Судимости организаций
Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости.
Обоснование вывода:
Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Перечень).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным тем же приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученного самостоятельно значения не имеет.
Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.
Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).
Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В рассматриваемой ситуации работник занимает должность ассистента, которая предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678. Кроме того, как следует из вопроса, работник трудится в организации, осуществляющей деятельность в том числе в сфере образования несовершеннолетних, и, учитывая позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, мы приходим к выводу о том, что на этого работника распространяется также ограничение ст. 351.1 ТК РФ.
Названные в части второй ст. 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ запреты распространяются как на лиц, вновь поступающих на работу, так и на лиц, уже состоящих в трудовых отношениях (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-1, апелляционное определение Курского областного суда от 13.09.2012 N 33-2202-2012, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16.01.2012 по делу N 33-156/2012, определение Ярославского областного суда от 12.01.2012 N 33-91, кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2011 N 33-12860/11). Однако, поскольку последние уже осуществляют трудовую деятельность, обязать их представить соответствующую справку работодатель не вправе: по смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять ее работник обязан только при трудоустройстве.
Тем не менее, на наш взгляд, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2013 г. по делу N 2-173/2013, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2014 г. по делу N 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2013 г. по делу N 2-106/2013.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
25 апреля 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
www.garant.ru
Вопрос-ответ: Справки об отсутствии судимости для всех сотрудников
Может ли работодатель заказать справки об отсутствии судимости на всех сотрудников организации ?
Работодатель не вправе самостоятельно запросить в органе МВД справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации.
В законодательстве определен круг лиц, для которых получение справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка об отсутствии судимости) является обязательным.
Порядок получения справки регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).
Необходимо учитывать, что в соответствии с пп. 2.1 Административного регламента заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.
Таким образом, учитывая, что организация не наделена правом получения справки об отсутствии судимости, такую справку может получить сам работник.
Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»
zemser.ru
Принцип предоставления услуги
- Письмо на имя заявителя об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.
- Граждан Российской Федерации;
- Иностранных граждан;
- Лиц без гражданства.
- Заявитель, достигший 14-летнего возраста, может самостоятельно обратиться за предоставлением государственной услуги;
- Услуга также может быть оказана представителям заявителей, не достигших 14-летнего возраста.
- Обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ);
- Подает заявление по форме и необходимые документы;
- В случае принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении государственной услуги — получает уведомление об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
- В случае принятия уполномоченным органом решения о предоставлении государственной услуги — получает справку о наличии (отсутствии) судимости по форме.
- Представление неполного комплекта документов;
- Неполное заполнение заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
- Текст заявления не поддается прочтению;
- Принимает заявление по форме;
- Оформляет расписку о приеме заявления по форме;
- Передает заявление и документы в уполномоченный орган.
- Заявление по форме, но не более двух заявлений от одного заявителя;
- Паспорт гражданина Российской Федерации – для граждан Российской Федерации;
- Паспорт иностранного гражданина с нотариально удостоверенным переводом — для иностранных граждан (в том числе граждан республики Беларусь, Казахстана, Украины);
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство — для лиц без гражданства;
- Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ — для лиц, получивших временное убежище на территории РФ.
- Доверенность на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости (нотариально удостоверенная) – в случае подачи заявления доверенным лицом;
- Документ удостоверяющий личность доверенного лица;
- Документ удостоверяющий личность лица, на которого будет оформляться справка или копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность лица, на которого будет оформляться справка;
- Документ, подтверждающий родство или факт усыновления (удочерения) – в случае подачи заявления законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность – 14 лет;
- Акт органа опеки (попечительства) об установлении опеки или попечительства – в случае подачи опекуном или попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой или попечительством.
- трудоустройства за рубежом;
- оформления опеки;
- оформления на контрактную службу;
- устройства на работу в образовательное учреждение,
- Справка о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
- Граждане Российской Федерации;
- Иностранные граждане;
- Лица без гражданства;
- имеющие место жительства (место пребывания) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
- Государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.
- Граждане, указанные в п.I;
- Уполномоченные представители граждан;
- Законный представитель может подать заявление за заявителя в возрасте от 14 до 18 лет;
- Услуга также может быть оказана представителям заявителей, не достигших 14-летнего возраста.
- Обращается в районное управление внутренних дел административного района Санкт-Петербурга, Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации или непосредственно в Информационный центр ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
- Подает заявление по форме (для граждан) или запрос по форме (для государственных и муниципальных органов) и необходимые документы;
- Получает расписку о приеме заявления по форме;
- В случае принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении государственной услуги – получает уведомление об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
- В случае принятия уполномоченным органом решения о предоставлении государственной услуги – получает справку о наличии (отсутствии) судимости по форме.
- Представление документов, не соответствующих необходимым требованиям;
- Предоставление недостоверной информации.
- Заявители — государственные и муниципальные органы, учреждения и организации, о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости обращаются в Управления (Отделы) МВД России в районах Санкт-Петербурга или непосредственно в Информационный Центр Главного управления министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее — ИЦ ГУ МВД России по СПб и ЛО).
- Отсутствие документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
- Отсутствие заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
- Отсутствие оригиналов документов;
- Представление документов выполненных на иностранном языке без перевода на русский язык.
- Принимает заявление по форме (для граждан) или запрос по форме (для государственных и муниципальных органов);
- Вносит в Журнал регистрации заявлений по форме запись о приеме заявления;
- Зарегистрированные заявления (с приложением материалов к ним, при их наличии) в день регистрации передает должностному лицу, уполномоченному на оформление справок о наличии (отсутствии) судимости.
- После изучения заявления и прилагаемых к нему материалов, принимает решение о начале административной процедуры по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости, а при наличии оснований — об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
- Готовит отказ и представляет его на подпись уполномоченному должностному лицу;
- Уведомляет заявителя о готовности отказа и передает его сотруднику, уполномоченному выдавать документы.
- Предоставляет заявителю отказ в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.
- Получив справку о наличии (отсутствии) судимости, проверяет ее и при отсутствии замечаний подписывает и передает должностному лицу, уполномоченному на оформление справки о наличии (отсутствии) судимости.
- Передает справку с учетом требований делопроизводства уполномоченному должностному лицу для проставления печати;
- При готовности справки о наличии (отсутствии) судимости к выдаче, заявителю в течение одного рабочего дня направляет соответствующее уведомление с указанием места и времени получения справки о наличии (отсутствии) судимости.
- Выдает справку о наличии (отсутствии) судимости заявителю или его уполномоченному представителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность;
- При невозможности личного присутствия заявителя в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ ГУ МВД России по СПб и ЛО, оформленные справки о наличии (отсутствии) судимости сдает в подразделение делопроизводства и направляет почтой в территориальный орган МВД России на районном уровне по месту жительства (месту пребывания) заявителя на территории Российской Федерации для вручения заявителю;
- Не востребованную заявителем справку о наличии (отсутствии) судимости по истечении трех месяцев с даты регистрации заявления в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ ГУ МВД России по СПб и ЛО списывает в дело с пометкой «справка о наличии (отсутствии) судимости заявителем не востребована».
- Копии всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность:
- паспорта гражданина Российской Федерации – для граждан Российской Федерации;
- паспорта иностранного гражданина либо иного документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, – для иностранных граждан;
- документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешения на временное проживание, вида на жительство либо иных документов, предусмотренных федеральным законом или признаваемых в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства, – для лиц без гражданства;
- Дополнительно, в случае обращения доверенного лица – копия доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- Дополнительно, в случае обращения законного представителя (родителя, усыновителя) – копия документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения);
- Дополнительно, в случае обращения опекуна – копия документа, подтверждающего факт установления опеки;
- Дополнительно, в случае обращения попечителя – копия документа, подтверждающего факт установления попечительства.
- Запрос списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования по форме;
- Заверенное государственным и муниципальным органом письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;
- Выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу, либо копия заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лица, которое намерено осуществлять деятельность, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Срок предоставления услуги
Не более 30 дней с даты регистрации заявления в Главном информационно-аналитическом центре Министерства внутренних дел Российской Федерации или в Информационном центре Главное управление Министерства внутренних дел по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
I. Получатели государственной услуги:
Лица, имеющие место жительства (место пребывания) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области из числа:
Порядок действий
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:
Специалист МФЦ:
Документы, представляемые заявителем
I. Обязательные к представлению документы:
II. Дополнительные документы (в случае обращения представителя заявителя):
Документы, выдаваемые заявителю
Расписка о приеме заявления по форме;
Уведомление об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;
Справка о наличии (отсутствии) судимости по форме.
Организации, участвующие в предоставлении услуги
Организации, принимающие документы
Организации, принимающие решение по предоставлению услуги
Организации, выдающие конечные документы
Порядок обжалования
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
Нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
Нарушение срока предоставления государственной услуги;
Требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
Отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
Отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Отказ ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, представляющий государственную услугу. Жалобы на решения, принятые руководством ИЦ, представляющего государственную услугу, рассматриваются руководством соответствующего территориального органа МВД России на региональном уровне или ФКУ «ГИАЦ МВД России». Жалобы на решения, принятые должностными лицами ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, рассматриваются руководством ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ соответственно.
Жалобы на решения, принятые начальником ФКУ «ГИАЦ МВД России», рассматриваются заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, Министром внутренних дел Российской Федерации. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием сети Интернет, официального сайта МВД России, федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а также может быть передана при личном приеме заявителя.
Жалоба должна содержать:
Наименование ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
Фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица (государственного или муниципального органа), а также номер (номера) контактного телефона (телефонов), адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
Сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющего государственную услугу, должностного лица;
Доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющего государственную услугу, должностного лица. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Жалоба, поступившая в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющий государственную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
Удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
Отказать в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
gu.spb.ru
Могут ли в бюджетной медицинской организации потребовать справку о наличии/отсутствии судимости?
Могут ли в бюджетной медицинской организации потребовать справку о наличии(отсутствии)судимости
Ответы юристов (1)
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387 – ФЗ внесены изменения
и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Часть первая статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнена еще одним
документом, предъявляемым работодателю лицом, поступающим на работу. Это
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно –правовому регулированию в сфере
внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
По смыслу данной нормы следует, что при заключении трудового
договора работодатель имеет право потребовать от работника представления
справки об отсутствии судимости, если для исполнения работы, к которой
предстоит допустить работника, отсутствие непогашенной судимости является
обязательным.
Согласно части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ в новой редакции,
к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость
за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Глава 55 Трудового кодекса РФ дополнена статьей 351.1 следующего
содержания: к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского
спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности.
Таким образом, наличие судимости является препятствием к
осуществлению работы, связанной с педагогической деятельностью, а также осуществлению
трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско
–юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Следовательно, требование о представлении справки об отсутствии
судимости будет являться правомерным в случае заключения трудового договора с
педагогическими работниками, а также с любыми лицами, принимаемыми на работу в
учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной
защиты и социального обслуживания, детско – юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних.
Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной правовой
акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к
трудовым отношениям, возникшим после введения его в действие. Только в случаях,
прямо предусмотренных в законе (ином правовом акте), его нормы распространяются
и на те трудовые отношения, которые возникали до его введения в действие. В
Федеральном законе от 23 декабря 2010 г. № 387 – ФЗ нет прямых указаний на то,
что он распространяется на отношения, возникшие до вступления указанных
изменений в силу.
Таким образом, справку об отсутствии судимости работодатель вправе
требовать в установленных трудовым законодательством случаях лишь при
заключении трудового договора, то есть при приеме на работу.
Если мой ответ удовлетворил Вас, прошу оставить положительный отзыв.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости
Главное управление Министерства внутренних дел по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области и его районные управления и отделы
Общее описание
Лица, имеющие место жительства (место пребывания) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в случае:
а также государственные органы власти, имеющие право на обработку персональных данных о судимости, должны обратиться в районное управление (отдел) Главного управления Министерства внутренних дел по г.Санкт‑Петербургу и Ленинградской области или непосредственно в Информационный Центр Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Санкт‑Петербургу и Ленинградской области за получением справки о наличии (отсутствии) судимости.
Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):
Результат предоставления услуги
Не более 30 дней с даты регистрации заявления в Главном информационно-аналитическом центре Министерства внутренних дел Российской Федерации или в Информационном центре ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:
Порядок действий заявителя
Основания для отказа в приеме у государственных и муниципальных органов документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
Основания для отказа в приеме у заявителей (кроме государственных и муниципальных органов) документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
Порядок действий уполномоченной организации
Специалист, уполномоченный выдавать документы:
Начальник ФКУ «ГИАЦ МВД России», ИЦ или его заместитель:
Специалист, уполномоченный на оформление справок о наличии (отсутствии) судимости:
Специалист, уполномоченный на выдачу документов:
I. В случае обращения граждан:
При представлении копий документов предъявляются также их оригиналы.
II. В случае обращения государственных и муниципальных органов:
Иностранные граждане (в том числе граждане республики Беларусь, Казахстана, Украины) для получения услуги обязаны предоставить паспорт иностранного гражданина с нотариально удостоверенным переводом.