Оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета

Согласно трудовому законодательству нашей страны, новоявленные родители (и мамы, и папы наравне) с целью осуществления ухода за ребенком до 3 лет вправе рассчитывать на предоставление им специального отпуска.

Чтобы разобраться в этой теме стоит лишь внимательно изучить косвенную информацию нескольких статей ТК. В статье мы расскажем, как прервать такой отдых, чтобы вернуться обратно на предприятие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Три разновидности отпуска по уходу за ребенком

Существует три последовательных разновидности данного отпуска:

• отпуск по беременности и родам — длительность определяется медицинскими показаниями. Оформляется он путем предоставления больничного листа.
• Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Любой из указанных выше вариантов требует заполнения женщиной заявления, где будет указана дата окончания отпуска. То есть следующий за указанной датой рабочий день обязателен для выхода данной сотрудницы на свое рабочее место.

Когда можно выйти из декрета?

Когда это можно сделать? Сотрудница вправе сделать это после отпуска, а также досрочно. Возможность поступить по второму пути оговорена ст. 256 ТК. Для этого, как правило, осуществляется перевод данной сотрудницы на неполный рабочий день или же на удаленное место работы. Однако досрочно приступить к работе женщинам запрещается в период отпуска по беременности и родам.

Интересный нюанс досрочного выхода сотрудницы — понятие «неполный рабочий день», так как его протяженность законом не регламентирована. Поэтому при обсуждении этого момента сотруднице и ее руководству нужно прийти к обоюдному согласию. При этом «частичный» выход из отпуска вовсе не означает прекращение начисления положенных пособий.

Кроме этого, допустим выход сотрудницы на полный рабочий день, для чего отпуск прерывается окончательно.

Возможно ли сохранение рабочего места?

Здесь не возможны присутствие разночтений или индивидуального подхода, данный вопрос регламентируется ТК. Сотруднику гарантировано сохранение его рабочего места.

Замещающий работник заключает лишь срочный договор, согласно которому он увольняется из штата организации к сроку возвращения основного сотрудника на рабочее место.

Как составить заявление о возвращении к трудовой жизни?

Наименее хлопотно для отдела кадров, когда работник выходит на работу непосредственно по истечению отпуска, поскольку оформления какой-либо дополнительной документации не требуется.

Иная ситуация — прерывание отпуска, когда сотрудник возвращается к выполнению полного объема работ. Этот случай предусматривает составление нижеследующих документов:

заявление — которым сотрудник изъявляет свое желание выйти выполнять работу на протяжении полного рабочего дня.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Установленных форм приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не существует. Это оформляются в свободной форме с соблюдением всех внутренних правил учреждения.

Перечень документов для оформления «частичного» ухода

«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:

заявление работника — которым он заявляет о желании осуществлять трудовую деятельность, не прерывая при этом отпуска.

Дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Документ содержит описание «реорганизованного» рабочего места (домашняя среда сотрудника), общее количество трудовых часов и периоды отдыха, а также размер оклада по неполной тарифной единице.

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).

Приказ об индивидуальном графике работы — составляется, исходя из содержания дополнительного соглашения.

Может ли женщина поменять решение и уйти?

Согласно Трудовому кодексу, у женщины есть такая возможность в течение всего положенного трехгодичного периода. Для этого сотруднице достаточно составить заявление, после чего будет оформлен надлежащий приказ.

Поэтому работникам кадровой службы организации всегда нужно помнить о возможности подобных «реверсий», так как подобной категории сотрудниц отпуск следует предоставлять по первому их требованию.

Можно ли её отозвать или нет по инициативе директора?

Возвращение к трудовой деятельности возможно исключительно по собственной инициативе сотрудницы. Следовательно, ее принудительный отзыв по производственной необходимости не допустим (ст. 125 ТК).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как быть, если вы вернулись, а ставка закрыта?

Если кадровое обеспечение учреждения работает ответственно и без накладок, то подобной ситуации возникнуть не должно. К сроку возвращения основного сотрудника работника, его замещающего, в обязательном порядке должны уволить (согласно заключенному с ним срочному трудовому договору).

Если же должность сотрудницы-декретницы на момент выхода ее из отпуска оказалась занята, то администрация учреждения обязана оплачивать сотруднице вынужденный простой в размере не менее 2/3 заработной платы (статья 157 ТК).

Кроме того, нередки случаи, когда на замещение принят более квалифицированный сотрудник, или же руководство по различным причинам не желает возвращения сотрудника из отпуска на прежнее рабочее место работника. В этой ситуации можно прибегнуть к переводу на иную должность, но только если обе стороны придут к консенсусу.

Ответственность работодателя

Коротко осветим и другие аспекты вопроса о пребывании сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, которые затрагивают тему ответственности руководства организации:

1. Руководство гарантирует сотруднику при его возвращении из отпуска прежние рабочее место, условия осуществления трудовой деятельности и принципы ее оплаты. Любые изменения допустимы лишь с одобрения сотрудником.
2. Работодатель лишен права увольнять сотрудника, находящегося в подобном отпуске. Иначе работник вправе восстановиться на работу, подав в арбитражный трудовой суд и получив при этом компенсацию за вынужденный простой. Исключение из этого правила — ликвидация организации, о которой руководство обязано уведомить в письменной форме минимум за два месяца.
3. Кроме того, ст. 261 Трудового кодекса даже после выхода из отпуска гарантирует невозможность увольнения с работы по инициативе руководства следующим категориям сотрудников:
   • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка до 14 лет;
   • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет;
   • единственные кормильцы с многодетной семьей.
   • Если во время отпуска сотрудника его коллегам, занимающим аналогичную должность, был повышен тарифный оклад, его заработная плата также должна увеличиться соответственно. Нарушение этого правила считается статьей 132 Трудового кодекса противоправной дискриминацией данного сотрудника.

ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Однако нередко работодатель настроен во что бы то ни стало уволить вышедшего из отпуска по уходу за ребенку сотрудника. С этой целью им предпринимаются попытки оценить квалификационные качества данного работника и признать их неудовлетворительными.

Однако подобные ситуации несложно оспорить путем обращения в судебные инстанции.

Заключение

Итог приведенной выше информации — отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него имеют свои особенности. Индивидуальный подход и желание прийти к общему решению выгодны и для работодателя, и для самой сотрудницы. Это позволит обоим сторонам трудового процесса максимально отстоять свои интересы.

naim.guru

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет за ребенком в 2018 году, образец

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если безработный, то в отдел местной социальной защиты.

Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.

После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Какие положены пособия будущим мамочка по рождению и уходу за ребенком, читайте в следующей статье

Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.

В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.

Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.

Досрочный выход

При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее заявление о досрочном выходе.

Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.

Оформление

Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:

Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.

Заполняется на листке формата А4.

Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.

ourdocs.ru

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Больные и престарелые люди нуждаются в том, чтобы за ними ухаживали особым образом: более тщательно, с соблюдением определенных норм и правил. Человек старше 75 лет в современном обществе считается беспомощным, и ему нужна забота и чуткость со стороны окружающих. А знаете ли вы, что уход за нетрудоспособными гражданами оплачивается из государственной казны? Кто имеет право на получение выплат, и каковы условия их получения, об этом вы узнаете из данной статьи.

Регламентация по пособию по уходу

Выплаты по уходу за пенсионером регламентируются сразу несколькими документами. Во-первых, речь идет об Указе Президента РФ № 1455 «О компенсационных выплатах», а во-вторых – о Постановлении Правительства РФ № 343 «О ежемесячных компенсационных выплатах». Кроме того, в 2008 году Президент РФ принял Указ №774 «О дополнительных мерах социальной поддержки», в соответствии с которым, компенсации с 1 июля 2008 года были увеличены с 500 до 1200 рублей ежемесячно.

Кто получает деньги по уходу за пожилыми людьми?

Пособие по уходу за пенсионером или другим нетрудоспособным гражданином назначается трудоспособным неработающим лицам, которые осуществляют уход на дому за больными, инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом до 18 лет, престарелыми гражданами, по медицинскому заключению нуждающимся в постоянном уходе, либо гражданами, которые достигли 80-летнего возраста. В документе ясно прописано, что на получение денег может рассчитывать именно трудоспособным гражданин, который не работает по любой причине, не получает при этом пособие по безработице и не имеет право на пенсию. Уход за нетрудоспособными людьми при этом может и не подразумевать наличие родственных отношений или факта совместного проживания. Деньги могут быть потрачены так, как посчитает нужным ухаживающий гражданин. Например, он может заплатить пособием за квартиру.

Многократные выплаты по уходу за престарелыми

Также стоит отметить, что выплаты неработающему гражданину могут назначаться в зависимости от того, за сколькими нетрудоспособными гражданами он ухаживает. Это значит, что если вы собрались ухаживать сразу за несколькими нетрудоспособными гражданами, то можете умножать ставку материальной компенсации на их количество. Если у вас на содержании 3 человека, то уход за пожилыми людьми будет оплачен государством в трехкратном размере: 1200*3=3600 рублей. Все вопросы, связанные с оформлением и установлением пособия по уходу за пенсионерами, престарелыми и нетрудоспособными гражданами, решаются в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ, где нетрудоспособный гражданин получает пенсию.

Необходимые документы по уходу за пенсионерами и нетрудоспособными

Чтобы оформить пособие по уходу за гражданином пожилого возраста, ухаживающему лицу необходимо собрать следующий пакет документов.

• Паспорт трудоспособного лица.
• Заявление ухаживающего человека, в котором прописана дата начала ухода за нетрудоспособным гражданином.
• Паспорт нетрудоспособного лица.
• Заявление нетрудоспособного лица о том, что он согласен на уход со стороны конкретного лица. Если речь идет о ребенке-инвалиде до 14 лет, либо о недееспособном гражданине, то заявление составляет и подписывает законный представитель.
• Трудовая книжка ухаживающего лица, в которой обозначено, что он не имеет работы.
• Справка из органов занятости, предоставляемая по месту жительства, которая указывает на отсутствие выплат пособия по безработице.
• Справка из Пенсионного Фонда по месту пребывания или места жительства ухаживающего лица, которая указывает на отсутствие назначения пенсионных выплат.
• Трудовая книжка нетрудоспособного лица.
• Справка, указывающая на инвалидность первой группы нетрудоспособного лица, которая может заменяться выпиской из акта освидетельствования, предоставленной в федеральном учреждении государственной медико-социальной экспертизы.
• Заключение медслужбы о том, что ребенок до 18 лет признается инвалидом.
• Заключение медицинского учреждения о том, что престарелый гражданин нуждается в постоянном уходе со стороны третьих лиц.

Если в пенсионном деле нетрудоспособного лица есть какие-либо из вышеуказанных документов, то их предоставлять не нужно. В отдельных случаях, чтобы оформить уход за пенсионером 80 лет могут потребоваться дополнительные документы. Орган пенсионного обеспечения дополнительно может инициировать проверку факта регулярного ухода за пенсионером со стороны трудоспособного гражданина. Более подробная информация по вопросу, касающемуся оплаты ухода за одинокими нетрудоспособными российскими гражданами, доступна в Пенсионном Фонде РФ.

Отмечу, что основным документом, который регламентирует порядок предоставления компенсационных выплат и доплат за уход за пенсионерами, являются Правила осуществления компенсационных выплат трудоспособным неработающим лицам, утвержденные Правительством РФ постановлением № 343.

Назначение компенсационной выплаты

Компенсационные выплаты назначаются пенсионным органом. Решение о назначении или не назначении выплат принимается в течение десяти дней с момента подачи заявлений, подкрепленных пакетом необходимых документов. Деньги будут выплачиваться с месяца подачи заявления и документов, но не раньше, чем будет дано разрешение на назначение пособия. Если пакет документов, приложенный к заявлению, не полон, будут предоставлены разъяснения, в котором указываются те документы, которые необходимо приложить дополнительно. Данные документы предоставляются не позднее чем через три месяца после получения разъяснения. Если пенсионный орган отказывает в назначении пособия, то в течение пяти дней заявителям будет предоставлено соответствующее извещение, в котором обязательно должна быть указана причина отказа и возможный порядок обжалования отказного решения.

Прекращение выплат компенсаций по уходу за пенсионерами

Компенсационные выплаты будут прекращены при наступлении одной из следующих ситуаций.

• Смерть нетрудоспособного лица или ухаживающего гражданина. Допускается признание умершим или безвестно пропавшим в установленном порядке.
• Прекращение ухаживающей работы со стороны трудоспособного гражданина, подтвержденное законным представителем или самим нетрудоспособным гражданином путем предоставления заявления. Допускается составления акта от специалистов пенсионного органа.
• Назначение ухаживающему лицу пенсионных выплат, вне зависимости от их размера и вида.
• Назначение ухаживающему лицу пособия по безработице.
• Выполнение оплачиваемой работы со стороны нетрудоспособного гражданина или ухаживающего гражданина, если за работу начисляется стаж.
• Истечение срока установления первой группы инвалидности нетрудоспособному гражданину. Аналогично для категории «ребенок-инвалид».
• Достижение 18-летнего возраста ребенком-инвалидом, если впоследствии ему не была назначена первая группа инвалидности.
• Помещение пенсионера в муниципальное или государственное учреждение социального обслуживания стационарного типа.
• Лишение ухаживающего родителя родительских прав на ребенка-инвалида.

Если по определенным причинам наступил случай, в соответствии с которым компенсационные выплаты прекращаются, граждане должны известить об этом пенсионный орган в течение пяти дней. Ошибочно начисленные деньги пенсионный орган вернет в судебном порядке.

domisad.org

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

В нашем страховом законодательстве никаких исключений из стажа на период работы по трудовому договору не предустмотрено (п.10 173-ФЗ, п.11 400-ФЗ), а страховые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Однако, в отпуске по уходу до 3-х лет страховые взносы не уплачиваются, но и не оговорено, что считается «периодом работы», где границы этих периодов (периода). ПФР отпуска не считает «периодом работы. за который уплачиваются взносы», соответственно, в стаж не включает. Так у нас законодательство страховое криво написано.

Сообщение от Аноним

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

Думаю, что бух прав.

Хотя в статье 12 ФЗ 400 говорится, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Но уход за ребенком до полутора лет НЕ равнозначно отпуску по уходу за ребенком до трех лет. Ухаживать за ребенком может и неработающий родитель. Неработающему родителю, хотя и в мизерном размере, но все же выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Нет такого отпуска. Есть отпуск до достижения ребенком возраста трех лет.

Это пособие выплачивается до достижения возраста полутора лет.

Да, я знаю, что нет такого отпуска. Просто для упрощения написал, что имеется ввиду период после того как ребенку исполнится 1,5 года (потому что с этим «куском» отпуска вопросов не возникает) и до момента когда ему исполнится три года (т.е. закончится отпуск).

Сообщение от Andron Step

Ст. 256 ТК РФ Думаю, что бух прав.

Во-первых, спасибо что указали на новый закон. Упустил из виду, что 173 ФЗ устарел. Но вопрос все равно остается. Неужели ПФР будет руководствоваться больше ТК РФ, а не законом, который прямо регулирует его деятельность (т.е. ФЗ 400)? Раньше вроде если стаж прерывался пенсия исчислялась меньше. А сейчас это вообще кого-то волнует? Вообще понятие трудовой стаж было выведено и заменено страховым стажем аж с 01 января 2002 года. А в ТК РФ все еще используется это понятие. Непонятно.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Что такое декрет и сколько времени он занимает

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
2. Отпуск по уходу за чадом.

Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

3. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
4. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
5. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
6. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

Декретный отпуск — это право, которым по закону могут пользоваться все трудоспособные женщины

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:

• официально работающие;
• находящиеся на учете в службы занятости;
• студентки очного обучения;
• военнообязанные, на гражданских должностях.

Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Что такое трудовой стаж человека

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

• Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
• Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
• Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
• Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Как учитывается декрет при расчёте стажа

К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;

когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

с первым малышом — 1, 8;

со вторым ребёнком — 3, 6;

по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию.

Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке. Исключение составляют периоды декретных отпусков, гарантируемые государством.

В стаж добавляются все периоды времени, в течении которых гражданин числился застрахованным на случай временной нетрудоспособности, в том числе в следствии материнства

Пример исчисления

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет. Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так:

— раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят;

— раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета.

Конечно, не все читали только заголовки – читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии. Что – не всегда можно было четко понять.

Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Пресловутые 4,5 года возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет .

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа. Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пятьлет. А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет .

Таким образом:

— по старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— по новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем – те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

Отпуск по уходу и трудовые права

В части, касающейся права на отпуск по уходу за ребенком, с 1 января 2014 года ничего не изменилось. Как и ранее, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видим, никакой возможности «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка» не появилось.

Возможно, путаница связана с простым совпадениемвеличин – по Трудовому кодексу отпуск по уходу составляет три года и в страховой стаж по закону № 173-ФЗ засчитывалось три года. Вот новостники в СМИ и перепутали один период в три года с другим периодом. Это их, конечно, не извиняет, но по крайней мере объясняет причину несуществующей «сенсации».

Отпуск по уходу и пособие по уходу

В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами .

Такие законы сейчас, как и ранее – это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, никакие «пенсионные» изменения не затронули ни общий период права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком – он, как и ранее, длится до достижения ребенком возраста три года, ни период выплаты пособия по уходу за ребенком – оно, как и ранее, платится до достижения возраста полутора лет.

Средний балл: 5.0

Входит ли в стажотпуск по уходу за ребенком?

Поскольку размер будущей пенсии напрямую зависит от продолжительности трудового и страхового стажа, многие родители интересуются, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону право оформить отпуск по уходу за ребенком имеет любой из родителей или даже ближайшие родственники. Однако чтобы получать пособие и рассчитывать на то, что нетрудовой период будет включен в страховой стаж, необходимо иметь страховой полис, быть задействованным в системе обязательного социального страхования.

При решении вопроса, включается ли в стаж работы
отпуск по уходу за ребенком, следует учитывать, что для тех россиян, которые
свою трудовую деятельность начали в 90-х годах, общий стаж будет складываться
из трудового и страхового стажа. В трудовой стаж войдут все периоды трудовой
деятельности, которую вы вели до 1 января 2002 года. В страховой стаж – все
последующие периоды, в которые работодателем перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, оговариваемые в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Порядок исчисления трудового и страхового стажа различный и осуществляется по разным критериям.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Согласно трудовому и пенсионному законодательству, действующему до 1 января 2002 года, в общий трудовой стаж неработающей матери должны включаться все периоды отпусков, предоставляемых по уходу за каждым ребенком до достижения им 3 лет. Причем отпуск отсчитывается, начиная с 70 дней до рождения ребенка. При исчислении общего трудового стажа закон ограничивает суммарное количество нетрудовых периодов, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, 9 годами.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Один из родителей имеет право оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. Но этот вид отпуска является оплачиваемым лишь частично – только до того, пока ребенку не исполнится 1,5 года, поскольку только в этот страховой нетрудовой период работодателем выплачиваются страховые взносы. Соответственно, и в страховой стаж войдет только тот период времени, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Общее количество учитываемых страховых нетрудовых периодов ограничивается 4,5 годами. На вопрос о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в период от 1,5 до 3 лет, ответ будет отрицательным.

Стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Согласно трудовому законодательству, некоторые категории работников, при наличии определенного трудового стажа, имеют право оформить пенсию по старости досрочно. В этом случае также важно знать, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Согласно действующим правилам исчисления периодов работы, дающей право на оформление пенсии по старости досрочно, не предусмотрено включение в льготный страховой стаж периодов, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Но, узнавая о том, идет ли трудовой стаж в отпуске по уходу за ребенком в случае досрочного назначения пенсии, следует учитывать период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В том случае, когда отпуск был оформлен до 6 октября 1992 года, этот период включается в специальный стаж, необходимый для получения льготной пенсии, в том числе за работу в условиях Крайнего Севера. Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, оформленные в период с 6 октября 1992 года по 31 декабря 2001 года включаются только в страховой стаж, но не учитываются в специальный стаж, дающий право на досрочное получение трудовой пенсии по старости.

14 Апреля 2015, 16:01

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravostoriya.ru