Закон рк о правоохранительных органах
Оглавление:
Закон Республики Казахстан от 06.01.2011 N 380-IV 3PK
«О правоохранительной службе»
Глава 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
Статья 80. Основания увольнений
1. Сотрудники увольняются по следующим основаниям:
1) по выслуге лет (срока службы) и достижении предельного возраста пребывания на службе, дающих право на пенсию;
2) по достижении предельного возраста пребывания на службе;
3) по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к службе;
4) в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа в случае невозможности использования в другой должности;
5) по собственному желанию;
6) в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации;
7) в связи с расторжением либо истечением срока контракта;
8) в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда;
9) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации;
10) в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока;
11) в связи с утратой гражданства Республики Казахстан;
12) за грубое нарушение служебной дисциплины;
13) за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган;
14) в связи с совершением коррупционного правонарушения;
15) вступление в законную силу обвинительного приговора суда или прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям;
16) за непредоставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 статьи 6 настоящего Закона.
2. Проступками, дискредитирующими правоохранительный орган, являются действия, в том числе не связанные с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающие в глазах граждан достоинство и авторитет правоохранительной службы, а именно: появление сотрудников в общественных местах в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения (очевидного для окружающих принадлежности к правоохранительному органу); разглашение информации оперативного характера, причинившее вред следствию,; использование служебного положения в личных корыстных целях; неуставные взаимоотношения между сотрудниками, слушателями и курсантами организаций образования правоохранительных органов, вызвавшие негативный общественный резонанс.
3. Основания увольнения сотрудников, предусмотренные подпунктами 12) – 16) пункта 1 настоящей статьи, признаются отрицательными мотивами.
pavlodar.com
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 6 января 2011 года №380-IV ЗРК
О правоохранительной службе
(В редакции Законов Республики Казахстан от 09.11.2011 г. №490-IV ЗРК, 18.01.2012 г. №547-IV ЗРК, 16.02.2012 г. №562-IV ЗРК, 27.04.2012 г. №15-V ЗРК, 21.05.2013 г. №93-V ЗРК, 21.05.2013 г. №95-V ЗРК (вступил в силу 25.11.2013), 03.07.2013 г. №124-V ЗРК, 11.04.2014 г. №189-V ЗРК, 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 03.07.2014 г. №227-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 04.07.2014 г. №233-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.12.2014 г. №269-V ЗРК, 29.10.2015 г. №374-V ЗРК, 13.11.2015 г. №398-V ЗРК, 18.11.2015 г. №411-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2016), 23.11.2015 г. №417-V ЗРК, 06.04.2016 г. №484-V ЗРК, 20.12.2016 г. №33-VI ЗРК, 03.07.2017 г. №84-VI ЗРК, 11.07.2017 г. №91-VI ЗРК)
(По тексту документа слова «курсантов и слушателей», «курсанты (слушатели)», «курсантам (слушателям)», «курсантов (слушателей)», «курсанты, слушатели», «курсантам и слушателям», «курсанты и слушатели» заменены на слова «курсантов», «курсанты», «курсантам», «курсантов», «курсанты», «курсантам», «курсанты» в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.11.2015 г. №398-V ЗРК)
Настоящий Закон регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на правоохранительную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение (статус), материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
3) рапорт — письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
4) квалификационные требования — требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие должности в правоохранительном органе, в целях определения уровня их профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной должности;
4-1) ведомственный банк данных — информационная база правоохранительного органа, содержащая сведения о кандидатах на службу и сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв;
4-3) адаптация молодых сотрудников — процесс овладения молодым сотрудником профессиональными навыками, приобщения к организационной (корпоративной) культуре, формирования приверженности службе в правоохранительном органе;
5) кадровый резерв — сформированная в установленном порядке группа сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности;
5-2) кадровое планирование — процесс систематического анализа потребностей в кадрах и обеспечения необходимым количеством квалифицированных специалистов на соответствующих должностях правоохранительных органов;
6) правоохранительная служба — особый вид государственной службы на должностях правоохранительных органов, а также прохождение службы в случаях, предусмотренных статьей 44 настоящего Закона;
6-1) Президентский резерв руководства правоохранительных органов — список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый Президентом Республики Казахстан, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности правоохранительных органов;
(Подпункт 6-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №93-V ЗРК)
(Подпункт 7-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №93-V ЗРК)
7-2) морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа — психологический настрой, характеризующийся правильным пониманием задач, стоящих перед правоохранительным органом;
8) нахождение в распоряжении правоохранительного органа — прохождение правоохранительной службы, не связанное с замещением штатной должности;
10) дисциплинарная комиссия правоохранительного органа — постоянный коллегиальный орган, создаваемый в правоохранительном органе для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения и вынесения рекомендации о мере дисциплинарного взыскания лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
11) карьерный рост — продвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития;
11-1) иное оружие — огнестрельное бесствольное, газовое оружие с возможностью стрельбы патронами травматического действия, электрическое, сигнальное, холодное, метательное и другие виды оружия;
12) ротация — плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
14) дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
15) дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) либо кодексов чести (правил служебной этики, действующих в правоохранительных органах), а равно несоблюдение установленных ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе;
16) уполномоченный руководитель — руководитель территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, руководитель учреждения, ведомства правоохранительного органа;
17) организационно-штатные мероприятия — комплекс мер по формированию штатов и структуры правоохранительного органа, территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, учреждения, ведомства правоохранительного органа (создание, реорганизация, ликвидация правоохранительного органа, увеличение и сокращение численности или штата его сотрудников);
(Подпункт 17) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №93-V ЗРК)
19) откомандирование — перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы;
20) прикомандирование — занятие должностей в других государственных органах и международных организациях с оставлением в кадрах правоохранительного органа;
(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Казахстан от 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.10.2015 г. №374-V ЗРК, 18.11.2015 г. №411-V ЗРК, 06.04.2016 г. №484-V ЗРК)
Статья 2. Правовая основа службы в правоохранительных органах
1. Правовой основой службы в правоохранительных органах являются Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» с особенностями, предусмотренными настоящим Законом, законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность правоохранительных органов, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.
2. Если Международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.
(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 29.10.2015 г. №374-V ЗРК)
Статья 3. Правоохранительные органы
К правоохранительным органам относятся органы прокуратуры, внутренних дел, антикоррупционная служба и служба экономических расследований, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 29.10.2015 г. №374-V ЗРК)
Статья 4. Принципы правоохранительной службы
1. Служба в правоохранительных органах осуществляется в соответствии с принципами государственной службы в Республике Казахстан и специальными принципами правоохранительной службы.
2. Специальными принципами правоохранительной службы являются:
1) обязательность защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств;
3) единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах;
5) независимость от деятельности политических партий и иных общественных объединений.
Статья 5. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе.
Статья 5-1. Кадровая служба
3) обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, увольнения сотрудников;
5) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе;
6) организует стажировку, наставничество, оценку деятельности, обучение, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации сотрудников, разрабатывает порядок применения поощрений;
7) осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения;
8) организует мероприятия по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа;
9) оценивает результаты кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики в соответствии с методикой, утверждаемой руководителем правоохранительного органа;
(Статья 5-1 введена в соответствии с Законом Республики Казахстан от 29.10.2015 г. №374-V ЗРК)
Глава 2. Поступление на правоохранительную службу
Статья 6. Условия поступления на правоохранительную службу
1) признанное в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
2-1) не прошедшее медицинское или психофизиологическое освидетельствование, в том числе полиграфологическое исследование, в военно-врачебных комиссиях для определения пригодности к службе;
(Подпункт 2-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №93-V ЗРК)
3) отказавшееся принять на себя ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
4) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18.11.2015 г. №411-V ЗРК;
5) на которое в течение года перед поступлением на правоохранительную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;
6) на которое в течение трех лет до поступления на правоохранительную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
7) совершившее коррупционное преступление;
8) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;
3. Непредставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, является основанием для отказа в приеме на правоохранительную службу.
4. Поступление на службу в правоохранительные органы осуществляется при условии прохождения гражданами обязательной специальной проверки.
5-1. Порядок прохождения полиграфологического исследования определяется Правительством Республики Казахстан.
(Пункт 5-1 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №93-V ЗРК)
6. При поступлении на правоохранительную службу гражданин и его супруга (супруг) обязаны представить в орган государственных доходов по месту жительства декларацию о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
(В статью 6 внесены изменения в соответствии с Законами Республики Казахстан от 04.07.2014 г. №233-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.12.2014 г. №269-V ЗРК, 18.11.2015 г. №411-V ЗРК, 06.04.2016 г. №484-V ЗРК)
Статья 7. Отбор кандидатов на правоохранительную службу
Перечень специальностей для удовлетворения потребностей в кадрах с учетом кадрового планирования утверждается руководителем правоохранительного органа.
Граждане, впервые поступающие на службу в правоохранительные органы, за исключением поступающих на обучение в организации образования правоохранительных органов, проходят тестирование, в том числе оценку личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.
2. Поступление на службу в правоохранительные органы осуществляется на конкурсной основе с учетом показателя конкурентоспособности кандидата и степени его соответствия профессиональным компетенциям. Кандидаты на службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, обязаны пройти стажировку.
base.spinform.ru
пенсионное обеспечение сотрудников правоохранительных органов
Уважаемая Тамара Касымовна ! Прошу Вас оказать содействие в решении моего вопроса. Я, Тургумбаев Марат Тулегенович, 13 октября 2016 года уволен из органов внутренних дел по состоянию здоровья. Заболевание получил в период прохождения службы в правоохранительных органах. 4 октября 2016 года мне установлена 3 группа инвалидности. На основании ПП3 СТ. 64 Закона О пенсионном обеспечении в РК я имею право на пенсионные выплаты по выслуге лет (общий трудовой стаж более 25 лет из них: 22 года в ОВД и 5 лет гражданского стажа). В связи, с чем мною были поданы полный пакет документов для оформлении пенсии по выслуге лет. Согласно ПП 3 СТ 71 Закона О пенсионном обеспечении в РК пособие по инвалидности по желанию гражданина может быть заменено пенсионными выплатами по возрасту в рамках законодательства Республики Казахстан. На основании выше изложенного ПРОШУ Вас дать разъяснение : могу ли я сейчас заменить выплаты по инвалидности пенсионными выплатами по выслуге лет? При этом готов вернуть пособие по инвалидности в полном объеме. PS: При обращении к Вам на блог Логачевой Марины Ивановны (Номер обращения 450390 от 12.12.2016 г. ), где описана аналогичная ситуация (заявительница 3 группу инвалидности заменила пенсией по выслуге лет в июне 2016 года), Вами был предоставлен ответ от 30.12.2016 года, что пособие по инвалидности по желанию гражданина может быть заменено пенсионными выплатами по возрасту в рамках законодательства Республики Казахстан. В связи, с чем на основании заявления отделом пенсионной службы Министерства обороны РК заявительнице назначена пенсионная выплата по выслуге лет. При этом изменений в пенсионное законодательство с июня 2016 года не вносилось.
Здравствуйте, уважаемый Марат Тулегенович!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Вопросы назначения пенсионных выплат по возрасту осуществляется Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон).
Таким образом, в соответствии с п.3 ст.71 Закона пособие по инвалидности при наличии условий, установленных статьей 11 настоящего Закона, по желанию гражданина может быть заменено пенсионными выплатами по возрасту в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Данной нормой не предусмотрен порядок перехода с пособия по инвалидности на пенсионные выплаты по выслуге лет.
К сведению сообщаем, что в настоящее время рассматривается вопрос внесения изменений в Закон по указанному вопросу.
www.enbek.gov.kz
Закон рк о правоохранительных органах
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
См. о внесении изменений в настоящий Закон:
Закон РК от 18.11.15 г. № 412-V (вводится в действие с 1 января 2020 г.);
Закон РК от 30.06.17 г. № 80-VI (вводятся в действие с 1 января 2020 г.).
По всему тексту слова «курсантов и слушателей», «курсанты (слушатели)», «курсантам (слушателям)», «курсантов (слушателей)», «курсанты, слушатели», «курсантам и слушателям», «курсанты и слушатели» заменены соответственно словами «курсантов», «курсанты», «курсантам», «курсантов», «курсанты», «курсантам», «курсанты» в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V ( см. стар. ред. )
По всему тексту слова «продвижение», «продвижения», «продвигаться» заменены соответственно словами «выдвижение», «выдвижения», «выдвигаться» в соответствии с Законом РК от 12.07.18 г. № 180-VI ( см. стар. ред. )
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
1) постаттестационное развитие — организация индивидуальной профессиональной самоподготовки сотрудника правоохранительного органа по результатам его аттестации;
Статья дополнена подпунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
1-1) перемещение — изменение должностного положения и функциональных обязанностей сотрудника;
2) перевод — освобождение от занимаемой должности в правоохранительном органе с одновременным назначением на должность в другом правоохранительном органе без прекращения службы в правоохранительных органах;
Статья дополнена подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
2-1) руководящая должность — структурная единица правоохранительного органа, наделенная полномочиями по организации деятельности подчиненного ему коллектива или отдельных сотрудников;
Статья дополнена подпунктом 3-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
3-1) показатель конкурентоспособности — формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;
Статья дополнена подпунктами 4-1, 4-2 и 4-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
4-2) молодые сотрудники — лица, впервые поступившие на правоохранительную службу и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу;
Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
Статья дополнена подпунктами 5-1, 5-2 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
5-1) кадровый прогноз — система аргументированных представлений о направлениях развития и будущем состоянии кадров;
Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
Статья дополнена подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V
7) правоохранительный орган — государственный орган, обеспечивающий соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина, законных интересов физических и юридических лиц, государства, реализующий политику государства по противодействию преступности и иным правонарушениям в соответствии со своей компетенцией, наделенный специальными полномочиями по обеспечению законности и поддержанию общественного порядка, выявлению, предупреждению, пресечению, расследованию правонарушений, исполнению судебных решений по уголовным делам;
Статья дополнена подпунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V
7-1) руководитель правоохранительного органа — первый руководитель правоохранительного органа, в подчинении которого находятся сотрудники и работники правоохранительного органа, уполномоченные руководители;
Статья дополнена подпунктами 7-2, 7-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
7-3) социологический мониторинг морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа — системное изучение социальных процессов и явлений, направленное на получение информации о состоянии морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа;
Подпункт 9 изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. )
9) сотрудник правоохранительного органа (далее — сотрудник) — гражданин Республики Казахстан из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс;
Статья дополнена подпунктами 10-1, 10-2 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
10-1) служебное расследование — деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения;
10-2) разряд по должности — степень профессиональной квалификации сотрудников, определяемая на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда;
Подпункт 11 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
11) карьерный рост — выдвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития;
Статья дополнена подпунктом 11-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. )
Статья дополнена подпунктом 11-2 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. )
11-2) полиграфологическое исследование — процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных медицинских датчиков отдельных физиологических реакций человека, возникающих при психофизиологическом освидетельствовании;
Статья дополнена подпунктом 11-3 в соответствии с Законом РК от 23.04.14 г. № 200-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. )
11-3) психофизиологическое освидетельствование — совокупность мероприятий, направленных на всестороннюю оценку индивидуально-психологических и психофизиологических свойств кандидатов на правоохранительную службу, сотрудников;
В подпункт 12 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 09.11.11 г. № 490-IV ( см. стар. ред. ); изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
Статья дополнена подпунктом 12-1 в соответствии с Законом РК от 07.11.14 г. № 248-V; изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
12-1) планирование ротации — процесс, ориентированный на определение этапов планового должностного перемещения и профессионального развития сотрудника;
Статья дополнена подпунктами 12-2, 12-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V; изложен в редакции Закона РК от 06.04.16 г. № 484-V ( см. стар. ред. )
12-2) антикоррупционная служба — оперативно-следственные подразделения уполномоченного органа по делам государственной службы и противодействию коррупции, осуществляющие деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных преступлений;
12-3) наставник — сотрудник, закрепляемый за молодым сотрудником, оказывающий ему практическую помощь в профессиональной подготовке и развитии;
13) дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника;
Подпункт 15 изложен в редакции Закона РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) ( см. стар. ред. )
Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 21.05.13 г. № 93-V ( см. стар. ред. )
18) выдвижение — занятие вышестоящих должностей в системе правоохранительного органа;
Статья дополнена подпунктом 21 в соответствии с Законом РК от 07.11.14 г. № 248-V
21) служба экономических расследований — оперативно-следственные подразделения органов государственных доходов, осуществляющие деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование преступлений и правонарушений, отнесенных законами Республики Казахстан к ведению этих органов, а также осуществляющие иные полномочия, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Статья 2. Правовая основа службы в правоохранительных органах
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
1. Правовой основой службы в правоохранительных органах являются Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» с особенностями, предусмотренными настоящим Законом, законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность правоохранительных органов, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.
Статья 3 изложена в редакции Закона РК от 18.01.12 г. № 547-IV ( см. стар. ред. ); Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
Статья 3. Правоохранительные органы
Статья 4. Принципы правоохранительной службы
2) сотрудничество с институтами гражданского общества;
4) единоначалие и субординация (подчиненность);
Статья 5. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов, которые проходят воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе.
Закон дополнен статьей 5-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
Статья 5-1. Кадровая служба
Кадровая служба в пределах своей компетенции:
1) анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
2) координирует деятельность структурных подразделений правоохранительного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан о правоохранительной службе;
3) обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, выдвижения по службе, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, увольнения сотрудников;
4) организует предварительное изучение и отбор кандидатов на правоохранительную службу, отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением сотрудниками правоохранительной службы;
9) оценивает результаты кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики в соответствии с методикой , утверждаемой руководителем правоохранительного органа;
10) организует проведение организационно-штатных мероприятий;
11) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан.
Глава 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНУЮ СЛУЖБУ
Статья 6. Условия поступления на правоохранительную службу
1. На службу в правоохранительные органы принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности.
2. На правоохранительную службу не может быть принято лицо:
2) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;
Пункт дополнен подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V
Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) ( см. стар. ред. )
3) отказавшееся принять на себя ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
4) исключен в соответствии с Законом РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) ( см. стар. ред. )
Пункт дополнен подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.14 г. № 233-V
6-1) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на службу за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое в течение трех лет перед поступлением на службу освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
Подпункт 9 изложен в редакции Закона РК от 04.07.14 г. № 233-V ( см. стар. ред. )
9) ранее судимое либо освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных правоохранительных органов, специальных государственных органов, судов и органов юстиции.
Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 21.05.13 г. № 93-V ( см. стар. ред. ); Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V ( см. стар. ред. )
5. Принимаемые на службу в правоохранительные органы граждане в обязательном порядке для определения пригодности к службе проходят в военно-врачебных комиссиях медицинское и психофизиологическое освидетельствования, в том числе полиграфологическое исследование. Граждане, поступающие в антикоррупционную службу, проходят полиграфологическое исследование в соответствующем подразделении органа по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Статья дополнена подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.12.14 г. № 269-V ( см. стар. ред. ); изложен в редакции Закона РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) ( см. стар. ред. )
6. При поступлении на правоохранительную службу гражданин и его супруга (супруг) обязаны представить в орган государственных доходов по месту жительства декларацию о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Статья 7. Отбор кандидатов на правоохранительную службу
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. ); Закона РК от 23.11.15 г. № 417-V ( см. стар. ред. )
1. Отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в правоохранительные органы, их предварительное изучение осуществляются кадровыми службами в порядке, определяемом нормативными правовыми актами правоохранительных органов.
Граждане, впервые поступающие на службу в правоохранительные органы, за исключением поступающих на обучение в организации образования правоохранительных органов, проходят тестирование , в том числе оценку личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V ( см. стар. ред. ); изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V ( см. стар. ред. )
Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности утверждаются руководителем правоохранительного органа.
Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, условия и порядок проведения конкурса и стажировки определяются руководителем правоохранительного органа по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы.
При проведении конкурса в центральных аппаратах, ведомствах правоохранительных органов объявления публикуются на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в территориальных подразделениях публикуются на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Должностные лица, принявшие на должности граждан, не прошедших конкурсный отбор, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом Республики Казахстан.
3. Право поступления на правоохранительную службу вне конкурсного отбора имеют лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов, лица, ранее являвшиеся сотрудниками и военнослужащими, депутаты Парламента, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок и условия занятия ими должностей определяются нормативными правовыми актами правоохранительных органов.
Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 12.07.18 г. № 180-VI ( см. стар. ред. )
4. Занятие сотрудником вакантной должности в период прохождения правоохранительной службы в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности может осуществляться на внеконкурсной основе в порядке перевода с его согласия или на конкурсной основе.
Статья дополнена пунктом 5 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
5. Кадровая служба правоохранительного органа ведет ведомственный банк данных кандидатов на службу с отражением их показателя конкурентоспособности.
Статья дополнена пунктом 6 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
6. Порядок формирования и работы с ведомственным банком данных определяется руководителем правоохранительного органа.
Статья 8. Прием на правоохранительную службу
1. Прием на службу в правоохранительные органы осуществляется путем назначения на должность, в том числе путем заключения контракта для лиц, поступивших на очную форму обучения в организации образования правоохранительных органов.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V ( см. стар. ред. )
2. Прием на службу в правоохранительные органы оформляется приказами руководителей правоохранительного органа или уполномоченных руководителей. Приказ объявляется лицам рядового и начальствующего состава под роспись.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) ( см. стар. ред. )
3. Лица рядового и начальствующего состава принимают на себя установленные настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V ( см. стар. ред. )
4. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава или зачисленные в кадры правоохранительных органов, включая курсантов организаций образования правоохранительных органов, снимаются в установленном порядке с воинского учета и ставятся на специальный учет правоохранительных органов.
Статья 9. Прием на учебу в организации образования правоохранительных органов
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V ( см. стар. ред. )
1. На учебу в организации образования правоохранительных органов могут зачисляться лица, имеющие среднее образование, достигшие шестнадцатилетнего возраста.
online.zakon.kz