Наказание за несвоевременную выплату
Штраф за невыплату заработной платы
Актуально на: 25 октября 2016 г.
Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.
Что заплатит работодатель при задержке зарплаты
Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.
Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении
Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).
glavkniga.ru
Штрафовать за несвоевременную выплату отпускных больше не будут
Смотрите также:
Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.
В Госдуму поступило предложение дополнить статью 136 Трудового кодекса РФ, конкретизировав в ней правила оплаты отпуска. Авторы инициативы предлагают привязать сроки выплаты отпускных к дате подачи работником заявления о предоставлении ему ежегодного отпуска: если работник подал заявление с нарушением срока, то и оплату он получит позже.
Согласно действующим нормам ТК РФ, «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». По нормам статьи 123 Трудового кодекса РФ, на предприятии заранее составляется график отпусков. Работник должен узнавать о предоставленном ему периоде отдыха не позднее чем за две недели до первого нерабочего дня. То есть законом предусмотрена следующая ситуация: предприниматель и работник заранее знают, когда начнется отпуск, поэтому у работодателя есть строго определенное время для его оплаты.
Но часто работники просят отпустить их, не придерживаясь графика. Заявление в этом случае подается позже или даже задним числом, и работодатель не успевает вовремя расплатиться. Более того, кодексом утверждены категории работников, которые имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, почетные доноры, «чернобыльцы»). И предпринимателям приходится либо переносить отпуск, либо отпускать сотрудника, но нарушить закон в части оплаты.
Во второй ситуации инспекторы труда обязательно оштрафуют предпринимателей за несоблюдение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы по ней составляют для ИП от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Как показывает сложившаяся судебная практика, при рассмотрении дел о привлечении работодателей к административной ответственности за несвоевременную выплату отпускных судьи поддерживают представителей Роструда. Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, они напоминают о законодательно закрепленной обязанности работодателя оплатить отпуск за три дня до его начала. При этом причины задержек и показания самих работников, подтверждающих согласие на более поздний срок выплаты отпускных, суды не принимают во внимание.
Изменить эту ситуацию помогут поправки в статью 136 ТК РФ, уверены депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» Сергей Дорофеев и Виктор Водолацкий. Они предлагают дополнить ее новеллу всего одним предложением:
Для убедительности авторы инициативы подчеркивают, что «бюджет никаких дополнительных расходов не понесет». Но сколько денег в виде штрафов бюджет потеряет, если устранить этот пробел в законодательстве, депутаты не подсчитали.
ppt.ru
Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году
Взаимоотношения между работником и работодателем должны устанавливаться посредством трудового договора на основании существующего трудового законодательства для разграничения зон ответственности обеих сторон. Работник, честно исполняющий свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, имеет право на оплачиваемый организацией отдых, регламентированный законодательством. Но бывают случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства перед персоналом. В статье мы рассмотрим штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году, а также как рассчитать размер компенсации и что надо делать при нарушении прав работников организации.
Классификация видов отпусков в применении для разных категорий граждан
Обязательства работодателя по выплатам, полагающимся сотруднику в соответствии с трудовым договором и законодательством
При подписании трудового договора сотрудником и работодателем наступает двухсторонняя ответственность за выполнение всех основных положений, оговоренных в данном документе. Со стороны работника обычно это:
Со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие основные обязательства перед сотрудником, выполняющим свои должностные обязанности на основании трудового договора:
Ответственность работодателя за своевременную выплату отпускных
Как уже говорилось выше, каждый работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. Читайте также статью ⇒ «Заявление на ежегодный отпуск (образец 2018)». Отдел кадров или сам непосредственный руководитель обычно составляет график отпусков, который устанавливает очередность отдыха сотрудников. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату отпускных, которые должны быть перечислены на банковский счет (в случае безналичного расчета) или выданы из кассы сотруднику за три дня до даты ухода в отпуск. Причем необходимо отметить, что если день выплаты совпадает с праздничными либо выходными днями, то работодатель должен перечислить денежные средства заранее.
Нормативно-правовые документы, регулирующие отношения между работодателем и работником в части предоставления отдыха и выплаты отпускных
Нарушение сроков выплаты отпускных, полагающихся сотруднику
У работодателя, согласно существующему законодательству, не могут возникнуть обоснованные причины для нарушения сроков выплат по отпускным. От сюда и возникает вся тяжесть последствий за данного рода нарушения (штрафы за несвоевременную выплату отпускных, проверки со стороны органов исполнительной власти и т.д.).
Даже в ситуации кризиса или отсутствия достаточной суммы денег работодатель может заблаговременно обратиться во внебюджетный фонд, который перечислит нужную сумму для погашения задолженности.
Обязательства работодателя в части своевременного отдыха сотрудника выражаются как:
Как защитить себя сотруднику от работодателя при нарушении сроков выплат
В случае нарушение права сотрудника на получение выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск работник может:
- Написать заявление на имя руководителя (генерального директора) с просьбой выплатить ему отпускные. По законодательству работник имеет право поступить так за один день до даты начала отпуска.
- Обратиться в трудовую комиссию с заявлением о нарушение его прав. В течение 30 дней заявление должно быть рассмотрено.
- Обратиться в суд для разрешения спора с работодателем. Это крайняя мера, к которой, обычно, прибегают при грубом нарушении прав и свобод граждан.
- Компенсация сотруднику процентов за каждый день просрочки, начиная со дня, когда отпускные должны были быть перечислены;
- Штраф на имя генерального директора за нарушение прав сотрудников данной организации;
- Уголовная ответственность лиц повинных в нарушении трудового законодательства.
- руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
- работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
- юрлицо — на 30–50 тыс. руб.
- директору — до 30 тыс. руб.;
- работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
- работодателю-компании — до 100 тыс. руб.
- Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
- наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
- штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
- запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
- обязательных работ до 2 лет;
- тюремного заключения до 1 года.
- штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
- штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
- обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
- тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
- Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:
- штраф 200–500 тыс. руб.;
- штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
- лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).
Штрафные санкции зависят от тяжести нарушения трудового законодательства:
Штрафы за несвоевременную выплату отпускных
Выше уже было упомянуто, что сотрудник имеет полное право получить компенсацию за каждый день просрочки выплаты отпускных.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплат достаточно простой:
Компенсация = Сумма отпускных * 1/150 Ставки рефинансирования * Количество дней просрочки
Помимо компенсации трудовая инспекция или судебные приставы могут наложить штрафные санкции на организацию, а в некоторых случаях и на уполномоченных лиц данной организации. Величина штрафа будет варьироваться в зависимости от сложившейся ситуации.
online-buhuchet.ru
Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?
Отправить на почту
Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.
Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции
При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:
1. Повышенный штраф:
2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.
Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.
Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование
В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:
В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:
Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.
Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.
Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
nalog-nalog.ru
Штраф за несвоевременную выплату отпускных
Правда ли, что за несвоевременную выплату отпускных можно попасть на серьезные штрафы?
Олег Коновалов, Новосибирск
Согласно Статья 5.27. КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.
Для должностных лиц штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей. Такое же наказание грозит индивидуальным предпринимателям. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, вы обязаны будете выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки платежа. (Статья 236 ТК РФ) Размер такой компенсации за каждый день, не может быть меньше, чем 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центробанка, действующей в это время. Иной размер компенсации (больший) может быть регламентирован коллективным договором предприятия.
Марина Шатеева, юрист
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я хочу посоветоваться. Мне не выплатили отпускные вовремя. Вернее, их перевели на карту, когда я уже ехала в поезде. А я хотела сибирских гостинцев купить родственникам, которых давно не видела. Очень обидно! Хочется добиться какой-то справедливости! У нас стали нередкими задержки зарплаты. Причем, директриса открытым текстом говорит: возьмите кредит, с зарплаты рассчитаетесь!
А почему я должна брать кредит? Пусть она и берет кредиты, и с нами рассчитывается! Мы почему-то должны входить в ее положения, а она нет!
Olkos2002, вы заявляете о серьезных нарушениях работодателя! Насколько я смогла понять, они носят систематический характер. Вы, конечно, можете мириться с этим, если боитесь потерять работу, но я лично на вашем месте, не работала бы в такой организации.
Olkos2002, вы можете написать заявление на имя директора, и потребовать выплаты компенсаций за все задержки заработной платы и отпускных выплат, например за год. Это будет хорошим уроком вашему руководителю. Можете также обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае, вашего руководителя обяжут выплатить компенсации работникам, и накажут штрафами. Но, как правильно заметила PupseNok, вряд ли вы сможете оставаться на работе после таких действий.
Людмила Руденок, Питер
Стоит ли начинать? Это будут хоть немного серьезные деньги? Например, мне выплатили 23000 отпускных на третий день отпуска.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Давайте примерно посчитаем. Исходя из ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику отпускные НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за ТРИ дня до начала отпуска.
Компенсация рассчитывается по формуле: Sз x X% / 150 x Yдн,
где Sз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);
Yдн — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).
То есть в вашем случае, Sз = 23000
X% = 9,25% с 02.05.2017 (Информация ЦБ РФ)
Yдн = 5 дней (3 дня до отпуска + 2 дня отпуска), причем, это если в период трех дней до начала отпуска не попали выходные или праздничные дни! В таком случае, количество дней будет больше.
23000 х 9,25/150 х 6 = 70,91 руб.
Компенсация за задержку этой суммы, составит минимум 70,91 коп., но если задержки носят систематический характер, возможно, стоит потребовать компенсацию.
А я хочу отметить, господа руководители предприятий, что невыплата отпускных в срок грозит вам штрафными санкциями даже в том случае, если заявление на перенос отпуска от работника поступило написано от такого числа, что вы никак не сможете выдержать утвержденный законом срок.
В таком случае не стоит опрометчиво подписывать заявление работника. Посоветуйтесь об этом с руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.
Валентина Седова, бухгалтер
Да, в данной теме рассматривается подобная ситуация. Почитайте сообщение от Марины Переверзевой из г. Смоленска. Очень поучительно!
PupseNok, Вы, конечно, сейчас пишете человеку, чтобы он увольнялся, искал другую работу и т.д. Ну, а с другой стороны, сейчас кризис в стране, работу нормальную найти очень трудно. У нас на фирме тоже задерживают заработную плату. При чем делают это систематически. Особенно сотрудникам, которые работают по договору гражданско-правового характера. Наша фирма находится в Краснодаре, есть филиал в Крыму, так там весь филиал вечно без зарплаты сидит. Они все устроены по договору ГПХ. Зарплату им должны выдать 25 числа, а выдают 1 числа следующего месяца. Однажды было так, что вообще только через месяц зарплату дали. И они все продолжают работать. Каждый за свое место держится. У всех есть семьи и дети, которых надо кормить. В Крыму сейчас сложно работу найти, много беженцев с Украины, которые готовы работать за копейки, поэтому уровень зарплаты низкий, еще и задерживают. Ну, и приехали компетентные профессионалы с материка и их берут охотнее, чем крымчан, которые еще не очень хорошо российское законодательство знают. И такая ситуация не только в Крыму, а во многих областях, про пгт и села вообще молчу. Там готовы работать практически бесплатно. Так что не представляю я, как можно уходить с работы из-за задержек зарплаты и отпускных на 3 дня. Кушать то хочется, а пока новую работу найдешь может не один месяц пройти. 🙁 Закидайте меня камнями.
forum.nalog-nalog.ru