Разрешение на временное проживание помощь
Оглавление:
Легализация иностранцев
Разрешение на временное проживание(РВП)
Юристы и профессиональные адвокаты в области миграционного законодательства — специалисты нашего Центра окажут вам содействие по вопросам получения РВП. Только на протяжении истекшего 2017 года больше 150-ти иностранных граждан получили разрешения на временное проживание, Вид на жительство в Российской Федерации, а также граждансво России с нашей помощью.
Стоимость оформления разрешения на временное проживание — от 35000 рублей.
Указанная сумма нашего вознаграждения оплачивается Клиентом поэтапно и не включает в себя госпошлину, а также расходы на оформление документов.
Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на:
Примерный перечень документов, необходимых для получения РВП:
Разрешение на временное проживание (РВП) – это правовой статус, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. Срок действия РВП составляет 3 года.
Оформление разрешения на временное проживание является одной из стадий в процедуре получения гражданства РФ. Также наличие РВП дает иностранному гражданину определенные преимущества:
За подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам по телефону, ICQ, Viber/WhatsApp по мобильным номерам указанным на сайте или по электронной почте.
Новые формы и бланки документов на 2018 год
www.mncpp.ru
МИГРАЦИОННАЯ КАРТА ДЛЯ ГРАЖДАН УКРАИНЫ И СНГ — ВЪЕЗД-ВЫЕЗД
ПОЕЗДКА ДО ГРАНИЦЫ С УКРАИНОЙ
ДЛЯ ОБНОВЛЕНИЯ МИГРАЦИОННОЙ КАРТЫ
ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ В РФ
Пассажирские перевозки граждан Украины и СНГ на комфортабельных автомобилях до пограничного пункта и обратно
для оформления выезда-въезда в Россию и получения официальной миграционной карты
Румянцево
Поездка до границы и обратно
от 1500 руб.*
Оставьте заявку прямо сейчас и мы бесплатно
проверим наличие запрета на въезд в РФ
получите консультацию специалиста
КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ МЫ ПОМОГАЕМ РЕШИТЬ:
Заканчивается срок пребывания в РФ — нужно продлить.
Просрочена миграционная карта / регистрация.
Попадание под правило «90/180 дней».
Сменить цель визита на «работу».
Допущена ошибка в миграционной карте.
Другие нестандартные ситуации.
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ:
Гарантируем Ваше возвращение в РФ.
Экономим Ваше время и деньги.
Опыт перевозок до границы с 2006 г.
Мы вникаем в проблему и предлагаем реальное решение.
90% клиентов рекомендуют нас своим друзьям.
Нам важен каждый клиент.
Помогаем оформить от миграционной карты до гражданства
ЧЕСТНЫЕ ЦЕНЫ
Идеальное соотношение цены и качества
Ежедневно
выезд от Румянцево
На пограничный пункт «Погар»
КАК ВСЕ ПРОИСХОДИТ
1. Оставьте заявку или позвоните нам. Наш специалист проконсультирует Вас.
Если имеются проблемы с документами – подберем грамотное решение. После этого выбираете дату поездки и мы забронируем Вам место. Оплата за проезд производится в день отправления водителю.
2. В день отправления Вы приезжаете на станцию м. Румянцево. Мы Вас встретим.
Отправление в 7:00 утра. Во время поездки периодически совершаем остановки.
3. Прибываем на пограничный пункт Брянска примерно к 14:00 (около 7 ч. в пути). В сопровождении без очереди проходим на нейтральную зону (ставится штамп «выезд»). Границу Украины пересекать необязательно, сразу заходим обратно на границу РФ, проходим паспортный контроль, оформляем миграционную карту и проставляем отметки «въезд».
4. Отправляемся в Москву. На обратном пути также предусмотрены остановки.
5. Прибываем в Москву м. Румянцево примерно к 22:00 в тот же день.
Оставьте заявку прямо сейчас,
не откладывайте решение проблем
НЕ ПУСТЫЕ СЛОВА
Лучшая цена. Идеальное
соотношение цены и качества
по сравнению с другими предложениями
Помощь с просроченной миграционной картой
и правилом «90/180 дней».
Сопровождение на границе
Опыт работы с 2006 г.
Решение миграционных вопросов –
наша основная специализация,
поэтому мы знаем все тонкости
Гарантия решения проблем
и возвращения обратно.
Рукописные отзывы наших клиентов
РУКОПИСНЫЕ ОТЗЫВЫ
90% наших клиентов рекомендуют нас своим друзьям
Миграционная карта России для граждан Украины и СНГ
В поисках лучших жизненных условий многие граждане покидают свою родную страну и приезжают в другую. Нередко причиной смены места жительства является желание найти более высокооплачиваемую работу, либо обосноваться в государстве с лучшей политической обстановкой. Такие причины – не редкость для граждан СНГ, приезжающих в Россию.
Законы РФ гласят, что любое пересечение границы иностранцем должно быть зафиксировано с помощью оформления миграционной карты. «Миграционка» представляет собой специальный бланк с проставленным уникальным номерным знаком. В ней отражаются данные о приезжем, сроки посещения и цель визита.
Образец миграционной карты и ее правильное заполнение
Въезжающие в страну иностранцы обязаны лично заполнять миграционную карту вне зависимости от возраста (за детей это делают родители). На заполненном по правилам бланке служба пограничного контроля ставит штамп въезда в РФ в специально обозначенном месте. Процедура проводится в момент прохождения пункта пограничного контроля.
Где заполняется миграционная карта?
Миграционка заполняется в любом удобном для прибывающего лица месте: в транспортном средстве, зале аэропорта, либо автоперехода по прибытию. Главное сделать это до начала самого паспортного контроля. Не имеет значения, где вы будете вписывать в карточку свои данные, во время движения, либо после остановки транспорта, основной момент – правильное оформление бланка и тщательная проверка записанных данных прежде, чем документ потребуют на контроле.
Правила заполнения миграционной карты РФ
Бланк миграционной карты состоит из двух частей: на въезд (А) и выезд (В). Все заполнение должно выполняться лично иностранцем согласно данным, отмеченным в национальном паспорте.
В случае отсутствия владения русским языком допускается заполнение латинскими буквами. Почерк должен быть разборчивым, исправления, черкания и помарки недопустимы. Сведения отражаются на бумаге шариковой ручкой с синими, черными, либо фиолетовыми чернилами.
Какой срок пребывания по миграционной карте?
Иностранцы, пребывающие по безвизовому режиму, имеют на руках миграционную карту, действительную на срок до 90 дней (при оформлении миграционного учета в течение первой недели пребывания). Срок пребывания можно продлить на основании патента на работу, РВП, ВНЖ, или другие основания предусмотренные законом.
Например, чтобы воспользоваться годичным нахождением в стране, требуется оформление патента на работу. Это позволяет продлить срок миграционной карты до 1 года. При оформлении разрешения на временное проживание срок пребывания в РФ можно продлить на 3 года, а при оформлении вида на жительство — на 5 лет.
Обновление миграционной карты на границе
Если срок действие миграционки заканчивается или закончился, либо при необходимости изменить цель въезда, можно предпринять такое действие, как въезд-выезд на границу. Суть процедуры заключается в повторном пересечении границы и получении новой миграционной карты вместо существующей.
Действия при просроченной миграционной карте
Если вы забыли о необходимости продлить срок пребывания в России, либо вам требуется больше времени на нахождение в стране, придется подойти к решению вопроса серьезно. Следует учесть, что просроченная миграционная карта – это возможное получение штрафа, при этом сумма взыскания будет зависеть от срока вашей «забывчивости».
Если не решить эту проблему, это чревато еще более серьезными последствиями в виде принудительного выдворения из страны и получения запрета на ее посещение.
Чтобы решить эту проблему – обратитесь к специалистам, способным подойти к решению вопроса профессионально и со знанием дела. Наша компания имеет большой опыт в решении миграционных вопросов. Обращаясь к нам, Вы гарантированно сможете решить проблему и избежать запрета на въезд в Россию.
Цель визита
Пересекая российскую границу и предоставляя пограничной службе заполненную миграционную карту, нужно отметить в ней настоящую цель въезда в страну.
В ней может быть указано следующее:
Если вы прибыли сюда для работы, не стоит указывать своей целью «туризм». Если соответствующая отметка отсутствует, в дальнейшем вы не сможете официально получить патент на работу, либо разрешение на трудоустройство.
Реально ли изменение цели визита?
Цель въезда, проставленная в миграционной карте, должна оставаться неизменной. Для внесения подобных корректировок придется покидать страну и въезжать снова, заполняя бланк карты заново. По этой причине стоит хорошо подумать, прежде чем заполнять неверные данные о цели визита. Если вы приехали в РФ для поиска работы – указывайте в соответствующей графе «работа», так вы сможете избежать множества проблем.
Правило 90/180 дней
До наступления 2014 года для иностранцев, проживающих на постсоветской территории, действовало правило пребывания на территории России в течение 90 дней. Нелегалы, прибывшие в страну для работы, с легкостью обходили эти ограничения – достаточно было добраться до ближайшей границы и сразу же вернуться обратно. Пересмотр миграционных законов исключил это правило, теперь граждане государств, с которыми предусмотрен безвизовый режим въезда, могут находиться на территории РФ не более 90 дней из 180.
Новые правила распространяются на граждан Украины и СНГ, которым разрешено безвизовое пересечение границы по внутренним, либо загранпаспортам, а также для иностранцев, пребывающих в страну по визе на срок более 180 дней.
После первого пересечения границы в пункте пропуска начинается отсчет 180 суток. При этом количество разрешенного времени для пребывания суммарно составляет 90 суток. Вы можете пересекать границу туда и обратно сколько угодно раз, однако после того, как «лимит» в 90 суток будет исчерпан, вы должны будете покинуть страну.
Реально ли купить миграционную карту?
Данный документ выдается при непосредственном пересечении границы РФ без взимания оплаты. Отраженные в нем данные поступают в базу ФМС, важную роль тут играет уникальный номер, имеющийся у каждого бланка. Легально нельзя купить миграционную карту, не покидая страны, – так действуют мошенники, предлагая «помощь» не разбирающимся в этом приезжим.
Такая миграционная карта моментально признается поддельным документом, ведь в базе гос-органов она не числится как зарегистрированная. В результате она не обеспечит легальность нахождения в стране, а все документы, полученные на ее основе, в дальнейшем также будут аннулированы.
Ошибка при заполнении миграционной карты
К числу распространенных ошибок, встречающихся в заполненной миграционной карте, относятся опечатки, замена букв, указание неверных сведений (особенно цели въезда), а также неверное отражение сроков пребывания.
За подобные оплошности полагается административный штраф. Более серьезные последствия – получение отказа в выдаче важных документов (РВП, патента на работу), включая изъятие ранее выданных бумаг.
Действия при утере МК
Иностранцев нередко интересует вопрос – как быть, если миграционная карта утеряна? Для восстановления такой бумаги потребуется заказать дубликат в ФМС, выезжать из страны нет необходимости.
Для получения такого дубликата потребуется сначала обратиться в полицию с заявлением об утере, получив у них справку о случившемся инциденте. После этого необходимо обратиться в УФМС по месту регистрации, приложив к заявлению о выдаче дубликата копию паспорта и справку из полиции.
Дубликат миграционной карты выдается при условии, что у вас отсутствуют нарушения миграционного учета, соблюдены сроки обращения и прочее. Если имеются нарушения, это грозит отказом, а также наложением штрафа, либо применением более серьезных мер.
Въезд-выезд на границу Украины
Согласно таможенному и миграционному законодательству РФ граждане Украины и СНГ, не могут находиться на территории страны более 90 дней подряд. Но что делать, если вы в России работаете, учитесь или просто желаете жить здесь, и не смогли оформить патент, рвп или другие документы? В таком случае вам может быть неудобно возвращаться на родину на 90 дней, а потом снова ехать в РФ, ведь это лишняя трата времени и дополнительные финансовые расходы.
В чем суть услуги «въезд выезд»?
Чтобы избежать просрочки миграционной карты и штрафа, который это нарушение влечет, необходимо снова пересечь границу через пограничный таможенный контроль РФ, где вам будет выдана новая миграционная карта на следующие 90 дней. Именно это вы получите, заказав услугу въезда выезда на границу Украины из Москвы. При этом вам не придется покидать страну или тратить слишком много времени. На все уходит менее одного дня, поэтому вы таким способом экономите массу времени и единственным законным способом продлеваете время своего пребывания в России.
Когда просрочена миграционная карта
Услуга въезд-выезд особенно актуальна для тех, у кого уже просрочена миграционная карта – граждане Украины и СНГ. Обращение к нам – самый надежный способ избежать высылки из РФ с запретом на въезд на ближайшие годы.
Единственный легальный способ
Хотим обратить ваше внимание на то, что «въезд и выезд» – это единственный законный способ продлить свое пребывание в стране и решить проблему с просроченной миграционной картой. Официальная миграционная карта, занесенная в базу может быть выдана только при пересечении границы лично. Вы не можете ее купить или заказать у проводника. Остерегайтесь мошенников!
Часто задаваемые вопросы:
Можно ли купить официальную миграционную карту?
Нет. Миграционная карта выдается только на пункте пограничного контроля при личном прохождении паспортного контроля. Не соглашайтесь на предложение купить миграционную карту или оформить ее без Вашего присутствия якобы «официально». Такие документы являются поддельными — карается по ст. 327 Уголовного кодекса РФ.
Нет. Миграционная карта выдается только на пункте пограничного контроля при личном прохождении паспортного контроля. Купленная миграционная карта, оформленная без Вашего присутствия является поддельной — карается по ст. 327 УК РФ.
Если у Вас просрочилась миграционная карта или временная регистрация, то Вы нарушили срок пребывания на территории РФ (находитесь нелегально). Единственный вариант легализовать свое нахождение в РФ — это получить новую миграционную карту которая оформляется только на пункте пограничного контроля при личном прохождении паспортного контроля (услуга въезд-выезд). — Мы готовы помочь Вам в этом! Наша специализация — это перевозка иностранных граждан на автомобиле до ближайшей границы (пограничного контроля) и обратно в Москву. Сопровождение при прохождении паспортного контроля, помощь при просрочке миграционной карты, помощь при попадании под правило «90/180 дней» и другое.
По закону, нелегальное нахождение на территории РФ, влечет наложение штрафа от 5000 руб. и выдворение за пределы РФ на срок от 3-х до 10-ти лет (депортация). Также, при выезде из РФ, иностранному гражданину, нарушившему срок пребывания на территории РФ, грозит штраф от 5000 руб. и закрытие въезда на срок от трех до десяти лет. — Наша компания поможет Вам избежать выдворение/закрытие въезда и получить официальную миграционную карту — стать легальным гражданином на территории РФ.
migrant-help.ru
Разрешение на временное проживание помощь
опубликовано: № 35 (1145) — август 2014, добавлено: 03.09.2014 
комментарии
Тематики: 
НДФЛ Социальное страхование Страховые взносы Трудовые отношения Калейдоскоп. Все грани одной темы
Хочет оформиться на работу человек, прибывший из Украины. Он получает в УФМС Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Какие права получает такой беженец при трудоустройстве? Какие документы должны быть предоставлены работодателю кроме свидетельства? Нужно ли информировать ИФНС, ПФР и ФСС, УФМС, если да, то каким способом?
Нужно ли удерживать и платить НДФЛ и по какой ставке? Как сдавать отчетность по НДФЛ, и какое Свидетельство об ИНН должно быть у такого сотрудника? Платятся ли страховые взносы в ПФР, ОМС, ФСС, по каким ставкам? Какая форма отчетности? Опять же, какой СНИЛС предоставляет беженец? На предприятии общая система налогообложения.
У Вас, наверное, уже есть подобные обращения и Вы поможете работодателям, у которых в свете последних событий появляются сотрудники-беженцы.
www.amb-express.ru
Какие действия должен предпринять работодатель, который заключил трудовой договор с иностранным гражданином, получившим временное убежище в РФ, после того, как последний получил разрешение на временное проживание?
Работодатель заключил трудовой договор с гражданином Республики Украины, имеющим статус лица, получившего временное убежище в РФ, в дальнейшем иностранный работник получает разрешение на временное проживание. При принятии на работу иностранного гражданина, имеющего статус лица, получившего временное убежище в РФ, работодатель уведомил территориальный орган ФМС России.
Должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор о перемене статуса работника – иностранного гражданина (гражданина Украины) и сообщать о данном факте в структурное подразделение ФМС России?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: в данной ситуации после получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ. Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации работодателю не требуется.
Обоснование вывода
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – Закон № 4528-1) временное убежище – это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России в соответствии со ст. 12 Закона № 4528-1, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Соответственно, гражданин Украины, получивший свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, приобретает статус иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (см. также п. 2 письма Минтруда России от 08.09.2014 № 17-3/10/В-5684).
Как следует из вопроса, предполагается, что иностранный работник вскоре получит разрешение на временное проживание. На основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание (далее – РВП), относятся к категории временно проживающих в РФ.
Законодательство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ) требует, чтобы сведения о выданном иностранцу разрешении на временное проживание в РФ наряду с другими сведениями, предусмотренными ТК РФ (ч. 1 ст. 57), были включены в трудовой договор. Соответственно, при получении работником указанного статуса в трудовой договор необходимо будет внести изменения: договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в его текст (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Поскольку сведения о разрешении на временное проживание в РФ не являются условиями трудового договора, соблюдение требований ст. 72 ТК РФ для внесения изменений в трудовой договор работодателю не требуется.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации после приобретения работающим в Вашей организации иностранным гражданином статуса временно проживающего на территории РФ сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном этому гражданину разрешении на временное проживание в РФ.
Если же при заключении трудового договора в него были включены какие-либо дополнительные условия, связанные с наличием у работника статуса иностранного гражданина, при смене статуса они могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Пунктом 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В рассматриваемой ситуации организация, заключив с гражданином Украины трудовой договор, как сторона, принимающая иностранного гражданина, поставила его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (п. 4 и 7 ч. 1 ст. 2, ст. 20, 21, 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9)). Таким образом, обязанность уведомления территориального органа ФМС России о принятии на работу этого иностранного гражданина уже исполнена. Уведомлять о получении иностранным работником статуса временно проживающего на территории РФ не требуется.
При этом, как установлено п. 9 ст. 6 Закона № 115-ФЗ, лица, имеющие разрешение на временное проживание, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС России. Следовательно, при получении иностранным гражданином, работающим в организации, статуса временно проживающего в РФ у него появится обязанность самостоятельно уведомлять территориальный орган ФМС России о месте своей работы. Форма и порядок подачи такого уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 № 21.
www.delo-press.ru
Прием на работу граждан Узбекистана
Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.
Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году – основы правового регулирования
Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.
Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.
При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:
Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.
Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2018 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.
Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом
В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.
Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.
При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:
- Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
- Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.
Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:
- Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
- Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
- Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
- Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
- Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
- Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
- Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.
- Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
- Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.
- Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
- Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
- Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
- Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
- Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
- Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
- Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.
Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.
Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП
Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.
Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:
Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства
Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:
delatdelo.com