Размер суммы судебного приказа
Оглавление:
Размер алиментов
В 2018 году основополагающие принципы определения размера алиментов, подлежащих уплате в соответствии с нормами Семейного кодекса, не изменились. Как и ранее, выплаты алиментов могут производиться либо в фиксированной сумме (устанавливаемой кратно прожиточному минимуму), либо в процентах от заработка и других доходов плательщика добровольно (на основании соглашения), а также по решению суда.
Размер алиментов по соглашению
Соглашение предусматривает взыскание алиментов в том размере, порядке и тем способом, который устраивает обе стороны, однако их сумма не может быть меньше той, на которую лицо, получающее средства на содержание ребенка, могло бы рассчитывать при подаче иска в судебную инстанцию.
Способ определения размера:
Соглашение предусматривает также и индексацию размера алиментов. Если подобная процедура в нем не прописана, она будет определяться в соответствии с положениями Семейного Кодекса.
Сумма алиментов по решению суда
Размер алиментов, выплачиваемых ежемесячно в долях на ребенка по решению судебной инстанции, составляет:
Количество детей
В процентах
Трое и более детей от разных браков
Не менее 16 % на каждого
При решении вопроса о размере фиксированной суммы суд учитывает уровень материального обеспечения ребенка до развода с целью сохранения его и впоследствии. Фиксированная сумма алиментов, как правило, назначается при нестабильности дохода плательщика, получении дохода в натуральной форме или валюте, при отсутствии постоянного места работы.
Каковы выплаты во время декрета
Если возраст ребенка не достиг трехлетней отметки, необходимо подать иск в суд о взыскании средств на содержание как ребенка, так и родителя, осуществляющего уход за ним, – 1/4 от заработка или иного дохода плательщика. Выплаты осуществляются ежемесячно в твердой денежной сумме и назначаются судом в соответствии с материальным и семейным положением обеих сторон. Размер алиментов на содержание супруга, осуществляющего уход за ребенком, устанавливает суд.
При наличии двух детей, одному из которых не исполнилось 3-х лет, алименты назначаются в размере 33 процента от дохода плательщика. Кроме того, суд обязан определить размер выплат на содержание лица, осуществляющего уход за ребенком.
При наличии нескольких детей от разных браков можно рассчитывать на сумму не менее 1/6 на каждого из ребенка. В дополнении к этому суд определит размер выплат на содержание лица, осуществляющего уход за ребенком.
Изменение способа уплаты
В соглашении об уплате алиментов могут быть предусмотрены разные способы перечисления денежных средств. Если сумма выплат определяется в долях к заработку, стороны могут сами установить размер долей, порядок исчисления и виды доходов, а также сроки и периодичность.
Имущество, которое может быть использовано в качестве алиментов вместо перечисления денежных средств, может также оцениваться на основании соглашения сторон.
Периодичность перечисления денежных средств:
От судебного приказа к соглашению сторон
При обоюдном желании осуществлять выплаты на основании, например, не судебного приказа, а нотариального соглашения, возможно изменение способа уплаты алиментов. Согласно судебному приказу выплаты бывшему супругу составляют 1/4 от всех доходов. При заключении соглашения размер выплат может быть определен сторонами самостоятельно, но не меньше того размера, который бы имел место при судебном постановлении.
Чтобы избежать двойного взыскания средств (по приказу и соглашению), необходимо обратиться к мировому судье, который выдал судебный приказ, с заявлением об утверждении мирового соглашения. В случае положительного решения по данному вопросу судебное производство будет прекращено без предоставления возможности повторного обращения в суд.
Изменение размера алиментных выплат
В суде, когда рассматривается исковое заявление по установлению алиментных обязательств, судья решает, можно ли уменьшить или увеличить алименты в соответствии с материальным положением сторон.
В случае изменения материального или семейного положения плательщика или получателя при отсутствии алиментного соглашения суд может откликнуться на требование любой из сторон об изменении ранее зафиксированного размера алиментов или вообще освободить плательщика от обязанности перечисления денежных сумм.
Кроме того, размеры выплат могут быть пересмотрены в отношении нуждающегося супруга, осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет или за общим ребенком-инвалидом с детства 1 группы.
Вопросы увеличения или уменьшения размера алиментов решаются исключительно судебной инстанцией, а никак не чиновниками по месту работы плательщика. Проценты по алиментам могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения судебной инстанцией в зависимости от материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.
Изменение состава семьи получателя алиментов в связи с появлением в ней лиц, обязанных выделять средства на его содержание, может повлечь снижение выплачиваемых алиментов.
Для уменьшения размера выплат, в связи с рождением ребёнка в новой семье плательщика, новая супруга должна подать на алименты или заключить с мужем алиментное соглашение. Следующим шагом станет уменьшение размера алиментов на первого ребёнка в связи с изменением материального и семейного положения плательщика, но не менее 1/6 на каждого ребенка.
Основания для уменьшения алиментов
При уменьшении размера алиментов доходы членов новой семьи плательщика алиментов учитываться не должны.
Как происходит уменьшение выплат?
Необходимо обратиться в суд по месту жительства взыскателя. Мировой судья принимает исковое заявление об уменьшении размера алиментов и выносит определение о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного судебного заседания, на которое необходимо будет явиться.
При решении вопроса об уменьшении размера алиментов суд должен учитывать только заработок (доход) плательщика, а не получателя.
Документы для уменьшения размера выплат
- Нотариальная копия свидетельств о браке и расторжении брака.
- Нотариальная копия свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигшего 18 лет.
- Документы, подтверждающие изменение семейного или материального положения (в том числе):
- нотариальная копия исполнительного листа о взыскании алиментов на других детей;
- нотариальная копия судебного приказа о взыскании алиментов на других детей;
- нотариальная копия соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетних детей;
- нотариальная копия соглашения об уплате алиментов.
- Другие документы:
- оригинал справки 2-НДФЛ за последние 6 месяцев;
- выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета по месту жительства (оформляется в ЕИРЦ);
- при необходимости — доверенность на право представления ваших интересов в суде (оформляется у нотариуса);
Увеличение размера алиментов
Увеличение размера алиментов возможно после обращения в суд с иском со стороны получателя или плательщика алиментов. Основанием для этого может быть изменение материального и семейного положения сторон или наличие иных обстоятельств.
Требуется индивидуальный подход к увеличению процента в каждом конкретном случае. Например, при очень низком заработке/доходе плательщика, 1/4 часть которого недостаточна для обеспечения ребенку необходимых средств существования, суд имеет право повысить размер алиментов.
Перечень необходимых документов:
- Копия решения или соглашения об уплате алиментов;
- Документы, подтверждающие необходимость увеличения размера алиментов;
- Документы, подтверждающие изменение материального или семейного положения получателя и последствия данного изменения;
- Расчет размера алиментов;
- Документы, подтверждающие расчеты истца;
- Копии искового заявления и приложенных к нему документов;
- Квитанция об оплате государственной пошлины;
- Подтверждение отказа ответчика от удовлетворения требований истца;
- Документы, необходимые для подтверждения требований истца;
- Копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- Копия искового заявления.
- c заработной платы;
- cо всех доплат и надбавок к заработной плате;
- c премий (вознаграждений), других видов материального поощрения, носящих постоянный характер;
- c денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных лицам, занимающим государственные должности РФ, субъектов РФ, государственной гражданской службы федерального уровня и субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
- c денежного содержания и выплат, начисленных муниципальным служащим;
- c гонораров работников культурной сферы;
- c надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
- c выплат в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
- c сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
- c денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- cо всех видов пенсий;
- cо стипендий;
- c пособий по временной нетрудоспособности, по безработице (по решению суда и судебному приказу или нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов);
- c сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным, в связи с ликвидацией организации;
- c доходов старателей;
- c доходов от предпринимательской деятельности;
- c доходов от передачи в аренду имущества;
- c доходов по акциям, дивидендов, выплат по долевым паям;
- c денежного довольствия (содержания) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел;
- c дохода осужденных к исправительным работам, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях.
- компенсации лечебно-профилактического питания;
- выплаты в связи с командировками;
- компенсационные выплаты в связи с переводом в другую местность;
- компенсационные выплаты в связи с заменой изношенного инструмента, принадлежащего работнику;
- пособия беременным и родившим женщинам;
- пособия гражданам, имеющим детей;
- пособия на социальное пособие на погребение;
- материнский капитал;
- компенсация на путевки в санаторно-курортные учреждения;
- на материальную помощь (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственников, в связи со стихийным бедствием);
- на пенсию по случаю потери кормильца;
- с алиментов, получаемых плательщиком.
- до 01.12.2011 – МРОТа;
- после 01.12.2011 – ПМ (прожиточного минимума) для детей в субъекте РФ по месту жительства получателя алиментов.
- Налоговый;
- Трудовой;
- Гражданский;
- Семейный.
- увеличение или понижение размера заработной платы;
- выплата заработка в превышающем размере;
- ошибочные расчеты.
- Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
- Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.
- период возврата не должен превышать одного месяца;
- наличие письменного согласия работника на возврат суммы.
- счетной ошибки;
- по решению Комиссии по трудовым спорам в случае, когда признается вина сотрудника в простое или неисполнении производственных тарифов и нормативов;
- по исполнительному листу, если судебным решением было вынесено определение о неправомерном действии работника.
Вычеты из заработной платы производятся в границах, определенных решением контрольных органов, но с учетом норм трудового законодательства. В зависимости от каждого конкретного случая размеры удержаний варьируются от 20 до 70%. - в судебные органы;
- в комиссию по трудовым спорам.
- уважительная;
- неуважительная.
- плательщик умышленно уклоняется от своих обязательств (скрывает доходы, меняет место жительства и т.д.);
- плательщик не может совершать выплаты ввиду сложившихся обстоятельств, на которые сложно или невозможно повлиять (болезнь, особенности семейного положения, отсутствие работы);
- алименты не переводятся получателю или переводятся в неполном размере/не вовремя по вине бухгалтерии организации, где работает лицо, обязанное к выплатам;
- получатель отказывается от выплат или его местоположение неизвестно, поэтому невозможно направлять в его адрес положенное содержание.
- через сайт федеральной службы судебных приставов (ФССП) (http://fssprus.ru/iss/ip/)
- через единый портал государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/).
- В твердой сумме — складываются суммы, подлежащие уплате каждый месяц с учетом индексации.
- В долях от заработка — из общей суммы доходов плательщика за период неуплаты выделяется тот процент, в котором назначено содержание.
- Обратиться в службу судебных приставов к приставу-исполнителю, который ведет текущее дело. Последний вправе запретить должнику выезд заграницу, наложить арест и реализовать его имущество с последующей выплатой задолженности.
- Если обращение в службу судебных приставов оказалось неэффективным, и задолженность продолжает сохраняться, нужно обратиться к исполнителю для расчета суммы неуплаты. Как только он будет сделан, получателю необходимо обратиться в мировой суд с соответствующим иском. В дальнейшем нужно будет действовать в соответствии с полученным судебным решением.
- при рождении в новой семье плательщика детей, нужно представить справку с места жительства о составе семьи, свидетельства о рождении, а также справку о доходах, подтверждающую, что заработок имеет недостаточный размер для содержания новой семьи и одновременной уплаты алиментов в заявленной сумме;
- при получении травмы, не позволяющей плательщику полноценно работать, потребуется заключение медико-социальной экспертной комиссии, подтверждающее данный факт.
- ранее выплаты не производились;
- до того как обратиться в судебную инстанцию, плательщик пытался получить причитающиеся выплаты, но его попытки не принесли результата (это нужно будет доказать);
- нет добровольного соглашения об уплате алиментов.
- Задолженность может возникнуть по вине плательщика или независимо от его воли.
- Её расчет производится согласно форме начисления: в долях к заработку или в твердой денежной сумме.
- Взыскание неуплаты может быть произведено в любое время с момента её возникновения.
- Получателю для этого необходимо обращаться в службу судебных приставов или непосредственно в мировой суд.
- Плательщику стоит как можно скорее погасить долг, во избежание наложения штрафов и санкций. К их числу относится и неустойка, взимаемая в размере 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
- Если плательщик сможет доказать в суде особые смягчающие обстоятельства, то долг может быть уменьшен или списан в полном объеме.
- Государственные служащие;
- Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
- Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.
- Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
- По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
- Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
- По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.
Сумма взыскания на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов, размер алиментов определяется судом, в зависимости от материального и семейного положения всех заинтересованных сторон, в твердой денежной сумме, выплачиваемой каждый месяц.
Если выплаты осуществляются сразу по нескольким исполнительным документам, должно быть сохранено не менее 50 % заработной платы лица, перечисляющего денежные средства.
Исключение составляют удержания из зарплаты при отбывании на исправительных работах, перечисление денежных средств на содержание несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и ущерба в результате преступления. Размер взыскиваемых сумм в этих случаях не должен быть больше 70 %.
Изменение при появлении новых детей
Изменение размера выплат возможно также при рождении второго ребенка или последующих детей у плательщика алиментов.
При отказе от материальной поддержки другого супруга и отсутствии соглашения об уплате алиментов, суд предоставляет право в период беременности и до достижения общим ребенком возраста 3-х лет на взыскание алиментов в судебном порядке от другого супруга, чье материальное положение позволяет это делать.
С каких доходов взимаются алименты?
Денежные суммы, идущие на содержание несовершеннолетних детей, удерживаются со всех возможных видов заработной платы и иного дохода:
Выплаты, из которых удержание алиментов не производится
Индексация алиментов
Индексация алиментов в твердой сумме соотносится с ростом:
alimenty-expert.ru
Делопроизводство
Особенности перерасчета заработной платы
Согласно положениям Трудового Кодекса РФ основное право работника заключается в своевременном и в полном объеме получении заработной платы, уровень которой соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы.
Основание реализации законного права трудящихся подтверждают и другие высшие законодательные кодексы Российской Федерации:
Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно.
Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников.
В каких случаях требуется?
С точки зрения непрофессионала задача пересчета зарплаты не представляет собой ничего сложного.
Но это утверждение далеко от истины.
Перерасчет заработной платы осуществляется в нескольких случаях:
Изменение заработной платы
Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе. Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах.
По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы.
Излишне выплаченные суммы
При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:
Ошибки в расчетах
Арифметические счетные ошибки приводят к безусловной процедуре пересчета начисленных сумм.
Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.
Излишне начисленные суммы работодатель может удержать из заработной платы сотрудника при наличии следующих условий:
Суммы оплаты работникам, основанные на неверном толковании понятий трудового законодательства, не подлежат пересчету и возврату работодателю.
Решение суда
Спорные вопросы пересчета излишне выплаченных сумм подлежат рассмотрению на заседаниях комиссии по трудовым спорам или в зале суда.
Выполнение удержаний по решениям суда является обязательным для работодателя.
Излишне выплаченная заработная плата удерживается в случаях:
Скачать платежную ведомость на выдачу заработной платы можно тут.
Как сделать перерасчет заработной платы?
Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.
Как оформить документально?
Работник составляет заявление (в свободной форме) на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы.
На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия.
О предстоящих изменениях размеров заработка работодатель должен письменно уведомить сотрудника предприятия. На отрывном талоне полученного уведомления работник ставит свою подпись.
На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию.
На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется.
Как определить период перерасчета?
Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.
Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина:
Сроки давности
При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.
Юридический срок давности – три года.
Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца. В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период.
Пример расчета:
Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2018 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г., применив коэффициент индексации 1,3.
Первоначально за январь-июнь 2018 г. инженеру Петрову была начислена заработная плата:
6 мес * (15000 руб. + 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.
13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2018 г.
103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев
Производят перерасчет начислений в соответствии с размером индексирования 1,3:
15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения
6 мес * (19500 руб. + 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.
13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.
134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.
117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.
Можно ли оформить за прошлый период?
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.
Можно ли сделать после увольнения сотрудника?
Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.
Производится ли работающим пенсионерам?
Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.
Как быть с налогами?
Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай в командировке? Узнайте тут.
Чем сдельная оплата труда отличается от повременной? Смотрите здесь.
Если работнику отказали
Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:
Пример искового заявления:
Ответственность работодателя
Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.
Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.
Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.
kadriruem.ru
Размер суммы судебного приказа
Выберите пошлину:
1. Подача искового заявления
2. Подача заявления о вынесении судебного приказа
3. Подача заявления по делам особого производства
4. Подача искового заявления о расторжении брака
5. Подача заявления об оспаривании (полностью или частично) нормативных правовых актов органов государственной власти, органов местного самоуправления или должностных лиц
6. Подача заявления об оспаривании решения или действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, нарушивших права и свободы граждан или организаций
7. Подача заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок
8. Подача апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы
9. Подача надзорной жалобы
1.1 . Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера
1.2 . Имущественного характера, подлежащего оценке
1.1.1 . Физическое лицо
1.1.2 . Юридическое лицо
2.1 . Имущественного характера, не подлежащего оценке
2.2 . Имущественного характера, подлежащего оценке
2.1.1 . Физическое лицо
2.1.2 . Юридическое лицо
Введите сумму иска в рублях:
5.1 . Физическое лицо
5.2 . Юридическое лицо
6.1 . Физическое лицо
6.2 . Юридическое лицо
7.1 . Физическое лицо
7.2 . Юридическое лицо
8.1 . Физическое лицо
8.2 . Юридическое лицо
9.1 . Физическое лицо
9.2 . Юридическое лицо
Сумма государственной пошлины:
Пошлина за подачу апелляционной или кассационной жалоб должна быть оплачена по реквизитам суда, в котором будет рассматриваться жалоба. Вам необходимо формировать квитанцию на сайте того суда, где будет проходить рассмотрение.
Пошлина за подачу надзорной жалобы должна быть оплачена по реквизитам суда, в котором будет рассматриваться жалоба. Вам необходимо формировать квитанцию на сайте того суда, где будет проходить рассмотрение.
msk.spb.sudrf.ru
Задолженность по алиментам
Неуплата алиментов (полная или частичная) ведет к образованию задолженности.
Основные причины
Прежде всего, стоит отметить, что причин формирования задолженности может быть две:
Эта классификация имеет большое значение, так как от неё зависит, какие меры воздействия будут применяться к неплательщику.
Если говорить о причинах образования задолженности более подробно, то чаще всего в судебной практике встречаются следующие:
Срок давности
Срок исковой давности по взысканию алиментной задолженности определяется судом исходя из обстоятельств каждого конкретного дела. Так, неуплата, которая образовалась по вине плательщика (умышленное уклонение) может быть взыскана в любое время, даже после прекращения срока алиментных обязательств (например, по достижении ребенком совершеннолетия).
Как узнать о задолженности по алиментам по фамилии
Узнать о задолженности по алиментным обязательствам можно из непосредственного обращения к судебному приставу-исполнителю или посредством сети Интернет:
При получении информации через сайт ФССП используется банк данных, в котором и хранится вся информация о наличии задолженности, о самом должнике и об исполнительном документе о выплате алиментных обязательств. Чтобы узнать необходимую информацию о долге по алиментам, необходимо зайти на сайт и заполнить графы необходимыми данными (регион, ФИО и дата рождения) и после этого осуществить поиск.
Получить информацию посредством единого портала государственных услуг можно, предварительно пройдя регистрацию на сайте. Сама информация об алиментах на портал поступает от федеральной службы судебных приставов. Алгоритм поиска такой же, как и на сайте ФССП.
Расчёт суммы задолженности
Метод расчета задолженности зависит от формы, в которой были назначены алименты.
Порядок действий получателя алиментов
Когда лицо, обязанное к алиментам, не платит их совсем или делает это, но с задержками или в неполном размере, получателю необходимо предпринять следующие действия.
Порядок действий плательщика алиментов
Если задолженность по алиментам сформировалась ввиду умышленного уклонения плательщика, ему стоит немедленно погасить её, чтобы избежать штрафов и санкций, предусмотренных законодательством. В противном случае суд может обязать его уплачивать задолженность вкупе с неустойкой, что заметно увеличит итоговую сумму. В самых трудных ситуациях неплательщику грозит уголовная ответственность.
Кроме того, все они должны быть подтверждены соответствующими документами, например:
Если суд решит, что приведенные аргументы имеют значение, размер задолженности может быть снижен либо она списана в полном объеме. Попутно можно также изменить и размер алиментных выплат.
Неустойка по алиментам
В качестве меры стимулирования к погашению задолженности законодательством определено взыскание неустойки. Иными словами, это штраф, который накладывается на неплательщика. Рассчитывается он как 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Получателю, желающему взыскать неустойку вместе с задолженностью, следует указать это в исковом заявлении.
Взыскание алиментов за прошедший период
В первую очередь необходимо прояснить один момент. Между такими понятиями, как взыскание алиментов и взыскание задолженности за прошедший период часто возникает путаница.
Согласно статье 107 Семейного кодекса РФ, алименты за прошедший период могут быть взысканы при наличии следующих обстоятельств:
Задолженность же взыскивается в любое время, даже после того, как ребенку исполнилось 18 лет. Это долг, который уже сформировался, и без возникновения особых обстоятельств он не может быть списан.
Заключение
Обобщая вопрос о задолженности по алиментам, следует отметить несколько аспектов.
Интернет-ресурс «Алиментовед» направлен на информирование российской аудитории и оказание помощи семьям в решении сложных жизненных проблем, связанных с вопросами получения и выплаты алиментов на основании федеральных законов и подзаконных актов.
alimentoved.ru
Юридическая компания Аймрайт
В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.
Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:
— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.
— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.
— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.
Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).
Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.
Однако приостанавливать работу не могут:
В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.
Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.
При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.
Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.
Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.
В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.
Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы
Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.
Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.
На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.
Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.
Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.
Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.
Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.
Действия работников при задержке выплаты заработной платы
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:
________________________________________________________
Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:
imright.ru