Заявление на прием от совместителя

Оглавление:

Что такое совместительство согласно ТК РФ? Приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое работа по совместительству?

Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282).

Главными признаками такой работы являются:

  • наличие у сотрудника основного места труда;
  • наличие свободного от этой работы времени;
  • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.
  • Виды совместительства

    В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

  • на основном месте труда – его называют внутренним;
  • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.
  • Кто имеет право?

    Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

  • моложе 18 лет;
  • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
  • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
  • работающие в частном охранном предприятии;
  • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
  • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).
  • Процедура приёма на работу совместителя

    При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

    Необходимые документы

    Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

    1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
    2. СНИЛС и ИНН.
    3. Документ об образовании.
    4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
    5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.

    Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

    Заявление на прием на работу по совместительству

    Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

    Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

  • потенциальном сотруднике;
  • дате выхода на работу;
  • полном наименовании должности;
  • прилагаемых документах;
  • условиях и особенностях труда.
  • Документ на фото ниже:

    Особенности оформления трудового договора

    Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

  • о поступлении на работу в качестве совместителя;
  • о графике работы и её интервалах;
  • о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
  • о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.
  • Пример договора:

    Приказ на прием на работу по совместительству

    Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:

  • о названии организации и её структурного подразделения;
  • о её цифровом коде;
  • о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
  • о должности, которую будет занимать сотрудник;
  • о периоде актуальности трудового контракта;
  • о длительности срока испытания (при наличии такового);
  • также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).
  • Фото документа для ознакомления:

    Запись в трудовой книжке

    Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

  • заявление о желании внесения записи;
  • заверенную копию трудового соглашения;
  • справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).
  • Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

    Внутреннего

    Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

    Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

  • обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
  • Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
  • Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
  • Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
  • Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).
  • Перевод на постоянную основу

    Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

    • увольнение;
    • дополнительное соглашение;
    • перевод.
    • При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

      При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

      Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

      При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

      Пример на картинке ниже:

      Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

      Испытательный срок совместителям

      Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

      В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

      Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

      Смотрим видео по данной теме:

      Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

      naim.guru

      Делопроизводство

      Образец заявления на работу по совместительству

      Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

      Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

      А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

      Понятия и нормативная база

      Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.

      Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

      Это указано в статье 60 ТК РФ.

      Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

      Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

      Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

      Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

      При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

      Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

      То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

      Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

      Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.

      В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

      Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

      При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

      Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

      Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

      Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

      Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

      Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.

      Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

      Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

      Какие сведения содержит заявление?

      В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

      • ФИО сотрудника;
      • его место жительства;
      • ФИО директора предприятия;
      • дата выход на работу;
      • название должности;
      • список прилагаемых к заявлению документов;
      • условия и особенности работы;
      • дополнительные данные.
      • Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.

        Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

        Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

        Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.

        Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

        Образец для внутренних совместителей

        Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

        Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

        Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

        Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

        Образец заявления на работу по совместительству:

        Образец заявления для внутреннего совместителя

        Образец для внешних совместителей

        Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

        Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.

        В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

        Образец такого заявления:

        Образец заявления для внешних совместителей

        Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

        Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.

        Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.

        Какие документы следует приложить?

        Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

        В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.

        Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

        Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

      • 2 фотографии;
      • страховое свидетельство;
      • оригинал трудовой книжки;
      • документы воинского учета;
      • справку с основного места работы;
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • анкету.
      • Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

        Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

        Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.

        Пример такой записи:

        Пример записи в трудовой книге по совместительству

        Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

        Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

        Заявление о приеме на работу по совместительству

        Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

        Совместительство или совмещение

        Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

        Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

        Кто имеет право

        Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

      • директоры предприятий и организаций,
      • члены правительства
      • работники внешней разведки,
      • судьи,
      • адвокаты,
      • несовершеннолетние и т.д.

      Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

      Порядок приема на работу в качестве совместителя

      Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

    • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
    • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

    В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

    После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

    Сколько вакансий можно совмещать

    Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

    Как составить заявление на совместительство

    На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

    Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

    1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
    2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
    3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
    4. Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

      Как оформить заявление

      Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

      Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

      assistentus.ru

      Как оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

      Каждому работнику дано право в свободное от основной занятости время, заключить дополнительный договор о выполнении трудовых обязанностей в качестве штатного сотрудника на другом предприятии.

      На законодательном уровне работник не ограничен в праве выбора работодателей — следовательно, он может сотрудничать как с одним предприятием, так и с несколькими одновременно, таким образом, являясь внешним совместителем.

      Нормативная база

      Правовое регулирование работы совместителей закреплено в главе 44 ТК РФ, где, в частности, оговорены как права, так и обязанности дополнительных работников, а также порядок приема, режима рабочего времени и предоставления социальных льгот.

      В ст.282 ТК РФ сказано, что совместителем является штатный сотрудник, который выполняет свои обязанности за пределами установленного рабочего времени, на регулярной основе.

      При этом за ним сохраняется право на получение ежегодного отпуска, оплаты больничного при определенных условиях, а также на дополнительных работников распространяется не только Правила внутреннего трудового распорядка вторичного предприятия, но и иные нормы локальных актов.

      То есть они так же, как и другие работники, должны соблюдать технику безопасности на рабочем месте (ст.214 ТК РФ), проходить ежегодные медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ), обновлять лицензию для выполнения определенного вида деятельности, если подобное условие закреплено на законодательном уровне.

      Кроме того, совместитель включается в график отпусков, может быть членом профсоюза и, соответственно, рассчитывать на защиту своих прав, либо быть материально-ответственным лицом с момента заключения соответствующего договора о материальной ответственности.

      Выгоды для работника и для работодателя

      Безусловно, дополнительная занятость выгодна и работнику, и работодателю, ведь таким образом трудящийся может повысить свои доходы, а предприятие — приобрести дополнительные трудовые ресурсы, но этим преимущества не ограничиваются, их намного больше.

      Особенности и отличительные черты

      Работа по внешнему совместительству не только имеет ряд преимуществ в сравнении с основной работой, она также отличается и от подобной дополнительной занятости — к примеру, от внутреннего совместительства либо от совмещения, которые имеют ряд кардинальных отличий как в порядке оформления и режиме рабочего времени, так и в размере оплаты затраченных усилий.

      Отличие от внутреннего и совмещения должностей

      Внешнее совместительство отличается от внутреннего совместительства только расположением рабочего места на другом предприятии, а также, как правило, размером заработной платы и объемом работы, так как на каждом предприятии установлены различные системы окладов и надбавок.

      В остальном же этот вид вторичной занятости значительных отличий не имеет, кроме личного удобства для работника, который при внутреннем совместительстве может сразу же приступить к дополнительным обязанностям и не тратить некоторое время на дорогу к рабочему месту.

    5. на работника возлагаются дополнительные обязанности, путем расширения зон обслуживая, при этом работник и основные обязанности, и дополнительные выполняет одновременно в течение установленного рабочего дня, а не после работы;
    6. размер оплаты за дополнительную нагрузку выражается всего лишь в процентном соотношении к уже имеющемуся окладу, без дополнительных надбавок и доплат, что, по сути, составляет не такую уж и большую сумму.
    7. Как оформить внешнее совместительство?

      Учитывая, что внешний совместитель является таким же штатным сотрудником, как и все остальные, при его приеме потребуется оформить полный пакет документов, который установлен и для остальных.

      Заявление работника

      Для начала будущий сотрудник должен написать заявление установленного образца, а руководитель — поставить резолюцию о согласии в трудоустройстве.

      Пример заявления представлен на нашем сайте:

      Образец заявления

      Типовой бланк:

      Как заполнить журнал трудовых договоров? Образец заполнения вы найдете тут.

      Трудовой договор

      Документ имеет некоторые отличительные черты в сравнении с подобным же документом основного работника:

    8. указывается, что для трудящегося эта занятость будет являться не основной;
    9. оговаривается индивидуальный режим рабочего времени, особенно если он отличаться от установленного режима для остальных работников, и размер заработной платы, которая выплачивается пропорционально отработанному времени.
    10. Образец трудового договора по совместительству представлен ниже:

      На основании уже изданных документов оформляется приказ о приеме совместителя, в котором также указывается, что сотрудник будет задействован в качестве совместителя, и, возможно, ограниченное время, (в случае, если договор о трудовых взаимоотношениях заключен только на определенное время, и не является бессрочным).

      Образец приказа приведен ниже:

      Образец приказа

      Типовой бланк документа:

      Запись в трудовой книжке

      Исходя из норм ст.66 ТК РФ, совместитель может внести запись о вторичной занятости только по своему желанию — следовательно, у него нет обязанности уведомлять основного работодателя о своей дополнительной работе.

      Однако если трудящийся в скором будущем все же планирует должность по совместительству преобразовать в основную, желательно запись о трудоустройстве в трудовую книжку все же внести.

      Учитывая, что трудовая книжка хранится по основному месту работы, и право вносить записи в оговоренный документ имеет только основной работодатель, сотруднику для внесения записи нужно будет представить документы по основному месту работы.

      К ним относят:

    11. копию приказа о приеме в качестве совместителя;
    12. справку от вторичного предприятия с реквизитами;
    13. заявление с просьбой о внесении соответствующей записи.
    14. На основании поданных документов будет издан приказа и внесена запись, которая будет выглядеть следующим образом:

      «Принята на работу по совместительству в ( название предприятия) на должность экономиста.»

      Пример:

      Образец записи в трудовой книжке

      Штатное расписание

      Внешний совместитель, как было сказано выше, является таким же штатным работником, как и все остальные — следовательно, наименование его должности в обязательном порядке должно присутствовать в штатном расписании.

      Однако, учитывая особенности занятости труда совместителей, многие в оговоренном локальном акте указывают не целую единицу, а, допустим, 0,5 или 0,3, что в корне неверно.

      На одной вакансии могут быть заняты даже два совместителя, а вот должность будет одна и оклад им положен один, но выплаченный пропорционально отработанному времени.

      Именно поэтому в штатном расписании не рекомендуется указывать дробные числа, что приведет только к дополнительной путанице и лишней работе, в случае, если совместителю, допустим, увеличат нагрузку, к примеру с 0,3 до 0,5, либо переведут на полную ставку.

      Личное дело работника

      Личное дело заводится на каждого сотрудника предприятия, в том числе и на совместителя.

      Порядок оформления личного дела, как правило, регламентируется локальными актами и служит для систематизации общих данных о труженике и фиксирования продвижения его по службе.

      Каждому работнику при приеме присваивается личный номер, заполняется личная карточка установленного образца, к которой прикрепляются копии всех поданных сотрудником документов, в частности паспорта, документов об образовании и дополнительных подтверждающих данных.

      В течение всего срока сотрудничества в личное дело вносятся данные о предоставляемых отпусках, о повышении разряда либо о переводе на другую должность, в том числе подобные же данные фиксируются и в личном деле совместителя.

      Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Читайте тут.

      Как составить типовой трудовой договор с работником? Смотрите здесь.

      Оплата труда

      В соответствии с нормами ст.284 ТК РФ совместитель не может быть занят, более чем 4 часа в день.

      В случае, же если по основному месту работы у него выходной, он может отработать и полную смену, но с тем условием, что месячная норма не должна превышать половину нормальной продолжительности, установленной для данной категории трудящихся.

      Нормы рабочего времени

      К примеру, для педагогов, которые заняты менее 16 часов в неделю, допустима работа по совместительству не более 16 часов, остальные категории трудящихся, которые работают 40 часов в неделю, в качестве совместителей могут трудиться не более 20 часов.

      Исключением являются только медицинские работники, которые в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №41 могут быть заняты и на полную ставку.

      Работа на полную ставку

      Однако в ряде случаев работа по совместительству возможна на полный рабочий день в течение всего месяца или дольше и для других работников, но только в исключительных случаях.

      К ним относятся:

    15. приостановление трудовой деятельности по основному месту работы в связи с задолженностью по заработной плате (ст.142 ТК РФ);
    16. отстранение от выполнения обязанностей на основном предприятии по медицинским показаниям и отказом от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).
    17. Работа на 0,5 ставки

      В остальных же случаях совместитель может быть задействован не более чем на 0,5 ставки, а в ряде случаев и меньше — допустим, если он работает по внешнему совместительству в нескольких организациях.

      Даже при наличии трех работодателей, ограничения во времени работы все равно применяются и в случае, если подобный факт будет обнаружен при проверке, труженику грозит штраф.

      Однако в подобной ситуации, если уж поступило выгодное предложение от третьего работодателя, всегда можно оформить гражданско-правовой договор, и избежать негативных последствий.

      Размер заработной платы

      Согласно норм законодательства внешний совместитель получает заработную плату исходя из фактически отработанного времени, что в часовом эквиваленте выражается половиной нормальной продолжительности месячной нормы.

      Но учитывая, что дополнительный работник все же является штатной единицей, ему положен оклад, а также все надбавки и доплаты, установленные для его должности на основании штатного расписания, но только в размере 50%, если он занят на 0,5 ставки.

      Если же оклад работника установлен меньше МРОТ, то в соответствии со ст.133 ТК РФ работодатель обязан ему доплатить до установленного минимума, а затем уже рассчитать полученную сумму исходя из отработанных часов.

      Но помимо заработной платы, совместитель, как и каждый работник, обязать платить и налоги, которые высчитываются у него из полученной заработной платы в установленном законом размере, а вот налоговый вычет совместитель может применить только на одном предприятии по своему выбору.

      Заработная плата внешнего совместителя рассчитывается следующим образом.

      Допустим, оклад должности совместителя по штатному расписания составляет 10000 тыс. рублей, ему положена доплата 10% за вредные условия труда и он отработал 80 часов в месяц при норме в 160 часов за месяц.

      Оклад делим на месячную норму, а затем умножаем на отработанные часы, итого получается 5000 тыс. рублей, к которым добавляем 10% надбавки в размере 500 рублей.

      Получается 5500 тыс. рублей, от которых отнимаем 13% налога и к выдаче — 4785 тыс. рублей.

      По сути, расчет заработной платы внешнего совместителя ничем не отличается от подобного же для работника занятого на полную ставку.

      В соответствии с нормами ст.286 ТК РФ совместитель, так же как и другие работники, имеет право на ежегодный отдых, то есть на предоставление ежегодного либо дополнительного отпуска, если он предусмотрен в связи с особенными условиями труда либо по условиям локальных актов учреждения, в частности за вредные условия труда.

      Количество дней

      Согласно с нормами, приведенными в ст.287 ТК РФ социальные гарантии и компенсации совместителям должны предоставляться в полном объеме — следовательно, дополнительный работник имеет право на ежегодный отпуск полной протяженности – 28 календарных дней, который ему предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

      Оплата декрета

      Каждой женщине при выходе в декретный отпуск положена единовременная выплата пособия, но предусмотренная гарантия может быть выплачена только один раз на одном рабочем месте, но по выбору женщины-совместителя.

      Также при уходе в отпуск по уходу за ребенком женщина имеет право на получение ежемесячного пособия в размере 40% средней заработной платы, данная выплата тоже осуществляется только по одному месту работы, опять же по выбору женщины.

      Оплата ученического отпуска

      В отличие от других гарантий, предусмотренным действующим законодательством, совместителям учебный отпуск на дополнительном предприятии не оплачивается, так как эта гарантия предоставляется только по основному месту работы, о чем сказано в ст.287 ТК РФ.

      Поэтому в период учебы совместителю нужно будет на вторичном предприятии согласовывать вопрос о предоставлении отпуска без оплаты.

      Больничный лист

      Имеет свои особенности и компенсация за период нетрудоспособности совместителя.

      В большинстве случаев, оплата больничного осуществляется только по основному месту работы либо по выбору совместителя на любом предприятии, где средняя заработная плата выше. Но ч.2 ст.13 ФЗ №255 допускается право работника получить компенсацию за все дни болезни на всех предприятиях одновременно, но при условии, что на каждом он отработал не менее двух лет.

      В этом случае больничный лист совместителю выдается в нескольких экземплярах, чтобы он мог их представить к оплате каждому работодателю.

      Ознакомиться с полным текстом ФЗ 255 можно тут:

      Увольнение

      Порядок увольнения работников вторичной занятости оговорен в ст.288 ТК РФ, где сказано, что совместитель может быть уволен при условии, что на его место принят сотрудник, для которого эта должность будет являться основным рабочим местом.

      Однако если с совместителем заключен срочный договор о сотрудничестве, даже при наличии претендента на его место, уволить дополнительного работника будет нельзя до истечения срока договора. Однако ст.288 ТК РФ применяется в качестве дополнительного основания для увольнения.

      В основном совместители могут быть уволены по тем же основаниям, как и остальные работники, то есть по собственному желанию либо по инициативе работодателя, в соответствии с перечнем условий для увольнения, которые оговорены в ст.77 ТК РФ с выплатой всех положенных компенсаций.

      Как правильно оформить?

      Порядок оформления расторжения трудовых отношений мало чем отличается от увольнения основного работника.

      Достаточно будет заявления от работника о желании уволиться и приказа об увольнении.

      В случае если инициатива будет все же исходить от руководства предприятия, нужно будет представить на ознакомление работнику письменные обоснования увольнения, а затем соответственно издать приказ об увольнении.

      Пример заявления:

      Образец заявления на увольнение

      Пример приказа:

      Образец приказа об увольнении совместителя

      Можно ли работать по совместительству в декрете? Читайте тут.

      Запись в трудовой

      А вот внести запись в трудовую книжку будет сложнее, так как работник имеет полное право запись ни о приеме, ни об увольнении в качестве совместителя не вносить.

      Однако если запись о трудоустройстве все же была внесена, запись о прекращении трудовых отношений тоже должна быть.

      В подобной ситуации работник должен будет представить по основному месту работы копию приказа об увольнении и заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку.

      Пример записи:

      Образец записи в трудовой книжке

      Компенсация и выходные пособия

      Порядок предоставления, а также размер выходных пособий в зависимости от оснований для увольнения приведен в ст.178 ТК РФ.

      Учитывая, что совместитель в соответствии с действующим законодательством имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом, в полном объеме, при увольнении в случае сокращения должности либо при изменении условий трудового договора работодатель обязан ему их выплатить в оговоренном размере.

      Принять совместителя на вакантную должность не так сложно, как кажется на первый взгляд.

      Достаточно всего лишь соблюдать установленный законом порядок оформления дополнительного работника, что в будущем приведет к плодотворному сотрудничеству для обеих сторон.

      kadriruem.ru

      Смотрите так же:

      • Пример закона джоуля-ленца Закон Джоуля Ленца формула, определение Закон Джоуля Ленца определяет выделенное количество тепла на участке электрической цепи обладающей конечным сопротивлением при прохождении тока […]
      • Расчет пенсия мчс Расчет пенсии в МЧС в 2018 году Деятельность в Министерстве чрезвычайных ситуаций приравнивается к силовым структурам, в том числе к военной службе. Поэтому каждый сотрудник МЧС при […]
      • Образец заявления снятие с учета тс Заявление в ГИБДД о снятии автомобиля с учета является одним из основных документов при обращении в компетентные органы для реализации процедуры. Снятие транспортного средства с учета […]
      • Приказ 750 от 31072012 Приказ мвд 750 дсп от 31.07.2012 об установлении ограничений Мы не из тех самых, какие страхи таятся в ночной пустыне. Та постав же хоч трошки печатки. Прямо на самом финале мола. […]
      • Отдел субсидии днепродзержинск В Днепровском управлении соцзащиты рассказали о пересчете с 1 мая субсидий в Каменском Всех получателей субсидии ждет пересчет выплат на новый сезон. Подробности рассказала Светлана Сенич, […]
      • Гибдд г иваново штрафы Что грозит водителю, если он забыл права дома? Удостоверение на право управления транспортным средством является для автомобилистов вторым по важности документом после паспорта. Его просят […]