Рапорт на увольнение из овд образец
Оглавление:
Делопроизводство
Отпуск ветеранам боевых действий
Правительство РФ предоставляет участникам боевых действий разные льготы, в том числе дополнительные отпуска. Далеко не каждый человек, входящий в эту категорию, знает свои права.
Настоящая публикация расскажет особенности предоставления отпуска и расчета денежных пособий.
Нормативная база
Регулирование вопроса предоставления дополнительных отпусков ветеранам боевых действий осуществляется следующими документами:
Скачать их можно на нашем сайте:
Гарантии от государства
Перечень компенсаций и социальной поддержки регламентируется документом №1 из предыдущего раздела.
Со стороны государства им полагаются следующие гарантии:
К ветеранам военных действий относятся (cт.3 документ №1 раздела «Нормативная база»):
Как воспользоваться льготой на неоплачиваемый отпуск?
Отпуск ветеранам боевых действий (без содержания) предоставляется по личному заявлению сотрудника.
Составить его можно на бумаге формата А4 простой ручкой:
- В правом верхнем углу пишется название компании, должность и ФИО руководителя, а также данные работника.
- В тексте содержится просьба предоставить отпуск за свой счет, основание, уважительная причина и сроки. В заключительной части ставится подпись и дата составления документа.
- удостоверение ветерана боевых действий;
- документы, подтверждающие, что причина отсутствия уважительная (если имеются).
- В правом верхнем углу пишется ФИО командира подразделения.
- В центре страницы ставится надпись «рапорт».
- Основной текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, ВПД (указываются названия начальной и конечной станции) и денежной компенсации. В документе отмечается период отсутствия, состав семьи, а также точный адрес проведения выходных.
- Заключительная часть информирует о том, кто будет временно исполнять обязанности. Также в документе ставится дата составления и подпись военнослужащего.
- код ДО или цифра 16 ставится при оформлении выходных без содержания по семейным обстоятельствам;
- буквы ОЗ или цифра 17 — если предоставление было обязательным для руководства;
- ДБ или код 18 устанавливаются при решении, принятом согласно коллективному договору или соглашению.
- может быть разделен на части (не менее чем по 2 недели) по соглашению обеих сторон (документ №5 раздел «Нормативная база»);
- отзыв возможен только при согласии сотрудника, а неиспользованные выходные предоставляются в другое время на протяжении текущего года.
- больше года – рассматривают 12 месяцев;
- меньше года – принимают фактически отработанное время.
- Прохождения периодического медицинского осмотра или освидетельствования, в результате которого, комиссия признала работника нетрудоспособным к работе или военной службе.
- Получения травмы на производстве, быту либо в момент несения службы в органах полиции, который привел к полной или частичной потере трудоспособности.
- Продолжительной болезни или установления инвалидности.
- Для военнослужащих отстранение от службы или увольнение по состоянию здоровья может возникнуть в результате заболеваний, перечень которых закреплен в положении о врачебно-военной экспертизе. К ним относят заболевания:
- органов дыхания (туберкулез, астма и пр.);
- глаз (катаракта, глаукома и пр.);
- нервной системы;
- опорно-двигательной системы;
- онкология, ВИЧ, СПИД.
- Оставить его на своем рабочем месте, если это не идет в разрез с медицинским заключением.
- Предложить свободные рабочие места, в том числе и нижеоплачиваемые, не противоречащие медзаключению. Предложение оформляется в 2-х экземплярах, подписывается руководителем, регистрируется и направляется сотруднику, который ознакомляется с ним под роспись. Один экземпляр уведомления остается на руках.
- Немедленно уволить работника в случае признания полностью негодным к военной службе или выполнению производственных обязанностей. Это касается инвалидов 1 группы. Руководитель увольняет сотрудника без отработки по п.5 ст.83 ТК РФ. Эта ситуация не терпит отлагательств и увольнение сотрудника необходимо провести как можно быстрее, чтобы избежать неблагоприятных последствий, как со стороны контролирующих органов, так и со стороны безопасности окружающих и самого работника.
- Для подтверждения нормального функционирования организма сотрудники полиции направляются на освидетельствование, которое проводит военно-врачебная комиссия.
- Результат медицинского осмотра комиссия направляет на рассмотрение в кадровую службу ОВД для дальнейшего принятия мер. Если комиссия признала военнослужащего негодным проходить дальнейшую службу в органах, то на заключении обязательно должен стоять штамп или отметка «не годен». Кадровик оформляет уведомление. В нем указывает список вакансий, наиболее подходящих для его физического состояния. В этом случае военнослужащий пишет рапорт, и перевод осуществляется по общим правилам в соответствии со ст.73 ТК РФ.
- Кадровая служба подготавливает уведомление с указанием непрерывного стажа и размера льгот, на которые претендует военнослужащий. Также в уведомлении необходимо отразить результат медицинского осмотра, которое послужило основанием для увольнения. Уведомление должно быть вручено военнослужащему за месяц до увольнения. За этот период времени сотрудник может дополнительно пройти дообследование или опровергнуть решение в вышестоящих органах МВД или судебных инстанциях.
- В день увольнения военнослужащему выдаются под роспись трудовая книжка и военный билет, выплачиваются довольствие, компенсация за отпуск (при наличии), все необходимые пособия. Дополнительные пособия выплачиваются в зависимости от выслуги лет.
Пример оформления представлен ниже:
Образец заявления на отпуск
К заявлению следует приложить:
Скачать бланк заявления можно здесь:
Далее оформление отпуска проходит по стандартной схеме: руководитель рассматривает заявление, подписывает и создает приказ.
Пример показан в таблице.
Образец приказа на отпуск
Во время прохождения военной службы гражданин, собирающийся пойти в отпуск, должен составить рапорт.
Положен ли отпуск за выслугу лет военнослужащим? Узнайте тут.
Как составляется документ:
Пример документа:
Образец рапорта на основной отпуск
Кадровые нюансы
Отпуск без сохранения зарплаты или дополнительный с длительностью 15 дней предоставляется в любое время, но требует согласования с руководством.
В трудовом законодательстве нет конкретной информации о том, что организация обязана оформлять такой отдых. Однако если директор откажется подписать заявление с уважительной причиной (семейные обстоятельства: переезд, смерть родственника и т.п.), в дальнейшем возможны судебные разбирательства.
На основании закона об отпуске без сохранения зарплаты (документ №3, раздел «Нормативная база»), руководитель обязуется предоставить отдых ветерану боевых действий, получившему контузию или другие увечья в период службы.
В коллективном договоре должны быть указаны конкретные условия.
Как специалисты отмечают в табеле ветеранский отпуск:
Длительность отдыха сотрудника влияет не только количество отработанных дней, но и трудовой стаж.
Все эти сведения в дальнейшем учитываются при расчете выплат для ежегодного отдыха.
Отпуск ветеранам боевых действий предоставляется раз в год и не переносится. Руководители могут самостоятельно устанавливать его, в зависимости от производственных возможностей, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Другие особенности:
Разрешается ли сейчас оформлять дополнительный оплачиваемый отпуск?
Появилась информация, что 16 июня 2018 года президент РФ подписал Указ об отмене дополнительного отпуска, рассмотренного в законе о прохождении военной службы, и теперь денежная компенсация предлагаться не будет (документ вступил в силу с момента его подписания – 16.06.2015).
Адвокаты уверяют, что данное мнение ошибочно. Конкретной информации об отмене 15-дневного отдыха нет.
Проверить сведения просто: достаточно открыть закон п.5.1 ст.11 ФЗ №76, подтверждающий права рассматриваемой категории граждан.
Когда наступает право оплаты проезда в отпуск? Читайте тут.
Подробную информацию про порядок расчета отпуска можно найти здесь.
Особенности расчета денежных выплат
Для расчета ежегодного отпуска ветеранам боевых действий, в первую очередь, необходимо определить расчетный период.
Результат зависит от того, сколько человек проработал на предприятии:
Найденный показатель и даты отсутствия сотрудника необходимо отметить в программе по кадровому учету.
Размер начисленной зарплаты определяется с учетом премиальных, больничных и других выплат.
Следующий этап подразумевает расчет средней оплаты труда в день.
Для этого начисления за расчетный период следует разделить на определенное количество календарных дней, которые рассчитываются так:
ДНИк=29,4 х полностью отработанные месяцы
Для расчета пособия ветеранам боевых действий необходимо среднюю дневную зарплату умножить на количество дней предоставляемого отпуска.
Пример 1:
Сверчков Т.И. является ветераном боевых действий Афганистана и работает в ООО «Текстильная фирма «Купавна» на протяжении трех лет. 03.08.2015 он собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Согласно сведениям программы по кадровому учету, месячная зарплата равна 34 000 руб.
Отпускные будут рассчитываться по следующему алгоритму:
Сумма, принимаемая к расчету:
34 000 х 12 = 408 000 руб.
Количество календарных дней:
ДНИк = 29,4 х 12 = 352
Средний дневной заработок:
408 000 руб. / 352 = 1159 руб.
Отпускные, положенные Сверчкову Т.И.:
1159 х 28 дней = 32 455 руб.
Пример 2:
Тимофеев А.Е. проходил военную службу в Чечне и является сотрудником ОВД, работающим в охранном агентстве 1,5 года. 19.10.2015 он подал заявление об оформлении дополнительного отпуска сроком на 14 дней. Размер ежемесячной зарплаты составляет 41 000 руб. Сколько бухгалтер должен выплатить отпускных?
Для ответа на поставленный вопрос нужно выполнить несколько простых действий:
Определить выплаты, используемые при расчете пособия:
41000 х 12 = 492000 руб.
Найти общее число дней для расчета:
Рассчитать средний дневной заработок:
492 000 руб. / 352 = 1398 руб.
Отпускные Тимофееву А.Е. составят:
1398 х 14 дней = 19 572 руб.
На практике получить ветеранский отпуск непросто, так как далеко не каждый работодатель дает согласие.
Если вы докажете, что причина отсутствия уважительная или предъявите законодательные акты, запрещающие нанимателю давать отказ, то сможете воспользоваться льготой.
kadriruem.ru
Процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья
В нашей жизни иногда встречаются непредвиденные ситуации и вот, настает момент, когда человек в силу своего физического состояния не способен выполнять свои трудовые функции на производстве или нести военную службу в полном объеме. Тогда вполне осознано возникает вопрос, могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности ? Попробуем разобраться.
Основные положения увольнения по состоянию здоровья
Законодательство четко регулирует ситуацию, связанную с нетрудоспособностью человека. Это оговаривается в статьях 77, 83, 128 ТК РФ . В 2017 г. нововведений в этой части законодательства не предусмотрено.
Моменты, связанные с нетрудоспособностью, могут наступить в результате:
Инвалиды — это особая категория граждан, которая находится под защитой государства. Поэтому, если встал вопрос о профпригодности работника-инвалида, то руководитель должен обратить внимание на группу.
Так, инвалиды 1 группы утрачивают полную работоспособность и дальнейшее выполнение трудовых обязанностей не представляется возможным. В этом случае увольнение работника происходит на основании п.5 ст.83 Трудового Кодекса РФ и выплатой всех необходимых пособий.
Сотрудник, получивший 2 группу инвалидности , может продолжать трудиться, а может и нет. Все зависит от тяжести заболевания.
Инвалидность 3 группы считается трудоспособной, но подразумевает труд работника в специальных условиях. Во многих случаях она не является основанием для увольнения. Если сотрудник не желает продолжать трудовую деятельность или нести военную службу, то в первом случае пишет заявление по стандартному образцу, а во втором — военнослужащий подает рапорт . Увольнение осуществляется по инициативе работника .
Любое кадровое перемещение сотрудника по состоянию здоровья должно иметь законное обоснование. Это может быть медицинское заключение, выданное клинико-экспертной, медико-социальной экспертной комиссиями, либо военно-врачебной комиссией. Оно обязательно удостоверяется печатью выданного учреждения и содержит отметку «годен» или «не годен». Заключение носит обязательный характер и направляется на предприятие для дальнейшего исполнения независимо от того, хочет работать сотрудник или нет.
Иногда работник намеренно скрывает своё физическое состояние, для предупреждения таких ситуаций законодательство обязало работодателя проводить ежегодные медосмотры.
Следует запомнить, что если работника уволили по состоянию здоровья, а тому нет законного подтверждения, то увольнение по болезни или перевод по соответствующим статьям считается незаконным.
Действия работодателя при наступлении момента нетрудоспособности работника
Как только становится известно о проблемах работника, связанных со здоровьем, нужно незамедлительно принять меры. Следует помнить, что если сотрудник находится на лечении, то руководитель уволить его не может. Нужно подождать когда работник принесет закрытый листок временной нетрудоспособности, т.е. больничный, и тогда принять правильное решение:
Бывают ситуации, когда работник категорически не хочет знакомиться с предложенными профессиями, тогда следует зафиксировать этот факт и составить акт об отказе с указанием трёх свидетелей.
Если сотрудник согласен работать на другой работе, то он пишет заявление или подает рапорт. Кадровая служба оформляет приказ о переводе, новое дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором прописывает обязанности исходя из рекомендаций лечебного заведения. В соглашении указывается срок перевода и размер ежемесячной зарплаты. Как только временный перевод заканчивается, руководитель обязан предоставить работнику прежнее место работы. Если сотрудник не желает вернуться на прежнее рабочее место, и руководитель тоже не против, то временное место работы считается постоянным.
Если сотрудник или служащий не желает переводиться, то этот факт должен быть письменно зафиксирован. Это можно сделать на экземпляре уведомления, либо оформить отдельное заявление. Затем сотрудник на имя руководителя пишет заявление об увольнении по состоянию здоровья без ошибок и исправлений. Проставляет дату, подписывает, визирует непосредственным начальником и отдает в отдел кадров для осуществления процесса увольнения. Кадровая служба подготавливает документы на увольнение, знакомит с ними увольняющего под роспись, делает запись в трудовой книжке со ссылкой на п.8 ст.77 ТК РФ и выдает её увольняющему. В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата, компенсация за отпуск (при наличии) и другие выплаты .
Если в учреждении отсутствуют профессии, подходящие работнику исходя из рекомендаций медкомиссии, то руководитель расторгает трудовые отношения с сотрудником по п.8 ст.77 ТК РФ.
Служба персонала подготавливает приказ об увольнении только после того, как соберет пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. В трудовой книжке запись об увольнении по состоянию здоровья будет со ссылкой на п.5 ст.83 ТК РФ.
Основные моменты при увольнении из МВД по состоянию здоровья
Военная служба подразумевает наличие отличного физического состояния военнослужащего, но если происходит сбой в работе организма сотрудника, вследствие которого он не может в полном объеме выполнять обязанности, то необходимо правильно оформить уход из органов. Порядок увольнения из МВД практически ничем не отличается от порядка увольнения гражданских лиц. Кроме трудового законодательства процедура увольнения происходит в соответствии с другими федеральными законами, которые затрагивают граждан, несущих службу в ОВД .
Но зачастую в органах полиции нет таких должностей, и военнослужащий увольняется.
При увольнении со службы по состоянию здоровья кадровик подготавливает приказ со ссылкой на соответствующую статью, знакомит служащего с ним под роспись, копию отдает на руки. К приказу обязательно необходимо подкрепить все необходимые документы, которые послужили основанием для ухода служащего со службы.
В течение 2-х недель уволенный из органов должен встать на воинский учет по месту жительства.
Компенсации при процедуре увольнения по состоянию здоровья
Трудовое законодательство позаботилось об этой категории граждан и установило дополнительные выплаты и компенсации , которые зависят от статьи увольнения. Право на получение денежных средств имеют сотрудники, которые рассчитались по воле работодателя, т.е. по п.5 ст.83, п.8 ст.77 ТК РФ. Согласно ст.178 ТК РФ пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка, и эта привилегия действует на время поиска другой работы в течение 2-х месяцев.
Выходное пособие руководитель может увеличить, зафиксировав этот факт в локальном акте организации.
Если же расчет происходит по инициативе работника (инвалиды 3 группы, частичная утрата работоспособности без инвалидности), то дополнительное пособие не выплачивается.
Для военнообязанных граждан предусмотрены дополнительные льготы. Если военнослужащий получил травму во время несения службы, то он имеет право получить дополнительную компенсацию в размере 2 миллионов рублей, а также получать каждый месяц сумму, размер которой равен сумме на момент увольнения.
Если сотруднику установлена группа инвалидности, то ему также выплачивается единовременное пособие, которое варьируется от 1,5 миллионов до 500 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности. Эти действия регламентируются Федеральным законом «О полиции ».
Таким образом, важным моментом при увольнении по состоянию здоровья является медицинское заключение. Работодатель со всей ответственностью должен подойти к этому и учесть его. Если в медицинском заключении сказано, что сотрудник полностью не работоспособен, то увольнение происходит по статье 83 ТК, а если медицинская комиссия рекомендует перечень профессий, которые не противоречат здоровью человека, то применяется ст.77 ТК РФ. Увольнение работника во время болезни считается незаконным.
trudovie-prava.ru