Патент для граждан снг закон о патенте
Патент на работу для иностранных граждан
Поделится в соц. сетях:
Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, с 1.01.2015 года законом № 357 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»» можно только при наличии патента.
До этого момента этот документ необходим был только для иностранцев, работающих в сфере услуг, предоставляемых физическим лицам (сиделки, няни и т.д.).
Чтобы заниматься трудовой деятельностью на предприятии, нужно было получить разрешение на работу — патент на работу для иностранных граждан с 2016 года цена которого фиксирована. С вступления в силу Закона разрешение нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент.
Какими законами регулируется?
Патент на работу для граждан и все вопросы, связанные с определением, сроками действия, порядком получения рабочего патента регулируются Федеральным Законом №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в конечной редакции от 30.12.2015 года.
На основании пункта 13 Закона, иностранный гражданин, достигший восемнадцатилетнего возраста, и прибывший на территорию российского государства в порядке, не требующем получения визы, имеет право работать как у физических, так и у юридических лиц на основании патента.
В этом же пункте Закона дан подробный список категорий работодателей, которые могут нанимать иностранцев, имеющих патент на работу в РФ.
Категории работодателей:
Порядок налогообложения мигрантов, осуществляющих работу на основании патентов, регулируется Налоговым Кодексом РФ, а точнее статьей 227.1 НК.
Кому необходим патент на работу?
Согласно Закону №115, получать патент должны иностранные граждане следующих категорий:
В пункте 4 статьи 13 Закона определены категории иностранцев, для которых получение патента на работу не требуется. Это касается:
Документы для получения патента
Чтобы получить патент, дающий право на занятие трудовой деятельностью, иностранный гражданин в течение 30-ти дней со дня пересечения границы РФ, обязан предоставить в органы миграционного контроля следующие документы:
В некоторых случаях, органами ФМС в патенты на работу для граждан могут быть внесены профессия или виды деятельности, которыми может заниматься заинтересованное лицо. Если они указаны в документе, то иностранный гражданин не может работать по иной специальности или занимать должность, не указанную в патенте.
Если трудовой мигрант пропустил тридцатидневный срок, предусмотренный для подачи документов, то согласно нормам Административного Кодекса РФ он обязан заплатить штраф. По статье 18.20 АК его размер составляет от 10 до 15 тысяч рублей. Квитанцию об уплате штрафа иностранный гражданин должен предъявить вместе с документами.
Если органом ФМС принято решение о выдаче патента, заявитель должен прийти в территориальное управление миграционной службы лично и предъявить паспорт и квитанцию об уплате авансового платежа, предусмотренного на федеральном уровне статьей 227.1 Налогового Кодекса РФ, по налогам на доходы физических лиц.
Сроки действия патента и процесс продления
После подачи документов, орган ФМС в течение 10 дней выдает патент на осуществление трудовой деятельности в определенном субъекте РФ, который действителен в период от одного до двенадцати месяцев.
Патент, выданный сроком на 30 дней, может продлеваться не более 11 раз, что в общей сложности не должно превысить 12 месяцев со дня выдачи. Основанием для такого продления служит уплата налога с физических лиц.
В таком случае действие документа автоматически продляется на период, за который внесен авансовый платеж. Обращаться с заявлением о продлении в органы ФМС не нужно.
Если срок, за который внесен платеж, заканчивается, а следующая оплата не поступает, действие патента останавливается.
Действующий патент может быть переоформлен еще один раз на срок, не превышающий 12 месяцев со дня переоформления. Он также выдается на период от одного до двенадцати месяцев, в зависимости от суммы авансового платежа.
Если иностранцу отказали в переоформлении, он может повторно подать заявление, однако сделать это возможно не ранее, чем через 12 месяцев со дня получения отказа.
Оплата патента в 2016 году
Оплата патента
Стоимость патента в разных субъектах Российской Федерации отличается.
Сумма авансового платежа за один календарный месяц складывается из нескольких составляющих:
Так, для получения патента в Москве и области, учитывая установленный Законом №66 города Москвы региональный коэффициент, нужно заплатить следующую сумму:
Эта сумма в иных регионах Российской Федерации будет отличаться. В любом случае, при обращении в территориальный орган ФМС, можно получить информацию о размере авансового платежа.
Штраф за работу без патента
За трудовую деятельность без надлежащих документов на иностранного гражданина может быть наложен административный штраф от 2 до 5 тысяч рублей и он может быть выдворен с территории РФ.
Это регулируется частью 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях.
Следует учесть, что ответственность за нарушение миграционного законодательства в отношении легитимного трудоустройства несет и работодатель, наравне с мигрантом.
На физические лица накладывается штраф в сумме от 2 до 5 тысяч рублей, тогда как должностные лица должны будут заплатить от 25 до 50 тысяч, а руководители предприятий – от 250 до 800 тысяч.
Исполнительные органы, руководствуясь частью 1 статьи 18.15 КоАП, вправе приостановить деятельность предприятия, принявшего работника без патента, на срок от 14 дней до 3 месяцев. Если дело касается индивидуального предпринимателя, то он несет административную ответственность наравне с должностными лицами (статья 2.4 КоАП РФ).
Завление на патент ( скачать )
Опыт работы юристом — 14 лет. Высшее юридическое образование, с отличием закончил МГУ им. Ломоносова. Основная специализация — миграционное право.
grajdanstvo-ru.ru
Делопроизводство
Трудовой договор с иностранным гражданином
Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.
Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.
Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.
Нормативная база
С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.
Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.
Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:
- разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
- паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
- визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
- трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
- страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
- документ об имеющемся образовании, квалификации.
- работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
- заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
- письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
- реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
- информация оригинала! разрешения на временное проживание;
- для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
- реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.
- поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
- нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
- лимит иностранных граждан превышен.
- 2-5 тыс. рублей – на граждан;
- 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
- 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).
Документы, с которыми следует ознакомиться:
Условия и порядок приема
Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:
Форма патента для иностранцев
Прочие документы, например, военный билет, не требуются.
Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:
Кого можно брать на работу?
Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.
Иностранные граждане (нерезиденты)
Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».
Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.
Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.
Образец документа:
Квалифицированный персонал
Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.
Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:
Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:
ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!
Неквалифицированные кадры
Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.
По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.
Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.
По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.
Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином
В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.
Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:
После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.
Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.
Форма и разделы
В договор нужно теперь вносить следующую информацию:
Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:
1. Заявление о выдаче патента;
2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
3. Миграционная карта;
4. Медстраховка;
5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
7. Документы о временной регистрации по месту жительства.
Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:
Пример заполнения заявления (стр.1) 
Пример заполнения заявления (стр.2)
Бланк можно скачать тут:
Уведомления
По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.
Бланки можно скачать тут:
После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.
Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.
Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.
Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.
В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.
Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.
Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.
В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.
Особенности оплаты
Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.
Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.
Начисление выплат
Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.
Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.
Отпуска и больничные
Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.
Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.
Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.
Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.
Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.
Изменение и прекращение (расторжение)
Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:
Ответственность сторон
Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.
Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.
Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:
После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.
Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.
Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.
Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.
kadriruem.ru