Ночная смена при увольнении

Ночная смена при увольнении

У нас на предприятии НЕ суммированный учет рабочего времени — в табеле только 8, это важно.
Вводиться вторая смена, которая будет работать с 16-00 до 1-00.
Администрация (в т.ч. кадры и бухгалтерия) в 17-00 работать заканчивают.
Возникает вопрос что делать в такой ситуации, например:
день увольнения сотрудника 4 сентября.
Он отработал смену с третьего на четвертое -но это смена третьего сентября.
Последний рабочий день у него с 16-00 04.09 по 01-00 05.09.
в полночь с 4 на 5 он работать перестает и уходит.
4-го (например, в 17.00) вы выдаете ему трудовую книжку, знакомите с приказом, выдаете расчет.
если очень хочется — кого-то из работников (кадры, бухгалтерия, кто угодно) вызываете сверхурочно к полуночи (с согласия работника, разумеется), чтобы он отдал, ознакомил, выплатил.

Когда мы должна выдать сотруднику расчет и трудовую книжку на руки, если 5 сентября у него уже не рабочий день (в 00-00 он может встать и уйти?)
см. выше.

и пятого числа перечислить расчет-это задержка выплаты,
да.

а если выдать документы и расчет перед его сменой, то работник так же уйдет и все, а за смену мы ему оплатили. Это большие риски.
см. выше.

Трудовая инспекция предложила перед последней сменой перечислить расчет кроме оплаты за последний день (не спорную сумму), а на следующий день-остаток,
вариант, но факта нарушения этот «следующий день» все равно не отменяет. формально вас можно наказать.

но это двойная работа.
что поделать.

Разбить по часам (поставить 1 час 5 сентября и уволить поэтому 5) мы не можем так как учет времени у нас несуммированный.
:confused: день увольнения никак не связан с суммированностью или несуммированностью учета.
обязаны уволить в указанный в заявлении день либо по истечении 2 недель с даты получения заявления — и баста, какой бы учет у вас ни был, 5-го сотрудник работать не обязан.

forum.garant.ru

Отработка при увольнении сотрудника со сменным графиком работы

Работаю посменно с 8 утра до 8 утра.

Дата увольнения приходится на 26 марта, но по графику работы моя смена должна закончиться 27 марта в 8 утра.

Должна ли я отрабатывать 8 часов с 00: 00 до 08: 00 27 числа, или вправе в 24: 00 26 марта уйти с работы?

Прошу предоставить ссылки на нормы законодательства, на которые в случае чего можно сослаться.

24 Марта 2018, 11:00 Ирина, г. Омск

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинаетсяна следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

То есть, если 26 марта Вы увольняетесь и прекращается трудовой договор, то 27 марта у Вас уже отсутствует трудовой договор и, соответственно, обязанности по его исполнению.

Таким образом, Вы должны отработать только до 24:00 26 марта.

По аналогичному вопросу государственная инспекция по труду в Челябинской области 15.07.2016г. дала следующую консультацию:

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 12.04.2016 с отработкой 14 дней. 26 апреля по графику сменности у него ночная смена (с 19.00 до 07.00 27.04.2016). Должен ли работник отрабатывать эту последнюю ночную смену? Какой датой его уволить? Будет ли прогулом невыход работника на работу в последнюю ночную смену?

Ответ: Работник должен отрабатывать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы. Невыход работника на работу в последнюю ночную смену будет прогулом.

Обоснование: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации рабочее время в соответствии с условиями трудового договора у работника приходится на ночь, при этом рабочий день заканчивается в 24.00. Таким образом, работник должен отрабатывать последнюю ночную смену, но только до 24.00 26 апреля, то есть 5 часов, и датой увольнения будет также 26 апреля.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если работник не выйдет в ночную смену, это будет считаться прогулом.
В случае если работодатель произведет расчет, выдаст трудовую книжку до начала смены работника и приказ об увольнении будет подписан работником, то работодатель не сможет применить к последнему меры дисциплинарного воздействия за прогул, так как осуществление указанных действий означает прекращение обязательств сторон — формально работник уже уволен.
Нарушение порядка увольнения влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
15.07.2016

pravoved.ru

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

да можете просто 23 не выходить или отработать только до 24.00

legal-forum.ru

Должен ли я выходить в ночную смену в день увольнения?

здравствуйте! я работаю по сменам 23, 24 дневная с 9:00 до 21:00 и ночные 25, 26 с 21:00 до 9:00. 25 числа я иду на работу в ночь на 26 число до 9:00

26 числа я должен быть уволен по собственному желанию. обязан ли я выходить в ночную смену в ночь с 26 на 27 число? ведь по сути рабочий день кончается в полночь и до конца смены еще 9 часов. и обходной мне дали на 26 число. спецодежду я сдам 26 числа. правомерно ли это и можно ли решить этот вопрос с работодателем по мирному

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, если приказ об увольнении написан будет 26 числом, то Ваши трудовые отношений прекратятся с работодателем.Насколько я понял уже 26 числа Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В рассматриваемой ситуации рабочее время в соответствии с условиями трудового договора у работника приходится на ночь, при этом рабочий день заканчивается в 24.00. Таким образом, работник должен отрабатывать последнюю ночную смену, но только до 24.00 26 апреля, то есть 5 часов, и датой увольнения будет также 26 апреля.

Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае если работодатель произведет расчет, выдаст трудовую книжку до начала смены работника и приказ об увольнении будет подписан работником, то работодатель не сможет применить к последнему меры дисциплинарного воздействия за прогул, так как осуществление указанных действий означает прекращение обязательств сторон — формально работник уже уволен.

Нарушение порядка увольнения влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следовательно, Работодателю и Вам необходимо решить этот вопрос заранее мирным путем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель перевести работника в ночную смену, если тот в свою очередь устраивался в дневную смену

Здравствуйте. Я работаю в банке устраивалась в дневную смену, но сейчас наши начальники хотят перевести меня в ночь т.к из ночной смены в дневную переводят девушку она беременна. И конечно меня не устраивает эта ситуация. Но нашим начальникам законы не писаны они приходят и настойчиво говорят об этом. Один раз даже прозвучала фраза увольняйся если что то не устраивает.Подскажите пожалуйста как я могу защитить себя так, что бы начальники не смогли перевести меня в ночь и не подходили ко мне с такими вопросами. Заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

Добрый день! Изменения трудового договора возможны только по согласию сторон, т.е. работника и работодателя. Таким образом, Вам нужно сказать, что Вы не будете выходить в ночную смену, поскольку это не предусмотрено Вашим трудовым договором.

В случае, если начальство будет настаивать, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию

Уточнение клиента

А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно? Т.к. уже не первый раз они переделывают договора и дают нам их на подпись. Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать! И как тогда быть? Еще такой вопрос интересует если они мне в итоге предложат уволится (мне не очень то хочется этого делать но всё же. ) Они меня не имеют право уволить?

10 Февраля 2015, 18:18

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Статья 96 ТК РФ устанавливает запрет по переводу в ночную смену определенную категорию лиц

К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в вашем договоре нет такого требования, что Вы должны выполнять трудовые функции в ночное время, соответственно, работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в ночную смену. Это во-первых.

Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами( статья 21 ТК)

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.

В любом случае Вы должны согласовать этот вопрос с начальством. Четко изложить работодателю Вашу позицию письменно, почему Вы не согласны с работой в ночное время! Я думаю, что у все получится! Удачи!

А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно?

Да, возможно, он имеет право предложить Вам поменять условия трудового договора

. Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать!

Как раз можете. Изменения в трудовом договоре (кроме определенных случаев, типа изменений технологического процесса, реорганизации и т.д.) возможны только по согласию сторон.

если они мне в итоге предложат уволится (мне не очень то хочется этого делать но всё же. ) Они меня не имеют право уволить?

За то, что Вы отказались подписывать такой догвоор — нет, не имеют