Производственная травма как правильно оформить

Оглавление:

Как составить претензию в управляющую компанию

Страница обновлена: 21.12.2016

Очень часто жильцы домов сталкиваются с проблемой, когда управляющая компания ненадлежащим образом не исполняет свои обязанности. Мы попытаемся рассмотреть основные аспекты этой проблемы и постараемся вам помощь в ее решении. После прочтения статьи вы узнаете, как подать претензию в управляющую компанию (далее по тексту – УК).

Как написать претензию

При написании претензии в УК необходимо полагаться на действующие нормы Российской Федерации:

  • Статью 162 Жилищного кодекса;
  • Постановление Правительства № 354;
  • Постановление Правительства № 491;
  • Закон «О защите прав потребителей»;
  • Постановление Госстроя № 170 «Об утверждении правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»;
  • И ряд других документов.
  • Любая претензия составляется на листе бумаги формата А4, лучше в печатном виде, чтобы текст можно было легко прочитать.

    Претензия должна иметь следующую структуру:

  • В правом верхнем углу указывается в виде «шапочки» полное название УК;
  • Ниже в том же углу пишется от кого (указывать нужно полную фамилию, имя, отчество и адрес проживания жильца, контакты для связи);
  • Ниже по центру листа указывается слово «претензия», «заявление» или «жалоба»;
  • Дальше с красной строки нужно подробно изложить суть проблемы;
  • После изложения сути проблемы желательно сослаться на нормы действующего законодательства;
  • В конце написать фразу «прошу» и изложить полные свои требования, указать какие действия УК должна выполнить;
  • Закончить составление претензии нужно, поставив дату, подпись и свои ФИО.
  • Образец претензии

    Порядок подачи претензии в УК

    При подаче претензии в УК нужно сразу предусматривать тот факт, что ваша претензия может быть в будущем отклонена. Поэтому нужно подстраховать себя, так как претензия в суде может стать доказательством попытки в досудебном порядке урегулировать проблему.

    Претензию нужно подавать в двух экземплярах: один в УК, а на втором вам должны поставить отметку о получении претензии. В случае отказа поставить вам отметку, требуйте письменный отказ, но его тоже, скорее всего, откажутся давать.

    Есть еще один вариант зафиксировать отказ в получении претензии УК, а именно: нужно найти одного или двух свидетелей. В их присутствии, не выходя с помещения УК, составить заявление, в котором зафиксировать отказ работника УК получить претензию. Заявление должны подписать свидетели, указав свои ФИО, адрес проживания, дату и подпись. Вы также должны предупредить свидетелей, что их в таком случае будут вызывать в суд для подтверждения этого факта.
    Если вы не нашли свидетелей или люди не хотят связываться с судом, то претензию можно отправить почтой с обратным уведомлением, что в свою очередь гарантирует точное получение вашей претензии.

    Еще одним видом подачи претензии является телефон. Вы можете позвонить в УК по телефону и оставить заявку или вызвать мастера, инженера к себе домой на проверку.

    Сроки рассмотрения

    Согласно п.18 и п.21 постановления Правительства РФ N 731, письменную жалобу должны рассмотреть в течение 10 рабочих дней, начиная с официальной даты регистрации претензии. Не верьте, когда вам говорят, что они обязаны давать ответ на протяжении 30 дней. Норма ст. 12 Федерального Закона «О порядке рассмотрения заявления граждан» не распространяет свое действие на деятельность УК.

    Как поступать, когда УК не реагирует на претензию

    С жалобами можно обратиться:

  • В прокуратуру;
  • В жилищную комиссию;
  • В администрацию города;
  • Роспотребнадзор;
  • Суд.
  • Если вас игнорируют, ответов не дают, ничего не делают, вы имеете право обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой на действия работников УК или в организации, указанные выше.

    Можно сразу обратиться с иском в суд о защите прав потребителей и взысканием морального вреда. Сумму морального вреда можно поставить любую — от 1 рубля до нескольких миллионов. Суд в процессе рассмотрения дела будет определять сумму, которую вам присудить.
    Обосновать моральный вред, нужно настаивая на своих душевных страданиях, которые вы сначала испытали от не оказанных в полной мере услуг.

    А потом были вынуждены ходить по инстанциям, нервничать, переживать. Отказ в рассмотрении претензии и не решение проблемы УК, по сути, стало причиной появления у вас стресса, утраты сна, что в свою очередь сказалось на вашем здоровье. Для фиксации этого лучше всего еще обратится к доктору.

    Важно знать, что в суде могут послужить доказательствами следующие документы:

  • Заключение независимого эксперта, который имеет лицензию на проведение соответствующих работ;
  • Квитанции об оплате работы эксперта, которые можно приобщить к делу и взыскать оплаченную сумму с УК;
  • Фото, видеосъемка повреждений в квартире;
  • Письменные показания свидетелей;
  • Квитанции об оплате коммунальных услуг;
  • Видеосъемка или звукозапись общения с работниками УК;
  • Другие письменные доказательства.
  • Претензии о протечке крыши

    Если крыша протекает, вам нужно обратиться в УК лично, оформив заявку на вызов специалиста, или в телефонном режиме. Дождаться специалистов, или не дождаться. При отказе в устранении течи с крыши, нужно сразу с помощью экспертов, имеющих на это лицензию, зафиксировать факт затопления. Нужно также сделать качественные цветные фото, которые послужат вам доказательством в суде.

    Вы можете сделать ремонт за свой счет, сохранить чеки, а потом взыскать через суд не только сумму ущерба, но и сумму затрат, потраченных на ремонт крыши вместо УК.
    Одновременно можно обратиться с жалобой на незаконные действия УК в общество по защите прав потребителей.

    Однако даже в случае победы в судебной тяжбе, необходимо помнить, что в УК практически всегда нет денег, поэтому получение отсуженных в УК сумм компенсации в денежном эквиваленте маловероятно. В то же время, в такой ситуации можно уменьшить размер оплаты за предоставленные коммунальные услуги на сумму такой компенсации.

    Претензии о перерасчете за отопление

    Прежде чем узнать, как делается перерасчет за отопление, вам необходимо ознакомиться с нормами центрального теплоснабжения.

    Первым и необходимым условием для нормального проживания в квартире является поддержание нужного уровня температуры. Нормы нужной температуры указаны в постановлении Правительства РФ №354 от 06.05.2011 года. Любые расхождения от требований, отписанных в нем, могут стать основанием для перерасчета по отоплению.

    Если температура вашего помещения ниже положенной, то фиксируйте факт нарушения, вызывая работников УК, которые обязаны замерить температуру в помещении, составить акт, а потом на основании этого акта сделать перерасчет.

    В случае отказа можно зафиксировать факт нарушения с помощью соответствующих специалистов.

    Потом нужно обращаться с соответствующим иском в судебные органы.

    Претензия по заливу квартиры по вине УК

    Если в вашей квартире произошел залив по вине УК, нужно незамедлительно обратиться к виновнику. Работники УК должны устранить причины залива и составить акт о заливе квартиры.
    В случае отказа возмещать вам ущерб, нужно будет обращаться в суд.

    Случается так, что затопление произошло именно в связи с аварией. Как быть в такой ситуации?

    Эта ситуация ничем не отличается от залива квартиры и решение проблемы то же.
    Если имуществу лица или самому человеку был причинен вред, то он может претендовать на возмещение вреда виновным лицом в полном объеме.

    Если упало дерево на машину

    Если такая беда произошла, то вы ничего не должны трогать. Нужно сразу звонить в милицию и ГАИ. Нужно успеть позаботится о свидетелях, сделать фото- или видеофиксацию. В таких случаях возможно получить ущерб от УК.

    Если случай является страховым, то вам будет выплачена страховка.
    Самым действующим остается момент, когда остается только обращаться в суд с иском о возмещении суммы ущерба. Но перед обращением в суд нужно будет заказать экспертизу ущерба.

    Претензии о падении снега с крыши

    Если снег или лед упал с крыши жилого здания нужно:

  • Обратиться в поликлинику и зафиксировать сам факт травмы с точным указанием адреса здания и номера подъезда, рядом с которым была получена травма;
  • Оформить больничный лист или справку о травме;
  • Письменно сообщить о несчастном случае в УК, которая обслуживает жилой дом;
  • Все рецепты в период лечения и реабилитации сохранять;
  • Все чеки за лекарственные препараты сохранять;
  • После выздоровления необходимо составить и предъявить претензию к УК с указанием всех понесенных расходов.
  • Если вам откажут, то нужно только обращаться в суд.

    Надеемся, что наша статья немного помогла вам разобраться в проблемах составления претензий. Решение всегда остается за вами, но помните, что лучше обращаться к специалистам. И чем раньше вы обратитесь к юристу, тем лучше.

    Составить претензию не так сложно, но довести потом дело до конца сможет не каждый, а получить компенсацию самостоятельно смогут единицы.

    Тонкости юриспруденции дано познать на практике только юристам. Законы разнообразные, ими нужно уметь пользоваться и знать, как применить к решению той или иной проблемы. Только юрист-профессионал сможет защитить ваши права и найдет способы эффективно решить проблему юридическим путем.

    mirblankov.ru

    Отстранение от работы по медицинским показаниям

    В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. но совершить такое действие наниматель может только при наличии обстоятельств. Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке. И работодателю придётся оплачивать дни вынужденного прогула сотрудника.

    Список обстоятельств, когда работодатель обязан принять решение об отстранении своего подчинённого, указаны в ст. 76 ТК РФ. Среди них есть следующая причина:

  • Наличие у работника медицинских противопоказаний. Но они должны быть оформлены в заключении медиков, с указанием срока этих противопоказаний. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения.
  • Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление об отстранении от работы в связи с медицинским заключением.

    Отстранение от работы по состоянию здоровья

    Для некоторых категорий работников необходимо организовывать обязательные медосмотры. Это входит в обязанность работодателя. По результатам этих осмотров он и может узнать о здоровье своего подчинённого.

    Но многие граждане проходят регулярные медосмотры самостоятельно. Они могут оповестить своего работодателя о возникших противопоказаниях. Получив на руки такое медицинское заключение, работодатель обязан отреагировать сразу же.

    Врач должен указать в своём заключении, что работник не может выполнять именно эти трудовые обязанности, так как это наносит вред здоровью. Но трудиться в более мягких трудовых условиях он в состоянии. Тогда этот сотрудник подлежит временному переводу на другую должность. Работодатель обязан предложить подчинённому все свободные должности, которые подходят ему по квалификации, образованию и медпоказаниям.

    Каждая вакансия предлагается в письменном виде, а сотрудник пишет либо отказ, либо согласие.

    Перевести подчинённого на другую должность можно только с его согласия, письменного. Эта процедура может несколько затянуться, так как в законодательстве не оговорены сроки предложения работодателем вакансий, а также получения согласия или отказа сотрудника от той или иной вакансии.

    Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям

    Недопущение подчинённого к его должности происходит на основании приказа. А его основанием является заключение врачей о противопоказаниях к конкретной должности.

    Врач должен указать в своём заключении конкретный срок, в течение которого гражданин не сможет работать в прежних условиях. От этого срока зависит оформление процедуры недопуска сотрудника к его должности. Если врач указал срок менее 4-ёх месяцев, то наниматель должен предложить своему подчинённому свободные должности у него на предприятии.

    Если же таких должностей нет, или они не устраивают самого работника, то отстранение оформляется на весь период, указанный в заключении врачей. Рабочее место за этим сотрудников сохраняется, но заработная плата не начисляется.

    Если же срок, указанный в медзаключении превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется, а оформляется постоянный или временный перевод на другую должность. Если же у работодателя не подходящей для этого сотрудника должности или же он от них отказывается, то, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, трудовой договор с этим сотрудников прекращается.

    Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

    Унифицированной формы приказа не существует, но он оформляется либо на бланке предприятия, либо на обычном листе. Но с указанием следующей информации:

  • Полное фирменное наименование работодателя;
  • Порядковый номер документа;
  • Дата и место его составления;
  • Название документа. В данном случае, «Об отстранении от работы»;
  • Основания информация:
    • ФИО сотрудника, который отстраняется;
    • Распоряжение об отстранении;
    • Период отстранения;
    • Указание на то, что заработная плата в этот период не начисляется;
    • Должность руководителя от работодателя;
    • Его подпись и дата;
    • Подпись работника и её расшифровка.
    • Приказ должен быть подписан работником в обязательном порядке.

      vse-o-trude.ru

      Считается ли травма по дороге на работу производственной?

      По ТК РФ, травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой. Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в статье 227 ТК РФ, в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др.

      Законодательная база

      Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:

    • передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
    • сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
    • водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
    • несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.
    • Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

      Какие травмы считаются производственными?

      Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

    • телесные повреждения любой степени;
    • получение теплового удара или удара током;
    • обморожение или ожог;
    • укус насекомых, животных;
    • утопление;
    • поражение молнией;
    • излучение;
    • травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
    • аварийные случаи;
    • любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
    • Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

    • на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
    • на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
    • передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
    • Несчастный случай, связанный с производством

      Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

      Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

    • работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
    • сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
    • во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
    • в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.
    • Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:

      Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.

      Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.

      Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.

      Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):

      • на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
      • расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.
      • Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:

      • найти свидетелей происшествия;
      • выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
      • беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
      • разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.
      • Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования?

        Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:

      • Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
      • Протокол осмотра;
      • Составляется схема места происшествия;
      • Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
      • Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
      • Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
      • Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
      • Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.
      • Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.

        Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

        Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:

      • первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
      • фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
      • работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
      • 24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).
      • Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:

      • трудовая инспекция;
      • прокуратура;
      • в случае отравлений, Роспотребнадзор;
      • профсоюз;
      • Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

        Наказание работодателя за сокрытие случая

        Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:

      • граждане заплатят от 300 до 500 руб;
      • на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
      • штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.
      • Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.

        Выплаты пострадавшему

        Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

        Перечень выплат:

        1. Единовременная выплата (по страховке);
        2. Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
        3. Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
        4. Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

        В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

        Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

        Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.

        Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

      • с жалобой в Трудовую инспекцию;
      • в территориальный орган ФСС;
      • с исковым заявлением в суд.
      • Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.

        Несчастный случай, не связанный с производством

        Заключение о травме по дороге на работу, не связанной с производством, выносится комиссией и оформляется не по образцу Н-1, в произвольном порядке.

        На предприятиях часто наблюдается тот факт, что работники не обращаются с заявлением о происшествии. В таком случае, ответственность ложится на работодателя. По закону, срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии нет. Но, если дело не расследовать, то в будущем могут повториться несчастные случаи. Вдобавок ко всему, работник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию, а на работодателя могут наложить административную ответственность.

        Работник по дороге на работу мог получить бытовую травму, не связанную с производством. Если трудящийся не обращается к работодателю с заявлением о случившемся, то глава компании может самостоятельно потребовать объяснения случившемуся.

        Для того, чтобы в будущем избежать возможных проблем, работодателю рекомендуется оформить ряд документов:

      • Объяснительная, полученная от сотрудника и от очевидцев произошедшего;
      • Акт о получении бытовой травмы (не связанной с производством);
      • Больничный лист трудящегося, полученный им в медицинском учреждении.
      • Нестандартные случаи

        Как особый (нестандартный) случай, рассмотрим следующий:

        Работник направляется домой. Он вышел из транспорта. Если он упал и сломал ногу из-за повреждения ТС, случай рассматривается как производственный. Упав же просто по дороге, подскользнувшись на чем-то, такой случай рассматривается как бытовая травма. Если место (остановка или местность) относится к собственности работодателя, это называется получение производственной травмы по дороге на работу или с работы.

        В случае получения бытовой травмы, работодатель также обязан оплачивать больничный лист до непосредственного выздоровления сотрудника, если таковой имеется.

        Задать вопрос юристу

        По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

        pfgfx.ru

        Как правильно оформить работников по ТК РФ при сокращении штата в 2017

        Увольнение сотрудников по причине уменьшения штата либо в случае полной ликвидации предприятия в последнее время стало дело обыденным. В следствии экономического кризиса, газеты ежедневно пестрят объявлениями о банкротстве той или иной компании. В результате этого масса людей, проработавших годы на своих предприятиях в одночасье оказываются выброшенными на улицу. Трудовой Кодекс России, тем не менее, четко регламентирует не только правила и порядок сокращения сотрудников, но и дает четкие указания относительно материальной поддержки попавших таких лиц.

        О том, как правильно должно происходить оформление работников по ТК РФ при сокращении штата в 2017 и пойдет речь в данной статье.

        Сокращение штата работников по ТК РФ 2017 — как правильно оформить в трудовой увольнение?

        Согласно статье № 81 ТК РФ, сокращение штата работников должно происходить по строго определенному порядку:

      • 1- Руководитель предприятия или ответственное лицо должны официально сообщить о сокращении штата, издав соответствующий Приказ.
      • 2- Информирование сотрудников и предложение им других свободных вакансий.
      • 3- Доведение сведений о сокращении до профсоюзной организации и центра занятости.
      • 4- Расчет сотрудников по соответствующей статье «сокращение».
      • В трудовой книжке сотрудника при увольнении по данной причине делается запись и приводится в качестве ссылки статья № 81 ТК РФ (пункт 2 части 1).

        Выплаты работникам при сокращении штата какие положены по ТК Рф

        Многих работников, попавших под увольнение интересует вопрос, за сколько месяцев положены выплаты? Ответ на него необходимо искать в статье № 180 ТК России, в которой четко сказано, что после того, как трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение двух месяцев сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

        Кроме того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные деньги за последний месяц работы, а также вознаграждение (13-я зарплата) за отработанный год.

        Правила сокращения работников – какая статья Трудового кодекса

        На вопрос, какая статья Трудового кодекса регламентирует правила увольнения работников, ответ – статья 81 ТК России, а именно пункт 2 части первой.

        Увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

        Если предприятие ликвидируется, его штат также подлежит роспуску. Однако прежде, чем уволить работников, работодатель должен выполнить следующие действия:

      • минимум за три месяца сообщить в профсоюзы о предстоящей процедуре ликвидации;
      • уведомить о данном действии центр занятости населения;
      • отправить всю информацию о ликвидации в социальный отдел, а также в Пенсионный Фонд;
      • предупредить своих сотрудников о том, что организация будет ликвидирована не менее чем за два месяца до начала процедуры.
      • Бесплатно скачать бланк (образец) уведомления сотрудников о ликвидации компании можно по ссылке:

        Увольнение штата при банкротстве по ТК РФ

        В последнее время, в связи с затянувшимся экономическим кризисом в стране, довольно часто стали случаться банкротства предприятий. Однако перед тем, как объявить себя банкротом, руководство предприятия обязано:

      • за 60 дней до начала процедуры сообщить о банкротстве отдел занятости;
      • предоставить своим труженикам выходное пособие в объеме среднемесячного оклада;
      • выплатить сотрудникам все задолженности по зарплате;
      • предложить работникам варианты трудоустройства.
      • Сокращение штата работников по ТК РФ кого нельзя сократить?

        В Трудовом Кодексе четко обозначены те категории граждан, которые не подлежат увольнению при уменьшении штата работников. Итак, рассчитать с работы нельзя:

      • тех сотрудниц, у которых имеются на иждивении дети до трех лет;
      • работников, в одиночку воспитывающих несовершеннолетнего ребенка до 14 лет;
      • тружеников, имеющих ребенка инвалида до 18 лет;
      • сотрудников, у которых семья является многодетной;
      • специалистов, которые являются членами профсоюзной организации – их можно уволить только с согласия ячейки профсоюза.
      • Сокращение пенсионеров и людей предпенсионного возраста по ТК РФ

        В ТК РФ не указано, что пенсионеров и людей предпенсионного возраста сокращать нельзя. Но в пункте 2 статьи № 32 Закона «О занятости» сказано, что после увольнения сотрудник, по возрасту приближающийся к пенсионному, имеет право прийти в отдел занятости с заявлением о назначении ему пенсии по старости досрочно.

        Возможно ли сокращение беременных и в декретном отпуске?

        Согласно статье 261 ТК, женщин, которые находятся в предродовом отпуске либо в отпуске по уходу за младенцем до 3-х лет, сокращать допустимо только в одном случае – когда предприятие прекращает свое существование и подлежит ликвидации.

        fpolis.ru

        Страховые выплаты при несчастном случае на производстве — индексация в 2018

        Один из обязательств ложащихся на плечи нанимателя сотрудников, является обязательное страхование работника на предмет потери трудоспособности из-за полученной травмы или приобретения профзаболевания. Страховые платежи, которые начисляются ежемесячно, подлежат обязательной индексации. О том, как часто проводится индексация и о ее размерах пойдет речь в данной статье.

        Выплаты при несчастном случае на производстве

        Несмотря на постоянно увеличивающийся контроль органов по обеспечению производственной безопасности, бесчисленных инструктажах и нареканиях за попрание трудовой дисциплины в части пренебрежения правилами техники безопасности, ежегодно определенное количество работников получают производственные травмы. Ответственность за их получение в большей степени лежит на работодателе. При зафиксированном получении увечья сразу начинается расследование причин полученной травмы, а врачи дают заключение о ее последствиях.

        В случае получения увечья, которое требует длительного лечения, весь курс лечения и реабилитации работнику выплачивается ежемесячное страховое пособие, которое включает в себя расходы на лекарство, покупку оборудования и обеспечение работника необходимыми средствами для проживания. При получении инвалидности страховое пособие выплачивается на постоянной основе.

        Виды выплат пострадавшим при несчастном случае на работе

        Виды выплат пострадавшим при несчастном случае согласно ФЗ 125 РФ имеют следующие разновидности:

        1. Разовую материальную помощь, которая напрямую зависит от тяжести травмы.

        2. Ежемесячная помощь, которая выплачивается из социального фонда для покрытия страховых нужд.

      • Пострадавший может рассчитывать на обеспечение его иных нужд, связанных с устранением последствий травмы или полученного профессионального заболевания;
      • расходы на покупку медсредств,
      • приобретение специализированной техники, для лечения или диагностики,
      • оплата транспортных расходов,
      • предоставление отпуска предназначенного для оздоровительного лечения.
      • В данный перечень входят также разовые или ежемесячные пособия для родственников работника получившего смертельные увечья. Ежемесячные пособия подлежат ежегодной индексации в соответствии со статьями ФЗ 125.

        Порядок назначения страховых выплат по несчастным случаям на производстве

        Назначение страховых пособий проходит по статье 15 ФЗ 125.

        Порядок назначения в данной статье регламентирован следующим образом:

      • 1. Страховое пособие назначается по официально выданным документам.
      • 2. Документы должны быть поданы в соответствии с обязательным списком.
      • 3. Бумаги подаются пострадавшим или родственниками умершего.
      • Компенсация начисляется с момента фиксации травмы. На несчастный случай на производстве со смертельным исходом выплаты начисляются с момента наступления смерти.

        Размеры страховых выплат в связи с несчастным случаем

        ФЗ 125 определяет размеры разовых и ежемесячных страховых пособий, которые никак не зависят от взносов начисляемых в страховую компанию за прошедший год. При начислении разовой компенсации в учет принимается заключение, полученное от медучреждения, которое дает оценку степени потери трудоспобности. Смерть на производстве компенсируется миллионом рублей.
        Ежемесячный размер выплаты за профзаболевание в Росгосстрахе, как и за полученное увечье исчисляется в виде коэффициента к зарплате потерпевшего и зависит от серьезности полученной травмы.

        Будет ли индексация ежемесячных страховых выплат на производстве в 2018 году?

        Индексация страховых компенсаций за травмы, проводится ежегодно. 2018 год не станет исключением и в соответствии с принятым законом (п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ) сумма выплаты будет ограничена. Так, пособие за полный календарный месяц составит не более ежемесячной страховой выплаты, увеличенной в четыре раза.

        Максимальный размер выплаты в 2018 году 75 182 руб.

        Индексация ежемесячных выплат по несчастным случаям на производстве

        Разовые или ежемесячные начисления по несчастным случаям на производстве выполняются ФСС. Этот же фонд следит за своевременной индексацией страховых выплат. В 2018 году в бюджет страны было заложено более двух миллиардов рублей. Страховое пособие не должно быть выше максимального установленного правительством РФ и на 2018 год составляет 75 182 руб.

        Индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию на производстве

        Индексация страховых пособий за полученные на производстве профзаболевания происходит по тому же коэффициенту в 2018 году, что и для несчастных случаев. Размер индексации определил увеличение страховых компенсаций за приобретенные профзаболевания в 4%. На данный процент повысится назначенная ранее компенсация.

        Смотрите так же:

        • Закон о 170-фз Федеральный закон от 1 июля 2011 г. N 170-ФЗ "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]
        • Департамент муниципальной собственности и городских земель краснодар Департамент муниципальной собственности и городских земель Новости департамента О департаменте Реализация задач эффективного управления муниципальной собственностью, оптимизация ее […]
        • Сделать диагностическую карту и осаго Для того, чтобы определить, когда вам необходимо повторно проводить ТО для своего автомобиля, вы можете взять готовую карту и найти соответствующую строчку: «Срок действия до». Но что […]
        • Особо тяжкие преступления статьи ук рф к какой категории тяжести преступления относится грабеж и разбой. тяжкие или особо тяжкие и какой по ним срок давности Грабеж - ст. 161 УК РФ: ч. 1 - средней тяжести - срок давности 6 лет […]
        • Простые и сложные преступления 8. Понятие и виды единых простых и сложных преступлений Единые простые преступления – преступления, посягающие на один объект, образуемые из одного деяния (формальный состав) или одного […]
        • Внутреннее перемещение основных средств приказ Внутреннее перемещение основных средств приказ Материально ответственным лицом признается работник, на которого возложена материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных ему […]