсутствие

(1) Работодатель обеспечивает для беременной возможность оставлять рабочее место, чтобы произвести проверку здоровья в предродовой период, если и не имеется возможности произвести такую проверку в другое время.
(2) Работник имеет время на кратковременное отсутствие, если его присутствие на работе в данный момент невозможно из-за непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств. О таком кратковременном отсутствии работник незамедлительно сообщает работодателю. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для реализации права работодателя на расторжение трудового договора.

Статья 148. Особые условия организации рабочего времени

Условия части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 можно не распространять на ситуации, при которых с учетом особенностей соответствующей деятельности продолжительность рабочего времени не измеряется или установлена заранее, или ее могут устанавливать сами работники, если соблюдаются принципы безопасности труда и охраны здоровья, а также если обеспечен достаточный отдых.

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
(4) Нормы части третьей данной статьи не применяются в отношении лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — то весь период кормления.
(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и его изменениями знакомят всех работников, он должен быть доступен каждому работнику.
(2) Обязанность работодателя — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников.
(3) Работник может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно трудоустроен у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.
(4) Женщине по ее требованию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, в течение которого женщина была трудоустроена у соответствующего работодателя.
(5) Работнику, не достигшему 18-летнего возраста, и работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время. Если работник, не достигший 18-летнего возраста, продолжает получать образование, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по возможности согласуя его с каникулами в учебном заведении.
(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют:
1) работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 16 лет или ребенок-инвалид, — три рабочих дня;
2) работникам, подверженным особому риску, — не менее трех рабочих дней.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, долголетний труд и т. д.), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время дородового и родового отпусков;
3) время кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник противозаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе.
(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.

Статья 153. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

(1) Отпуск по беременности — 56 календарных дней и родовой отпуск — 56 календарных дней рассчитывают вместе и предоставляют 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.
(2) Женщине, у которой в связи с беременностью медицинское обслуживание в лечебно-профилактическом учреждении начато до 12-й недели беременности и продолжается все время беременности, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по беременности и рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.
(3) Из-за осложнений при беременности, родах и в послеродовой период, а также если родились двое и более детей, женщине предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней и присоединяют его к родовому отпуску, рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.
(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывают.

Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителям или другому лицу

(1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляют непосредственно после рождения ребенка, но не позднее чем через два месяца после рождения ребенка.
(2) Если мать в процессе родов или до 42-го дня послеродового периода умерла или в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от воспитания и ухода за ребенком, отцу ребенка предоставляют отпуск до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком.
(3) Если мать не может осуществлять уход за ребенком до 42-го дня послеродового периода из-за заболевания, травмы или других связанных со здоровьем причин, отцу или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, предоставляют отпуск на те дни, когда мать сама не может ухаживать за ребенком.
(4) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте до двух месяцев, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, начиная со дня адаптации ребенка.
(5) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте от двух месяцев до трех лет, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или адоптацией ребенка. Такой отпуск предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста.
(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.
(3) Время, которое работник проводит в отпуске по уходу за ребенком, засчитывают в общий трудовой стаж.
(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.

Статья 157. Учебный отпуск

(1) Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, согласно коллективному трудовому договору или трудовому договору предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.
(2) Для сдачи государственного экзамена или для написания и защиты дипломной работы работнику предоставляют учебный отпуск не короче 20 рабочих дней в году, выплачивая за это время средний заработок.

Переходные положения

1. Со вступлением в силу настоящего закона утрачивают силу:
1) Латвийский Кодекс законов о труде;
2) закон «О коллективных трудовых договорах» (LR АР ип Valdibas Zinotajs, 1991, Nr22/23).
2. Статья 112 настоящего закона вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. До 1 января 2005 года работодатель, расторгая трудовой договор в случаях установленных пунктами 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие.
4. Если трудовые правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу, работодатель обязан по требованию работника выдать ему трудовую книжку, если она хранится у работодателя. Если трудовые правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу и работник не требует, чтобы работодатель выдал ему трудовую книжку, то она до момента окончания трудовых правовых отношений хранится у работодателя, а после прекращения трудовых правовых отношений выдается работнику. Работодатель делает в трудовой книжке отметку о дате прекращения трудовых правовых отношений, если этого требует работник. Данная норма не ограничивает права работника потребовать справку, упомянутую в статье 129 настоящего закона.
5. Со дня вступления настоящего закона в силу к трудовым правовым отношениям, возникшим до дня вступления данного закона в силу, применяют нормы этого закона, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 6 и 7 Переходных положений.
6. Нормы части пятой статьи 44 настоящего закона не применяют к тем трудовым договорам, которые заключены на определенное время до дня вступления настоящего закона в силу.
7. Если отпуск по уходу за ребенком присвоен до дня вступления настоящего закона в силу, в отношении него применяют нормы статьи 173 Латвийского Кодекса законов о труде.
8. Трудовые договоры, которые заключены до дня вступления настоящего закона в сипу и не отвечают нормам статьи 40 настоящего закона, в шестимесячный срок, начиная со дня вступления закона в силу, оформляют в соответствии с нормами статьи 40.

zakon.lv